区级机关范文10篇

区级机关范文篇1

一、集中全力搞好保持共产党员先进性教育活动，大力加强机关党组织和党员队伍建设

1、精心做好各项准备工作。我们对区级机关党组织和党员进行认真梳理，进一步摸清了基层党组织、党员队伍的状况，从工作实际出发，对部分党组织进行了组建调整，同时严格党员发展程序，把好入门关，在组织上作好准备，为全区第一批先进性教育活动的开展奠定了扎实的基础。自今年1月到6月，区级机关共有42个党支部（总支）（44家单位）791名共产党员参加了先进性教育活动。

2、扎实抓好各个环节具体工作。按照区委统一部署，认真完成了第一批先进性教育活动三个阶段、十三个环节的工作。先后5次召开支部（总支）书记会议，在第一时间内对全区第一批保持共产党员先进性教育活动各单位、各部门的直接责任人进行专门务实的培训和辅导，传达学习中央和省、市、区委有关文件精神，明确先进性教育活动的各阶段的主要任务；加强对各参学单位的督促指导工作，区级机关党工委正、副书记3人作为区第一批先进性教育活动五个督导组的3个组长，切实履行督导职责，既坚持高标准、严要求，又充分考虑到所去单位的实际情况，坚持因地制宜，分类指导；不断创新工作思路，丰富活动载体，开展了“我的人生格言”、“廉政格言”征集活动、“党员奉献日、党员示范岗”主题实践活动和机关党建工作征文评比等活动，把先进性教育活动变得更新、更活、更实；做好音像资料、文件发放工作，发放VCD共8套336份，发放区先进性教育活动领导小组制订的实施意见、活动方案、工作安排、各种通知等文件1932份。

3、教育活动取得明显实效。据不完全统计，在学习动员阶段，区级机关289人次党员领导干部走访慰问了困难群众866人，帮扶慰问款达13万6千余元，收集到群众对开展先进性教育活动的建议150条。在分析评议阶段，发放征求意见表24532份，召开座谈会295个，2515人次参加了座谈会，1408人次进行了谈心谈话；42个参学单位全部按规定设立了意见箱，开通了电子信箱和热线电话；各级共召开专题组织生活会42个，支部（总支）班子民主生活会39个，领导班子民主生活会39个；共梳理出对党组织的意见及建议1461条，对党员领导干部的意见及建议288条，对一般党员的意见及建议534条。其中，已整改的266条，正在整改的165条，准备整改的89条。在整改提高阶段，共制定领导班子整改方案71份，党员个人整改措施791份。通过先进性教育活动的开展，机关党组织作用发挥得更充分了，工作活力更足了。特别是在教育活动的生动实践中，各级党组织创造了许多新方法，积累了许多新经验，丰富了机关党建工作的形式和内容，建立了机关党员保持先进性的长效管理机制，广大机关党员的思想素质得到了新的提高，机关党组织和党员队伍的生机与活力得到了增强。

二、不断规范和完善制度，切实提高机关党建工作水平

1、不断规范工作制度。一是在坚持原有制度的基础上，建立了机关党工委组成人员双月例会制度、组成人员分工联系等制度，严格按照党内有关规定和程序及时讨论审批机关党组织人事调整、党员发展计划、接受预备党员、预备党员转正等事项，促进工作正常有序开展。二是加强区级机关党建工作目标管理考核。根据区委统一要求，调整充实了区级机关党建工作目标管理考核内容，制定了年度考核细则，以百分制统计折算成5分，将机关党建工作列入今年区委、区政府对区级机关年终考核范围。

2、切实抓好党员发展工作。一是加强对入党积极分子的教育培养。6月份，我们举办了一期入党积极分子培训班，对区级机关51名入党积极分子进行了集中培训和严格考试。通过为期3天的脱产培训，使入党积极分子系统地了解党的基本理论、党的纪律等知识，从而进一步端正入党动机，思想上尽早入党。二是严格党员发展的审批制度。具体工作中做到：未参加入党积极分子培训班或考试成绩不合格的不审批；培养教育不满1年以上的不审批；未经组织谈话的不审批；支部大会正式讨论前未经公示的不审批；不符合入党程序的不审批。今年计划发展党员38名，上半年已发展新党员8名（根据先进性教育活动要求，今年新党员发展工作主要放在下半年），转正预备党员14名。

3、认真做好经常性的党务工作。一是合理调整机关党组织设置。上半年新建3个党支部，撤销1个支部。共调整总支、支部班子成员17人次,配强配齐了党组织班子人员。目前，党工委下属46个党支部（总支），其中总支7个（下设分支部21个），党员共831名。二是做好党费收缴管理工作，把党员按期交纳党费作为党组织活动和党员教育的一项重要内容和经常性工作来抓。上半年做好了**年度党费收缴的扫尾工作，机关各党组织**年度共上缴党费173081.5元，其中统一缴至区级机关党工委（党费专户）帐户上的党费48142.8元。三是抓好日常的组织关系接转工作。上半年转入机关党工委组织关系68人次，其中由本区乡镇转入55人次，由外（市）区转入13人次；转出机关党工委组织关系92人次，其中转出至本区乡镇77人次，转出至外市（区）15人次；区级机关内转组织关系7人次。四是及时做好党员信息库的更新维护工作。根据区级机关党员调出调进情况及时更新调整党员信息库，为快速准确地查阅区级机关党员基本信息提供了方便。五是注重抓好“”、党员目标管理、领导干部双重组织生活等制度的贯彻执行，努力做到党员教育管理工作经常化、规范化、制度化。

三、加强机关作风建设，不断深化反腐倡廉工作

1、进一步严格机关工作纪律。上半年，会同区行政效能监察中心及时对有关纪律规定进行了重申，要求机关共产党员自觉走在转变机关作风、树立良好形象的前列。其中特别强调了在上班期间严禁在网上聊天、玩电脑游戏等与工作无关的活动规定。

2、加强惩治和预防腐败体系建设。机关各支部(总支)认真配合单位党组和行政领导抓好《教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》的落实，并根据本单位特点，提出了有针对性的预防腐败措施，使机关反腐倡廉工作更富有实效。同时，经常性抓好党员队伍的党风廉政教育，采取警示教育、正反两方面的案例教育等，做到警钟长鸣。

3、严厉惩处违纪违法行为。将查处党员干部违纪违法行为作为从严治党的重要环节来抓，坚持服从、服务于经济建设中心的指导思想，坚持保护与惩处并重的原则，积极发挥纪检监察机关的协调作用。上半年，机关纪工委共处分党员干部2人，科级干部1人，一般干部1人。

四、认真开展各种群团性活动，进一步活跃机关党建工作氛围。

1、充分发挥群团优势。上半年，机关工青妇组织围绕党的中心工作，积极发挥自身作用，开展了一系列有特色、有活力的活动，如：机关女职工跳绳比赛、机关青年“乒乓球”、“羽毛球”对抗赛等，调动了方方面面的积极性，为机关建设增添了新的活力。

2、积极开展“七一”党性教育活动。根据区委统一部署安排，结合区级机关工作实际，专门下发通知，要求区级机关各党支部（总支）认真组织开展好六项活动：一是组织参加区先进性教育活动汇报演出；二是举办格言征集活动；三是开展“党员奉献日、党员示范岗”主题实践活动；四是开展一次区非公经济组织党建工作联系会议各成员单位与非公经济组织的结对共建活动；五是组织一次学习活动；六是开展一次党日活动。结合通知精神，机关各党组织开展了形式多样、丰富多彩的七一系列纪念活动。

区级机关范文篇2

1、办公室

协助领导做好本委机关日常政务工作；

牵头组织起草阶段性工作计划、工作总结等综合性材料；

负责综合和向上反映区级机关党的工作情况及贯彻落实中央、省、市、区委重要会议、重大方针政策的情况；

负责本委有关文件的起草工作；

负责做好本委会议、活动和日常接待的具体工作；

负责本委人事管理、劳动工资、财务报批工作；

做好文书档案、职工人事档案、信访、保卫、保密、卫生等日常管理工作。

2、党建工作科

负责监督、检查党组织和党员执行党的路线、方针、政策和决议的情况；

负责指导区级机关各党组织坚持党的组织制度，加强基层组织建设，抓好党员教育管理，做好党员发展工作；

会同有关部门管理党员领导干部的双重组织生活；负责考察区级机关各党组织班子建设情况，及时提出调整配备的意见；

负责审批区级机关各党组织成员职务和任免及党组织换届选举的审批工作；

负责指导区级机关党员、干部学习马列主义、思想和邓小平理论，组织学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策，进行形势和任务教育；指导机关各部门党组织围绕经济建设中心，做好宣传思想教育工作；

