五化范文10篇

活动阵地是基层党组织开展党的建设的重要物质载体，加强党员活动阵地建设，是加强基层组织建设的重要措施和途径，是基层组织建设的基础性工作，事关党的执政基础。近年来，昆明市盘龙区针对辖区部分基层党组织无活动场所或活动场所不适应新时期党建工作需要的实际情况，狠抓规范化党员活动阵地建设。通过规范建设内容，加大经费投入，扩大覆盖面积，充分发挥作用，全区基层组织党员活动阵地基本达到规范化，打牢了基层党建工作的物质基础和阵地基础，使广大党员学习有场所、活动有阵地，作用发挥有舞台，构筑了属于党员自己的“家”。

建设规范化。在党员活动阵地的建设工作中，盘龙区坚持“规范、节约、实用”的原则，区委下发了《关于加强和规范党员活动阵地建设的通知》，以实现党员活动阵地规范化建设为目标，坚持高标准设计，多功能考虑，因地制宜，提高阵地建设档次、不断丰富党员活动室的使用功能。一是严格标准。区委始终以“高标准、严要求”切实加强全区党员活动阵地建设，各级党组织以提升党员活动阵地的规范化、标准化程度为目标，本着“完善功能、一室多用”的原则，严格按照整洁美观、设置合理的要求，规范党员活动阵地建设。目前，全区已建成的党员活动室基本达到了“有一间活动室、有一套党员电教设备、有一批书报学习资料、有一个宣传栏”的硬件要求。二是加强管理。区委把各党（工）委党员活动阵地建设情况，作为年终党建工作考核的内容加强监督检查。各党支部制定了切实可行的活动室管理制度，明确了活动室管理人员。区委组织部还下发了云岭先锋·保持共产党员先进性教育党支部工作记录手册、党员活动室手册及党员活动户记录手册，规范了党员活动室的管理。

覆盖扩大化。为切实加强基层党组织党员活动阵地建设，力争使党员活动阵地覆盖到所有党组织，做到“有党员的地方就有党组织，有党组织的地方就有党员活动阵地”，区委不仅在村级党组织中深入开展规范化党员活动阵地建设，而且还把此项工作向社区、机关、企事业单位和“两新”组织延伸，把工作覆盖面扩大到全区所有基层党组织。一是在村级党组织通过建立规范化党员活动室、推行“党员活动户”，消除党员活动阵地空白点。二是根据区划调整后城市社区部分办公地点还有困难的实际情况，要求年内建立规范化党员活动阵地的社区党组织不低于50%，并以每年不少于10%的速度递增。三是要求区属单位、部门年内**%建立规范化党员活动阵地。

资源共享化。一是对自身不具备建立条件的社区，通过开展“四联四同”活动、与辖区单位协商等途径，争取辖区单位的支持，利用公共资源建设党员活动阵地。二是对不具备条件单独建立的单位和部门，采取共建、联建的形式建设党员活动阵地。目前，全区通过共建、联建等方式建立起来的党员活动室12个。

资金来源多样化。建设好党员活动阵地，落实资金是保障。为保证规范化党员活动阵地建设所需资金，盘龙区各级党组织加大了资金投入力度，采取“三级六方资金保障体系”，即区、街（乡）、社区（村）三级投入；区上“以奖代补”支持一点、街（乡）安排一点、党组织自筹一点、党员捐赠一点、挂钩联系单位赞助一点、社会各方筹措一点，解决党员活动阵地建设的资金问题。在活动阵地建设中，全区共投入经费425.8万元。

