石油工作总结范文10篇

时间:2023-03-21 22:00:19

石油工作总结

石油工作总结范文篇1

工作总结大会开幕词

××××

尊敬的各位领导、各位来宾、同志们:

在2008年元旦即将来临之际,××××公司2007年度勘探开发建设工作总结会在这里开幕了。首先我代表××××公司向应邀参加会议的三家合作单位的各位来宾和全体会议代表表示热烈的欢迎和衷心的感谢!

刚刚过去的2007年是××××发展史上不平凡的一年。一年来,在集团公司、股份公司的正确领导和大力支持下,××××公司全体员工奋发拼搏,众志成城,战胜了五十年不遇的洪涝灾害,较好完成了各项生产经营指标,顺利实现了××××的快速稳定发展。全年新增控制储量433万吨,实现了××××历史上控制储量为零的重大突破,大丰-兴化探区勘探获得中石油07年重大发现二等奖;生产原油4000吨,同比2006年的820吨增长3200吨;优质高效完成了39口井钻前、钻进、新投地面建设工程,建成原油生产能力2万吨,优质完成丰1联合站、管1注水站、管5注水站等重点地面工程建设项目;职工生产、生活条件进一步改善,队伍团结稳定,油区各项事业欣欣向荣,处处呈现勃勃生机。

今天,大家共聚一堂,共同对2007年勘探开发建设工作进行系统、全面、深入的总结,同时对2008年勘探开发建设工作进行总体部署和安排。开好这次会,对于××××公司顺利完成08年各项生产任务、推进“十一五”规划进程,实现稳定持续发展意义重大。参加这次会议的有公司在家领导、副总师、各部门、各单位领导,以及所有公司的技术骨干,并且还荣幸邀请到北京中油公司、杭州地质研究院、华北油田研究院等三家合作单位的领导出席我们这次会议。

我们这次会议的主要内容是:听取公司副总地质师××同志作的《200年勘探开发成果总结及200年工作安排》报告、副总工程师××*同志作的《200年勘探开发建设工作总结》报告、地质研究所所长××××同志作的《200年勘探开发研究工作总结》报告、工艺研究所所长××××同志作的《200年油田开发技术与采油工艺总结》,然后由三家合作单位来宾对我们下一步工作进行指导讲话。接着对在200年对公司勘探开发业务发展有突出贡献的先进个人进行表彰,最后由公司领导对本次会议进行总结讲话。

石油工作总结范文篇2

200*年石油分会的工作,在中国统计学会及石油系统各级领导的关心支持下,全体委员共同努力,配合石油统计工作,重点抓了以下几件事。

一、紧密围绕统计改革抓好统计科研

石油统计科研从“七五”末起步,“八五”迈出较大步子,“九五”以来又取得新进展。1998年是石油统计科研取得丰硕成果的一年。在这一年中进行了首届石油统计科研成果的评选活动。科技是动力,科研是先导,实践证明,石油统计科研的开展,为提高统计工作水平提供了理论思路和方法,有力地推动了统计工作的改革发展。

1、抓好新课题的立项

随着国家和企业不断深化改革、扩大开放,统计工作的职能、方法、内容都发生了很大变化。1986年原石油部时期制定的《石油工业统计工作管理办法》已不能适新形势发展需要,为了更好地发挥统计整体功能,使统计工作有章可循,规范集团公司系统的统计行为,更有效了为集团公司改革发展服务,1998年将《统计工作管理办法》的研制和《石油综合统计报表制度改革议案研究》列入统计科研课题。《管理办法》课题的主要承担单位大港、辽河、吉林油田的同志,经过几次研讨已拿出了第三稿。

改革开放以来,石油综合统计报表制度经过了1985年、1990年、1995年等几次较大的修改,但现行的石油统计报表制度在调查内容、调查方法、信息处理技术等方面还不适应企业改革发展、实施两个根本性转变的要,当前迫切需要建立起更加完善的指标体系、充分体现多种统计调查方法综合应用的调查制度、完善统一的统计规范标准和灵活高效的统计管理信息系统。为此,石油集团公司规划计划部将《石油综合统计报表制度改革方案研究》列为课题进行研究,由石油分会负责组织,大庆、华北、辽河、长庆、新疆、四川等为主要承担单位。1998年上半年全部油田、勘探、管道单位已相继提交了各自负责的指标体系的初稿,经过研究讨论已形成了初步框架方案。

为便于对石油统计资料的查找与使用,1998年还将《石油统计指标沿革的研究》作为课题,1998年底已完成部分辞条资料的收集工作。

2、提交较好水平的课题报告

在认真组织新立项课题研究的同时,及时掌握跨年课题的进度,提交较好水平的课题报告。1998年有4个课题通过评审。3月列入石油集团公司科技局研究计划的《多种统计调查方法在石油企业的综合应用研究》和《石油科技进步贡献率测算研究》两课题分别通过专家评审。胜利油田、华北油田、渤海石油公司、安徽、江苏油田、石油大学(华东)等单位承担的《多种统计调查方法在石油企业的综合应用研究》提出了多种统计调查方法在石油企业综合运用的目标模式,对新形势下统计调查方法的改革具有重要现实意义。1998年9月由辽河油田负责的《投入产出快速统计编表方法及应用》研究提交了课题报告,通过了专家评审,它从理论到实践上,解决了投入产出技术应用中的老大难问题,即如何实现快速编表的问题,它的研制为这一技术的应用创出了一条路子。另一项是《总公司和油气田企业工业生产指数编制方案》于9月通过了专家评审,承担该课题的江汉、中原、河南油田的同志,在一年多时间内,组织了对油气田、独立机厂、炼油和化工企业单位产品增加值的测算,并对石油集团公司、江汉油田、中原油田、河南油田的工业发展速度进行了试点,为集团公司、石油企业计算工业发展速度提供了借鉴。另外,《石油企业监测预警体系研究》和《油气田投资项目后评价实施办法》两项研究也于年底基本完成。

3、企业统计科研又有新新成绩

1998年,各单位围绕改革和发展的需要又有新的课题立项,部分课题取得了阶性成果。《新疆局经济活动分析模式设计及绩效评价和运行监控系统》已进入试算论证阶。辽河油田1998年完成了《科技增油、增效评价》课题的研究,解决了诸如能否应用宏观评价方法来评价企业,如何评价科技兴油的效益等企业很关心的问题。华北、河南、长庆等监测预警指标体系已经用于实际。大庆采油二厂组织了《应用量本利分析方法研究采油厂盈利的可能性》等课题也在局科技处立项,并开始了工作。

统计科研广泛的开展,调动了统计人员的积极性,增长了才干,为统计事业的改革发展提供了强有力的支持。学会要更好地发挥它跨行业、跨地区、超脱和人才集中的优势,抓好统计科研这个关键问题,为统计事业发展努力开展工作。

二、成功地进行了第一届石油统计科研成果评选工作,编印了《第一届石油统计科研成果获奖情况简介》

为充分发挥广大石油统计工作者,特别是青年统计工作者的积极性和创造性,活跃统计学术气氛,促使统计科研多出成果,出好成果,为石油工业发展作出贡献,1998年6月中旬由石油分会主任、副主任、秘书长及特邀委员组成的评委,对各石油单位上报参评的统计科研成果进行认真评议。获石油统计科研成果――统计分析一等奖2名,二等奖4名,三等奖8名;获石油统计科研成果一科研项目一等奖1项,二等奖5项,三等奖6项。获奖单位涉及到26个油气田、管道、物探、学校等单位,人员有百余人。编印的《第一届石油统计科研成果获奖情况简介》已发往各有关石油单位。

三、积极组织发科技联谊活动和石油统计快讯的印发

1998年是中石油、中石化两大公司重组的一年,统计任务很重,各方面条件比较困难,但在得单位领导的关心支持下,各单位负责该项工作的同志积极努力,有200多人参加由国家科委组织的科技联谊活动。各单位千方百计安排做出突出成绩的统计人员参加联谊活动,石油分会获得了1997-1998年度科技交流与联谊活动先进单位,辽河栾守贤同志获先进个人称号。

《石油统计快讯》是石油分会专刊,自1994年创办,每月一期,为了充分发挥企业统计部门的智慧和创造性,由各企业轮流编印,水平不断提高,是研讨统计改革的园地、传播统计信息的媒介、提高管理水平的良友、发展油田经济的参谋。承担完成1998年统计年度石油统计快讯编印的单位(玉门、江苏、青海、四川、滇黔桂、冀东、胜利、安徽、物探局、管道局、大庆、塔里木)认真组织稿件,及时印发。全年载稿件百余篇,有国内外统计数据信息,有生产经营分析报告,有统计动态,有好经验好作法,还有重要统计工作文件的摘录等,为沟通各单位的统计工作起到了积极作用。

统计学会工作是统计工作的重要组成部分,如何发挥学会的作用,调动起更多的人出谋划策提高学会工作水平,这仍是今后学会要努力探索寻解决的问题。

1999年石油分会工作

一、做好石油分会的换届选举工伤,吸收新划入的石化单位参加。3-4月份分会领导成员集中做好换届选举的准备工作。

二、6-7月召开第十二次统计学术研讨会。论文主要内容:在社会主义市场经济条件下企业统计改革的目标和任务;集团公司统计制度方法体系改革研究;建立完善集团公司统计工作管理办法研究。

三、配合统计处做好石油综合统计报表气度改革方案的研究和指标沿革的编制。进一步落实人力、明确分工、进度要,适当时候要集中力量,保证项目按期完成。3-5月份完成对预警监测指标体系、项目后评价方法的专家评审。

四、办好石油统计快讯。1998年11月由辽河、12月华北、1999年1月新疆、2月大庆、3月吉林、4月长庆、5月玉门、6月青海、7月四川、8月冀东、9月塔里木、10月吐哈具体负责各期组稿印发。

石油工作总结范文篇3

一、工作简介

年12月29日开钻在ccdc-16队担任钻井工程师以111天建井周期完成完成了土库曼斯坦阿姆河右岸项目历史上第一口水平井sam35-1h井井深3333米最大井斜92.04°水平位移1210.60米填补了土库曼斯坦没有水平井的空白;接着调至ccdc-15队担任平台副经理兼钻井工程师完成了土库曼斯坦第一口大斜度井sam36-1d井该井吸取了sam35-1h井施工过程中的经验和不足完善了技术措施以106天安全快速优质的完成了该井3028米的井尺最大井斜83.16°水平位移926.52米;然后借调到ccdc-12队参了土库曼斯坦第二口水平井sam3-1h井三开增斜段寻找b点的复杂施工,该井三开施工中井下出现脱压憋泵增斜率不够等复杂情况我迅速结合井下情况组织开会重新修改制定应对和处理复杂的技术措施并上报,在第一时间消除了井下复杂情况重新修复了井眼满足了水平井钻井的要求,该井水平位移长达1412.39米是一口难度很大的水平井。水平井施工结束后我回到ccdc-15队开始承钻met23井,该井是直井设计2760米,我回到队上后做了分段的技术措施并且多次召开技术会议,认真的落实技术措施。最终met23井以42天18小时的好成绩完成了2900米的井尺,该井最大井斜1.4°井身质量100%固井质量100%安全快速优质的完成了该井的全井施工作业,刷新了土库曼斯坦最短钻完一口3000米左右天然气井的新纪录,为土库曼项目下一步提速施工奠定了基础。

二、安全管理

安全是保证生产的前提条件,我们从事的石油钻井又是高风险的户外行业。危险和隐患随时都有可能出现发生,为了降低安全风险、提高安全意识,我们必须从细节入手,通过设备的整改,环境的改变,属地化的推行,我们改变员工的工作环境,使每位员工都能在安全的工作环境里面安全的工作;通过职工培训,九项文件的学习,杜邦公司九项体系化推进,我们的员工从思想上改变了自己以前很多不安全行为和习惯性违章,使操作正规化,安全化,大大降低了隐患的发生杜绝了事故;通过每周的安全例会,每月的安全总结我们大力推行‘反违章树规范’的小型安全竞赛活动,大大鼓舞了员工的积极性,提高了职工的整体素质为安全营造了和谐发展的有效空间,使我们的安全工作走向了良性循环。

三、技术管理

技术是生产的推动力,只有不断的完善技术管理,创新技术,发展技术,科学的运用技术于实践才能优质高效低耗的完成每口井的施工任务,在土库曼斯坦的三口定向井水平井施工过程中我们坚持每天下午4点开一次技术交流会,总结前一天施工过程中的不足和下一步施工中需要注意的事项,特别是sam35-1h井的施工过程中,由于该井是土库曼斯坦的第一口水平井,没有可参考的施工经验,我们只能结合国内水平井施工和塔指钻遇岩膏层施工的成功经验,再不断的尝试和摸索过程中我们和各专业公司紧密配合最终以111天完成sam35-1h井的全井施工任务,填补了土库曼斯坦没有水平井的空白。随后承钻的sam36-1d井我们就成功的借鉴了san35-1h井的施工经验特别是在滑动导向钻进方面运用的比较成熟井眼轨迹控制的非常好得到了甲方和分公司领导的高度好评。sam3-1h井的施工过程中就遇到了前两口井从未遇到的问题在三开寻找b点的时候出现了井下复杂,我们根据现场情况重新制定了相应的技术措施,破坏了井下出现的小台阶和砂床以及修复了欠井斜井段,使施工中的各项指标均达到了水平井施工的要求,克服了地质原因、工具原因、泥浆原因等多方面的外来不利因素,最终再我们和各专业公司的不懈努力下完成了这口特殊的水平井。水平井施工结束后我认真总结了施工过程中的优缺点,汇编出了土库曼斯坦萨曼杰佩区块定向井水平井施工技术报告,并在met23井的施工过程中将钻遇岩膏层技术措施运用于实践,该井最终仅仅用了42天就钻完了2900米进尺,又一次刷新了土库曼斯坦的钻进新指标。

石油工作总结范文篇4

一、加强理论学习,提高党性修养

要做好地质测井技术工作,必须要有正确的政治思想。因此,我认真学习党的先进理论知识,使自己随时随地在政治思想上,自己能够和党中央保持高度一致,大是大非问题上旗帜鲜明,立场坚定,树立起正确的价值观、物质观、人生观和业绩观。能够学习党的十七大会议精神,学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,用理论武装自己的头脑,坚持全心全意为职工群众服务、为基层服务、为客户服务的工作理念,做到大局为重,无私奉献。在工作上,养成和保持吃苦耐劳、善于钻研,爱岗敬业,求真务实的工作作风,紧密结合岗位实际,掌握“精益求精,一丝不苟”的原则,老老实实做人,认认真真做事,正正派派做人,把自己的聪明才智献给企业,把一切献给国家的石油事业,把爱心捧给职工,从而,保证了各项工作的质量和效率,受到了单位领导和职工群众的好评,为促进企业的和谐科学发展做出自己最大的努力。特别是2007年我光荣的加入了中国共产党后。我更是时时刻刻以一个共产党员的先锋模范性来严格要求自己。主动参与局、处行之有效的各项活动,积极参加所在党支部的各项学习,思想政治水平有了很大提高,在党内开展的各项活动中,能够积极参加,努力做到工作、学习“两不误,两促进”,不断加强对党的理论知识的学习,对党有了进一步的了解和认识,并把所学内容融入实际工作中,提高了政治觉悟,更好地促进了工作的开展。

二、刻苦钻研业务,勇于技术创新

这一点我主要从任职六年间的工作情况和工作业绩来向大家汇报。

(一)、工作情况

长期从事项目副经理、中心副主任等管理工作,具有专业性强,涉及面广,责任重大的特点,为了适应和胜任工作,自己坚持学习与实践相结合,学中干干中学,专业理论基础知识掌握的比较全面,实践操作基本功锻炼得比较扎实,对经济、行政、测井技术等方面的知识技能都进行过深入的、全面的系统的研究,具备较强的知识理论水平和实践工作经验。在实际工作过程中,我严格按照石油规章制度与工作纪律办事,做到严于律己,遵章守纪,较好地完成工作任务,从未发生一起责任事故及差错。坚守工作岗位,忠实履行职责,妥然处理各项矛盾和问题,确保公司施工管理工作正常进行,坚持执行标准质量管理体系,努力打造精品工程,多次出色完成上级领导交给的施工管理任务。

(二)、工作业绩

近六年中,自己曾出色完成多项工程的设计、现场管理、组织施工和技术创新工作。

1、及项目情况:

在项目部及项目组工作期间,我努力做好自身的本质工作,积极通过工作的机会同业务上所涉及的甲方人员进行沟通、交流,认真对待甲方人员提出的任何问题和要求,本着为用户提供优质、高效地测录井服务的原则,然后通过自身的不懈努力使自己经手的问题得到圆满解决,使甲方人员对我们的服务感到放心、满意。我利用以前在测井小队所积累的现场经验,积极参与每次测井招投标的技术标、商务标的制作。虽然自己对5700测井系列不是很了解,但每次招标前我都会向测井相关技术人员虚心请教5700测井方面的专业知识,特别是使自己尽快熟悉测井施工主要设备性能及技术指标、井下仪器主要技术指标、特殊项目测井的测井原理及用途、测井施工的技术保证措施、测井作业的技术设计、测井的施工要求及质量控制等方面的技术知识,尽自己的最大努力做好每口井的测井标书,保证每次测井招投标工作的顺利进行,同时使自己也对5700测井方面的技术知识有了一定的了解,更好地拓宽了自己的业务知识面,为替甲方提供优质的服务打下了良好的基础。由于自己在测井知识方面的不断积累,在中2井的测井招标中,我们经过认真准备以技术标和商务标第一的成绩一举击败了其他强劲对手中标,为我处争取了一个176万元的测井项目,得到了领导的好评。2005年06月至2007年12月在项目部工作期间共完成测井施工设计32井次,编写测井商务标、技术标38井次,编写完测井施工总结报告32井次。2008年至今在项目组工作期间共完成测井施工设计60井次,编写测井商务标、技术标18井次。每次测录井工程施工完毕后,认真协助好相关技术人员把最终资料,也就是我们的服务产品按时、保质保量地交给甲方,做好一切对资料的解释工作,做到让甲方称心、满意。交完资料后我马上投入到测录井结算书的制作中,严格按照甲方制定的结算书制作标准,认真仔细准备好所需的各项资料,保证每口井的结算工作顺利进行,做到从快、从速地结算完每口井的劳务,从而保证了项目运行的资金到位率。

