浅论工会维权社会化

在劳动关系呈现出多样性、复杂性、隐蔽性、可变性的新情况下，工会如何扎实有效地开展好维权工作？笔者认为，工会应与时俱进，积极探索工会维权社会化的新路子。

工会维权社会化就是工会在履行法律赋予的基本职责过程中，以促进和谐社会为目标，积极整合和借助社会力量，对职工的合法权益实施有力的维护，实现工会社会作用发挥最大化。

一、主动整合社会资源，实现建权力且社会化。随着市场经济的深人发展，各类侵犯职工合法权益的事件也越来越多，但各级工会编制体制远远不能适应这一变化着的维权要求。工会必须借助社会力量维护职工的合法权益。一是主动汇报．求得党政支持。工会要深人调查研究，及时反映职工的要求和呼声，提出解决问题的合理建议，为党政解决问题提供决策依据。二是重视源头参与，积极发挥作用。重视人大代表、政协委员的参政议政作用，对涉及职工重大维权事项的问题，由工会界人大代表、政协委员牵头，通过提交议案、提案的方式，解决相关维权问题。三是借助新闻媒体力量，营造维权环境。工会要主动与新闻媒体“结亲”。为维权工作提供良好的舆论氛围。四是跨县（市、区）工会联合，增大维权合力。根据外来务工人员的区域性、集聚性的特点，要加强与外来务工人员输出地工会的联合，实现资源共享、优势互补。共同维权，形成大维权的局面。五是加强教育，增强职工维权意识。也使职工知道工会是职工利益维护的代表。

二、加强社会各方联合，实现出只手段社会化。工会是一个群众团体，不具执法职能。工会要有效地维护职工的合法权益，就必须谋求新的维权手段。要学习借鉴义乌市总工会在维权方面的经验，主动与市司法局协商，成立法律援助中心职工工作部，把工会法律援助融入市法律援助体系，保证工会维权工作的顺利开展；成立地方工会人民调解委员会，主动参与职工权益纠纷的调解工作。提高对劳动争议调解的速度和效力。积极争取法院支持，建立“快立、快审、快执”的三快机制．使职工维权案件能得到及时处理。

三、建立有效投人机制，实现维权资金社会化。维权工作是一项复杂的社会工程，需要大量的人力、物力，单靠工会是远远不够的。维权的财力投人也必须走社会化的路子。具体要做到三管齐下”：一是积极求得人；二是争取社会赞助；三是实行工会经费的有效倾斜。

四、树立大维权理念，实现维权对象社会化。工会不但要维护事业单位职工的合法权益，更要维护企业职工的合法权益；不仅要维护城市职工的合法权益。还要维护外地务工人员的权益；既要维护困难职工的合法权益，又要维护高学历、高职称、高技能的“三高”人员的合法权益。总之，不论从事何种专业。在何工作岗位的人员，只要合法权益受到侵害，都要得到积极的援助，使维权工作成为实现以人为本、建立和谐社会的有力体现。

五、紧紧围绕工作大局，实现维权效益社会化。工会工作是党的工作的一个重要组成部分。维权工作要集中体现党在不同时期的重要任务；紧紧围绕党的中心工作开展维权。当前，党的中心工作就是集中精力发展经济，落实以人为本的科学发展观，建立和谐社会。工会要积极采取有力措施维护职工合法权益，保证职工队伍的稳定。积极引导职工努力学习科学文化知识，开展技术革新、技术比武、技能升级、合理化建议等活动，主动服务和服务于经济建设大局，努力为地方经济发展、社会稳定作出贡献。