中级职称论文范文10篇

时间:2023-04-01 21:59:01

中级职称论文

中级职称论文范文篇1

对于期刊的选择上,大家可以选择:杂志是部级的刊物。并且杂志主要是有关专门报道城市建设活动的部级权威刊物。杂志内容着重突出权威性、示范性,注重操作性前瞻性、普及性,力主贴近现实、贴近基层、贴近百姓,通俗易懂,实话实说。

杂志一贯遵循以人为本、服务居民的办刊理念,以引导发展、普及知识为己任,致力于为广大工作者构筑一个开放式的信息沟通和经验交流平台。

对于在管理中级职称论文的撰写中大家要注意以下方面:

1、论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。

2、文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。

中级职称论文范文篇2

1.1岗位现状及参加竞聘条件

我院是一所二级甲等医院,有护理人员220人,其中已聘高级职称9人,已聘中级职称51人,护理师48人,护士112人,待聘中级职称岗位28人。参加的基本条件:

1.1.1凡取得相应护理专业技术职称任职资格,能履行本岗位职责,遵守职业道德规范,身体良好均可参加竞聘。

1.1.2护理管理人员不参加竞聘,可聘相应岗位级别。

1.1.345岁(当年满45岁)以上的护士可不参加专业考试,成绩按5分计算。

1.1.4凡临床二线科室取得的中级职称资质人员,愿意到临床一线科室竞岗者(临床一线科室和临床二线科室区分由医院根据本院实际来定);岗少人多科室的取得的中级职称资质人员,到岗多人少的科室竞岗者(前提是有岗科室领导同意)。应先书面申请到何科室竞岗并报护理部,护理部经审核与科室协商同意后,方可到该科室竞岗。

1.1.5在本级岗位所刊物为有ISSNT和CN标志的正式刊物。

1.1.6岗位竞聘考核资料取当年竞聘的前两年的数据,以后依此类推。

1.2评分标准

1.2.1德:①医德医风、遵纪守法:收受红包的,一次减5分②纠纷投诉:病人投诉经核实情况属实的,一次减1分。③差错事故:一般差错一件减2分;严重差错一件减3分;导管脱落、坠床、跌倒、压疮一件减4分;事故不参加竞岗。④各类表彰奖励及竞赛:获部级、兵团级、师级、院级证书者(党、政、工、团)分别以4、3、2、1分计分。获个人一、二、三等奖分别以3、2、1分计分。⑤对口支援团场者0.5分;满三个月者1分。

1.2.2能:①授课(院内院外):院内外授课1学时0.2分,无教案减0.2,以护士长台帐记录为依据。②论文:部级正规期刊一篇2分,第二作者1.5分;省级一篇1分,第二作者0.5分(字数均在1500字以上)。参加论文交流0.2分,获一等奖1分;获二等奖0.5分;获三等奖0.2分(字数在1500字以上)。③科研:师级科研一等奖第一名7分,第二名6分,第三名5分,以此类推,5名以后1分;师级科研二等奖第一名6分,第二名5分,第三名4分,以此类推,5名以后1分;师级科研三等奖第一名5分,第二名4分,第三名3分,以此类推,5名以后1分。④资质:大专毕业1分;本科毕业3分。获中级资格每早一年0.5分,获部级中级资格1分。⑤负责科室工作:护士长外出本人承担过本科负责工作的一年累积达半个月0.5分,一个月1分,二个月2分,三个月3分。

1.2.3勤:①出勤率:两年出勤率100%的2分(产假、学习进修、公休视为虚出勤),每低1个百分点减0.2分,每一年未公休者2分。②完成晚夜班天数:上一次小夜班0.03分,上一次大夜班0.05分。③主持查房:每年主持业务、教学查房各一次,少一次减0.5分。以护士长台帐记录为依据。

