党员党委党建范文10篇

党员党委党建范文篇1

为进一步明确各乡镇党委委员联系支部抓基层党建工作责任，根据中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》和“三级联创”有关文件精神，结合**实际，现将有关要求通知如下：

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，学习贯彻十七大精神，全面落实科学发展观，以改革创新精神落实“党要管党”要求，完善乡镇党委工作机制。通过党委委员联系支部抓点示范，形成领导基层党的建设的合力，提高农村基层组织建设的整体水平。

二、主要任务

乡镇党委委员联系支部抓党建的主要任务是：指导所联系支部按照领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康业绩好、群众反映好的要求，全面落实各项党建工作，充分发挥村党支部的战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、基层干部的骨干作用，指导党支部带领群众加快主导产业建设和基础设施建设，发展社会事业，加强基层民主政治建设，维护农村社会稳定，切实做到“让干部经常受教育、使农民长期得实惠”。具体要求是：

1、联系支部抓党建。乡镇党委委员每月至少参加所联支部组织的一次活动，承担村级活动场所规范化建设、“五好杯”争先创优活动、农村现代远程教育接收站点和党员电化教育网点建设的组织协调、管理责任。指导支部班子实施好“四项工程”（培养选拔“双强型”党支部书记的“龙头工程”、提升党员干部队伍能力的素质工程、培养和树立典型的“旗帜工程”、提升村级活动场所建设水平的“阵地工程”）。

2、联系党员抓党建。乡镇党委委员要带头开展好“一联两帮”活动，扶持所联困难党员发展产业；督促所联党员履行好“双联双定”职责，定期开展党员“双联双定”活动的督促检查、总结宣传、激励表彰，促使党员争先创优，增强党员的荣誉感。

3、联系分管工作抓党建。乡镇党委委员要统筹安排抓党建与分管工作两手抓、两手硬、双丰收。要善于对所联系支部党员群众进行思想教育、政策服务、技术服务、资金帮扶，使党员在发展经济、和谐社会建设和新农村建设上为群众带头。

三、主要措施

1、建立和落实工作责任制。党委委员每人至少联系一个农村党支部，承担所联系支部党建工作的直接责任人职责。乡镇党委要与党委委员签订责任状，党委委员向党委集体负责，要结合实际确定所联村年度党建工作重点，逐项进行分解，层层落实责任，形成有任务目标、有完成时限、有具体主体、有督查考核的目标责任机制，形成述职述党建、汇报说党建、参与决策议党建的工作格局。

2、实行抓党建工作述职制度。建立党委委员到点活动记录卡，乡镇党委负责经常性的督促检查。党委委员每半年向党委述职一次，具体报告村“两委”班子建设、党员发展、党费收缴、党员作用发挥等情况。通过述职报告制度，切实增强党委委员抓党建工作的主体意识、责任意识。

3、建立健全考核激励机制。结合目标管理、业绩考核等，把党委委员抓党建工作的情况纳入年度工作实绩考核内容。对抓党建工作成绩突出的予以表彰；对不重视党建、工作不力，没有达到目标要求予以通报批评，限期整改；对不认真履职、责任范围内党建存在的严重问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，追究相关责任。

四、有关要求

1、乡镇党委委员要将抓好党建联系点党建工作列入重要日程，要经常深入支部研究解决问题，全年到点指导党建工作不得少于52天，使所联系党支部的党建活动经常、记录规范、资料完整。

2、乡镇党委委员要组织所在支部深入开展“争先创优”活动，挖掘、培育和树立先进典型。积极总结和形成党建工作的好经验、好做法，为基层党建工作营造良好的氛围。

党员党委党建范文篇2

一、总体要求和基本原则

各级党委（党工委、党组）抓基层党建工作，必须坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，努力形成责任明晰、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化、规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为建设西部强市和文明、富裕、和谐新**提供坚强的组织保证。

各级党委（党工委、党组）抓基层党建工作，应遵循党要管党、从严治党，围绕中心、服务大局，分类指导、整体推进，与时俱进、开拓创新的原则。

二、目标要求

（一）组织坚强有力。党的基层组织健全，设置合理，隶属关系明确，各项制度配套落实，充分发挥凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用，真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

（二）党员作用突出。广大党员自觉运用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，理想信念坚定，宗旨观念牢固，在生产、工作、学习和建设西部强市、构建和谐社会中发挥先锋模范作用，为全市改革开放和社会主义现代化建设做出贡献。

（三）工作得到促进。党的路线方针政策得到认真贯彻，科学发展观的要求得到全面落实，广大党员和群众的积极性、创造性得到充分发挥，影响改革发展稳定的突出问题得到稳妥解决，各项工作取得新进展。

（四）人民群众满意。基层党建工作体现群众意愿，组织群众、宣传群众和服务群众工作成效明显，解决关系群众切身利益的热点难点问题及时到位，群众权益得到有效维护和发展，党群、干群关系融洽。

三、责任主体

（一）按照党组织隶属关系，各县市区委领导本地区的基层党建工作；部门党组指导本部门机关及直属单位党建工作；部门党委领导本部门机关和直属单位党建工作。

（二）党的组织关系实行属地管理、业务工作实行垂直管理的基层单位，其党建工作由各县市区委领导，业务主管部门党组（党委）指导。党的组织关系和业务工作都实行垂直管理的基层单位，其党建工作由业务主管部门党委领导，各县市区委指导。

（三）市级国家机关各部门党委（党工委、党组）根据市委授权，领导或指导本系统和本部门机关党建工作。

四、工作责任

（一）贯彻执行中央、省委和市委精神。根据中央和省、市委关于基层党建工作的决议、决定和指示，结合本地、本部门实际，研究制定本地区、本系统、本部门基层党建工作规划、制度和措施，并负责抓好落实。

（二）建立健全党的基层组织。根据基层党组织实际，及时调整党组织设置，理顺党组织隶属关系，扩大党的工作覆盖面，领导和指导基层党组织有效开展工作。

（三）加强基层党组织领导班子建设。按照基层党组织领导班子“五个好”的要求，选好配强基层党组织领导班子，重点选好基层党组织的书记。及时整顿软弱涣散、不起作用或作用发挥较差的党组织领导班子。

（四）加强党员队伍建设。指导基层党组织，按照“发展有代表能力的先进分子”的要求，注意发展年轻党员、妇女党员、生产一线党员，改善党员队伍结构。按照重教、严管、真情关怀的原则，加强对党员的教育、管理、监督和服务，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利，认真做好处置不合格党员的工作。

（五）关心爱护基层干部和党员。抓好党务干部的配备和培养，研究建立优秀村（社区）干部职务晋升机制、医疗保险保障机制；认真开展关爱老党员、困难党员的工作，逐步建立党内人文关怀机制；研究制定基层党建工作经费投入保障机制，为基层党建创造必要的工作条件。

（六）做好检查和考核。认真抓好基层党建工作的督促检查和考核评价工作。

五、工作措施

（一）加强领导。各级党委（党工委）和部门党组（党委）班子成员要牢固树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的观念，不断强化各级领导班子成员抓基层党建工作的责任意识，把基层党建工作列入重要议事日程。各级党委（党工委）和部门党组（党委）对本地区、本系统、本部门基层党建工作负总责，书记是第一责任人，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内的基层党建工作，切实形成党委重视抓党建，书记带头抓党建，一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作运行机制。要建立健全党建工作领导小组，形成由党委统一领导，有关职能部门各司其职、密切配合的工作格局。要从不同行业、不同领域党建工作的实际出发，进一步建立健全基层党建工作的组织保证体系，实现党的工作横到边、纵到底、全覆盖。

（二）定期研究。各级党委（党工委、党组）和各级党建工作领导小组要做到每半年召开党委常委会议（党委会议、党工委会议、党组会议）和党建工作领导小组会议，听取基层党建工作情况汇报，研究解决基层党建工作重要问题。党建工作领导小组要协调各相关力量，细化分解工作任务，落实党委（党工委、党组）工作部署，督促完成基层党建工作各项任务。

（三）深入调研。各级党委（党工委、党组）应结合基层党建工作实际，每年确定一至两个重点课题，由有关领导牵头，组织力量进行专题调查研究。领导班子成员要经常深入基层调查研究，掌握第一手资料，总结推广经验，发现不足和问题，提出切合实际、富于创新的新办法、新措施。

（四）建立联系点。各级党委（党工委、党组）领导班子成员要结合各自分工，建立基层党建工作联系点。特别要注意在党组织力量比较薄弱、开展党的工作比较困难的地方和单位建立联系点。每位班子成员每年到联系点检查指导工作不少于三次，把党建工作的新情况、新问题及上级党组织的新部署带到联系点上去研究和试点，取得经验，指导工作，做到联系一个点，抓好一条线，促进一大片。各级党委组织部门也要结合各自实际，在基层单位建立起党建工作联系点。

（五）开展活动。各级党委（党工委、党组）要根据基层党组织和党员队伍建设的总体目标要求，深入开展“创先争优”活动，切实加强领导，实行分类指导，创新工作载体，做到“一年一考核，两年一评比，三年一表彰”，对涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者及时进行表彰、命名和奖励。

（六）搞好宣传。把宣传党的先进性及先进性建设作为一项长期任务。通过继续办好新闻媒体各类专栏等多种形式，深入宣传党的光辉历史和新形势下优秀共产党员的先进事迹，及时推广、介绍各级党委（党工委、党组）抓基层党建工作的好经验、好做法，在全市形成积极向上、奋发有为的浓厚氛围。

（七）强化督查。各级党委（党工委、党组）要明确督查内容，突出督点。要以中央关于党员经常性教育、党员联系和服务群众、流动党员管理等长效机制文件，我省保持党员先进性的四项制度，我市加强党的先进性建设各项机制、基层党建工作各项制度落实情况，以及各个领域党建工作情况为内容，进行深入细致的督促检查。要强化督促检查意识，健全督促检查制度。要结合基层党建工作实际，制定切实可行的督查计划，采取督查调研、巡回检查和随机抽样检查等方式，每年对所属基层党建工作进行一至两次督促检查，发现问题及时解决。要进一步建立健全督促检查工作机制，建立和落实基层党建工作定期自查制度、催报检查制度、实地督查制度和督查情况通报制度。

