创新发展范文10篇

创新发展范文篇1

核心理念：以人为本

把以人为本作为核心理念，体现出三个方面的“新”：

地位“新”。以人为本是科学发展观的核心，当然也是新的发展模式的核心，是发展的出发点和落脚点。发展目标的确定、发展战略的选择和发展机制的形成以及发展结果的评价，都要符合以人为本的要求。因此，以人为本贯穿于新的发展模式的所有环节，把以人为本的理念引入发展模式是一个重要的进展和突破。

内容“新”。以人为本，就是以最广大人民的根本利益为本，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。具体地说，就是在经济发展的基础上，不断提高人民群众的物质文化生活水平和健康水平；就是要尊重和保障人权，实现公民的经济、政治、文化和社会权利；就是要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质；就是要创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境。这就把“不断满足人的基本需求”、“尊重和保障人的基本权利”和“促进人的全面发展”这三个命题作了新的综合，使其统一于以人为本这个命题之下。

实现方式“新”。以人为本的实现方式是合目的性与合规律性的统一。把以人为本与经济社会全面协调可持续发展统一起来，并按照“五个统筹”的要求推进改革发展，实际上是把以人为本的合目的性与经济社会全面协调可持续发展的合规律性统一起来。

建构原则：全面、协调、可持续

新的发展模式的建构是按照全面、协调、可持续的原则进行的，这些原则在新模式中发挥着不同作用。

“全面”是新的发展模式的布局原则。就是说新的发展模式的构成要素必须是全面的，即发展的方面必须全面、目标设置必须全面、战略布局必须全面。全面建设小康社会的目标，是包括“经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实”的全面目标。构建社会主义和谐社会的重大战略任务提出之后，中国特色社会主义事业的总体布局更加明确地由经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体，丰富了社会主义现代化建设的战略思想。

“协调”是新的发展模式的结合原则。就是说新的发展模式的建构和形成以及它的各个方面、各个要素的结合必须是协调的。在科学发展观中，这一结合体现为“五个统筹”，强调统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放。协调是发展的内在要求，是作为发展的必要条件和内在方面而起作用的。

“可持续”是新的发展模式的发展原则。就是说新的发展模式在时间的运行中必须是可持续的，体现出动态性。在新的发展模式中，经济建设、政治建设、文化建设、社会建设都必须是可持续的，任何一方面的不可持续都将导致新的发展模式的不可持续。

目标体系：总目标下的四位一体

发展的总目标可分解为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四个方面的内容，这是新的发展模式目标体系的定性分析框架。

“十一五”规划纲要关于“十一五”时期经济社会发展主要目标的设定，就是新的发展模式目标体系在特定历史阶段的具体化：在经济建设方面，不仅包括经济增长指标，而且包括增长的质量、资源成本和效益的指标；政治建设方面，不仅包括政治建设的指标，而且包括法治建设的指标；文化建设方面不仅包括文化产品、文化产业的发展指标，而且包括文化体制改革的进展指标；社会发展方面不仅包括教育和卫生的发展指标，而且包括分配和社会保障方面的指标。此外，还有环境等方面的指标。

运作机制：五个统筹

四位一体的总体布局如何在运作中成为一个有机整体？这是运作机制需要解决的问题。在科学发展观中，这一机制用“五个统筹”加以概括。“五个统筹”是新的发展模式在实践层面的展开。

“五个统筹”体现在目标体系的协调上。统筹经济社会发展以及统筹人与自然和谐发展，就是协调经济发展目标与社会发展目标，协调人的发展目标与自然环境的发展目标。显然，新模式的鲜明特点是把发展目标的协调性本身也作为目标。而目标体系的协调，不仅考虑目标之间的排序关系，而且也考虑目标之间的互动关系，特别是内在的关联性和制约关系。“五个统筹”还体现在战略布局和运作的协调上。经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的协调发展，需要统筹兼顾才能实现。

创新发展范文篇2

回首征程，一路艰苦；瞻望将来，充溢自信心。

新闻创新篇筑牢言论引导主阵地

作为集团龙头的《四川日报》，10年间共施行5次改版，言论引导才能大幅提升，社会影响力显著加强，跻身全国一流省级党报行列。作为中国第一张都市报的《华西都市报》，向打造主流媒体、公信媒体、都市媒体、新锐媒体的目的迈出坚实步伐。《四川乡村日报》、《廉政嘹望杂志》、《天府早报》、四川在线、《金融投资报》、《人力资源报》、《消费质量报》、《四川法制报》、《成都报道》、华西手机报、《华西生活周报》、《川商杂志》、《新闻界》杂志等媒体均把握机遇，锐意创新，取得长足开展。

定位调整：强化“主流”

创新目的：深耕资源＋扩展影响

《四川日报》从传统党报到“权威政经大报”，再到“坚持政经强势的权威综合性主流大报”，《华西都市报》从“市民生活报”到“新主流都市报”——办报定位的准确调整和积极理论，直指深耕资源与扩展影响相统一的创新目的。

党报的优势是执政党的位置决议的，但不是一劳永逸的。特别是在都市报勃兴和新媒体挤压下，传统党报所面临的信息优势几近消逝。如何重塑党报权威，主导主流人群，是一道严峻课题。

针对这一命题，《四川日报》2005年1月施行的改版，明白提出以“权威政经大报、出色主流新闻”为办报新定位。“政经大报”确实立，既是对定位的一次梳理和确认，也是对读者的一次界定和确认。2008年1月施行的改版，将办报定位修正为“坚持政经强势的权威综合性主流大报”。影响主流人群、代表主流认识，争当省内最权威、全国有影响的主流媒体，成为《四川日报》在新时期的努力方向。2010年1月启动的新一轮改扩版，更是将党报诸多资源优势加以深度整合运用，以打造“主流大报”。

作为中国第一张都市报的《华西都市报》，自]，995年创刊以来。以市场化的运作理念、准确的市民报定位、贴近的新闻供应、发明性的运营战略和大手笔的筹划，开启了中国报业的“都市报时期”。进人新世纪以来，《华西都市报》先后于2005年、2007年及2010年3次施行大范围改版，其中2007年的改版将持续了12年的“市民生活报”定位修正为“新主流都市报”，并在其后的新闻理论中有认识地打造主流媒体、公信媒体、都市媒体、新锐媒体，进一步优化了读者构造，改善了新闻质量，完成了深耕资源和扩展影响的高度统一。

理念转换：做足“影响力”

创新目的：占领阵地＋锁定读者

《四川日报》从单一强化宣传功用的传统党报，到努力完成宣传规律与新闻规律有效对接的“新型党报”；《华西都市报》从初创时期“一心一意为市民效劳”，到将关键词锁定为“新锐、义务、主流”——办报理念的转变，直指占领阵地与锁定读者相统一的创新目的，努力做足“影响力”。

“阵地至上、新闻为本、拓宽视野、锁定需求”，这是《四川日报》10年来日益明晰的办报原则。近年来，《四川日报》牢牢把握正确言论导向，紧紧盘绕省委中心工作，主动作为，开辟创新。特别是2008年“5·12\"汶川特大地震发作以来。抗震救灾与灾后重建、深化展开学习理论科学开展观活动、西部综合交通枢纽建立、城乡环境综合管理、留念变革开放30周年、新中国成立60周年、西博会、王瑛、谭东等严重主题、严重活动、严重典型报道浓墨重彩，影响宏大。

如何加强报道的有效性和感染力，《四川日报》不断在探究。加重(加重主题重量)、扩域(扩展报道范畴)、扫盲(扫除报道盲点)、联动(内外结合办报)等创新途径明白，使新闻传播规律和党报开展趋向有效对接——

2006年的改版，《四川日报》将“深度贴近”作为关键词。按“三贴近”请求创新报道思绪、按“三贴近”请求破解创，新难题，从读者的承受心理动身，把会议新闻、政务新闻做软、做活，成了此次“深度贴近”的重要收获。

2008年的改版，高扬“时期主旋律，民生大视野”的办报理念，民生新闻遭到绝后注重。大量触及人的衣食住行、触及人的威严和生存开展的民生新闻成为版面上的常客。

2010年的改扩版，突出“纵深、贴近、交融”三个关键词，强调报道要完成政治取向与社会效果的统一、版面效果与传播效应的统一。以报网互动为特征的“民声”版的兴办，川江评论”、“川报经济察看”等重点栏目的打造，大大优化了新闻构造，提升了新闻质量，缩短了与读者的间隔。

《华西都市报》在2005年将办报理念明白为“新锐、义务、主流”：“新锐”是指思想的尖利性、穿透力和敏锐感，行动的快捷机警；“义务”是指担任任地报道新闻，报道精确、客观、公正；“主流”是指正确地传播主流价值观，深入关注和记载中国社会正在发作和构成的历史。5年来，《华西都市报》在大势把握和大局引导上屡次遭到主管部门肯定，新闻报道越来越成熟，真正完成了占领阵地与占领市场的高度统一。

作为全国独一保存下来公开发行的省级反腐倡廉杂志，《廉政眺望》以“反糜烂时政类期刊”为内容定位，以“反腐倡廉报道我最专业，反腐倡廉案例我最权威，反腐倡廉信息我最丰厚、反腐倡廉评论我最深入”为办刊请求，一直站在反腐倡廉的理论和理论的前沿，遭到读者的高度认同，月发行量由2004年前的7万份扩展到2010年的26万份，胜利完成由机关刊物向市场化刊物的转型。

新闻挖掘：深度·高度·广度

创新目的：全域掩盖＋高度致胜

把趋向说透、把新闻做足、把观念喊响、把事情挖深、把故事讲好。《四川日报》在新闻创新理论中，努力挖掘新闻的深度、广度、高度。《华西都市报》、《天府早报》等从优化构造、彰显特征、提升质量等方面探寻办报规律，办报视野恍然大悟。集团其他媒体也发挥各自优势，创新报道的内容与方式，努力完成全域掩盖与高度致胜相统一的创新目的。

深度，是对社会的热切关心，对文化的固执求索，对政策的权威解读，对调和的倾心修建。深度报道表现在对党和政府中心工作的庞大呈现上，也表现在对有价值的事情和现象，及时停止深度察看、考虑、分析和呈现，提醒事情背后的规律与道理。《四川日报》的“新闻纵深”版、《天府早报》的“谭晓娟工作室”等，在深度报道的挖掘方面作了有益探究。

广度，重在报道视野掩盖全川，特别是二级城市和基层的鲜活新闻，完成言论引导全掩盖。这是党报的优势所在。《四川日报》目前曾经开拓的成德绵新闻版效果良好，行将开拓攀西新闻版。《华西都市报》则扎根中心都市圈，抢占成都第二圈层，掩盖全省主要城市群，获得明显效果。

高度，取决于观念新闻和新闻观念。《四川日报》将观念的独家原创与旗帜鲜明作为党报的中心优势来打造，推出了

一系列影响广、反响好的社论和时评，其中“5·12\"特大地震次日刊发的评论员文章《众志成城万众一心打败特大地震灾祸》，取得第中国新闻奖一等奖。《华西都市报》自2004年推出“华西时评”专栏，近几年不时加大评论的重量，简直每天都开拓“华西评论”专版，在对社会热点问题的讨论和引导上彰显高度。

战略转移：打造全媒平台

创新目的：赢在当下＋谋定将来

从关起门来一门心机办报纸，到积极参与新媒体的开展和运营，并倾力主导媒体交融、打造全媒体平台，这一战略转移，彰显川报集团站在新的起点谋划将来，加快构树立体传播格局、加快建立现代传媒集团的坚实步伐，彰显川报集团赢在当下与谋定将来高度统一的坚决自信心。

早在2000年，集团麾下的综合性门户网站四川在线便上线运转，目前在中国网站排名中居300位左右。2005年9月，西部第一张手机报《华西手机报》降生，拉开华西都市报向数字报业进军的序幕。2009年，由《天府早报》自主打造的朝闻网上线运转，如今日流量曾经到达30万人次。目前，由《华西都市报》打造的华都网正在紧锣密鼓的筹备中。

