创新调查范文10篇

创新调查范文篇1

自主创新能力是一个国家的核心竞争力，也是企业生存和发展的关键。总书记指出：“提高自主创新能力是推进结构调整的中心环节，要坚持把自主创新摆在突出位置，大力增强科技创新能力，大力增强核心竞争力，在实践中走出一条具有中国特色的科技创新之路。”总书记向全党全国发出这一号召，完全是基于对当代国际态势以及我国经济社会发展要求的战略判断，体现了鲜明的时代特征和明确政策导向。总理在政府工作报告里面也多次强调要强化企业自主创新地位，建立以市场为导向的产学研相结合的科技创新体系。嵊州女企业家是全市女性创业中一支强大的生力军，如何抢抓新机遇，明确新思路，采取新举措，努力提高自主创新能力，提高企业的核心竞争力，已成为众多女企业家亟待认真研究解决的一个重要课题。前阶段，我们走访了部分企业，调查了女性企业主创业创新情况，就如何提升女企业家自主创新的能力进行了思考，提出如下报告。

一、企业自主创新的现状及成效

领带、服装、针织、机电是我市的四大优势产业，我市女性创办和管理的企业也基本属于这四大类。女企业家联谊会中的87家企业中，主导产品为针织服装的企业有22家；为领带、面料的企业有21家；为电机产品的企业有25家。而涉及高新领域的企业则相对较少，只有3家，如已被列入省高新技术企业的乐芙技术纺织品有限公司等，仅占3.4%。对有代表性企业的走访，我们发现,近几年来，企业家们已认识到企业自主创新对企业发展的重要性，表现在：

1、企业自主创新的活力和意识有所增强。如大部分企业都把创新作为企业的生命线，面对国际多变的经济局势，都认为唯有创新，才能积极应对困境。如科迪电子，与众多企业一样，面临原材料涨价与人民币升值两大影响因素，通过自主创新，约束老产品的生产，不断开发新产品，大大的提高了产品的利润空间，从而降低了各种风险，推动企业稳步前进。

2、企业自主创新产出水平逐步提高。很多企业都拥有自己的研发中心，如奥力电器有限公司公司早于1996年就成立了自己的电机研究所，作为企业专业的技术开发机构，并取得了丰硕的科研成果；2001年浙江奥力电机研究开发中心被列入省级技术开发中心。拥有一批高素质的研究开发队伍，现有教授4人，高工5人、工程师10人。开发了风、雅、颂、商用、移动等系列空调器与家用小家电等，奥力正是凭借“创业、创新、创先”，使企业成为了中国家电行业中一颗闪亮的新星。

3、企业自主创新条件得到改善。近年来，我市不断改善企业创新政策环境。在创新发展过程中，我市跳出只注重局部产业布局的窠臼，着手进行大区域的产业提升与联动，并发挥政府公共规划与公共服务职能，强化政府在产业集群规划中的主导作用，使块状经济走出了发展瓶颈期，拓宽了可持续发展路径。今年全市工业经济大会首次提出了“整合现有十大产业优势”、“重点培育三大集群产业”等全新目标，即重点提升领带服装、电器厨具、机械电机三大集群产业，试图以块状经济的结构调整为样本，从战略角度着手建立有嵊州特色的区域经济体系。今年以来，三大“块状”发展势头强劲，1至2月，三大集群产业规模以上工业企业实现总产值23.58亿元，同比增长27.66%，占全市的66.98%。

二、阻碍企业提高自主创新能力的主要制约因素

第一是创新资金不足。女企业家们认为，目前影响企业扩大再生产，制约企业上规模的主要瓶颈是资金短缺，周转不灵。究其原因，主要有以下几方面：一是银行贷款额度不大，且审批手续复杂；企业间三角债、死帐现象又使这一矛盾得以加剧。二是有关政策运用不灵活，也在一定程度上影响了企业的资金周转，制约企业的发展速度。有一企业，其拥有的93亩土地因不能享受园区优惠政策而未能一下子交齐土地款，土地使用证就不能办理，抵押贷款的希望就成了泡影，影响了企业的发展。三是企业负担较重，面临职工养老保险扩面，扩面幅度较大，缴费标准高，领带、服装、绢丝、电子等劳动密集型企业职工多而利润薄，企业无法一下子承受。

第二是经营理念、管理模式传统，影响了企业自主创新。调查中发现，我市的许多个私企业是夫妻俩创办，夫妻俩管理的，受习惯思维的束缚，资本、管理、风险往往高度集中于两人手中，传统的管理阻碍了企业的发展。许多女企业家本身是从工人开始，虽具有丰富的实践经验，但大多没有接受过正规学校的学习，对现代企业管理模式了解不多，工作中往往凭经验，大小事务一把抓，分散了精力，影响了企业的效益。另外，作坊式的企业管理也使许多女企业家安于现状，存在小富即安思想，即使想投入扩大再生产，也是赚了多少投入多少，投入的额度较小，影响了企业的发展。从去年这些企业技改投入看，投入上亿元的只有1家，上千万元的也只有14家，占16.09%，投入200万元以下包括无投入的却占48.2%，多数中小型企业家满足于小打小闹，没有跨越式发展。

第三技术创新服务体系和基础服务设施不健全、不完善。技术创新服务体系和基础服务设施不健全、不完善。企业缺少良好的创新环境，信息服务、技术咨询、技术检测、技术转移、技术支持等服务体系建设尚处于起步阶段，难以企业快速发展的需要。像目前嵊科技中介机构可谓是凤毛麟角，其社会化、市场化、专业化程度低，服务质量和人员素质偏低，不能适应形势发展的需要。

第四是高素质人才紧缺,企业创新后劲不足。企业发展壮大，人才是关键。由于我市的经济与发达地区相比还有一段较大的差距，高素质人才的管理机制、激励机制还没有建立，人才难聘、难留现象比较突现。我市女企业家经营管理的企业和其他企业一样，急需外贸、技术、设计、企划、营销等高级人才。人才的紧缺，使企业的管理模式不能彻底转变，企业的创新发展受到严重制约。

第五是对自主知识产权的研究开发重视还不够。还有极大部分企业未设置专门的技术研发部门，缺乏更新换代的主导技术产品和创新发展战略。企业发明专利大部分仅限于外观设计和实用新型，自主创新发明专利、原创技术较少，自主开发能力较弱。

三、提升企业自主创新能力的对策与思考

1、树立科学发展观念，从观念上创新。推进创业创新，首先要突破旧思维模式的束缚，确立几种新观念。一是新的发展观。经济发展要高点定位，为长远发展提前规划，避免短期发展行为；要由争投资、上项目、外延扩大、粗放经营转到抓改革、严管理、保质量、重内涵发展为主上来。二是新的投入观。由偏重物质资源投入转到重视科技教育投入，不断提高劳动者素质和科技水平上来；由偏重近期效益项目投入转到近期、远期效益项目并重上来，注重投入产出率，减少高投入、低产出的隐性浪费。三是新的市场观。在社会主义市场经济条件下，企业的一切生产经营活动都要以市场需求为导向，把市场作为检验生产效益的最终标准，不能生产无效益甚至亏损的产品；成本控制要立足于市场，采取确定目标利润倒算成本法，才能真正实现扭亏为盈；要由被动适应市场转到主动抢占市场上来，到市场上找机遇，抢发展。四是新的评价观。用生产力标准检验和衡量经济工作，由过去单纯看速度、看投入转到看效益、看贡献上来。五是新的科技观。坚持“科技是第一生产力”，将依靠科技进步融入到生产经营的全过程，坚持产品创新、制度创新、管理创新，切实提高经济发展的科技含量。

2、建立政策扶持机制，从体制上创新。建立政策扶持机制是推动技术创新的重要保证。一是要加快推进企业产权及现代企业管理制度改革，增强企业的创业创新意识。二是要强化政府在自主创新中的引导作用。要根据辖区科技产业的发展特点，适时调整政策，营造更具活力的机制。要进一步健全政策导向机制，突出科技工作人才引进、资金投入、产品创新、责任制考核等主要环节，把科技进步和技术创新的重点向优势行业、优势企业、优势产品集聚，使企业的技术创新有导向、有目标。三是要充分发挥市场机制在创新资源配置中的基础作用，在技术创新中的导向作用，在产业技术发展中的牵引作用，进一步形成科技推、市场控、政府促的综合动力机制。同时，在注重投入、税收优惠、项目评审、行业监管等方面向科技型企业倾斜。四是要建立完善考核机制，把科技工作列入镇、街道、部门、企业岗位目标责任制考核范围，突出科技投入、技术改造、技术开发、技术引进等技术进步考核指标，落实各村居、各部门和企业领导狠抓技术进步的责任。要逐步形成全方位科技服务体系，建立一个区域性的科技资源共享机制。同时要发挥科技培训基地作用，为各类科技人员“充电”提供帮助。

