国有企业党风廉工作总结十篇

时间:2023-03-24 03:34:55

国有企业党风廉工作总结

国有企业党风廉工作总结篇1

一、完善工作体制,强化党风廉政建设

以系列讲话精神为重要思想为指导,按照从严治党的基本要求,公司召开党风廉政建设工作部署会,公司党委与各单位签订2017年《党风廉洁建设责任书》和《信访维稳工作责任书》31份明确主题责任,履职“一岗双责”,强化责任落实,保障反腐倡廉工作与生产经营工作同部署。完善了监督制度,设立了公司网页举报邮箱、举报箱、举报电话,起到了很好的监督作用。

一是分解目标,纵深用力,推进党风廉政责任制落实到位。把年度党风廉政建设各项任务逐项分解到各单位各部门,以党建五个体系为抓手进行跟踪评价。根据“三个清单” ,明确每位领导班子成员在党风廉政建设方面应负的领导责任。班子成员职责交叉的,坚持谁主导谁负责原则,做到责任层层分解、形成合力,建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

二是履职“一岗双责”,推进党风廉政责任落实。落实集团“12345”创新管理体系,各单位把职责融入所分管的业务中,形成了党总支“不松手”、支部书记“不甩手”、班子成员“不缩手”的良好工作格局。

二、努力加强党风廉政教育,确保党员干部廉洁自律

一是加强学习教育,深入推进“两学一做”。根据中心组学习计划,重点组织各级党员干部,认真学习党的十八届六中全会和系列重要讲话精神,学习集团公司、股份公司两级会议与上级领导讲话精神,切实筑牢拒腐防变思想道德底线,进一步加强反腐畅廉宣传教育。结合广东新兴实际,2017年开展专项学习12次,参加人员216余人,着重学习《中国共产党员党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及领导干部重要讲话等内容,牢固树立四种意识,不断提高党员领导干部的思想道德素质和拒腐防变的潜力,筑牢思想道德防线。开展“政治生日”活动,组织党员干部观看了《永远在路上》、《打铁还需自身硬》、《巡视利剑》等反腐警示教育专题片教育党员干部充分认识廉政的利害关系,签订“四不承诺书”(35份),填写《党员领导干部遵守六项纪律报告》23余份,促进全体党员干部自重、自省、自警、自律,持续党员的先进性。

二是持续深入思想教育,过廉洁考试确保学习效果。广东新兴组织中层干部、重点岗位、敏感岗位人员共20余人,结合实际每季度开展廉洁知识问答,把党章、党规、党纪融入日常学习中,进一步加强思想教育,过好廉洁关。

三 、深化效能监察,关键环节管控得到有效监管

一是围绕中心开展效能监察。组织协调公司各部门围绕安全生产和经营管理的难点、热点、重点深入持久开展效能监察。在企业招投标上由纪委牵头成立招标小组, 参与物资设备采购招议标监督23次,督促建立《招投标暂行规定》从源头把关,坚持过程效能监察。2017年对招投标进行全流程效能监察,挽回经济损失200余万。

围绕“达产达效”中心工作,机关党支部进一步梳理完善进厂原燃料检化验相关制度12项,建立检化验系统平台,实行系统自动编码,检验、化验相互独立操作,提高保密性。根据检查组建议在取样过程中应用执法记录仪,实时监督取样过程,确保取样人员操作规范性,做到公正、公开、透明操作。

二是联合监督形成合力。动控党支部时时监控铁水磅、汽车磅运行;机关第二党小组联合财务、工会每月不定期对自主经营的食堂、超市进进行账物监察。 围绕快速达产达效目标,炼铁党支部从料场原料抓起,严格把关;铸管党支部组织班组长以上人员开展产品标准培训学习;公司7个部门,11个专业口人员,成立现场检查组,形成合力每月开展综合检查,力促效能监察工作落到实处。

四、多措并举,构建“三个不腐”长效机制

一是制度把控,构建“不能腐”的长效机制。修订完善内控制度,规范内部审计,强化风险管控,广东新兴已经制定一套与当前业务相匹配的管理制度,包括生产经营、财务管理、风险管控、质量安全、仓储管理、工程管理、固资管理、投资管理、三重一大等系列管理制度。