近年来，《四川日报》不时探究报网互动、报网交融的途径，2010年推出的“民声”版，充沛表现了“互动性＋效劳性”的鲜明特性。《四川乡村日报》、《四川法制报》等，也在报网互动的探究中迈出了可喜步伐。

报网互动仅仅是川报集团全媒体探究的第一步，理想的境地是真正意义上的报网合一。这是一条传统媒体自我超越的殊途同归，也是一条充溢活力和应战的重生之路，任重道远，前景宽广。

产业开展篇

锻造产业长青价值链

2010年8月6日，《四川日报》报业集团的产业“家族”又添新成员——与四川省邮政公司共同投资1946万元组建的四川省鸿闻报刊亭运营有限义务公司开业，成都经济区5市及川北门户广元市的793个报刊亭，由此成为川报集团品牌扩张、营销渠道拓展的新平台。

十年求新图强，川报集团统一战略规划，统一资金管理，统一资源配置，不时完善以目的考核为主的鼓励机制，构成以资本为纽带的科学管控体系，调动起全员的创业激情，主业与多元同放异彩，锻造出常青的产业价值链，完成了集团事业和产业的可持续开展。

做强主业：龙头更强支柱更稳

以开展为主题，以变革为动力，以创新为推手，完成占领阵地与占领市场的统一

川报集团党委一班人，对报业集团开展的普遍规律有一个共识：报业是集团的主业，主业是集团持续开展的根底，也是集团的优势所在，仍有宽广的开展空间。持续做强主业是集团开展的关键。

调查川报集团10年做大做强主业的途径，主要有三：一是抓住消费力的关键要素，充沛激起人的生机；二是加大对支柱报纸的支持力度，从制度、人才、财力等方面推进其愈加壮大，使龙头更强，支柱更稳；三是对各系列报停止整合，培育新的增长点。归根结底，就是以开展为主题，以变革为动力，以创新为推手，完成占领阵地与占领市场的统一。

在详细操作中，川报集团党委对集团媒体产品规划明晰，变分散指挥为统一指挥、统一指导，对主要报刊、网站停止全面定位剖析，依据不同产品的生长周期，制定不同开展任务。在牢牢把握言论引导主动权的同时，各单位依据集团下达的任务，充沛发挥客观能动性和发明性，以一流工作一流效果，大幅度加强媒体的公信力、影响力、吸收力，“两个效益”同步增长。

据国度邮政总局今年6月统计，《四川日报》期发量和资金流转额均居全国省级党报第四位。广告运营连续3年完成“一年迈上一个千万元台阶”的目的。

《华西都市报》日发行量超越85万份，是中国西部发行量最大、影响力最强、掩盖面最广的都市类报纸。今年6月28日。世界品牌实验室主办的2010(第七届)《中国500最具价值品牌排行榜》在北京揭晓，《华西都市报》以33.57亿元品牌价值，列中国500强第271位、全国区域报纸排名第7位、西部报纸排名第一位。

川报集团所属《四川乡村日报》、《天府早报》、《文摘周报》、《廉政嘹望》等报刊，立足本身定位，坚持从内容、方式、机制等方面持续创新，都开展成了各自范畴内的强势媒体。

川报集团在主业管控过程中，一直把财务管理视为中心主线，对一切媒体都实行统一的财务核算管理，树立起了一套完好、统一的财务管理制度，各单位统一财务核算，统一财务标准，统一运用集团建立的财务管理信息系统。同时，集团还实行财务委派制度，对各单位统一委派财务担任人，增强财务过程控制，增强财务效劳与监管。资金的平安有效，让川报集团媒体群和实体群的开展愈加积极稳健。

多元开展：抓住机遇拓展空间

构成突破产业边境抢占潜力产业、资本借力聚合关联产业、大文化构建大产业的开展模型

早在2004年，川报集团就洞察到单一报业的市场隐患。其未雨绸缪之策，是应用主业开展沉淀起来的公信力、强大的资源聚合力、雄厚的现金流，遵照“积极稳健、讲求效益、逐渐推进”的准绳，根据“发挥本身固有优势，延伸报业产业链”的方向突破产业边境，寻求开展新空间；引入社会资本，树立现代企业制度；强化产权纽带，确保国有资产保值增值。

2006年6月，川报集团与建川集团合资9600万元成立四川安仁镇老公馆文化开展有限公司，川报集团控股开发位于大邑县安仁镇的14座老公馆。目前已引入国内外资金和技术，对公馆停止一期改造。同时，经过招拍挂获取此处数百亩土地，为项目储藏了后续潜力。两年前，依据专业评价事务的评价，老公馆增值率已达300％。

2007年投资参股成都演艺集团有限公司，将四川省体育馆打形成具有文体综合功用的现代化多功用场馆。去年5月底，“成都演艺”投资520万元的“成都红馆”改建竣工，随即从国内外引进各类优质演进项目20个，演出33场。同时，还在金沙国际剧场、娇子音乐厅等地引进演出各类剧目、音乐会134场。今年，“成都演艺”已占领成都演出市场80％的份额。

目前，集团的多元产业，正依照各自的特征和规律，逐步由单个项目朝主题会所、休闲旅游、影视拍摄、演艺产品制造及买卖，演艺人才运营等文化新产业复合体开展，逐步由省会市场向全省乃至西部市场强势浸透。

为确保多元拓展的低本钱、高效率，川报集团财务部设立了资金结算中心，担任全集团资金的筹集、调度、运作、管理。各单位除在外部银行保存局部普通账户外，其他账户统一到资金结算中心管理，承受集团的监视和控制。

市场主体：加强生机壮大实力

资源全新配置提升传统产业，优势转化主导中间产业，品牌扩张培育新兴产业

10年来，川报集团以解放和开展消费力为动身点，发挥行政推力和体制张力两种力气，依照严厉区别性质，分类指导，成熟一个推进一个的请求，对集团所属实体停止公司制改造，塑造起一批有实力、有生机的市场主体。欣闻发行公司树立起百余个发行站点、5000多个批发终端，具有掩盖全川及重庆地域的网络平台，已成为中国西部最大的发行快递公司。近年来，在满足集团报刊发行需求的同时，疾速拓展物流业务，应用资源优势，与四川星空购物、上海友友购物、重庆GS、当当网等电视购物频道和网站展开协作，搭建品牌渠道。

欣闻发行公司的疾速崛起，得益于管控方面的“外圆内方”制度。比方各系列报、实体的营运，川报集团均对其实行全面预算管理，经过一套全面反映将来全部运营活动的预算指标体系，停止指标化、量化合成，即时、动态地调整资源的配置额度。这一管控体系构成的压力，反过来成了运营者张扬个性的动力。

欣闻物贸公司在这一格局引导下纵向挖掘，对内，统一采购、配送物资，大幅度降低川报集团各报刊的运营本钱；对外，上联下合，成为四川省一类城市、二级市场最大的纸张供给商，具有对供销两端充沛的市场议价权。目前，欣闻物贸正着手参与国际纸浆、废报等贸易业务。

星光花苑和星光宾馆等从自建自用的内部设备，开展为参与市场竞争，自主运营、自我开展的市场主体，在同行业中名誉日隆。星光系实体严厉管理、差别竞争，不时在文化旅游、康健文娱方面新陈代谢，在此消彼长的住宿餐饮业中站稳了脚跟、占领了主动，大幅进步了资产运营效率和质量。

占地百亩、投资2亿元，座落于成都锦江工业园区内的川报集团印务中心，承印60余种报刊，中心引进国际先进程度的印刷设备，抢占轻涂纸、胶版纸等高档印刷品市场，进一步稳固中国西部范围最大、设备最先进的印刷基地龙头位置。

变革攻坚篇

蓄积攻坚破难动力源

变革是开展的动力，也是完成科学开展的重要保证。川报集团党委苏醒地认识到，在传媒业深入变化的形势下，必需以变革的新打破来推进集团的新开展。

早考虑、早谋划，心中有数；早预判、早准备，应对有力；早布置、早落实，推进有效——早改早主动，集团各项工作乘势而进，“强集团、富员工”的步履强劲有力。

破题：“三能”突破“铁饭碗”

收入能高能低、职务能上能下、人员能进能出——以“三能”破题，推进“三项制度变革”。

2003年底，川报集团施行鼎力度的劳动、人事、分配三项制度变革，让报人也让报纸变了样。

在设计变革计划前，川报集团先后肯定了10个调研课题，分派10个小组深化大众中听取意见，最终提交了10份言之有据的调研报告。在变革计划起草时，充沛尊重大众意见，历经全体员553次大讨论，20余次修正，使得最终构成的变革计划得到了大众的充沛了解与认同。

创新机制，首当其冲的是选人用人机制。中层干部竞聘上岗，是构建新机制的关键。

中层干部竞聘中，老与少、内与外，同台演讲。同一岗位，竞聘者多达七八人。竞聘后的落马、上任，让人看到了竞争的“严酷”，也看到了规则与过程的公开公平公正，更看到了变革的方向和希望。集团的综合管理部门由变革前的13个减少到8个；集团中层干部职数由变革前的132个减少到100个；新上任的中层干部学历明显进步，均匀年龄降落4.9岁。

更大的变化是，正式员工与招聘员工、干部与工人的身份界线被突破。在对等的竞聘上岗中，25名包括聘用制员工在内的普通员工，初次走上中层指导岗位，而9名原来的中层干部则到了普通员工岗位。变革中，多名处级干部落聘，综合管理部门10％的员工转岗。变革不是没有艰难，但集体的聪慧和公正的施行，有效化解了负面冲击。

中层干部竞聘胜利，打破了机构臃肿、人浮于事弊端；打破了干部能上不能下、待遇能高不能低的旧机制；打破了正式员工与招聘员工、干部与工人的身份界线。

深化：“五废除五加强”着力“攻坚”

事转企、企转股，“两分开、两促进”，新老员工并轨——从三大打破点发力，树立新观念，推进新理论

2005年1月举行的四川省文化体制变革和文化产业开展大会，拉开文化范畴深化体制变革和加快产业开展大幕。

新形势催生理念更新。集团党委引导员工跳出集团看集团，构成了“五废除五加强”的共识：一破“报业特殊，不须变革”观念，加强变革盲目性；二破“日子好过，不用变革”观念，加强变革紧迫性；三破“矛盾太多，不好变革”观念，加强变革坚决性；四破“前年刚改，不急再改”观念，加强早改早受益观念；五破“其他集团没怎样改，我们何必积极改”观念，加强变革的主动性。

川报集团将2005年定为“变革攻坚年”，攻坚步步推进一

川报以改版为打破口，深化“三项制度变革”。《四川日报》施行新一轮改版。以优化采编流程为切入点，追求新闻创新；以新闻、运营“两分开”为前提，以“两促进”为目的，追求运营创新；以出精品力作、知名编辑名记者为导向，似健全活动、退出机制为支撑，完善绩效考核和分配制度。

集团成立3个工作小组，分别担任华西都市报、天府早报、印务公司单位变革计划的制定。集团党委陆续和华西都市报班子、中层干部停止思想“碰撞”，召开发动大会。一个主干一面旗。主干一“转”，一呼百应。

川报集团经过优质资源整合、重组，推进变革步步深化。新的打破点有三：其一，事转企、企转股，着力完成体制机制转变；其二，“两分开、两促进”，从体制机制上提供保证，使“两分开”不致成为“两张皮”，完成报业运营到运营报业的转变；其三，完成新老员工并轨，变革薪酬制度。

决战：“二轮变革”下“深水”

由传统的事业集团向现代传媒集团转型，由传统的平面传播方式向现代平面化传播格局转型，由主要依托投入向主要依托智力奉献推进开展转型

2009年，一份新的时间表摆上川报集团党委重要日程——文化体制变革总计划，肯定了川报集团“二轮变革”的时间表、道路图和任务书。

由传统的事业集团向现代传媒集团转型，由传统的平面传播方式向现代平面化传播格局转型，由主要依托投入向主要依托智力奉献推进开展转型——川报集团迈出进一步深化变革的步履。