3、加大技改资金投入，从投入上创新。要使科学技术迅速转化为新的经济增长点，必须建立健全社会化、多元化的科技投入体系，努力增加科技投入。一是要鼓励企业加强技术研究开发投资，形成政府投小头，企业、社会投大头的良性循环机制。二是要引导金融部门增加对科技型企业的中、长期资金贷款，切实解决其资金不足的困难。并鼓励重点骨干企业走上市融资道路，借助资本市场发展市场的高科技产业。三是要研究建立全方位的技术创新投入保证体系和技术创新的风险与担保机制，以支持企业开展技术创新活动，增强市场竞争力。

创新调查范文篇2

调研组感到技术创新能力决定企业的市场竞争力。国际金融危机的冲击，通过对企业的考察。使中央企业更加深切地感受到技术创新的关键作用。通过调研，对中央企业在国家创新战略中的地位和创新能力问题上形成共识：一是中央企业技术创新意识普遍增强；二是中央企业是实施国家创新战略的主力军；三是中央企业已具备较强的整体创新能力。

主要竞争对手是规模庞大的跨国公司。调研中我发现，中央企业作为我国在国际经济竞争中的主要和核心的代表力量。中央企业在技术创新上与跨国公司存在四个方面的差异：一是大而不强的先天弱点制约整体创新能力提升；二是核心和关键技术创新方面实力不强；三是技术创新理念和思路相对落后；四是技术创新体制机制滞后于实践。

推进中央企业技术创新的基本路径

而技术竞争又是国际经济竞争的核心内容之一，发挥中央企业的创新主体作用。中央企业是国在国际竞争中与外国跨国公司相抗衡的核心力量。所以中央企业技术创新能力的提高对我国整体竞争力的提升有决定性的意义。国建设创新型国家的总体战略中必需充分发挥中央企业的创新主体作用。首先，要依托国家重大工程、重点项目来提升中央企业的技术创新能力。其次，产学研结合中要使企业处于龙头位置。

最先进的技术不能靠引进获得，提高原始创新在技术创新中的地位。实践证明。那么对于作为技术创新主力军的中央企业来说，就必需具有独立的发明发明能力，即原始创新能力。对于中央企业来说，要提高自身的原始创新能力，最根本的还是要培养技术人员争作发明家的开拓精神。不想当将军的士兵不是好士兵”这一点对于科技领域的人员来说也有异曲同工的含义。

几乎所有涉及全局的关键技术创新都是国家直接组织或政策扶持下实现的当然，把国家力量和市场作用结合起来。国。社会主义市场经济条件下，技术创新已不可能像以往那样单纯依靠国家力量来推动。技术创新还必需依靠企业、依靠市场作用的发挥。社会主义市场经济的优越性，于把社会主义制度集中力量办大事的优势和市场配置资源的有效性有机结合在一起，中央企业技术创新的胜利，则在于把国家力量和市场作用有机结合起来。

政策建议

主要服务于国家发展的中长期战略利益，完善中长期技术创新激励机制。中央企业的技术创新。认为要提高企业立足久远的创新热情应该从企业的管理人员和企业的技术人员两个方面入手。对企业管理者的激励，应突破企业层面，上升到国家战略利益的高度来考虑和把握。对于技术创新人员来讲，应加强对技术创新效果的知识产权维护力度，保证科研人员能够从所取得的创新效果中获益，尤其应将创新效果给企业带来的临时效益与科研人员的临时福利联系在一起，激励科研技术人员进行立足企业临时发展的技术创新。

创新调查范文篇3

中央企业作为我国在国际经济竞争中的主要和核心的代表力量，它的主要竞争对手是规模庞大的跨国公司。调研中我们发现，中央企业在技术创新上与跨国公司存在四个方面的差距：一是大而不强的先天弱点制约整体创新能力提升；二是在核心和关键技术创新方面实力不强；三是技术创新理念和思路相对落后；四是技术创新体制机制滞后于实践。

推进中央企业技术创新的基本路径

发挥中央企业的创新主体作用。中央企业是我国在国际竞争中与外国跨国公司相抗衡的核心力量，而技术竞争又是国际经济竞争的核心内容之一，所以中央企业技术创新能力的提高对我国整体竞争力的提升有决定性的意义。在我国建设创新型国家的总体战略中必须充分发挥中央企业的创新主体作用。首先，要依托国家重大工程、重点项目来提升中央企业的技术创新能力。其次，在产学研结合中要使企业处于龙头位置。

提高原始创新在技术创新中的地位。实践证明，最先进的技术不能靠引进获得，那么对于作为技术创新主力军的中央企业来说，就必须具有独立的创造发明能力，即原始创新能力。对于中央企业来说，要提高自身的原始创新能力，最根本的还是要培养技术人员争作发明家的开拓精神。“不想当将军的士兵不是好士兵”，这一点对于科技领域的人员来说也有异曲同工的含义。

把国家力量和市场作用结合起来。在我国，几乎所有涉及全局的关键技术创新都是在国家直接组织或政策扶持下实现的。当然，在社会主义市场经济条件下，技术创新已不可能像以往那样单纯依靠国家力量来推动。技术创新还必须依靠企业、依靠市场作用的发挥。社会主义市场经济的优越性，在于把社会主义制度集中力量办大事的优势和市场配置资源的有效性有机结合在一起，中央企业技术创新的成功，则在于把国家力量和市场作用有机结合起来。

政策建议

完善中长期技术创新激励机制。中央企业的技术创新，主要服务于国家发展的中长期战略利益，我们认为要提高企业立足长远的创新热情应该从企业的管理人员和企业的技术人员两个方面入手。对企业管理者的激励，应突破企业层面，上升到国家战略利益的高度来考虑和把握。对于技术创新人员来讲，应加强对技术创新成果的知识产权保护力度，保证科研人员能够从所取得的创新成果中获益，尤其应将创新成果给企业带来的长期效益与科研人员的长期福利联系在一起，激励科研技术人员进行立足企业长期发展的技术创新。

构建科学有效的技术创新考核体系。对中央企业技术创新的考核，可以通过建立一系列指标体系测算技术创新对企业的贡献率来进行。考核机制有效性的关键，在于用于测算的指标体系的科学构建。构建的原则应该是让企业负责人清楚测评体系的原理并注意听取其建议。测评指标的设定应该是灵活的，宜针对不同类型的中央企业设定不同的测评指标。在建立考核机制时，还应该把企业的创新风险考虑进去。还应通过绩效评价体系引导企业进行具有战略意义的科技创新。具有战略意义的科技创新往往成果周期较长，短期内不易见到直接经济效益。中央企业肩负着推动国家核心竞争力发展的责任，必须更多地从战略角度考虑技术创新。

创新调查范文篇4

关键词：统计；调查；创新性；发展

统计调查工作全面深化之后，我国国家统计局将完善与改革统计调查工作提上日程，统计调查工作在日益复杂的社会经济环境暴露出无法及时、全面、准确收集数据的弊端，这种趋势严重制约了统计调查工作的顺利开展，无法为我国中观调控、宏观管理提供有力的数据支撑，为此加强统计调查工作的创新性，促进统计调查工作与时俱进，已然成为当下统计调查工作亟须解决的首要问题之一。

一、现行统计调查工作中存在的问题

（一）统计调查工作方法单一。我国统计调查工作过度倾向于全面统计调查方法，导致调查工作呈现出较为单一的局面，很多非全面统计调查往往局限于物价调查、农产品产量调查以及城市住户调查工作上，如果调查对象不积极进行配合，调查时效性与精确性也会受到一定程度的影响。同时全面统计调查法还具有调查成本过高的问题，只有综合运用多种统计调查方法才能取得良好的调查成效。（二）统计调查结构缺乏准确性。统计报表通常在用自上而下的汇报方式，由于统计结果需要通过多层传递，导致统计调查数据的真实性与准确性在传递过程中不断降低，最终整合的统计结果很难真实地反映社会经济与环境的客观状况，不能为上层的管理决策提供有力的数据支撑，导致决策出现失误。（三）统计调查基础工作与制度存在问题。我国统计调查工作缺乏系统性规划，导致调查统计制度与统计理论很难在实际调查工作中实施与开展，统计报表制度缺乏一定的灵活性导致统计主体与统计数据之间出现较大矛盾，从而影响了统计调查工作的顺利开展。统计调查队伍建设与培养存在严重不足，统计人员整体素质呈现良莠不齐的现象，在一定程度上制约了统计工作的顺利开展。