特别是在项目,利用自己在业务技术方面的扎实知识并充分发挥集体智慧,先后解决了直流伽马供电问题和取心器发生了不换挡问题,为生产准备赢得了宝贵的时间,小队也按时、按量,优质、高效地完成了测井任务,用队伍的实力赢得了甲方的高度好评。

2、叙利亚项目情况:

在叙利亚工作期间,我积极配合射孔相关技术人员认真做好每口井的准备工作从捕捉器、泄压短节、防喷管、防喷盒、林肯泵、吊装方式、抗震伽马、地面仪器等设备,到射孔定位方式、射孔资料的样式等都进行了积极认真的检查保养、模拟施工演练,在OPC重点探井OD700P井第一次独立进行了射孔作业,圆满完成了进入叙利亚后的首次射孔任务。并且在OPC重点探井OD212井成功进行了进入叙利亚后的第一口油管传输射孔作业,射孔准确率百分之百,成功率百之分百,资料完整率百分之百,受到了甲方的好评。

三、六年工作体会和感受

1、质量安全第一,强化质量安全管理。工程质量和施工安全是建筑施工企业的生命,而要想获得好的工程质量和安全,就要求技术管理人员要具有创优良工程的先进意识,作为项目的管理者和技术骨干,在项目过程中我能做到自己牵头,按照项目工程施工方法,将工程质量目标分解到各个专业技术岗位。同时按照甲方客户和技术岗位的要求组织施工,实现了项目工程的科学发展、安全发展、和谐发展。

2、坚持钻研业务,依靠创新求得发展。在日常工作中,自己凭借扎实的专业知识和理论基础,工作中如鱼得水,从施工现场的技术指导和质量检查验收到施工技术资料的核查和管理,各项工作样样精通。在工作中形成的技术性文件和各种申报资料做得结构严谨、术语规范、见解独特、论断精僻,同时,注意在施工工程中鼓励技术管理者们进行革新发明活动,不断改进操作工艺,提高工作质量和效率,所管理的工程先后发明创造**项,由本人独立撰写的科技论文中,《水平井测井解释在油田的应用》一文,发表在《中外能源》2008年第6期,《测井过程中的常见问题及应对措施》发表在《石油知识》2009年第6期。与朱曰荣教授等技术人员合作参与了局科研项目《高邮凹陷薄层储层测井评价方法研究》和《利用测井资料确定陈3断块油田剩余油的方法技术研究》,并分别获局科学技术进步二等奖和三等奖,与成敏等合作参与2008处科研项目《LogVision投产应用》,并获得二等奖。

石油工作总结范文篇5

关键词:油田企业;海外工程项目;财务集中管理

油田服务企业简称油服企业,是专门为石油和天然气勘探、开采服务,从事地理物探、钻井、固井、测录井、完井等地面工程建设的石油工程技术服务以及技术研发、材料制造的企业。目前我国民营油服企业主要海外项目区域在哈斯克斯坦、蒙古共和国等中亚地区。其服务对象为中石油、中石化、中海油的海外项目部,其海外工程项目开展时间短,人员配备有限、往往通过远程控制进行各项管理操作。由于民营油服企业总体规模小,各项业务市场地位不高、管理水平有限,尤其是财务管理水平有待加强,因此更加迫切需要加强财务集中管理。

一、财务集中管理概述

企业财务集中管理,是财务治理的模式之一,是企业通过对财权的集中控制和合理分配,协调投资者与经营管理者之间关系,最终实现委托人与人之间利益一致。财务集中管理模式的特点是:集成化管理、直接管理、实时管理。财务集中管理就是借助现代网络通信技术,建立集团和成员单位完善的财务数据体系和信息共享机制,从而在战略上实行集中监控,整合财务内部资源,防范决策风险,提高效率。财务集中管理可以把企业集团所属子公司的财务情况全部列入母公司的核算和管理中,所属子公司只有日常抉择的权利和执行企业集团各项政策的义务。当前财务管理的集中管理已成为国际上一种流行的趋势。

二、民营油服企业海外工程项目财务集中管理的意义

(一)可以有效快捷的使用资金,确保资金的安全性

制约民营油服企业发展的一个重要因素是资金短缺,因此对于海外项目,民营油服企业必须加强资金管理,强化资金控制,将有限的资金使用在急需资金的项目上。因此在财务上一定要实现财务集中管理,使资金管理权限高度集中,集团财务能够随时了解资金流入流出及结余,可以随时调拨资金,从而最有效最快捷地使用全集团的资金。

(二)有利于加强成本管理,降低企业经营成本

由于民营油服企业对于海外工程项目实施远程控制,工程物资库存不能及时反馈给集团,容易造成重复采购,导致库存增加以及存货积压,并且海外工程项目由于管理水平及财务水平有限,不能及时反馈给集团各项分析数据,导致成本管理及分析跟不上,因此加强财务集中管理,可以及时了解海外工程项目的工程物资库存,成本构成以及成本变化情况,及时分析成本变化原因,及时调整采购数量、调整工程项目业务及成本管理方法,降低经营成本。

(三)有利于对海外工程项目的管理

层进行绩效管理,加强对其控制对海外工程项目部实施财务集中管理,可以避免海外工程项目管理层为了短期业绩,或者牟取私利而人为调整会计利润,使公司决策层得到最真实可靠的财务信息,及时准确了解海外工程项目的各项财务指标及经营指标,及时准确的对海外工程项目管理层进行经营业绩的考评,引导、校正和激励海外工程项目的管理层,使其为集团公司创造和获取最大的价值和利益。(四)有利于树立整体利益观,实现企业整体利益的最大化对海外油服工程项目实施财务集中管理,可以使财务管理趋于一体化,从而使海外油服项目的财务管理职能得到最大限度发挥,这样大大提高了海外油服项目经营协同效率,降低了经营风险。财务集中管理在规避风险的同时,在提高财务信息质量、加强财务信息沟通、降低财务费用等方面具有更多优势。因此,企业应着眼于学习世界先进的财务管理模式,立足于企业本身的发展,以及适应国家经济从“粗放型向集约型”转变的需要。

三、民营油服企业海外工程项目财务集中管理分析

(一)财务人员集中管理

1.外派财务人员的管控第一,对外派的中方财务人员根据海外项目的实际情况定编定岗,制定每一岗位的岗位职责以及绩效考核。其岗位职责一定要明细明了,具体到每一个财务人员负责的会计科目,使每一位财务人员根据要求做好每一项工作。第二,建立驻外财务经理管理制度,对驻外财务经理的任职资格、业绩考核、报告、培训、轮换等重要内容进行具体规定。与外派中方财务人员一致,需要根据所负责地区的具体情况制定明细的岗位职责、工作手册以及绩效考核。但是其岗位职责需要集团财务总监以及海外项目经理沟通一致,确定海外项目财务经理的岗位职责及绩效考核,能同时兼顾集团财务的要求,以及满足海外项目部的要求。第三,建立外派财务经理述职制度。每次回国休假时,需详细汇报其工作情况。集团财务部可根据公司要求汇报内容,具体到所负责海外项目部的经营情况(各项财务指标、海外项目最新动态如政治环境、经济环境、税务情况、海外当地财务人员以及中方财务人员情况等等),财务部的工作总结(如工作计划完成程度,各项财务制度以及内控制度建立及执行情况,集团财务安排的工作的完成情况,以及遇到的困难,需要集团财务协调沟通的事项等等)。

2.建立海外项目财务人员岗位轮换制度从事海外项目的财务人员,长期在条件艰苦的环境以及远离亲人的环境下工作,其情绪波动比较大,而且易受到海外当地生化习惯以及文化的影响,易产生烦躁情绪以及懒惰习惯,使得工作不能尽职完成,因此应建立驻外财务人员的定期轮岗制度,考虑财务人员入职满1年后,可根据工作情况以及个人情况,安排回国内进行一段时间的工作,这样可以缓解长期驻外产生的一些不利影响,且可以根据其在海外项目部的具体工作情况,针对性的培训一些工作技能及岗位要求。

3.加强海外财务人员的培养以及引进。对于海外财务人员,应建立起培训机制以及储备机制。海外财务人员一般要求掌握项目所处国的语言,民营油服企业对于基础岗位,往往招聘刚毕业的语言生,其缺点在于没有财务基础。集团应当定期对海外财务人员进行培训,包括基础的财务知识,基础岗位的工作技能,基础岗位的考核要求,培训完成后对其进行考试,通过者即可派往海外项目处任财务助理,每3个月为一个考核期,在此考核期内没有达标者,可召回国内继续进行培训,如果培训不合格,或者培训合格但是第二次派出后工作仍不达标的,即可考虑辞退,或者在国内做海外项目财务的对接工作。

(二)会计核算集中管理

1.统一会计科目核算

由于海外工程项目的执行主体为油田企业在外设立的法人企业,会计核算要根据当地国家会计制度和财税管理规定设置外账,并定期向所在国提供会计报表,同时也要根据集团公司要求定期报送各项财务报表,因此海外工程项目公司财务需要设立两套账,一套根据所在国的财务会计制度以及税务政策、当地语言设立外账,一套要根据国内集团财务会计制度(统一核算口径、科目设置、财务软件、报表体系等等)以及中文设立内账,并且提供集团财务口径要求的各项报表以及提供给项目部负责人相关报表,内账每月及时上传国内集团财务,及时更新账套,方便国内财务及时查阅。

2.规范报表报送体系

集团财务制定统一的报表体系,内容包括合并单位报表格式、运算公式、取数公式、稽核规则、报送要求、报送时间。.同时报表报送时间与质量与财务经理的绩效考核挂钩,财务经理可将此考核层层分解到中方财务人员与外方财务人员考核中去,敦促财务人员按时按质完成工作。

3.加强海外油田的应收账款管理

一些海外油服工程项目所处国家地区网络设施不完善,在客观条件上实现不了整个集团ERP的实施,因此只能借助现有的网络以及公司现有的技术实现一些模块化的控制,例如应收账款控制,财务的信息技术人员可设计出简单的模块应用-应收账款报送系统,让海外的中方财务人员通过远程登录,将每日确认的收入及回款根据所属地区、项目部、事业部及余额线录入系统,并审核通过。集团收入会计将及时看到各海外项目的收入及回款情况、应收账款账龄情况,集团收入会计能及时汇总所有海外项目的收入及应收账款回收情况,及时汇报给公司经营管理层,如发生收入与预算波动巨大,应收账款回收不及时、账龄时间长,公司管理层可及时作出经营决策。

4.加强海外油服企业的成本管理

海外油服工程项目一般以事业部划分,各事业部的所需的物资自行采购,不考虑整个集团各区域、其他事业部的库存,往往造成积压库存不能及时消耗,同时油服业务中下井物资领用混乱,导致口井成本不准确,合同成本不准确,最终无法分析成本。因此海外区域需采用互联网建立起进销存系统,在采购时优先考虑库存,区域及事业部之间在考虑经济效率的原则下可相互调拨,因此财务集中管控对于加强存货的集中管控尤其重要。海外油服项目物资出库涉及到成本管理,尤其是油服项目的下井材料清单必须记录清晰,需要各事业部建立成本预算制度,海外项目部各事业部在竞标成功后,根据招标要求签订合同后,需作出合同成本预算、按照人工费用、技术服务费、材料费、制造费用等项目做明细预算、如果一个合同涉及多个井口的工作,则需预算每口井的成本费用,并将此项目的合同成本预算提交海外项目财务部及集团财务部做备查,在实际发生后,海外项目财务部根据成本费用报告制度,每月分析成本费用,对于超预算的成本费用差异,可及时查明原因,并与各事业部及时沟通,及时处理,并将成本费用报告以及处理结果提交给集团财务部。集团财务部可定期(如一季度、半年)检查成本费用相关岗位以及人员的设置情况,定期检查成本费用预算制度的执行情况。此外还需建立成本费用内部报告制度,实时监控成本费用的支出情况,对于发生的超预算的成本费用差异及时查明原因,并作出相应处理。

(三)资金集中管理

1.境外资金账户集中管理对境外工程项目设立的公司银行账户实行统一管理,即银行账户的开立、撤销及变更事项需要经过集团财务部的审批方可进行。境外子公司需经过集团同意方可进行贷款及担保,实行收支两条线管理,设立离岸公司,开立离岸账户。将海外项目取得的所有收入全部划入离岸账户。海外工程项目所在公司每月上报资金预算及资金使用计划,集团财务根据资金预算及资金使用计划每月将离岸账户的资金拨入海外工程项目所在公司的结算账户,海外工程项目根据资金计划进行支付。同时如果发生不可预见的重大事件或者突发事件,海外工程项目可随时申请资金,经集团财务审核后,由离岸账户划拨资金给海外项目部。2.境外资金内部控制境外工程项目需建立货币资金管理制度,明确资金管理岗位职责,确保办理相关资金业务不相容岗位相互制约、相互监督。资金支付按照集团公司设立的授权权限进行授权支付,海外项目部的工程支付、物资采购支付、固定资产购置支付项目需通过集团审批后,海外项目部财务方可进行支付。同时加强集团公司对海外油田项目的资金业务的审计,防范资金业务风险、发现资金业务薄弱环节,保障资金的安全性。

(四)财务监督机制

1.建立健全各项内部控制制度

民营油服企业由于自身的资金实力以及管理水平限制,在实施以及执行内部控制方面有许多不足,因此实行财务集中管理时,必须建立健全海外工程项目的各项内部控制制度,并且加强其执行力度。海外工程项目的内部控制制度在内容上,应当突出会计核算和会计监督这一环节,即从会计环节着手,逐渐向其他管理关节延伸,逐步形成内部控制制度。建立货币资金控制制度,强调货币资金的授权审批流程、不相容岗位内部牵制制度。建立健全财务风险控制制度,要求控制财务风险,加强资金筹资管理。建立健全采购与付款业务控制制度,合理规划采购与付款的机构岗位,建立相互审核牵制的控制程序。建立健全实物资产控制制度,建立实物资产管理岗位责任制,加强出入库、保管等环节的控制。建立健全成本费用控制,采用成本费用报告制度以及审核制度。建立健全销售与收款控制,强化工程项目应收账款回收管理系统。

2.加强海外工程项目的会计监督职能

首先加强海外工程项目财务稽核人员的作用,认真审核会计凭证的合法性和真实性,票据开具的真实性、费用支出的合理性、合规性。对于稽核中发现的问题,及时告知相关人员及部门进行改正,其次稽核人员将发现的问题汇总整理给单位负责人及集团财务,并且跟踪落实整改紧张。集团财务部根据海外项目的实际情况,可定期派人到海外项目部检查财务相关岗位以及人员配备情况,检查授权审批制度的执行情况、检查相关会计核算制度的执行情况、检查各项会计档案的保管情况。

3.加强内部审计与外部审计

加强海外工程项目财务集中管理,定期的内部审计与外部审计是必不可少的。集团公司可根据海外工程项目的实际情况,定期对海外项目进行内部审计,从各项内部控制制度着手,检查海外项目部的各项收入支出、以及项目部的经营活动是否符合公司内控制度要求。定期对海外工程项目实施外部审计,审计海外项目部是否根据规定所在国的会计准则、税法法则以及其他政府规定进行操作。集团财务科根据内部审计以及外部审计定期反馈的审计问题对海外工程项目财务进行不断的更改。

作者:程晓娟 单位:精工振能石油投资有限公司

石油工作总结范文篇6

一、深刻认识开展学习实践活动的重大现实意义和紧迫性

深入学习实践科学发展观,是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措。科学发展观是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是同马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论,是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党的十七大作出的一项重大举措,是继续推进中国特色社会主义伟大事业的需要。深入学习实践科学发展观,就是要更好地用中国特色社会主义理论体系武装党员干部思想,深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,以中国石油科学发展的新业绩,为实现党的十七大提出的宏伟目标做出新贡献。

深入学习实践科学发展观,是实现集团公司科学发展上水平,全面推进综合性国际能源公司建设的迫切需要。集团公司作为国有重要骨干企业,肩负着重要的经济责任、政治责任和社会责任,承担着保障国家能源安全的重大使命,开展学习实践活动具有重大的现实意义和深远的历史意义。党的十六大以来,集团公司党组按照党中央、国务院的决策部署,全面贯彻落实科学发展观,以保障国家能源安全为己任,以全球视野、战略思维,提出了建设综合性国际能源公司的奋斗目标,明确了发展定位、发展战略和业务布局,形成了发展的基本思路,改革发展稳定各项工作都取得了全面进步。当前,世界经济形势的急剧变化对我国经济发展的作用和影响不断增大,国际金融危机的冲击和影响,使集团公司面临前所未有的机遇和挑战。开展学习实践活动有利于把我们的思想和行动统一到中央对当前经济形势的判断和一系列决策部署上来,全面分析和准确把握世界经济发展大势,把握发展规律,转变发展方式,破解发展难题,站在新的历史起点上,坚定信心、迎难而上、团结奋斗,实现科学发展、和谐发展、持续发展,全面推进综合性国际能源公司建设,为国民经济平稳较快发展做出积极贡献。