坚持以零容忍态度惩治腐败,持之以恒落实中央八项规定。让党员干部意识到“严管就是厚爱”、“权利就是责任”及“违纪违规”的高风险,进一步梳理完善采购销、付款审批等流程,规范差旅费报销、资金管理等制度。签订《杜绝吃空饷承诺书》8份,督促各部门工资上墙,保障职工切实利益,今年以来没有出现吃空饷、虚报冒领,克扣截留工资、奖金的现象发生。执行收受礼品礼金的相关规定,建立台账,今年以来主动上交礼品13人次,构建不能腐的长效机制。

坚持“三重一大”制度,营造风清气正的工作环境。依照广东新兴领导班子议事规则,规范干部选拔任命,对任前组织考察、廉洁谈话、民主测评等环节严格把控,对16名新任职的中层干部建立廉洁档案,同时对照“选人用人专项督导检查表”进行自查 ,防止带病提拔。

二是弘扬廉洁文化,营造“不想腐”氛围。

开展廉洁文化口号标语征集,共征集26条,制作应用4条;针对重点岗位、关键岗位人员制作发放廉洁提醒桌牌;发挥新闻舆论作用,大力开展“传家训、立家规、扬家风”活动,树正气抓典型,对先进事迹、好人好事大力宣传报道,营造不想腐氛围。

三是加强综合治理,筑牢“不敢腐”红线。

严格进出厂物资管理制度,严防侵占公共财产行为,今年以来已查处并通报违法案件3 起,加强震慑作用,构建“不敢腐”红线。

五、纠正“四风”不松懈,干部作风上台阶

一是紧扣节点,聚焦重点,纠正“四风”。 纠正‘四风’常抓不懈,抓住春节、中秋、国庆等重要节点,运用“三位一体”教育, “廉洁约谈” 、“廉洁五进”等有效动作纠“四风”。 2017年至今开展集中约谈6次,约谈153余人。党员干部集中学习《党员干部负面言行》、《党员100条禁令》、《驰而不息加强作风建设》从严要求自己。建立廉洁短信群发平台,在重大节假日发送廉洁提醒短信120余条、组织重要岗位、敏感岗位、中层以上管理人员签署遵守“十大禁令”承诺书47份。结合现场实际情况,组织本岗位的关键流程、工艺点的梳理,扎实开展廉洁五进工作。

二是严肃党内政治生活,杜绝“四风”反弹。开展“民主评议党员”、“领导班子下基层”专题民主生活。结合实际开展批评与自我批评,让红脸出汗成为常态,共收集职工反映意见及建议22条,制定下一步整改措施,全面加强作风建设。

三是强化担当,管理提升,纠正“四风”。广东新兴贯彻“一插到底”管理模式,工作中牢固树立“不作为”就是一种形式主义,工作插不到底就是官僚之风,班子成员亲自抓,组织机关、部室人员开展工作汇报,找出短板,杜绝“不实之风”进一步完善管理体系运行。

 四是自觉接受群众监督,转作风提素质。持续推进党务公开,自觉接受群众监督,公司设“电话、短信、微信、信箱、网络”五位一体的举报平台,建立反“四风”长效机制。对党员干部身上存在的问题做到早提醒、早发现、早处置,及时约谈、函询、诫勉。纪检工作人员联合机关部室开展走基层服务,并建立台账,收集群众反映意见。职工食宿、交通、工作等问题62条,已解决49条。

六、存在的问题

1、纪检工作队伍较弱,效能监察工作尚待加强。

2、专业业务水平不足,工作中缺乏有效动作。

3、纪检制度建立不够完善。

4、在新形势下,新的管理模式下,未能充分调动各部门能动力,形成合力。

七、下一步打算及工作思路 

2018年,广东新兴铸管立足新起点快速发展的一年,围绕股份公司对“达产达效”阶段性要求和“做大铸管精品基地”的发展目标,全面贯彻党的报告精神,加强党风廉洁建设,聚焦中心任务,落实“两个责任”,严格监督执纪问责,进一步完善“三不腐”机制,扎好制度的笼子,推动从严治党。坚持党要管党,细化风险岗位层级管控,加强对权力运行的监督和规范,构筑党员干部拒腐防变的坚实屏障,努力开创纪检工作新局面,为广东新兴发展提供坚强有力的保障。