1.2.4绩:①“三基”考核:不及格1次减1分,无故不参加者一次减2分。②在本院从事临床护理工作每满一年0.3分。③从事护理工作(护龄)每满一年0.4分。④竞岗人员需参加专业考试。以考试的成绩乘以0.7为实际所得分值。不及格者不得分(以60分为准)。⑤年终专业技术人员考核基本称职和不称职者不予竞岗,评优者1分。⑥科室月考核分:两年科室月考核分在竞岗人员之间进行总分对比,第一名2.5分,第二名2分,第三名1.5分依次为类推,无考核分不参加竞岗。

2量化计分考核在护理中级职称竞聘中应用的程序

2.1竞聘考试

由医院纪委全程监督,护理部负责组织所有竞岗人员参加考试,以郑修霞主编的电大护理教材《护理学基础》为准,公布考试分数。

2.2计分审核

标准中各项内容由科室护士长负责进行统计汇总,并按竞聘标准进行计分,全部计分结果与科主任共同审核后报护理部,护理部组织人员进行复核并向全科护理人员公布,参与竞聘人员签名,最后由科室提出聘任意见,报护理部备案同意,由人事科审核后报院聘任。

3效果

量化计分考核在基层医院护理中级职称竞聘中实践后,效果良好,全院护士满意度达到98.3%,比实施前医院平均满意度91.5%高出6.8个百分点。而对于中级职称竞聘者而言,针对基层医院护理中级职称竞聘考核方式的满意度也比实施前提高,差异有统计学意义(P<0.05)。

4讨论

4.1标准的制定与完善是竞聘的关健

护理人员参与竞聘方案的制定是竞聘者的基础,为了保证护理人员中级岗位竞聘工作顺利实施,医院领导高度重视,多次召开职称岗位领导小组会议,护理部召开全院护士大会进行学习竞聘的方法和程序,使护理人员提高了对竞聘工作的正确认识,从而得到了全院护理人员的支持和配合,特别是有些测评指标中各项分值及新项目的加入和不适合项目的取消先后经过6次以上的自下而上的逐级进行讨论修改,广泛征求各方面的意见,尽量满足了绝大部分护理人员的要求,护理部进行民意调查,使标准逐步趋于完善与合理。此次竞聘在标准修订中将一个大夜班0.05分调整到0.08分,小夜班0.03分调整到0.05分。论文分值增加、本科学历加分等。对孕期产假未值晚夜班在不违背计划生育政策的前提下给予适当的补偿,计算所有参加本次竞聘中级岗的科室夜班人均分数,取其最低竞聘科室夜班人均分数值的30%作为补偿数。

4.2广泛采纳基层护理人员意见

在对护理人员进行调查中针对同意率高的项目给予采纳。如年龄在50岁以上的护士可聘到中级职称岗位上,全院护士同意率94.12%,对于这类同意率高的项目护理管理人员可以积极采纳,一方面可以提高护理人员的积极性,另一方面可以为护理管理人员的决策提供参考及依据,是一举两得的方法。

4.3竞聘办法实现全院统一

2011年由于新增临床科室由原来科室岗位设置进行竞聘的办法改为全院统一,在一个岗位级别中只要够条件者均可参加竞聘,以岗位竞聘标准计算出的分值并依空岗多少由高到低进行补岗。竞争上岗后原则上仍在原科室工作(因工作需要调整科室,必须服从)。

4.4护士满意度有所提高

28名中级职称竞聘者针对基层医院护理中级职称竞聘考核方式的满意度有所提高,差异有统计学意义(P<0.05),而全院护士满意度达到98.3%,比量化计分考核实施前医院平均满意度91.5%高出6.8个百分点。可见,公开、公正、公平的职称竞聘原则是获得护士满意的重要环节。量化计分考核可以充分发挥护理骨干积极性,且对于医院而言能够更好地分层次使用护理人员,利于开展以病人为中心的整体护理,进一步推动优质护理服务的健康发展,从而提高护士满意度。