活动开展实效化。区委在抓好党员活动阵地建设工作中，始终把发挥党员活动阵地的作用放在首位，以党员活动室为载体，为党员的教育、管理、活动提供条件，进一步增强了党员的责任感、使命感和自豪感。发挥党员活动室作用，紧紧扣住“三个结合”：一是把党员活动室与党员活动紧密联系，实现“动”与“静”的结合。以党员活动室为阵地，健全和改进党的组织生活形式，使组织生活正常化。通过开展无职党员设岗定责、党员责任区、党员服务队等活动，使阵地建设与发挥党员作用有机结合，将活动室的作用通过党员活动辐射到广大群众中。二是以党员活动室为平台，加强对党员的教育管理，实现“建”与“用”的结合。各基层党组织以党员活动室为阵地，广泛开展对党员、干部、群众的培训活动。在范围上，不仅注重在职在岗党员的教育培训，而且还积极组织无职党员和辖区党员群众的学习；在内容上，不仅注重进行政治理论学习，还举办科普知识讲座、开展致富能力培训等；在形式上，不仅有文件学习、党员电教和邀请专家举行讲座，还有党员群众喜闻乐见的歌咏、演讲、演出等活动，通过拓展范围、丰富内容和形式，加强了对党员的教育，提高了党员素质。三是以党员活动室为载体，参与社区、村精神文明和民主法制建设，实现了“点”与“面”的结合。各基层党组织扩大了党员活动室功能，利用党员活动室召开两委会联席会议，党员代表会议，居（村）民代表会议等，体现“一室多用”。同时，各级党组织注重发挥党员活动阵地的文化中心作用，组织群众积极开展形式多样的文体活动，丰富群众的文化生活。在社区，一些党员活动室配套建设置了图书阅览室、文体活动室，形成了以党员活动室为中心的社区活动区域；在农村，党员活动室同时也是集体组织的办公及活动场所，为村民代表共同参与村务管理提供方便，使村两委会的工作基本达到了透明化、群众监督经常化、工作运作规范化。

一、活动开展情况

（一）深入挂点村调研，确保活动有序开展。为认真开展“五访五问、一化一帮”活动，确保调研活动取得实效，不走过场。首先，我局及时召开全局干部、职工动员大会，把县委、县政府的重大决策部署传达下去，统一大家的思想，根据东办发［2013］40号文件精神，研究制定了《县机关事务管理局开展“五访五问、一化一帮”活动的实施方案》，确保活动有章可循。二是明确工作责任。为切实开展“五访五问、一化一帮”活动，局领导带头深入基层，各科室负责人在完成本职工作的前提下，积极主动配合这项工作，做到工作、调研两不误。

在这次下基层调研活动中，我局始终以发展村级集体经济为抓手，进一步壮大村级集体经济，增加农民收入，让群众得到更多实惠。10月底，我局跟随县政府常务副县长到挂点岗上积镇参加“五访五问、一化一帮”活动部署动员会，与挂点镇村各界代表座谈，11月15日局长亲自带队，副局长及各科室负责人共6人分别到两个挂点村访问村干部，并召开群众代表会议，了解挂点村基本情况，进村入户与村民见面，发放问卷调查表，了解社情民意，这次活动的开展深受群众欢迎，同时也为下一步做好群众思想工作打下坚实的基础。

挂点村之一村辖4个自然村、17个村民小组，总人口3100人，75个党员，7名村干部，2950亩水田，800亩山地，600亩旱地。该村地处南港低洼区，易涝易旱。村是一个古村，历史久长，古迹保存完好，且又是人大村，群众生活水平不平衡，困难户较多。该村以传统鞭炮产业为主导，以柑橘、蜜桃等水果的种植和獭兔、山鸡等特种养殖的农业产业为辅，群众收入逐年增加、居住环境逐年改善，生活水平逐年提高。

挂点村之村属于丘陵地区，适合种植山地果树。全村辖7个村民小组，总人口1815人，总户数456户，46个党员，6名村干部。实际耕地面积1914亩，山林地8500余亩。该村山清水秀、资源丰富、人文淳朴，村民家庭经济收入主要靠以传统的粮食、生猪二元结构为主的农业，以翠冠梨、水蜜桃、柑橘等山地果树为主的经济作物以及外出务工等。我们在掌握了第一手资料后，为下步工作的开展提供了有力的保障。