一、聚焦中心工作,落实“两个责任” 

一是全面贯彻落实精神当做首要政治任务来抓。利用多种媒介宣贯“党的”精神,结合2018年预算开展“学什么、怎么做”、“找差距、补短板”大讨论活动,真正做到“学懂、弄通、做实”,把会议精神落实到实际工作中来。

二是明确责任,坚持齐抓共管,严格执行“一岗双责”。召开党风廉洁建设工作部署会,签署《2018年党风廉洁责任书》进一步明确责任,强化责任落实,保障党风廉洁工作与生产经营工作同部署。

三是聚焦党内政治生活,严格执行问责制度。学《准则》、《条例》、《三项制度》、学《新党章》,学系列讲话,持续推进“两学一做”,坚持问题导向,进一步梳理完善纪检工作制度,建立长效机制。坚持推进民主生活会、组织生活会、三会一课、民主评议党员等制度规范化、常态化,确保政治生活的全覆盖。

推动全面从严治党向基层延伸,把管党治党责任落到实处。营造聚焦“六大纪律”,践行“四种形态”综合应用谈话函询、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式,把纪律挺在前。

四是多措并举加强党风廉政建设 。深入开展“四不承诺”、“三位一体”、“廉洁五进”、“微党课”等活动构建廉洁文化。持续开展“过政治生日”、“廉洁约谈”、“每季一考廉洁测试”、微视频“警示教育”等多措并举加强党风廉政建设。 

二、健全“三不腐”制度体系。

一是严格执行“三重一大”制度,围绕中心持续开展效能监察。发挥同级监督职能,同时制定广东新兴铸管信访举报奖励制度,并推广实施。聘任10名基层党风廉洁监督员,并出台相关制度和管理办法营造风清气正的工作环境。

二是着力推进廉洁风险防控管理。从梳理工作权利清单、机关业务流程、操作程序入手,对采购、销售、运输、计量、检化验等关键岗位,第一季度完成制度梳理、完善、健全工作,上半年完成规范流程读三漏洞。实现管理、监督与工作运转同步。联合财务、工会、保卫等职能部室开展联合监督,使关节环节得到有效把控。

三、落实中央八项规定精神,抓好作风建设

一是作风建设永远在路上。深化三转,强化自身建设和自我监督。强化对关键岗位、重要岗位的监督管理,加班各部门间的联动,纪检、工会、财务要有效联动起来,形成合力,防止出现缺项、漏项。“纠四风”抓实抓牢,努力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体系机制,构建企业风清气正的发展环境。 

践行“三办”精神,广东新兴贯彻“一管到底”管理模式,把“纪律挺在前”,机关全体实行日计划、周跟踪、月评价,加大“不作为”问责力度,坚决纠正有令不行,有禁不止的行为,杜绝不实之风,推进落实中央八项规定、集团九项规定,坚持不懈抓好作风建设。

二是警示教育成为常态。以“节日”切入点,提前进行警示教育,实时提醒、震慑。对党员干部和关键岗位身上存在的问题苗头做到早提醒、早发现、早处置,及时约谈、函询、诫勉。

四、做好信访维稳工作

分级签订《信访维稳责任书》抓好责任落实。畅通信访渠道,深化“下访”工作。定期排查信访问题,把问题解决在基层,把矛盾解决在萌芽状态。加大纪律督查力度,做好问题线索处理。

五、开展廉洁教育,提升廉洁意识。

一是开展常态化廉洁教育。

利用中心组学习和支部会议开展主题教育、通过微信、网站进行专题教育,加强干部职工廉洁自律。在重要节假日,向重要岗位、关键岗位职工发送节日廉洁提醒短信,组织全体干部职工签订《廉洁自律承诺书》,特别是在中秋、春节等重大节点公司领导带头宣讲教育,应用“三位一体”教育,开展家庭助廉等活动,做到警钟长鸣。