二、统计调查工作创新性发展对策

（一）加强统计指标设计改革。为了提升统计数据指标的精确性，需要将统计调查方法与统计指标有机结合，对于不同的统计调查方法可以采取不同的统计指标进行设计与改进，以提升数据统计的效率。周期性与全局性普查统计指标的设计需要满足完整、系统以及全面的要求，以便通过普查调查工作可以获取更多翔实丰富的数据信息，在此基础之上为抽样调查工作的开展提供准确的基本数据框架。抽样调查统计指标的设计需要满足灵活性以及实用性需求，重点调查关注对象，并根据变动趋势设计统计指标，以为统计工作的开展提供有力的依据与支撑。（二）运用多种统计调查方法。任何统计调查方法都存在一定的弊端，不能满足多元化的统计需求，综合性的运用多种统计调查方法可以有效地实现优势互补效果，为此可以通过全面推广综合应用统计调查方法的方式来提升数据调查的质量与精确性。全面统计调查方法对调查指标提出了调查口径与设计需求保持一致的设计要求，但在实际统计调查工作当中，很多企业与部门对统计资料有不同的使用需求，因此统计指标体系设计范围在基层政府中有较大的应用范围，进而导致数据信息出现严重浪费的情况，为了避免出现这种情况，可以通过使用抽样调查的方式，借助抽样调查具有的实用性与灵活性特征提供数据信息的利用效率，除此之外抽样调查具有的时效性以及独立性特征，也是其在我国文化以及经济领域中发挥了重要的作用。重点统计调查方案具有的速度快、投入少、统计效果好的特点为揭露我国社会经济运行的内在规律提供了良好的参考。由上可见每种优势在特定的领域中都有着显著的优势，为此在开展日后的调查统计工作当中需要结合实际调查情况与具体问题，选择适宜的统计调查方式，来提升统计调查工作的质量与精确性。（三）利用大数据与互联网技术开展统计调查。互联网与大数据具有的时效性强、速度快、覆盖范围广泛、统计调查成本低廉的特征使其成为我国未来统计调查工作开展的必然趋势。借助互联网大数据信息开展统计调查工作可以有效避免人为因素导致的失误与误差，统计调查工作的数据信息较为繁杂，互联网大数据具有甄别归类的功能，可以有效地处理海量数据信息，有效降低失误概率，在此之上配合互联网统计调查问卷就可以在一定程度上准确统计特定人群。（四）加强统计调查队伍培训。统计调查队伍的素养与能力在一定程度上决定了统计调查工作的质量与效率，为此开展统计调查工作中需要不断加强统计人员的基本理论与核心素养，培训调查人员熟练应用全面统计方法与设计方法，并不断提升统计人员整体统计意识，加强统计人员重视统计各环节与细节的力度。统计人员自身也需要提升工作态度，学会知法、守法以及用法，认真保存样本资料，保证多种统计资料的客观完整，通过这样的方式提升数据统计的合理性与有效性。

统计调查工作的创新性发展对于促进我国可持续战略发展具有至关重要的作用，为了加强统计调查工作的精准性与时效性，需要为统计调查工作建设高素质人才队伍，提升统计人员的全面调查能力与素养，并强化统计指标设计改革力度，整合设计指标与统计方法，采用多种调查方法结合的方式提升统计调查质量与精确性，同时采用互联网大数据信息技术提升统计调查工作的高效性与精确性，通过全面创新的方式为我国顶层战略发展提供有力的信息支撑。

作者:秦晶 单位:黄山学院数学与统计学院

参考文献：

创新调查范文篇5

关键词：企业科技创新需求；调查工作；吕梁市

1吕梁市企业科技创新需求调查情况

根据山西省科技厅《关于开展企业科技创新需求调查的通知（晋科函〔2017〕44号）》工作安排，吕梁市科技局对吕梁市辖区内的13个县市区企业进行了科技创新需求情况调查，截止到2017年6月26日，共征集回1448户企业的1519项科技创新需求，并全部网上申报成功，在全省排第二位。1.1吕梁市企业科技创新需求情况。吕梁市共征集回1519项企业科技创新需求，其中自主研发193项，占比12.71%；技术合作699项，占比46.02%；委托其他单位研发68项，占比4.48%；技术转让26项，占比1.71%；其他方式533项，占比35.09%。1.2吕梁市企业基本情况。吕梁市这次向1448户企业征集了科技创新需求调查表，其中第一产业787户，第二产业459户，第三产业202户，合作社530户，规模以上企业213户，中小微企业507户，高新技术企业42户，民营科技企业155户，中央驻晋企业7户，医院35户。1.3吕梁市企业所属产业基本情况第一产业787户，其中合作社502户，规模以上企业51户，中小微企业211户，高新技术企业15户，民营科技企业83户，中央驻晋企业0户，医院1户；第二产业459户，其中合作社2户，规模以上企业147户，中小微企业187户，高新技术企业21户，民营科技企业47户，中央驻晋企业5户，医院1户；第三产业202户，其中合作社26户，规模以上企业15户，中小微企业109户，高新技术企业6户，民营科技企业25户，中央驻晋企业2户，医院33户。1.4各技术领域需求情况。现代农业609项，其中自主研发63项，占比10.34%；技术合作355项，占比58.29%；委托其他单位研发11项，占比1.81%；技术转让10项，占比1.64%；其他方式170项，占比27.96%。煤炭102项，其中自主研发11项，占比10.78%；技术合作29项，占比28.43%；委托其他单位研发10项，占比9.8%；其他方式52项，占比50.98%。焦化16项，其中自主研发1项，占比6.25%；技术合作3项，占比18.75%；委托其他单位研发2项，占比12.5%；其他方式10项，占比62.5%。冶金29项，其中自主研发3项，占比10.34%；技术合作8项，占比27.59%；委托其他单位研发8项，占比27.59%；技术转让1项，占比3.45%；其他方式9项，占比31.03%。电力7项，其中自主研发1项，占比14.29%；技术合作3项，占比42.86%；技术转让1项，占比14.29%；其他方式2项，占比28.57%。化工29项，其中自主研发4项，占比13.79%；技术合作13项，占比44.83%；委托其他单位研发5项，占比17.24%；其他方式7项，占比24.14%。现代煤化工16项，其中自主研发1项，占比6.25%；技术合作9项，占比56.25%；委托其他单位研发1项，占比6.25%；其他方式5项，占比31.25%。煤层气2项，其中技术合作1项，占比50%；其他方式1项，占比50%。新能源8项，其中自主研发1项，占比12.5%；技术合作1项，占比12.5%；委托其他单位研发4项，占比50%；其他方式2项，占比25%。新能源汽车2项，其中技术合作2项，占比100%。新材料31项，其中自主研发9项，占比29.03%；技术合作19项，占比61.29%；委托其他单位研发1项，占比3.23%；其他方式2项，占比6.45%。节能环保70项，其中自主研发12项，占比17.14%；技术合作32项，占比45.71%；委托其他单位研发13项，占比18.57%；技术转让2项，占比2.86%；其他方式11项，占比15.71%。装备制造37项，其中自主研发14项，占比37.84%；技术合作17项，占比45.95%；委托其他单位研发1项，占比2.7%；技术转让1项，占比2.7%；其他方式4项，占比10.81%。交通运输3项，其中自主研发1项，占比33.33%；其他方式2项，占比66.67%。电子信息21项，其中自主研发2项，占比6.52%；技术合作9项，占比42.86%；委托其他单位研发1项，占比4.76%；其他方式9项，占比42.86%。新一代信息技术27项，其中自主研发4项，占比14.81%；技术合作18项，占比66.67%；委托其他单位研发1项，占比3.7%；其他方式4项，占比14.81%。生物技术32项，其中自主研发2项，占比6.52%；技术合作25项，占比78.13%；委托其他单位研发2项，占比6.25%；技术转让1项，占比3.13%；其他方式2项，占比6.25%。医药卫生44项，其中自主研发8项，占比18.18%；技术合作24项，占比54.55%；技术转让4项，占比9.09%；其他方式8项，占比18.18%。食品加工140项，其中自主研发38项，占比27.14%；技术合作64项，占比45.71%；委托其他单位研发7项，占比5%；技术转让1项，占比0.71%；其他方式30项，占比21.43%。现代服务业53项，其中自主研发1项，占比1.89%；技术合作23项，占比43.4%；技术转让2项，占比3.77%；其他方式27项，占比50.94%。其他241项，其中自主研发17项，占比7.05%；技术合作44项，占比18.26%；委托其他单位研发1项，占比0.41%；技术转让3项，占比1.24%；其他方式176项，占比73.03%。

2此次调查表现出的特点

创新调查范文篇6

关键词:创新创业;创业需求;人才培养

要建设现代化经济体系，必须以创新创业为主导。近年来，“大众创业、万众创新”不断稳步推进，创新创业与经济社会发展不断深度融合，对经济结构升级、就业水平增加、改善民生等起到有力支撑。目前，我国经济已从高速增长阶段逐渐过渡到高质量发展阶段，对“大众创业、万众创新”提出了新的更高要求。同时，在成都市“十大幸福美好生活工程”的战略部署中，青年创新创业就业工程建设已经成为优化城市人口结构，以及成都冲刺为世界城市的必然要求。本文采用问卷调查法，以成都市青年人群为主要研究对象，同时兼顾全省其他地区。本研究共回收问卷272份，其中有效问卷265份，有效问卷率达97%。问卷整体分为基础情况调查和政策影响调查两个部分。其中，基础情况主要调查个人基本信息;政策影响主要收集成都市青年对创新创业的认识和对现有政策的了解。