六、考核及考核结果的运用

（一）建立基层党建工作情况定期报告制度。各县市区委常委会每年要向全委会报告抓基层党建工作情况。各级党委（党工委、党组）领导班子成员要把履行抓基层党建工作责任情况作为述职述廉的重要内容。各级党委（党工委、党组）每年要向上级党组织书面报告抓基层党建工作情况。

（二）建立科学的党建工作综合考核评价体系。根据各级党委（党工委、党组）抓基层党建工作的责任，进一步健全完善党建目标责任体系，各级党组织要按照隶属关系与所属党组织层层签订党建目标责任书，并积极探索科学、实用、操作性强的考核评价办法。

党员党委党建范文篇3

**区以商务楼宇为工作对象，通过试点先行、开展“楼宇党建推进月”、“楼宇党建推进年”活动，积极探索在商务楼宇内建立党组织和服务点，建立了*个楼宇党组织、*个楼宇党员服务点。为进一步创新楼宇党组织设置形式，加强楼宇党建规范化、品牌化建设，强化“两个覆盖”，该区今年以来又积极探索在党支部数量和党员人数较多的楼宇建立楼宇党委，并于*月*日在波特曼中心建立了楼宇党委，这也是宁波市首个楼宇党委。他们的做法是：

一、优化楼宇党组织设置形式。波特曼中心是目前全市顶级的商务楼宇，目前共有党员*名，其中在册党员*名，流动党员*名，外企党员*名。今年以来，该区根据楼宇党员数量迅速增加的实际情况，在先前已建楼宇联合党支部的基础上，积极创新党组织设置形式，在波特曼中心建立了全市首个楼宇党委。党委下属联合党支部、新华货柜党支部、浙远箱运党支部、达升物流党支部、流动党支部等5个支部，形成4+1的党支部结构，即由4个在册党员党支部和一个流动党员党支部组成的楼宇党委模块。在楼宇党委成立的同时，通过公开推荐、差额直选，经支部会议、竞选见面会层层推介候选人、全体党员大会公开投票，选举产生了首届楼宇党委领导班子和纪委领导班子，共选举产生书记、副书记各1名、委员3名，纪委书记1名、委员2名，平均年龄27.6岁，其中企业中层以上管理人员占60％。在楼宇内通过公推直选方式产生党委领导班子和纪委领导班子，在全市也属首次。

二、优化楼宇党建共驻共建制度。积极整合区域资源、加强合作联动，建立比较健全的楼宇党建共驻共建机制。在区里层面，健全完善楼宇党建工作责任制，将楼宇党建工作落实情况纳入全区党建工作目标管理考核内容，并设立楼宇党建工作专项经费，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。百丈街道将每年6万元的楼宇党建工作经费列入年度财政预算，实行专款专用，并对楼宇党员服务中心等重点项目给予重点保障。在街道层面，百丈街道在全市率先成立“两新”组织党建工作室，并选派2名党务工作经验丰富的同志担任专职楼宇党建工作指导员；在社区层面，百丈街道潜龙社区明确由党组织副书记和专职党务工作者担任楼宇党建工作联系员；在楼宇层面，总结运用社区党建工作经验，积极吸纳楼宇物业、外企服务公司、楼宇内有一定影响的企业党组织和规模企业的党员代表组成楼宇党建联席会，加强楼宇内、楼宇间以及楼宇与社区、楼宇与街道之间的联动，这也是全市首个楼宇党建联席会。联席会成立以来，已先后召开由社区党组织、物业公司、楼宇重点企业、楼宇党员代表、企业骨干等各方面参加的研讨会20余次，吸纳楼宇各层面党员干部群众的意见和建议102条。同时，加强部门协调配合，强化横向联动，努力构建努力形成以街道党工委为核心，职能部门密切配合，工、青、妇等群众团体积极参与、企业业主大力支持、社区党组织共建的工作格局。目前，波特曼中心团委和工会组织也已经成立。

三、优化楼宇党建工作运行机制。楼宇党委成立以后，按照社区党建示范品牌建设和“两新”组织党建规范提升年活动的要求，积极建立健全集教育、管理、监督和服务于一体的内部管理制度，切实加强制度化规范化建设。一是健全教育管理制度。波特曼大厦因外贸企业多，属外企服务公司党委管理的党员就有60名，为扩大教育活动面，在坚持“”制度的同时，按照“业余、多样、灵活、务实”的原则，坚持与社区阵地联用、活动联抓，一方面，积极依托社区党员服务中心开展各类学习教育活动，为楼宇党员提供十七大报告教育会、图书阅览等服务；另一方面，街道、社区在开展社区运动会、新春联欢会、老小结对、“相约潜龙”联谊、微型党课、慈善爱心等活动时，也积极吸纳楼宇党员参加。潜龙社区党委还把“十七大教育学习小推车”推进楼宇大堂，免费提供学习资料，受到楼宇党员和员工的欢迎，其中有一位隐性党员在小推车上放一封感谢信，衷心感谢社区党委送上的精神食粮。同时，楼宇党员积极通过QQ交流、心得体会演讲、十七大知识竞赛、楼宇党员联谊会等形式，学习贯彻十七大报告等重要文件精神。二是健全党员组织关系接转和党员发展制度。深入开展“双找”活动，动员党员找组织，依靠组织找党员，吸引流动党员、隐性党员加入楼宇党组织。同时，按照“党员人才工程”的要求，积极做好党员发展工作，党委成立以来，已先后有3人递交了入党申请书，其中2人被发展为党员。三是健全党内关爱和服务制度，以关爱党员为路径，制定“五必访、三服务”制度，即坚持对党组织关系新转入的党员必访、对生病住院的党员必访、对家有重大事件或困难的党员必访、对入党积极分子必访、逢年过节必访，并充分利用楼宇党员服务站做好各类关爱服务工作。此外，还建立了党委议事、党委委员联系支部、党务公开等制度。

党员党委党建范文篇4

一、试点工作“找感觉”

**年3月份，经过充分酝酿筹备，**区委组织部在梧村街道文灶社区、嘉莲街道盈翠社区、开元街道深田社区三个党建工作基础扎实、硬件条件较好、有合适党委书记人选的社区试点成立首批社区党委，努力推进社区党建工作机制创新和方法创新。经过一年多的运作，社区党委发挥领导核心作用，坚持以服务群众为宗旨，以解决群众关心的热点、难点问题为切入点，以构建和谐社区为目标，以社区群众满意为工作准则，以社区成员单位为创建依托，依靠广大居民群众和社会各阶层力量的支持，推动了社区各项工作的全面发展。特别是在打造“核心作用突出，社区工作一流，居民群众满意”的精品社区上，做出了大胆的尝试和不竭的努力，做到抓好“两个建设”（班子建设、规范化建设），发挥“三个作用”（党组织核心作用、党员先锋模范作用、试点单位的示范带头作用），实现“四个转变”（工作职责、工作内容、工作对象、工作手段的转变），试点工作取得了预期的成效。

成效一——有利于巩固党的执政基础。社区党委成立后，调整了原有的组织设置模式，理顺了与辖区单位党组织的关系，不仅实现了社区党组织规模的扩大、职能的提升，而且重新构筑了社区党建工作领导机制和协调机制。社区党委作为社区各项工作的领导核心，全面负责社区党的工作和组织协调社区重大事项，把社区党建工作向社区建设、管理、服务等领域渗透，切实形成了以社区党组织为核心，社区全体党员为主体、社区内各类组织共同参与的社区党建工作新格局。如，盈翠社区党委坚持每季度组织一次党委中心组学习，每月召开一次党委成员会议，一次支部书记例会，各支部均有固定的学习日，在过好组织生活的同时结合工作进行研讨，对社区各项事务都能采取民主议事、民主决策、民主管理、民主监督，更好地适应了社会主义市场经济发展和城市社区功能增强的需求，实实在在地巩固了党在城市社区的执政基础。

成效二——有利于加强党员教育管理。重新调整后的社区党建组织构架，在社区党委下设立党支部、党小组，调整配备了具有较强工作能力的负责人，形成联系紧密的三级工作网络。这对于拥有1万多名街道社区党员，其中离退休党员占据70%以上的**区，进一步做好机关、企事业离退休党员属地化管理工作具有十分重要的现实意义。三级网络使得党员管理对象突出、目的明确，效果更加显著。如，文灶社区党委将在职党员、失业党员、待业党员从各支部剥离出来，重新组建一个党支部，由社区党建协理员担任支部书记，合理解决社区支部存在的“学习难集中、时间难统一、质量难保证”的突出问题。社区各支部根据党员特点，为党员“设岗定责”，建立了“文体类、治安巡逻类、科普宣传类、调解类、帮教帮扶类”等多类特色支部，形成“一支一特”、“一居多特”新局面。此外，“两新”党组织在实行属地化管理后，在社区党委的直接领导下，也能够有效地开展好党员的组织生活、学习教育，确保正常化、规范化。

成效三：有利于整合社区资源。成立社区党委后，社区与辖区单位对资源整合的认同感更趋一致，多方位实现了资源共享。一是进一步整合阵地资源。社区党委能积极协调召开社区党建联席会议，与辖区单位开展“共建联建”活动，实行社区资源共享机制，更大范围地实现了企业、社区阵地资源的共享。如盈翠社区党委与第二实验小学、莲花中学签订资源共享协议书，学校操场为社区使用，街道活动中心的健身器材全部为社区开放，弥补了社区活动场所不足的问题。二是进一步整合社区政治资源。社区党委按照有利于教育管理、开展活动、发挥先锋模范作用的原则重新合理设置党支部，整合了党的组织资源和政治资源，提高了党组织的凝聚力、影响力和号召力。深田社区党委第一支部还与辖内174医院康复医疗科党支部签订军民共创“先进党支部”协议书，做到党课一起上、党章一起学、先进支部一起创、优秀党员一起当。三是进一步整合党员人才资源。通过为党员“定岗设责”和“帝豪之友联谊会”等服务载体，在党员、职工和群众中开展形式多样、内容丰富的活动，充分发挥了党员的才艺。如，深田社区党委根据各支部党员的情况先后建立了家教、邦扶、文化市场督导、关工委调研、宣传、帮教等六支党员志愿者队伍，为他们在社区建设中发挥作用提供平台。

