和谐社会下思想政治工作创新

一、和谐社会条件下创新思想政治工作的必要性

高度重视思想政治工作，是由我国教育的社会主义性质和根本任务决定的，是我们党多年来的优良传统和政治优势。进一步加强和改进企业思想政治工作，关系到企业的社会主义发展方向。为此我们要深入贯彻党的十七大和中央思想政治工作会议精神，紧紧围绕《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》精神的落实，不断增强政治意识、大局意识、责任意识，紧密结合企业改革发展稳定的实际和企业职工的思想实际，研究新情况，解决新问题，增强工作的针对性和实效性。同时，当前我国正处在建立社会主义市场经济体制和转型我国经济发展的关键时期，企业发展进入了一个新的发展阶段，新的形势既为企业思想政治工作提供了难得的历史机遇，也提出了更高的要求和严峻挑战。但是从实际情况看，我国企业的思想政治工作存在着这样那样的问题。比如有些教育内容抽象的多，形象性、知识性的少，又不注意将上级布置的教育内容具体化，不结合本企业的思想实际，教育虽然搞了一个接一个，但效果不明显；有些企业不出问题不抓教育，等出了问题才抓教育，而且着眼点只是放在“头疼医头、脚疼医脚”上，教育反复搞，问题照样出；还有就是由于缺乏系统规范的教育内容，企业对应该搞什么教育心中无数，搞多少算多少，搞成什么样算什么样，没有针对性。

二、和谐社会条件下创新思想政治工作的措施

构建社会主义和谐社会这一重大战略任务的提出，必然对党的思想政治工作提出新的更高要求。在新时期下，思想政治工作应围绕构建和谐社会这一目标和主题，宣传和谐理念，普及和谐知识，营造和谐氛围，丰富和谐内涵。

（一）坚持党委统一领导的工作机制

思想政治工作是事关全局的长期战略任务，体现在三个文明建设的各个方面。不仅党委、纪委、工会、团委及其职能部门要管、要做，不仅需要一支政治强、业务精、纪律严、作风正的政工干部队伍，行政干部、技术干部也要“上心”，也必须有清醒的“一岗双责”意识，在各级党组织统一领导下，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把思想政治工作放到应有的重要位置，与党务、政工干部同心同德、精诚合作，形成思想政治工作多方联动，全面覆盖的良好局面即“大政工”格局。

（二）充分发挥党组织的政治核心作用

一是参与企业重大问题决策。要不断完善党组织参与企业重大问题决策的制度、改进参与的方式方法、更好地发挥作用，努力提高参与决策的能力和水平，重点在方向上、政策上、程序上把好关。二是加强监督。全面推进党风廉政建设和反腐败工作，切实加强有效监督，重点是三个方面：监督本企业在贯彻党的路线、方针、政策上不发生偏差：监督企业重大生产经营和实施改革的措施上不发生失误；监督本企业领导干部在权力行使和职责履行上不发生腐败行为。

（三）积极创新工作思路

创新工作思路是充分发挥思想政治工作作用的重要前提和时代要求，必须用科学发展观统领思想政治工作，牢固树立服务中心、服务大局、以人为本的理念，不断增强思想政治工作的针对性和实效性。一是我们要改变单纯说教的教育方式，把说理教育和事实教育紧密结合起来，改变单向灌输的教育方式，实行双向和多向的交流式教育，改变单靠抓典型的示范方法，注重全面发挥多种榜样的积极示范作用，增强思想政治工作的针对性和实效性。二是思想政治工作要与反腐倡廉相结合。党风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象，关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。因此，在思想政治工作中一定要加大反腐倡廉的力度。三是以人为本是构建和谐社会的基本原则，也是思想政治工作的重要原则。一方面要坚持群众利益无小事的立场观点，另一方面要尊重人、理解人、关心人，把群众的冷暖和需求放在首位，深入推进厂务、政务公开，保护广大职工群众的知情权、参与权、监督权，真正让广大员工成为企业的主人。

（四）凸现思想政治工作的人性化

在我国革命和建设时期，灌输式的思想政治教育完全契合当时的政治需要，也能较好地为人们所接受。主要是因为那是一个尊崇权利，忽视民主的时代；也因为那个时代的信息更迭速度相对缓慢，信息量相对今天少得多。但是在新时期下，进一步加强和改进基层的思想政治工作，必须紧密联系单位改革和发展的实际，与单位的经营工作、改革工作及各项中心工作结合起来，找准思想政治工作的切入点，要切实解决员工的实际问题，多做暖人心、得人心、稳人心的工作。其中推行“倾听教育”才识凸现思想政治工作人性化的重要保证。所谓语言行为上的倾听，是指教育者通过个体访谈或群体座谈的方式和教育对象之间进行面对面沟通和交流。而书面文字式的倾听，则包括设立员工信箱、网络咨询平台以及对员工群体进行的问卷调查等方面。只要活动结果不偏离了解、把握教育对象内心世界的目的和主旨，都可以视作对教育对象的倾听。规同时范和健全职代会制度，充分发挥广大员工参政议政的积极性、主动性和创造性。正确处理好思想政治工作与物质利益原则的关系，不断提高思想政治工作的质量，使政治工作在自我变革和自我更新的基础上，获得新的生机，更好地为企业改革和发展服务。

（五）加强建设高素质的思想政治工作队伍

企业要在保证编制的基础上结合学校人事制度改革，逐步建立起择优上岗、能进能出、动态稳定的队伍建设机制，要不断把德才兼备的年轻干部和优秀毕业生充实到思想政治工作队伍中来，在业务或学历培训、出国考察或进修、社会实践、职务晋升、生活待遇等方面给予倾斜。

总之，构建和谐社会不可能一蹴而就，也不可能一劳永逸，是一项长期的任务，必须一步一个脚印地从现在做起。同时构建和谐社会也赋予了思想政治工作新的内涵，作为企业思想政治工作者更要与时俱进，勇于开拓创新，充分调动广大职工的积极性和创造性，把上级的决策部署落实到安全保障的各项工作中，实现企业事业的和谐发展。

参考文献

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