（二）围绕活动内容，做好政策宣讲。这次全县领导干部下基层“五访五问、一化一帮”活动，我局紧紧围绕活动内容开展工作。首先，做好政策宣讲功课。局班子成员系统学习了党的十八大精神、省市委全会精神，11月6日上午，局长在镇村干部、群众代表座谈会上向与会人员宣讲了此次领导干部下基层“五访五问、一化一帮”活动的重大意义，重点宣讲了党的十八大精神，省市委全会精神。会上，局领导要求大家要把这次活动与贯彻落实中央八项规定结合起来，与“学沭阳、促攻坚”活动结合起来，进一步转变工作作风，切实为老百姓办几件实实在在的好事，促进挂点村集体经济不断发展壮大。

按照市委、市政府统一部署，年我镇继续实施并全面完成以硬化、亮化、绿化、净化、美化为主要内容的新农村“五化”工程建设，实现农村“五化”工程所有村庄全覆盖。为圆满完成年度任务目标，现结合我镇实际，制定本实施意见。

一、实施范围及建设标准

年我镇新农村“五化”工程建设主要是前三年未享受财政补助的村庄共23个，重点是全面推进“五化”工程实施。

新实施“五化”工程村庄建设标准。硬化，村庄道路要统一规划，村内至少一条主要街道进行水泥（柏油）硬化，硬化面积不少于2000平方米。硬化厚度根据村庄实际情况确定，原则上不低于15cm，宽度适当。主街道两侧要保证排水流畅。亮化，每个村庄至少确定一条中心主街道实施亮化工程。绿化，每个村庄至少一条主街道绿化，以栽植乔木树种为主，乔灌结合。净化，主要街道要配备垃圾容器，方便群众投放垃圾；垃圾清运及时，村内环境整洁。美化，主街道两侧统一进行外墙粉刷，建筑物立面整洁，无乱搭乱建和违章建筑。

二、资金筹集及管理使用

1、市级财政扶持资金。年市新实施“五化”工程村庄平均每村安排资金13万元（其中硬化资金10万元，按照年底实际硬化面积进行补助。其他“四化”资金3万元，由镇政府统一安排使用）。

为认真贯彻落实省和市安委会2021年第一次全体（扩大）会议和市安委会2021年第一次全体（扩大）会议精神，按照《省安全生产委员会印发<省关于“五化”抓安全生产工作实施方案>的通知》和《市关于贯彻落实<省关于“五化”抓安全生产工作实施方案>做好相关工作的通知》要求，切实将“五化”工作贯彻安全生产各领域和全过程，整体提高我镇安全生产工作水平，具体方案如下：

一、加强组织领导。

各属地、各部门主要负责同志要亲自抓，亲自安排部署、亲自组织实施、亲自跟踪问效；分管负责同志要具体抓，逐一组织制定清单、图表、手册、模板、机制，确保“五化”工作落到实处。

二、明确工作责任。

各属地、各部门要参照《省关于“五化”抓安全生产工作实施方案》，抓紧制定本地、本部门的“五化”抓安全生产工作方案，方案要明确具体工作任务、工作措施、工作责任、完成时限，要做到科学化、系统化、具体化、可操作化。

三、做好协调指导。

摘要:实体经济是一个国家健康发展的坚实基础。但是，我国实体经济却遭遇了发展的瓶颈，产业空心化、过度金融化、对外依存度高、低度化以及低效化正在侵蚀经济的机体。破解实体经济面临的这五个难题，已经迫在眉睫。文章在充分分析实体经济五大问题的基础上，从产业改造、金融支持、政府行为、技术创新等角度，对实体经济五大问题的破解提出推动经济发展的合理转型、落实传统产业的优化升级、形成和充实推动企业创新的制度措施等建议。

关键词:实体经济；产业空心化；低度化；低效化；企业家精神 

一、实体经济“五化”问题的表现

（一）产业空心化

1．中小企业生产成本高。占全社会比例较大的中小企业面临资本方面短缺，专业人力资源的不足，生产成本过大等问题，使得这类企业生存压力较大。

2．社会资本游离实体产业。很多企业从实体经济领域得到的资金却投到了非实体经济领域。这些企业往往因为房地产等领域的经营比原来从事的主业盈利更加容易，所以大多开始转向这些新的领域进行投机性的投资。在这种情况下，不少地方领先企业都采取了“主业制造、副业房产及金融投资”的业务结构。企业利润的获取和扩大基本上依赖于副业的状况非常普遍。以民间资本活跃的温州来说，按照央行正式公布的数据可知，现阶段这一地域的民间借贷市场总量已经上升到千亿元的水平，不过其中超过六成都成为非实体经济的资本投入。在上述状况之外，还有部分优秀的企业家移居到国外，也进一步使得实体经济遭受损失。相关报告显示：被称为中国“低压电器之都”的温州柳市镇的2014年的统计数据中，规模上企业超过七成当年获取的利润都转投到其他领域。