负责机关党员干部的政治理论培训和党务干部、宣传委员的宣传教育业务培训，负责入党积极分子的培训工作；

指导和管理机关开展社会主义精神文明建设活动和普法教育，协同区委有关部门抓好党员教育和电化教育工作；

对党员进行党性党风和党规党纪教育；

区级机关范文篇3

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，在区级机关全面建立实施标准化管理体系，实现党政机关工作机制的创新和改革，提高机关部门科学执政、民主执政、依法执政的能力和水平。创建公平、公正、公开、透明的党务、政务环境，带动区域标准化管理水平的整体提升，提高区级机关部门的凝聚力、创造力和战斗力，为实现“两个率先”新境界、构建和谐的*奠定坚实基础。

二、建立、实施标准化管理体系的现实意义

（一）从十七大精神的新要求看，实施标准化管理体系有利于推进机关管理创新，加快节能减排，建设节约型、服务型、效能型、和谐型机关。党的十七大报告强调，要加快行政管理体制改革，建设服务型政府。在机关大力推广标准化管理体系认证、建立与机关职能相一致的服务标准，是推进党政机关管理改革创新的重要基础和有效途径。做好节能减排工作，是落实科学发展、促进社会和谐的重大举措，是建立资源节约型、环境友好型社会的必然要求，需要全民参与，更需要机关部门和机关工作人员做出表率。通过环境体系的建立，强化机关及公众的环保意识，将进一步加快推进全区节能减排工作。建立以职业健康安全为内容的标准化管理体系，能够增强团队精神，树立阳光心态，打造一支健康、向上、富有社会责任的机关工作人员队伍，使之能胜任现今时代高效率、快节奏的机关工作，更好地为百姓服务，对提高组织凝聚力，机关文化建设，构建和谐的人文环境，推进和谐机关建设具有重要意义。

（二）从机关管理现存的问题看，实施标准化管理体系有利于改进机关工作作风，优化管理服务，提高工作效能，树立机关新形象。现行机关管理工作中仍存在一些问题，表现在：办事流程不具体畅通、岗位职责标准不明确、制度建设不系统、工作责任不到人；部分行政领域存在不作为、效率低下的现象；对机关工作的监管方式单一、被动，监管效果差；政务管理理念相对落后，不符合现代政府的管理理念等。亟待建立一套更加科学、更加规范、更高效能的行政管理体系及制约体系。标准化管理体系的建立，可优化管理服务，为实施区级机关形象工程提供了良好的契机，搭建了具有可操作性的平台。牢固树立服务思想，切实改进工作作风，规范行政行为，改进服务方式，提高服务能力，使区级机关更加贴近企业、基层和群众，更好展示区级机关新形象。

（三）从标准化管理成功经验看，建立标准化管理体系有利于建立科学高效的管理体系，加强自身建设，提高机关行政管理水平。从各地政府部门和我区财政局标准化建设的经验看，机关部门通过导入标准化管理体系管理模式后，政务管理工作有了可喜的变化：即在观念的转变上，从原来的急事急办、特事特办、小事不办的陈旧工作模式，转变到事事都有规范的办理流程、考核标准和文件管理体系，提高了行政工作质量。通过目标管理，保证在政务活动的每一个过程都有明确要求，使每项工作环节正确，同时达到结果正确的目标。对政务活动的监督实现多元化，进一步加强了对权利的监督和制约。按照创新管理模式，政府职能实现转变，树立服务企业和社会的理念，建立内部决策、执行、监督相对明晰的管理机制，使机关部门的工作保持连续性，保证工作的服务质量和水平的稳定性。因此，在区级机关建立、实施标准化管理体系是加强机关自身建设，提高行政管理水平的有效途径。

三、实施目标

（一）讲科学。在区级党政机关中全面建立、实施标准化管理体系，对全体工作人员进行一次较全面的管理培训，使行政管理更加科学、规范。依照“过程方法”的原则，精准制定岗位责任和管理目标，实现细化控制，将行政行为制度化、责任公开化，形成一套不以人的意志为转移、不以人事更迭而变化的制度和有效约束机制，通过第三方的认证审核，切实提高行政效率和透明度。

（二）讲服务。标准化管理体系强调以服务对象为关注焦点的原则，机关的服务对象是企业组织、社团和市民。政府转变职能，从权利到服务的观念转变，通过对服务对象的关注将促使机关工作人员提高责任意识、服务意识、质量意识。在区级机关推行标准化建设，建立具有约束力的文件化管理体系，要求各相关部门在制定方针、政策时，必须以人民群众的利益为出发点，转变工作观念，强化服务质量的持续改进。以标准化管理体系为依托，推行机关服务对象满意评价制度，构建机关服务平台与信息反馈平台，全面提升党政机关的服务质量。

（三）讲效能。通过机关标准化管理体系对管理活动中错误的及时纠正及预防措施，有效消除错误的产生和潜在原因，在党政机关内减少工作的失误、降低行政成本。对区级机关中标准化管理体系进行内审、管理评审以及认证机构的定期监督评审，形成行政管理多方献策、多方监督、持续改进的局面，从而不断有效降低行政成本，提高机关效能。

在2008年底，*区区级机关力争全面通过标准化管理体系验收，实现党政机关自身建设的体制创新、机制创新、管理创新，提升执政能力，提高全区行政管理水平，塑造全新的机关形象。在全国区县实现首家将党群部门纳入全区性标准化管理体系建设。进一步强化对党务、政务活动的过程管理，建设“五型”机关，最终形成“人人有职责、工作有标准、办事有程序、绩效有考核、创新有保障”的区级机关管理新局面，确保区级机关从人民群众利益出发，构筑人与自然、经济与社会、人与人之间全面协调发展的和谐社会。

四、实施措施

（一）对象范围

区级机关内全面开展的标准化管理体系建设工作，涉及部门多，工作量大，难度高。为较快体现出标准化建设的效果和意义，增强标准化建设方案的可操作性和实效性，结合区级机关各职能部门的特殊性，本方案确定标准化建设的主体是区委、区政府各部门的行政机关。涉及各部门下设事业单位以及各委办局的派出机构暂不纳入标准化建设范围。根据今后工作需要，可再陆续列入。

（二）实施依据

1、GB/T19000—2000《质量管理体系基础和术语》

2、GB/T19001—2000《质量管理体系要求》

3、GB/T24001—2004《环境管理体系要求及使用指南》

4、GB/T28001—2001《职业健康安全管理体系规范》

5、国家、系统、地方法律法规及其它要求

（三）实施步骤

1、前期准备。1月－3月成立全区建立、实施标准化管理体系工作领导小组，设立区级机关建立、实施标准化管理体系工作领导小组办公室，制定区级机关建立标准化管理体系实施方案。成立区级文件编写组。各部门按其规模大小各出1-2人，该人员原则上由熟悉本单位业务及管理工作的中层以上人员。成立区级内审组，原则由各部门分管领导（管理者代表）或各部门标准化体系建设办公室主任组成。

2、动员发动。召开全区区级机关建立、实施标准化管理体系工作动员大会，区领导对全区区级机关部门标准化建设工作提出明确要求，对各部门进行广泛发动，同时各部门要成立标准化管理体系建设领导小组及标准化建设办公室，设立文件编写小组，选择内审员，召开相应的动员会议，使区级机关标准化建设的精神传达到每位机关工作人员。

3、组织实施。针对各部门现状和管理体系目标的不同，从3月份开始，区级机关部门标准化建设采取分期分批逐步推进的方法进行。标准化管理体系建立、实施工作首先将在21家区级机关部门中展开，其它部门将按照区委、区政府的统一部署，于5月份作为第二批建立实施，力争今年年底完成，并通过第三方认证审核，实施正常运行。