成效四：有利于加强社区建设。社区党委积极探索党员参与社区建设和社区服务的工作模式，并创出各自特色。一是创新社区服务载体。文灶社区党委率先成立全市首家“社区党员帮扶基金”，进一步凝聚群众、凝聚民心、凝聚社会力量，对社区弱势群体给予及时有效的帮助。成立一年来，社区党委已资助14名困难党员、群众。盈翠社区党委率先开展“夕阳红结对帮扶活动”，社区离退休党员积极担任支部书记、党小组长、居民小组长、社区治安员、卫生督导员等职，为社区发展出谋献策，发挥余热。二是创建社区特色品牌。文灶社区党委率先在全市实施“社区卫生保洁工作新模式”，即将社区卫生保洁工作由专业的家政公司承包管理，利用专业保洁公司的优势，实现社区保洁工作质的转换。此外，社区党委在与敏丽家政签订辖区保洁承包协议的同时，把再就业工程与对居民的有偿服务结合起来，鼓励失业人员自谋职业，拓宽就业渠道。深田社区党委开辟“悄悄话室”，开通“悄悄话室”网站，并请来心理专家，为社区特殊群体提供及时的心理健康服务。三是创造社区和谐环境。在创文明城市（区）过程中，文灶社区党委开展两次“党员奉献日”活动，近200名党员投入到社区服务、社区建设中，对社区环境进行整治，使社区的环境发生了较大的变化。社区环境好了，居民乐了，社区党委的威信也得到提高。社区群众参与社区建设的积极性不断高涨，社区建设得到了社区群众的广泛理解和支持，形成了推进社区建设的整体合力。

二、稳步扩大社区党委的覆盖面

**年是社区组织换届年。在总结三个社区党委一年来试点工作经验的基础上，区委组织部精心筹划，利用换届契机，力求在高质量完成社区党组织换届选举的工作中，稳步扩大社区党委覆盖面，并配强社区党委的工作力量。

一是调研先行，全盘统筹协调社区党委布局。区委组织部、区民政局多次深入街道社区，联合召开换届工作征求意见会，倾听基层党员干部对换届选举工作的意见建议，做到心中有数。在全面掌握全区基层基本情况的基础上，提出换届选举工作和成立社区党委的具体措施，制定工作方案。明确规定，党员人数在100名以上、原来组织建制为党总支部、党建工作基础扎实、硬件条件较好、有合适党委书记人选的社区，可以按照“成熟一个、组建一个”的原则成立社区党委。社区党委应按照党内有关规定通过社区党员大会或党员代表大会选举产生。社区党委下设党支部，不再设党总支部。并要求，各街道党工委必须将本街道社区党组织的换届选举实施方案报区委组织部审定。换届后的全区10个街道中，有6个街道设置了23个社区党委，占全区社区总数的24%。各党委平均有201名党员，共设各类支部165个。

二是求真务实，严格把好党委书记人选素质关。区委组织部对新一届社区干部的年龄、文化程度等条件作出明确规定，特别对社区党组织班子成员和社区党委书记或副书记的年龄、文化程度、工作经历等条件进行了细化。要求各街道在组织对原任干部进行民主评议、考核的基础上，认真分析研究，统筹协调考虑社区两个班子的成员配备，加大社区党委班子和社区居委会班子及群团组织的交叉任职力度，提出人选安排初步意见后，报组织部审批。对那些在征地拆迁中被区、街纪检部门处理的，或在征地拆迁中有带头闹事、阻挠施工的，或被实施强制措施的党员，明确规定一律取消候选人资格，确保社区党组织书记全部实现组织意图。换届后的23个社区党委，共设有党委委员113人，社区党委书记平均年龄41.17岁，最大的51岁，最小的33岁，全部为高中以上文化程度，其中，大专以上文化程度占43%。班子的素质结构得到明显提高，真正形成了以具有中等教育学历以上文化程度的中青年为主体，梯次结构合理的社区党委班子。

三是创新思路，配强社区党委专职党务干部力量。区委下决心在社区居委会职数配备紧张的情况下，从有限的社区居委会委员编制中调出一个名额，为所辖95个社区各配备一名党建专委，协助社区党委书记和副书记开展工作，从根本上解决了困扰基层多年的社区缺乏专职党务干部的问题。特别是对组建党委的社区，区委对党建专委人选进行了更加严格的把关，要求各街道党工委从熟悉社区工作、素质较高、有一定党务工作经验和文字能力的人员中选拔党建专委。党建专委作为社区居委会成员候选人参与社区换届选举，符合条件的党建专委还要吸收进社区党组织班子。各街道党工委用好这一政策，吸纳政治素质好、文化素质高、有培养潜力的人员担任党建专委，实施“成长工程”，逐步建立起一个较为合理的社区党务工作者梯队，保证了社区党务工作的连续性、长期性和稳定性。社区党委中的党建专委平均年龄37.87岁，最大的51岁，最小的23岁，其中，大专及本科文化程度10人。

四是培训提高，增强党务工作者综合素质。着眼于提高社区党组织书记、党务工作者的整体素质和工作水平，在社区换届后，区委组织部与区直有关部门配合，在深入调查摸底的基础上，精心设计培训方案，采取公共课与业务课相结合的方式，利用近1个月的时间，大规模培训社区工作者。公共课之一由副市长、区委书记裴金佳以“**区在海峡西岸经济区建设中的定位与展望”为主题，介绍**区党建、经济建设和各项社会事业发展的现状，以及在海峡西岸经济区建设和新一轮跨越式发展中的定位与措施，对全体社区工作者提出了要求和希望。其中，227名社区书记、副书记和党建专委还进行了专门的党务培训。通过开展专题讲座、邀请优秀社区书记进行工作交流，传授经验，共同探索社区建设中的问题，进一步增强了社区党委专职干部的服务意识和能力水平。

统筹布局、配强力量、培训提高，为社区建党委和今后工作开展打下了坚实的基础。但这只是一个良好的开端，大部份社区党委的工作才刚起步，怎样才能使他们尽快摆脱工作中旧的思维定势，放开手脚、大胆探索，真正从社区党总支脱胎换骨成为名符其实的社区党委，走出一条求实创新之路，是值得我们深入思考的。一言以蔽之：社区党委建设尚需多方努力。

三、加强社区党委建设的几点思考

区域性“大党建”建设的指导思想，概括而言就是“党委领导，行政组织配合，群众组织参与，条块结合，以块为主，整合资源，形成合力，服务群众，凝聚社会。”因此，新形势下的社区党委要实现运作的优化模式，必须完善自身系统，构建与社区其他组织的良性互动关系，打造参与、推动社区建设的优化的党的组织网络，切实发挥领导核心作用。

一要准确清晰定位，加强党委班子自身建设。虽然社区党委作为社区内各种组织的领导核心，在社区中总揽全局、协调各方的思路始终没有变，但在体制内向体制外延伸的实践过程中，社区党委凸现了区域性和代表性，有利于党的组织和党的工作向经济和社会各个领域的全覆盖。所以，新的社区党委班子，一定要真正认识到，从社区党总支到社区党委，不是简单的换牌，而是在“单位人”向“社会人”转变的新形势下，实现工作领域拓展、工作内容深化一项重要措施。成立社区党委，全面推行社区党组织新体制、构建区域性大党建新格局，是强化社区党组织的领导核心作用，是适应从“小党建”向“大党建”转变的需要。它有利于整合党在社区的各个条线的组织资源，提高党在城市基层的执政合力，有利于建设文明和谐的社会主义新型社区，使老百姓在更高层次上实现安居乐业。因此，社区党委班子应该清晰自身定位，理直气壮地承担起区委和街道党工委赋予的责任，同时，加强班子自身建设，使自己有能力因地制宜、创造性地开展社区党建活动。在具体工作中，特别要注意处理好党建工作与日常社会事务的关系，处理好建好建章立制与贯彻落实的关系，处理好长远目标与短期工作计划的关系。努力形成以加强党建工作引领和带动经济社会事务管理工作，以经济社会发展促进党建工作的良性互动局面。

二要创新参与机制，实现党的组织工作全覆盖。社区党委要牢牢抓住当前社会发展的重要战略机遇期，创新社区参与机制，搭建完善新的运作平台，作为强化社会管理和实现“公共服务型社区”目标的有效途径，通过广泛的动员来实现党的组织工作全覆盖和社区建设中人力物力投入产出的高效率。一是搞好共驻共建，切实提高资源共享的实效。努力构建驻区单位党建和社区党建的互动机制，深化原有的社区党建联席会的内涵，探索建立党建联席会议轮执制度。可由社区党组织根据社区党建联席会议成员单位党组织的实际情况，分别确定共建内容，以年度为单位确定轮执顺序（单独轮执或联合轮执）。轮执单位的主要任务是汇报本单位开展共建活动的情况，为召开联席会议提供相关服务，牵头督办本社区一个阶段的共建工作。同时，积极推行驻社区单位党组织与社区开展共建双向服务活动，努力形成共驻共建的长效机制。二是衔接非公党建，让“两新”组织党员参与到社区建设中。根据“属地”原则，推动街道党工委将“两新”党组织划属各社区党组织，采取街道党工委与社区党委的“双重”管理制度，实现社区党建与非公党建的良好衔接。社区党组织还可通过建立流动党员登记制度，对流出和流入的党员逐人建立档案，并将党员的联系方式、家庭情况、工作地点等基础信息一一记录下来，实行动态管理，全面掌握党员的数量、结构、分布和从事工作等情况。同时，组织开展各种载体活动，为“两新”组织党员发挥作用搭建平台，增强“两新”组织党员的归属感和发挥作用的积极性。三是积极拓宽社区居民参与的渠道和途径。通过多种形式的居民自治，为居民提供与日常生活密切相关的公共事务管理机会，使居民在民主选举、民主决策、民主管理和民主监督的实践中培育公共意识与合作精神。这样，社区党委不仅会获得居民的广泛支持和信任，而且也将提高认同程度、资源配置效率和政治效能。