一、活动目标

通过活动，让在职党员发挥作用，流动党员回归组织，社区党组织提升凝聚力，党内活动有吸引力，党员有公信力。

二、活动安排

（一）活动对象：

全镇各社区党组织和党员。

（二）活动时间：

党的先进性是党的建设的核心问题，也是群众十分关注的问题。党的**报告指出，要“在全党开展实践‘三个代表’重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。”这是新形势下加强和改进党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是保持党的先进性和党员队伍先进性，密切党同人民群众的血肉联系，提高党的执政能力和执政水平，巩固党的执政地位的重要举措。当前，随着改革的逐步深入，我国政治、经济、社会生活的各个领域都发生了复杂而深刻的变化，社会经济成份、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式的多样化（以下简称“五个多样化”）日趋明显，给党的建设尤其是党员队伍建设带来了深刻影响，给党员先进性教育带来了许多新情况和新问题。在“五个多样化”条件下，如何开展党员先进性教育，如何增强教育的针对性和有效性，是各级党组织亟待研究和解决的课题。

“五个多样化”对党员先进性教育影响分析

（一）“五个多样化”对党员先进性教育对象--党员的影响。一是对党员思想观念的多重性影响。“五个多样化”条件下，社会生产要素的重新分配组合，经济成份的复杂变化，利益关系、分配方式的调整，给党员的思想观念带来巨大的冲击。多种多样的思想观念，传统与现代、国内与国外、先进与落后，交相并存，异常活跃。其积极的影响为党员先进性教育注入现念，提供观念支撑。其消极的影响则表现为落后的、陈旧的，乃至庸俗的思想，背离了党员的先进性要求，对党员先进性教育带来负面影响。具体表现为：理想信念动摇。部分党员对共产主义远大目标产生怀疑，对建设有中国特色社会主义缺乏信心，有的甚至放弃马克思主义信仰等；宗旨观念淡薄。部分党员讲实惠、讲回报的多了，讲党性、讲奉献的少了；组织纪律淡化。有的党员不愿接受组织约束，游离于组织之外。有的只要权利，不讲义务，不做党组织分配的工作，对党组织交待的工作讲价钱，打折扣，不能定期参加组织生活，甚至长期不交纳党费；作用发挥不够。有些党员不但不能带领群众在社会主义物质文明、精神文明和政治文明的建设中起先锋模范作用，相反却成了普通群众“帮扶”的对象。二是对党员职业身份的多重性影响。“五个多样化”条件下，党员就业的系统具有高度的开放性，职业之间的关系也处于一种不固定状态。在生存竞争和利益的驱动下，党员的工作岗位不再象计划经济条件下纯粹依靠组织安排，很多情况下，党员从更有利于体现个人价值出发，根据个人自愿和岗位需要的双重标准，对工作职业岗位不断地进行调整和变化，有的党员今天可以选择一种职业，明天也可以选择另一种职业，有的甚至可以同时具有多重职业身份。党员职业身份的多重性客观上决定了党员代表不同的阶层，其影响的结果，一方面，反映了社会分工的变化，具有历史的进步性；另一方面，势必造成不同阶层利益主体的冲突，对党员如何实践和维护好党和国家、人民的利益是一大考验，对党员先进性教育带来严峻挑战。如：有的农村基层干部，既是村级组织的管理者，又是私营企业主或个体工商户。作为村干部，应当成为党在农村政策的执行者，党和人民利益的实践者和维护者；作为私营业主，则代表个人利益，以追求利益最大化为目标，如何处理好两者之间的关系，体现党的先进性，是党员先进性教育中需要研究解决的问题。三是对党员流动的多重性影响。“五个多样化”条件下，党员流动加快，流动轨迹的不规则性，流动方向的不确定性日趋明显，并逐步呈扩大趋势，表现出跨部门、跨单位、跨行业、跨地区的流动现象。对党员个体而言，流动的结果直接表现为：有的党员组织关系长期空挂，脱离组织视野,成为“挂名党员”和“自由党员”；有的不及时接转组织关系，成为“口袋党员”；相当一部分党员存在“两不管”现象，即流出地党组织不能管，流入地党组织不好管；有的党组织内的党员成份复杂，分布于不同的行业和地域，在时间、空间上存在差异性，参加党的组织活动困难。所有这些，给党员先进性教育的针对性和时效性提出了更高的要求。

