中国文化与管理杂志

中国文化与管理杂志介绍

《中国文化与管理》杂志创刊以来，致力于弘扬中华优秀传统文化，汇聚中国文化与管理领域的优秀研究成果，促进中国本土管理理论构建，并推动中国文化核心价值观在海内外的传播。涵盖了广泛的主题领域，内容丰富多样。其主要关注点包括但不限于中国本土管理研究、中华文化与公共治理、中外文化与管理比较研究、中华文化与企业家精神研究等。杂志旨在反映文化改革与发展的最新成果，探索文化规律，为深化文化改革、繁荣文化科学提供服务。

总之，中国文化与管理不仅是学者们发表研究成果的重要平台，也是企业界人士获取灵感、提升管理水平的有效资源。通过不断挖掘和传播中国传统文化中的管理智慧，这本杂志为中国本土管理思想的发展和创新贡献了力量。它服务于学术界的研究者们，也为企业管理者和实践者提供了宝贵的见解和灵感。本杂志通过发表高质量的研究论文，探讨如何将中国古代典籍中的管理智慧与现代企业管理实践相结合，促进了传统智慧在当代社会的具体应用。

中国文化与管理杂志征稿要求

1.来稿收到后，编辑部将在两周内通知作者是否送交匿名外审。外审周期为三个月，无论是否通过都将及时向来稿者反馈评审结果。

2.正文一级标题为宋体，四号，加粗，居中，段前段后0行，固定值18磅。正文二级标题为宋体，小四，加粗，两端对齐，首行缩进2字符，固定值18磅。正文三级标题按正文内容排版，仅加粗，不单独成行。

3.摘要及关键词：文中必须附中文摘要，内容包括目的、方法、结果(应给出主要数据)及结论4个部分内容，要求以第3人称撰写200-300字为宜，并附3-8个关键词。有条件者，可将文题、作者、单位、摘要及关键词译成英文。

4.论文中的注释全部使用脚注。使用序号123…在文中上标“123…”，同时在论文后注释列表排序123…注释中凡属于提供文献出处的，都归入参考文献。

5.通讯作者(第一作者)简介：包括姓名、出生年、性别、民族（指少数民族）、籍贯、职称（学位）及研究方向（附Email与电话号码）。

6.图、表和公式应通篇分别编号，图题、表题应有中英文对照。表格应采用三线表形式，内容以英文表述。参考文献应有中英文对照，并在正文中按顺序引用。

7.参考文献须选用公开发表的文献，不得引用内部资料、待发文献。须按正文中出现的先后顺序列于文后，并在文中相应位置加注序号。

8.来稿的中文题目限20字以内，题目字体为宋体三号加粗；作者宋体四号；内容提要、关键词楷体五号。

9.引言作为论文的开场白，应以简短的篇幅介绍论文的研究背景和目的，对相关领域内前人所做的工作和研究进行简要的概括。

10.稿件的书写顺序为：标题、作者姓名、单位（加括号）、摘要（英文）、关键词（英文）、正文、参考文献等。文章题名、单位、摘要、关键词务必译成英文，作者姓名亦请加注拼音。