二是开展廉洁文化建设。

在各支部开展“廉洁文化墙”,组织参观“反腐倡廉警示教育基地”,大力弘扬廉洁文化,促进干部队伍廉洁自律。

二季度组织30名管理人员关键岗位人员到阳江检察院和监狱学习教育。下半年邀请广东当地纪检监察人员到工厂主体辅导一次。

六、做好试点工作,完善硬件支撑,建设忠诚干净担当队伍

一是认真做好派驻试点工作。

深化落实铸管股份纪委派驻纪检机构体系,广东新兴作为股份公司纪检监察派驻机制试点单位,在积极主动开展工作同时,认真配合上级主管部门摸索新的工作方式。在积累工作经验同时紧紧围绕中心工作,积极配合上级纪委要求,严肃党内政治生活,加强对同级领导班子的党内监督,强化责任担当,推动企业全面从严治党向纵深发展,为企业事业健康发展提供有力保证。

国有企业党风廉工作总结篇2

一、注重宣教,扎扎实实开展党风廉政建设暨“廉风和畅”教育工作

开展党风廉政建设,思想教育是前提。我们根据上级安排,结合我市市属国企实际情况,进行了多形式的思想教育工作。坚持从严治党的方针,以领导干部特别是一把手为重点,严格要求、严格管理、严格监督,努力构筑思想道德和党纪国法两道防线,不断增强拒腐防变和抵御风险能力。

(一)深入开展主题教育。首先,组织党员干部深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党内党风廉政建设责任制的规定》等党内法规、“5个严禁,17个不准和5个一律”换届纪律要求等内容,为推进党风廉政建设和反腐败工作打下良好的思想理论基础。其次,开展党的性质和宗旨教育。引导党员干部自觉加强党性修养,增强党性观念,牢记全心全意为人民服务的宗旨,树立正确的权力观,进一步增强宗旨意识、责任意识、公仆意识和服务意识。再次,结合开展纪律教育月活动,组织观看正反典型电教片,到廉政教育基地、警示教育基地和廉洁文化园区开展专题教育活动,对广大党员干部进行廉洁从政教育和警示教育,从而进一步增强了党员领导干部的廉洁自律意识。大力倡导“读书修德,以德律已”,引导党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,坚持正确的权力观、地位观、利益观,坚持科学的发展观和正确的政绩观,努力提升“廉风和畅”教育工作的层次,扩大“廉风和畅”教育工作的内涵。

(二)严格规范从政行为。加强党员干部遵纪守法和廉洁自律各项规定情况的监督,开展述职述廉活动,进行完善考核细则,每季度组织一次企业领导人学习有关制度规定例会,加强对企业领导人的监督管理。进一步加大“三重一大”制度落实情况的检查。

如市交通建设开发公司认真组织学习宣传《廉政准则》,进一步促进了公司领导人员廉洁从业、规范了决策行为、防范了决策风险。

(三)扎实开展机关作风建设。围绕创建“五型”机关(即学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型机关)目标,认真加强机关工作人员思想作风、工作作风、学习作风、生活作风、领导作风建设,切实解决干部职工在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题,真正把作风建设的成效体现在提升工作效能上来。

二、创新机制,抓好国有企业反腐倡廉建设

强化反腐倡廉建设,机制健全是关键。为进一步将党风廉政建设责任制落到实处,我们始终把党风廉政建设作为领导班子和干部队伍建设的重中之重,纳入年度工作目标,一同部署、一同检查、一同考核、一同落实,构建齐抓共管、协调统一、运转高效的党风廉政建设工作机制。主要抓了各项制度的完善、执行和全程监督。

(一)突出工作重点,狠抓制度完善。为了使国资工作规范运行、依法监管,我委集中精力,做好建章立制工作。按照“三重一大“的要求,拟制了《监管企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《国有资本经营预算试行办法》、《监管企业账户资金监督管理暂行办法》等文件。这些规定的制定,对界定好国资监管工作的监管范围、管理体制和监督事项,使国资监管工作切实做到“不缺位、不越位、不错位”起到规范和促进作用。进一步理顺和完善了国资监管职能。