标准化建设咨询组进驻各单位具体咨询指导工作内容及步骤如下：

第一阶段：宣贯策划阶段（约十天时间）

（1）开展调研。专家咨询组及区级标准化建设办公室人员深入21家试点单位进行调研，了解、掌握各部门的职责、权限及接口，了解区级机关部门的管理现状，收集工作流程、重要环境因素和重大危险源等。

（2）集中进行体系策划。识别各项业务的作业流程，收集相关法律、法规标准、规范、上级文件等；围绕管理方针、目标和要求进行研讨策划，按照ISO9001、ISO14001、GB/T28001标准和工作标准，结合我区实际，制定区级管理方针和目标。

（3）管理体系标准培训。分片组织各部门全体人员培训，咨询组讲解ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、GB/T28001职业健康安全管理体系及其之间的关系和与区级机关工作的结合，讲解危险源辨识、环境因素识别和评价的方法及相关法律、法规，建立实施整合型标准化管理体系的方法。

第二阶段：文件编写阶段（约两周时间）

（1）组织文件编写培训。各部门组织相关人员参加文件编写培训。

（2）组织有关牵头部门编写区级《管理手册》、《程序文件》。各部门编写《工作手册》及《作业指导书》。咨询老师现场指导编写文件，各部门完成文件编写。

第三阶段：初审试行阶段（约八周时间）

（1）文件初稿审查、修改。咨询老师与各部门相关人员对文件初稿进行审查，审查体系文件是否符合质量、环境、职业健康安全体系要求以及各部门实际，并做进一步修改。（约两周时间）

（2）文件经审批、颁布实施。区级《质量手册》、《环境管理手册》、《职业健康安全管理手册》由分管副区长审核，区长批准。区级的质量、环境、职业健康安全《程序文件》分别由分管副区长批准。21家部门的《工作手册》由各部门分管领导审核，主要负责人批准，《作业指导书》由各部门科室负责人审核，分管领导批准。（约两周时间）

（3）召开文件颁布大会，由区委、区政府统一颁布文件，各部门组织学习、执行文件，宣布试运行开始。试运行约四周时间。

（4）文件颁布大会与第二批启动标准化体系动员大会同时进行，第二批部门标准化管理体系建立工作即日开始。

第四阶段：内审员培训、第一次内审及整改阶段（约四周时间）

（1）组织内审员培训，经考试合格后颁发内审员证。

（2）组织一次内审，评审标准化管理体系，以检验其符合性、适宜性和充分性。

（3）各部门对不符合项进行整改，并对区级《管理手册》、《程序文件》以及各部门的《工作手册》提出修改意见。

第五阶段：管理评审阶段（约一天时间）

（1）由区政府办牵头组织管理评审工作，召开区级管理评审会议，区长主持，区级机关标准化建设第一批、第二批单位主要负责人、分管领导、标准化建设办公室主任参加，对全区标准化体系的适宜性、充分性、有效性进行评价（包括对方针、目标的评价）。

（2）提出需要改进的问题，推进标准化体系建设。

第六阶段：符合性审核阶段（约四周时间）

（1）符合性审核（模拟审核），由咨询机构依据标准、区级《管理手册》、《程序文件》、各部门《工作手册》、相关法律法规和其他要求进行审核，以验证区级标准化管理体系的符合性、适应性和有效性。

（2）整改及指导迎审，对不合格项进行整改纠正。

以上是21家试点单位建立标准化管理体系实施步骤，其它未取得任何管理认证的机关部门按照区委、区政府部署，参照上述步骤进行实施。对于已取得管理认证的部门，标准化建设工作并轨到全区标准化管理体系，在持续改进的基础上，纳入全区标准化建设的总体规划。

4、阶段总结推进。在区级文件颁布大会上，总结21个试点单位标准化管理体系建设经验，启动第二批标准化体系建设单位，并进行现场观摩交流。

5、第三方认证审核。年底进行全区区级机关标准化管理体系第三方认证审核工作。

（1）正式审核注册工作（约六周时间）

①由国家认监委确定的第三方认证机构进行文件审核，第三方进行现场审核，各部门组织相关人员接受审核。

②各部门做好接受第三方审核的准备，关闭不合格项。

③第三方认证机构推荐注册，审核注册约用五周时间。

（2）认证获证工作（约两周时间）

①第三方认证机构给区委、区政府发放“三标合一”的认证证书，全区开展相关的宣传活动。

②体系正常运行并持续改进。

6、各部门单独取证。需要单独取证的单位做好如下的准备工作。

（1）由各部门提出申请报区级机关建立、实施标准化管理体系工作领导小组办公室。

（2）由区级标准化建设办公室统一与认证公司协调，安排认证计划。

（3）各部门完善部门文件体系，做好管理评审，实施方案制定等相关事项。

（4）各部门按照国标委有关认证要求，在认证公司审核合格后方可单独取证。

五、组织领导

区级机关各部门的标准化管理体系建设工作在区委、区政府统一领导下实施，为保证此项工作的落实，设立*区区级机关建立、实施标准化管理体系工作领导小组。

领导小组由区长柏鹏任组长，区委副书记毛卫华，区委常委、副区长戴华杰任副组长，区级机关有关部门主要领导任成员。领导小组负责*区区级机关标准化管理体系建设工作的组织领导，确立区委、区政府质量、环境、职业健康安全方针、目标，及时研究解决区级机关标准化建设过程中的困难和问题。领导小组下设办公室，由区委常委、副区长戴华杰担任领导小组办公室主任，区委办副主任吴仁成、区政府办副主任于茂高、区级机关工委书记刘宏担任领导小组办公室副主任，领导小组办公室设在区级机关工委。办公室成员单位由区委办、区政府办、区委组织部、区委宣传部、机关工委、人事局、质监局、环保局、卫生局、安监局、监察局和财政局组成。办公室各成员单位职责：

区委办：统筹协调区委各部门标准化管理体系建设工作。参与制定区级质量方针、目标以及区级《质量手册》和质量《程序文件》。将区委各部门的标准化建设情况纳入年度区委部门工作考核项目。

区政府办：牵头组织实施区级机关质量管理体系建设工作，负责区级质量方针、目标的制定，牵头组织编写、制定区级《质量手册》、质量《程序文件》，负责组织管理评审，将区政府各部门的标准化建设情况纳入年度区政府部门工作考核项目。

区委组织部：组织领导区级机关部门党组织、区级群团部门建立、实施标准化管理体系，负责审核区级《质量手册》、质量《程序文件》以及各部门的《工作手册》中有关党群管理方面内容。

区委宣传部：配合领导小组办公室将区级机关部门标准化建设向社会进行宣传，将标准化管理体系相关知识向区级机关各部门进行教育推广，营造全区整体推进标准化管理体系建设的氛围。

机关工委：作为区级机关标准化建设工作的总体协调和组织部门。在体系的建立过程中，进行统一安排、统一部署。对区级机关部门标准化建设总体策划，制定实施方案。负责咨询机构专家的食宿行安排。负责与咨询、认证公司及专家、指导老师的沟通协调。负责组织协调区级机关标准化管理体系的内部审核。督促检查区级机关各部门开展标准化建设工作的序时进度。参与区委办、区政府办对区级机关部门标准化建设情况进行目标考核。

区人事局：负责梳理区级机关部门职责、岗位、权限、岗位能力要求及接口工作，确定组织机构，协助区级标准化管理体系办公室识别、审核部门机构和岗位职责、岗位和人员考评等。

区质监局：协助区政府办制定区级质量方针、目标以及区级《质量手册》和质量《程序文件》。

区环保局：牵头组织实施区级机关环境管理体系建设工作，负责全区环境因素的识别、评价，环境法律法规及其它要求的收集、识别、执行及合规性评价，针对重要环境因素制定目标及管理方案，对环境因素，特别是重要环境因素进行控制，减少环境影响。负责区级环境方针、目标以及区级《环境管理手册》和环境《程序文件》的制定。

区卫生局：牵头组织实施区级机关职业健康安全管理体系建设工作，侧重于职业健康方面重大危险源的识别、评价，职业健康法律法规及其它要求的收集、识别、执行及合规性评价，针对重大危险源制定目标及管理方案，对重大危险源进行控制，减少职业健康安全风险。负责区级职业健康安全方针、目标的制定，牵头组织编写、制定区级《职业健康安全管理手册》、职业健康安全《程序文件》。