1成都市创业青年的主要特点

从样本来看，成都市创业青年的总体特征为:一是年龄在18～25周岁，并且一半以上受调查人员家人或朋友已创业;二是学历高，创新创业的主力为大学毕业生、海外归国人员及校大学生;三是创业定义比较广泛，超过半数的受调查者认为“开办一个公司或企业”“开发一项创新项目”或“开创一份事业”都算创业，说明成都市青年对创业的界定是相对广泛并且多元的。

1.1“文创”与“餐饮”为主要选择

根据调查，成都市青年创业类型主要集中在“创意行业”和“餐饮业”两类。其中，“创意行业”占比44．49%，餐饮行业占比38．6%;教育业(33．33%)和小商品(28．94%)的选择比例相对前几年已有明显下降;能源及新能源行业和IT行业近年来选择比例逐渐上升。如果对所学专业进行交叉分析，虽然超过74%的人认为现在所学专业和将来创业项目关联度不大，但在选择创业项目过程中，还是可以明显看出文科生和艺术类青年对创业启动资金较少、成功率高的“创意行业”抱有更高的热情;理科生则更多关注IT相关行业;工科生对能源及新能源行业抱有较大的期望，如表1所示。

1.2创业经验较少，创业过程阻碍较多

从调查结果来看，目前只有30．88%的青年参与过学校或当地政府组织或举办的“双创”类比赛或相关培训，69%的受调查者未参加过。创业经验不足使得青年普遍对创业结果的不确定性感到担忧，超过40%的受调查者对青年自主创业感到成功率低，持悲观态度;只有33%持乐观态度，相信自主创业成功率高。在走访了许多高中、高职院校后不难看出，很多学校近几年新增了艺术类、素质类特色教育课程，但是现有学校没有激励措施开展创新和创业教育，忽视了实际操作和社会实践、实战的培育，在繁重的课业压力下学生也很难接受创业意识教育。

1.3对相关“双创”政策了解不深

在网络技术不断发展的过程中，人们的阅读习惯发生了明显的变化，信息传播出现了新的特点。从调研结果也可以看出，现在青年人主要通过新媒体，如微博、公众号等媒介(58.61%)和网上自行查找(18．32%)了解和查阅相关政策和法规，而使用传统媒体(报纸、电视)渠道比例仅有10．62%。这也使得青年人对国家出台的扶持青年自主创业的相关政策和法规的关注程度普遍不高，只对相关政策有所耳闻(52.01%);经常留意“双创“政策变化和信息的人群只有12．09%。大部分青年人对现有成都市创新创业政策不够了解，不会运用，很多青年甚至对于怎样新创一个企业的流程都不够了解。

2目前成都市青年创新创业中存在的问题

通过对成都市青年的调查问卷数据进行分析，可将成都市青年“双创”问题归结为以下五大方面。

2.1多部门协同力度不够

成都市现行“双创”政策的制定以及执行涉及四川省人民政府、教育厅、科技厅以及提供融资的银行等多个部门。每一项创业优惠政策不能由单个部门直接实施，需要多个部门共同协作。但是，在执行过程中存在着职责不明、分工不清、政策执行混乱、整合力度不够、协同作用薄弱、激励措施落实不到位等诸多问题。有些政策针对性不够，缺乏量化指标，缺乏实质性指导，难以对青年创新创业形成全方位实质性的扶持。

2.2宣传渠道少，覆盖程度低

近年来，为了扶持青年创业，从中央到地方先后出台了各种优惠政策，成都市也建立了微信公众号，对各项政策进行了汇总和解读，并提供人才信息交流和人才服务。根据调查结果显示，青年人对政策普遍关注程度不高，有利好的政策却不能为创业者利用。究其原因可能是目前“双创”政策的宣传渠道少，覆盖程度低。

2.3“创业资金短缺”和“缺乏经验”是创业的主要障碍

在对青年创业调查问卷进行梳理后，不难看出青年创业最大的障碍是“资金短缺”，选择比例为81．25%，反映出青年创业者普遍资金紧张。虽然在《青年创新创业就业筑梦工程》中，已逐渐完善了“无偿资助+无息借款+天使投资+信用贷款”的创业全生命周期金融服务体系，给优秀青年大学生在蓉创业提供分层补贴政策支持等各项服务，但青年踏入社会的时间较短，创新创业经验不足，创业伊始对经营定位模糊不清，有时候又过于自信，盲目扩大投资，导致项目难以正常开展。根据调查显示，成都市青年创业者的创业资金来源比较单一，很大一部分来自于自有资金，企业也属于小本经营。年轻创业者尝试过贷款，但大多数由于没有满足条件的担保物、担保人等原因，而无法贷到资金。“创业经验不足”也是青年创业中的较大障碍，排名第二位，选择的比例为77．94%，反映出青年创业者的创业技能有待提高。很多青年在创业时没有进行细致的市场调查，在对市场、产品、成本和市场饱和度没有了解的情况下仅凭自己的经验，就匆匆上马创业项目，在项目运营期间，对财务管理和成本控制认识不够，导致资金链断裂，资金周转困难，项目运营风险大幅攀升。排名第三位和第四位的为“创业方向不明确”(33．82%)和“承担风险的心理能力不足”(33．09%)。表明年轻人在创业的方向选择上比较谨慎。另外，青年创业成立的小型微利企业受制于运营成本、项目经验和投资规模等诸多条件的限制，对市场的应对能力相对较差。

2.4现有创新创业课程未充分融入专业教育及教学

按照现有教育部的文件精神，各高校需要在制定专业培养计划时充分融入创新创业教育，在教学过程中着力培养学生的创新思维和创业能力，然而现有大部分高校“双创”类课程仍处在普及理论知识阶段，涉及内容更多的是就业指导类和应聘技巧类课程，对于真正能够提高青年创业能力的技能类课程未纳入教学体系之中，最终影响了青年的创新创业人才培养。

3对策建议

3.1完善创新创业就业保障政策体系

一要优化营商环境，尽量减少对创新创业体制机制的约束，激发创新创业活力。将制度建设贯穿各方面、各环节，让创新创业者在创业中放手发展;二是完善扶持创新创业政策，针对青年创新创业的关键需求，完善青年创新创业政策，加大对众创、众包、众扶、众筹等创新创业活动的引导和支持力度，鼓励青年先行先试;三是优化政策整合，搭建绿色通道，加强教育、金融、税收、市场监管等政策整合和多部门协作，进一步扩大并优化审批机制，推进审批流程全程电子化操作，形成各部门信息互通，档案互认，建立统一的服务框架和创新创业服务绿色通道，提供一站式服务，减少政策实施的重合和真空领域，真正发挥创业政策的推动作用;四是拓宽宣传渠道，加大青年创新创业的宣传力度，开展创新创业进校园、进社区、举办双创类政策讲座等活动，或印发《创业指导手册》等，加强对政策进行细致的解读和宣传，帮助青年了解政策、掌握政策、用好政策。

3.2构建丰富、多元的交流平台，强化创新创业导向

建立创业者交流聚集平台，针对青年创业，聚焦创业集聚和初期孵化，通过成都市内“双创”协会，汇聚创业人才，在协会内共享信息、分享心得、促进交流，建立创业者交流聚集平台。建立公共服务平台，建立项目孵化、专业项目及法律咨询、融资渠道、商务登记等双创服务机构，消除创新创业过程中的“孤岛现象”，促进项目尽快落地，尽快实现其价值。建立资源整合平台，定期策划和举办双创类主题论坛或项目路演、创新专业培训等公共活动。与此同时，为入会成员提供考察团参访、行业考察、企业观摩活动;定期举办资源对接、政策扶持座谈、信息交流、产品推广会议;提供企业约稿、新闻动态推广服务等。建立政企沟通平台，架起企业与政府之间的沟通桥梁，积极营造良好的创业创新政策环境和制度环境。

3.3全面促进综合创业服务，鼓励“双创”企业成长

1)需要加大创业培训力度，聚合现有人才资源，建立一支服务成都市内的创业导师团队，积极聘请企业家、经理、投资人等作为创业导师，为大众创新创业提供针对性的辅导;积极聘请企业家、经理、投资人等作为创业导师，如针对成都市内餐饮业，可依托成都市川菜产业园优势，提供特色餐饮餐品培训、餐饮管理培训等;针对商贸型企业提供商品陈列、营销技巧及消费者心理学等营销特色课程;针对服务型企业提供基本服务礼仪及提升服务质量等课程。2)要着力提升成都市内的创新创业孵化基地的建设与管理水平，结合当地特色，对孵化中的企业进行精准定位，并在产业链条中发挥“创客”的作用和功能，促进企业发展与产业的有机结合，实现“创新创业”的发展。在孵化过程中还需要注重培养青年创业创新人才，结合当地高校和地方现有优势，建立“校企政”三位一体的校企合作资源，通过政府专项支持，加大对当地大中专院校双创类辅导教师的培训力度，不断完善创业课程内容的完整度和相关课程的评估机制，提高双创类课程的教学质量。同时还要在学校内部建立青年创新创业实践活动基地，让学生更早地接触创新创业活动，最终构建出政府引导、学校与社会共同参与的双创人才培养机制。