变革的时间表列出第一个节点——展开深化学习理论科学开展观活动，为变革提供长效机制保证。集团党委依照省委部署，经过“四看”寻觅变革新途径。“向上看”，查找思想认识、观念理念、眼界视野等方面的问题与缺乏；“回头看”，剖析过去在开展思绪、开展方式、工作办法等方面的问题与缺乏；“向外看”，到先进报业集团学习取经，自创科学开展的好作法、好经历；“向下看”，积极征求员工对开展的意见倡议。全方位的透视，让集团党委找到了开展中主要的缺乏，提出了整改措施，为加快“二轮变革、三次创业”提供长效机制保证。

“二轮变革”很快凸显效应：党报发行体制变革获得打破，非时政类报刊变革停顿顺利，深化变革使体制机制愈加合理，内在生机逐步释放。川报集团以报业为主的市场竞争力得到提升，年度收入与利润等主要经济指标继续坚持两位数增长。2010年初召开的集团党委扩展会上，新的任务书。集团下属二级核算单位的印刷、发行等运营性单位、资产和业务停止整合，组建具有独立法人资历的报业运营公司；以华西生活传媒公司为母体，停止资源整合和转企改制；完成非时政类报刊的转企改制。

从深层次解放和开展消费力，为打造现代传媒集团蓄积能量，“二轮变革”正着力破难题、下深水。决战已拉开大幕

重理论：梯队开展壮大

新闻提速，才能提升，强大的人才队伍加强了集团中心竞争力

7月中旬，川东广安、达州等地爆发特大洪水患害。《四川日按》多路记者携3G上网卡和笔记本电脑奔赴抢险救灾一线，第一时间传回的音讯和图片在《四川在线》首页挂出，被全国多家网站转载，在剧烈的新闻竞争得先机。

快起来的不只是新闻节拍，更是川报集团行进的脚步。去年8月，集团决议在《四川日报》率先推出“全能记者方案”，为首批遴选出来的18名文字记者装备了笔记本电脑、高清数码相机和无线网卡。～年来，这支队伍在若干次严重活动、突发事情的报道中快速反响，滚动发稿，发挥了特殊作用。

4个月后，着眼于报网互动的《四川日报》“民声”版兴办。网络成为报刊记者搜集线索、看望民意的一个重要渠道。

据不完整统计，在全能记者方案施行以来，《四川在线》共刊发全能记者稿件1万多条。“民声”版也得到广阔读者与网民的好评与支持。

2008年“5·12”汶川特大地震，对新闻媒体和媒体人都是一场大考。面对突如其来的灾难，集团党委率各报刊、网站第一时间出击，一支特别能吃苦、特别能战役、特别能贡献的队伍，在特殊考验面前展示出良好的政治素养、专业程度和职业肉体。集团有1名记者被党中央、国务院授予“全国抗震救灾模范”荣誉称号，还有49名编采人员分别被、四川省委、省政府及省级有关部门评为抗震救灾先进个人。

努力构建契合现代传媒业特征的人力资源规划、管理和开发机制，对团队停止专业规划、分类管理，促进专业型记者编辑：运营型人才、管理型人才等各展所长、共同生长；构建优秀团队整合机制，树立尊重媒体消费规律和产业开展趋向的评价规范，注重集团总体目的与员工职业愿景的对接；构建新颖血液循环机制，随时让新涌现出来的优秀人才进入中心团队；构建人才构造性优势，提升整体战役力……依照集团人才开展战略的部署和推进，一个数量不时壮大、构造不时优化的人才梯队正逐渐构成，为集团新闻宣传连创佳绩、运营业绩连年攀升提供了强有力的人才支撑。

创新发展范文篇3

三天的考察，两个地方综合实力之强、发展势头之猛，工作力度之大，创业创新氛围之浓都给我们留下了深刻印象。两地的工作亮点和工作实践具有可看性、可比性、可学性。他们解放思想，开拓创新，敢为人先，克难奋进，无论是经济建设、园区建设、城市建设、征地拆迁等等都有许多值得我们学习和借鉴的地方。总结他们经验，主要体现在以下五方面：

（一）自强不息、勇攀高峰的进取精神。通过这次考察，我们不仅仅看到“两崇”外在的繁华，经济社会发展迅速，感受更多的是内在精神，他们身上始终体现了一种创大业的精神、干事业的激情。崇川人多地少不到100平方公里，1992年建区伊始，基础也非常薄弱，但他们始终坚持艰苦奋斗、奋发图强，经济社会发展取得重大成绩。去年崇川跻身全国中小城市综合实力十强，长江以北独此一家。这一排名比上一年度前移8位，说明他们实现了又好又快发展。崇安城区面积只有18平方公里，但是经济社会发展水平很好，有他们自己的特色。空间狭小，他们就走现代服务业发展之路，服务业占80%以上。最近，他们要造4—5座200米以上的高楼，最高一座达到290米。

（二）开拓创新、与时俱进的时代精神。两地所到之处，改革春风扑面而来，耳目一新。崇川体育中心工程总投资13亿元，运用社会化资金运作，目前在全国还是第一家，足以说明崇川思想解放的程度。崇安建设国内首家睦邻中心。这些都是解放思想、时代精神的产物。

（三）敢为人先、争创一流的争先精神。南通有中国近代第一城之美称，南通崇川素以敢为人先，争创一流的精神闻名于世，创办了第一所师范学校、第一座民间博物馆、第一所纺织学校、第一所刺绣学校、第一所戏剧学校、第一所中国人办的聋哑学校和第一所气象站等“七个第一”。改革开放以来特别是近年来，崇川工作更是处处体现争一流、创一流的胆魄和气势。崇川富士通是同行业的亚洲第一。中远川崎是国内最大的造船企业之一，与大连造船厂齐名。崇安也一样，290多米高的大楼在区一级可能是最高。

（四）大气包容、兼收并蓄的开放精神。两地并不因为自己是区而降低标准，而是把自己的发展置身于全省乃至全国的范围来审视和谋划，到处体现着一种开放大气、海纳百川、兼容并蓄的精神。崇川坚持开放的理念，开明的思想，坚持外资民资双轮驱动。去年，引进市外民资项目614个，引资总额11.6亿元。全区现有三资企业241家，近三年实际外资利用2.32亿美元，引进台塑集团、日本富士通等一大批跨国大集团。

（五）能征善战、敢打硬仗的拼搏精神。两地根据自己实际，以发展论英雄，凭实绩用干部，培养了一支能征善战、敢打硬仗的队伍。两地根据城市建设的需要，把拆迁征地作为重中之重工作，摆布重兵，强势推进。崇川去年实施拆迁项目63个，一共拆迁75万平方米。崇安从2004年开始，每年都拆迁80至100万平方米，5年都保持这样的速度，计划到2009年把崇安18平方公里重新规划一遍，改造更新一遍，再造一个新崇安。从领导干部到基层干部，每天工作16小时，白天抓经济，晚上忙拆迁。这样的工作劲头和破解难题的能力，值得我们学习借鉴。

二、找准差距，增强加快**发展的紧迫感和危机感

这次考察，我们既为兄弟县市区的迅猛发展势头感到欢欣鼓舞，也为学习考察对比中的差距感受到强烈的危机感，感受到前所未有的压力。我们和他们的差距主要表现在五个方面：

一是在发展定位上，表现为自我加压不够，标准还不高。我们设置一些指标体系，主要还是纵向比，没有放在全省、长三角乃至全国格局中去审视、去谋划，这样在无形之中降低了标准。

二是在思想观念上，表现为敢为人先不够，立大志创大业的勇气和魄力还不大。我们许多同志普遍感到区里事难办，但“两崇”恰恰是区里办大事。“两崇”在区的体制下，发挥主观能动性、超越体制束缚。我们应该学习他们在这种体制下，立足自身、积极进取、奋发有为的精神。

三是在工作作为上，我们感到空间狭小难发展，他们却是小空间大发展。具体表现为我们和“两崇”经济总量相近，财政收入相差较大。两地的区域面积比我们小，尤其是崇安区只有18平方公里。这说明他们思路清、干劲足、工作到位，都能创造发展奇迹。

四在发展思路上，我们根据上级考核，照搬照抄多，特色发展少。我们的工作主要根据市里布置的任务和考核指标体系来确定产业发展、城市建设等思路，而他们是根据当地实际，创造性的开展工作，处处凸现了个性化、特色化发展要求。比如崇川，沿江经济、生态经济、外向型经济，呈现协调发展良好态势。崇安空间非常紧，进行了重大的商业布局调整，把平面的密度调整为向空中发展。

五是在精神状态上，表现为永不满足、负重拼搏不够，创业创新精神不足。“两崇”发展历程得益于他们始终保持永不满足、永不停步、创业创新的精神状态。和他们相比，他们是敢啃骨头、大刀阔斧工作，我们相当一部分同志是等待观望。

三、学习借鉴先进经验，推进**新一轮发展

这次学习考察，引发我们全方位、多角度的思考，**要在新一轮发展中实现争先进位、走在前列，必须虚心学习先进，明确学习榜样，要把思想上的震动变成创业创新的行动，把视觉上的冲击转化为加快发展的动力，把考察成果转化为推动**新一轮发展的精神财富。

（一）解放思想，转变观念。思想解放的程度，决定着发展的深度和速度。我们要根据市里部署，进行解放思想大讨论活动。大讨论中，要重在学习先进地区的经验和做法，重在查找工作中的不足，重在从思想层面剖析原因，重在落实整改措施，通过解放思想、创新观念来激发工作活力。我认为当前必须转变以下几方面的观念：一是认为**的发展空间狭小的观念。**面积在台州9个兄弟县市区中排第8位，比路桥多一点，相比两崇，我们空间还是相对宽裕，如果能在这个基础，达到他们的单位面积产出，**的经济社会将实现翻番发展。关键是如何规划和利用好200多平方公里土地。二是认为区的体制影响了发展的观念。区与县市发展，职能上是有差异，但是崇安、崇川也是区，他们不但没有受到体制的束缚，而且比其他地方发展得更快，比如崇川是全国十大中小城市前10强，江北仅此一家，关键是我们自己要找准定位，调整心态，扎实工作。**的发展固然需要进一步理顺关系，但能在这种体制下加快发展才是真本领，我们要在现行的体制框架内积极有为。三是认为**重点项目多推进难度比别人大的观念。重点项目推进难的问题在各地都不同程度存在，但为什么“两崇”能比我们办法更多、力度更大、效果更明显。更多的是他们工作的力度和创新的激情。这些需要我们更好地认真总结反思。总之，全区各级各部门要结合区里提出“学两崇、赶先进、快发展”的决定，学先进，找差距，定标杆，明任务，抓落实，进一步强化加快发展的危机意识、责任意识、忧患意识。要从赶超的目标、改革的深度、开放的程度、工作的力度来具体体现解放思想的成效。

（二）理清思路，特色发展。根据**现阶段的发展特点和主城区的定位，我们在坚持“一基地、两城区”的基础上，要提出新“五区”定位，使**的发展更好、更快、更全面。新“五区”就是建设“制造业的重点区、服务业的核心区、城市文化的特色区、创业创新的首选区、党建工作的先进区”。在发展重点上，坚持“双轮驱动”，坚持外向强区，大力扶持服务业发展，积极支持天天物流、泰和物流和服务业重点项目建设，加快洪家市场群建设；在发展速度上，力求到2011年，实现三产超二产，规模上工业年均增长20%，力求到2011年工业总产值超千亿；在发展空间上，加快开辟3000亩滨海工业区块和占地500亩的外商投资区；在重点工作上，全力推进中心大道建设和云西路改造，加快启动占地500亩、横贯中山路、工人路和滨江路的商业中心区域拆迁、开发和建设，使之成为**新的亮点和经济增长点。

（三）整合政策，优化环境。环境是生产力，也是竞争力。推动创业创新，必须营造更加灵活、更加宽松的政策环境，优质高效的服务。在推进创业创新进程中，进一步制定和完善一批扶持激励政策。各部门既有学习先进、创业创新的任务，也都有围绕大局、服务企业的职能，更有在政策上引导企业、激励发展的责任。如科技局要出台政策，加大对技术创新、科技型企业扶持力度。区建设规划分局要出台优惠政策，鼓励各类主体加快建设标准厂房和厂房加层。要进一步加强区行政服务中心建设，推进行政审批制度改革，推进行政机关内设机构审批职能归并工作，做到“两集中，两到位”，建立规范高效的审批运行机制，使其真正成为便民服务的“绿色通道”。