（二）“五个多样化”对党员先进性教育组织者--党组织的影响。“五个多样化”对党员带来深刻影响的同时，也给党组织自身建设带来严峻挑战。一是对党组织设置的影响。“五个多样化”条件下，社会经济成份、组织形式多样化，各种新的经济组织和社会组织大量涌现，急需党的组织和党的工作向这些组织延伸。而长期以来，党的工作覆盖面是建立在严密单位制的社会基础之上，党组织绝大多数是按居住区域、行政区域和生产单位、工作单位设置的，这种静态的设置形式缺乏开放性和灵活性，难以适应新的经济组织和社会组织的日益发展变化以及党员的高速流动，影响了党建工作的覆盖面，给党员先进性教育带来很大难度。一方面，由于社会经济组织和社会组织的多样化，使党的工作难以通过传统自然的方式进行，党建工作的肓区在一个阶段内呈扩大趋势；另一方面，各种组织变化频度和人员流动频度加快，静态、单一的组织设置模式难以适应，出现“有组织无党员、有党员无组织”，或今天刚建立组织，明天又面临撤销的尴尬局面。二是对党组织教育模式的影响。总的看来，目前党员教育管理方式仍然是沿袭计划经济条件下的管理模式，党员一般只能在指定的一个组织内过组织生活，这种模式适合于计划经济条件下党员的工作、生活相对固定的特点。然而在“五个多样化”条件下，社会结构的变化、利益的重新分配和调整，各类新型经济组织和社会组织大量涌现，党员流动性增大，党组织教育管理的对象处于开放和动态之中。面对松散型、动态型的教育管理对象，现有的静态教育管理方式显得顾此失彼、捉襟见肘，教育管理难度明显增大，一些基层党组织普遍感到教育无从着手，管理难以实现。三是对党组织教育职能的影响。党组织设置的单一，教育管理方式的粗放，必然给党组织的职能发挥带来不利影响。一方面，一些基层党组织消极应对新情况，教育职能难以发挥。面对不断变化的新形势，一些基层党组织思想准备不足，对新情况新问题缺乏思考研究，无力应对，工作处于被动应付状态，满足于过得去，甚至于对一些不正常现象听之任之，撒手不管。另一方面，基层党组织战斗力削弱，教育目标难以实现。在一些非公经济组织，党员的频繁流动，使党组织成为“空壳”，不但正常的“”难以实现，有的甚至连正常的换届选举都难以进行。

（三）“五个多样化”对党员先进性标准的影响。党的先进性和党员的先进性具有鲜明的时代特征，随着历史条件的不同和形势任务的变化，呈现不同的特点，这就决定了党员先进性的内涵总是随着历史任务和时代要求的变化而变化，总是在不断地丰富和发展，总是同党在一定时期或阶段面临的历史环境紧密联系的。计划经济条件下，党员的生活空间和工作空间相对封闭，生活环境和工作环境相对稳定。“五个多样化”条件下，党员的生活空间、社交空间都比计划经济条件下更为开放宽泛，群众对党员先进性的要求由过去关注党员“八小时”的工作圈，转变为更关注党员“八小时”之外的生活圈、社交圈，进而对党员先进性要求转为“全天候”，这对党员保持先进性提出了更高的要求；计划经济条件下，党员的就业方式和岗位相对稳定，分配方式和利益关系比较简单，因此，党员先进性标准比较统一，规定也较为原则。“五个多样化”条件下，党员的工作生活压力加大，在激烈的竞争中，往往要充当许多不同的社会角色，从事许多不同的行业工作。同时，“五个多样化”条件下，群众对党员先进性的要求不仅要看思想，而且要看实际行动，看党员实践“三个代表”的能力。所有这些，都对党员先进性标准提出了更高的要求，如何在体现共性内容的同时，针对不同地域、不同行业、不同职业党员的特点提出不同的教育标准，需要认真加以研究。