3.4拓宽融资渠道，建立多元的创新创业投融资体系

创新创业融资是创业活动成功的必要前提，因此在构建双创体系时，需要不断创新融资方式，借鉴沿海地区成熟的创业融资经验，孵化基地及双创企业要加强与金融机构的合作，支持金融机构开展金融产品创新。同时加大政府引导资金的投入，充分利用省、市、区级科技资金补贴，探索政府与债券、基金、保险等资金的协调配合，加快融资平台建设，营造出政府引导、社会资本补充、企业投入为主的多元创新创业融资体系。并在融资过程中为创业青年找到更低的贷款渠道，用更多样的担保形式，扩大贷款的受众面和覆盖面。为解决创业项目初期融资困难等问题，还应建立青年创业贷款绿色通道，以最短的时间缩短资金融资审批周期，缩短项目申报流程，提高融资通过率。

4结语

在新时代背景下，对青年的教育不再是单纯地考察其专业技能和对知识的掌握，而是要激发学生的创新能力和创业精神，使其成为能够有效利用知识和技能的自主创新的人才。政府和高校需要适时鼓励学生积极参与创新创业类项目，提供完善的“双创”服务平台，多维度、全方位地激发青年创新潜质，引导学生深入了解“大众创业，万众创新”的真正内涵，推动社会和经济的稳步发展。

参考文献:

［1］韩雪梅，郑磊．“青年之家”青少年综合服务平台功能的创新与实践研究———以运用吉青家园服务城乡电商青年创业为例［J］．青年发展论坛，2017，27(4):53－63．

［2］邓明波，黄利华．从创客教育到创新创业教育———中学生创新教育的转型升级［J］．科教导刊(上旬刊)，2020(25):145－146．

创新调查范文篇7

一、我县党的十六大以来基层党建工作创新的实践

近年来，我县以“三个代表”重要思想为指导，按照“抓典型、创特色、树品牌”的工作思路，以改革的精神，不断探索，大胆创新，着力建立健全党建工作"五大机制"，全面推进了基层党组织和党员队伍建设。一是建立健全配套齐全的组织建设机制。积极探索农村党小组设置模式，在全县葛根、油茶、毛竹、养猪等23个行业领域设置120余个行业党小组，为党员搭起了"双带"示范的平台；在非公有制经济组织开展了党建工作"六个一"活动，进一步健全党组织设置，扩大了党的工作覆盖面；在社区大力实施为民、富民、安民、乐民、便民、育民的"六民"工程，进一步强化了社区党建工作。二是建立健全科学规范的民主管理机制。认真落实"四个民主"，即坚持民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，全面推进基层民主政治建设。三是建立健全双向有效的教育培训机制。通过完善"三级网络"，做到"三个落实"，即完善县、乡、村三级干部教育培训网络，做到内容、时间、措施三落实。去年以来，我县举办了20余期各类干部培训班，对全县干部进行了系统的市场经济知识、法律知识等培训，并外派干部125人次到浙江萧山、上海、江苏苏州等地进行跟班学习、培训考察。通过学习考察，促使各级领导干部内强素质、外树形象，找准发展路子，创新发展思路，提升执政为民能力。四是建立健全积极有效的发展党员和党员管理机制。充分利用本县的红色资源，开展一系列保持共产党员先进性教育活动，强化党员的理想信念。加强基层"党团共建"工作，为党的队伍输送了一大批新鲜血液。着力构筑流动党员教育管理“3354”新模式，鼓励和扶持流动党员带头创业，带领群众共同创业，发展壮大“打工经济”。五是建立健全严格可行的考核激励机制。通过开展"创星级、上台阶、夺红旗"、"三级联创"、"三培两带"和农村无职党员设岗定责"四项活动"，进一步规范"五项制度"，即干部任期目标责任考核制度、干部离任审计制度、乡村干部"双向选择"制度、村干部保障制度和民情系列制度，有效地调动了党员先锋模范作用的发挥。

从十六大以来我县基层党建工作创新的实践看，呈现出以下几个鲜明特点：一是创新定位于新形势。我们党建工作的一切创新之举，始终围绕着党的十六大提出的全面建设小康社会和省委、省政府提出的实现江西在中部地区崛起的宏伟目标，始终围绕全市建设赣浙闽皖四省交界区域中心城市和快速发展地区及全县建立“现代工业县”的定位要求来精心谋划，努力寻找党建工作与新形势、新任务、新目标之间的最佳切入点和结合点。二是创新源于新情况。随着市场经济的建立和发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式都发生了深刻变化，这些变化给党建工作带来了许多新情况、新问题。如，以多种经济成分的出现为标志的经济领域充满了活力，如何在这块新天地里写就党建工作的华彩篇章？农村党员大量外出打工，企业改制又使大量企业党员由单位人变为社会人，如何加强流动党员的教育管理？随着我国民主政治建设进程的进一步加快，思想的多元化使人们的认识世界丰富多彩，如何加强党员教育，克服消极思想的影响？近年来我县党建工作所有的创新正是面对这一系列新情况而进行的有益探索。三是创新把握了新特点。为使党建工作创新创出特色，创出成效，我们对新形势下出现的各种新情况、新问题及时进行了认真梳理和深刻剖析，由表及里，去伪存真，透过现象看本质，综合个性求共性，把握特点找规律，从而发现、总结和归纳出了一批本地党建工作中的亮点，创出了特色，创出了品牌。

二、基层党建工作创新中值得注意的问题

一是要正确处理好创新与继承的关系。要十分注意在继承中创新，在创新中继承。从我县党建工作创新的实践看，存在的突出问题主要有：计划经济模式下形成的思维定式，使党建工作与经济工作游离；党务干部在继承与创新关系上的犹豫与彷惶，有些同志片面强调原则，习惯于照既定框子办事，思想上患得患失，工作上畏首畏尾，改革怕出乱子，创新怕担风险；有的同志片面强调继承，缺乏辩证观点，对过去的经验全盘照搬，食而不化。这些问题的存在，导致了部分单位工作实践上出不了新意，党建工作跟“风”走，落伍于形势的变化发展，工作局面打不开。

二是要正确处理好创新数与量的关系。创新不是标新立异，也不是矫揉造作，而是在继承传统好做法、好经验基础上的一种创造。所以创新必须把握一个“度”，要通过深入的调查研究，准确把握哪些重在基础，哪些重在规范，哪些可以创新，哪些需要创新，如何去创新，切不可千篇一律，一味求新，甚至乱提口号。

三是要正确处理好创新与推广的关系。创新的开端总是发生在局部、在某一方面，要使其真正带动面上的工作，产生最大实效，关健是要抓好落实，及时总结推广创新的经验做法，使之由局部走向全局，不能墙内开花墙外香。但推广创新经验也要注意针对性和可行性，不能搞一刀切。

四是要正确处理好创新与实效的关系。衡量创新是否成功，很重要的是看创新的实际成效。有的地方党建工作创新为了追求轰动效应和“政绩”，把创新搞成了花拳绣腿，这一点必须加以克服。当前，要特别注重围绕经济发展创新党建工作，把党建工作创新的落脚点定位在为经济发展提供强大的推动力上。经济发展来不得“空中楼阁”，作为其推动力量的党建工作，如果试图以几个华而不实的“靓招”来实现其功能，是幼稚的。因此，在今后的党建工作中，必须坚决抵制与摒弃那些给党和人民的事业造成损失和灾难的“花架子”，把创新之根深深扎在加快经济发展的实践土地上，实现党建工作与经济工作最佳结合，才能使灿烂的党建之花，结出丰硕的经济建设之果。

三、强化基层党建工作创新的几点思考

1．抓调研，在工作思路上创新。调查研究是谋事之基、成事之道。为此，要在组织系统大兴调研之风，努力构建完善的调研机制，通过调研出思路，出对策，出成果；通过调研开拓视野，掌握脉搏，形成科学的认识。对于有创新的调研成果，要敢于放在实践中试验，并注意总结、改进和完善；对一些成熟的经验，要提升为加强党的建设的办法、意见和规定，指导基层工作，提高整体工作水平。

2．抓突破，在工作重点上创新。没有创新，就没有突破，就没有发展。抓住重点，就是抓住了主要矛盾。组织部门要围绕重点工作，寻求工作的突破口，找准工作的主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作。当前，特别是要抓住干部制度改革这个关键。因为干部制度改革牵动全局、左右全局、影响全局，直接关系到整个党的建设和经济建设。同时，要从本地实际出发，围绕党建工作其他的重点、难点问题，大力创新，努力形成自己的特色。