4.5体会

笔者认为这几年通过量化计分对竞聘工作从具体实施情况来看,此标准是对专业人员业务素质和工作能力的直接体现。按照评分细则使护理人员感到职称的聘任是凭实际的工作能力干出来的,不是凭年头熬出来的。目前考核标准已经成为我院护理人员在专业技术职称上发展的目标,有的主动提出上夜班、改进服务态度,积极开展科研和撰写论文,我院大专学历由原来50%上升到79.8%,本科由1.76上升到11%.虽然量化计分考核的方法在竞聘中起到一定的作用,暂时化解一部分矛盾,但作为管理者在在操作中也在思考一些问题如现行的岗位管理办法的滞后,事业单位岗位供需的矛盾在逐渐加剧,我院定编床位300张,实际开放床位360张,床位增加,人员要增加,但医院岗位定编职称数未增加。能否建议国家对边远地区专业职称的岗位数给予政策上的倾斜。

5总结

中级职称论文范文篇3

一般评中级工程师职称只需要在国家正式认可的部级或许省级相关刊物宣布1-3篇左右的论文即可。当然要求论文被知网、万方、或许维普等大型数据库录入。

具体来说的话,评工程师中级职称论文、作品条件主要有:

获得工程师任职资历后,具备下列条件之一

1、独立或作为主要编著者(前三名,独撰不少于5万字)公开出书本专业学术作品1部以上;

2、独立或作为第一作者在公开出书的学术期刊上宣布本专业论文2篇以上;

3、独立撰写自己直接承当项目的技术陈述(项目立项陈述、可行性剖析陈述、科学实验陈述、研讨规划陈述、技术论证陈述等)3篇以上。

其中专业论文要求:必须亲自撰写,不得抄袭;要结合自己工作和岗位实践;字数不少于3000字。

评工程师中级职称除了对论文要求篇数外,对学历也有要求:

中级职称的申报要求

1、大学本科结业,从事专业技术工作五年以上,并担任助理职务四年以上。

2、大学专科结业,从事专业技术工作七年以上,并担任助理职务四年以上。

3、中专(高中)结业,从事专业技术工作十年以上,并担任助理职务四年以上。

中级职称论文范文篇4

1、部级的学术期刊发表与你研究方向一致的公开学术专业论文一篇。

2、省级以上学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文二篇以上。基层专业技术人员可以减少一篇论文,但要求提供一篇能够完全反映任现职以来专业工作数量和质量的工作总结。工作总结应包括专业技术人员完成的本专业工作的数量和质量。数量指标应从专业技术人员任现职以来的工作业绩数量来体现;专业工作质量应通过专业工作取得的效果、做出的贡献、社会、同行的认可程度来衡量。

3、家专业出版社出版的本专业科技着作一部,撰写部分不少于3万字,并同时在省级以上学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。

4、省、部级科学技术奖三等及以上奖一项(为额定获奖人员,并有一级证书)或相关荣誉奖项,并同时在省级以上学术刊物公开发表研究方向一致的专业学术论文一篇以上。

因为对于作者晋升职非常重要,所以在期刊的选择上要慎重再慎重,现在很多假刊,套刊横行,让很多作者真假难辨,花了钱没评上职称,且错过评审时间。

助理职称

(1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。

(2)大学专科毕业,从事专业技术工作三年以上。

(3)中专毕业,从事专业技术工作五年以上。

(4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上。

(5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。

中级职称

(1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职务四年以上。

(2)大学专科毕业,从事专业技术工作八年以上,担任助理职务四年以上。

(3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务四年以上。

(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务四年以上。

高级职称

(1)大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职务五年以上。

(2)大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职务五年以上。

中级职称论文范文篇5

1、《专业技术职务任职资格评审表》,一式两份(人社局在评审表上加盖B006章、主表章、副表章,请大家不要在封面上自行标记);各考评结合专业考试成绩合格单等粘贴在主表最后一页,副表粘贴复印件各一份)。

2、事业单位管理平台打印的《黑龙江省事业单位专业技术岗位聘用人员情况表》,加盖单位公章;《个人信息确认表》要求个人签字确认,加盖单位公章;

3、任现职以来发表的论文、论著原件(并有“知网”的论文查询结果,查询结果需要单位领导签字并加盖公章);

