Leadership & Organization Development Journal

期刊中文名：领导力与组织发展杂志ISSN：0143-7739E-ISSN：1472-5347

该杂志国际简称：LEADERSHIP ORG DEV J，是由出版商Emerald出版的一本致力于发布管理学研究新成果的的专业学术期刊。该杂志以管理学研究为重点，主要发表刊登有创见的学术论文文章、行业最新科研成果，扼要报道阶段性研究成果和重要研究工作的最新进展，选载对学科发展起指导作用的综述与专论，促进学术发展，为广大读者服务。该刊是一本国际优秀杂志，在国际上有很高的学术影响力。

基本信息：: 期刊简称：LEADERSHIP ORG DEV J; 是否OA：未开放; 是否预警：否; Gold OA文章占比：4.93%

出版信息：: 出版商：Emerald

评价信息：: 中科院分区：2区; JCR分区：Q2; 影响因子：4.2; CiteScore：7.7

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杂志介绍中科院JCR分区 JCR分区 CiteScore 投稿经验

杂志介绍

Leadership & Organization Development Journal杂志介绍

《Leadership & Organization Development Journal》是一本未开放获取国际优秀期刊，中文名称领导力与组织发展杂志，本刊主要出版、报道管理学-管理学领域的研究动态以及在该领域取得的各方面的经验和科研成果，介绍该领域有关本专业的最新进展，探讨行业发展的思路和方法，以促进学术信息交流，提高行业发展。该刊已被国际权威数据库SCIE、SSCI收录，为该领域相关学科的发展起到了良好的推动作用，也得到了本专业人员的广泛认可。该刊最新影响因子为4.2，最新CiteScore 指数为7.7。

本刊近期中国学者发表的论文主要有：

Leadership governance under algorithmic mediation: reconceptualizing transformative leadership through an integrative revie
Author: Al Harrasi, Nasser; Al Mujaini, Abir
Risk tolerance and strategic vision driving AI adoption for service personalization: an upper echelon perspectiv
Author: Zhang, Jiangliang; Ullah, Sami; Sami, Abdul; Kukreti, Mohit; Su, Yuhao; Dangwal, Aarti
How emotionally intelligent individuals become leaders: the crucial roles of vertical and horizontal exchange in collectivist cultur
Author: Lv, Hongjiang; Wu, Haoyu; Ma, Duanyou
The detrimental effect of ambidextrous leadership on employee psychological uncertainty and job satisfactio
Author: Hou, Nan; Nie, Qi; Jing, Xiuli

英文介绍

Leadership & Organization Development Journal杂志英文介绍

Leadership & Organization Development Journal focuses on the interpretation of research and how the results of research may be translated into practice. It addresses a broad range of topics which are relevant to organizations and reflective of societal developments. The journal supports interdisciplinary and cross-disciplinary approaches to the study of leadership and organization development and encourages original thinking which will contribute to knowledge and understanding in these areas.

中科院SCI分区

Leadership & Organization Development Journal杂志中科院分区信息

《新锐期刊分区表》
2026年3月发布

综述：否

TOP期刊：否

大类：管理学 2区

小类：

MANAGEMENT
管理学 3区

中科院SCI分区：是中国科学院文献情报中心科学计量中心的科学研究成果。期刊分区表自2004年开始发布，延续至今；2019年推出升级版，实现基础版、升级版并存过渡，2022年只发布升级版，期刊分区表数据每年底发布。中科院分区为4个区。中科院分区采用刊物前3年影响因子平均值进行分区,即前5%为该类1区，6%～20%为2区、21%～50%为3区，其余的为4区。1区和2区杂志很少，杂志质量相对也高，基本都是本领域的顶级期刊。

JCR分区

Leadership & Organization Development Journal杂志 JCR分区信息

2025-2026年最新版

按JCI指标学科分区

学科：MANAGEMENT

收录子集：SSCI

分区：Q2

排名：151 / 426

百分位：

64.7

学科：MANAGEMENT

收录子集：SSCI

分区：Q2

排名：150 / 426

百分位：

64.91

JCR分区：JCR分区来自科睿唯安公司,JCR是一个独特的多学科期刊评价工具，为唯一提供基于引文数据的统计信息的期刊评价资源。每年发布的JCR分区，设置了254个具体学科。JCR分区根据每个学科分类按照期刊当年的影响因子高低将期刊平均分为4个区，分别为Q1、Q2、Q3和Q4，各占25%。JCR分区中期刊的数量是均匀分为四个部分的。

CiteScore 评价数据（2026年6月最新版）

Leadership & Organization Development Journal杂志CiteScore 评价数据

CiteScore 值：7.7
SJR：1.137
SNIP：1.529

学科类别	分区	排名	百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Business, Management and Accounting (miscellaneous)	Q1	28 / 235	88%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	50 / 254	80%

历年影响因子和期刊自引率

投稿经验

Leadership & Organization Development Journal杂志投稿经验

该杂志是一本国际优秀杂志，在国际上有较高的学术影响力，行业关注度很高，已被国际权威数据库SCIE、SSCI收录，该杂志在管理学综合专业领域专业度认可很高，对稿件内容的创新性和学术性要求很高，作为一本国际优秀杂志，一般投稿过审时间都较长，投稿过审时间平均-，如果想投稿该刊要做好时间安排。版面费不祥。该杂志近两年未被列入预警名单，建议您投稿。如您想了解更多投稿政策及投稿方案，请咨询客服。