（四）走进矛盾，破解难题。我们要在前阶段取得的初步成效的基础上，大力发扬迎难而上、破难而进的进取意识，在困难面前不松劲，在问题面前不退缩，在重任面前不松懈，切实解决存在的各种矛盾和问题。这里再提三点要求：首先要有破解难题责任感。破解难题意味着艰辛，也包含着风险，如果没有强烈的责任意识，就会遇到困难就低头、遇到矛盾绕道走。所以每一个领导干部都要树立正确的政绩观，强化责任意识，责无旁贷地推进工作。二是要有敢于碰硬的勇气。破解难题，解决问题，必须充分展示敢挑重担、敢于碰硬、雷厉风行、真抓实干的精神锐气，好多工作千难万难，领导重视就不难。面对各项难题，领导要亲力亲为。要带头落实责任，带头深入一线解决问题。三是要有时间节点意识。难题是制约发展的障碍，时不我待，同志们对各类难题都要倒排时间，落实责任，加快推进。

（五）振奋精神，扎实工作。良好的精神状态是战胜困难、取得胜利的重要保证。一是要发扬自强不息、不甘落后精神。到崇川，我感受很深的不仅仅是他们啃骨头、打硬仗、破难题的精神状态，而且是他们四套班子同唱一台戏的工作氛围。崇安人大常委会主任陈然主动到北京跑项目、跑资金，三年时间，争取到了2000多万资金。这给我们以启示，四套班子齐心协力一定能整体推进一个地区的工作。二是要发扬敢啃骨头、破解难题精神。在某些同志的印象里，**成为项目推进难、项目落地难的代名词。**的同志要为荣誉而战，要向全市干部群众展示我们良好的精神面貌和卓有成效的工作。三是要发扬争创一流、敢为人先的精神。要盯牢先进，紧追快赶，现在的发展态势严重威胁**在全市的排名。是向前赶还是向后靠，关键在于我们四套班子领导，在于在座的各位镇街道、职能部门的负责同志，我们大家要有强烈的忧患意识，团结协作、形成合力，做好本职工作。

四、要把创业创新落实到当前的工作中去

一要广泛发动，营造氛围。创业创新是一项推动**新一轮发展的基础性工程，需要调动广大人民群众的积极性、主动性和创造性，我们要通过各种形式宣传省党代会和市委读书会精神，宣传创业创新是新一轮发展的必由之路，宣传创业创新是每一个党员干部的责任所在，在全区营造浓厚的创业创新氛围，形成学习先进，查找差距，加快发展，你追我赶的浓厚氛围。通过媒体、各种会议，走访基层等等，使广大人民群众投身到创业创新实践中来。

二要对照任务，开展自查，确保年初既定目标任务顺利完成。时间已过3/4，现在离年底只有3个多月时间，各级各部门要对事关**发展的重点工作，如“两年”活动、加快中心城市发展、新农村建设、安全生产、社会稳定、利用外资等工作任务，进一步明确责任，倒排时间，全力推进。要在月底前全面开展一次自查活动，对照市里的考核部署，进行查漏补缺，对尚未完成预期目标的任务，要分析原因，集中力量攻坚，确保全年目标任务圆满完成。

三要集中精力，落实责任，确保重点项目、重点工程有序推进。重点项目、重点工程不仅关系全局发展、长远发展，也直接关系到党委、政府的形象。要进一步加强领导，集中人力、物力和财力，对事关全局发展和群众利益的重大基础设施项目，进行集中攻坚，全力以赴推进中心大道、台金高速东延、开发大道东延、台州供水二期和电网工程等重大项目建设。

四要走进矛盾，破解难题，深入开展“作风建设年”活动。要按照省委和市委的统一部署，认真抓好“作风建设年”活动第三阶段工作，深入查找问题，整改作风上存在的突出问题。认真抓好建章立制，确保活动取得实效。各级领导干部要继续深入开展“走进矛盾、破解难题”专项行动，破解**经济社会发展中的重大难题，解决好办事难、项目落地难、基层组织建设难等一些问题，促进创业创新和经济社会又好又快发展。要注重长效机制建设，总结提炼在“作风建设年”活动中积累的好方法、好制度，不断完善为民办实事的长效机制。区委组织部要抓好面上督查，把“两个十佳”评选出来。

创新发展范文篇4

商业模式创新是中央商贸企业创新发展的重头戏

在市场经济环境中,一个企业的根本目标是创造利润和实现投资价值。在市场竞争日益激烈的今天,企业经营管理模式的选择体现着企业的核心竞争力,也是企业发展战略制定的关键之所在。

一般来说,商品社会里的任何一个商业组织,通过对物流、信息流、资金流的组织,最终将增值的商品和服务传递到客户,并产生每个组织所赖以生存和发展的持续性效益。这一流程和方式,就是一个企业的商业模式。判断一个企业的商业模式是否成功,归根到底是要看能否创造为客户所认知的价值并因此而实现自身的持续性盈利,换言之,就是要看能否实现企业可持续性的发展。

商业模式的创新是中央商贸企业创新发展的重头戏。商贸企业商业模式的拓展,既要充分考虑到自身的资源基础,并非全面转向制造业,即所谓通过实业化来实现,又要突破既有模式,以既有能力和渠道为依托,沿着价值链环节上下延伸。近几年来,中国纺织集团坚持商业模式创新,经营规模从50亿元左右发展到150亿元以上,利润总额在几千万元的基础上增长了近7倍,净资产收益率增长了近10倍,2007年效益水平更有望创历史新高。

供应链管理是商贸企业模式创新的积极探索

目前,供应链管理作为一种"跨行业"的商业模式在国外被广泛认知和实践。今天,中纺集团已经改变了单纯贸易商的传统形象,不再局限于单一的贸易流通环节,也不再单纯依赖于贸易差价,而是依托价值链上多种产品和服务的组合来不断向前发展,初步形成了以供应链管理能力为特征的企业发展新格局。

从经营的环节来看,供应链管理强调的是从头到尾的整个价值链环节,而不只是其中的一段或几段孤立环节;从管理的对象来看,供应链管理强调的是对贯彻整个价值链环节的"三流"(物流、信息流和资金流)进行统筹安排,而不是将三者孤立开来对待。以中纺集团棉花和棉纺业务为例:近年来,我们积极推动从棉花到棉纱整个供应链的优化整合,增强业务的协同发展效应,在继续巩固中国最大棉花供应商的基础上,加快打造中国高档差异化棉纺织企业的步伐,以形成完整的供应链。经营活动涵盖了贸易、运输、研发、制造和分销等几个主要环节,跨越了服务和制造两个行业,也跨越了传统贸易活动和运输与分销两个流通产业,盈利也不仅仅是依靠单纯的一买一卖来赚取差价,从而塑造了中纺棉花棉纺业务不同于其他竞争对手的特色和优势。

从实现盈利的手段来看,供应链管理追求整体流转效率的最大化,而不拘泥于某一个或几个环节利益的最大化。近年来,中纺集团油料业务一方面加快向国内压榨环节延伸的步伐,另一方面,通过引进具有丰富原产地采购经验的战略合作伙伴,积极筹备开展海外原产地采购工作,进一步完善油料业务的价值链。在经营中,不仅仅是简单地将货物从巴西等原产地运到国内分销出去,而是全程关注其间所发生的资金流、物流和信息流,以及对其中的各种风险进行认定和控制,并为自身和客户提供一揽子风险防范的解决方案,从而实现从源头到末端的整个供应链效益和效率的最优化。

牢牢把握国民经济结构性调整和发展的历史性契机

回顾和总结中纺集团近年来探索转型发展的实践,我们感到,中纺集团经营规模和效益水平快速发展,一个很重要的原因就是我们在转型过程中,把握住了国民经济结构性调整和发展的历史性契机。我们在未来要抓住建设社会主义小康社会为商贸类企业所提供的历史发展机遇,将企业的未来发展更加紧密地与国家发展的总体要求结合在一起,在关系国计民生、关系经济安全的重要领域积极发展,力争发挥更加突出的主导性作用,为进一步优化进出口结构、提高对外经济贸易效益做出自己的贡献。

创新发展范文篇5

一年来，县科协在县委、县政府的正确领导和重视支持下，积极开展丰富多彩的科普活动，为推进我县科技创新和经济发展做出了新的成绩。现将主要工作总结如下：

1、切实加强科普活动中心（室）的建设，夯实科普工作的基础。为配合全市文明城市创建工作，我们加强了乡镇科普活动中心和村（社区）科普活动室的建设。这项工作我们在年年底就进行了安排布置，今年3月6日-10日，县科协和县文明办联合就科普活动中心（室）的建设情况进行了专项督查。从督查的情况来看，各乡镇把这项工作作为文明城市创建工作的一项重要内容来抓，做到了“四有”：一是各乡镇都有一个50平方米以上，具有图书阅览、科普声像、科普教育培训等三项功能的科普活动中心，悬挂市科协和市文明办统一制作的“科普活动中心”和“科普活动中心管理制度”钛金牌匾。二是有科普电教设备。各乡镇充分整合资源，利用远教站点或多功能会议室的影像设备，积极开展科普活动。三是有一定数量的科普图书。有的乡镇结合文化部门开展的送文化下乡活动，争取市、县新华书店的支持，筹集科普图书。有的乡镇发动干部职工捐献书籍。目前，全县80%的乡镇科普活动中心都有500册以上的科普图书。四是各乡镇都有一定数量的科普活动经费，确保科普活动中心的日常运转和科普活动的开展。

2、开展了以“倡导健康科学生活方式”为主题的“科技活动周”活动。今年五月的“科技活动周”活动期间，我们与县科技局等单位密切配合，开展了两次大型的科普活动。一是在路口镇举办大型送科技下乡活动。活动吸引了来自全镇的1200余名农民朋友前来咨询。活动中，我们组织有关专家和工程技术人员向农民群众宣讲科技政策，现场解答技术咨询，赠送了《水果、蔬菜简易贮藏手册》、《水稻高产栽培技术》、《花卉栽培技术》、《池塘养鱼技术》、《防震减灾法律法规汇编》等科技资料8000余册。二是举办了“科普之夜”广场文艺晚会。

3、大力开展了科普进社区活动。5月22-23日，县科协在镇、镇等地开展了两次科普进社区活动。这两次活动以“倡导健康科学生活”为主题，开展了疾病预防、老年保健和包括地震知识在内的灾害防范常识等方面的宣传、教育和咨询。设置了咨询台，悬挂了科普系列挂图、发放了宣传资料，受到了当地群众的欢迎。活动共发放宣传资料6000余份，展出科普展板20块，接待群众义诊126人次，向社区赠送了价值3000多元的科普书籍。今年下半年，我们配合创建全国文明县城的活动，我们对县城金茂路社区和凉塘路社区的科普设施和开展科普活动的情况进行了检查，对科普活动档案进行了完善和规范，对县城城区范围内的17块“科普惠民”宣传栏的内容进行了更新。并向社区赠送了科普书籍1000多册。10月9日、11月19日，我们还在金茂路社区分别举办了以环境卫生与健康、社区环保为主要内容的2场科普知识讲座，听众达200多人，反响很好。

4、继续举办科普电视专栏节目。科普电视专栏节目是我县科普宣传的重要平台，其主要任务是传播科学知识，倡导科学方法，宣传科学思想，弘扬科学精神。这个栏目的开辟，对于促进了全县“爱科学、学科学、用科学”氛围的形成，促进“科教兴县”战略的实施，推动我县的科技进步和全县经济的发展都具有积极意义。今年，我们与中国科协声像中心、县电视台续签了开设“科普大蓬车”电视专栏节目的协议，进一步优化节目的内容，力求播出的内容更加贴近实际。

5、进一步加强学会工作，规范了学会管理。年初，我们对所属学会（协会）进行了走访和调研，加强了联系，了解了情况，增进了感情。5月至6月，我们配合县民政局对全县自然科学类的学会（协会）进行了年审，进一步规范了学会管理。我们还组织召开了四次“县自然科学学会研究会”的理事会议，及时了解各学会、协会的工作情况，加强了学会之间的联系和交流。