4、工作岗位证明

5、学历证书(申报人员根据各系列文件要求提供各层次学历证书或现学历证书);

6、现任职资格证书。评审类的专业申报材料提供《专业技术职务任职资格评审表》复印件及中级证书原件;考试类的中级任职资格申报材料一并提供《资格考试合格人员登记表》复印件;

7、《专业技术职务聘任证书》原件(蓝色聘书)及聘用合同原件;

8、事业单位工作人员提供《全省机构编制网络管理平台事业单位人员信息表》(由单位加盖公章确认)和《工资兑现表》复印件。

评副高职称称论文上需要注意的几个问题有:

1、评副高职称称需要几篇文章

评副高职称称的等级通常会划分为:助理、中级职称、高级职称等,则评审中论文篇数需求也就不同。助理职称需要有1篇论文,中级职称一般需要有1-2篇,高级在需要有2-3篇。当然了具体的还需要看职称文件的需求,还需要注意的就是职称文件的质量等级需求要掌握。

2、评副高职称称论文有时间限制吗

评副高职称称论文有时间上的限制,论文撰写一般都是在半年或是一年的时间来进行的。有关也是有时间要求的,论文的发表与论文收录成功都需要相应的时间,不管是什么时间限制上需要研究者将其各个时间点掌握好了,就不用愁论文不被收录发表。

中级职称论文范文篇6

评选高级职称需要满意许多的条件,根本的条件之一就是职称的成功,可是职称论文的发表并不是那么简单成功的,更何况是高级职称论文!为了让发表旅程更加顺畅要了解发表高级职称论文的要求有哪些?

一般来说,高级职称对期刊的要求比评中级职称的期刊要高。期刊的等级高了必定论文的质量也会进步的。据我所知一般评高级职称的话需要在中心期刊上发表的。

首要,中心期刊的质量要求是比较高的。对送审的文章的专业性,思想性,前詹性以及立异要求会比较挑剔。投稿中心期刊应该留意论文编撰的质量。假如是工科中心论文,那最根本应该附图表说明。别的,国内的中心期刊组织周期都是比较长的。也就是说你现在投稿的话,杂志社可能给你组织到明年七八月才能够见刊。这中心有好几个月的距离。

其次,部级期刊发表对的要求偏低,可是也要求是正规的学术论文格式,具有可读性,科学性和严谨性。部级投稿相对简单,但也经常出现投稿一个月没有音讯回复的。具体看杂志社的办事效率。

一般发表高级职称论文挑选的期刊是中心期刊,对这种职称论文的质量要求很高,首要根本的职称论文要求要满意,论文具有可读性,科学性和严谨性,别的中心期刊的出书周期比较长,所以投稿前要了解相关心仪的期刊发表的时刻,然后提早几个月投稿。可是假如竞争力大,投稿人多,假如个人的优势有限稿子成功的概率很小,论文质量虽然很要害,可是现在社会环境下你的资源也是很要害的。为了进步发表成功的概率,能够挑选有实力的组织。

中级职称论文范文篇7

1、学历要求

从事本专业技能作业10年以上,获得中级职务任职资历,并从事中级职务作业5年以上;

大学专科毕业,从事专业技能作业十五年以上,并担任中级职称职务五年以上;

中专、高中毕业,从事专业技能作业二十年以上,并担任中级职称职务五年以上。

2、专业技能要求

就要根据从事的专业工种了。比方从事作为技能负责人或首要专业负责人完结过二项二级岩土工程或三项三级岩土工程勘察、规划、施工、测试、监测、咨询或监理的人员就要满意:

作为技能负责人或首要专业负责人完结过二项二级岩土工程或三项三级岩土工程勘察、规划、施工、测试、监测、咨询或监理或许作为技能负责人或主持完结过二项小型岩土工程研讨项目。

3、业绩要求

中级职称论文范文篇8

职称评审时所用的省级期刊也需要根据专业来进行选择,不同的期刊种类对于职称论文的评审都是有所不同的,大家要严格的按照相对应的事项来进行。所以省级期刊的选择上要注意各个方面的需求,这样对于发表才有所帮助。