党员党委党建范文篇5

为进一步强化乡镇党委的管党意识和乡镇党委书记履行基层党建工作职责的责任意识，不断提高全县基层组织建设整体水平，确保“三级联创”活动取得明显成效。根据市委《关于建立县(市、区)、乡(镇、街道)党委抓基层党建工作责任制的意见》精神，现就建立乡镇党委抓基层党建工作责任制，提出如下意见。

一、充分认识建立乡镇党委抓基层党建工作责任制的重要性

基层组织建设是党的建设的基础工程，是加强党的执政能力建设的基础性工作。近年来，全县乡镇党委认真履行管党职责，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，紧紧围绕推进全县经济快速发展、构建和谐孟村这一主题，大力加强党的基层组织建设，取得了明显成效。但是，也存在一些不容忽视的问题，主要表现为有的乡镇党委履行管党职责不到位，推进基层党建工作的力度不够。实践证明，建立和实行乡镇党委抓基层党建工作责任制，是解决上述问题的有效措施，也是提高我县党建工作整体水平的有力抓手。

第一，建立乡镇党委抓基层党建工作责任制，是强化管党意识、落实管党职责的有力举措。建立乡镇党委抓基层党建工作责任制，明确乡镇党委的工作职责，有利于准确考核和评价基层党建工作水平，全面检验乡镇党委履行管党职责情况，有效强化乡镇党委特别是党委书记抓基层党建工作的责任感、紧迫感，自觉履行“直接责任人”的管党职责。

第二，建立乡镇党委抓基层党建工作责任制，是创建“五个好”乡镇党委，保证基层党建任务目标落实的有效途径。乡镇党委要认真贯彻落实省七次党代会精神，结合开展“三级联创”活动，充分发挥抓基层党建的主角作用，进一步明确工作思路，完善工作措施，改进工作方式，促进基层党建各项工作的落实，真正把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，为建设沿海经济强县、构建和谐社会，提供强有力的组织保证。

第三，建立乡镇党委抓基层党建工作责任制，是确保基层党建工作常抓不懈的重要保证。通过建立健全乡镇党委抓基层党建工作责任制，有利于形成一级抓一级，一级带一级，一级促一级的良好工作局面;有利于乡村党组织牢固树立常抓不懈的思想，落实好“聚精会神抓党建”的要求，全面、深入、扎实、持久地加强基层组织建设。

二、明确乡镇党委抓基层党建工作的职责和目标

工作职责：

1、认真贯彻执行上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示;结合开展“三级联创”活动，研究制定本乡镇基层党建工作规划、计划;全面把握基层党建工作情况，立足本乡镇实际，提出工作任务目标，并组织实施。

2、建立健全党的基层组织，创新组织形式，扩大党的工作覆盖面;领导和指导基层党组织有效开展工作。

3、加强基层领导班子和党员队伍建设。推进乡村党组织“五个好”建设，选准配强村党组织书记;及时整顿软弱涣散和不起作用的基层党组织;加强党员队伍管理教育，做好发展党员工作，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利，发挥好党员先锋模范作用。

4、加强基层党建制度建设，积极探索推进基层党建工作的有效载体和办法，建立健全常抓不懈工作机制;加强督促检查和考核评价。

5、引导本乡镇党员领导干部认真履行党建职责，形成党建工作合力;重视总结工作实践，发现和解决存在的问题，善于把好经验、好做法转化为工作制度。

工作目标：

总体目标是：基层党组织实现领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好，确保基层党组织坚强有力，战斗堡垒作用发挥明显;党员作用突出，先进性建设不断加强;各项工作得到促进，影响改革发展稳定的突出问题得到解决;党群干群关系密切，人民群众满意。

1、农村：每年按照县委转后安排，开展集中整顿工作，使后进村党组织班子得到加强，突出问题得到解决，村干部素质得到提高，村党组织的领导核心作用得到发挥;下大力解决村级组织无活动场所问题，今明两年，使村级组织活动场所建有率达到100%，较高标准的活动场所达到40%以上;建立健全以财务公开和民主议事为重点的党务公开、村务公开、民主集中制和民主监督等工作制度;深化“素质工程”，不断改善农村基层干部队伍素质结构，到2010年，全县至少有一名大专以上学历干部的村数和具有“双带”能力的村党组织书记数量均有较大幅度的增加;每个乡镇“五个好”村党组织达到40%以上。

2、企业：非公有制企业党组织不断扩大覆盖面和影响力，通过2至3年努力，力争使绝大多数职工人数在50名以上的企业有党员;使有3名以上正式党员的企业都能建立党组织;使绝大多数职工人数在100名以上的企业有党组织;对暂不具备建立党组织条件的企业，选派党建指导员，指导企业开展党组织活动，规范企业生产经营和党组织工作。围绕企业生产经营积极开展活动，团结凝聚职工群众，维护企业、职工合法权益，促进企业健康发展。

3、乡镇直机关及其他领域：围绕促进全县经济和社会各项事业发展，着力转变职能，改进作风，服务群众，使乡镇直机关党建工作趋于规范化、制度化。积极创新活动载体，广泛开展创学习型、服务型、创新型、廉洁型“四型”文明机关等主题实践活动，不断提升党建工作水平。按照“提质、提速、为人民、促发展”的总体要求，大力推进乡镇直机关效能建设。大力开展争先创优活动，使乡镇直机关广大党员干部形成学先进、比先进、争先进的良好氛围。

三、健全乡镇党委抓基层党建工作责任制的有关制度

建立健全乡镇党委抓基层党建工作责任制，是强化管党意识，确保乡镇党委书记履行抓基层党建工作职责的重要举措。主要建立健全五项制度。

1、乡镇党委书记专项述职制度。县委每半年听取一次乡镇党委书记述职，要突出重点，使述职更具针对性和实效性。述职要坚持实事求是，客观真实，重点突出，特色鲜明，反映基层党建工作和乡镇党委书记抓基层党建的真实情况。县委主要领导对述职情况分别进行组织评议和会议总结，对履行管党职责情况做出总体评价，指出存在的问题和不足，提出需要改进的工作和要求。

2、党员领导干部联系点制度。乡镇党员领导干部每人每年至少联系一个村或一个企业，每名党员领导干部平均每月至少到联系点工作一次，每半年参加二至三次基层党组织活动。乡镇党员领导干部要强化大局意识和责任意识，党委主要负责同志要率先垂范，深入联系点调查研究，宣传发动，督促检查、全程指导、解剖典型、总结经验，努力把联系点建成党建工作的示范点。

3、责任追究制度。对不认真履行工作职责，责任范围内基层党建工作存在严重问题，群众合理诉求长期得不到解决，造成不良影响和严重后果的;对述职时不如实反映基层党组织存在的问题，特别是对“两委”班子瘫痪半瘫痪以及发生影响社会稳定的重大事件等情况不如实报告的，要严肃追究乡镇党委书记和相关责任人的责任。情节严重的，要给予相应的组织处理。通过健全完善乡镇党委领导干部抓基层党建责任追究制度，不断强化乡镇党委管党责任意识。

4、督促检查制度。县委对各乡镇基层党建工作中存在的问题，及时提出整改意见。同时，定期或不定期地对基层党建工作进行督促检查，发现问题及时解决。

5、考核奖惩制度。县委对乡镇党委每年考核一次，并进行排队。县委对考核排位前两名的乡镇党委授予先进基层党组织称号，并推荐受市委表彰，给予党委书记、主管副书记、组织委员一定的奖励，将其工作实绩作为提拔使用的重要依据;考核成绩排位后两位的乡镇和党委书记、主管副书记、组织委员在年终实绩考核中不能评定优秀等次，并进行通报批评。

四、加强对落实基层党建工作责任制的领导

1、成立领导机构，发挥工作合力。乡镇党委要建立健全党建工作领导小组，加强党建工作的组织领导和协调。乡镇党建工作领导小组要建立党建工作例会制度，定期听取工作汇报，研究分析问题，安排部署工作，抓好督促落实。

2、加强调查研究，掌握工作主动。乡镇党委要结合本乡镇党建工作实际，每年至少确定一个重点课题，组织力量进行调查研究，总结成功经验，发现不足和问题，提出切合实际、富于创新的办法和措施。党委书记要在调查研究中主动适应发展变化的客观形势，自觉超前谋划，不断完善、深化抓基层党建的工作思路、措施。乡镇党委主管党建工作的成员，每年都要在县级以上党报党刊上发表一定数量、具有较高参考价值的党建工作调研文章。

党员党委党建范文篇6

（一）带头落实党建工作责任制，切实履行好党建第一责任人职责

打造一支作风硬、素质高，敢拼敢抢，真抓实干的党员干部队伍，是各项工作顺利开展的第一保障，是乡镇工作的坚强基础。身为蛇窝泊镇主要责任人，我深知抓好基层党建、夯实基层基础的重要性，工作中，按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，重点做到了“三个坚持”。一是坚持带头履行书记职责。时时处处为党员干部树立表率形象，敢于叫响“向我看齐”的口号，对党委研究形成的决策决议及通过的工作，身先士卒，冲锋在前，如在今年因莱阳引发的南榆疃山林火灾救火工作中，始终冲在第一线，坚守到晚上11点多直至大火扑灭并确认没有一点隐患才最后一个下山。二是坚持为党员干部排忧解难。把解决党员干部的困难视为己任，坚持一有空闲时间便到各村走访，及时发现困难，当场解决困难，今年以来，共为14名党支部书记、60多名党员解除70多个困难问题，消除了党员干部的后顾之忧，使他们能够集中精力抓好工作，并赢得了党心。三是坚持高标准、严要求。对各项工作，有布置必有检查，有检查必有通报，对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员干部及时进行批评劝诫，帮助他们分析原因、改进方法，让他们心服口服，先后与10多名机关干部和30多位农村干部进行了单独座谈，严肃了工作纪律，使全镇党员干部队伍风正气顺、纪律严明。