“五个多样化”条件下党员先进性教育对策思路

为切实解决影响发展环境的突出问题，宜黄县突出“五化”提高行政效能，优化发展环境，不断促进队伍作风转变，提升办事效率和服务水平，全力推进宜黄经济社会进位赶超、科学发展。

一是行政审批效率化。继续落实首问负责制、限时办结制、行政审批超时默许制等制度，对政府确定的重点项目、重点产业项目等进入“审批绿色通道”。在项目立项、审批、建设等各个环节提前介入，主动服务，变坐等审批为提前参与，上门服务。

二是效能服务制度化。始终坚持把企业发展和维护群众利益作为服务的重点，完善效能服务制度，服务企业尽职尽责。

三是政务公开阳光化。利用媒体、政务网站等形式将工作职责、服务内容、工作程序和工作时限向服务对象公开，接受企业、群众和社会监督。

四是队伍建设标准化。各部门单位深入推进队伍思想、组织、作风、业务、制度建设，提高监督管理能力和服务创业水平，为服务对象提供优质、快捷、高效的服务，坚决杜绝“中梗阻”现象。

五是监督检查常态化。严格执行廉洁自律有关规定，加强和完善腐败风险预警防控体系建设，绝对禁止“吃拿卡要”的不正之风，坚决杜绝收取企业的礼金、礼券等违法行为，对“推诿、不作为”等问题的，实行诫勉谈话，情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。

一、党政重视。实现供养保障制度化

一实行“一把手”负责制。形成制度常抓不懈。连续6年，党政主要领导亲自抓。市委明确要求全市各级党委、政府要始终把“五保”供养作为“一把手”工程。作为全市惠民行动和民生工程重点项目，作为灾后恢复重建的重点工程，切实做到领导精力倾斜、工作部署到位、财力保障落实、督促检查有力。市委书记蒋仁富连续两年亲自主持召开敬老院建设与管理现场会、五保供养工作会，明确指出：五保供养工作不是办不办得到问题，而是想不想得到问题，不是能不能的问题，而是为不为的问题，要求把敬老院办得最好，办成全一流。市长李静亲自修改完善五保供养配套文件，落实人、财、物保障。市、区县相关领导多次深入敬老院实地调研慰问，解决问题。各乡镇党委、政府主要领导亲自挂帅，狠抓五保供养工作。市县乡三级政府都建立了定期研究五保供养工作制度。全市民政系统也建立了五保供养工作“一票否决”制度。

二坚持政策倾斜。建立健全五保供养人力财力保障制度。全市六个区县分别成立了敬老院管理中心，建立人财保障制度。市政府先后两次出台文件。增加工作力量，专责指导敬老院建设和管理。建立农村敬老院工作人员聘用制度，根据集中供养人数相应配足工作人员，并纳入区县人员编制控制数统一管理。将五保供养配套资金、敬老院运行经费和工作人员工资等纳入县级财政预算，确保按时足额到位。相关部门就水电气和电视收视费用减免等作出明确规定，支持敬老院建设和运行。同时，建立了供养标准和工作经费增长机制，促进了农村敬老院的正常运转和良性发展。