1、职称论文写作时要选择目标期刊,目标期刊主要是指在您的研究领域中找到与您的研究在方向、重要性和相关性上都匹配的期刊。尽早了解期刊规定还可以帮助您在撰写过程中保持稿件符合期刊的宗旨,学术范畴和目标读者。

2、注意期刊的发表费用以及期刊的发表周期,这些也是影响职称职称论文投稿发表的主要方面,不管怎么说大家都需要注意相关的信息与要点,这样对于职称论文的投稿发表也才有帮助。

1、职称论文投稿时间

当你职称论文撰写完成之后就要面临职称论文的投稿了。在职称论文投稿上我们先要确定的是有关职称论文投稿时间。职称论文投稿的时间是根据期刊的征收时间段来确定的,只有在这段是hi敬爱呢内进行职称论文的投稿,那么职称论文才能被编辑看到,错过了这期自然是要等到下一期的,而时间可能就会影响到职称晋升的评审时间,所以对于时间来说一定要进行掌握。

2、职称论文投稿前检测

职称论文审核是每本刊物都会进行的事项了,而对于投稿前的检测可以很好的提升你职称几率。为此职称论文在投稿前要进行各项的检测,比如:检测、职称论文规范格式检测等等。

3、职称论文投稿费用

中级职称论文范文篇9

申报高档:要在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊宣告论文2-3篇或在具有CN刊号的专业期刊宣告论文1篇以上,以及处理杂乱技术问题而撰写的有较高水平的专项技术分析(证明)陈述2篇以上。

申报中级:要在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊宣告论文1篇或在具有CN刊号,以及处理技术问题而撰写的专项技术分析(证明)陈述1篇以上。

【特殊情况1】北京市评职称不需求宣告论文,只需结束相应数量的论文,参加论文答辩即可。

【特殊情况2】湖南省申报中级职称不需求论文,申报高档职称只需求宣告1篇论文。

职称论文需求满意的标准:

职称论文提示独创性常见于这样三条途径:

(1)在社会主义建设中,结合中国国情,对马克思主义的完善;

中级职称论文范文篇10

一般的来说中级职称时间周期要根据自己专业和准备来,不同的专业人员中级职称论文的周期要求是不同的。有的论文要求在半年内进行论文的发表,有的则要求一年,当然了还需要看论文所投稿的刊物了。

在了解了上述的情况之外,我们对于期刊的发表时间周期来说可以看到有:周刊、半月刊、旬刊、月刊、季刊、半年刊、年刊等。则论文的准备时的时间也就不同的,一般来说论文的准备都要在半年甚至一年这么久的时间上来进行论文的准备,这样在期刊进行征收时论文准备好了,就可以进行论文的投稿与发表了。

当然了对于中级职称时间周期上来说也需要对论文的投稿时间上的各项要求进行了解注意,对于投稿时间来说主要的就是对所要投稿看的征收时间进行了解,若是你错过了时间则只能等下一期的征收时间了。可见对于投稿来说时间是一个十分重要的方面,大家要对这个时间的要求进行注意。

对于评审人员来说要将初、中、高等职称等级的时间周期进行掌握,对于各个等级中论文的要求事项进行了解,并且有关论文的各项投稿事项也是要大家进行了解的。

投稿自己的论文要怎么操作?投稿自己的论文则就要注意相关的投稿事项了,比如:投稿时间、投稿刊物选择、投稿时的检测等等,这些都是关系到自己投稿上的主要方面,为此一定要多加关注。

投稿时间上的注意:投稿论文来说自然是要先将论文撰写完成了,提醒大家的是论文的撰写都要提前一年或半年开始准备,不然论文往往会因为很多缘由完成不了,当然了这个方面主要是提醒大家对于论文撰写事项的注意。比如说论文方向确定、论文资料信息查找、论文撰写格式结构上的注意等等。接下来在论文投稿时就要注意时间问题了,要想进行评审时的时间段或是对于工作需求中的加薪来说论文都应该早日发表,在进行评审时才能遇到。