人事考试培训新局面论文

按照我局2003年中心工作的总体要求，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十六大、十六届三中全会精神，深入贯彻落实人才强国战略，坚持面向社会服务的方针，服务于人事人才的工作大局。与有关科室共同精心组织实施了各类人事考试工作，同时，也在积极地拓展社会化考试培训的服务市场。以加强考场管理、严肃考场纪律为重点，以创新考务培训工作管理水平为目标，为推进我局人事考试培训工作的加速发展，做出了积极的努力。

一、树立服务意识，做好人事考试培训工作

2003年是全面贯彻落实十六届三中全会精神的第一年，也是人事考试培训中心起步的第一年。一年来，我中心在局党组的领导下，在有关职能科室的大力支持帮助下，立足人事局人事人才的工作大局，树立全局一盘棋的思路，积极理顺内部关系，把握和处理好各方面的合作协调关系，充分利用和围绕政府机构改革的职能转变，结合人事考试培训工作实际，以适应社会主义市场经济的新形式、新变化，努力把握新形式下人事考试培训工作的规律和特点，服务于人事人才工作。在完成局计划的人事考试工作的前提下，进一步加强人事考试培训工作的调研。通过走出去学习，比较鉴别，探讨外地人事考试培训部门的管理经验，开阔了眼界，增强了才干，促进了观念的创新，为进一步开拓人事考试培训工作的思路，找准人事考试培训工作的着力点，拓展人事考试培训业务和社会化考试培训的服务市场，对我市人事考试培训事业的发展起到了推动作用。

二、齐心协力为考生提供良好的服务

一年来在局党组的正确领导和大力协调下，交给考试培训中心的各项人事考试工作的组织实施，无论规模大小，我们都能积极争取，努力地去做好，取得了良好的开端，也积累了一定的经验。

人事考试工作是一项系统性很强的工作，涉及到上下左右各个方面，不仅头绪繁杂环节多，而且环环相扣，节节相连。需要我们大家齐心协力，密切配合，才能共同来完成。因此，人事考试工作又是一项重复性、操作性和事务性很强的工作。所以，从考试报名的管理，从考场编排到试卷的收发与保管等，都来不得半点的疏忽大意，一丝一毫的轻视麻痹，都可能影响考试工作的大局，导致严重的后果。这就要求我们，要树立大局意识、责任意识，将人事考试工作放到国家改革发展、稳定的大局中来把握，放在服务于人事人才中心工作的大局中来认识。在积极主动、多请示、多沟通、多协商的原则下，加大人事考试培训中心工作的宣传力度，着力处理好与各个方面的关系，争取到各个方面的支持和配合，使人事考试培训工作能够顺利地开展。

三、严格管理促进人事考试工作的健康发展

人事考试工作作为评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。要保持人事考试“天平”不致倾斜，实现公平公正地选拔人才，就必须坚持一个“严”字。就必须做到严格规定不走样，以严格保证公平，以严格保持信誉。尤其是在新的形势下，严肃考风考纪考务管理，以良好的考风考纪取信于民，是贯彻十六届三中全会精神、学习“三个代表”重要思想的内在要求。做好这项工作不仅对树立人事部门的良好形象有重大意义，而且有助于推进社会公平、有利于维护社会的稳定。所以说，做好人事考试工作是一项艰苦而又光荣的任务。这就更进一步要求我们，要通过多渠道、多途径宣传，使社会各界对人事考试工作的有关规定增加了解，提高对严肃考风考纪重要性的认识，形成一个齐抓共管、共同营造和维护公正考试环境的良好局面。同时，也要求我们在人事考试中，严格落实责任人制度，坚持谁主管谁负责的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，第一责任人负总责，进而做到职责分明、各司其职、各负其责。努力使人事考试管理工作再上一个台阶。

四、加强人事考试培训工作办公自动化信息管理建设

近年来，人事考试培训事业迅速发展，使人事考试培训工作的业务领域不断地再扩大，考试培训工作的手段、技术含量也不断地在提高，传统的人员管理思想和管理手段已难以适应人事考试培训工作的需要。合理地利用现有的办公自动化信息资源，把报考的每一名考生的个人基本信息进行汇总和筛选，按照考试培训类别分类建立各类人事考试培训数据档案库，避免对报考人员再进行资格审查的重复工作，是我们目前工作的首要。

人事考试培训工作办公自动化信息数据管理建设，我们目前还处于尝试摸索阶段，难免工作中还存在着，这样或那样的问题，但我们有信心通过不懈的努力，不断地完善和改进我们人事考试培训中心工作办公自动化信息数据系统，更好地用于服务广大考生。

总之，在今后的人事考试培训工作中，人事考试培训中心的工作，要紧紧地围绕人事局人事人才中心工作的总体要求，加强人事考试培训中心内部管理的制度化、业务操作程序化、考试工作规范化、考试手段信息化建设。我们将会经过不懈地努力，在各方面的大力支持下，抓住机遇、与时俱进、扎实工作，在人事考试培训中心服务领域、服务对象、服务项目等方面努力开拓、积极进取。