6、召开了科协第五次代表大会，圆满完成了县科协换届。9月11日上午，县科协第五次代表大会在开元大酒店多功能厅隆重召开。选举产生了新一届科协领导机构，县委、县政府出台了《关于进一步加强新时期科协工作的意见》，表彰了部分科技示范户和科普示范基地。

7、积极开展了“全国科普日”活动。9月17日，我们与省农学会、市科协、县老科协联合在金井镇举办了以“生态、节能、健康”为主题的“全国科普日暨大型送科技下乡”活动的启动式，上千群众在这里赶科普大集。省农学会、市科协、县科技局、县老科协、县农学会、县林学会、县农机学会、县畜牧兽医学会、县卫生学会、县环保学会、县水利学会、县计生协会、县防雷办等14个部门、单位的200多名科普志愿者参加了科普宣传活动。共出动宣传车10多辆，展出科普挂图、展板112块，设科技咨询台15个，接受咨询2730人，发放科普资料12710份，发放计生药品2件，蔬菜良种20多公斤，义诊300余人次，市科协还特别将新配备的科普大篷车开到了现场，车上十多台先进的科普仪器供金井中小学生参观、使用。在“全国科普日”活动期间，我们还在星沙通程广场电子屏播放了一个星期的“科普大篷车”普及版节目。组织和发动广大干部职工、群众和学生参加了由中共市委宣传部、市文明办、市科学技术协会、市科技局、市教育局、市关心下一代工作委员会共同举办的年“百万市民学科学共建和谐新”科普知识网络竞赛活动，并获优秀组织奖。

创新发展范文篇6

我国当前内审工作面临的情况是：国家较为重视，单位内部轻视。一方面，国家及时修订颁布了《新规定》，《新规定》为内部审计工作提供了制度保障，是当前及今后引领内部审计工作发展的新纲领，开启了内部审计工作新时代，赋予了内部审计工作新内涵。国家审计部门通过内部审计协会指导社会审计和内部审计工作，内部审计和国家审计、社会审计紧密联系、相互协作越来越多。另一方面，尽管在经济全球化和信息化多样的今天，单位面临的各种风险不断增加，风险控制难度越来越大，单位对内部审计工作仍不够重视，未能充分发挥内部审计应有的作用。主要表现在：尽管单位设立了内审机构，却很难获得单位领导的重视及信任，单位整体上（包括内审工作人员）对内审工作的价值认识不足，认为内审机构无法为单位创造真正的利润，内审机构在单位排名于榜尾表末；内审机构缺乏独立性，内审部门的独立性得不到有效保障，部门的权威性受到影响，审计范围及审计质量受到影响，使得审计工作无法为管理层提供高质量的决策信息；内部审计方式传统单一，缺乏必要的硬件支持和软件技术投入，计算机审计、数据库建设等现代审计方式更新滞后；内审力量不足，素质不高，缺乏专业性、综合型的、高层次、复合型人才。

二、以新时代中国特色

社会主义思想为指导，扎实开展内部审计工作，促进内部审计工作的创新发展。1.新时代中国特色社会主义思想理论为我们提供了最新的理论依据。科学的理论能够透过事物的现象，抓住了事物的本质，抓住了事物内在的必然联系，反映了事物发展规律，因而能够使我们纵观全局，高瞻远瞩，预见事物发展的趋势，确定事物前进的方向，从而指导人们的实践。内部审计工作要适应形势发展的要求，就要不断研究新情况、解决新问题，运用新思路、采取新举措。新时代中国特色社会主义思想是对马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展，是马克思主义中国化的最新成果，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南，必须长期坚持并不断发展。新时代中国特色社会主义思想理论就是一门科学的思想理论，是一套完整的新理念、新思想、新战略体系。推动内审工作与时俱进，取得新发展，先要有科学的理论指导。新时代中国特色社会主义思想理论为我们提供了最新的理论依据。根据新时代中国特色社会主义思想，我国已经进入新时代，这是我国新的历史方位。根据这一科学论断，就要求我们内审工作，应以精神、新时代中国特色社会主义思想为指引，将内部审计工作放到中国特色社会义新时代大背景下来，必须跟上新时代的新要求，用新时代新思想去思考，推进和落实审计工作，我们制定审计方针政策，在实施审计过程中，必须研究新情况、解决新问题，才有可能推动内审工作创新发展。内部审计工作是社会主义经济工作实践的一部分，我们必须充分认识掌握新理论对加强内审工作、对强化单位（企业）内部管理、统筹整合审计资源、增强审计监督整体效能、推进审计事业创新发展的重大意义，才能跟从党中央稳中求进的工作总基调不懈努力工作。我们党之所以能引领人民从一个胜利走向另一个胜利，关键在于始终能够用理论联系实际、用理论指导实践，内部审计工作同样如此。2.新时代中国特色社会主义思想为内审工作提供强大的思想武器，是内部审计工作创新发展的强大精神动力。内审工作必须是由内审工作人员来完成，内审工作人员的政治思想意识决定了内审工作的高度和质量。新时代中国特色社会主义思想的教育我们内审工作应当“不忘初心，牢记使命”，“要有工作的紧迫感、使命感和责任感，”、“要有巨大的政治勇气、强烈的责任担当精神和顽强的意志品质”。纵观当下内审工作出现的种种问题，例如：内审工作做的不够扎实、揭露问题不够深刻、发现问题的整改不到位、内审的作用未能充分发挥等，很多是审计人员忘记了内审工作的初心，没有牢记内审工作的使命，缺乏“工作的紧迫感、使命感和责任感”，缺少“巨大的政治勇气、强烈的责任担当精神和顽强的意志品质”。“四个意识”不强，“四个自信”缺失！新时代中国特色社会主义思想从世界观的高度，坚持用当代马克思主义指引前进方向，切实提高政治站位，增强我们内部审计人员的“四个意识”，坚定我们的“四个自信”，强化内部审计工作勇于担当担责，坚持学用相长，做到知行合一，解决了我们工作中的思想总开关问题，在新时代中国特色社会主义思想的正确指引下，一个以新时代中国特色社会主义思想武装起来审计工作人员开展的内审工作必然具有很高的质量水平，能够实现新的腾飞、实现新的跨越。3.新时代中国特色社会主义思想为内部审计工作的创新发展提供了科学的方法论，是内部审计工作创新发展的行动指南。新时代中国特色社会主义思想，不仅是一个伟大的科学的正确的思想理论，而且是全党全国人民的行动指南，为全党全国人民，包括我们内部审计工作的创新发展提供了科学方法论。以新时代中国特色社会主义思想为指导，认识和掌握其中科学的方法论，才能扎实开展内部审计工作，创新发展内部审计工作。创新发展是以日常扎实的工作基础，同时又是推陈出新，是质的飞跃和突破。要想做到推陈出新，实现内部审计工作质的飞跃和创新突破，唯有以新时代中国特色社会主义思想武装头脑，努力提高自己的政治素养和思想理论水平，指导工作实践，推动工作开展。思想认识不统一，思想认识模糊不清，政治素养、理论水平低下，工作实践上不能忠诚担当，行动上不能真抓实干，前进方向就已经发生了偏差。怎么能够担负起我们的内部审计工作职责？从何谈内部审计工作的创新发展？（1）以真抓实干促创新发展。以习为核心的党中央求真务实、真抓实干，勇于担当。以身做则，以上率下，为全党树立了光辉典范。党中央上行下效，形成层层传导压力，人人落实责任的有效链条，全党踏石留印，抓铁有痕，从改进党的工作作风切入，锲而不舍地落实中央八项规定精神，刹住了许多人不可能刹住的不正之风，以党的作风转变引领社会风气根本改变，使中华民族的面貌发生了前所未有的变化。我们每一位内审同志，都应当向党中央学习，时刻牢记自己职责，牢记初心和使命，效仿党中央，牢固树立“四个意识”，本职工作中积极担当作为，求真务实，真抓实干，通过锲而不舍工作，促进内审工作由量变到质变的创新发展。（2）带着精神干：新时代中国特色社会主义思想，包括：无私奉献精神、责任担当精神、永不懈怠精神、奋斗精神，对内部审计工作创新发展有很强的现实指导意义。以习为核心的党中央，有着全心为民，一心为公的无私奉献精神，有着巨大的政治勇气和强烈的责任担当精神，有着登高望远、居安思危、永不懈怠的精神和勇于变革、勇于创新、永不停滞、一往无前的奋斗精神。各行各业的创新发展，都不是随随便便，敲锣打鼓就能成功的，每一次创新成功，都是经过艰苦卓绝的、坚持不懈的、百折不挠的辛苦努力换来的，内审工作人员，一定要切实学懂、融通领会掌握党中央领导人的这些崇高精神和博大情怀，向党中央学习，学习他们时刻全心为民，一心为公的无私奉献精神，学习他们巨大的政治勇气和强烈的责任担当精神，学习他们登高望远、居安思危、永不懈怠的精神和勇于变革、勇于创新、永不停滞、一往无前的奋斗精神。在现实工作中，立足岗位、提升站位、尽职担责，进一步增加使命感和责任心，脚踏实地工作，扎实推进本职工作开展，实现内审工作的创新发展。（3）打铁还须自身硬，全面增强工作本领，是内部审计工作创新发展的内在本质要求。内审工作人员要做好内部审计工作，就必须增强学习本领，主动学好专业知识，提高业务素质水平。要增强政治领导本领，坚持战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维，科学制定和坚决执行党的路线方针政策，把党总揽全局、协调各方落到实处。增强改革创新本领，保持锐意进取的精神风貌，善于结合实际创造性推动工作，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。增强科学发展本领，善于贯彻新发展理念，不断开创工作新局面。增强狠抓落实本领，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。增强驾驭风险本领，健全各方面风险防控机制，善于处理各种复杂矛盾，勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻，牢牢把握工作主动权。三、自觉融入党和国家监督体系，建立健全同步审计管理体制，促进单位强化监管、完善治理，从而推动新时代内部审计的创新发展1.以《审计署关于内部审计的工作规定》为制度保障，加快推进内审工作转变与创新发展。2018年1月12日国家审计署出台新修订的《审计署关于内审工作的规定》（以下简称《规定》），并于2018年3月1日起正式实施。相较于2003年版，新规针对近年来内审工作中出现的新情况新问题，在职能权限、职责范围、审计结果运用等方面作出调整。新版规定将进一步增强内审权威性、独立性，内审的地位作用将更加凸显。新修订的《规定》出台有利于充分发挥内审作用，加大内审监督力度，实现通过独立、客观、真实的内审达到促进工作、查补漏洞、排查风险的目的；提高了内审的地位，将内审的目标定位为“促进单位（企业）完善治理、实现目标”；增强了内审的独立性，明确了对内审人员开展审计工作过程中的保护制度；加强了内审结果的运用。《规定》提出：“审计机关在审计中，特别是在国家机关、事业单位（企业）和国有企业三级以下单位（企业）审计中，应当有效利用内审力量和成果。对内审发现且已经纠正的问题不再在审计报告中反映。”“这条重要的政策调整，解除了企业内审的顾虑和束缚，调动了内审工作的积极性。”2.解放思想、转变工作作风，创新工作思路。内部审计工作人员要围绕贯彻落实国家重大政策措施，围绕单位战略工作总目标和审计任务目标开展工作。要进行科学谋划，抓好任务分解，开展工作务求：“快、准、严、细、实”，改变“怕、慢、假、庸、散”的工作作风。不断增强责任感、使命感、紧迫感、荣誉感，积极学习党和国家思想政治理论，方针政策，努力学习审计财务等相关专业知识，脚踏实地，尽职尽责、主动作为，按新形式新要求新目标，创新工作思路，要善于发现问题、敢于揭示问题、深入分析问题、如实反映问题，多写出精品审计报告，多提出有深度有价值的审计建议，着力提高审计质量成果。内部审计工作不能以做个统计，完成任务，交差了事。要解放思想，找准定位，主动作为，着重防范单位（企业）重大风险点，揭示风险隐患的内在本质原因，并找到破解方案以妥善化解企业风险，增加企业价值。要多替单位查找到隐患的源头、洞口，而不是满足于发现一二处不足之处，要注重发现单位制度缺少、管理不善造成的“篱笆墙”问题，而不是满足了逮住了一二只“死耗子”。要推动、建立健全“容错纠错”机制，将“容错纠错”理念贯穿审计工作始终，贯彻“三个区分开来”，转变传统的审计思维和审计方式，不能用一些不合时宜的法规制度去硬套改革发展中的创新举措，不能对改革创新中的一些偏差和失误不加分析地全盘否定，要允许改革创新者犯错并及时纠错，使其免于责任追究或受到不必要的负面牵涉。3.内部审计工作必须创新和拓展审计工作的范围。内部审计工作不能满足传统的财务收支审计、项目效益审计、领导离任审计等传统审计项目，根据新时代政治经济工作新要求，可以创新、拓展内部审计工作范围。例如：党中央提出了八项规定，并要求巡视巡查全覆盖，内部审计就可以针对单位中央八项规定执行情况和巡视巡查合规或整改达标情况先行开设专项审计，做到在巡视巡查之前先发现问题单位，先查找出单位隐患，以便单位尽早、及时做出整改。还可以开展内部控制审计、风险管理审计、政府采购和招投标审计、战略管理审计、信息系统审计等现代内部审计。对行政事业单位来说，还要开展“三公经费”审计、国有资产管理审计。总之，内部审计工作要拓展新领域新范围，以适应新时代新形式的要求。4.创新审计方法，提升审计工作效率“。新形势下内部审计工作，要创新审计方法，提升内审工作效率。进一步研究新的方式方法，不断提升内审标准、规范、准则的法律级次；进一步改进审计技术方法，在大数据、云计算的环境下，充分发挥信息系统功能，实现持续跟踪审计；进一步注重审计结果的运用，增加审计结果为单位（企业）领导决策提供服务的价值。不断创新内审的技术和方法，在信息技术应该推广的同时也需要注意有效防控审计风险，确保审计的可靠性。在企业审计方法方面要改变传统的对会计资料进行详细检查的方法，转变为以评价内部控制系统为主要内容的抽样审计方法，要改变传统的手工审查方法，应用最新的信息技术，采用计算机技术辅助审计方法。5.创新思想观念，齐抓共建完善内审工作。内部审计人员要改变“领导不重视，自己没信心，工作无所谓”的思想观念，要强化政治自觉性，主动作为。要强化内部审计人员职业道德素养，做忠诚、干净、担当的审计人。要树立职业归属感和荣誉感，增强责任意识，做事公道正派，坚持原则，不利用职权谋取私利，保持客观公正的立场和态度，实事求是地作出审计评价和处理问题；企事业单位领导要提高对内审工作重要性的认识，从更高、更长远的角度对内审工作进行全新认识，提升内审工作人员素质。要始终把增强内审队伍素质作为重要抓手，不断提高内审人员的自律意识、知识水平和职业能力。各单位应当严格挑选、任用内部审计人员，支持和保障内部审计机构通过多种途径开展继续教育，提高内部审计人员的职业胜任能力，提高内部审计人员的专业能力水平。审计机关也应定期组织开展内部审计经验交流活动，互相借鉴兄弟单位的经验做法，取长补短，共同推进内部审计工作创新发展，积极开展理论研讨和调查研究，全面提升内部审计人员综合素质。新时代要求我们把思想统一到党中央国务院和审计署的决策部署上来，认真履行新时代内部审计工作的职责。《新规定》拓宽了内部审计工作的责任范围，内审工作的地位进一步提高，责任更加重大，内审人员要勇于扛起重担，本着对组织对单位高度负责的态度，加大内部审计的监督力度，全方位提高审计效能，提升审计全覆盖能力；内部审计人员要积极参加单位涉及职责范围内的相关会议，参与研究制定相关制度措施，对单位内部的规章制度提出合理化建议，检查监督日常财务收支、经济活动、内部控制等内容，及时指出单位问题，对违规违纪的当事人提出批评教育和整改意见，把问题消灭在萌芽状态，遇有重大违纪违法问题线索应当及时向单位领导报告。6.推行审计发现问题清单整改“销号”制度和整改情况跟踪督查制度，不乏为创新之举。审计结果运用是开展内部审计工作的重中之重，提高审计工作质量效益，运用好审计结果，是开展内部审计工作的落脚点。内审机构要加强与纪检、监察、组织、人资、财政等部门协调沟通，对审计揭露出来的问题及时进行通报，保证内部审计信息得到及时充分的采集。建立信息共享、结果共用、重要事项共同实施、问题整改落实等工作机制，把内部审计结果及整改情况应当作为考核、任免、奖惩干部和相关决策的重要依据；要健全问题整改机制。《新规》规定：“单位应当建立健全审计发现问题整改机制，明确被审计单位主要负责人为整改第一责任人。对审计发现的问题和提出的建议，被审计单位应当及时整改，并将整改结果书面告知内部审计机构。”审计发现问题要逐一挂号建账，推行审计发现问题清单整改“销号”制度和整改情况跟踪督查制度，立足本职，能及时整改的要立即整改，推动内部审计作用在成果运用过程中得到充分运用。最后，内审工作离不开国家审计大环境，在近期全国审计工作会议上指出，要加强审计机关自身建设，以审计精神立身，以创新规范立业，以自身建设立信。审计机关各级党组织要认真履行管党治党政治责任，努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。要深化审计制度改革，解放思想、与时俱进，创新审计理念，及时揭示和反映经济社会各领域的新情况、新问题、新趋势。要坚持科技强审，加强审计信息化建设。要加强对全国审计工作的领导，强化上级审计机关对下级审计机关的领导，加快形成审计工作全国一盘棋。要加强对内审工作的指导和监督，调动内审和社会审计的力量，增强审计监督合力。有党中央和国家审计机关对内审工作的大力支持，我相信，只要我们以新时代中国特色社会主义思想为指导，以《审计署关于内部审计工作的规定》为保障，一定能取得内部审计工作扎实开展和创新发展。