（二）搞好党委班子自身建设，充分发挥党委班子的龙头作用

过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，围绕科学执政、民主执政、依法执政党的执政能力建设总目标，通过加强党委工作程序规范化建设，推动党内制度法规的完善和落实，不断提高党委领导能力和水平。一是下大气力抓好党建工作责任制的落实。落实责任制是搞好党建工作的关键。年初，镇党委层层签订了党建工作责任状，明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务，并实行年度奖惩考核；在班子内部，进一步明确党建工作分工，党委书记负总责，分管领导直接抓，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作，此外，镇党委还建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每月到村及企事业支部检查指导工作不得少于2次，镇党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党委统一领导、有关职能部门各司其职、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。

二是进一步加强民主集中制程序的规范。建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党委会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。三是进一步加强党委议事和决策程序的规范。制定相关细则，围绕决策、执行、监督三个重点环节，对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范，使党委议事和决策严格按法定程序规范运行，确保党委议事和决策的科学化、民主化、合理化。四是进一步加强党委履行职责的规范。对书记、委员职责内容进行规范，明确各委员参与、维护、执行、检查党委决议的具体内容、权限、责任和要求，解决好落实中程度不同地存在的缺位、错位、越位问题。五是进一步加强党委生活制度的规范。严格落实党委学习、生活和工作制度，解决好制度本身存在刚性不够、弹性过大的问题。六是狠抓干部作风建设促进干部行为的规范。在党委班子建设中，我把作风建设作为一项重要内容来抓，要求班子成员带头转变工作作风，做给职工看、带着职工干，一年来，班子成员求真务实，认真抓好各项工作，起到了很好的表率带头作用。

（三）强化支部建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用

党的基层组织是党联系广大群众的桥梁和纽带。在开展党的基层组织建设年活动中，始终把支部建设作为一项基础工作来抓。除了年初与各支部签订了党建工作责任书，明确了党支部的工作目标外，我还按照“抓两头带中间”的思路，全力加强村级“两委”建设。一是大张旗鼓表彰。年初召开了农村“两委”干部会议，对20*年工作突出的20个村进行了奖励，并授予“农村工作综合考核红旗村”荣誉称号，在全镇101个村中树起了榜样，以典型带动村“两委”班子团结向上、想事干事。二是建立健全制度。制定了《××*镇农村工作若干规定》，对农村财务管理、合同管理等各项工作做了详细规定，规范了农村党员干部的行政行为和办事程序；按照上级部门的有关规定，健全了村“两委”印章管理制度，严格了用印程序，有效维护了农村层面的稳定；建立了党建工作协调会议制度，由镇党建工作组定期组织召开村党员干部会议，全面负责党建工作的督导、检查和考核，把基层党建纳入制度化、规范化轨道；镇党委成员分区包片制，坚持定人员、定目标、定要求，包片领导每周一、四必须到所包片了解情况，每月向镇党委汇报一次所包村的党建情况。三是配齐配强农村班子。今年对南榆疃、砖园、周家沟、东荆夼等几个村的“两委”班子进行了调整，及时撤换责任心不强、组织观念薄弱的村干部，严肃处理不干事、常惹事的农村干部，并大胆启用新人，焕发了农村班子的生机和活力。四是狠抓后进班子转化。今年我镇4个后进村得到了相关部门的包帮，包帮部门非常负责，在后进村的班子建设、党员队伍素质提升、维护稳定、改善民生等方面做了大量的工作，镇党委也派出工作组，驻村帮扶，针对各村实际制定了详细的转化方案，使蛇窝泊、南榆疃、上庄头三个村实现了转化。

（四）强化农村党员干部教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用

一年来，我们不断加强化党员干部教育培训和管理，努力提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领。一是抓教育培训。立足于培植“领头雁”，把“书记抓，抓书记”作为提升班子凝聚力的核心来抓，着力提升支部书记的自身修养、领导艺术和工作能力，认真组织开展“千名书记上党校”活动，全镇共有31名农村支部书记参加了烟台市党校学习，其中参加新农村建设培训的12人，参加其他培训的19人，同时，以镇党校为基地，请他们按期向全镇支部书记传授学习经验，使培训效果得以延伸，使经验技能最大化；立足于促进农村经济发展，分期分批推荐农村党员和发展对象参加县、乡（镇）组织的农村经济知识和农业技术技能培训，提高党员服务农村经济建设、服务群众、“双带”致富的能力，努力使每名党员能够掌握2—3门以上的实用技术。二是抓党员干部管理。坚持“严”字当头，通过建立健全规章制度等方式，对党员干部进行规范化、制度化管理，今年3月份，以党员干部为主要管理对象，我亲自草拟制定了《蛇窝泊镇干部职工管理制度》并监督执行，该制度实行9个多月来，党员干部的工作作风明显转变，有效地提高了工作效率，密切了党群、干群关系，树立了党委政府的良好形象。三是严格按标准发展党员。坚持“成熟一个发展一个”、“宁缺勿滥”的原则，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液，据统计，20*年全镇共发展党员21名，由于教育培训监督管理十分到位，现在不管在党委政府的工作上，也不管在农业生产一线，都活跃着广大党员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。

（五）积极转化党建成果，促进新农村建设和镇域经济的长足发展

我始终认为抓农村党建必须紧扣新农村建设和经济发展这一时代主题，否则，党建工作就失去其意义，只有把地方经济建设搞上去，带领群众奔小康，党组织才会具有吸引力、凝聚力、战斗力和生命力。通过抓党建，使全镇党员干部的思想意识、理论水平、工作能力比以前大有提高，具体表现在：一是责任意识干事创业精神明显增强。大部分村在一没有钱、二没有物资的情况下，克服困难，积极调动干部党员带头作用，发动群众出资出力，千方百计为为群众办实事、做好事。二是借助外援加快发展的能力有所提升。今年，全镇各村响应镇党委、政府的号召，积极联系在外“能人”，借助外力支援家乡建设取得了明显成效。今年以来，40多个村得到能人资金、物资等方面的帮助，折合资金90多万元。三是促进镇域经济发展的作用得到充分发挥。今年，全镇新建、续建项目19个，总投资2.1亿元，目前实际投入资金18.24亿元，17个项目已竣工投产；全镇实现gdp87265万元，同比增长12.3%；完成工商税收278万元，增长10.3%，各项任务指标均超时间进度。

二、存在的问题

我镇党建工作取得的成绩是市委、市政府正确领导的结果，是市委组织部关心指导的结果，是镇党委、镇政府以及全镇六万八千党员、干部、人民群众共同努力的结晶。抛开成绩，冷静反思，我镇党建工作与市委的要求仍有较大差距，还存在不少问题和不足，如党委班子的整体工作水平还不适应新形势的需要，其战斗力还有待提高；个别支部软弱涣散，一些党员素质较低，甚至违法违纪；党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低等问题不有待于继续认真解决。就我个人而言，也还存在政策理论水平不够高、组织协调能力不够强、农村党建工作经验欠缺等问题和不足。

三、下步工作打算

党员党委党建范文篇7

一、充分认识建立乡镇党委抓基层党建工作责任制的重要性

基层组织建设是党的建设的基础工程，是加强党的执政能力建设的基础性工作。近年来，全县乡镇党委认真履行管党职责，按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，紧紧围绕推进全县经济快速发展、构建和谐孟村这一主题，大力加强党的基层组织建设，取得了明显成效。但是，也存在一些不容忽视的问题，主要表现为有的乡镇党委履行管党职责不到位，推进基层党建工作的力度不够。实践证明，建立和实行乡镇党委抓基层党建工作责任制，是解决上述问题的有效措施，也是提高我县党建工作整体水平的有力抓手。

第一，建立乡镇党委抓基层党建工作责任制，是强化管党意识、落实管党职责的有力举措。建立乡镇党委抓基层党建工作责任制，明确乡镇党委的工作职责，有利于准确考核和评价基层党建工作水平，全面检验乡镇党委履行管党职责情况，有效强化乡镇党委特别是党委书记抓基层党建工作的责任感、紧迫感，自觉履行“直接责任人”的管党职责。

第二，建立乡镇党委抓基层党建工作责任制，是创建“五个好”乡镇党委，保证基层党建任务目标落实的有效途径。乡镇党委要认真贯彻落实省七次党代会精神，结合开展“三级联创”活动，充分发挥抓基层党建的主角作用，进一步明确工作思路，完善工作措施，改进工作方式，促进基层党建各项工作的落实，真正把基层党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，为建设沿海经济强县、构建和谐社会，提供强有力的组织保证。

第三，建立乡镇党委抓基层党建工作责任制，是确保基层党建工作常抓不懈的重要保证。通过建立健全乡镇党委抓基层党建工作责任制，有利于形成一级抓一级，一级带一级，一级促一级的良好工作局面;有利于乡村党组织牢固树立常抓不懈的思想，落实好“聚精会神抓党建”的要求，全面、深入、扎实、持久地加强基层组织建设。

二、明确乡镇党委抓基层党建工作的职责和目标

工作职责：

1、认真贯彻执行上级党委关于基层党建工作的决议、决定和指示;结合开展“三级联创”活动，研究制定本乡镇基层党建工作规划、计划;全面把握基层党建工作情况，立足本乡镇实际，提出工作任务目标，并组织实施。