深入学习实践科学发展观,是保持和发展党的先进性的必然要求。在长期的改革发展实践中,集团公司各级党组织、广大党员始终发挥了政治核心作用和先锋模范作用,成为企业改革发展的中坚力量。各级领导班子和领导干部引领科学发展的能力不断提高,大庆精神、铁人精神和石油工业优良传统进一步发扬光大。但也存在与科学发展观不相适应的地方。要通过开展学习实践活动,着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念,着力解决影响和制约科学发展的突出问题和党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,着力构建有利于科学发展的体制机制,提高领导班子和党员领导干部领导科学发展的能力,使党的建设更加符合科学发展观的要求,使党的政治优势和组织优势转化成为推动企业又好又快发展的强大力量。

二、准确把握开展学习实践活动的总体思路、目标要求和主要原则

总体思路:全面贯彻党的十七大精神,准确把握中央关于开展学习实践活动的指导思想、主要原则和目标要求,紧紧围绕科学发展上水平这个核心,抓住各级领导班子和党员领导干部这个重点,突出实践特色,以总结、理清、深化、完善本单位科学发展的思路、解决本单位改革发展稳定最突出问题为载体,以推进综合性国际能源公司建设为目标,把应对当前金融危机挑战、保持平稳较快发展作为首要任务,组织广大党员干部深入学习实践科学发展观,转变发展方式创造新优势,把握历史机遇实现新发展,努力使学习实践活动成为克服困难、战胜挑战的信心工程,成为深化改革、推动发展的实践工程,成为关注民生、构建和谐的满意工程,更好地履行三大责任,充分发挥中央企业顶梁柱作用,为保障国家能源安全、促进国民经济平稳较快发展作出新贡献。

目标要求:学习实践活动以各级领导班子和党员领导干部为重点,全体党员参加,欢迎非党员领导干部通过适当方式参加学习实践活动。通过学习实践活动,做到党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠。具体要求是:

(一)提高思想认识。进一步加深广大党员、干部特别是领导干部对科学发展观的理解,切实把握科学发展观的基本内涵、精神实质、根本要求和重大意义,增强贯彻落实的自觉性和坚定性;进一步把广大党员、干部的思想认识统一到积极应对国际金融危机,统一到建设综合性国际能源公司发展目标上来,进一步解放思想、研究发展规律,形成科学发展的共识,坚决做到坚持建设综合性国际能源公司的发展目标不动摇,坚持突出油气核心业务不动摇,坚持深化改革和强化管理不动摇,坚持抓好企业和谐稳定不动摇,把保增长、抓重点、增资源、调结构、强基础的各项措施落到实处,努力做到在保增长上打头阵、在调结构上上台阶、在促改革上有突破、在维护稳定上做贡献。

(二)解决突出问题。密切联系实际,重点围绕如何保障国家能源安全,如何应对当前的金融危机,如何建立完善科学发展体制机制,如何提高集团公司的创新能力、管控能力和资源优化配置能力,如何实现各业务板块及未上市部分业务的发展问题,如何进一步解决领导干部在党性党风党纪方面职工反映最强烈的问题,在解决影响和制约科学发展,影响社会和谐稳定问题上下功夫,切实把学习实践活动成果转化为推进综合性国际能源公司建设、实现科学发展的强大力量。

(三)创新体制机制。进一步坚持和完善有利于集团公司科学发展、和谐发展、持续发展的管理体制、运行机制和规章制度,推动集约化、专业化、一体化整体协调发展,建立完善适应综合性国际能源公司建设要求的制度措施,严格执行,强化管理,增强企业的凝聚力、战斗力、执行力。

(四)促进科学发展。重点围绕“转变发展方式创造新优势,把握历史机遇实现新发展”这一实践主题,通过学习实践活动,把握科学发展规律、企业发展一般规律、企业所在行业发展规律、企业自身发展规律;提高忧患、责任、发展、创新、廉洁意识;把科学发展观的要求转化为推进科学发展的坚强意志、谋划科学发展的正确思路、引领科学发展的实际能力、促进科学发展的有力措施,努力促进集团公司又好又快发展。

主要原则:为确保学习实践活动扎实、有效、健康地开展,在活动中要注重把握以下主要原则:

(一)坚持解放思想。以实事求是为前提,以解放思想为先导,以改革创新为动力,坚持一切从实际出发,着力转变不适应不符合科学发展要求的思想观念,勇于探索、实践和创新,对企业改革发展的重大问题进行再认识,形成新的共识,完善科学发展的新思路、新方法、新举措,使思想和行动更加符合建设综合性国际能源公司的要求。

(二)坚持突出实践特色。要突出集团公司科学发展上水平,积极推进综合性国际能源公司建设这个实践特色,把开展学习实践活动与贯彻党的十七大精神结合起来,与当前的中心工作结合起来,与学习和弘扬大庆精神铁人精神结合起来,与加强和改进党的建设结合起来,通过学习推动实践,在实践中深化学习,务求取得实效。

(三)坚持正面教育为主。坚持高标准、严要求,组织引导广大党员干部特别是处以上党员领导干部,紧密联系思想和工作实际,深入查找问题,深刻分析产生问题的原因,认真开展批评与自我批评,进一步明确努力方向,牢固树立正确的事业观、工作观、业绩观。查找和剖析问题,既要严肃认真,又不搞人人过关,切实保护党员、干部的发展积极性。

(四)坚持群众路线。充分发扬民主,吸收职工群众参与。各级领导班子和党员干部,要做到贴近实际、贴近基层、贴近职工。通过多种有效方式,认真听取广大党员和职工群众的意见建议,虚心向职工群众学习,集中职工群众智慧,凝聚职工群众力量,真诚地接受职工群众监督,紧紧依靠职工群众推动企业科学发展。

(五)坚持领导带头。党员领导干部及总部、专业公司和地区公司机关要带头深入学习,带头调查研究,带头解放思想,带头分析检查,带头整改提高,做解放思想、转变观念的表率,做开展批评与自我批评的表率,做实践科学发展观的表率。

三、开展学习实践活动要突出集团公司特色、解决重点问题

集团公司学习实践活动要突出实践特色,把应对国际金融危机冲击,抓住并用好重要战略机遇期,转变发展方式创造新优势,把握历史机遇实现新发展,实现科学发展上水平,推进综合性国际能源公司建设作为最大的实践,最重要的实际,最需要取得的实效,贯穿于学习实践活动的全过程。重点要在以下六个方面见成效。

对科学发展观的认识和理解有新提高、新飞跃。进一步用科学发展观武装头脑,引导广大党员特别是党员领导干部转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念,切实更新发展理念、转变发展思路,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,对本单位是不是科学发展、能不能科学发展、怎样科学发展等重大问题进行再认识,形成新共识,进一步把思想统一到科学发展观的要求上来,统一到集团公司党组的决策部署上来。

应对金融危机挑战、保持平稳较快发展形成新思路、新举措。通过科学分析形势,把压力传递下去,把信心提振起来,引导党员干部和广大职工群众坚定信心、团结奋斗,知难而进、共克时艰,把国际金融危机带来的压力转化为推动科学发展的动力,把风险转化为科学发展的机遇,进一步抓住并用好重要战略机遇期,在新的历史阶段实现新发展。

转变发展方式、破解发展难题找到新办法、新途径。转变发展方式是实现科学发展的关键,调整优化结构、提高自主创新能力和加强节能减排是重要抓手。通过进一步调整优化油气生产结构、国际国内业务结构、产炼销储结构、主营业务结构、装置和产品结构,保战略、消瓶颈、补短板,不断增强抗风险能力和竞争实力,努力实现低成本、规模化、可持续发展。

深化改革开放、加强科学管理实现新进展、新突破。通过深入查找和着力解决制约科学发展的深层次矛盾和问题,在深化持续重组,完善市场机制,创新生产组织方式和运作模式,健全激励约束机制,“三控制一规范”等方面取得积极进展,进一步完善集约化、专业化、一体化整体协调发展的体制机制。加快“走出去”步伐,不断拓展国际合作的广度和深度,提高资源保障能力和国际化水平,形成参与国际合作竞争新优势。推动企业管理上水平,夯实基础,苦练内功,在优化投资、降本增效、控制风险等方面见到实效,持续提升管控能力。

强化安全环保基础、维护矿区和谐稳定取得新成效、新进步。把职工群众的根本利益作为贯彻落实科学发展观的出发点和落脚点,“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”的理念更加深入人心,HSE管理体系更加健全,民生工程建设和矿区安全隐患治理积极推进,覆盖各个群体的扶贫帮困机制进一步完善,突出的不稳定因素得到明显化解,安全环保稳定的长效机制初步形成,使贯彻落实科学发展观的过程成为促进企业安全发展、清洁发展、和谐发展的过程。

加强党的建设、提高各级领导干部引领科学发展能力达到新水平、新目标。全面推进企业党的建设各项工作,不断加强领导干部党性修养,弘扬大庆精神、铁人精神和石油工业优良传统作风,党员干部普遍受到一次科学发展观的深刻教育,党性党风党纪方面职工群众反映强烈的突出问题得到有效解决,艰苦奋斗、埋头苦干、认认真真过紧日子的思想进一步树立,各级领导干部的科学决策能力、驾驭复杂局面能力、拒腐防变能力得到切实提高,切实把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒,把党员干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。

各单位可以根据集团公司总体思路和以上六个方面的目标要求,结合各自实际,进一步突出重点,细化具体目标和工作要求。

四、开展学习实践活动的总体安排和方法步骤

集团公司机关、专业公司、各企事业单位开展学习实践活动在集团公司党组领导下进行。学习实践活动从2009年3月开始,6月末基本完成。

学习实践活动分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段进行。

学习实践活动正式开始前,各单位要认真制定学习实践活动方案,方案报集团公司学习实践活动指导检查组掌握,报集团公司学习实践活动领导小组办公室备案。

第一阶段:学习调研。(3月初至4月中旬)

本阶段是整个学习实践活动的基础,主要任务是学好理论,深入调研,提高认识,统一思想,转变观念。重点抓好两个环节:

1.认真组织学习调研。3月初,集团公司召开视频大会进行动员,各企事业单位党委也要结合实际,做好广泛的思想发动。要结合企业实际,采取有力措施组织广大党员干部认真学习《邓小平论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》,处级以上党员领导干部还要认真学习《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》。同时要认真学习党的十七大和十七届三中全会精神,学书记等中央领导同志有关重要讲话精神,学习中央应对当前经济形势的一系列决策部署,学习中央纪委十七届三中全会精神,学习国资委党委和集团公司党组的有关精神等。处以上党员领导干部要带头学、静心学、系统学,要认真读原著,组织好集中学习。集团公司将举办企事业单位主要领导干部读书班。通过领导干部带头学、集体学、辅导学、党课教育等多种方式,组织好党员学习。在此基础上,要有针对性地深入基层、深入群众搞好调研。集团公司将组织调研组,由党组成员分别带队,到基层单位深入扎实地开展调研活动,总结经验、发现典型,帮助基层查找存在问题,制定整改措施。各级领导班子和党员领导干部,要着重围绕如何进一步转变发展方式、提高科学发展水平、解决影响和制约企业科学发展的主要问题进行调查研究。特别是对如何实施资源、市场、国际化战略、保持主营业务平稳较快发展,如何推进持续重组和市场化改革、调整优化结构和转变发展方式,如何控制投资、降低成本提高质量,如何抓好安全环保稳定工作、推进企业和谐发展,如何适应建设综合性国际能源公司目标要求进一步加强党的建设、领导班子建设和干部队伍建设,如何解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益等方面的问题进行深入调研。各单位领导班子成员要带头深入基层调研,带头撰写调研报告,带头交流调研成果。

2.认真开展解放思想讨论。集团公司机关、专业公司、各企事业单位,要按照科学发展观的要求,紧紧围绕科学发展上水平,建设综合性国际能源公司目标,紧密联系当前企业面临的经济形势和本单位实际,以“转变发展方式创造新优势,把握历史机遇实现新发展”为主要内容,采取多种形式组织全体党员开展解放思想讨论。通过解放思想讨论,进一步加深广大党员特别是党员领导干部对科学发展观的理解,着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念,把科学发展观的要求转化促进企业发展的正确思路和具体措施。

第二阶段:分析检查。(4月中旬——5月末)

这一阶段是把思想认识转化为实践成果的关键阶段,主要任务是找准问题,分析原因,总结经验,明确方向。重点抓两个环节:

1.开好领导班子专题民主生活会。领导班子成员要紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题,按照加强领导班子思想政治建设的要求,紧扣集团公司和本单位改革发展实际,深入查找个人和班子在深入贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题,面对国际金融危机不利影响反映出来的突出问题,特别要注意紧扣思想和工作实际,从宗旨意识、业绩观、责任心和事业心、艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面查找问题,并深刻分析原因,开展批评与自我批评。民主生活会前,要认真作好准备,要以多种形式广泛征求党员、职工群众的意见,班子成员之间要相互谈心,认真撰写发言材料。学习实践活动专题民主生活会与年度民主生活会一并召开,专题民主生活会可适当扩大列席人员范围。集团公司人事部、纪检监察部、思想政治工作部和学习实践活动指导检查组要派人列席各单位的专题民主生活会,加强指导。要组织全体党员认真参加以学习实践科学发展观为主题的专题组织生活会,每名党员按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足,提高认识,明确努力方向。

2、形成领导班子分析检查报告。各企事业单位处以上领导班子、集团公司总部机关部门和专业公司领导班子形成分析检查报告。分析检查报告要紧密联系工作实际,充分运用学习调研、解放思想讨论、征求意见和专题民主生活会的成果,准确反映集团公司、本单位贯彻落实科学发展观的实际情况,简要概述取得的成效,全面梳理存在的问题,实事求是分析存在问题的主客观原因特别是主观方面的原因。要深入分析当前国际国内经济环境对集团公司、本单位带来的挑战和不利影响,充分反映广大党员干部在以科学发展观为指导保持集团公司、本单位平稳较快发展上形成的共识,明确进一步做好工作的努力方向、总体思路和主要举措。形成高质量的分析检查报告,关键是问题要找得准,问题要分析得透,解决问题的思路要清晰,避免写成工作报告和工作总结。集团公司党组、各单位党委书记全程主持分析检查报告的起草工作。初稿形成后,召开党组(党委)扩大会议进行充分讨论,并以适当方式广泛听取各方面意见,反复修改完善。要组织职工群众对分析检查报告进行评议。分析检查报告是领导班子对科学发展观认识的集中反映,也是调动全体党员、职工对本企业科学发展形成共识的重要环节。分析检查报告和评议结果要在一定范围内公布。集团公司党组分析检查报告和评议结果,报送中央企业学习实践活动指导检查组和领导小组办公室,各单位分析检查报告和评议结果报送集团公司学习实践活动指导检查组和领导小组办公室。

第三阶段:整改落实。(6月初——6月末)

这一阶段是制定方案抓整改、狠抓落实见实效阶段,主要任务是明确目标,落实责任,扎实推进,切实取得推动科学发展的实际成效。重点抓好两个环节:

1.制定整改落实方案。整改落实方案应以分析检查报告为主要依据,注重可操作性。把分析检查报告中提出的整改措施目标化、具体化、责任化,明确整改落实目标、方式和时限要求,明确分管领导、分管部门的责任,使整改落实工作有章可循。整改落实方案制定后,采取适当方式向党员、群众公布,做出公开承诺。整改落实情况要向党员、群众通报,接受党员、群众监督。要发动广大党员和职工群众围绕制定、实施整改落实方案,积极建言献策。

2.集中解决突出问题。根据整改落实方案,制定实在管用的对策措施,集中力量解决一批影响和制约集团公司、本单位科学发展的问题。要坚持边学边改,能改的马上改;一定时期内能够解决的尽快解决;暂时不能解决的要向职工群众做出合理解释,并创造条件解决。解决问题要坚持实事求是、从企业实际出发,尽力而为、量力而行,切忌形式主义。

在集中解决突出问题的基础上,从促进综合性国际能源公司建设、推进本单位又好又快发展的需要出发,积极推进管理体制、运行机制创新和制度建设,解决制度缺失和体制障碍等突出问题,及时制定完善落实整改方案的具体措施,逐步建立和完善贯彻落实科学发展观、推动集团公司、本单位科学发展的长效机制。

学习实践活动基本完成时,及时做好活动的总结工作,组织进行群众满意度测评。群众满意度测评的主要内容是对集团公司、本单位开展学习实践活动情况的满意度。各单位要合理确定参评人员的规模、范围,使之既有一定的代表性,又规模适中,力求测评方式和程序简便易行,评价结果客观真实。测评结果以适当方式向职工群众公布。

要对学习实践活动进行全面总结,认真总结活动中取得的成效和经验,对巩固和扩大学习实践活动成果提出要求。及时召开学习实践活动总结大会。各单位党委书记作总结讲话,指导检查组组长出席会议并讲话。