参考文献

［1］报告［Z］.

［2］新《党章》［Z］.

创新发展范文篇7

关键词：新时期；酒店管理；创新发展；探究

酒店行业的快速发展带动了旅游产业，同时还为餐饮行业发展提供新的动力。酒店产业是我国服务产业的重要组成部分，对于社会经济发展有着重大价值。新时期的酒店行业之间竞争更加激烈，管理层面也遇到了很多的问题。如果不能及时解决，就可能影响到整个行业健康发展。本文主要是针对新时期我国酒店管理的创新发展探究，并结合实际情况提出意见和建议。逐步提升酒店服务水平，满足客户的各种需求，促进酒店行业的可持续发展。

一、新时期酒店管理创新分析

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，酒店管理创新刻不容缓。酒店管理创新是为了优化管理措施，采用更加科学合理的管理方式来促进自身发展，积极适应时展需求，为客户提供更好服务。采用科学合理的管理措施，提供更具个性化的服务内容，不仅有助于优化酒店自身管理模式，还可以促进整个行业的发展。酒店行业需要建立完善的创新管理机制，积极适应经济变化特征。传统的经营思维已经不能满足酒店发展需求，因此要结合实际情况制定更具针对性的经营管理方案，消解部分人员对于创新思维存在的疑虑，排除在实践过程中遇到很多的阻碍。

二、酒店管理的实际问题探讨

1．国内酒店服务水平偏低。酒店营销的核心是为消费者提供更多的服务，确保消费者可以享受到更多的优惠。但是当前的酒店服务水平普遍不高，导致消费体验较差。酒店服务缺乏人性化理念，部分酒店已经清楚这种模式的重要性，但在实际的运用过程中还是遇到了很多的困难。比如酒店要求服务人员要提供保姆式的服务方案，虽然很好地满足了部分消费者的需求，但是对于大多数消费者来说，保姆式服务显得十分的刻意，甚至引发了消费者的反感情绪。消费者对于酒店没有产生认同感，长此以往甚至丢失了更多的客户。酒店客源就是依靠口碑营销，客户认为酒店服务没有新意，不仅会失去老顾客，还将影响到潜在客户的消费意识。酒店需要对于管理模式创新，优化酒店的社会形象，将提升服务质量作为酒店管理的重要内容，为酒店发展创设良好条件。2．酒店人力资源管理不完善。酒店的工作人员涉及部门偏多，管理人员要对于酒店的人力资源进行科学管理，避免出现人力资源浪费的情况。国内酒店管理人员没有树立以人为本的工作理念，对于一线服务人员的感受和利益不够重视。基层人员的利益没有保障，员工缺乏工作积极性。另外，酒店的激励体系不完善，酒店服务人员在实际的工作过程中并没有体现责任感，对于酒店缺乏归属感，更不能奢望为洒店创造更多的经济效益。酒店内部的组织结构混乱，不仅对工作流程安排非常的随意，还对于行业发展造成巨大阻碍。一线服务人员的职责并不明确，从而使得很多工作重复进行。一旦出现问题不能找到负责人员，导致酒店管理效率低下。当前大多数酒店都增加了娱乐、休闲等部门，但是部门之间的沟通协调并不畅通，部门都在追求自身绩效的提升，忽视协调管理对于酒店的健康发展造成了巨大的限制。3．缺少个性化服务内容。我国大多数酒店没有明显差异，千篇一律。消费者去哪里消费都会产生类似的感觉，根本不能分清哪个酒店更加符合自身喜好，最终酒店竞争就表现在交通是否便利的层面。酒店经营缺乏特色，不能为消费者提供个性化体验。比如国内的豪华套房服务雷同，不能吸引更多的消费者。随着国内经济的快速发展，消费者的需求越来越多样，酒店不能为消费者提供更多的满足感，导致经营效率低下。现代化酒店要积极的迎合消费者的需求，在为提供完善的硬件设施的基础上，更要创新服务方式来吸引更多的消费者。4．资金投入有限，管理效率低下。我国酒店在实际的管理过程中，由于酒店资金投入有限，重视专业人才的引进，对于酒店发展极其不利。很多的酒店对于基础设施投入了足够的资金，但是却忽略了对于人员培养的投资，导致酒店管理中层的人员素养有待提升，基层工作人员的问题处理能力十分有限，消费者出现疑虑之后，不能及时应对，或者简单敷衍消费者，严重的影响消费体验。另外，管理人员工作缺乏积极性，在人员招聘时没有进行考查。新员工入职之后没有进行专业的培训，人员综合素质无法提升，酒店的综合性服务质量不断下降。有的酒店为了节省人力资源成本，酒店内部缺乏专业的管理人员。实际管理控制机制存在很大缺陷，酒店工作环境不稳定，酒店自身没有凝聚力，不能很好的发挥出酒店的服务特色。