2、建立健全党的基层组织，创新组织形式，扩大党的工作覆盖面;领导和指导基层党组织有效开展工作。

3、加强基层领导班子和党员队伍建设。推进乡村党组织“五个好”建设，选准配强村党组织书记;及时整顿软弱涣散和不起作用的基层党组织;加强党员队伍管理教育，做好发展党员工作，引导党员自觉履行义务，保障党员充分行使权利，发挥好党员先锋模范作用。

4、加强基层党建制度建设，积极探索推进基层党建工作的有效载体和办法，建立健全常抓不懈工作机制;加强督促检查和考核评价。

5、引导本乡镇党员领导干部认真履行党建职责，形成党建工作合力;重视总结工作实践，发现和解决存在的问题，善于把好经验、好做法转化为工作制度。

工作目标：

总体目标是：基层党组织实现领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好，确保基层党组织坚强有力，战斗堡垒作用发挥明显;党员作用突出，先进性建设不断加强;各项工作得到促进，影响改革发展稳定的突出问题得到解决;党群干群关系密切，人民群众满意。

1、农村：每年按照县委转后安排，开展集中整顿工作，使后进村党组织班子得到加强，突出问题得到解决，村干部素质得到提高，村党组织的领导核心作用得到发挥;下大力解决村级组织无活动场所问题，今明两年，使村级组织活动场所建有率达到100%，较高标准的活动场所达到40%以上;建立健全以财务公开和民主议事为重点的党务公开、村务公开、民主集中制和民主监督等工作制度;深化“素质工程”，不断改善农村基层干部队伍素质结构，到2010年，全县至少有一名大专以上学历干部的村数和具有“双带”能力的村党组织书记数量均有较大幅度的增加;每个乡镇“五个好”村党组织达到40%以上。

2、企业：非公有制企业党组织不断扩大覆盖面和影响力，通过2至3年努力，力争使绝大多数职工人数在50名以上的企业有党员;使有3名以上正式党员的企业都能建立党组织;使绝大多数职工人数在100名以上的企业有党组织;对暂不具备建立党组织条件的企业，选派党建指导员，指导企业开展党组织活动，规范企业生产经营和党组织工作。围绕企业生产经营积极开展活动，团结凝聚职工群众，维护企业、职工合法权益，促进企业健康发展。公务员之家:

3、乡镇直机关及其他领域：围绕促进全县经济和社会各项事业发展，着力转变职能，改进作风，服务群众，使乡镇直机关党建工作趋于规范化、制度化。积极创新活动载体，广泛开展创学习型、服务型、创新型、廉洁型“四型”文明机关等主题实践活动，不断提升党建工作水平。按照“提质、提速、为人民、促发展”的总体要求，大力推进乡镇直机关效能建设。大力开展争先创优活动，使乡镇直机关广大党员干部形成学先进、比先进、争先进的良好氛围。

三、健全乡镇党委抓基层党建工作责任制的有关制度

建立健全乡镇党委抓基层党建工作责任制，是强化管党意识，确保乡镇党委书记履行抓基层党建工作职责的重要举措。主要建立健全五项制度。

1、乡镇党委书记专项述职制度。县委每半年听取一次乡镇党委书记述职，要突出重点，使述职更具针对性和实效性。述职要坚持实事求是，客观真实，重点突出，特色鲜明，反映基层党建工作和乡镇党委书记抓基层党建的真实情况。县委主要领导对述职情况分别进行组织评议和会议总结，对履行管党职责情况做出总体评价，指出存在的问题和不足，提出需要改进的工作和要求。

2、党员领导干部联系点制度。乡镇党员领导干部每人每年至少联系一个村或一个企业，每名党员领导干部平均每月至少到联系点工作一次，每半年参加二至三次基层党组织活动。乡镇党员领导干部要强化大局意识和责任意识，党委主要负责同志要率先垂范，深入联系点调查研究，宣传发动，督促检查、全程指导、解剖典型、总结经验，努力把联系点建成党建工作的示范点。

3、责任追究制度。对不认真履行工作职责，责任范围内基层党建工作存在严重问题，群众合理诉求长期得不到解决，造成不良影响和严重后果的;对述职时不如实反映基层党组织存在的问题，特别是对“两委”班子瘫痪半瘫痪以及发生影响社会稳定的重大事件等情况不如实报告的，要严肃追究乡镇党委书记和相关责任人的责任。情节严重的，要给予相应的组织处理。通过健全完善乡镇党委领导干部抓基层党建责任追究制度，不断强化乡镇党委管党责任意识。

4、督促检查制度。县委对各乡镇基层党建工作中存在的问题，及时提出整改意见。同时，定期或不定期地对基层党建工作进行督促检查，发现问题及时解决。

5、考核奖惩制度。县委对乡镇党委每年考核一次，并进行排队。县委对考核排位前两名的乡镇党委授予先进基层党组织称号，并推荐受市委表彰，给予党委书记、主管副书记、组织委员一定的奖励，将其工作实绩作为提拔使用的重要依据;考核成绩排位后两位的乡镇和党委书记、主管副书记、组织委员在年终实绩考核中不能评定优秀等次，并进行通报批评。

四、加强对落实基层党建工作责任制的领导

1、成立领导机构，发挥工作合力。乡镇党委要建立健全党建工作领导小组，加强党建工作的组织领导和协调。乡镇党建工作领导小组要建立党建工作例会制度，定期听取工作汇报，研究分析问题，安排部署工作，抓好督促落实。

2、加强调查研究，掌握工作主动。乡镇党委要结合本乡镇党建工作实际，每年至少确定一个重点课题，组织力量进行调查研究，总结成功经验，发现不足和问题，提出切合实际、富于创新的办法和措施。党委书记要在调查研究中主动适应发展变化的客观形势，自觉超前谋划，不断完善、深化抓基层党建的工作思路、措施。乡镇党委主管党建工作的成员，每年都要在县级以上党报党刊上发表一定数量、具有较高参考价值的党建工作调研文章。

党员党委党建范文篇8

2010年,在县委县政府的正确领导下,教育局党委坚持"围绕教育抓党建,抓好党建促发展"的工作思路,牢固树立和认真贯彻科学发展观,全面落实党的十七届四中全会精神,以加强党的执政能力建设为重点,全面推动本系统党的思想、组织、作风和制度建设,在提高党员素质、加强组织建设、服务人民群众、推进各项工作等方面取得了较为明显的效果。

一、加强思想理论武装,提高党员队伍的思想政治素质

为进一步加强教育系统党员队伍的思想政治教育,局机关坚持每天一小时集中学习制度,各学校坚持每周一次政治学习制度,科学制定学习培训计划,建立学习教育的长效机制。同时局党委要求各支部不断丰富学习途径,通过党员个人自学、领导上党课、撰写心得体会、讨论交流、理论测试等多种形式,使党员干部不断树立勤于学习、终身学习的理念,用先进的理念、科学的发展观和现代管理知识武装广大党员干部,不断增强他们服务学生、服务家长、服务社会的能力和意识。

二、加强党的组织建设,增强基层党组织的凝聚力和战斗力

为进一步探索党建机制创新工作,局党委制定了《**县教育局党建工作安排意见》,对党的思想建设、组织建设、作风建设等方面进行了全面部署,实行党员干部"一岗双责制",全面优化基层党组组建设,广大党员干部的专业素质和工作能力显著提升。由于工作业绩突出,我系统县一中、职教中心分别被县委命名为优秀基层党组织；张永杰同志被评为市级优秀党务工作者；吴瑞君等3名同志分别被评为县级优秀共产党员。全面做好党员的发展和教育工作,严格发展工作程序,严把发展党员"入口关",积极探索在中学生中发展党员工作,在直属3所中学建立学生业余党校和团校。今年新吸纳25名同志成为中共预备党员,其中教师19名,学生6名；经党委全面考察,有19名预备党员转为中共正式党员；为27名教师办理了党员转入转出手续,为9名大学新生及时办理了组织关系。

三、全面落实党建工作责任制,为局机关和学校党支部党建工作提供有力保障

教育局党委全面履行领导所属党支部的党建工作职责。建立健全局党委统一领导,党委书记负总责,分管领导具体抓,党委成员联系基层党组织的工作机制,强化指导力度、责任目标和督促检查工作,狠抓工作目标、制度、责任、实效的落实,形成一级抓一级,层层抓落实的党建工作格局,为各党支部开展党建工作提供了有力的保障。每次重要工作部署、重大活动,局党委都把党建工作作为一项内容,使各党支部的工作能紧紧围绕党委的中心任务来进行。进一步完善教育系统基层党组织建设考评工作,对基层组织党建工作情况进行综合考评,狠抓基层党组织各项任务的落实；尊重和维护党员的权利,在强调党员尽义务的同时,切实保障党员的各种权利,努力做到义务和权利的统一；对生活有困难的党员,切实给予关心照顾,在逢年过节期间,局党委组织各支部对特困党员、教师进行慰问,送去党组织的关怀和温暖；为健全和完善保持共产党员先进性长效机制,充分发挥广大党员的先锋模范作用,根据县委组织部"三日一网"活动的统一部署,结合本系统实际,教育党委认真谋划,周密安排,组织本系统广大党员干部开展了一系列富有成效的党员活动。成功举办4次党员活动日,参加活动人数达1863人,组织捐款19200元,救助贫困党员63人。

四、加强工作措施,解决学校党建问题

县委自结合深入开展学习实践科学发展观活动以来,认真梳理中小学校党建工作存在的问题,从五个方面入手,着力解决制约学校党组织建设的五类问题,取得了良好的效果。

(一)从完善组织领导上入手解决"重视力度不够"问题

一是完善组织领导和对口领导。成立县教育局党委,将学校党组织划归县教育局党委管理,减轻乡镇党委压力,解决"只顾及农村、不重视学校党建工作"的问题。二是推行教育局党委和学校党组织负责人抓党建工作述职。树立"抓书记、书记抓"的理念,每年县教育局党委负责人和学校党组织负责人作抓党建工作述职,由党员和教师对其作评价,评价结果作为年终考核评优提拔的依据,切实解决学校领导忽视党组织在学校工作中的作用,只是片面追求教学质量和升学率的提高等对党建工作不够重视的问题。