五、加强对学习实践活动的组织领导

开展学习实践活动,是全党政治生活中的一件大事,各级党组织要高度重视,统筹安排,精心组织,切实加强组织领导,确保活动取得实效。

1.加强组织领导。集团公司成立深入学习实践科学发展观活动领导小组,在中央企业学习实践活动领导小组和集团公司党组的领导下开展工作。领导小组下设办公室。所属单位党委都要成立深入学习实践科学发展观活动领导机构和工作机构。各级党委主要负责同志是本单位学习实践活动的第一责任人,行政主要负责人要积极配合并共同组织好学习实践活动,分管领导要认真履行直接责任人的职责。党员领导干部要贯彻落实好党委的部署,抓好分管部门、单位的学习实践活动。基层党组织负责人是学习实践活动的直接责任人,要切实履行职责。要充分发挥基层党组织的作用,形成一把手负总责、认真抓落实的工作格局。学习实践活动要讲求实效,防止走过场,不搞文山会海,杜绝形式主义。

建立联系点制度。集团公司党组成员、所属企事业单位领导班子中的党员领导干部,要结合各自分工建立联系点,使联系点成为学习实践活动的示范点。

建立指导检查制度。集团公司学习实践活动领导小组将向所属单位派出指导检查组。指导检查组要认真履行职责,通过各种有效方式,指导检查所去单位的学习实践活动。

加强分类指导。在坚持学习实践活动总体要求的同时,针对领导班子、党员领导干部、普通党员等不同层面,分别提出学习实践活动的具体要求,分层分类进行指导,增强活动的针对性和实效性。在活动期间,要做好各项工作的统筹安排,保证每名党员全程参加学习实践活动。要从实际出发,采取多种多样的方式组织好离退休职工中的党员参加学习实践活动。流动党员的学习实践活动由流入单位党组织负责,流出单位党组织协助。对已经与企业解除劳动关系的党员,如果党组织关系仍在原企业,该党员参加学习实践活动原则上由原企业党组织负责,具体方式由各单位研究确定。要注意吸收本单位的党外领导干部、专家学者参与学习实践活动,认真听取他们的意见,充分发挥他们的作用。

2.加强舆论和宣传引导。各级党组织要结合本单位实际,运用行之有效的活动方式和载体,丰富活动内容,强化活动效果,使学习实践活动充分体现时代性和创造性。要充分运用各种宣传媒体,大力宣传开展学习实践活动的重大意义,宣传学习实践科学发展观的先进典型,宣传学习实践活动的部署、要求、经验和成效,努力营造开展学习实践活动的良好氛围。

石油工作总结范文篇7

2005年,我们xxxxx公司持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工的精神,牢固树立“培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利”的理念,紧紧围绕“落实一个机制、加强三基培训、确保两个提高”(落实每周一课、每季一考培训机制;加强基础理论教育、基本知识学习、基本技能操作培训;提高员工技术业务素质和油田开发管理水平)开展工作,做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训,进一步提高了一线操作员工队伍的整体素质,为公司适应对外合作和开发海上油田做好人才、技术储备提供了人才保证和智力支持。

公司现有员工349人,在册264人,其中干部120人,工人144人(包括市场化就业20人)。劳务人员48人,其他37人。专业人员80人,其中,高级工程师12人,工程师42人,助理工程师24人,技术员2人。硕士3人,大学35人,大专47人,中专56人,高中以下123人。工人取得职业资格证书144人,其中,技师6人,高级工65人,中级工58人,初级工15人。下设11个科室,2个作业区(xx作业区、xxxx作业区),4个基层队(维修队、计量队、海上试采队、车队)。拥有固定资产原值12亿元,净值9.7亿元。今年按照《xxxx公司2005年员工培训工作计划》的要求,公司级举办各种培训班18期,培训员工240人次,共960学时。作业区区级培训35期,培训员工360人次,共1088学时。参加油田公司、集团公司等外部培训63人次,在读本科7人,在读大专25人。通过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、教师授课与员工自学相结合等多种灵活方式,较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、继续教育、学历教育等全年培训任务,实行培训计划执行率100%、员工参培率100%、技能鉴定人员合格率80%的工作目标。

一、坚持不懈地开展“建设学习型公司,培养学习型干部,培育学习型员工”活动,增强开发好“第一资源”的吸引力和影响力

创建学习型组织的理论是上个世纪80年代由美国管理大师彼得?圣吉提出的。他在《第五项修炼》中做了精辟的论述,认为未来最成功的企业将是“学习型组织”的企业。在工作头绪多、任务重的形势下,我们公司为什么提出建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工?究其原因有三:其一,这是每名员工认清xxxx公司面临的生存、发展形势,全面提升员工队伍素质、适应海上开发的需要。其二,这是当前依靠新工艺新技术,着力解决油井结蜡、大斜度井管杆偏磨、水驱效果差等难题,寻找并形成适合浅海油田开发特点的配套技术体系的需要。其三,对于学习,大家都比较重视,而实际上学习很容易被日常工作所冲淡,当工作与学习发生矛盾的时候,往往是学习让路,使学习很难坚持不懈,见不到理想效果。以上三点都要求我们必须重视学习型组织的建设和知识型员工的培养。我们公司领导班子认为,无论干部管理能力还是员工队伍素质建设等重要工作要真正取得实质性进展,只有坚持开展“创新学习型组织、培养知识型员工”活动是一条有效途径,也是一项战略举措。选择了学习就是选择了进步。在科技发展日新月异的今天,知识的“保鲜期”日益缩短,“折旧率”日益加快,“老化率”日益提高,昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人,将必然落伍。创建学习型公司实际上就是要求各级管理者真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界,实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化,并在学习的过程中提高进一步学习的能力,在学习中改变心智模式,学会系统思考,用知识和发展的眼光解决前进中问题。

按照油田公司党委提出的“6433”工作思路和要求,我们公司在重视技术、尊重人才、培养人才、储备人才上不断探索,为人才的发展搭建平台。一是制定公司近期和远期人才规划,落实人才培训措施;二是拓宽用人渠道,完善用人机制,彻底打破工人干部身份界限,不拘一格选用人才,着眼于激发人才的活力,创造公开、平等、竞争、择优的用人环境;三是建立人才激励机制,在奖金分配上给予倾斜,对解决生产、管理方面难题的给予奖励,在增储上产、降本创效方面有突出贡献的给予重奖。xx公司党委着力建立不拘一格的用人机制,做到“不以资格论贡献,不以阅历论现在,不以级别论能力,不以职称论称职,不以文凭论水平”。这个机制相当于“赛马”,让优秀的人才在“赛马”中脱颖而出。有“赛场”提供,给人才以适合发挥才能的岗位;有“跑道”划分,有序竞争;有比赛规则,实行科学的绩效考核和奖励体系。在人才选拔过程中,注重选拔与公司核心价值相一致的人才,大胆启用年轻干部,实现人才的新老交替,对有各种特长的人实行人才储备。过去的人才管理把人视作蜡烛,不停地燃烧直至告别社会舞台,而现在,把人才看作是资源,人好比蓄电池,可以不断地充电、放电。现在的管理强调人和岗位适配,强调人才的二次开发。对人才的管理不仅是让他为企业创造财富,同时也要让他寻找到最合适的岗位,最大限度地发挥自身潜能,有利于让每个员工都通过“赛跑”竞争上岗来追求自己的价值。使员工切实感受到企业对他们个人成长的重视和关心,增强员工的忠诚度、责任感和归属感。

二、坚持落实每周一课、每季一考培训制度,开发好人才“第一资源”,为海上油田发展提供强有力的智力支持

“xx的希望在xx,xx的明天在海上。”面对海上开发的大好机遇,xxxxxxxx公司一直把培养一支适应海上油田开发的员工队伍作为实现跨越式发展的基础。

让每名员工认清xx公司面临的生存、发展形势,将全面提升员工队伍素质以适应海上开发需要转化成员工的自觉行动,是人才培养中的一个重要问题。xx公司在广泛调研的基础上,开展了“公司发展与我的进步”主题宣讲活动。公司领导带队深入基层进行多角度的宣讲:从发展前景上,浅海公司维持今天的规模和现状行不行?从员工的切身利益上,是维持现状还是逐年提高?一旦对外合作开始,以你目前的技能和素质,能不能胜任合作公司对岗位的要求?通过宣讲,公司员工认识到:只有公司的稳定发展,才有员工个人发展的舞台,才有切身利益的长久保障;而公司的发展则需要每一名员工发挥出个人的才能。

在资金紧张的情况下,我们公司连续4年加大员工培训力度,认真落实每周一课、每季一考培训制度,强化基础理论教育、基本知识学习、基本技能操作培训,以文化力增强凝聚力,以执行力促进发展力。我们公司在连续3年进行中级工为主要内容的普及培训、高级工已占45%的基础上,今年的培训内容以高级工为主,以初、中级工为辅。培训教材以2004年中国石油天然气集团公司人事服务中心组织编写的采油工、集输工、汽车驾驶员等主要工种职业技能培训教程与鉴定试题集为标准。通过采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法,实施分层次、分等级、分岗位的技能培训,着力培养和造就“转岗能上岗,上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型岗位优秀人才。今年还出台了《xxxxxxxx公司员工教育培训工作暂行规定》,鼓励员工自学和利用业余时间学习,参加成人高考、自学考试专业对口者,取得大专以上文凭后公司报销学费的50%。今年参加xx石油学院等学校自学考试的学员由去年的8人增加到现在的32人。每年对在技术比赛中取得名次的个人奖励800元至2000元,对所在基层单位进行“优胜作业区”评比,充分调动了基层员工学习的积极性。在培训过程中,各单位做到理论培训“七有”,即有培训计划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤、有学员学习笔记、有培训考试、有考核奖罚。实际操作训练做到“四有”,即有培训计划、有操作项目、有训练记录、有考核。日常培训做到“三个突出”,即突出重点岗位要害岗位培训,突出标准化操作培训,突出新工艺、新技术培训。一线工人强化“三在岗”培训,即培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现,使其培训面达100%。

优化培训措施,突出针对性和实效性。我们公司员工结构复杂,既有一批从油公司兄弟单位的转岗新工人,也有勘探局二级单位的劳务输出工,只有40%左右的员工从事过采油、集输工作。部分在册员工、劳务输出工学技术、学技能的积极性依然不高。针对这一实际情况,我们把培训的重点放在解决员工中“高资格低能力”和“低资格高能力”问题上,建立多层次、开放式的培养体系,采取岗位培训和脱产培训相结合的方式解决一线生产任务重、关键岗位人员紧缺的矛盾。

在考核机制中突出以人为本思想。今年年初,公司启动“育才工程”,本着“淘汰不是目的,提高才是初衷,决不让一个员工掉队”的思想,将“末位淘汰制”改为“末位培训制”,对成绩不合格的员工实行二次培训。在育才目标上,由过去专业技能单一的传统模式向培育“一专多能”的复合型岗位能手转变。在育才手段上,坚持“从基层中来、到基层中去”的原则,突出学以致用,着眼服务基层,针对生产急需课题实施现场教学。在育才方式上,坚持抓“骨干”带“一般”,注重“梯次”培训,对基层员工的学习深造大开“绿灯”,鼓励自学成才。在育才过程中注重实效,以井站为单元,以“练兵台”为阵地,大力开展竞赛活动,以比赛促进培训,以比赛推动学习,逐步形成了工作学习化、学习工作化、自学终身化的良好氛围。

三、开展“树名师、带高徒”活动,签订师徒合同,实行双向考核,抓两头带中间,进一步提高员工队伍整体素质

为调动员工学技术、学管理、练技能的积极性,我们今年开展了“树名师、带高徒”活动。一是精心组织,做好名师、高徒的选拔工作。各单位结合实际制定师徒选拔的条件、师徒选拔办法,名师高徒考核、奖励、惩罚标准。采取自下而上、层层推荐、层层选拔方式,做到推荐工作全员参与,综合考评、指标数额适中,使员工切实感到争当名师、高徒具有自豪感和荣誉感。二是严细认真,抓好名师、高徒培训工作。今年签订师徒合同12对,实行双向考核,互相学习,互相促进,共同提高,通过加大名师、高徒的奖罚力度,逐步形成了师傅带徒弟比、学、赶、帮、超的良好氛围。三是制订了《xxxx公司2005年度名师、高徒百分制考核细则》,明确了师傅带徒弟应该履行的权力和义务,全面落实一帮一的师徒培训计划,通过实行双向考核,抓两头带中间,进一步提高了员工队伍整体素质。

四、以“五小”工程创建活动为契机,培训基础工作进一步得到巩固

今年以来,xxxxx公司领导高度重视“五小工程”建设,在调查研究和论证的基础上,结合实际,制定了开展创建完善“五小”工程活动的实施方案,切实把“五小”工程作为完善培训基础建设的重点工作。在“五小”工程创建工作中,按照xxx书记提出的让“五小”工程成为群众满意工程的要求,公司加快进度,对各“小文化角”共发放专业书籍500册;对已有的5个“小练兵台”进行了完善,笔架岭作业区利用练兵场已成功举办了作业区第二届技术比赛。“小文化角”挂起了“全家福”,开办了“阅览园地”,设置员工人生格言录,设立了展示个人的绘画、摄影等作品的“个人天地”,配备了“小药箱”、“针线包”。当员工过生日时,区领导和本站员工都会通过各种形式送上一份美好的祝愿,使员工始终处于一种和谐、友善、融洽的人际关系中,在欢畅、愉悦的心境中工作、学习和生活。“小练兵”配备相应的岗位练兵设施和用具,设置模拟现场,在集中开展“每日一题、每周一课、每月一考”的技能培训同时,有针对性地开展岗位练兵活动,使大家可以随时解决在实际工作中遇到的操作性问题,有效提高了员工的技能操作水平。

强化了外出培训效果的跟踪管理,促进培训基础工作上水平。各单位严格执行《xxxxxxxx公司员工教育培训工作暂行规定》42号文件精神,外出培训必须提前填写《外出培训人员审批表》,培训后填写《培训项目效果评估调查表》及时报到党群工作部备案。党群工作部随时掌握学员出勤情况和培训效果,为下年度制定培训计划提供了科学依据。

五、存在不足及今后努力方向

xx公司员工教育培训工作尽管取得了一定成效,但其中也存在着一些不足:一是有的员工对培训工作的认识不够深入,教育力度还应进一步加大。员工培训工作不能急功近利,是一项既迫在眉睫又任重道远的工作,只有制定和建立长效的约束机制才能引起他们对员工培训工作的足够重视,才能使员工培训工作走上良性循环的轨道。二是员工培训工作方式、方法要进一步改进和加强。两个作业区、联合站、综合队、车队虽然年初都有培训计划,都有员工培训工作管理规章制度,但有些工作还存在落实不到位,水平一般化的问题,缺乏针对性、灵活性和有效性。三是员工培训“硬件”、“软件”配备还不够完善,直接影响实际培训效果。

xxxxx公司员工教育培训工作在现有的基础上,要理清工作思路,锁定培训目标,明确一级抓一级的责任。2006年的努力方向是:

1、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法,提高培训的针对性和有效性。

2、继续实行公司员工培训兼职教师聘任制,建立健全责、权、利相统一的考核机制,着力培养和造就一支比较稳定的兼职教师(教练员)队伍。

3、坚持开展“树名师、带高徒”活动,签订师徒合同,实行双向考核,抓两头带中间,进一步提高员工队伍整体素质。

4、加强员工培训基地建设和“硬件”、“软件”管理,为员工培训创造良好的学习环境。

5、严格实行“四不”制度,即未经培训的新工人不能上岗、未经考核的班站长不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗。

6、加强岗位培训和继续教育培训,使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。

7、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作,使参加技能鉴定人员合格率达到85%以上。

石油工作总结范文篇8

上半年,镇牢牢把握市委提出的发展要求和发展路径,坚持“突出特色谋发展,量力而行搞建设,以民为本做服务”的原则,着力抓好招商引资和项目建设,抓好特色产业(花椰菜)的提质发展,抓好城乡基础设施建设,全镇经济社会呈现快速发展、环境优化、民生改善、社会和谐的良好态势。

一、抓好农业农村工作,落实各项强农惠农政策

(一)万名干部进万村,兴办实事惠万民。

今年在“三万”活动中,机关干部与各工作组积极入村宣传党的十八届三中全会精神和强农惠农政策,积极推广农业科技,普及农业知识。全镇植树造林成果显著,栽植意杨、风景树等各类树木总量25.4万株,户平新增12.3棵树,完成了支渠、长渠、大堤工程造林及、十周湾子林改造;完成了、等公路沿线村风景树栽植。在植树造林工作中,镇坚持质量标准,签订管护合同,严把挖坑、填土、植苗、浇水、培土、刷白等各个关口,成活率在85%以上。全镇投资492.385万元,维修泵站涵闸(桥梁)31处;清洗沟渠84.1公里;新建(维修)道路47.94千米;整治塘堰32口;路肩土方回填28条;新建垃圾池74个。开展垃圾清理、清运,抓好公路沿线环境整治,重点做好环境整治。

(二)抓好田间作物管理,推动农业产业化和现代化进程。

上半年,全镇油菜种植面积5.8万亩;小麦种植面积4.6万亩;黄豆种植面积4.5万亩;花生种植面积2万亩左右;棉花种植面积19558亩;马铃薯和蔬菜种植面积2.2万亩;中稻种植面积989亩,所有农作物机械化采收率达85%以上。另外,积极动员农户参加棉花、水稻等农业保险,以户为单位测算到户,确保农户种植利益。花椰菜是镇的特色产业,为规范花椰菜产业的发展,提高农民收入,吹响今冬的花椰菜生产的预备哨,我们做了前期准备工作:一是进行测土配方,由市农业局对镇的18个村采集的土壤样品实施了检测,出具土壤检测报告,按照检测报告施用配方肥;二是召开花椰菜种植户和经销商座谈会,形成了《镇花椰菜产业发展指导性意见(2014)》和《花菜科技化种植资料》,供广大农户参考。