三、酒店管理的创新和改革措施

在社会主义市场经济体制逐步完善的大背景下，酒店要积极地适应经济发展趋势。在酒店管理过程中，要结合酒店经营管理的实际情况进行分析。通过多个角度的创新研究，使得酒店服务呈现个性化特征。在实际的酒店经营管理革新过程中，利用先进的服务思想，为客户提供最优质的服务。确保酒店核心竞争力的逐步提升。1．科学的运用艺术管理。酒店企业管理不仅要具备专业知识，同时还要体现出管理的艺术性特征。企业为员工创设舒适美好的艺术氛围，让员工置身于轻松的工作环境，减少生活琐事对于员工情绪的影响。酒店员工的工作态度对于酒店服务有着重要的促进作用，确保酒店的每一个环节都具备艺术的魅力，引导酒店工作人员意识到自身工作的价值。消费者具有细致的观察力，对于艺术美的接受能力更强。酒店的管理艺术不要只局限在设计和布局层面，还要强调各种细节的展示。2．提升酒店核心竞争力，开发新型经营模式。酒店的经营模式要不断的进行优化和创新，结合自身特点制定新的管理模式。及时吸收和学习先进经验，充分地展示自身经营管理优势，搭建更加完善、具有特色的管理模式。不但创新酒店管理基础构件，时刻关注消费者的需求变化，同时，积极地改变酒店发展方向，逐步提升酒店的服务水平，逐步提升酒店的核心竞争力。当前我国酒店已经趋于饱和，酒店要想保持良好的发展状况，就要遵循标准化的经营理念，积极创新和完善酒店管理模式，确保酒店可以适应市场经济改革。重视经营管理遇到的各种问题，制定出更具针对性的应对措施，促进酒店经营效益的提升，为整个行业的发展做出更多的贡献。3．完善酒店服务体系，提升酒店服务质量。酒店要为消费者提供满意的服务，将服务理念贯穿到实际的经营细节之中。这样不仅可以提升消费者的满足感，还可以增强消费者的归属感和认同感。很多酒店没有意识到个性化服务的内涵，只是一味的迎合消费者的爱好，导致经营模式发展缓慢。管理者要充分的发挥出美学优势，结合酒店内部环境对于细节进行优化。制定出更加完整的艺术管理体系，针对听觉、视觉等不不同的角度出发，吸引消费者的兴趣，为酒店发展增添新的动力。酒店传播的艺术信息要是正能量的，保证内容是文明先进的。结合酒店的特色服务，积极进行艺术推广，进一步提升酒店的品牌价值。4．积极总结和反思。酒店的经营管理者要及时的进行反思和总结，发现当前管理过程中存在的问题。制定出科学合理的应对方案，充分的发挥出新型管理模式的价值。随着长时间的发展，企业内部管理的漏洞会越来越少，企业经营风险降低，企业的发展空间更加的广阔。在进行酒店管理的过程中，对于消费者的反馈的信息和数据进行分析处理，及时发现酒店的实际需求内容。影响酒店产品的因素很多，比如消费者、管理者和市场经济等。酒店的管理者要结合市场经济环境进行改变，对于经营策略进行调整。及时的发现酒店内部的管理风险，有秩序地进行风险规避。管理者积极学习先进的经营管理经验，制定出符合酒店发展趋势的管理模式。

四、结语

酒店管理管理创新不仅可以促进效益增长，还可以有效提升酒店的品牌价值。冲破传统思维限制，使用创新性思维推动酒店管理工作。酒店要积极创新，采用多种方式保持自身核心竞争力。积极的探讨分析酒店管理创新措施，促进酒店产业的健康发展。新时期的酒店管理需要不断的创新，不断的进行总结和反思，使酒店可以打响自身品牌优势。搭建完整的艺术管理体系，展现酒店自身经营特色。尝试从听觉、视觉等多个角度出发，激发客户的消费兴趣。在实际的管理模式创新过程中，积极引进最新的管理服务理念。逐步的提升酒店服务水平，为酒店可持续发展增添新的动力。结合实际情况，制定出更具针对性的管理方案，为酒店经济效益提升打下坚实基础。

参考文献：

［1］金渝琳．浅议新时期酒店管理的创新发展［J］．中国商贸，2017，（9）．

［2］袁军．论新时期下酒店管理的创新途径［J］．现代商业，2018，（1）．

［3］申彤红．浅谈新时期酒店管理的创新发展［J］．今日中国论坛，2017，（11）．

［4］杨萌．新时期酒店管理模式的创新思考［J］．中国管理信息化，2016，（7）．

［5］顾俊杰．新时期酒店经营管理问题分析及对策探究［J］．企业改革与管理，2018，（18）．

［6］王天辰．浅析新时期酒店经营管理创新思考与实践［J］．中国商论，2018，（26）．

［7］杨素红．浅析新时期酒店经营管理创新思考与实践［J］．劳动保障世界，2018，（6）．

创新发展范文篇8

[关键词]海洋经济；创新发展；全局熵值法；提升对策

一、引言

党的十八大提出了“海洋强国”的重大部署，随着深入实施，海洋经济对国民经济的推动作用持续增强，海洋经济已经步入了快速发展的黄金时期。河北省作为海洋大省，虽然近年来海洋经济取得了一定的增长，但是与其他沿海地区相比仍存在较大差距。因此在当前准确把握制约海洋经济发展是关键问题，提升其发展绩效并进一步促进区域经济发展是河北省亟待解决的问题。创新发展一直是经济发展的主要动力和经济发展提质增效的重要手段，也是实现经济发展由高速度增长向高质量发展转变的必然要求。因此通过结合自身海洋经济发展实际不断提高创新发展的能力，最终实现河北省由海洋大省向海洋强省的转型，是河北省海洋经济发展的必由之路。海洋经济，一般包括为开发海洋资源和依赖海洋空间而进行的生产活动，以及直接或间接开发海洋资源及空间的相关产业活动。主要包括海洋渔业、海盐业、海洋油气业、滨海旅游业等。创新发展是依靠创新实现发展的一种发展模式。传统发展模式的特征是依靠资源扩张规模，即用等量投入获取等量产出。也就是说，要想获得发展，就必须增加投入。与传统发展模式相比，创新发展是发展的高级形态,其促进经济增长的方式更多是依靠技术、科技等手段。

二、海洋经济创新发展绩效指标构建及方法

(一)指标体系构建

依据海洋经济创新发展的内涵和特征，从创新发展过程的视角建立四个一级指标，分别为创新投入、创新产出、创新效率、创新基础，在一级指标下又设置了11个二级指标，以构建河北省海洋经济创新发展绩效的评价指标体系，详见表1。

(二)数据来源及方法选择

根据已构建的评价指标体系，收集整理了2011-2016年河北、天津、辽宁三地相关统计数据。主要包括《河北经济年鉴》、《天津统计年鉴》、《辽宁统计年鉴》、《中国海洋统计年鉴》、《河北省海洋经济发展“十三五规划”》及中经网有关数据等。全局熵值法是利用熵值法的思想在对面板数据进行评价时对指标进行客观赋权的一种方法。该方法既可以计算指标的权重，同时又可以进一步计算方案的评价结果，具体评价模型的计算步骤如下:

三、结果分析与比较

根据上述过程对河北、天津、辽宁三个地区2011-2016年的海洋经济创新发展绩效评价，得到各指标的权重如表2所示。然后利用指标权重系数分别计算出三个地区海洋经济的创新投入指数(A1I)、创新投入指数(A2I)、创新投入指数(A3I)、创新投入指数(A4I)和创新发展绩效综合指数(IDPI)，如表3和表4所示。

(一)分项指数分析

1.在创新资源投入方面，从2011年到2015年，三地的创新投入指数均呈上升趋势，2016年均有所降低。总体来看河北省与天津和辽宁在创新投入上的差距有所缩小，但差距仍然很大。天津有丰富的人才储备和良好的政策支持，能够吸引大量资金，河北、辽宁创新资源则相对不足，但辽宁自2015年起有了较大进步。与天津和辽宁两地区相比，河北省创新资源投入显著不足，尤其是海洋科技投入占财政支出比重极度偏低，分别不足其他两地区1/270和1/140，并且历年几乎没有增加。另外，河北省海洋科研机构人员数量历年几乎也没有增加。以上两个因素是制约河北省海洋经济创新投入指数提高的主要原因。2.在创新产出方面，2011-2016年，三地的创新产出指数呈先上升后下降的趋势。三地区在天津和辽宁的创新产出指数远远高于河北，尤其是在发明专利数量上与其他两地相差近百倍，并且还有下降的趋势，是制约河北省海洋经济创新产出的最主要因素。3.在创新结构方面，2011-2016年，三地的创新结构指数均呈逐年上升趋势，并且河北与天津、辽宁两地的得分差距相对较小，河北省的创新结构指数还一度高于辽宁省，直到2015年被辽宁省超越。从增速上来看，河北省增速小于以上两地区，三地在创新结构上的差距呈现出了扩大的趋势。4.在创新基础方面，2011-2016年，三地的创新基础指数呈先上升后下降的趋势。相比于创新投入指数和创新产出指数，河北省创新基础指数与天津和辽宁的差距相对较小，但与以上两地的差距呈现出扩大的趋势。在创新基础指标中，海洋科研机构R&D课题数是制约河北省海洋经济创新基础指数提高的主要原因。从河北省海洋经济创新发展的四个子系统对比来看，四个子系统的指数值差距较大，最高值与最低值之间相差5-10倍，呈现出显著的不平衡特征，2011年创新投入指数和创新基础指数相对较低，2016年创新产出和创新基础指数相对较低。从增长速度看，河北省在创新投入方面有所提高，创新投入指数超过创新产出指数和创新基础指数排在第二位，同时也表明河北省在创新产出方面相对滞后。创新投入与创新产出变动幅度较大，原因有两点：一是从投入到产出回报时间较长，在指标表现上存在时间差；二是创新投入的方法或举措不利于产出创新成果。

(二)总体得分评价

河北、天津、辽宁三地各区域海洋经济创新发展综合指数可参见表4。总体来看，三地的海洋经济创新发展绩效大致呈现先上升后下降的趋势，河北省从2011年的0.0555上升到0.0592后，2016年下降到0.0363，平均值为0.05。天津从2011年的0.0908上升到0.6242后，下降到2016年的0.4010，平均值为0.51。辽宁省从2011年的0.4117上升到0.7210后，又下降到2016年的0.5078，平均值为0.514。在增长速度方面，河北省增速缓慢，从2011年到2014年仅增长0.0037。从横向比较来看，天津市与辽宁省海洋经济创新发展绩效总体水平相当，辽宁省平均值略高于天津市，尤其是从2015年之后，辽宁省实现反超；河北省与天津市、辽宁省海洋经济创新发展绩效相比，河北省与以上两地区存在较大差距，河北省海洋经济创新发展绩效远远落后以上两地区，且随时间的推移差距有逐步扩大的趋势。

四、提升河北省海洋经济创新发展绩效对策建议

(一)完善海洋经济创新发展体系，实现创新驱动发展

河北省要全面实施“科技兴海”，构建海洋战略创新体系，利用科技促进海洋经济发展。河北省要深化海洋科技体制改革，推进海洋创新体系建设，利用好自身区位和资源优势，加强与天津、辽宁等周边沿海地区的合作力度，在区域协同发展的基础上进一步借鉴先进地区的发展经验经及先进模式，不断提升创新对促进海洋经济发展的支撑能力。

(二)加大海洋经济创新投入，提升创新产出规模

河北省应增加海洋科研资金投入，大幅度提高海洋科技投入占公共财政支出的比重。同时采取措施引导企业重视科研创新，增加投资，积极引导银行等金融机构参与海洋科技创新的发展，推动社会资本参与科技创新，解决科技型中小企业融资困难的问题。针对创新产出不足，应加强政策支持和激励机制的建立，充分发挥企业的创新主体作用，激发创新活力，加速实现海洋科研技术成果转化及应用。针对海洋科研机构人员不足，河北省应加强海洋专业教育的重视，积极培养海洋科研人才。加快沿海地区高校海洋专业建设，加大对海洋人才的培养力度，逐步完善海洋教育体系，缩小与发达地区的教育差距，培养更多专业型人才。此外，还应该加大科研创新人才引进力度，完善人才保护制度。河北省紧邻京津地区，可以出台扶持政策，柔性引进北京、天津高层次人才，完善河北省海洋经济人才支撑体系。对海洋科技、教育和人才资源进行优化，通过海洋科技创新平台组建技术团队，培养海洋人才。

(三)统筹优化海洋经济创新发展要素及相互关系，实现均衡协调发展

海洋经济创新发展各子系统、要素之间的结构比例关系以及相互之间的作用关系对海洋经济创新发展绩效有重要影响。当前河北省海洋经济创新发展系统各要素之间发展不均衡，创新基础和创新产出水平相对滞后，所以应着重加强对海洋经济创新发展系统中创新投入、创新产出、创新结构、创新基础之间相互作用关系的全面统筹，通过调整机制、加强合作等方式提升海洋科研机构R&D研发项目数、发明专利数等实现均衡和协调发展。

[参考文献]

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[5]马苹,李靖宇.中国海洋经济创新发展路径研究[J].学术交流,2014(6):106-111.