(二)从强化督促检查上入手解决"执行制度较差"问题

认真落实责任追究、督查考核制,每年县教育局党委与县委签订党建工作目标责任书,学校党组织与教育局党委签订党建工作目标责任书,由县教育局将党建和教育教学工作同部署同考核,切实加强平时的指导和督促,县党建领导小组每半年和年终开展抽查考核,实行落实工作差情况全县通报制和年终党建工作末位表态发言制,着力解决学校党组织认为教学工作任务繁重而无时间开展支部工作,执行党的组织生活制度不严格,每月支委会和半年党课开展少,""记录差等诸多问题。

(三)从规范组织设置上入手解决"管理不方便"问题

全县各中小学分布较散,教学点多,有的学校或教学点没有条件成立党支部,只有成立联合支部,全县大多数学校都在偏远山区,给党支部组织生活带来了极大的不便；还有的乡镇党委怕设置党支部后分摊《党风廉政》、《当代贵州》等党报党刊的任务等多种原因,对具备条件设立支部的学校却没有及时成立,支部设置不科学导致党员不便于集中开展组织生活的现象还普遍存在。对此,结合"教育崛起工程"的实施,及时对全县各中小学党组织的情况进行全方位的调研,对11所小学支部进行了拆合整顿,进一步规范了学校党组织的设置,解决"管理不便"的问题。

(四)从加强党务培训上入手解决"党组织负责人素质不高"

针对有的学校党组织负责人和支委成员对党支部管理工作业务不熟,不清楚""如何开展,面对教学任务较重的情况放松对党员队伍的管理教育,放任自流,致使学校党组织没有正常开展活动,党员队伍不能充分发挥先锋模范作用,习惯于听校长的领导,不注重或不会发挥党组织在学校教育教学中的带头作用,完成上级党委安排的各项党建工作任务较差等问题。一是建立教育局党委班子成员联系点制度,定期深入联系学校指导党建工作,加强对学校支部班子成员的业务培训,提高他们抓党建业力能力和素质。二是实行学校党支部书记培训登记制,县党建办建立培训登记库,适时开展机关、企业、学校党组织负责人党务工作培训,保证每届学校支部负责人参训2次以上。

党员党委党建范文篇9

**年，全县各级党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的**大、**届**全会和全县组织工作会议精神，以提高党的执政能力建设为主线，以发展为主题，不断创新思路，突出重点，分类指导，整体推进，全面加强了农村、社区、机关、非公经济党建工作，建立和完善基层组织建设常抓不懈的长效机制，为实现全面建设社会主义新农村目标提供了坚强的政治和组织保证。根据年初安排，县委组织部组织人力，通过实地考察、查阅资料、走访群众、座谈讨论等方式，对全县各党委**年基层组织建设工作进行了考核。现将考核情况通报如下：

一、主要特点

1、领导班子建设水平有了新提高。乡村两级党组织在班子建设中，按照“想干事，能干事，能干成事”的要求，健全制度，完善措施，认真选拔了一批思想政治素质好、有经营头脑、能带领群众致富的致富带头人进入村班子，提高了班子整体合力。鼎新镇党委推行重点工作领导包抓责任制，把基层组织建设的各项任务分解到村，分解到责任领导和责任干部，与年终考核相挂钩，有效地调动了基层干部的工作积极性。东坝镇党委从加强自身建设入手，着力开展内部作风建设，制定了《东坝镇工作制度》、《机关干部首问责任制》、《机关干部奖惩考核办法》、《干部职工安全管理规定》、《村民卫生文明公约》等16项制度，取得了实实在在的效果。教育局党委组织开展了以“保证监督的能力强，团结协作的合力强，勤政自律的意识强”为主要内容的“三强支部”创建活动，充分发挥了基层党组织的作用，有效保证了各项工作的顺利开展。

2、基层组织建设的领导力度进一步加大。各党委普遍把加强基层组织建设作为提高党的执政能力，夯实党的执政基础的重要手段，明确工作目标，强化责任落实，进一步健全完善了领导干部党建工作联系点制度，形成了党委书记主要抓、副书记直接抓、班子其他成员配合抓的工作格局。乡镇党委把基层组织建设工作与农村重点工作紧密结合，统筹安排，互促联动，一些党委书记亲自安排部署基层组织建设工作，鼎新镇党委、**镇党委、羊井子湾乡党委重视村级班子建设，在充分尊重民意的基础上，对一些软弱涣散的村班子进行了整顿，各项重点工作进展较快。一些新任的乡镇党委副书记工作热情高，干劲足，工作落实力度大，使一些重点、难点工作得到了有效进展。县直各党委坚持把党建工作与业务工作紧密结合起来，同安排、同落实、同检查，党政领导班子心往一处想，劲往一处使，团结协作，互相配合，增强了班子整体工作合力。

3、围绕“双培双带”工程的实施，党性实践活动进一步深入。各乡镇党委都从各自实际出发，采取各种形式，深入实施“双培双带”工程，不断发展壮大“带”的力量，积极丰富和深化“带”的形式和途径，创新思路，整体推动了“三级联创”活动的开展，涌现出了一批先进典型。航天镇党委开展了以自己带头创业，带领群众致富为内容的“双带”竞赛和“一个支书一面旗，一个党员一盏灯”等系列主题实践活动，规定村党支部中每人都必须搞有种植、养殖，或办有实体或上有项目，并且每年至少与三户贫困户结成帮扶对子，在资金、信息、技术上进行帮扶，限期帮带致富。目前，全镇11名村党支部书记中办有实体或上有项目的有6名，且发展势头良好，31名“双强”型党员与210户贫困户结成帮扶对子，其中已有33户贫困户通过帮扶发展种植、养殖、运输等走上脱贫致富路。羊井子湾乡党委充分发挥党员的模范带头作用，从发动党员的思想入手，动员和带领全乡干部群众，想方设法，克服重重困难，对乡中学校舍进行了修建和维修，对金羊支渠羊井子、大泉湾段的3公里支渠进行了翻建，完成了榆树井、大泉湾3.5公里的斗农渠衬砌，建成了大泉湾村四组10户市级小康住宅示范点。

4、保持共产党员先进性教育活动取得较好成效。各乡镇党委按照中央和省、市、县委“三批联动，整体推进”的思路，着力抓好巩固和扩大第一、二批先进性教育活动成果的工作，推动第三批先进性教育活动，以第三批的成效来检验第一、二批的整改。第三批先进性教育中重点开展了“党员建新功，支部创新业”、“五十百千万”主题实践活动，这些活动正在农村基层积极地推动实施。同时，各党委还结合党性实践活动的开展，总结了一批先进性教育的理论成果、实践成果和制度成果，探索建立了党员意识养成、党员权利保障、党员能力增强、党员责任落实、党员行为约束、党员进步激励、队伍进出口管理和党员监督等8项党员教育管理的长效机制，为加强党的执政能力和先进性建设积累了经验。

5、基层组织建设的整体水平进一步提高。今年以来，全县基层组织建设在重点上求突破，在创新上做文章，在落实上下力气，整体工作保持了持续推进的良好势头。各乡镇党委以增强各级党组织的凝聚力、战斗力为目标，全面开展了“三级联创”活动。各党委通过实施农村“双培双带”工程、开展无职党员设岗定责活动、社区“双岗双争”活动、非公经济“党员承诺制”等活动，使党建工作与经济业务工作互促联动，极大地调动了广大党员队伍争先创优的积极性。东坝镇梧盛村、烽火坪村的“支部＋协会”模式运行规范，效益明显，发展潜力大，实现了集体与群众的“双赢”。鼎新镇各村的集体经济发展路子多，党群联营企业效益好，党支部为民办事力度比较大，群众比较满意。县直单位党组织围绕创建“四型”机关，广泛开展了一系列丰富多彩的党性实践活动。电力局党委在今年年初对局机关五部三室一中心等9个单位的中层干部和11个基层供电所长进行了竞聘上岗，极大地调动了广大干部职工工作的积极性，全局干部职工精神面貌发生了深刻变化。文化局党委在文化系统广泛开展党员先锋岗、示范岗创建活动，实现了文化工作与党建工作的有机结合。公安局党委引导党员在“大练兵”活动中发挥带头作用，带动了业务工作开展。城关街道办事处党委积极发挥优势，“双岗双争”工作取得了圆满成功。企业工委以开展“三双六好”争先创优活动为重点，拓展了党的工作覆盖面，提高了非公党建的规范化水平。

6、信息化建设步伐进一步加快。各党委积极创造条件，进一步配套和完善硬件措施，全县95%的党委书记和党务专干配备了专用微机，开通了宽带网，实现了党内文件传输的电子化和网络化。各乡镇党委基本完成了党员干部现代远程教育终端接受收点建设，有的还建成了高标准的多媒体网络教室，并能够协调好和当地中小学校共同使用好远程教育设备资源，定期播放党员教育片和农业科教片，开展党员教育和农民科技培训，培树科技致富典型。**镇党委、大庄子乡党委还结合外地学习每个村购回了新型实用科技光盘，组织党员群众观看，拓宽了党员电化教育的渠道。县直党委立足自身工作特色，及时更新电教片库，增强了电教片的针对性、实用性和服务性，满足了广大党员的信息化培训要求。