(三)做好畜禽春防,控制疫情传播。

春防工作严格遵守了“七个一,五把关”的技术操作规范,按照“一个操作规程、两个全覆盖、六个不漏”的要求,完成了疫情防疫工作。4月份,村、九郡村发生两起“小反刍兽疫”疫情,我镇与市疫控中心统一指挥督导,对两个疫点共79只感染疫病的山羊进行了扑杀、焚烧、深埋等无害化处理,控制了疫情传播。

(四)厉兵秣马防汛,做到抗灾有备无患。

我镇的防汛抗旱工作,按照“四个确保、一个减轻”的工作目标,周密部署,积极谋划,为雨季防汛打下坚实基础。一是调整防汛作战方案,调整落实了相关领导责任,同时加强了村级组织领导,将劳力公示上墙。二是进行了多次徒步检查,对检查中发现的问题逐一进行登记整修,并要求堤防工作人员定期进行日常巡堤检查,将检查情况及时上报市防办。

二、夯实招商引资基础,助推工业经济发展

(一)外出招商捕捉相关信息。

今年以来,我镇外出招商4次,在珠三角、长三角和华中地区捕捉项目信息5条;利用回归工程收集信息、整合项目4个;利用春节、清明等重要节假日接待在外工作人员15人次;广泛收集在外成功人士名录270人并装订成册;设立招商引资日志,对信息的收集、业务的洽谈、合同的商定等进行登记。上半年,全镇完成规模以上工业总产值5494万元,完成固定资产投资1.94亿元,其中300万元以上投资备案9个。与武汉宗祥显影材料有限公司成功签订碳粉项目投资协议,该项目年产黑色墨粉1500吨和彩色墨粉800吨,可创税收1500万元。

(二)及时跟踪服务招商引资企业。

帮助市点金农产品公司无纺布项目落实征地计划,落实水电安装路径;帮助臻泰贸易有限公司在村落实了15亩大豆蛋白加工场地;帮助舒彬农副公司、鑫天农业公司与韩国客商、武汉望家欢公司对接;帮助舒彬农副公司创建市场体系建设项目,争取省财政厅、省商务厅相关资金补贴;帮助市天艺食品厂升级为市天艺食品有限公司,产品由拓展到宜昌、河南、湖南市场;帮助市四兴木业有限公司由小规模纳税人升格为一般纳税人。

(三)高规格规划工业园。

我们请市城乡建设规划设计院在广泛征求各方面意见的情况下,科学地制定了镇工业园规划图,充分考虑了制造业、服务业相互配套,园区的基础设施、绿化设计、污染预防、能源利用、企业间内部合作等因素,使工业园能发挥最大的生态效益、经济效益和社会效益。第一期规划200多亩,第二期规划2000多亩,目前工业园详规已经出台,工业园征地拆迁工作已经启动,涉及128亩农田84户农户已经签字。

三、加强城镇建设与管理,加快基础设施建设

(一)小城镇建设如火如荼,居民生活环境有效改善。

一是投资24万元,完成了占地1060平方木的狮子桥小游园建设。小游园周边道路硬化,园区绿树成荫,健身器材齐备,是居民健身休闲的好去处;二是投资33.5万元,完成了潜杨公路(初中段)长315米的下水道建设工程,解决了村近千亩农田的排水问题,美化了校园周边环境;三是投资40万元,安装各类路灯64盏;四是投入6万元,完成了机关庭院的改造项目;五是投资15万元,新购置垃圾车一辆,垃圾桶100个;六是正在进行的保卫路建设项目,保卫路是镇区连接牛张公路和潜杨公路的主要连接线之一,也是镇区的主干道之一,修建后将是一条集商贸、居家、观景于一体的大道。

(二)加快重点项目建设,发展条件进一步改观。

一是党员群众服务中心建设项目,投资200万元,占地450平方米,建筑面积1400平方米,6月底正式投入使用;二是福利院建设项目,预计投资500万元,目前已征地10亩,完成了规划设计和围墙建设,正准备进行招投标程序,该项目主体工程将于今年完工;三是朱场集贸市场建设项目,投资120万元,拟建占地1500平方米、各类摊位门店200余家的农贸市场,目前已完成选址,确定了投资商,正进行规划设计,该项目将于今年建成;四是鑫天农业蔬菜深加工技改扩规项目,公司计划投资1500万元再建一条新的生产线;五是启动工业小区基础设施建设项目。

(三)严格土地执法,稳步推进增减挂钩和支油工作。

一是坚持每月不少于5次的土地巡查,发现擅自占地建房、取土、挖沙占用土地的行为及时查处。上半年发现违法用地行为的苗头8起,违法取土5起,都及时下了《预防违法用地行为通知书》和《责令停止土地违法行为通知书》,切实将土地违法行为控制在萌芽状态;二是完善第二期增减挂钩工作的摸底、申报工作,所有项目一律由镇政府选定施工单位,严把施工过程质量关;三是配合江汉油田做好征地、钻井等支油工作,今年江汉石油管理局在我镇钻井1口、临时试用油井5口,铺设管线3000多米。

四、倾力改善民生,社会事业全面发展

(一)完善工作机制,计生水平有效提高。

今年以来,我镇以稳定低生育水平,提高出生人口素质为目标,进一步规范生育秩序,实现了计划生育工作的有效管理与服务。一是抓目标责任的结账兑现,调动干部工作的积极性;二是抓政策法规的宣传教育,着力转变群众的婚育观念;三是抓流动人口的服务与管理,摸清可再生育对象的孕情;四是抓出生人口信息的清理核查,促进社会抚养费征收;五是抓孕情包保责任落实,控制出生人口性别比;六是积极开展“五访五问”活动,让计划生育各项奖励扶助政策真正惠及广大育龄群众。

(二)落实责任抓信访,综治维稳解民忧。

一是排查不稳定因素,开展矛盾纠纷化解月活动,力争将问题解决在萌芽状态;二是及时回复来信来访,积极引导上访对象多走司法程序;三是党委亲自大接访,向群众耐心解释政策,解开群众心中疑惑,理顺群众情绪;四是在全镇全面推开网格化管理,完成纸质信息采集工作。半年来,共接待来信来访群众98人次,办理信访案件23件,协调处理群体性事件2件,调节矛盾纠纷13件,没有发生非法越级上访案件。

(三)加大社会保障力度,让困难群众感受温暖。

上半年,给困难户发放冬令救灾款18万元;给残疾人发放燃油补贴11700元;给五保老人发放生活费112000元;给优抚人员进行了一次全面核查、换证;对农村低保户进行排查,退出334人,新增130人;启动蒲谭、诸通口、白果树、同兴4个村的老年人照料活动中心建设;完工2座纪念碑的修建;完成上半年的殡葬工作任务。

(四)做好其它社会管理工作,确保人民安全祥和。

一是通过报纸、电视、发放资料等方式,宣传各种惠民政策,营造良好舆论氛围;二是开展各种文化活动,丰富群众文化生活,促进教育质量提高;三是为特殊人群进行免费体检,开展公共卫生服务;四是高度重视安全生产,排查隐患,确保人民有一个安全的教育和生产生活环境;五是完成了第三次经济普查;六是加强了农村“三资清理”和“双代管”工作。

五、开展群众路线教育实践活动,加强了党风廉政建设

群众路线是永葆党的青春活力和战斗力的重要传家宝,必须做到教育和实践两手抓,使马克思主义群众观点深深植根于思想中,真正落实到行动上。镇委通过成立专班、广泛宣传、征求意见、专题培训、建立制度等多种形式开展群众路线教育实践活动。

活动中,开展了“我是老百姓”大讨论69场次,树立好干部典型1人,排查整改软弱涣散党支部11个,收集“四风”问题的意见68条。请来了全市“焦裕禄式”好干部潘阳贵同志现身说法,请来了市纪委领导作“反腐倡廉”专题讲座。开展班子夜学17场次,送教上门207人次,发放学习资料900本,并利用观看专题片的机会开展了“怎样当好一名基层支部书记”的交流讨论。紧紧扭住反对“四风”,从群众最关心、最迫切的问题入手,着力解决关系群众切身利益的问题。按照“三严三实”要求,坚持回头看,让活动不睬空、不睬偏、不睬虚,用铁的纪律确保活动出实效。

教育实践活动推动了党员干部思想认识进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立、基层基础进一步夯实。

下半年,我镇各项工作将继续围绕市委提出的“增量提质,跨越赶超”的发展要求和坚持“工业引领、生态优先、环境升级、以民为本”的发展路径来展开,按照年初制定的全年工作任务,进一步细化目标,落实措施,努力提升镇区工业发展总量、农业产业化发展水平和宜居宜业的发展质量,推动科学发展,促进社会和谐,使各项工作跃上一个新台阶。

第二篇:党总支2014年半年工作总结

镇休干党总支在市老干部局党委和镇委、镇政府的正确领导和指引下,积极开展工作,热情关心全体老干部的物质生活和精神生活,热情关心全体老干部的政治学习和健康知识普及,极大限度地调动和发挥全体离、退休干部的积极性和工作热情,真正使离、退体党员干部做到“老有所养,老有所乐,老有所为”。下面,就2014年上半年我镇休干党总支的工作情况作以下汇报:

一、基本情况

我们镇休干党总支下辖教育、商贸、综合3个休干支部、14个党小组,143名党员,其中男132人,女11人,离休2人,退休141人,总支规定,所辖的14个党小组必须保证每月至少集体活动一次,每个休干支部必须保证每季度至少活动一次,通过学习或聚会,在时间和制度上保证完成上级下达的各项任务。

二、努力学习时事政治,与时俱进

去年下半年(2013年11月9日至12日),党中央召开了中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议,全会听取和讨论了受中央政治局委托作的工作报告,审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、这个《决定》阐述了全面深化改革的重大意义、指导思想、总体思路、谈经济、政治、文化、社会、生态文明、国防和军队建设等诸方面,具体部署了全面深化改革的主要任务和重大举措,这是实现中华民族伟大复兴中国梦的进军号角。我们全体离退休党员干部必须认真学习,深刻领会。在休干党总支的统一部署下,各支部立即掀起了学习热潮、综合支部的支部书记张孝法同志是镇里的老宣传委员,他在全体党员大会上作了题为《增强“三个自信”,做政治上的明白人》的辅导报告,使与会党员提高了“政治自信,理论自信和制度自信”,了解了新一届中央领导集体治党,治国的方略,坚定了改革必胜的信念。91岁的老党员陈大雄从二十多里外的增加村开着电动三轮车赶到会场听报告后说:“三中全会的报告适应党和国实事业发展的新要求,抓住重点,回应人民群众的呼声和期待,我们党正是伟大光荣正确的,我们的国家、人民真是有盼头”。教育支部的支委一班人带头学习,带头写心得体会,并逐一在支部大会上交流,使全体离退休党员干部受益非浅。

上半年,通过学习公报,学决议,学历届领导人厉行节约,反对浪费的重要论述,学历届领导人关于党的群众路线的重要论述,党员们共写出心得体会近100篇,洋洋十万余字。

三、针对老年同志的常见病、多发病学习相关的健康保健知识

我们镇离退休党员干部一百多人,多半都患有这样那样的疾病,有的常年吃药打针,经常住院治疗,除年老多病这一自然规律外,还的确有一部分人是属于衣食住行,管理不当,不良的生活习惯积累成疾的。为了普及健康知识,各支部每次活动都认真学习《当代老年》杂志上的“养心”专栏文库,从中吸取经验教训。综合支部的退休党员干部有卫生院的前业务副院长刘池富,有中医院的前院长舒保乐,他们多年从医,是懂医、懂药、懂保健的行家理手,我们每次集体活动都请他们联系周围同志的病情作病因、病理、治疗、调理方面的小型讲座,很受离退休老同志的欢迎。

今年5月初,镇卫生院组织60岁以上的老年人免费体检,我们3个支部积极配合,通过每个人都带上自己的老伴和身边的老同老志参加休检,使大家都感受到党组织的关爱与温暖。

四、充分发挥老同志的一技之长,使老同志“老有所为”、“老有所乐”

我们休干总支一百多人中,可以说是人才济济,各怀绝技。这几年,我们先后成立有“门球协会”、“乒乓俱乐部”、“太极拳协会”、“百胡协会”、“诗词楹联学会”等等,别看平时不显山,不露水,可在关键时刻都走得出去,拿得出手。

我们诗词楹联学会,可也说是诸多协会中的皎皎者,成立6年来,出诗词集11本,诗词两千多首,协会连续四年(其中一年未评先表模)被评为“市诗词楹联学会”的先进集体,分会人数不多,队伍青黄不接,但大家都能舞椽笔,展歌喉,充分发挥诗词楹联的特有功能为“发展建设鼓与呼”。今年3月7日,市诗词楹联学会一行近20人到采风,受到镇委、政府的热情接待,我们分会诗友与市会诗友一起共写出近百首诗词,在《诗刊》上发表,向全国乃至海外介绍了的精神风貌,人文历史,特色农业,极大地提高了千年古镇的知名度。3月30日,分会又组织全体诗友赴潜江瞻仰了芦茯塔,曹禹故居,章华占遗址,又写出了近40首诗作。

我们的门球协会,成立6年来,也可说是一年一大步,一年一个新台阶,这只队伍人数不多,队伍年龄偏老,但大家都能勤学苦练,互相帮助,以队为家,不断提高实战水平,做到老有所乐,老有所为。今年在镇经费未下达之前,综合支部的邓守坤副书记从身家存款中取出一千多元,又向吴明伦老同志借款几百元,如数上缴了会费和参赛费伍佰元,自费参加初赛一天,复赛一天,到石河访问一天,接待石河来访一天。球队的水平由上前年的第八名,去年的第七名,一跃而成第五名,捧回了金光闪闪的奖牌,为争得了名誉。赛场上裁判及观众评论说,队队员个个水平都拔尖,要是教练老练一些,比赛成绩还会大大向前。

五、狠抓关心下一代工作不放松,为祖国的四化建设育秀培优

在我们镇留守儿童2000多人,单亲家庭100多家,不少少年儿童都是爷爷奶奶带,孩子们缺乏父爱母爱,隔代教育多是溺爱和包容,加上应试教育的潮流,对少年儿童教育失位,有好多问题实在令人担忧。我们休干总支动员全体离、退休党员干部,尤其是退休的党员教师,要积极响应在全市开展“大手牵小手”活动的号召,把关心留守儿童,关心后进青少年的工作摆在退休后献余热的重要位置的来抓,总支还为此关爱工作编了十几句“三字经”,对指导关爱工作起到很好的作用。“三字经”如下:

抓关爱,须开拓;总动员,布网络;建台账,无死角;

常走访,勤动脚;咱教师,有绝活;搞辅导,缠裹磨;

人盯人,双手握;树典型,长召学;促后进,莫推脱;

金靠炼,玉靠琢;化腐朽,功巍峩;育栋梁,献祖国。

教育支部分管关爱工作的支部委员李启发同志,年过七旬,为了出色完成支部分配的工作任务,他全身心投入工作之中。一是建立关爱工作网络掌握关爱工作信息。他将全支部40名退休党员划分为4个责任小组,每组指定一名负责人,便于就近随时掌握交流关爱动态。二是制定关爱统计表,落实关爱对象和帮教措施。三是定期或不定期组织交流汇报。四是深入各组了解关爱进展情况。今年,他深入4个小组调研,每天骑着自行车走乡串户,来回几十里。耐心细致地搜集关爱工作典型,倾听关爱对象及家长的意见。五是定期召开座谈会,促进全镇关爱工作平衡发展。六是带头帮教工作,以身示范。

老李附近有一男青年31岁,还未成家,有悲观厌世情绪,得知这一情况后,他主动上门做该青年的思想工作,收到比较好的效果,现在该青年赴武汉打工,经常给老李写信汇报自己的思想和工作情况,心态稳定正常。

是教育支部的一名退休的老党员,年近古稀。10多年来,除了干好家务事,照顾护理好老伴身体外,(该身患严重的心脑血管疾病,曾多次病危,经抢救,才免于遇难),就投入到关心下一代工作之中,人们公认为曾德喜同志在工作时是一位好老师、好领导,在家里是一位贤妻良母,退休后是一位热心于关心下一代的好同志。

村一组留守儿童张军,现就读朱场小学四年级,该生是她在孙李湾村一组帮辅的一个典型代表。几年前,该生调皮、贪玩、个性很强,全靠奶奶在家管教,常与奶奶吵架,不服从奶奶的管教,曾在家摔破热水瓶5只,碗多个。多次放晚学后,因玩耍忘做家庭作业,到第二天早上要上学才想做作业的事,就和奶奶大吵大闹,奶奶没法指导他做作业,只好去找曾德喜同志诉苦。她一看表才五点钟,马上起床,并告诉自己的老伴该帮什么,不做什么,交待清楚后,就和奶奶一同去辅导孙子做作业。教育孩子家庭作业当天应做完后才能去玩,不然就不行的,一切妥当后,才返家又开始忙碌的家务事,办理老伴的医护工作。她利用晚上的时间做该生的思想帮辅工作,教育他要好好学习,养成良好的习惯和品德,人要有感恩思想,要尊重人,懂礼貌,要锻炼好身体,只有思想好、品德好、身体好、学习好,将来才能成为一个有用的人。经她几年的耐心教育,帮助,该生已读四年级了,在班上学习成绩名列前茅,品德也好了,多次评为班上和学校的优秀生、五好干部。功夫不负有心人,她在关心下一代工作中取得了良好的效果,并得到了社会的好评。今年,我们在册的重点关爱对象92人,经学校与家长的共同评估,好转的有77人,明显好转的有15人。