创新调查范文篇8

提高创新能力，必须坚持马克思主义认识论。马克思主义的创立者一再强调：“马克思的整个世界观不是教义，而是方法。它提供的不是现成的教条，而是进一步研究的出发点和供这种研究使用的方法。”所以，无论人类社会现象怎样变化发展，马克思主义用以观察社会的历史观、认识论、辩证法等等根本的思维方式，都将是我们开启智慧之门的一把金钥匙。邓小平同志指出：“党的各级干部，首先是领导干部，在繁忙的工作中，仍然有一定的时间学习、熟悉马克思主义的基本原则，从而加强我们工作中的原则性、系统性、预见性和创造性”。“四性”要求我们在一切工作中，立足于原则性的立场，着重于工作对象进行系统的认识与把握牷着眼于事物未来发展，创造性地提出和完成工作任务。提高创新能力，必须确立适应形势发展的新观念。创新者最重要的是发现自己的思想禁锢，能及时地突破思想的“重围”，走向新的天地。首先，要始终坚持解放思想，实事求是的思想路线，明确创新的思想指南。解放思想的精髓在于冲破本本主义的束缚，不断开拓创新。只有不断解放思想，才能不断增强创新意识，使创新能力得到更好的发挥。其次，强烈的事业心和使命感、责任感，是创新的先决条件。创新是一种崇高的追求，它与高昂的精神状态，高尚的精神境界直接相联系。没有强烈的进取心、事业心，没有高度的使命感、责任感，不可能有创新意识，更不可能有创新的实践。领导干部是否具有创新素质、创新能力，是衡量领导干部综合素质高低的尺子，也是领导干部的工作成功与否的关键因素。因此，我们各级领导干部，要切实解放思想，开拓视野，开动脑筋，确立与新的形势相适应的新观念。提高创新能力，必须着眼于新办法解决新问题。用新办法解决新问题，是新时期对全体领导干部创造性开展工作的基本要求，也是领导水平的重要体现。首先是注意把上级的方针政策和指示精神与单位建设的实践相结合，同要解决的问题相结合，形成符合自身特点的工作思路和解决问题的办法。其次就是坚持从具体情况的调查分析中，从群众的意见建议中发现和提炼解决问题的新路子。三是坚持系统分析的思维方法，正确对待新情况、新问题。领导干部在处理深化和发展了的矛盾时，要用联系、变化、发展的观点思考和解决问题，制定相应的措施，因势利导，顺应规律，有效地解决好新矛盾和新问题。四是要坚持全面分析的思维方法，正确对待新情况、新问题。五是盯住部队建设的难点和弱点，在总结经验，吸取教训中，获得解决问题的办法。六是要有敢于干的精神，这是最为可贵的。提高创新能力，必须善于学习，立足于实践。领导干部要提高领导部队建设的能力，把握工作的主动权，就应充分认识加强学习的重要性和紧迫性，把自己的知识范围扩展到世界高新技术知识的前沿。在获取知识中谋求工作的突破，并把学习过程转化为提高创新能力的过程。我们讲学习，并不是简单地重复一些旧知识、旧观念。读书是学习，工作也是学习，创新更是一种学习。面对种种机遇和挑战，我们必须以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义观点的应用，着眼于实际问题的理论思考，着眼于新的实践和发展，不断研究新情况，解决新问题，探索新规律，才能不断提高我们抓工作落实的能力。

创新调查范文篇9

一、参与社会管理及创新的重要意义

加强和创新社会管理事关妇女儿童事业的全面协调可持续发展，是妇联组织新时期重大而紧迫的任务。首先，政府职能的转变需要妇联组织参与社会管理及创新。随着“小政府、大社会”格局的逐步形成，政府的部分社会公共事务管理职能将逐步转移出来，作为社会利益“调节器”、社会稳定“变压器”、社会大众“服务器”的妇联组织，必须在参与社会管理及创新中发挥更多、更大的作用。其次，妇联自身的职能要求妇联组织参与社会管理及创新。妇联作为党领导下的群众团体，虽不能直接出台政策、也不能直接行政，但应该充分发挥妇联参与社会公共事务管理的自主性与灵活性，主动承接政府职能，协助政府管理妇女儿童事务。再次，妇女群众的需求呼唤妇联组织参与社会管理及创新。当前，在妇女权益维护方面仍存在盲点和难点，老年妇女关爱贫乏、女大学生就业、留守流动妇女儿童群体的权益保护等问题仍然存在，作为妇女群众的“娘家人”，要帮助解决这些问题，就需要妇联不断拓展职能，积极参与社会管理及创新。

二、参与社会管理及创新的实践经验

近年来，工业新区各级妇联组织紧紧围绕政府的中心工作和妇女群众最关心、最直接、最现实的利益问题，主动承接政府转移出来的部分职能，在服务妇女、凝聚人心、维护稳定等方面做了大量富有成效的工作，切实推动了全区妇女儿童事业的发展。

一是坚持把引领发展作为妇联组织参与社会管理和创新的首要任务，深入推进“巾帼创业就业行动”。今年以来以“巾帼示范村”创建为抓手，以农村环境综合整治为主线，引领农村妇女全面参与新农村建设。一是以“村在绿中”活动推动农村环境全面整治。发动农村妇女整治村容村貌，清理三大堆2172处，栽种樱桃、柿子、石榴等各种树木和经济林10万多棵，修建“巾帼路”40多条，种植“巾帼林”48处，发挥了生力军的作用。二是以科技培训促进妇女增收致富。实施“巾帼培训计划”，采取流动办班和基地培训等形式，开展生态农业、标准化农业技术知识和增收致富技能培训等各类培训18场（次），培训妇女2017人次，通过培训，农村妇女参与现代化农业发展的能力显著提高。苘山的草莓种植、汪疃的葡萄种植、紫薯栽种、草庙子的苹果、银杏等带动了农村带动400名妇女实现创业就业，人均年收入达10000元以上。三是以“乡下车间”带动农村闲置妇女劳力就业。经过区、镇两级妇联组织积极协调争取，联系海日渔网厂、得力电子厂和文登云龙绣品厂3个加工企业在汪疃镇开办3处“乡下车间”，就近带动100余名妇女就业。

二是坚持把促进和谐作为妇联组织参与社会管理和创新的有效途径，深入推进巾帼文明行动。围绕庆祝建党九十周年，为弘扬和讴歌弘扬和讴歌中国共产党的丰功伟绩和工业新区所取得的巨大成就，新区党工部（妇联）举办了系列纪念活动。一是联合组织和宣传部门在梦海剧院隆重举办了工业新区庆祝建党90周年“唱红歌、颂党恩、爱新区”专场文艺汇演。全区机关、企事业单位、学校及巾帼文明队的19支队伍，700多人参加演出，通过红歌传唱激发了广大党员干部群众对党的无比热爱之情，更加坚定了投身新区建设的决心和信念。全区各级妇女组织也积极参与，以巾帼文明队为载体，开展了丰富多彩的活动。草庙子镇妇联举办了党史知识演讲竞赛；苘山镇妇联开展“万人读党史”活动；汪疃镇妇联把六月定为“巾帼颂党恩”主题活动月，开展了“庆祝建党90周年健身舞暨红歌传唱”主题实践活动，全镇共有30个村29支代表队参加比赛。二是以《工新区报》为载体，在全区范围内开展了“学党史、知党情、跟党走”知识竞赛答题活动，1000多人热心答题，评出一二三等奖若干。

三是坚持把维护权益作为妇联组织参与社会管理与创新的重要职责，深入推进“康乃馨维权服务行动”。坚持维权与发展并重的工作思路，全力维护妇女儿童合法权益。一是整合资源，建立健全了维权工作网络。在全区形成了区、乡、村三级妇女儿童维权工作齐抓共管的格局。二是规范了来信来访接待制度。实行首问责任制，妥善处理群众来信来电和来访案件，没有1例越级上访及群访事件的发生。今年11月份，共接待来信来访群众31余人次、18起，调处率达99%以上。开通了12338妇女维权热线，进一步畅通了妇联信访渠道。三是广泛开展法律法规宣传教育活动。实施“五五”普法规划，采取多种形式大力宣传普及《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《婚姻法》等法律法规，提高了妇女群众的法律素质和依法维护自身合法权益的能力。“三八”维权周期间，草庙子、苘山、汪疃镇妇联利用赶大集的时机，向广大群众发放宣传资料6000余份，接待咨询群众173人次。四是加大女干部培养选拔工作。一大批优秀女性走上了领导岗位，目前全区有副科级以上女领导干部62人，3个镇级党政领导班子全部配备女干部，她们以出色的政绩，扎实的作风赢得了干部群众的尊重和赞誉。

四是坚持把改善民生作为妇联组织参与社会管理和创新的重要平台，深入推进妇儿关爱行动。一是开展社会妈妈活动。今年“六一”国际儿童期间，发动社会各界爱心人士，和机关干部为全区16孤贫儿童捐助爱心助学10000多元和学习用品。二是开展为贫困家庭送温暖活动。1月23日，工业新区开展了节前大走访一对一帮扶活动，全区170多名妇女干部积极参与，为草庙子镇郭家庄村，李书荣、刘术珍，苘山镇北道头孙启玲、北申格姜巧玲，汪疃镇的楼下村于茂英、许家屯村鲁风菊等372位贫困母亲和贫困家庭，为她们送去米、面、油和慰问金，这次活动共帮扶款物近22万元；7月2日，结合创先争优活动，开展二次走访帮扶活动，372多名贫困家庭再次收到了200-500元不等的食品和生活用品。