区安监局：在区级机关职业健康安全体系建立、实施中，侧重于职业安全方面重大危险源的识别、评价，职业安全法律法规及其它要求的收集、识别、执行及合规性评价，针对重大危险源制定目标及管理方案，对重大危险源进行控制，减少职业健康安全风险。协助区卫生局编写、制定区级职业健康安全方针、目标以及区级《职业健康安全管理手册》和职业健康安全《程序文件》。

区监察局：对各部门建立体系实施进度进行监督、检查，对审核中出现的不合格问题进行跟踪验证，督促纠正措施的制定和执行。

区财政局：为区级机关建立、实施标准化管理体系提供相关资金保障。

六、工作要求

1、各部门要高度重视标准化管理体系建设工作，由一把手负总责，成立各部门相应的标准化建设领导小组及办公室。

2、各部门要在规定的时限内完成标准化建设相关工作，区委、区政府将标准化管理体系建设情况纳入各部门全年目标考核。

3、各部门要在经领导小组办公室审核确认的咨询机构进行咨询工作，要积极配合咨询老师，以各部门为主，联系实际做好文件编写、内审员培训、文件试运行等工作，积极主动接受审核验收。

4、各部门要充分发挥部门全体人员的主观能动性以及主人翁意识，要把全员参与贯彻于标准化管理体系的建立实施全过程，认真抓好全员的学习培训，全员参与文件编写和修订，全员执行文件体系等工作，切实增强全体人员的质量意识、服务意识、环境及职业健康安全意识，努力实现区委、区政府的方针、目标。

区级机关范文篇4

1.把学习贯彻全会精神与准确把握新一轮形势任务结合起来。XXX同志在全会闭幕时就学习贯彻全会精神作了明确要求，并就抓好今年工作开局、确保社会和谐稳定、切实加强廉洁自律等工作作了专门布置。当前，各机关党组织要抓好学习贯彻全会精神的组织工作，通过会议传达、座谈讨论、工作研讨等方式，教育引导机关党员干部不断增强学习贯彻全会精神的自觉性和坚定性，积极开展争当“五大使命者”主题教育实践活动，促使广大区级机关党员干部努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者、建设现代化滨江新区的埋头苦干者。

2.把学习贯彻全会精神与推进机关党建各项工作结合起来。深入学习贯彻全会精神，扎实推进区级机关党建工作，关键要坚决贯彻党的十七大《报告》中“四个一定要”的工作要求，推动机关党建工作创新实践。要深刻理解总书记《报告》中“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”篇章中的“一条主线”、“五项建设”、“六个着力”的总体部署，全面推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，把贯彻落实全会精神体现在党建创新、工作突破中，转变思路、明确主题、丰富载体，开展好区级机关“学习十七大，争创新业绩，展示新形象”主题实践活动，坚持内容实、形式新、标准高、方法活，促进机关党建工作成为基层党组织建设的排头兵。

3.把学习贯彻全会精神与加强区级机关作风建设结合起来。要坚持不懈推进作风建设，巩固“作风建设年”活动成果，不断深化服务型机关建设，优化机关管理和服务模式，在抓机关党员干部服务力提升上下功夫。以“讲党性、重品行、作表率”为主题开展党风党纪教育，对党员干部进行经常性的警示教育，重点解决少数机关党员干部思想上不思进取、工作上办事拖拉、制度上执行不严等问题。今年，各单位要集中查找机关党员干部中存在的突出问题，重点查找责任心、精气神等方面问题，逐项列出整改措施和整改期限，并作为机关党建工作的一项重要检查指标。

二、着眼于创先争优，抓好机关党组织工作效能的整体化提高

1.强化“中心”意识，在服务大局中提高机关党组织的战斗力。面对新形势新任务对机关党建工作提出的新要求，我们各机关党组织要认真分析机关党员干部队伍思想状况，充分利用本单位现有的党建工作资源，认真梳理党建工作存在的薄弱环节，制定我们的工作目标，细化工作措施，保证机关中心工作的有效推进。

2.强化“和谐”意识，在服务党员中提高机关党组织的凝聚力。要坚持党的民主集中制，尊重党员主体地位，完善党内服务体系，保障党员民主权利，激发党员工作活力，提高人文关怀和心理疏导工作水平，在机关营造各类人才施展才华的良好氛围，使区级机关党员干部苦练“内功”，专心谋事，为本部门、本单位中心工作的圆满完成，提供坚强有力的保证。机关党务干部要特别注意，做人的工作，首先要做通自己，然后才能做通别人。

3.强化“形象”意识，在服务群众中提高机关党组织的影响力。从当前社会管理和社会建设中存在的突出问题分析，反映出机关在履行公共管理和公共服务职能方面还存在不到位之处。我们区级机关必须认真研究解决事关群众切实利益的热点问题、党建工作难点问题，切实转变职能、改进管理、强化服务、提高效能，在解决群众“办事难”问题上体现机关党员干部的素质和能力，在规范党员行为、提高党员素质中优化机关党组织的功能和形象。

三、着眼于高效履职，抓好机关党员干部队伍的规范化建设深入分析新形势新任务，我看机关党员干部能力素质还有“三个不符合”:一是机关党员干部的工作作风与区委的总体要求还有不符合;二是机关党员干部的综合素质与机关建设的任务要求还有不符合;三是机关党员干部的总体形象与广大群众的整体要求还有不符合。

1.全面丰富机关党员干部的素质要求。一是提高理论政策水平。高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策，增强科学发展意识，提高自主创新能力。二是提高工作效能。该办的事办得快、办得好;办不到的事说明政策和理由;禁止办的事坚决不办。三是树立勤廉为民形象。把勤勉服务、严守法纪、廉洁自律、规范行为作为区级机关党员干部的一项基本素质。教育和引导机关党员干部严格遵守有关条例和制度，做到有令就行、有禁就止。

2.继续加强学习型机关建设。要按照区委《关于学习贯彻党的十七大精神的意见》的工作要求，充分利用区级机关党员季度报告会、区级机关主题实践活动创新论坛、区级机关党员干部专题大讨论、区级机关学习成果展示活动等形式，进一步掀起学习贯彻十七大精神的热潮。在创建学习型机关的工作实践中，要注重进行总结和分析，及时把成功的做法转化为学习成果，把好的经验转化为长效机制。

3.紧紧抓好机关党员干部的能力建设。广大机关党员干部要不断提高善于学习、调查研究、服务民生、沟通协调、创新实践等能力，要把机关党员干部的能力建设放到机关效能建设的大格局中去把握，大力培养思想开拓、视野广阔、群众认可，而且具有创业、创新、创优精神的机关党员干部。

四、着眼于体系支撑，抓好机关党建工作机制的科学化运作

1.逐步完善机关党建工作的管理体系。建立分类管理、上下联动、横向沟通、相互联系、资源共享的组织管理网络，为机关党建工作创造广阔的发展空间。按照十七大《报告》提出的“落实党建工作责任制”的要求，全面推进区级机关基层党组织建设，建立党建工作与业务工作一起部署、一起落实、一起检查的运行机制，确保机关党建工作的规范运作。

2.大力改进机关党建工作的整体环境。探索区级机关党建工作联动机制，既有机关之间的共建联动，又有机关与社区、基层、群众之间的交流互动，相互学习，共同促进，合作提高。把机关党建工作列入单位工作议程，纳入整体工作计划去安排，在经费和时间上给予大力支持，切实为机关党组织开展工作创造有利条件。

3.有效落实机关党建工作的促进机制。一是责任机制。真正形成“一把手”负总责，分管领导具体抓，机关党组织抓落实的党建工作责任机制。要把本次会议精神向单位“一把手”作汇报，同时，要专门安排、专题研究今年的机关党建工作。二是目标机制。根据机关党组织的工作任务，按照“细化、量化、项目化”的要求，把“软任务”变成“硬指标”。三是运行机制。要通过每年一次的机关党建工作会议制度，明确工作思路;通过适时举办机关党建工作交流研讨，探索机关党建工作内在规律。四是督查机制。进一步健全区级机关党建工作考核机制，围绕“四看”，完善自主考评、抽查考评和综合考核。

区级机关范文篇5

区各委办局、各直属单位：

为规范区级机关办公设备的配备，切实加强机关党风廉政建设，构建资源节约型政府，优化资源配置，节约财政资金，经区政府同意，现将《xx区区级机关办公设备配备标准（试行）》印发给你们，并提出以下意见，请遵照执行。