今年清明节前几天,总支主动和中小学联系,带领几个班的学生到新建的烈士陵园扫墓,教育支部的副书记向同学们详细讲解了陈庵烈士掩护红军南渡、抗击敌人、英勇牺牲的故事,综合支部的张孝法书记诵读了他撰写的“迁陵告先烈文”,中小学生听了后在陵园向烈士宣誓表决心,收到了很好的效果。

六、真情为老同志服务,让他们真正感受到党的关心与温暖

我们总支规定(也可说是一个良好的传统),凡是离退休党员干部住院治病,各支部必须到医院或家中看望,凡节日(特别是春节),各支部必须对特别年长或长年生病的离退休党员干部家中走访。今年上半年,各支部看望住院病人7人次,走访29人次。尤其是帮助特困党员排忧解难。朱忠坦同志原是镇水利工程员,由于种种原因一直未转正,退休后一起由镇政府每月发300元生活费,结果去年没有了,朱忠坦同志向我们反映情况后,我们两次找镇分管的陈振一副书记和水管站杨清龙站长,并由镇政府向上级有关部门写报告,市里下来调查后,按每月250元发到了老朱同志。春节期间把解决的100元照顾送到了老朱手里,老朱深受感动,热泪盈眶。

综合支部春节前还发了14个电热水壶,由支委一班人送到困难大一些的老同志手中,使老同志从由心中感受了党组织的温暖。

成绩只能说明过去,今后的路还很漫长,同时,我们也觉得我们还有不少工作办得不尽如人意,比如说对老同志的慰问关心手长衣袖短,囊中羞涩;比如说对贫困生的资助,更是杯水车薪;比如说我们的活动中心的经营权一直收不回来,老干部们颇有微辞等等。

下半年,我们将针对我们的薄弱环节,加倍努力,以期把工作做得更好。

第三篇:上半年农业工作总结

上半年,在镇党委、政府的高度重视和正确领导下,镇农业农村工作以年初既定工作目标和思路为指导,以夯实基础设施、促进经济发展为目标,团结拼搏,奋力进取,取得了一定成绩。

一、抓“三万”工作,促进社会主义新农村建设

本轮“万名干部进万村惠万民”活动的各项工作任务于4月底全面完成,接受了市级验收,得到领导充分认可。

1、宣传政策。印制《村级“办实事”摸底表》,办理宣传栏45个,发放2万余份《致广大农户的一封信》,机关干部与各工作组积极入村宣传党的十八届三中全会精神和强农惠农政策,积极推广农业科技,普及农业知识。此外,镇积极联系上级部门,上报各类简报信息16篇。

2、植树造林。全镇累计向上级争取意杨5万余株、风景树1000株,农户自购意杨20余万株、风景树3000株,栽植各类树木总量25.4万株,户平新增12.3棵树。完成了支渠、长渠、大堤工程造林及、十周湾子林改造;完成了、等公路沿线村风景树栽植。在植树造林工作中,镇坚持标准质量,签订管护合同,严把挖坑、填土、植苗、浇水、培土、刷白等各个关口,成活率在85%以上。

3、兴办实事。将本次活动作为“挖万塘”和“洁万家”的延续和深化。共维修泵站涵闸(桥梁)31处;清洗沟渠84.1公里;新建(维修)道路47.94千米;塘堰整治32口;路肩土方回填28条;新建垃圾池74个。抓公路沿线环境整治。总投资492.385万元,兴办的实事已全部验收合格投入使用。

二、抓田间作物管理,推动农业产业化和现代化进程

上半年,全镇油菜种植面积5.8万亩;小麦种植面积4.6万亩;黄豆种植面积4.5万亩;花生种植面积2万亩左右;棉花种植面积19558亩;马铃薯和蔬菜种植面积2.2万亩;中稻种植面积989亩。其中,机械化采收率85%以上。

花椰菜是镇的特色产业,为规范花椰菜产业的发展,提高农民收入,吹响今冬的花椰菜生产的预备哨,我们做了前期准备工作。一是进行测土配方。3月,市农业局对镇的18个村进行了测土配方,对采集的土壤样品实施了检测,出具了土壤检测报告,按照检测报告施用配方肥,可有效地改善土壤缺素状况、满足作物养分需求,减少经济开支、提高作物产量。二是召开花椰菜种植户和经销商座谈会。参会人员就如何发展壮大花椰菜特色产业展开讨论,根据会议内容,形成了《镇花椰菜产业发展指导性意见(2014)》和《花菜科技化种植资料》,供广大农户参考。

三、抓畜禽春防工作,确保不发生重大安全事件

春防工作于3月15日开针,4月底全面完成,按照“一个操作规程、两个全覆盖、六个不漏”的要求(一个操作规程:苗不离冰,应激药品不离身,消毒严,部位准,剂量足,挂标牢,登记清;两个全覆盖:覆盖所有畜禽养殖场和散养户,覆盖所有养殖畜禽;六个不漏:乡不漏村,村不漏组,组不漏户,户不漏畜,畜不漏针,针不漏量),严格遵守了“七个一,五把关”的技术操作规范,没有因技术不规范而引起防疫事故。

4月,我镇发生两起“小反刍兽疫”疫情,我镇与市疫控中心统一指挥督导,对村、九郡村两个疫点共79只感染疫病的山羊进行了扑杀、焚烧、深埋等无害化处理,控制了疫情传播。

四、抓防汛抗灾工作,厉兵秣马有备无患

镇结合实际,按照“四个确保、一个减轻”的工作目标,周密部署,积极谋划,为防汛工作打下坚实基础。一是调整了防汛作战方案。今年镇政府新成立了九个农村工作片,为保证工作顺利过渡,我们及时调整落实了相关领导责任,同时加强了村级组织领导,将劳力公示上墙。二是进行了多次徒步检查。雨季到来,对堤防建设造成较大隐患,指挥部及机关干部进行了多次的徒步检查,对检查中发现的问题逐一进行登记整修,并要求堤防工作人员定期进行日常巡堤检查,检查情况及时上报市防办。

五、服务“三农”,落实各项强农惠农政策

把握好农村改革的方向和节奏,谋划好农业农村发展的思路和方法,落实好党在农村的各项方针和政策。统筹协调农村社会事务,积极动员农户参加棉花、水稻等农业保险,以户为单位测算到户。

下半年,农口战线一班人将继续努力,完成各项目标任务,优中创优,为镇“三农”事业健康持续发展再提士气、鼓干劲。

第四篇:上半年安全生产工作总结

今年上半年,我镇安全生产工作在镇委、镇政府、镇安委会的正确领导下,在上级主管部门的精心指导下,认真贯彻落实关于安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的指示精神,高度重视安全生产工作,取得了一些成绩,全镇安全生产形势总体平稳,人民平安祥和,社会和谐进步。我们的具体作法是:

一、党委政府高度重视

镇委、镇政府从战略和全局的高度,立足当前,着眼长远,以对人民生命财产高度负责的态度,高度重视安全生产工作,经常召开会议研究部署全镇安全生产工作,将安全生产工作纳入重要议事日程,研究解决安全生产工作中的具体问题,在人力、财力和物力上给予支持和保障。克服“重生产,轻安全”的麻痹认识,牢固树立“安全第一,警钟长鸣”的思想,切实加强对安全生产工作的组织领导,严格落实安全生产领导责任制。党委政府的高度重视,为我镇安全生产工作的顺利开展提供了组织保证,是全镇安全生产形势平稳发展的力量源泉。

二、专班人员认真负责

为确保全镇安全生产工作顺利开展,镇安委会及时召开会议,传达、贯彻、学习市委、市政府、市安委会关于抓好全市安全生产工作的领导讲话和有关文件精神,结合我镇实际,成立工作专班,以镇两办文件的形式下发到全镇所有农村、单位以及重点消防、安全生产等企业和经营业主。对水上交通、公众聚集场所、特种设备、烟花爆竹、学校、医院、加油站和液化汽站进行拉网式督导检查,排查隐患,及时整改,落实责任,做到安全生产工作“全覆盖”,督导检查无盲区。

三、督导检查注重实效

通过组织开展安全生产大检查和督查,全社会的安全生产意识普遍提高,“重视安全,珍爱生命”的观念进一步加深,企业安全生产的主体责任意识进一步加强,企业(公司)员工在生产过程中遵守安全制度的自觉性进一步增强,安全生产自我管理水平和事故防范能力进一步提高。

四、整改措施有的放矢

通过开展安全生产大检查和督查,做到发现问题,现场指出;发现隐患,及时整改。对安全隐患,根据类别、程度,场所和部位的不同,有针对性的下达整改通知书,提出要整改的具体事项和时间要求,使执行整改意见的企业和单位能够做到具有可操作性,并结合实际,举一反三,汲取教训,达到通过检查督导工作落实的目的。能够树立“管生产,必须先管安全”的思想,落实安全生产工作“属地管理”的原则,自觉加强自我防范和安全管理意识。上半年来,镇安全生产办公室共发出整改通知书13份,提出整改意见近20条,涉及渡通、学校、医院、食品药品安全、消防安全、重点企业生产安全、在建工程施工安全以及公众聚集场所安全等领域。

五、回访复查突出重点

通过检查,发现绝大多数农村、单位和安全生产企业和经营业主都能结合自身实际,有针对性地开展不同形式的自查活动,安全隐患排查做到了经常化、常态化。安全生产工作有条不紊的开展,源于各级、各部门的齐抓共管,只有严格加强管理,层层落实责任,才能将各类安全隐患消除在萌芽状态。为此,镇安委会结合全镇安全生产形势,针对检查整改通知书中提出的问题,定期和不定期地突出重点,进行回访复查,确保全镇安全生产形势稳定。

六、安全工作任重道远

发展离不开生产,生产必须安全,安全是企业和社会最大的红利。安全工作历来是经济发展和社会进步的前提和保证。为此,我镇将安全工作与经济工作和社会稳定同研究,同部署,解决安全工作中的具体困难,建立健全安全生产新型责任体制和工作机制,制定工作预案,按照全国、全省、全市安全生产工作的新要求,切实抓好安全工作,确保全镇人民平安祥和、社会和谐进步。

第五篇:镇老干部半年工作总结

我们本着以党的十八大精神为指导,始终坚持“让党放心,让老干部满足”的工作目标,围绕中心,服务大局,加强退休干部党支部建设政治思想建设,为老干部办实事,解难题,全力做好老干部工作,取得了较好的成绩。

一、关心老干部生活

一是建立了党委与退休干部的联系制度。为认真落实老干部的政治待遇和生活待遇,切实转变机关工作作风,在镇党委领导与老干部之间建立信息交流机制,使老干部能够及时了解我镇的工作情况。党委领导及时掌握老干部的生活、身体、家庭等方面情况及对工作的意见和建议。联系人和被联系人每月至少通一次电话或见面一次,每季度至少走访一次,通报工作情况,了解老干部生活、身体、家庭情况,力所能及解决1-2件老干部的具体困难。我们开展了“六必访”活动,一是对刚退休的同志必访。由支部负责人主动上门访问,建立档案,掌握他们的具体情况。二是生日必访。特别是对80岁以上的老同志支部都要去看望慰问,并送去生日礼品和寿联。三是对住院必访。四是家庭和邻居发生纠纷必访。五是丧偶者必访。六是家庭发生困难必访。党委开展的“六必访”活动,建立的党委联系退休干部制度,受到一致好评。

二是开展了为老干部真情服务活动。关心好,照顾好,服务好老干部,是党交给我们的重要政治任务。老干部工作只能加强,不能削弱,老干部待遇只能增加不能降低。为老干部服务要用心用情,尽心尽力,积极主动,刻不容缓。建立论难退休干部帮扶机制,建立困难老干部档案和困难老干部联系制度,了解状况,把握要求,及时救助。对独居老人要利用社区等资源完成一对一的联系与照顾,为老干部排忧解难,解决老干部工作中的困难和问题。春节前夕,镇党委按各自的联系户,分别走访慰问老干部,并对各自的联系对象进行了交心谈心,摸清家庭实际情况,解决实际困难。镇休干支部春节慰问金和慰问品共计折款9500元。还有财政休干支部,教育休干支部也召开了会议,发放了慰问品。机关休干支部并对长期患病的退休老干部给与了特殊的照顾。这样既联络了感情,又增进了理解,促进了工作,老干部非常满足。通过真情服务活动,我们的工作得到了退休干部的认可。如原广播站站长肖于志退休后,患有高血压病,社区休干支部看望老肖同志,而老肖逢人就讲:我又不在镇机关退休的,党委政府没有忘记我们,并且经常与我们贪心,关心我们的身体生活,这使我十分感动,我一定要我的儿子更加劳动工作,回报社会,服务人民,以谢党恩。

二、组织老干部活动。

在镇经济条件有限的情况下,去年投资近10万元在陆羽泉水库旁,建起了一个近3000平方米的活动场所,并配备了路灯,健身器材,花坛草坪,是人们健身的好去处。我们还与镇文化站进行资源整合,建起了阅览室、老干部活动室,根据特长和爱好,组织老年泰击队、柔力球队、舞蹈队、马拉松长跑队,一个全民健身的活动开展得如火如荼,男女老少各上阵,每天早晚各活动场所人员络绎不绝。

三、发挥老干部作用。

坚持自觉自愿,量力而行的原则开展主题活动,四城同创,人人有责。按市老干部局的工作要求,组织老干部开展“打手拉小手,共建文明城”号召广大干部从自己做起,从家庭做起,拉一个小孩、带一个家庭、一个社会,学习文明公约,规范文明行为,提高文明素质,为争创文明、环保、园林、卫生城市做出贡献。搭建有效载体,不断发展壮大涉老队伍,发挥弘扬先进文化的引领作用,群众工作的示范作用,关心下一代的关爱作用和经济社会发展的促进作用。

“打手拉小手,共建文明城”号召广大干部从自己做起,从家庭做起,拉一个小孩、带一个家庭、一个社会,学习文明公约,规范文明行为,提高文明素质,为争创文明、环保、园林、卫生城市做出贡献。搭建有效载体,不断发展壮大涉老队伍,发挥弘扬先进文化的引领作用,群众工作的示范作用,关心下一代的关爱作用和经济社会发展的促进作用。

四、加强老干部思想政治建设和自身建设。

认真组织老干部学习,召开座谈会,参加重要会议,征求意见,交心谈心,增进感情,继续抓好创建“五好”支部和争当“四好”老干部党员活动,大力宣传全省老干部“双先”表彰大会精神和优秀老干部的先进事迹,落实崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。将老干部工作纳入党委的议事范围,纳入党建目标责任和考核,加强领导专班负责,一抓到底。抓制度建设,结合党的群众路线教育实践活动,广泛征求老干部的意见和建议,完善各项规章制度,实行老干部工作责任管理,为老干部做好事、办实事、解难事。

第六篇:镇2014年上半年工作总结

2014年,镇在市委、市政府的正确领导下,紧紧围绕市委、市政府提出的“增量提质、跨越赶超”的要求和经济社会发展招商引资、工业发展的目标任务,坚持“抢抓机遇,城乡对接,生态优先,调整产业,民生为本,共创和谐”的思路,巧借第二批党的群众路线教育实践活动、全市深化干部作风和发展环境“百日整治”的东风,进一步解放思想,凝聚力量,攻坚克难,持续推进“四化”同步发展,较好地完成了各项工作阶段性任务,保持了经济社会各项事业稳定健康发展。现将2014年上半年工作总结汇报如下。

一、强化管理,着力打造一流的干部队伍

镇党委书记特别重视领导班子成员和干部队伍的培养与管理,把干部队伍建设作为开展一切工作的根本和抓手。在加强干部队伍的建设上,坚持“严管理,强作风,提能力”的理念,打造出了一支召之即来、来之能战、战之能胜、精诚团结、慎言笃行的干部队伍。在组织管理上,大力完善机关和农村党支部书记管理制度,真正做到靠制度管人,靠制度管事,杜绝管理的随意性。在作风建设上,镇委、镇政府始终坚持各项工作有安排、有部署、有落实、有奖惩,力推雷厉风行的工作作风,严谨杜绝推诿扯皮、拖泥带水的现象发生。在提高干部队伍的本领上,坚持学习教育作为一项基础性和长期性工程常抓不懈,上半年,我镇继续完善党委中心组理论学习制度,周四定期组织机关干部学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,中央省市经济工作会议精神,观看反腐败电教片和焦裕禄系列教育电影,学习本市同志的先进事迹,读党报党刊,坚持用邓小平理论,特别是科学发展观、党的十八大精神武装头脑,不断提高班子的理论水平、业务素质和拒腐防变的能力。

二、发展为本,狠抓项目建设和招商引资工作

镇委、镇政府坚持以经济建设为中心,以项目建设和招商引资为突破,充分利用我镇独特的区位、地理,资源和交通优势,把大项目,重点项目、特色项目抓实,抓牢,抓出成效,推动了镇域经济又好又快的发展。截止目前,已经圆满完成阶段性的各项经济建设指标。