五是坚持把夯实基层作为妇联组织参与社会管理和创新的基础工程，深入推进基层妇联组织建设。一是进一步夯实组织基础。扎实推进区、乡、村三级基层组织示范创建活动，着力增强基层妇女组织活力，创建了草庙子镇北郭格、罗家庄、苘山镇东马格、西马格、汪疃镇西英武、小阮等15处区级先进妇代会组织。二是切实抓好队伍建设。层层建立完善目标考核机制，年初党工部与各镇妇联签订了目标责任书，对全年目标任务进行细化、量化和具体化，并定期下乡检查、督促落实，使每项工作有部署、有督导、有检查、有总结，确保全面落实到位。建立了镇妇干例会制度，按期召开例会，及时研究分析遇到的新情况和新问题。三是切实加大“妇女之家”建设力度。按照“坚强阵地”和“温暖之家”的建设要求，坚持工作重心下移，按照“四有”标准统一挂牌、统一簿册，在全区169个村建立了“妇女之家”，实现了全覆盖。开展“示范妇女之家”创建活动，每个镇创建了5处高标准“妇女之家”。四是全力以赴推进农村女性进村“两委”工作。将其列入年初工作计划，全力争取组织、民政等部门的支持配合，共同推进，制定下发了《关于做好女村妇女进“两委”的实施意见》，广泛宣传发动，广大农村妇女参与村两委竞选的热情高涨，实现了村委会中100%至少有1名妇女成员，其中女村委会主任10名，比换届前增幅300%；女支部书记5名。

三、面临的问题

一是妇女群体思想观念的复杂化、利益诉求的多样化和社会需求的多元化，给妇联组织如何更好地参与社会管理及创新提出了新的要求。

二是妇联传统思维和工作方式制约了参与角度拓宽和参与尺度的延伸。

三是妇联组织和干部的专业化水平削弱了参与成果实效。

四是妇联组织在资金、项目、人才、资源等方面十分薄弱，很难满足各界妇女群众多方位的需求。

四、参与社会管理及创新的对策和建议

妇联组织在参与社会管理及创新中要自觉地把自身工作与发展社会主义民主法治对接，与构建新型社会管理格局对接，与妇女群众需求对接，立足协同，认真履职，发挥优势，在参与社会管理及创新中实现妇女工作的新突破。

（一）提升协同意识，找准参与社会管理及创新定位。一是从维护妇女儿童合法权益的战略高度，主动承接政府在行政管理体制改革中转移出来的有关妇女儿童的社会性、公益性、事务性的管理职能，积极拓展参与社会管理及创新的空间和领域，切实成为政府职能转化中党和政府的得力助手。二是加强同其它社会组织的沟通联系与交流合作。在参与社会管理及创新的过程中，对一些涉及多方面利益的问题，妇联组织必须注意从男女平等、儿童优先的视角参与，营造各尽其能、各司其职、优势互补、良性互动的良好社会管理新格局。

（二）强化源头介入，发挥参与社会管理及创新优势。一是要加大男女平等基本国策的宣传，为女性平等地参与社会管理及创新营造良好的舆论环境。二是要围绕党委、政府关注的大事，抓住妇女群众生产生活中的难事开展调查研究，为党委政府决策提供参考信息和政策依据。三是要利用妇联组织、人大女代表、政协女委员参政议政的优势，多途径反映妇女的意愿和诉求，把急需解决的妇女问题转化为政府关注的问题。

创新调查范文篇10

摆在实务界和理论界面前的热门课题，社会管理创新是当前政法综治部门的重点工作之一。社会管理工作能否紧跟经济社会发展步伐，及时有效地进行调整加强与创新发展，事关社会和谐稳定大局与“赶超进位、跨越发展”战略目标的胜利实现。由于社会管理是个复杂的系统工程，包紧万象，涉及面广，现结合部门工作实际择其重点开展调研，并将调研情况演讲如下：

一、社会管理创新工作的经验做法及其效果

人性化关怀，1信息化建设。流动人口管理服务工作高效优质

依照“村不漏街，县公安局牵头组织在全县范围内深入开展租赁房屋和暂住人口集中清理专项行动。街不漏户，户不漏人”工作要求，共清理出租房屋1964户，清理暂住人员2529名，并全部完成了基本信息采取集与电脑建档工作，目前为止，已有3297名外来流动人口的动态信息在电脑系统登记备案，并实现了暂住人员信息与在逃人员信息互动对比，以房管人”和“以信息化管理人”工作模式初见效果。以来，全县28家旅馆装置建设治安管理信息系统并与公安部门信息平台联网，通过入住人口身份信息查验，抓获网上逃犯12名，有效提高了办案效率和流动人口社会治安防范能力。流动人口服务方面，县教育行政部门以人为本出台新规，规定外来务工人员子女可凭用工单位证明免借读费进城就读，并可平等享受升学政策，较好地解决了外来务工人员子女的入学困难，为外来务工人员积极参与守业发展发明了宽松环境。

分类帮教，2无缝对接。刑释解教人员顺利融入社会重新做人

县共接收刑满释放和解除劳动教养人员共162人，三年来。接到这些人员释放回籍的通知书后，县安排帮教工作机构立即根据其思想表示和家庭状况分级分类帮教安顿，结对帮扶，实施包教育、包管理、包转化的三包”工作措施，积极协助释放回籍人员顺利回归社会和就业创业，帮教安排率达到98%重新犯罪率为零。大部分释放回籍人员重新过上了正常人的生活，没有再次危害社会，有的帮扶教育下甚至变身为产业发业带头人，如县木兰乡籍刑释解教人员温昌礼，回归原籍后，筹集资金兴办养猪场，目前已成为远近闻名的养殖大户。

开展治安重点地区排查整治，3加强社会治安防控体系建设。社会治安环境进一步优化

县不惜重金保平安，自起。省、市首开先河在农村大力加强“小技防”建设，并把它列入新农村建设发展总体规划，对装置高科技治安联防报警装置的农户家庭给予经济补贴，目前为止，全县已有100余个新农村建设示范点近4000农户装置治安联防报警器。全县开通乡镇视频监控系统，城区进出口处建设了3个高清晰图像抓拍治安卡口。机关、学校、企事业单位的技防建设也得到大力加强，特别是1000人以上的学校全部装置了校园视频监控系统，临圩镇的中小学也大部分在校门口装置了视频探并头接入乡镇视频监控系统，治安防范能力明显提高。从起，县采取主动反击的方式对莲花万景城商贸娱乐区、白莲城农贸市场、琴江镇商贸城、东城新车站四个社会治安重点地区开展了临时的治安整治，整治效果显着，曾一次性查获收缴各类游戏机41台，同时处予8家游戏室业主拘留10日、罚款3000元的严厉处分，治安秩序明显好转。据统计，通过开展集中整治，治安重点地区的刑事案件已由的38起下降为的11起，下降了71%治安案件则由的52起下降为的18起，下降为66%治安环境明显好转。

强化管理，4压缩整合。网吧监督管理水平大幅提升

县通过创新管理理念、更新管理模式，网吧违规接纳未成年人和网络游戏沉溺等问题一直是广大群众十分关注的热点难点问题。以压缩整合城区网吧为突破口，率先在全市范围内压减网吧数量，规范经营管理。一是提高准入门槛，压减网吧数量，把城区13家网吧压减整合为6家，压减幅度达54%量的减少带来了质的飞跃，改变了网吧过多过滥难管理的局面。二是开展网吧业主及从业人员法制道德教育，增强了经营者守法意识。三是县城网吧全部装置远程适时监控系统，加强了网吧远程监管能力。四是经常组织多个部门联合开展专项整治和日常巡察，依法从严、从重、从快查处网吧违法违规经营行为。五是对网吧实行星级管理，推动了网吧经营活动争先创优。网吧违规经营现象得到有效遏止，特别是违规接纳未成年人现象明显减少，共发现查处6起，今年以来仅发现查处1起。社会各界对此反映明显好转，人大代表、政协委员对“加强网吧管理”提案为零。

疏堵结合，5建管并用。有效障了保政务信息平安和网民诉求权力

分为内网和外网，县保证政务信息平安主要是通过建设使用电子政务网的途径来实现的政务网始建于。出于信息平安考虑，内外两网实行物理隔离。内网用于传输机要文书（含国家机密）访问受到严格控制，只有特定领导和指定工作人员才有访问权限。外网则对各级公务员和一般网民开放，具有通用访问权限。目前为止，全县已有95个县直部门单位和10个乡镇接入了政务信息网，上与省市直接，形成了省、市、县、乡四级政务网络结构。由于政务网采用了严格的平安规范和技术手段，具有高度的可靠性和安全性，如党政机关电子公文传输系统和