创新发展范文篇9

关键词:供给侧结构改革;物流企业;创新发展;标准化建设;物流人才

2015年11月，就提出供给侧结构改革这一概念。在中央财经领导小组会议上，他要求在适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧结构性改革。这一概念的提出，对国民经济以及各行各业发展产生深远影响。当前，随着产业结构转型升级与经济社会快速发展，供给侧结构改革成为各行各业改革、发展与调整的主要方向［1］。物流业是国民经济发展的重要基础性产业，而物流企业则是物流业运营的主体。在供给侧结构改革背景下，如何采取有效策略，推动物流企业创新发展是不可忽视的重要内容。本文结合供给侧结构改革的时代背景，就如何实现物流企业创新发展提出对策和建议。

一、供给侧结构改革背景下物流企业创新发展的意义

供给侧结构改革关注供给数量和质量，扩大有效供给，优化资源配置，推进结构调整，增强供给结构对需求的适应性，提升供给效率［2］。在这样的背景下，物流企业也要采取创新发展策略，提高供给质量，扩大有效供给，优化物流企业内部结构调整和资源配置，提升物流企业对消费者需求的适应性，为广大消费者提供优质服务。具体来说，供给侧结构改革背景下，物流企业创新发展的重要意义主要表现在以下方面。(一)降低商品价格，拉动消费需求。物流业发展有利于货物运输和流通，满足人们消费需求。同时，物流成本也是商品价格的重要组成部分，如果物流成本较高，必然会制约商品销售。而推动物流企业供给侧结构改革可以降低物流成本，进而降低商品价格，有利于拉动消费者需求。(二)节约物流成本，增加企业利润空间。物流业能为企业产品生产提供原材料，物流成本当前也计入企业产品成本。调查显示，我国单位产品销售价格中，物流成本所占比例达40%～50%，远高于美国等发达国家的10%～20%。我国商品价格构成中，物流成本偏高不仅制约商品销售，同时也降低企业利润。而推动物流企业供给侧结构改革，有利于增加物流企业有效供给，降低货物存储和运输成本，增进企业利润。(三)为广大消费者提供优质服务。供给侧结构改革的核心是提高供给质量和效益，增加有效供给。目前，物流企业存在成本较高、运输效率偏低、服务链过短等缺陷，不仅制约物流企业创新发展，同时也难以有效满足广大消费者需求。而推进物流企业供给侧结构改革，加强物流基础设施建设，推动物流企业转型升级，加强物流企业管理，提高物流企业人才综合素质［3］。有利于提升物流效率，节约物流企业成本，提高物流企业服务质量，最终为广大消费者提供优质服务。

二、供给侧结构改革背景下物流企业创新发展的挑战

供给侧结构改革要求物流企业降低成本，提高效益，提升服务质量，推动物流企业创新发展，为人们提供优质服务。但目前物流企业创新发展仍存在以下不足。(一)区域物流发展不平衡。目前，区域物流发展不平衡，存在较大差异。例如，东部沿海地区物流企业基础设施完善，计算机和信息技术得到广泛应用，物流人员专业技能较高，物流企业整体水平也相对较高。而西部物流基础设施不完善，物流企业信息化程度偏低，物流管理方式和管理理念落后，导致物流效率低，服务质量差，这成为制约物流企业发展的重要因素。此外，区域物流连接不畅，协同合作机制不完善，未能形成健全的物流运输网络，不仅降低物流效率，还会增加物流成本。(二)物流基础设施建设薄弱，技术水平偏低。随着产业转型升级和人们消费质量提升，实现物流现代化是一种必然趋势。事实上，物流主要由存储、包装、配送、流通加工、运输等环节构成，要想提高物流效率，促进物流企业创新发展，必须加强每个环节的配合，重视物流基础设施建设。但目前物流基础设施建设存在不足，集中表现为仓储设施面积不足，相关设备老化。再加上物流企业缺乏供应链管理理念，物流标准化设施和部分物流企业信息化水平较低，计算机和互联网等现代信息技术应用不充分，高效、便捷的交通运输网络尚未形成，最终制约物流企业创新发展。(三)政府对物流企业管理不到位。供给侧结构改革背景下，为促进物流企业创新发展，加强政府对物流企业的管理是必要的。但目前地方政府在物流企业管理方面存在不足，不仅管理制度缺乏创新，还往往随意征收较高的过路费、过桥费、入城费，加大物流成本。此外，一些地方政府在物流基础设施建设资金投入不足，对物流园区建设缺乏科学合理规划，基础设置空置率过高，导致资源浪费。或者在物流企业资格审查时门槛较高，审批事项过多，时间较长，加大物流企业负担［4］，影响物流企业创新发展。(四)物流专业人才供需结构性矛盾突出。物流和物流企业发展，离不开人才队伍支撑。但目前高校物流人才培养未能有效适应现代物流企业发展需要。部分高校物流人才培养创新不足，学生知识应用技能缺乏，未能有效适应工作需要。很多大学生由于就业观念的影响，毕业后不愿意从事物流工作，这成为物流企业创新发展和转型升级的重要制约因素。

三、供给侧结构改革背景下物流企业创新发展的对策

物流企业供给侧结构改革的关键是增加有效供给，淘汰无效供给，降低物流企业成本，提高物流企业服务质量和综合效益。根据这一要求，为弥补物流企业创新发展的不足，结合供给侧结构改革的时代背景和要求，可以采取以下创新策略。(一)推进物流基础设施标准化建设，缩小地区差异。加强物流基础设施建设，出台相关规范与标准，明确物流基础设施建设要求，有效规范物流企业建设各项工作，为物流业走向智能化与现代化奠定基础。同时也有利于物流企业扩大规模，推广和应用先进技术。此外，通过标准化的推广，能够淘汰落后、未达标的物流企业，有利于减少资源浪费，提高物流效益。物流企业还要树立供应链管理理念，加强物流运输网络建设，缩小地区差异，增进物流企业相互间的联系与协作，减少中间环节［5］，提高物流效率，也为物流企业创新发展提供保障。物流信息化和标准化建设中，中小型物流企业可借助龙头企业的物流平台，提高物流企业信息化水平，加快货物分拣速度，提升物流各环节管理水平，为用户带来优质服务。目前，阿里巴巴菜鸟网络建立社会化大数据物流协同平台，并且快递企业纷纷加入，全国超过70%的快递包裹在菜鸟数据平台运转，并形成覆盖国内2800个县区的物流路线，有力推动了物流企业信息化和标准化建设。(二)重视信息技术应用，提高物流效率，降低物流成本。物流企业要顺应大数据和“互联网+”时代的要求，在货源匹配、运输仓储、分拣装卸、包装加工等环节都重视计算机和互联网应用。这样既能提高物流效率，还有利于降低物流成本，提升物流企业效益。物流企业要加强自身学习，主动应用物流新技术，整合物流资源，搭建信息服务平台，建设智慧物流，便利货物运输。比较有代表性的是菜鸟网络、中国物通网物流信息平台等推出“一站式门到门发货服务”，既增进发货企业与物流企业联系，提高物流各环节的可视化与透明度，同时也有力地推动物流企业信息化进程。此外，物流企业要构建完善的物资配送体系，实现生产、存储、运输、销售一体化的供应链管理，并推行货物自动化分拣设备，提高作业效率。物流企业还要善于应用云计算和大数据技术，快速处理物流信息，确定最佳物流路径，节省等货配货调车时间，减少货车空载率，有效降低物流企业成本。要推行条码技术、自动识别技术、智能管理技术、物流信息跟踪技术等，让物流企业及时掌握货物存储、运输等基本信息并做出迅速反应，实现提前预警和自动补货，减少货物库存量和空架率［6］。进而节约成本，实现货物快速运输，提高物流效率和服务质量。(三)提高政府服务意识，降低物流交易成本。首先，为实现物流企业创新发展，在供给侧结构改革背景下，政府应增强服务意识，优化管理，并出台相关政策与措施，为物流企业创新发展提供保障。例如，要取消不合理收费，以推动物流企业“降本增效”为目的，优化配置劳动力、资金和土地，出台合理的管理措施，减少物流企业负担，为物流企业发展营造宽松氛围。对于收费项目，当地政府应该加强监管，确保向物流企业所收的费用严格按法律法规进行，避免出现乱收费现象。其次，应用财务和税收政策，为物流企业创新发展和转型升级提供支持。例如，当物流企业引进并应用新技术和新设备时，可适当给予贷款支持、税收减免等优惠。同时还要做好物流园区规划与建设工作，吸引国内知名物流企业落户当地，并在税收、用地、贷款等方面给予优惠［7］。再次，政府还要加强交通运输等基础设施建设，增加资金投入，构建互联互通体系，缩小西部与东部在物流基础设施建设等方面的差距，为物流企业发展营造良好环境，推动物流企业创新发展。(四)创新物流人才培养模式，满足物流企业创新发展需要物流企业创新发展离不开专业人才支撑。因此，有必要变革物流人才培养模式，提高人才培养质量。学校应该注重社会调查，根据物流行业需要完善课程设置，优化教学方案，在重视理论教学的基础上，加强物流专业实训教学力度，提高物流人才实践技能和知识应用水平。要增进与物流企业联系，深化校企合作，鼓励学生积极参与课外实训和生产实践［8］，提高实践技能和知识应用水平，为物流企业输送更多优秀的专业人才。

四、结束语

供给侧结构改革背景下，物流企业创新发展面临多方面挑战。为顺应时展趋势，在激烈的市场竞争中占据有利地位，物流企业有必要加强基础设施标准化建设，重视现代信息技术应用，推动物流企业转型升级，降低物流交易成本，并引进和培养高素质的、专业化物流人才。从而增强物流企业综合实力和市场竞争力，推动物流企业创新发展和转型升级，也为人们提供更为优质和便捷的服务。

【参考文献】

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［7］谢泗薪，帅世耀．供给侧改革下物流企业战略发展路径与策略创新［J］．中国流通经济，2017(2):31－38．

创新发展范文篇10

农业科技创新发展中农民素质偏低

农业科技成果是一种潜在的生产力，农业科技成果只有和农民相结合才能够真正运用到生产之中，进而真正转化成为现实的生产力，我国的广大农民自身的科学文化素质比较低，运用新技术以及掌握新技术自身的能力也有所欠缺。我国农民自身的文化水平比较低，有一些农民是半文盲或者文盲，还有一部分农民仅仅拥有小学文凭，从事农业生产的农民中，高学历的农民很少。很多青少年都为了挣钱而外出打工，这一情况使得农业生产者的整体素质继续下降。广大农民对于农业新技术领会的能力以及掌握的能力比较低，这些严重阻碍了农民对于农业科技成果进行正确接受、认识以及运用。

农业科技创新发展问题的对策

1.农业科技创新发展要改革创新体制

我国是拥有十三亿人口的发展中国家，在我国人口组成结构中，农村人口占到了大多数，这一个基本国情已经决定了党和国家必须要注重发展农村经济，解决好农民问题、农村问题以及农业问题，这已经成为了党和国家开展各项工作重点内容，国家领导人已经明确指出民以食为天，国以民为本，发展农业和农村经济，必须要依靠投入、依靠科技、依靠政策，最终还是要依靠科技来对问题进行解决。因此，必须要建立健全新型农业的科技创新体制，在科研机构方面必须要将行政体制所导致的部门分割、学科分割以及地区分割重复设置的局面进行打破，充分利用具有创新优势的地方科研资源和中央科研资源，进而建立健全一种优势互补、联合协作以及合理布局额的面向现代的农业发展思路，健全具有很强国际竞争能力新型的国家农业科技创新的体制。

2.农业科技创新发展要培养新型农民科研人才队伍

想要促进农业科技创新发展，要求必须要将农业科研资金投入的机制进行改革，建立起将政府投入作为主导，民间资金积极投入的一种多元化农业科研的投入机制，在保持我国政府对于科研财政拨款这一主体地位的时候，积极制定出相关优惠的政策，鼓励民间资本和企业对于我国农业科研活动来实施投资。除此之外，还要将现有农业科研人员生活待遇以及科研条件进行改善，保证他们能够踏踏实实进行科研，与此同时，还要将现有农业教育的机制进行改造，按照新产业需求以及新技术需求，造就一批创新型、高素质农业科研队伍，采用各种各样的形式来培养一批学科的带头人、农业专业技术人才、技术专家以及科技企业家，进而将我国农业科技自主创新的能力不断提升。

结语