1、明确责任,强力招商。镇依托“一主两翼”(渔网企业为主、两翼就是蓝发纺织、力龙电具为翼)工业格局,强力招商引资。按照“专班运作、责任到人、重点突破、整体推进”的工作方法。一是成立了由党委书记任组长的招商引资工作领导小组,结合实际制订各村和各单位招商引资奖惩制度,营造全员招商、大招商、招大商的良好氛围。二是对在外创业成功人士进行进一步摸底登记,并在春节期间组织召开了茶话会,洽谈了投资意向。三是落实专项招商经费30万元,制定外出招商计划。今年以来,由镇委书记、镇长陈志伟带队外出招商7次,分别到广州、武汉等地,加大招商引资力度,拓宽招商引资渠道。

2、优化环境,创新服务。镇着力营造重商亲商安商的人文环境。积极开展党务公开、政务公开,打造诚信政府。坚持“产业第一,企业家老大”的理念,引导干部群众对来投资的每一个客商高看一眼,厚爱三分,主动为他们着想,及时为他们排忧解难。着力优化企业发展环境。每个企业安排一名党委成员负责协调,成立工作专班定向服务,定期沟通协调,为企业在发展壮大创造有利条件。

三、建设为基,关注民生提升城镇品味

一是大力兴建惠民利民项目工程。镇投资30万元新建小游园。游园依势造形、因地制宜,由两部分组成。渠畔浏览区,渠长168m;健身休闲区栽植垂柳、广玉兰、香樟、国槐、大叶女贞、桂花等风景树230余株,栽植草坪1600m2,安设健身器材一套,修建鹅卵石游览道200米,小游园带动了小区项目的建设,成为镇区劳动群众休闲锻炼的理想场所。

二是大力加强城镇基础设施建设。投入24.5万元新建大型垃圾填埋场1个,修建配套桥梁1座、石子路300余米;投入10万元改造城郊结合部泥巴路500米;投入5万元补栽景观行道树200

三是大力开展农村环境整治活动。镇委、镇政府高度重视农村环境卫生,结合“万名干部进万村惠万民”活动和第二批党的群众路线教育实践活动,精心安排,周密部署,成立了以党政领导为成员的农村面貌改造提升领导小组,制定了切实可行的实施方案,悬挂标语200余条、条幅500余条,发放宣传单3000余张,大力宣传“四清四化”内容,动员全党、发动全民,建立镇区全天保洁长效机制,在全镇掀起了农村环境卫生综合整治新高潮,取得明显效果,农村环境焕然一新。

上半年工作虽然取得了一些成就,但仍存在很多不足。下一阶段,我们将进一步解放思想,提高认识,树立大发展、大招商意识;进一步围绕传统产业、特色产业渔网业,壮大产业规模,提升渔网整体实力和水平;进一步加强学习,掌握招商引资项目建设政策,积极组织人员到外地考察学习,把先进经验和模式引进来,不断改善工业园区的软硬环境,确保完成全年各项工作目标任务。

第七篇:老干部半年工作总结

今年上半年,我们在镇委和市老干局的领导下,按照“让党组织放心,让老干部满意的要求,狠抓老干部十八大三中全会精神和系列讲话精神,积极引导老干部发挥作用等方面,做了如下几方面的工作。

(一)具体工作情况

一是加强政治学习。我们利用每月1号、16号两天的时间,在租用的老干部活动室召开居住在镇区的老干部认真学习党的十八大三中全会精神和系列讲话精神,学习形式一般以讲座、座谈、交流学习心得和提出议题,大家共同探讨等,学习资料以镇委发的学习文件和《当代老年》登载的有关十八大三中全会的资料为主,通过学习活动,有意识地引导老干部准确把握国家方针政策,把思想和行动统一到中央、省委和市委、镇委的决策部署上来。

二是组织协调中小学生清明祭扫烈士陵园,对他们进行革命传统教育,今年四月五日,我们与中学、小学一道,组织近1000名中小学生赴第一个党地区革命史,用大量生动的历史事实,深入浅出地讲述了无数革命先辈抛头颅、洒热血,在中国共产党的领导下,终于取得了中国革命的胜利,迎来了新中国的诞生,他勉励师生要珍惜现在的大好时光,好好学习,扎实工作,将来报效人民,做中国特色社会主义建设事业的接班人。

三是充分发挥老干部的余热。老干部魏孝春在担任镇老促会会长期间,为第一个党支部诞生地——彭家垴革命烈士纪念园的筹备建设,沤心沥血,多方组织材料,广泛搜集有关历史资料,撰写了近10万字的图片资料和说明材料,为天东第一个红色教育基地的建成作出了特殊的贡献。另外,他还不顾年老体弱,搜集整理了许多流传于、、等地的土地革命时期和抗日战争时期的革命历史故事,如根据地星火燎原、李人林惩恶除奸,摧毁日军中转站、恢复抗日大通道,彭正廉列传,陈明同志在天东,百岁将军二三事等9篇革命历史故事,被《革命历史故事集》(专辑)所收录,在全市收录的52篇历史故事中占20%。据此,魏孝春同志经市老促会推荐,被省老促会评为先进工作者。还有原中学语文教师杨元震,已是耋耋之年的他,老当益壮,在担任镇老年书画会会长期间,带领一班人刻苦努力,他们所创作的书法作品,多次在全国性的参赛中获得了殊荣,他所创作的篆书“战机升降试验成功”和“钓鱼岛”两幅作品在香港国际展贸中心慈善义拍,义拍价7900元,善款全部捐给希望小学,被有关部门授予慈善书法艺术爱心大使称号。

四是积极组织老干部开展活动。根据我镇老干部的爱好与需求,我镇先后成立了镇老年体育协会,书画研究会,诗词楹联学会等涉老组织,许多有此特长和爱好的老干部、老教师和社会贤达都活跃其中,镇委、镇政府每年拿出近万元资助开展活动。去年拿出6000元,资助镇门球队代表市参加省门协在洪湖举办的门球赛,今年又拿出1200元资助镇门球队参与市门协组织的“会员杯”赛事。镇老年书画会在七一前,承办第12届“兰亭笔会”,也得到了镇委、镇政府的大力支持。镇老年书画会准备的一年一度的书画评展,现已收到作品45幅,准备在第12届“兰亭笔会”上一并展出。镇老体协还派出社会体育指导员,对在镇区范围内喜欢跳健身舞的中老年妇女进行具体指导,使这项活动在镇区开展的如火如荼。

(二)存在的困难和不足

一是因拆迁老干部活动中心迟迟不能交付使用;二是有些活动开展的不顺畅,如诗词楹联学会因秘书长到农行当保安,直接影响了学会会员诗词的创作和送达;三是退休干部党支部建设没有做到全覆盖,如教育战线长期未能建成休干党支部。

石油工作总结范文篇9

关键词:建筑施工企业;办公室;风险;分析;对策

一、建筑施工企业办公室系统工作性质、职责及面临的困扰

(一)工作性质和职责。办公室作为综合办事机构,在组织中处于承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面的枢纽位置。具体的工作总结概括起来就是“三个服务”,即“服务发展、服务决策、服务落实”,三者环环相扣,密不可分。办公室系统日常事务烦琐,工作职责较多,其工作职责主要有:文稿起草、信息报送、会务组织、工作督办、综合协调、文印管理、保密管理、档案管理、信访管理、应急管理、后勤服务、资产管理、接待工作、差旅票务等方面。建筑施工企业的组织构架又有别于一般党政机关、工业企业、金融企业等,其组织层级相对较多,大型建筑集团可至4-5管理层级。为数众多的基层组织为项目部,是经授权负责项目组织实施的临时非法人机构。各层级办公室除履行基本职能外,均不同程度介入经济活动,面临着不同层面的管理风险、法律风险、经济风险和廉洁从业风险等。(二)面临的工作困扰。一是机构分散,管理跨度大。建筑施工企业按照总部+项目经理部的模式开展生产经营工作,总部和项目经理部均设置办公室,而项目经理部遍布国内外众多城市,项目办公室之间的横向联系薄弱,总部办公室对项目办公室的管理存在时间差、空间差。二是流动性较大。项目经理部是临时性生产组织,当工程建设完成后,项目经理部撤销,项目经理部办公室人员面临解散,流动性大使得项目经理部办公室的精细化管理容易被弱化。三是事务繁杂。办公室工作职责较多,每一项工作除适应本单位上级机构的管理标准、管理制度、管理流程外,部门职能和事务还需要与项目业主、监理和属地政府管理要求相衔接,流程融会贯通是对办公室人员的一种考验。四是人员素质参差不齐。建筑企业办公室工作岗位存在部分安置和照顾问题,项目经理部办公室人员数量紧张,很难做到传帮带作用,办公室人员接受培训的机会相对较少。

二、建筑施工企业办公室系统风险危害分析

建筑施工企业办公室职责多、困扰大,使得其工作中存在的风险点尤多,下面围绕办公室系统存在的六个主要方面的风险危害进行分析。(一)违规用印风险。建筑施工企业办公室管控着公司总部及下属单位的行政公章、法人签字章,这些印章是企业生产经营的重要凭证,具有重要的法律效力。印章管理不到位,比如在非正常的债权确认、合同、授权委托书等文件上一旦违规用印,造成事实上的法律关系确认,可能给企业带来严重的损失。(二)失泄密风险。保密职能是办公室基础性职能,其负责管理的资料档案、来往文件中,许多涉及国家秘密和企业商业秘密,受《中华人民共和国保守国家秘密法》和企业商业秘密管理规定约束和规范。一些建筑施工企业承担着重大战略项目实施,如果将项目信息泄露,将危害国家利益。在市场环境下,建筑施工企业竞争十分激烈,将企业的中长期战略、市场开发信息、核心技术成果等商业秘密泄露给竞争对手,将对企业自身发展造成严重伤害。(三)食品安全卫生风险。大型建筑施工企业每天将有上万名职工和建筑工人用餐。而一个项目经理部一般至少有两个食堂,包括职工食堂和协作单位人员食堂,众多食堂分布开来,其自身管理又良莠不齐,使得风险叠加增大。一旦发生食物中毒问题,将严重危害人员生命安全和身体健康,对企业的形象也将造成较大负面影响。(四)办公场所消防风险。建筑施工企业项目经理部的办公场所多为活动板房,板房板材中间夹着易燃泡沫,板房内设置有木质办公家具,搁置了临时纸质资料,这些因素叠加起来,使得办公场所的消防风险加大。一旦办公场所内发生火灾,将很快引燃附近区域,对人员生命安全造成严重威胁,对建设资料和各类行政资产带来重大损失。(五)群体性上访风险。建筑施工企业建筑工人群体庞大,经常出现由于拖欠工资而引发的群体性上访事件,致使企业形象和信誉受损。群体性事件轻则导致施工生产无法按原计划进行,影响施工进度,重则爆发武力冲突,造成人员伤亡,导致刑事案件。(六)廉洁从业风险。服务工作既是一项责任,其实也是一项权利。在开展服务过程中,如果谋取私利,将抹黑自身职业生涯;如果违反“八项规定”精神,不遵循履职待遇和业务支出规定,为领导、客户超标准提供用房、用车和接待等,就是故意将领导、客户推向违纪的深渊。

三、建筑施工企业办公室系统风险原因解析

办公室系统风险存在的原因,不仅源自人的思想意识薄弱、责任心不强、工作能力差等方面,管理体系不健全、客观条件不佳,也是重要因素之一,具体分析如下:(一)违规用印原因。一是印章管理员责任心不强,对印章管理的严肃性及疏于管理带来的严重后果认识不够,未严格学习印章管理制度,未严格把控用印流程,或因出于情面让熟人免检用印等。二是印章保管不严格,未安排专人保管,未将印章上锁,给偷盖印章者可乘之机。三是图省事,直接将公章借给用印人或者合作方。四是印章丢失后未及时上报,不主动登报作废声明,不主动报案等。(二)失泄密原因。一是员工离职拷贝带走资料,在离职时带走研发成果、企业发展动向、企业重要营业数据等。二是无意识泄密,在公共场所链接公共无线网络、电脑或手机中毒导致资料外泄。三是威逼利诱,竞争对手通过收买、威逼利诱等方式迫使内部员工提供企业内部核心数据。四是黑客和间谍窃密,利用不法手段潜入企业内部窃取资料。五是保密计算机出现差错,存储设备丢失、维修、密保等级不够,导致泄密。六是密级划分不明晰,定密等级不明晰导致保密文件传送给了不应看见的人员等。(三)食物安全卫生事件原因。一是食堂内部没有进行及时消毒和清理,导致细菌滋生。二是供应链管理失控,采购原材料变质或带有有害物质。三是食品加工粗糙,供应未经加热处理的隔夜菜,原材料清洗不干净。四是后厨人员身体存在传染疾病,进行食品加工时不穿戴工作服、不佩戴口罩等。(四)办公场所发生火灾原因。一是办公区域未配备消防器材。二是员工消防意识淡薄,缺乏消防知识,引起火源。三是未进行消防演练。四是日常消防隐患检查不到位。五是房间内私拉电线,使用大功率电器等。(五)群体性上访原因。一是未制订建筑工人管理相关制度或未将制度宣贯到位。二是未定期排查并按。照合约处理建筑工人存在的实际问题。三是信访应急处理机制不健全。四是对分包队伍的管控不到位。五是信访接待人员缺乏专业素养,未能对上访人员进行有效安抚。(六)违反廉洁从业原因一是办公室人员廉洁意识薄弱,未能防微杜渐。二是办公室人员对规章制度的学习不够,未能准确掌握服务标准。三是办公室人员出于取悦领导、客户,有意为领导、客户提供超标准服务。四是管理松懈,项目领导对办公室的工作缺乏监督等。

四、建筑施工企业办公室系统风险的防范措施

应对办公室系统的风险,不仅要提高思想认识,还应健全责任体系、管理体系,从如下方面强化防范措施:(一)违规用印的防范措施。一是签订责任承诺书,印章专职管理人员需要签订印章管理责任承诺书,明确岗位职责。二是制定印章管理制度,包括印章刻制要求、印章保管要求、使用审批流程等内容,做到有章可循。三是建立并定期检查用印台账,用印台账应包括用印人、用印时间、用印内容、用印次数、批准领导、用印去向等方面,并定期检查用印台账是否规范。四是加强印章外带的管理力度,必须经由企业主要负责人批准后由印章管理人或临时监印人外带。五是严惩刻制假章者,发现私下违法违规刻制假章,无论是否造成企业损失,一律严肃处理,对责任人执纪问责。六是及时上交或销毁印章,在项目完工后或企业名称发生变化等事件发生后,应及时上交印章到印章管理部门,由专人按规定统一进行销毁。七是印章丢失后应及时上报,主动登报公章作废声明等。(二)失泄密的防范措施。一是建立健全保密工作体系,确保保密工作与公司生产经营工作同步开展。二是建立健全保密责任体系,对全员进行保密教育,并签订保密协议书,对离职人员进行脱密期专项管理。三是加强组织领导,总部应成立保密委员会,定期召开会议,部署公司保密工作,审议定密、解密、变更密级等事项。四是加强涉密项目管理,制定涉密项目管理办法,强化保密安全措施,杜绝失泄密事件发生。五是建设保密管理文化,张贴保密宣传标语,制作保密宣传片,强化全员保密意识。六是周密开展定密工作,明确商业秘密密级和知晓范围,所有商业秘密文件一律采取纸质线下流转。七是强化网络安全管理,制定网络安全标准,明确保护对象、保护层级和保护措施。八是设置保密室,涉密资料坚决不允许保存到联网的电脑中等。(三)食物安全卫生的防范措施。一是建立健全食堂管理体系,明确管理职责、标准、流程,将建筑工人食堂纳入管理体系中来。二是强化食堂环境卫生管理流程,加强食堂工作人员个人卫生管理,制定严格的食堂消毒措施。三是强化食品卫生管理流程,张贴食品制作规程,严格控制原材料采购渠道,规范存储原材料,坚决杜绝使用过期或者变质原材料,坚持做好食品留样管理。四是在厨房安装监控摄像头,持续录制餐饮的制作过程,监控人员进出。五是定期对食堂工作人员进行身体健康的检查,不达标者禁止上岗。六是完善公共卫生应急预案,一旦出现食物中毒事件,立即启动应急处置程序。(四)办公场所发生火灾的防范措施。一是按规定设置充足、有效的消防器材。二是项目进场后,应及时组织消防安全培训。三是每半年举行一次消防安全应急演练。四是每个月对办公室区域进行消防安全检查不少于一次,发现问题,立即整改。五是房间内严禁私拉电线,使用大功率电器等。(五)群体性上访事件的防范措施。一是建立建筑工人管理相关制度,实施《建筑工人实名制管理规定》并定期进行制度宣贯。二是建立和完善群体性上访事件排查制度,定期对在建工程不稳定因素进行排查,及时化解存在的问题矛盾,从源头上预防和减少群体性上访事件的发生。三是制定打造优质分包链的具体举措,把好分包商准入关,在保证风险可控的情况下,充分利用综合评分法,科学选择分包商。四是增强信访接待人员的职业素养,增加法律法规的知识储备,增强其应对突发事件的心理承受能力及解决措施。(六)违反廉洁从业规定的防范措施。一是定期组织办公室人员学习党中央关于廉政教育的相关文件、法律法规,并联系工作实际撰写心得体会。二是定期进行谈心谈话,在谈心谈话过程中了解办公室人员是否存在思想波动,廉政意识是否夯实。三是增强工作透明度,适时公示涉及财务款项等方面的金钱数额。四是建立健全后勤服务规章制度,明确服务标准。五是严防公务用车违规行为,严格实行车辆配备报批制度,严防各项目经理部超标、超量配备公务用车,实行“单车核算”管理,控制公车运行成本。六是上级纪委应定期监督检查,严防既领交通补贴,又违规使用公务用车,严禁私车公养。七是严防商务接待超标,公司内部领导调研视察时与员工同标准餐食,外部贵宾到访接待时不出入高档场所,不赠送礼品礼金,不提供高档菜肴。八是严防超标准乘坐公共交通工具,严格按照职级划分安排乘坐的飞机舱位、高铁动车座位等级。不得随意更改路线、增加停留地点或绕道办理私事。九是严防超标配备办公用房,办公室房屋使用面积不得超标,办公室不得超标准装修,不得配备高档设施。

五、结语

建筑施工企业办公室系统职责范围广,且存在较多的风险隐患。办公室系统人员要不断增强责任意识,不断提升工作本领,不断规范操作流程,严格落实国家和企业各项方针政策,团结一心做好企业风险防控的各项工作,维护企业的良好形象,推动企业不断向前发展。

参考文献:

[1]和莉园.浅谈办公室服务监督业务的几点体会[J].石油工业技术监督,2012(2805):79-81.