7、党建工作指导方式有了较大的转变。从考核情况看，绝大多数党委班子能够主动适应新形势下党建工作的特点和规律，积极探索党建工作的新途径、新办法，并结合各自的行业特征，在促进业务工作，服务人民群众上狠下功夫。广大党务工作者“有为才能有位”的思想进一步明确，都比较注重工作指导，注重调查研究，注重运用典型来带动全盘，党建工作指导方式得到较大转变。粮食局党委进一步加大对非公党建指导力度，实行领导干部党建联系点制度，主动协调，帮助解决新形势下企业基层组织建设中的困难和问题，保证了非公企业党组织生活的正常开展。城市企业工委针对一些非公企业党组织党建工作不会干的实际，确定党建工作指导员驻企蹲点，指导企业健全完善了党建工作制度，规范了党建活动阵地，理顺了党组织与企业经营层的关系，使企业党建工作进一步规范化。

二、存在问题

1、一些党组织在抓党建的认识上还不到位。表现在抓党建工作落实力度不够，开拓创新精神不强。特别是个别乡镇党委领导对基层组织建设工作认识模糊，思路不清，工作处于一般化状态，有些村支部书记对组织建设怎么抓没有思路，抓党建上工作不能尽快进入角色；有些村党支部还没有配备支部书记，不能很好的开展支部工作。

2、部分党组织党建基础工作还存在薄弱环节。在考核中发现，有个别党委党建基础性工作比较差，平时不注意各种资料的整理，一些表、册、簿、卡不规范，各种活动和会议记录不完整；个别党委责任书制定不能做到分类指导，签定的责任书流于形式；个别党委上报材料不及时，材料质量不高，存在应付差事的现象。一些党委对党员发展的规范化管理工作重视不够，致使发展党员《入党志愿书》填写不规范，发展程序不严格，有的培养时间不够，有的没有培训证。部分县直党委对流动党员、下岗失业党员、离退休党员管理不到位，有的党委随意把离退休党员转往街道社区，存在对这些党员漏登漏转的现象，个别党支部还出现了党员不交纳党费和不按时缴纳党费，党组织党费收缴难的现象。

3、在创新工作方面有一定差距。部分党委工作特色不明显，被动开展工作多、按部就班工作多，满足于上面怎么安排下面怎么做，不能够结合各自的工作实际创造性的开展一些富有特色的活动和工作。

4、在总结经验和培养推广典型上力度不够。党建工作的宣传和信息调研工作方面还有很大的差距。一些党委忽视了对先进典型经验的培植、宣传和推广，致使这些典型和经验自生自灭，没有充分发挥出示范和引导作用。个别党委对组织工作信息和党建宣传工作重视不够，要求全年每个党委上报的组工信息和调研任务，个别党委没有完成信息上报任务。

党员党委党建范文篇10

按照市委进一步加大市属企业改革改制力度的要求，一年来，全市市属企业扎实有效地推进了企业改革改制的进程，绝大部分企业都已完成了企业产权制度改革。为了进一步加强市属企业改制后的党建工作，根据《中国共产党章程》和中组部《关于在深化国有企业改革中党组织设置和领导关系等有关问题的通知》（中组发[1998]9号）的精神，经市委研究，决定就市属企业改制后企业党委的组织设置、工作职责及隶属关系等作出进一步的明确规定。

一、党组织的设置

市属企业改制后，应本着有利于加强党对企业的政治领导，有利于充分发挥党组织和党员作用，有利于加强思想政治工作，有利于促进企业生产经营和改革发展的原则，对企业党组织及时地进行调整或重新设置。市属企业改制前设立党委的，改制后仍符合建立企业党委条件的，继续保留企业党委建制。已改制的上上集团、华朋集团、立洋纺织有限公司、羚羊水泥有限公司仍保留企业党委建制；正昌集团现正在改制过程中，改制后正昌集团同时保留企业党委建制；鉴于力士集团改制后的实际情况，撤销力士集团党委，其改制后的企业党组织设置，由市经贸局党委根据实际研究决定；市钢铁厂、化工厂、化肥厂等党委，随企业改革改制或重组的进一步深入，由市经贸局党委根据企业实际情况，及时进行党组织的调整或重新设置。

二、党组织的隶属关系

市属企业改制后，要按照有利于加强党的领导和开展党的工作，有利于促进企业改革和发展的原则，结合企业党建工作的实际需要，进一步明确和理顺党组织的领导关系。原直属于市委管理的上上集团、华朋集团党委调整为由市经贸局党委管理；原直属于市委管理的正昌集团党委，待企业改制完成后，其党委同步调整为由市经贸局党委管理；原直属于市委管理的力士集团，撤销党委后，其重新设置的企业党组织直接隶属于市经贸局党委管理。原隶属于市各主管部门党委管理、改制后仍为党委建制的企业党组织，其隶属关系保持不变。

三、党组织的工作职责

市属企业改制后的企业党委要坚持“三个有利于”的标准，紧紧围绕企业的生产经营来开展党建工作，切实履行企业党委的职责，其主要职责是：（l）宣传贯彻党和国家的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税。（2）围绕企业生产经营活动，提出合理的意见和建议，促进企业的持续、快速、稳定发展。（3）加强党员的培训、教育和管理，严格坚持标准和程序做好发展党员工作，发挥党员的先锋模范作用。（4）加强企业的思想政治工作，团结和依靠职工群众，关心和维护职工的合法权益。（5）加强企业的社会主义精神文明建设，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。（6）加强与企业董事会、监事会和经营层之间的协调和沟通，维护企业正常的生产经营活动。（7）领导工会、共青团等群众组织，支持他们依照法律和各自章程独立地开展工作。（8）按照要求配备好所属支部班子，按期组织基层党支部（党总支）的换届选举工作。（9）完成上级党组织交办的任务。

四、几点要求

（一）对于企业党组织

为进一步加强对市属企业改制后企业党委的领导，切实推进企业的党建工作，市委继续赋予市属企业改制后的企业党委履行基层党委的职责。因此，改制后的各企业党委必须要做到党组织健全，党建制度完善，党内活动正常，党组织作用明显，党员先锋模范作用突出。同时，要确保形成“党委主要领导亲自抓、分管领导具体抓、党务干部落实抓”的齐抓共管的企业党建工作格局，提高党的凝聚力、号召力和战斗力，全面推进企业党的建设。

1、为确保企业党委能切实履行职责，市属企业改制后的企业党委必须配备专职或兼职的党委书记和副书记。党委书记要切实履行抓党建工作直接责任人的职责，要亲自主抓企业党的建设，做到有明确的工作目标、有具体的工作措施、有规范的检查制度、有详细的考核办法，确保党建工作的各项目标任务落到实处。党委副书记可以是专职，也可以是兼职。有条件的企业党委，要配备专职的党委副书记。暂不具备条件的企业党委，党委副书记可以兼职，但兼职的党委副书记必须要有大部分的精力放在抓党务工作上。要继续保留企业党组织的工作机构，设立党委办公室或组织人事部（科），承担企业党建工作的日常事务。要选配政治素质好、党性强、有一定组织协调能力、懂经济、业务水平高、热心党务工作的党员骨干担任企业党组织工作机构和所辖党支部（党总支）的党务干部，切实做好企业党建工作。

2、要加强制度建设，围绕企业生产经营的重点，开展党组织活动。要结合企业实际，继承和发扬行之有效的党建工作制度，如“”制度、党建工作目标管理制度、党员责任区制度、民主评议党员制度等，同时，要与时俱进地探索和创新适合企业党建发展需要的工作制度，做到以制度来保证职责的有效履行。企业党委要坚持以“业余、分散、小型、务实、民主”为企业党组织开展活动的基本原则，紧紧围绕企业生产经营来开展党组织活动，找准党组织活动与企业生产经营活动的最佳结合点，使两者融为一体。在活动内容上，要坚持围绕企业生产经营管理，把党员政治理论学习与岗位技能、科学文化培训、技术练兵、操作比赛等有机的结合起来，做到“实际、实用、实效”。在活动方式上，要坚持“集中、统一、规范”和“小型、分散、业余”相结合；在活动时间上，要多利用班前班后的业余时间以及业务淡季，见缝插针，灵活安排。

3、企业党委要按照党章规定，随着企业发展变化和党员分布状况的变化，及时调整和健全企业内部的党组织设置，选配好党组织负责人。并加强对企业所辖的党支部（党总支）书记、党务工作者、党员的培训、教育和管理，切实提高其政治素质和业务工作水平。要围绕企业的生产经营，结合企业的特点，积极组织开展“双支持双争创”、“四好企业党组织”等主题教育活动，做到开展活动有计划、有步骤、有措施、有评比。对党建工作中涌现出的各类先进党组织、优秀党员要大力宣传和表彰，在企业中营造力争上游、积极进取、勇于创新的良好氛围。

（二）、对于主管部门党委

市各主管部门党委是抓市属企业改制后企业党建工作的第一责任单位，主管部门党委书记是第一责任人。因此，各主管部门党委要切实履行市委所赋予的管党职责，担负起抓市属企业改制后企业党建工作的领导、指导、管理和检查考核等职责。

1、各主管部门党委要把市属企业改制后企业党委的党建工作列入部门党委工作的重要议事日程，定期研究，常议常抓，做到有目标、有措施、有检查、有考核，并建立相关工作制度和工作机制。年初，召开党建工作会议部署全年党建工作；年中，研究分析阶段性党建工作情况；年终，要组织党建工作的检查考核；平时，定期组织召开企业党委书记工作例会。要指导企业党委的党建工作，要派员参加企业党委的民主生活会，及时掌握企业党委班子的思想和工作状况，有针对性地解决一些实际问题和困难；组织企业党委积极开展“创先争优”活动，按照市委[2002]52号文件要求，组织企业党委开展“双支持、双争创”活动，努力争创“四好企业党组织”。另外，在市级创先争优活动中，主管部门党委要负责做好企业党委有关先进的推荐、初审、材料报送等工作。

2、各主管部门党委要加强市属企业改制后企业党委党务干部队伍建设。定期对企业党委负责人和党务干部进行党务工作培训，努力提高他们的综合素质和业务水平；每年制定入党积极分子培训计划，组织入党积极分子进行党的基本知识培训，提高入党积极分子的政治思想素养。