区治税核查方法

为实现“政府领导、部门共管、财税主办、社会参与、司法保障、信息化支撑”的社会综合治税工作新格局，促进全区经济健康发展和财税收入稳定增长，制定本办法。

一、考核对象

区社会综合治税领导小组成员单位及负有协税护税责任和、代扣税款责任的部门和单位。

二、考核内容及评分标准

三、考核方式及奖惩措施

（一）考核方式

考核工作由社会综合治税领导小组办公室统一组织实施，采用网上考核与实地考核相结合，日常考核和年底考核相结合的方式进行。社会综合治税工作实行百分制考核办法，90分（含90分）以上为优秀等次，80-90分（含80分）为合格等次，80分以下为不合格等次。

（二）奖惩措施

在考核获得优秀等次的部门或单位中按得分情况由高到低评选产生一等奖1名（奖励5万元）、二等奖2名（各奖励3万元）、三等奖3名（各奖励2万元）;其中30%用于奖励单位主要领导和分管领导。

四、有下列情形之一的部门或单位，给予通报批评或戒免谈话，取消单位及个人年底评奖资格，并按有关规定追究相关人员的责任：

（1）连续两个年度考核为不合格等次的。

（2）向税务部门传递的涉税资料严重失真，时间滞后，造成税款流失，情节严重的。

（3）有关部门在特定资格审查、产权变更、证件审验、许可证发放中不遵守规定程序，未进行税收前置审批办理，造成税款流失，情节严重的。

（4）单位应签订而拒不签订税款协议书的。

（5）未按照规定税款，造成税款流失数额较大的。

五、本办法从下达之日起实施；本办法由区社会综合治税领导小组办公室负责解释。