[2]张澎.浅议大型施工企业项目管理模式[J].铁道建筑技术,2011(08):70-73.

石油工作总结范文篇10

自20*年9月份部在上海召开港口设施保安履约工作会议以来,我们按照SOLAS公约海上保安修正案和ISPS规则的要求,经过各级港口行政管理部门和对外开放港口经营人一年多的共同努力,我们不仅在20*年7月1日前如期完成了履约的各项准备工作,而且较好地实施了港口设施保安的履约工作,承担了我们在海上保安方面的国际义务,维护了我国的国际形象,保障了我国国民经济和对外贸易的持续健康发展。今天我们在这里召开“全国港口设施保安履约阶段性工作总结会议”,目的是回顾前一阶段的工作,总结履约工作取得的成绩,找出存在的问题和不足,从而进一步发挥各方面的积极性,确保我国港口设施保安履约工作的顺利进行。下面我讲三点意见:

一、我国港口设施保安履约工作的基本情况

“9·11事件”后,国际海事组织在SOLAS公约中增加了船舶和港口设施保安的内容,并通过了这个公约修正案和ISPS规则,初步建立了海上反恐的国际合作框架,这是一项世界上任何国家都没有做过的海上保安工程。为此,从20*年开始,我们开展了一系列的工作。

首先是学习、研究并宣传了SOLAS公约海上保安修正案和ISPS规则,制定颁布了《港口设施保安规则》,编辑出版了《港口设施保安工作指南》,这为以后全面顺利的进行履约准备工作奠定了良好的基础。

其次是建立并完善了相应的工作机构,组织了工作力量。交通部成立了SOLAS公约港口保安履约工作协调小组和工作组;各有关省、自治区交通厅和各港口所在地的港口行政管理部门也按照要求成立了港口设施保安履约工作组。明确各港口公安机关作为一支重要力量积极参与此项工作,并确定交通部水运科学研究所为部认可的保安组织,充分发挥人才优势,积极配合各港口行政管理部门和港口企业共同对全国大部分码头设施进行了保安评估,制定保安计划。

第三是培训了一大批保安工作人员。针对履约工作对港口保安人员专业性、责任性要求高的特点,部共组织了8批共2212人的培训工作,为履约工作做了充分的人才准备。

第四是按照ISPS规则和《港口设施保安规则》的要求,各地对全国大多数对外开放的港口设施进行了保安评估工作,并制定了保安计划,到目前共制定、审核、批准了612项保安评估报告和保安计划。

第五是组织、进行了港口设施保安演练演习。根据履约工作的需要,部了《港口设施保安演练演习指导意见》以指导各地的履约工作。同时为了测试和展示我国港口设施保安计划的落实情况和履约准备工作的整体状况,交通部于20*年6月30日在深圳港举行了“中国政府履行SOLAS公约港口设施与船舶保安演习”,各地也陆续组织了不同形式的保安演练或者保安演习。演习的成功标志我国港口设施保安履约准备工作的基本完成。部为这些港口设施颁发了保安符合证书。

第六是对港口设施履约工作进行了全面检查。20*年8-10月,部港口设施保安履约工作组分别派出了6个检查组对沿海11个省(自治区、直辖市)的69个港口设施的履约情况进行了检查,督促各港口落实保安计划的各项内容,按照规定定期进行演练和演习,确保履约工作的持续有效运行。通过检查,工作组认为履约的总体情况是好的,大部分港口行政管理部门和港口设施经营人对港口设施保安工作比较重视,各港口设施按照保安计划应采取的保安措施大部分已经到位,特别是苏州港美孚(太仓)石油化工储运公司、东海粮油工业(张家港)有限公司、宝山钢铁集团上海矿石码头、福州港闽江口内港区青州作业区0~2#泊位(集装箱)、江门港天马港区件杂货装卸作业区、八所港八所港务总公司件(散)杂货码头、丹东港大东港区2#-5#集装箱码头等港口设施基本满足了各项要求。总体的情况是:集装箱专业码头好于件杂、散杂货码头,货主专用码头好于公共码头。

在前一阶段的港口设施保安履约工作中,大多数的港口企业不但保证了港口生产持续快速的增长,而且都较好地完成了履约准备和实施工作。刚成立的港口行政管理部门在面临起步时期许多困难的情况下,较好地组织了履约的准备工作和实施工作,这证明,大多数省厅的工作是得力的,港口行政管理部门的工作是有效的,各港口企业是负责任的,体现了我国政府和人民对履行国际义务的高度责任感。

为了充分肯定前一阶段大家所做的工作,促进今后我国港口设施保安履约工作持之以恒、常抓不懈,确保我国港口的安全和到港船舶顺利靠离港口,经过各单位自评推荐、部港口设施保安履约工作组评审和部领导批准,部决定授予30家单位为“港口设施保安履约工作先进单位”,50名个人为“港口设施保安履约工作先进个人”,希望受表彰的单位与个人珍惜荣誉,继续努力,继续在港口设施保安履约实施工作中做出更好的成绩。

二、目前履约工作存在的主要问题

根据我们对前一阶段的履约工作的了解,特别是通过部保安工作组组织的检查,我们认为,我们前一阶段的工作在时间紧、设施多、任务重的情况下,各港口经营人、港口公安部门,各省交通厅和港口行政管理部门对港口设施的履约工作是重视的,工作是实在的,成绩也是显著的。但是我们也应清醒的认识到我们的工作还存在不少问题,与有关规定的要求还存在一定的差距,各个码头设施的实施情况与保安计划和相关措施还有一定差距,有的差距还比较大。主要表现以下几个方面:

(一)港口企业对于履约的重要性还缺乏足够的认识,存在着不同程度的应付、敷衍思想,因此一些港口企业内部相关部门和人员对本企业的保安计划缺乏足够的了解,部分港口设施还未将经批准的保安计划中所列保安措施全部实施到位;有的得到“保安符合证书”之后即将保安计划束之高阁,有的甚至将已批准的文件留在北京不要了。

(二)目前港口企业懂得港口设施保安知识、有关国际公约及有关规定的人员太少,仅限于1名或几名保安员。近几个月的实践证明,仅靠保安员要做好港口设施的保安工作还远远不够,有关工作人员也应当不同程度的了解甚至精通国际公约的规定和要求,了解本港口设施的薄弱环节,明确保安计划及其解决薄弱环节的措施。否则,我们的保安工作必然停留在纸面上,无法得到认真落实。

(三)港口设施的保安演练、演习工作普遍开展不够好。首先,相当一部分港口设施未进行保安演练或者演习;其次,绝大部分单位对保安演练、演习的认识和理解存在偏差,不是通过演练或者演习训练在不同保安等级下保安计划各个环节的实施,而是简单地理解和追求消防演练或恐怖事件处理行为。

(四)部分港口的公用设施还没有进行保安评估,制定保安计划,港口行政管理部门、港口设施经营人与相关口岸单位(如边防、海关、公安等)之间的沟通、协调不够,导致一些保安措施难以得到执行和落实。

(五)部分港口设施保安员不能按公约要求保持每天24小时联络畅通,个别港口设施保安员工作变动后未能及时补充新的保安员。

(六)新建、改扩建港口设施没有通盘考虑保安规则要求,没有同步设计、同步建设,在港口设施试投产前,没有提前进行保安评估,完成保安计划的审批和演练,导致港口设施保安工作不能按规定程序进行,造成工作的被动。

三、当前和今后我国港口设施保安履约工作所面临的形势和任务

“9.11”事件及以后一系列恐怖事件的发生,使国际社会越来越感觉打击恐怖活动是世界各国政府和人民共同的责任,也是大势所趋。当今的世界并不太平,其中一个重要因素就是各类恐怖活动。近来,恐怖主义的活动范围、方式、组织都有蔓延扩张之势,血的事实和代价充分证明,恐怖主义离我们并不遥远。国际航运业由于其行业特点,长期以来就是各类犯罪活动的高发区,也是恐怖活动的易发区,容易成为恐怖分子用来制造恐怖活动的场所和对象。因此,国际海事组织(IMO)对海上反恐工作日益重视,通过一系列公约和规定,积极推动和监督各缔约国海上反恐工作。20*年12月1日至10日国际海事组织召开79届海安会,再次强调了国际海上反恐的责任和义务,并以通函形式向缔约国政府发出港口设施保安履约自评清单。要求各缔约国政府部门和港口设施经营人据此对履约情况实施自评,并在今后有可能实施缔约国之间的互相检查。在近一个时期的国际交流中,我们了解到美国、日本、澳大利亚、欧盟及其各成员国都把国际海上反恐作为一项十分重要的工作,投入大量的财力和人力,并制定了很严格的国内法规,履约工作较之我国港口设施履约工作做得更为认真、更为踏实。

经过20多年的改革开放,中国的国际地位日趋提高,中国经济正以全球少有的高速度稳步增长。20*年我国的GDP总值达136515亿元,同比增长9.5%,今年外贸进出口总值超过1.15万亿美元,增长35.7%。尤其是去年以来,在各种因素综合作用下,我国港口、航运业呈现前所未有的良好发展态势,对国民经济的贡献率和重要度不断提升。20*年全国港口完成货物吞吐量40亿吨,其中外贸货物11.5亿吨,集装箱6150万TEU,分别为去年同期的121.3%、124.9%和125.5%,发展势头强劲。在这种大好形势下,我们必须更加努力地做好港口设施保安工作,加强防范,使恐怖分子无机可乘,打造中国港口安全可靠的竞争优势,对外树立中国在国际社会中“负责任大国”的良好形象;对内保证一方平安,为我国建立和谐社会做出贡献。

为此,我国港口设施保安工作的目标应该是:认真履行国际义务,切实防范恐怖活动,打造我国港口安全可靠的良好形象,建设和谐社会,确保一方平安。

我们的工作原则应该是:规范履约操作,严格保安评估,确保措施到位,形成长效机制。

根据上述目标和原则,下面我提几点要求:

(一)各级交通(港口)行政管理部门和港口企业要进一步统一和提高对做好我国港口设施保安履约工作的认识。我国是发展中的大国,我国的国际地位随着国力的日益强盛不断提升,为世界所瞩目。我国又是贸易大国,航运大国,港口大国,是国际海事组织的A类理事国。我们在前一阶段的履约工作中树立了良好的国际形象,但是我们要做负责任的大国,我们就必须继续保持我们的良好形象,努力维护世界的和平与稳定,维护我国在国际领域的政治利益和经济利益。党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》要求,“建立健全社会预警系统,形成统一指挥、功能齐全、反应灵敏、运转高效的应急机制,提高保障公共安全和处置突发事件的能力。”港口是国家的重要基础设施,在国民经济和社会的发展中发挥着重要的作用,做好港口设施的保安工作也是贯彻党中央决定的要求,保证一方平安,创建我国和谐社会的需要。因此,我们的港口企业,我们的各级交通(港口)行政管理部门要有高度的责任意识,从更高的层面上认识保安履约工作的重要意义,认识港口保安工作是国内国际形势的要求,是维护国家和人民利益的要求,是我们从事这方面工作的同志不可推卸的责任。各港口企业、各级交通(港口)行政管理部门、港航公安机关务必要把港口保安工作做为一项长期的、重要的工作,纳入日常生产和行政管理工作,抓紧抓实。要按照有关规定的要求,从硬件和软件两个方面做好各项保安措施的落实工作,定期组织港口设施进行保安演练、演习,使保安计划的各项措施落到实处,不走过场,保证履约工作持续、有效地进行下去。

(二)各港口企业要按照批准后的保安计划,科学、合理、务实、有效地落实各项保安措施和应急程序。对目前还没落实和完善相关制度、配备相关设备的港口设施以及经过检查发现问题的港口设施,要抓紧时间尽快落实和整改,人员培训、保安演练等工作要按规定定期进行。部、各省交通厅和港口行政管理部门的SOLAS公约港口设施保安履约工作组要通过各种方式,对各港口设施保安计划的落实情况进行检查。要认真按照即将的年审规定,定期进行年审。今后凡是新建和改扩建的港口设施,都要按照保安规则要求,将保安功能和保安设施同步设计、同步施工,并提前进行保安评估,制订保安计划,组织保安演习,检查和落实各项保安措施。保安评审和检查不合格的港口设施,不予核发《港口设施保安符合证书》,已经核发《港口设施保安符合证书》的,省厅在年审时,要严格把关,年审不通过的,不能允许航行国际航线的船舶停靠。

(三)各地交通和港口行政管理部门要做好相关工作,为港口设施保安工作创造良好的环境。从目前的情况看,少数地方和部门的领导对港口管理、对履约工作重视不够,部分地方还存在港口行政管理体制不顺、分工不明、政令不畅等问题。这些问题,不仅对港口设施保安工作的开展造成很大的障碍,也使港口行政管理工作不力,对行业的长远发展不利。各地要按照《港口法》的规定,尽快完善港口行政管理体系,充分利用当前的大好发展机遇,争取当地政府的支持,克服困难,努力工作,不断开创港口可持续发展的新局面。

四、下一阶段港口设施保安需要重点开展的工作

根据我们面临的形势和任务,针对目前履约工作中存在的主要问题,我们下一阶段履约工作需要重点开展的工作是:

(一)《港口设施保安符合证书》的年审工作

按照国际公约和《港口设施保安规则》的要求,《港口设施保安符合证书》的有效性将取决于每年一次的核验。为此,我们拟定了《〈港口设施保安符合证书〉年度核验办法》(讨论稿),将在下午的会议上提交与会代表进行讨论,部将根据大家的意见进行修改后尽快颁布实施。年审工作是履约工作的一项重要工作,也是日常工作,各级交通和港口行政管理部门从今年开始,要按照规定严格把关,通过年审工作的开展,弥补前一阶段工作的不足,将履约工作深入持久的进行下去,对不符合要求的港口设施,特别是对经批准的保安计划中所列出的保安措施没有全部实施到位和不按规定进行保安演练、演习的港口设施,坚决不予核验。部将不定期地组织对各地港口设施保安实施情况的检查,对检查不合格的,要限期整改,不予整改的,将取消港口设施符合证书。对于这一点各港口企业一定要引起重视,各省交通厅和港口行政管理部门一定要严格把关,从严管理,从严督查,确保我国港口设施的保安工作落到实处,常抓不懈。

(二)严格按要求和程序开展新建、改扩建港口设施的保安工作

去年7月1日之前,由于时间紧、任务重,部在审核完上报的保安评估报告和计划后,基本上都核发了符合证书。7月1日以后,也已有部分新建、改扩建的港口设施在未能完全满足港口设施保安要求时,就开始向部申请《港口设施保安符合证书》,这些都是不符合ISPS规则要求的。对此,我要在这里明确指出:从今天开始,新建、改扩建港口设施,港口设施经营人应该保证港口设施保安与港口生产协调一致,在港口设施建设并配备生产设施的同时,配备必要的保安设施,并按规定进行保安评估,制定保安计划。港口设施经营人在落实了经批准的保安计划中所列各项保安措施和进行了演练、演习后,再申请颁发《港口设施保安符合证书》。各级交通(港口)行政管理部门,要对其保安措施的落实情况和演练、演习情况进行检查,符合要求的给予上报,部在收到上报文件后,要进行抽查,对合格的港口设施颁发符合证书;不符合的,不予核发《港口设施保安符合证书》,各地海事局也不得签发船舶进港签证。

(三)继续做好港口设施保安人员的培训

虽然我们从去年开始已经对从事港口设施保安工作的人员进行了培训,所有获得《港口设施保安符合证书》的港口设施都配备了至少1名经培训、考试合格的港口设施保安员,但从检查的情况和履约工作的需要看,还远远不能满足要求,部分港口设施保安员不能按公约要求保持每天24小时联络畅通,个别港口设施保安员工作变动未能及时补充新的保安员。为此,部正在研究下阶段对从事港口设施保安人员的培训工作和要求。针对培训的教材,我们将在现有内容的基础上,进一步进行充实和完善,包括保安评估和保安计划的通用样本、国际履约基本情况和IMO的要求、公安反恐知识、演练演习的内容与组织、港口设施保安员基本英语会话等。原则上要求每个港口设施,按其规模的大小和重要性,增加3-5人参加培训,这些人员中必须包括主管本港口设施生产或安全的负责领导和参与保安的工作人员。

(四)加强与相关口岸单位的协调工作,确保港口设施保安工作的有效进行