一、本标准作为区级各部门、各单位办公设备配备的限额标准。财政部门将根据各部门、各单位的办公设备配备方案，按原经费安排政策和渠道，在限额标准范围内据实核定相关经费。

二、区级机关办公设备的配备，应遵循简朴、节约、实用的原则，兼顾美观和地方特色，不得盲目追求高档次。办公设备一般以国产品牌（包括合资品牌）中的中档物品为主，优先购买国家认证的节能产品。特殊情况或国产品牌在技术上达不到要求的，经财政部门审批，可采购国外进口产品。办公自动化设备的配置数量要根据工作岗位和实际需要从严控制。

三、现有办公设备未达到配备标准的，本着“统筹安排、逐步到位”的原则，逐步改善现有办公条件。

四、办公设备的配备，要严格按照《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标投标法》、《xx区政府统一采购暂行办法》以及区级有关规定进行政府统一采购。

五、各部门、各单位要统一认识，严格按照规定在标准限额范围之内配置办公设备，如因工作等因素确需突破标准限额的，必须按现有规定和程序办理审批手续。

六、本标准自之日起试行，各街道可参照试行。以往规定与本标准不符的，以本标准为准。今后区有关部门将根据实际情况对限额标准定期进行调整。

七、本标准由区财政局负责解释，标准未尽事项由区财政局另行制定。

附件：xx区区级机关办公设备配备标准（试行）二○○六年四月十五日

xx区区级机关办公设备配备标准（试行）

一、机关办公家具、空调配置标准

（一）办公室家具

1、区级领导办公室

按照每间办公室不超过11000元配备。

具体包括：

⑴办公桌（2米）实木材质，价值不超过2600元；

⑵办公椅真皮材质价值不超过1200元；

⑶真皮沙发一套（1大2小含茶几）价值不超过3300元；

⑷5门书柜实木材质价值不超过2400元（本文源于文秘城:）；

⑸电视柜1个，价值不超过300元；

⑹床（1.5米）价值不超过1200元；

2、处级领导办公室

按照每间办公室不超过6500元配备。包括：

⑴办公桌（1.6米）价值不超过1600元；

⑵办公椅真皮材质价值不超过1200元；

⑶西皮沙发一套（1大2小含茶几）价值不超过1600元；

⑷3门书柜实木材质价值不超过1300元；

⑸床（1.2米）价值不超过800元；

3、科级及科以下办公室

按照每间办公室不超过4400元配备。包括：

⑴办公桌椅每人一套，每套不超过1000元。

办公桌（1.4米）价值不超过600元；

办公椅中班价值不超过400元；

⑵文件柜1－2个，每个不超过600元。

⑶科级办公室可根据需要配置沙发，每套不超过1500元。

⑷普通椅每房间2张，每张不超过150元。

（二）会议室家具

1、小会议室，按照建筑面积每平方米不超过400元配备。

2、中、大型会议室，按照建筑面积每平方米不超过500元配备。

（三）分体式空调

1、区级领导办公室可配置1.5p分体空调一台，每台不超过1600元。

2、处级领导办公室可配置1.2p分体空调一台，每台不超过1400元。

二、办公自动化配备标准

（一）计算机

⑴区级领导办公室可配置17吋液晶显示屏台式电脑1台，每台标准不超过7000元。

⑵处级领导办公室可配置17吋纯平台式电脑1台，每台标准不超过5000元。

⑶科级办公室可根据需要配置17吋纯平台式电脑1台，每台标准不超过5000元。

⑷笔记本电脑：可根据工作需要配置，区级领导干部每台标准不超过12000元，其余人员每台标准不超过8000元。

所有电脑的使用年限均为6年以上。

（二）打印机

普通激光打印机：每台标准不超过1300元。

普通喷墨打印机：每台标准不超过600元。

针式打印机：每台标准不超过1800元。

大幅面的工作组激光打印机3000元/台。

打印机使用年限均为6年以上。

（三）复印机

区四大班子、综合经济管理部门及政法部门，或50人以上单位可配中档数码复印机一台，价格不超过18000元，50人以下单位可配复印机一台，价格不超过8000元。

（四）一体印刷机

区四大班子及独立对外发文数量多的单位可配一体机一台，价格不超过25000元。综合经济管理部门及政法部门根据工作需要可配置一体机1台，价值不超过15000元。

（五）多媒体显示系统

根据工作需要，每个单位只能装配一个多媒体会议室，多媒体显示系统每套标准不超过4万元，包括调音台、功放、dvd、音箱、话筒、投影（或大屏幕平板电视）等。

（六）其他设备

扫描仪：每台标准不超过800元。

传真机：每台标准不超过2300元。

电话机：每台标准不超过150元。

碎纸机：每台标准不超过1200元。

电视机：每台标准不超过2000元。

区级机关范文篇6

一、调研活动重点

围绕改善经济社会发展环境这一主题，深入企业和基层开展调查研究，了解全区经济社会发展环境存在的突出矛盾和问题，听取企业和基层对改善经济社会发展环境的意见和建议，研究提出区级部门在改进工作作风、提高服务效能、促进发展环境改善方面的对策建议和工作举措。调研重点是影响我区经济社会发展的软环境，包括政务环境、政策环境、服务环境、商务环境、法制环境和舆论环境等。一是政务环境。重点是调研政府管理方面存在的不足和问题，包括审批事项特别是非行政许可事项的设定、审批环节和流程的规范、审批时间的长短，以及政令畅通和政府管理创新等情况。二是政策环境。重点是调研投资政策、产业政策、财税政策、惠农政策等方面政策是否完善、导向是否明确、力度大不大、政策落实不落实，以及政策的透明度和公平性等情况。三是服务环境。重点是调研政务公开特别是政府信息公开、办事公开情况，政府办事效率、工作人员服务主动性、服务窗口建设和办事便利性、办事人员素质和业务熟悉程度，是否存在服务制度不完善、工作推诿扯皮现象等情况。四是商务环境。重点是调研要素市场发育程度和要素支撑保障情况、企业融资环境和融资成本、市场秩序监管、知识产权保护、社会诚信体系建设、社会治安和公共安全状况，以及生产生活设施条件等情况。五是法制环境。重点是调研企业和公民合法权益是否得到有效维护，是否做到规范执法、公正执法、文明执法，是否存在部门利益和地方保护，是否存在乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查现象等情况。六是舆论环境。重点是调研舆论导向和正面宣传引导、政策法规宣传、舆论监督力度，“尊商、亲商、兴商”社会氛围是否浓厚等情况。

二、活动时间安排

全区“改善发展环境”调研活动从2012年3月上旬开始，区级成立21个“改善发展环境”调研小组（见附件），到指定乡镇（办事处）调研，调研时间不少于一个星期。每个调研小组明确一个牵头单位，抽调一名副职担任组长，负责本小组调研活动的开展（组长名单于3月10日前报区政府研究室）。各调研组于3月25前向区政府办公室上报调研成果，区政府办公室负责完成“改善发展环境”调研活动总报告，于4月初上报区“进村入企”大走访活动领导小组办公室。

三、活动组织机构

区政府办公室成立调研协调小组，由副区长、区政府办公室主任同志任组长，区政府办公室副主任、同志任副组长，具体日常工作由区政府研究室负责。

四、有关工作要求

（一）深入基层，分乡镇干部、企业、群众三类对象，通过座谈会、问卷调查、现场走访等多种形式，广泛听取各方面意见建议。每个调研小组原则上要求走访企业不少于3家，行政村不少于3个,农户不少于3户。

区级机关范文篇7

一、扎实开展保持共产党员先进性教育活动

1、明确先进性教育活动的主要任务。机关各支部（总支）要紧紧围绕先进性教育活动总体目标和“五个求实效”工作要求，牢牢把握先进性教育活动的各项环节，认真落实为民举措，牢固树立科学发展观和正确政绩观，切实达到“提高党员素质，加强基层建设，服务人民群众，促进各项工作”的目的。机关各支部（总支）主要领导要亲自抓好本支部(总支)的先进性教育，确保先进性教育活动覆盖到机关所有的基层组织和机关每个党员，确保每个党员都参加活动，受到教育。