又能有效保证政务信息平安传输，政务电子邮件系统功能既能有效实现各级政府之间、同级政府部门之间信息互通和信息共享。防止发生泄密事件。同时，依托政务网建立起来的视频会议系统，仅今年上半年就召开视频会议42场，接待参会人员1200多人次，节约赴省、市开会利息达30万元，四年来共计节约会务开支200余万元，有效提高了办公效益，降低了办公本钱。政务网还在建设开通了县人民政府门户网站，并以此为核心，构建了涵盖部门单位和商业企业等各类网站53个，并设立“政府信息公开、网上办事、网上信访、视频新闻”等栏目，为广大群众提供了一个全面了解政务信息、商业信息与合理表达诉求的平台。网上信访在共计答复网民留言342条，加强了政民沟通，减轻了信访压力。另外，县在各部门单位安排专兼职信息员负责在网上论坛和重要网站探索有关县的重大信息和动态舆情，以便及时发现问题并妥善处理，防止由此带来的消极反应和不良后果。

二、社会管理工作面临的主要困难和问题

服务措施也不尽完善。主要表示在一是流动人口主要分布在工矿企业、旅店、娱乐场所和居民出租房屋，1流动人口管理服务方面。流动人口管理是当前社会治安管理的难点问题。流动性强、变化快，底数难以掌握。二是大部乡镇和部门单位及接纳流入人口的企业、场所和个人对流动人口管理支持不够，配合不力，造成清查困难，信息变换不及时。三是流动人口正在日益成为的高发群体，违法犯罪现象时有发生，但案件侦破难度较大。四是外来务工人员子女入学就读仍有不便，城区三所小学在加收借读费的情况下仍然全部爆满，每班人均基本达到7080人，容纳能力达到极限，外来务工人员子女就近入学已非常困难，只好挤往较为偏远的郊区学校。

缺乏职业技术专长，2特殊人群的帮教管理方面。一是大部分刑释解教人员生产生活非常困难。又普遍遭受社会歧视，就业再就业非常艰难，容易发生失望失望或报恩社会情绪，重新走上违法犯罪的道路。二是校“留守孩”大量存在特别是农村，因得不到父母的关心维护与教育监管，很容易流落社会变身社会闲散青少年，甚至沦为青少年违法犯罪分子。三是精神病人、流浪乞讨人员大量存在近期县公安局等部门在学校周边就排查出9名高危精神病人（其中丰山4人、屏山2人、高田1人、大由1人、珠坑1人）特殊人群的平安隐患问题不容忽视。

防控能力有待提升。一是校园及周边治安防范状况亟待改变。近期调查发现，3社会治安防范方面。治安单薄地区仍然较多。全县大部分学校没有专职专业的安保人员，难以有效防范意外突发治安事故；局部处在县乡道的学校没有交通警示牌和缓冲带，存在道路交通平安隐患；局部校园周边存在社会青年敲诈、抢劫学生现象；私立幼儿园还存在校车超员超载现象。二是城区四个治安重点地区（莲花万景城商贸娱乐区、白莲城农贸市场、琴江镇商贸城、东城新车站）整治效果主要来自临时突击整治，缺乏临时有效地管控机制，各种治安案件时有发生，治安纠纷、民事纠纷仍然居高不下。三是城区视频监控探头分布太少，仅分布于主要交通路口，而且老化损坏现象严重，监控效果不甚理想，还有众多治安重点部位和治安状况复杂地区处于视频监控盲区。

甚至没有按规定悬挂“禁止未成年人入内”警示牌和举报电话，4网吧监管方面。一是个别网吧制度不够健全。群众反映网吧接纳未成年人的情况还时有发生。二是乡镇网吧均未装置远程实时监控系统，监管基本上处于“真空”状态。三是行政执法力量单薄，文化稽队人员少，且未能做到专职专用，对网吧经营情况疏于监管，疲于应付，一定水平上影响了日常巡查管理和案件调查处理工作效率。四是局部网民利用网吧制作、下载、复制、、传达淫秽色情和暴力恐怖游戏等有害信息，污染了网络环境。五是市场上缺乏适合未成年人，特别是青少年学生的绿色健康网吧，学校和家长引导青少年学生合理科学地利用现代互联网学习、生活的意识有待进一步增强，方法有待进一步改进。

加上局部单位和领导对政务网建设的重要性认识缺乏，5政务信息平安保证与网络舆情处置方面。一是政务网延伸困难。各部门单位接入政务网需要一次性投入20年光纤使用费用1万元。一定的水平上影响了政务网的建设速度。目前，仍有局部单位来接入政务信息网。二是政务信息存在平安隐患。局部单位虽然已经接入政务网，但管理不规范，有的电脑使用政务信息网络，有的电脑则为节约成本（接政务网每台40元/月，电信、移动网一台费用可上多台电脑）通过电信、移动宽带网络上网，出现政务网与电信、移动网混合使用现象。局部单位由于未接入政务网，单纯通过无任何隔离措施的开放式互联网（电信、移动等运营商网络）与外界沟通。此外，工作人员在使用移动贮存设备（如u盘）时，有内外网互插滥用现象，存在病毒传达和信息泄密隐患。三是网上信访办理效率偏低。共收到网民留言1301条，答复342条，答复率仅26.29%且局部答复未接照规定料理期限予以答复，较大水平上挫伤了网民通过网络信访的积极性，损害了部门单位形象，增加信访部门现场信访接待量。四是重大网络舆情和突发事件应急处置工作机制尚不完善，还没有专门研究制定应对重大网络舆情和突发事件的相关工作预案。

三、创新社会管理的建议与对策

推进流动人口管理综合治理。依照“政府领导、综治牵头、公安为主、各方参与、综合治理”方针，1流动人口管理服务方面。一是要加强部门和区域合作。把流动人口管理服务工作列入各部门单位目标管理责任和社会治安综合治理考核的重要内容并抓好落实，特别是要建立起以社区为依托的流动人口管理平台，形成抓流动人口治安管理的整体合力。二是要按照“谁出租、谁负责”谁经营、谁负责”谁用工、谁负责”原则，层层签订治安管理责任状，明确管理职责，落实管理责任，做到人来登记，人走注销，实时申报。三是对流动人口管和租赁房屋实行分类分层次管理。对身份清楚、有固定生活来源、固定居住场所的纳入常住人口管理；对无固定收入、无固定职业、无固定居住处所的有违法犯罪嫌疑的或有前科劣迹的重点控制对象纳入重点人口管理，并掌握其身份、特征、交往人员、经济来源等情况。租赁房屋管理中，房主是重点人口的承租的流动人口有违法犯罪嫌疑的出租房屋作为公共场所以及在治安状况复杂地段的将其列入重点管理，其它作一般管理。四是所有经营性旅馆必需全部装置治安管理信息系统，并与公安部门信息平台联网，以便对在逃人员进行信息对比。五是公安部门要与计划生育、工商、税务、民政、房管、建设、医疗卫生部门就有关流动人口办证方面的信息实现资源共享，实现“以证管人”提升管理效率。六是要通过政府筹资或招商引资的方式合理规划新办学校或扩大城区现有办学规模，缓解外来务工人员子女就学难问题。

协助刑释解教人员树立正确的人生观和价值观。同时要研究制定刑释解教人员失业、就业援助方法，2特殊人群的帮教管理方面。一是要加强对刑释解教人员的思想教育。将其列为再就业重点扶持对象，由政府部门出资提供免费劳动技能培训，提供守业发展小额担保贷款，出台从事个体工商经营或种养殖业给予工商税费减免等优惠政策。对特别困难的刑释解教人员还应当考虑给予临时困难救济或由民政部门为其办理低保，确保刑释解教人员思想稳定、有事做、有饭吃，以求最大限度减少刑释解教人员重新犯罪。二是要对在校“留守孩”进行全面调查摸底，组织学校老师定期做好“留守孩”家访，组织机关党员干部开展“留守孩”结对帮扶活动，招募社会志愿者通过各种方式共同关爱“留守孩”协助他解决思想上的问题和学习、生活上的困难。要在学校普遍设立专门电话或网络视频通话平台，加强学校老师和“留守孩”与家长之间的沟通联系，让学生家长随时了解自己小孩在学校和家里的学习生活与思想情况，让“留守孩”能够突破时间和空间的限制感受到父母亲的关爱。要从政法干警、法律工作者或退休老干部中招聘法制副校长配备到每一个学校，并定期到学校开展法制道德教育，增强“留守孩”法制意识，防止“留守孩”参与社会人员的违法犯罪活动。三是公安部门要对有肇事肇祸倾向的精神病人全部强制性进行收治管理，对分布在社会上的精神病人要落实派出所民警、社区街道干部、患者家属“三位一体”管控责任，民政部门要做好街头流浪乞讨人员的收容遣送工作，防止特殊人群意外伤害正常社会群体。