三整合各类资源。完善五保管理办法，形成齐抓共管长效机制。民政部门充分发挥主管部门的职能作用。规范审批程序，加强敬老院配套设施建设与管理，强化工作人员业务培训，提高管理和服务水平；财政部门快速落实各项经费，保证按时足额拨付；卫生部门积极研究制定五保对象参加新型农村合作医疗的补助方案，实施倾斜政策，缓解五保供养对象医疗经费不足的困难；新闻媒体切实加强五保供养工作宣传，为做好农村五保供养工作创造良好的社会环境。各级政府充分动员社会力量，为农村五保供养工作募集资金、物资，不断改善五保对象生活条件。

二、科学定位。确保基础设施标准化

近两年。仅2009年一年就新建、改扩建127所上规模、上档次的敬老院，全市共投入5.1亿元推进敬老院建设。形成了布局合理、设施配套、功能完善的农村五保供养服务机构网络。

省县在稳固提拔效劳型党组织创立中，接纳五项新行动推进县党务效劳中间“五化”建立，大大进步了效劳程度和群众称心度。

注重效能提拔，推进事务处理窗口化。依照“效劳在中间、称心在窗口”的任务理念，窗口设置“党员榜样岗”,窗口人员亮身世份，公开事务处理顺序，承诺处理时限，执行“一站式”办公，简化做事顺序、进步做事效率，真正便利党员和群众做事。当前，共处理党内事务党内事务1600余件，展开征询2360人次，中间已成为效劳党员群众的前沿阵地、便利党员群众做事主要路子。

注重载体立异，确保运动展开常常化。依照“载体先行、主题明白、运动支撑”的准则，履行“单月运动方案”和“双月运动方案”，展开县情、党史、廉政教育，测验人文教育，推进党员运动常常化。当前，共组织县内83个党组织、3700名党员来中间承受党性教育、重温入党誓词；拓展运动掩盖面，组织培训农人工党员、“双千”致富妙手12期600余人次。组织展开“情暖村庄、效劳三农”等主题党员意愿者运动，协助党员和群众处理出产生涯中的实践因难16000余个，增进了党员群众互相调查，亲密党群干群关系，中间已成为党员联络群众的桥梁、效劳党员效劳群众的主要舞台。

注重资本应用，推进教育监视信息化。针对新期间党建任务信息化水平不高的实践，以党建任务信息化带动城乡党建一体化，财务投入100万元，与县纪委、县委党校、县政务中间结合建立县“党务政务综合信息之窗”，开拓干部在线培训等系统软件，较好地发扬宣传、治理、效劳、监视等功用，进步党务效劳的信息化程度，改动曩昔信息资本应用效率低、效果发扬欠好的问题。干部在线培系统的开通运用，对干部进修培训执行学分制分类审核，极大当地便了全县12000余干部进修培训，处理干部不肯学和学欠好的问题，拓宽党员和干部常识视野、思维境界，进步理论素养。视频监控系统的投入运用，对窗口做事部分干部任务立场、任务作风和任务质量执行全进程、全掩盖监控，让效劳在阳光下运转，大幅提拔了效劳程度。

注重机制完美，推进运转治理标准化。制订《县党务效劳中间运转治理试行治理试行方法》，出力处理好本能机能定位、治理体系体例和运转机制。依照资本整合、一致治理、各负其责、各记其功的准则，理顺入驻单元与中间的任务关系，重点处理本能机能不明和推诿扯皮的问题，构成齐抓共管的任务格式和任务的良性互动。严厉执行首问责任制等20余项准则，加大审核治理和鼓励力度，确保中间正常有序运转。经过接纳以上办法，推进任务标准化、准则化和科学化。

注重功用提拔，推进任务互动常态化。顺应党务效劳多元化、效劳伎俩信息化、教育人文明开展趋向，接纳走出去和引进来的方法，充沛发掘本乡苟坝会议、娄山关、会议会址等赤色文明资本，凸起特征，建立对交际流平台，加大推介力度，提拔的知名度。党务效劳中间成立以来，与重庆大渡口、浙江宁波、铜仁等省表里30余个当地展开党建任务交流互动，展开对交际流互动1500余人次。还，增强县内党建任务交流互动，出力推进城乡党建任务互动、机关党建互动，使中间成为推行经历、培养典型、推进任务的主要阵地，推进了党建任务的全体开展，提拔群众对党建任务称心度。