2、在学习教育上做文章。要紧密联系实际，切实抓好机关党员在保持共产党员先进性教育活动期间的学习内容的落实。要以中央编发的《保持共产党员先进性教育读本》为主要教材，以学习实践“三个代表”重要思想为主线，以总书记在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的报告为指导，在把握“三个代表”重要思想科学内涵和精神实质上下功夫。把学习贯彻党的**大和**届**、**全会精神和《党章》、《论加强和改进执政党建设（专题摘编）》作为重点，联系党员的思想和工作实际，向优秀共产党员学习，做实践“三个代表”的模范。各级党组织要带头树立先进的学习理念，制定严谨的学习计划，创新学习形式，建立有效的学习机制。要积极组织机关党员参加“保持共产党员先进性大讨论”，开展区级机关共产党员“我的人生格言”、“廉政格言”征集活动，使机关每个党员都明确共产党员先进性具体要求，达到坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念的目的。

3、在解决突出问题上下功夫。要组织机关党员回顾入党宣誓时作出的庄严承诺，提醒自己时刻不忘党员身份，永葆共产党人的先进本色。要组织机关党员对照新时期保持共产党员先进性的具体要求，认真查找问题。重点查找党员先进性方面存在的突出问题，下大力气解决少数机关党员理想信念动摇，世界观、人生观、价值观扭曲，一些党员意识淡化和党员作用一般化，部分党员干部作风漂浮、工作不实，少数基层党组织凝聚力、战斗力不强的问题。在深入查找存在问题、深刻剖析思想根源的基础上，采取适当方式广泛征求党员、群众意见，并根据征求意见的情况，撰写党性分析材料。召开组织生活会，提出评议意见。经上级党组织审查后，党支部将评议意见反馈给党员个人，并指出存在的问题。

4、在“两不误、两促进”上求实效。要重点抓好制定整改方案、落实整改措施、公布整改情况三个环节。要针对征求到的意见和民主评议中反映的问题，制定整改方案，突出整改重点，确定整改时限，明确整改责任，切实进行整改，并在一定范围内公布制定整改措施和进行整改的情况。通过摆问题、挖根源、抓整改，认真解决存在的突出问题，落实整改措施，努力提高先进性教育活动的针对性和实效性。要进一步深化教育活动的内容，在机关党组织和党员中开展“党员奉献日”、“党员示范岗”等系列实践，使共产党员的先进性在团结和率领群众践行“三个代表”重要思想和“两个率先”中充分展现出来。要坚持理论联系实际，指导实践，推动工作原则，把先进性教育活动与促进改革、发展、稳定紧密结合起来，与推动本部门、本单位的各项工作紧密结合起来，与加强机关党的基层组织建设和党员队伍建设紧密结合起来，与机关经常性教育结合起来。上半年活动结束后，下半年要开展机关党员保持共产党员先进性“回头看”活动，确保区级机关各级党组织始终走在保持共产党员先进性的前列，确保先进性教育活动不走过场，不做表面文章，切实做到学习教育和推动工作两不误、两促进。

二、不断加强机关党的组织建设

5、进一步健全支部（总支）的各项基本工作制度。根据《党章》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，结合部门工作的特点，进一步健全支部（总支）工作的基本台帐和党费收缴记录等基础资料，布置建立好支部党员活动室和电教室，坚持“”制度，注重提高组织生活的质量，做到紧扣大局，联系实际，增强政治性、时效性和实效性，保证支部（总支）各项工作正常有序地开展。年内将进一步深化机关基层党组织目标管理百分考核制度，通过明确目标、量化考核的方式，将机关党建的各项工作任务落到实处，形成目标明确、管理严格、抓之有据的优良工作格局。

6、抓好发展党员工作。继续坚持发展党员公示制，年中举办1期入党积极分子培训班，加强对入党积极分子的教育、培养和考察。进一步规范发展党员工作程序，不断提高新发展党员的质量，严把党员发展关。重点做好在学历高、年纪轻、业绩好的机关干部职工中发展党员工作，注意不断提高女性党员的发展比例。根据先进性教育活动要求，今年新党员发展工作拟从第三季度开始。

7、及时办理接转党员组织关系。机关各党支部（总支）在党员变更工作单位或支部(总支)人员变化时，应按规定及时办理接转党员组织关系和支部(总支)人员任免手续，有关党组织只有在接到其党组织关系介绍信后，才能承认其党员身份。

8、着力建设特色鲜明的机关文化。各级党组织应根据机关的工作性质和特点，精心设计、组织开展丰富多彩、健康向上的机关文化和体育活动，寓教于乐，丰富广大党员干部的精神生活，增强体质，提高工作效率，为全面活跃机关党的工作创造条件。

9、组织开展“七一”党性教育活动。根据区委统一部署安排，结合区机关工作实际，在“七一”期间各级党组织要开展形式多样、内容丰富和富有实效的纪念活动。一是举行新党员入党宣誓仪式，召开七一党员座谈会；二是组织广大党员开展扶贫帮困活动；三是各支部（总支）认真过好一次民主生活会。通过迎“七一”系列活动，进一步增强机关党员的党性观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。

10、发挥机关工作优势，创新党建工作特色。各支部（总支）要结合各自实际，充分发挥优势，抓出党建工作的特色。要利用部门优势、行业特色，将党建工作与行政执法、为民服务紧密结合，使党建工作有依托、有特色，开创出百花齐放、百家争鸣的工作新局面。要研究探索机关党建工作中的新情况、新问题，创造性地开展工作。积极开展调查研究，积极探索，以改革创新的思路，不断开创机关党建工作的新路子。鼓励机关党组织和党务干部结合工作实际，采取“走出去、请进来”的办法，大胆探索和实践，敢于扬弃，逐步形成适应新形势要求、符合我区机关实际的党建工作的新方法。年内开展机关党建工作调研，进一步理顺机关党工委与系统党委的工作关系，努力探索垂直系统机关带基层党建工作新路子。

三、着力加强机关作风建设

11、加强党性党风党纪教育。广泛深入开展“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”活动，完善机关警示教育、述廉述职和诫勉谈话等制度，大力开展党风党纪教育，推进廉洁文化进机关，把廉政建设和加强机关效能建设、党务公开、政务公开等工作紧密结合起来，增强机关党员干部的廉政意识，牢牢筑起拒腐防变的思想防线，在机关中大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好廉政氛围，扎实推进机关廉政工作。

12、加强惩治和预防腐败体系建设。坚持从严治党的方针，积极引导和推进各项制度改革和创新，构建适合机关特点的防范体系，建立反腐倡廉长效机制。区惩治腐败廉政建设领导小组对我区落实《教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》提出了明确的意见，机关各支部(总支)要根据细化了的工作任务，认真配合单位党组和行政领导抓好落实，并要根据本单位特点，提出有针对性的预防腐败措施，建立责任机制、督查机制和评估机制，使机关反腐倡廉工作更富有实效。

13、大力加强机关作风建设。要大力倡导健康向上的工作和生活方式，特别是坚决贯彻执行好**市关于“禁酒、”“禁贿”、“禁赌”的三禁规定，弘扬中华民族的优良传统，最大程度地防止各种违规违纪现象的发生。要按照区委顾书记的要求，狠抓机关作风建设，切实转变机关职能。对“勤政为民、真抓实干、清正廉洁”的三大作风和“服务经济、服务基层、服务群众”的“三服务意识”进行再提倡、再强化，进一步提高机关的服务水平和工作效率，把全区机关工作人员的注意力集中到改革、发展、稳定的大局上来，集中到“两个率先”和“富民强区”的目标上来，形成加快发展的合力。

14、切实为基层、为群众多办实事。各支部（总支）要将党建工作的重点放在为基层、为群众多办实事上。一要继续开展区级机关党员干部与特困职工家庭结对帮扶活动，进一步明确分工，落实职责，采取有效措施，加大帮扶力度，让特困职工也充分享受到改革开放、富民强区的成果，深切体会到党和政府的温暖；二要开展经常性的爱心助学、慈善捐款等送温暖、暖人心的实事活动，以抓好这些实事活动为载体，将机关党建工作落到实处。

四、充分发挥群团组织的桥梁纽带作用

15、全面加强工会建设。继续抓好《工会法》的学习贯彻，加大落实民主参与、民主管理和民主监督力度，保障和维护职工的合法权益。继续做好“送温暖、办实事”和“促就业”等活动，尽力帮扶弱势群体，努力保持职工队伍稳定。

