区长在丝绸行业观摩推进会讲话

同志们：

行业工资集体协商制度，是我们区在非公有制经济产业集群、块状经济发展过程中，为维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系稳定的重要措施，是实施“富民工程”、构建和谐社会的重大举措，也是党委政府主导、企业和职工有序参与的一种协调企业利益关系、构建和谐劳动关系的有效形式。

今天重兆丝绸行业工资集体协商的顺利签约，意味着我区行业工资集体协商工作已经有了一个良好的开端。总结推广重兆丝绸行业工资集体协商的经验，将有助于推进我区小型企业集体合同、工资专项协议的签订，对推进全区工资集体协商工作有很好的借鉴作用。希望大家认真学习，推广这个先进的经验，让本次会议的成果更加丰硕。下面我就如何健全和完善行业工资集体协商制度，更好地推行这一惠及广大职工切身利益的制度，讲三个方面的建议：

一是进一步加大规范引导力度，推进全区行业工资协商工作的深入开展。按照《劳动合同法》、《工会法》和《工资协商试行办法》,对现有开展行业工资集体协商的做法加以完善规范。同时，从实际出发，进一步加大引导力度，加强分类指导，努力探索工资协商的多种模式，推动全区工作有序推开。

二是进一步加大协商主体培育力度，努力提升集体协商水平。探索建立工资协商指导员队伍，帮助劳资双方依法有序地进行工资集体协商，进一步完善工资集体协商机制。

三是进一步加大指导和监督力度，完善行业工资集体协商长效机制。行业工资集体协商工作涉及面广、政策性强，必须加强领导，整合各方面的力量，共同努力推进。各级政府和有关部门要从构建社会主义和谐社会的高度，切实加强对推进工资协商工作的领导，把这项工作列入政府工作的重要议事日程。劳动部门、工会和企业行政主管部门要密切配合，及时沟通信息，及时研究工作中出现的新情况和新问题；劳动部门要加强对行业工资集体协商工作的监督和管理，在推行行业工资集体协商工作中，劳动部门要负责工资政策的解释，劳动力市场工资指导价位，为企业开展工资集体协商提供参考依据。工会要主动参与行业工资集体协商工作，要研究协商的技巧和方法，努力提高协商水平，成为协商的行家。从而在全区努力形成党委统一领导、政府大力推进、各方密切配合、工会积极主动、职工广泛参与的工作新格局。