16、推动机关团的工作上新台阶。坚持“党建带团建”、“团建促党建”，互动互促，互信互进。引导青年加强学习和实践，不断提高理论水平和工作能力。建设好青年志愿者队伍，开展常规性志愿服务活动。深入开展创建“青年文明号”活动，扩大“青年文明号”争创活动的影响力和覆盖面，发挥青年在精神文明建设中的积极作用。

17、发挥妇女组织的服务优势。坚持“一手抓发展、一手抓维权”的工作方针，加强妇女组织自身建设，增强妇女组织的服务功能。大力实施“女性素质工程”、“家庭文明工程”，深化“巾帼建功”、“扶贫帮困”、“爱心助学”活动，发动区机关广大妇女为“两个率先”、“富民强区”建功立业。

五、不断强化机关党的自身建设

18、完善机关党建工作机制。在认真贯彻执行机关党建工作原有各项制度的同时，制订并实行《机关党工委组成人员双月例会制度》、《机关党工委组成人员分工联系制度》、《机关党工委内部管理制度》，从而进一步规范机关党建工作和机关党工委的工作。

区级机关范文篇8

以“三个代表”、科学发展观及“十八届三中全会”重要思想为指针，全面贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《省档案管理条例》，紧紧围绕区委、区政府提出的全面深化改革，加快转型升级，在推进崛起振兴的征程中奋力前行的号召，积极落实姜委办[1997]62号文件精神，深化改革，激励竞争，增强机关档案人员的责任感，切实做好机关档案工作，促进全区档案事业的深入发展。

二、考评范围

区级机关各部门

三、考评内容及评分标准

1、档案工作总体情况（15分）

（1）本机关领导重视档案工作，网络健全，制度完善，硬件设施到位，业务规范，档案人员认真负责得10分，有一项不完善，酌情扣分。

（2）对本单位及所属部门档案工作进行布置，检查评比（以书面材料为准）得5分。

2、文件整理归档工作（35分）

（1）贯彻执行国家档案局8号令，修订完善本单位文件材料归档范围和保管期限表并经我办审核批准（10分）。

（2）贯彻实施《归档文件整理规则》，按时按质完成本机关上年度文件材料整理归档工作(25分)。

按《省机关团体企业事业单位档案工作规范》测评细则得分折合实际成绩。未按新标准整理及没有按时完成整理工作，该项不得分，且不得评为先进。

3、按时上报相关材料（8分）

材料主要包括：含有归档文件目录（永久、30年）的电子数据、整理说明、专题资料、2013年度大事记、现行文件等。

4、档案工作星级复查、测评（10分）

本机关档案工作已通过星级测评得基本分；已通过星级测评的单位，如不能保持原有水平，将酌情扣分，未通过复查，该项不得分。当年通过星级复查、测评或在原基础上晋升一个档次的加10分，达省五星级、四星级标准的，该项加30分，达省三星级、二星级该项加15分。

5、大事条目上报（7分）

根据姜委办[2002]101号文件要求，各单位应按时（每月5日前）上报上月大事条目。缺一个月不报扣1分，上报不及时扣0.5分。

6、档案人员继续教育（10分）

根据国家、省、市关于专业技术人员继续教育的规定，按照自愿原则，每年接受档案专业培训得基本分，组织下属单位档案人员参加业务培训每1人加2分。

9、专业杂志订阅（5分）

为了不断吸收新知识，提高工作能力，按照各单位自愿原则，积极订阅省档案局《档案与建设》杂志的得5分，组织下属单位征订的，每1份加2分。

9、按时完成其它有关档案工作任务（10分）。

四、考评方法

考评采用计分累积方法，满分100分，年终由区史志档案办公室汇总评议，公布结果。

区级机关范文篇9

一、创建目标和要求

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习和贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，进一步抓好支部党的建设，巩固软环境建设工作的成果；进一步深刻领会加强党的执政能力建设的要求，切实提高服务经济发展的本领；进一步强化职能意识、大局意识、服务意识和争先意识，以良好的精神风貌和饱满的工作热情，履行好部门职能，促进科技与经济的紧密结合，推动经济社会健康、协调、可持续发展。

二、创建内容

1、加强组织建设，深入扎实地做好党建工作。按照“三个代表”重要思想，特别是党的十六大、十六届四中、五中全会精神要求，结合先进性教育活动的开展，从加强党的执政能力建设的高度，充分认识加强党建工作的重要性，深入扎实、严肃规范地开展党支部建设工作。（1）认真落实党员教育管理制度、监督评议制度和党建工作责任制，推动党建工作进一步走向深入；（2）认真组织机关日常理论学习，严格执行支部“”制度，切实加强机关党的思想、组织和作风建设，（3）积极开展争创“五好党支部”活动，与社区共建单位携手前进，互相交流，共同提高，深入持久地开展好机关社区结对共建活动；（4）持之以恒并卓有成效地开展保持共产党员的先进性教育活动，针对部门出现的问题，及时进行自查自纠，整改提高，巩固和扩大整改成果。

2、进一步转变机关作风。在全局机关开展以“服务创优、争当一流”为主题的机关作风建设活动，不断巩固软环境建设的成果，为推动全区科技工作的开展提供思想动力。（1）精心组织开展新形势、新要求、新形象讨论活动，使广大机关干部不断提高对部门机关工作职责、作风建设重要性的认识，自觉地在思想观念、知识能力、行为习惯、精神风貌等各方面提高综合素质；（2）在机关全体工作人员中，进一步强化责任意识、创新意识和大局意识，以基层满意、群众满意为标准，在服务对象中树立并长期保持务实高效的良好工作作风；（3）注重从科技部门的工作实际出发，进一步完善政务公开、服务承诺等各项工作措施,确保机关作风转变能落到实处。

3、履行好部门职能，推动科技工作取得更大成效。根据单位实际，结合部门工作的特点、性质及要求，牢固树立职能意识，通过提高工作水平、创新工作手段，加大科技管理和服务工作力度；对照全年科技工作的目标及实施计划，创新工作思路，克服工作中的困难，认真做好统筹协调工作，并及时开展督促检查，提供指导和帮助，按序时高标准完成全区科技工作的各项任务。

4、巩固创建学习型机关活动的成果。把建设学习型机关作为适应社会发展，适应时代要求，适应部门特点的制度长期坚持下去，根据需要，制定部门和个人的阶段学习内容和计划，定期检查汇报学习成果。（1）通过学习理论知识，提高认识、分析和解决问题的能力，坚定理想信念，强化宗旨意识，激发工作动力；（2）学习业务知识，把握工作中的规律，掌握和执行好党的方针政策和国家的法律法规，不断增强为人民服务的本领；（3）学习法律法规，增强纪律观念，模范遵守党纪政纪，自觉做到警钟长鸣，廉洁无私；（4）学习先进模范，对照先进找差距，取人之长，补己之短，端正工作态度，提高工作能力。

5、营造整洁卫生、和谐文明的办公和生活环境。（1）在局机关内部明确职责分工，强化各部门，各楼层卫生保洁责任，创造整洁优美、井然有序工作环境；（2）加强机关内部各项规章制度的管理，规范机关工作人员的言行，热情接待服务对象，维护科技部门的良好形象；（3）团结和睦，友好合作，发展维护良好的同事关系和工作秩序，营造温馨和谐的工作氛围；（4）按照上级要求，发动单位和个人积极投身“五城同创”，在卫生包干区范围内做好保洁工作，在与工人社区的联创共建中，积极献计献策，出人出力，和社区居委会一道做好各项工作；（5）积极组织和参加机关各种文体活动，建设以人为本、和谐有序、严谨规范、清廉高效、健康向上、充满活力的良好机关文化。

6、打造凝心聚力、团结奋进的领导班子。继续组织领导班子成员认真学习贯彻落实“三个代表”重要思想，深刻领会党的十六届五中全会精神，坚持情为民所系，权为民所用，利为民所谋，全力打造团结协作、务实高效、开拓创新、奋发有为的领导集体。（1）中心组学习做到坚持不懈、持之以恒；（2）通过各种形式和正反面典型，经常开展党风廉政教育，保持和发扬科技部门的优良传统。（3）领导干部及干部党员勤政廉洁、思想端正、严于律己、作风扎实，能够发挥突出的表率作用。

三、保障措施

为推进文明机关创建工作圆满完成，我局将努力做好创建的各项保障措施，确保认识到位、目标到位、组织到位、责任到位和工作到位。

1、经局党组研究成立区科技局创建区级文明机关领导小组，全面规划、组织和落实文明机关创建的各项工作。领导小组由×××、×××、××、×××、×××等同志组成。

2、召开专门会议，针对创建文明机关的各项要求，统一思想，提高认识，全面部署落实创建工作，明确具体措施，明确职责分工。

3、制定完善各项制度，把文明机关创建纳入部门工作的全年目标体系，对文明机关创建中的个人活动进行考核。

区级机关范文篇10

一、集中全力搞好保持共产党员先进性教育活动，大力加强机关党组织和党员队伍建设

1、精心做好各项准备工作。我们对区级机关党组织和党员进行认真梳理，进一步摸清了基层党组织、党员队伍的状况，从工作实际出发，对部分党组织进行了组建调整，同时严格党员发展程序，把好入门关，在组织上作好准备，为全区第一批先进性教育活动的开展奠定了扎实的基础。自今年1月到6月，区级机关共有42个党支部（总支）（44家单位）791名共产党员参加了先进性教育活动。

2、扎实抓好各个环节具体工作。按照区委统一部署，认真完成了第一批先进性教育活动三个阶段、十三个环节的工作。先后5次召开支部（总支）书记会议，在第一时间内对全区第一批保持共产党员先进性教育活动各单位、各部门的直接责任人进行专门务实的培训和辅导，传达学习中央和省、市、区委有关文件精神，明确先进性教育活动的各阶段的主要任务；加强对各参学单位的督促指导工作，区级机关党工委正、副书记3人作为区第一批先进性教育活动五个督导组的3个组长，切实履行督导职责，既坚持高标准、严要求，又充分考虑到所去单位的实际情况，坚持因地制宜，分类指导；不断创新工作思路，丰富活动载体，开展了“我的人生格言”、“廉政格言”征集活动、“党员奉献日、党员示范岗”主题实践活动和机关党建工作征文评比等活动，把先进性教育活动变得更新、更活、更实；做好音像资料、文件发放工作，发放VCD共8套336份，发放区先进性教育活动领导小组制订的实施意见、活动方案、工作安排、各种通知等文件1932份。

3、教育活动取得明显实效。据不完全统计，在学习动员阶段，区级机关289人次党员领导干部走访慰问了困难群众866人，帮扶慰问款达13万6千余元，收集到群众对开展先进性教育活动的建议150条。在分析评议阶段，发放征求意见表24532份，召开座谈会295个，2515人次参加了座谈会，1408人次进行了谈心谈话；42个参学单位全部按规定设立了意见箱，开通了电子信箱和热线电话；各级共召开专题组织生活会42个，支部（总支）班子民主生活会39个，领导班子民主生活会39个；共梳理出对党组织的意见及建议1461条，对党员领导干部的意见及建议288条，对一般党员的意见及建议534条。其中，已整改的266条，正在整改的165条，准备整改的89条。在整改提高阶段，共制定领导班子整改方案71份，党员个人整改措施791份。通过先进性教育活动的开展，机关党组织作用发挥得更充分了，工作活力更足了。特别是在教育活动的生动实践中，各级党组织创造了许多新方法，积累了许多新经验，丰富了机关党建工作的形式和内容，建立了机关党员保持先进性的长效管理机制，广大机关党员的思想素质得到了新的提高，机关党组织和党员队伍的生机与活力得到了增强。

二、不断规范和完善制度，切实提高机关党建工作水平

1、不断规范工作制度。一是在坚持原有制度的基础上，建立了机关党工委组成人员双月例会制度、组成人员分工联系等制度，严格按照党内有关规定和程序及时讨论审批机关党组织人事调整、党员发展计划、接受预备党员、预备党员转正等事项，促进工作正常有序开展。二是加强区级机关党建工作目标管理考核。根据区委统一要求，调整充实了区级机关党建工作目标管理考核内容，制定了年度考核细则，以百分制统计折算成5分，将机关党建工作列入今年区委、区政府对区级机关年终考核范围。

2、切实抓好党员发展工作。一是加强对入党积极分子的教育培养。6月份，我们举办了一期入党积极分子培训班，对区级机关51名入党积极分子进行了集中培训和严格考试。通过为期3天的脱产培训，使入党积极分子系统地了解党的基本理论、党的纪律等知识，从而进一步端正入党动机，思想上尽早入党。二是严格党员发展的审批制度。具体工作中做到：未参加入党积极分子培训班或考试成绩不合格的不审批；培养教育不满1年以上的不审批；未经组织谈话的不审批；支部大会正式讨论前未经公示的不审批；不符合入党程序的不审批。今年计划发展党员38名，上半年已发展新党员8名（根据先进性教育活动要求，今年新党员发展工作主要放在下半年），转正预备党员14名。

3、认真做好经常性的党务工作。一是合理调整机关党组织设置。上半年新建3个党支部，撤销1个支部。共调整总支、支部班子成员17人次,配强配齐了党组织班子人员。目前，党工委下属46个党支部（总支），其中总支7个（下设分支部21个），党员共831名。二是做好党费收缴管理工作，把党员按期交纳党费作为党组织活动和党员教育的一项重要内容和经常性工作来抓。上半年做好了**年度党费收缴的扫尾工作，机关各党组织**年度共上缴党费173081.5元，其中统一缴至区级机关党工委（党费专户）帐户上的党费48142.8元。三是抓好日常的组织关系接转工作。上半年转入机关党工委组织关系68人次，其中由本区乡镇转入55人次，由外（市）区转入13人次；转出机关党工委组织关系92人次，其中转出至本区乡镇77人次，转出至外市（区）15人次；区级机关内转组织关系7人次。四是及时做好党员信息库的更新维护工作。根据区级机关党员调出调进情况及时更新调整党员信息库，为快速准确地查阅区级机关党员基本信息提供了方便。五是注重抓好“”、党员目标管理、领导干部双重组织生活等制度的贯彻执行，努力做到党员教育管理工作经常化、规范化、制度化。

三、加强机关作风建设，不断深化反腐倡廉工作

1、进一步严格机关工作纪律。上半年，会同区行政效能监察中心及时对有关纪律规定进行了重申，要求机关共产党员自觉走在转变机关作风、树立良好形象的前列。其中特别强调了在上班期间严禁在网上聊天、玩电脑游戏等与工作无关的活动规定。

2、加强惩治和预防腐败体系建设。机关各支部(总支)认真配合单位党组和行政领导抓好《教育、制度、监督并重的惩治和预防体系实施纲要》的落实，并根据本单位特点，提出了有针对性的预防腐败措施，使机关反腐倡廉工作更富有实效。同时，经常性抓好党员队伍的党风廉政教育，采取警示教育、正反两方面的案例教育等，做到警钟长鸣。

3、严厉惩处违纪违法行为。将查处党员干部违纪违法行为作为从严治党的重要环节来抓，坚持服从、服务于经济建设中心的指导思想，坚持保护与惩处并重的原则，积极发挥纪检监察机关的协调作用。上半年，机关纪工委共处分党员干部2人，科级干部1人，一般干部1人。

四、认真开展各种群团性活动，进一步活跃机关党建工作氛围。

1、充分发挥群团优势。上半年，机关工青妇组织围绕党的中心工作，积极发挥自身作用，开展了一系列有特色、有活力的活动，如：机关女职工跳绳比赛、机关青年“乒乓球”、“羽毛球”对抗赛等，调动了方方面面的积极性，为机关建设增添了新的活力。

2、积极开展“七一”党性教育活动。根据区委统一部署安排，结合区级机关工作实际，专门下发通知，要求区级机关各党支部（总支）认真组织开展好六项活动：一是组织参加区先进性教育活动汇报演出；二是举办格言征集活动；三是开展“党员奉献日、党员示范岗”主题实践活动；四是开展一次区非公经济组织党建工作联系会议各成员单位与非公经济组织的结对共建活动；五是组织一次学习活动；六是开展一次党日活动。结合通知精神，机关各党组织开展了形式多样、丰富多彩的七一系列纪念活动。