(二)强化廉政措施,狠抓制度落实。为了认真贯彻落实党风廉政建设责任制,推动党风廉政建设和反腐败工作的开展,我委制定了市国资委党风廉政建设责任书,由委领导与各企业负责人签订党风廉政建设责任书。进一步完善了党政领导干部尤其是“一把手”的监督制度,重新修订了《党委议事规则》、《财务管理规定》、《车辆使用管理规定》等规定,严格执行《个人有关事项报告制度》、“三重一大”决策制度,通过具体廉政措施的实施,使廉政建设责任得到层层落实,廉政建设制度得到贯彻执行。

(三)严格落实制度,狠抓监督管理。一是认真落实述职述廉、廉政谈话和民主评议制度。利用每年两次的述职述廉活动,进一步加强企业领导人的监督和了解。并定期对企业副职进行了民主测评和点评。在汽运集团开展了站场的负责人末位淘汰,对1名站场负责人进行了诫免谈话,起到了一定的警示作用。二是加强以财务为重点的监督检查。结合开展清理“小金库”的工作,及时指导企业完善财务管理制度,堵塞漏洞,加强对企业内部财务监督检查,督促企业规范执行国有企业财务规定。三是加强廉政风险防范,堵住腐败漏洞。结合市纪委开展的廉政风险防范管理试点经验,在本系统内进行廉政风险排查。对4家监管企业进行了“小金库”专项治理,没有发现任何问题。

三、强化监督,确保国企改革和发展顺利推进

加强日常监督,是我们国资委纪委重要工作职责之一,实施有效监督也符合中央和中央纪委关于健全权力运行机制、抓好反腐倡廉制度建设的部署要求,也符合国资系统权力运行的特点和规律。但是,如何充分发挥国资委纪委监督的职能作用,在实践中逐步得以完善,则是一个值得探讨的问题。因此,我们在监督上主要做了以下几方面工作。

(一)监督领导班子是否认真执行党风廉政建设责任制,要求领导班子对职责范围内的党风廉政建设负总责。健全制度,明确责任,尤其是领导干部对自己职责范围内的反腐败工作敷衍塞责,不抓不管,以致发生大案要案,造成恶劣影响的,必须按规定追究有关领导干部的责任。采取廉政谈话、戒免谈话等方式,对领导干部进行教育。

(二)监督各个企业党风廉政建设和反腐败工作要做到有安排、有布置、有检查。要求企业坚持召开党风廉政建设工作会,传达贯彻中纪委、市纪委、纪检、监察工作会议精神,布置新一年国资委党风廉政建设工作。年底结合对班子领导干部的考核,开展党风廉政建设工作执行情况的检查和对领导干部的廉政评议工作。

(三)抓好调查研究。要求全系统纪律检查口根据自身建设情况,深入基层开展调查研究,听取广大党员和群众的意见和建议。研究本单位党风廉政建设中存在的问题,并提出解决的办法和措施。健全完善考核考评机制,组织党员、群众开展对基层党风廉政建设工作的公认度和满意度测评活动,找准党支部和党员队伍中存在的问题,并有针对性地帮助和解决。

四、构筑防线,高度警觉做好廉政风险防范工作

“千里之堤,毁于蚁穴”。多少负面的案例、多少沉痛的教训告诉我们,反腐倡廉建设必须警鈡常敲,宁可千日无事,不可一日不防,必须从思想上、作风上、制度上全力构筑廉政风险防线,实现科学与平安发展。

我们一是出台工作方案。按照市纪委《关于在全市推行开展廉政风险防范管理工作的意见》要求,制订《市国资委廉政风险防范管理工作方案》,要求各个基层企业单位都要制定各自的廉政工作防范细则。二是开展廉政风险教育。层层召开动员会议,传达市纪委有关会议精神,重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,领会把握基本内容、要求和程序,深入开展廉政风险防范管理工作。三是查找廉政风险点。要按照职责范围、岗位要求、工作规范及相关管理制度,细化工作标准,把工作职责落实到重点岗位和关键环节的工作人员,以业务流程的排查为重点,以查找制度缺陷为突破口,对工作职责、流程和重点岗位、关键环节进行认真梳理,为排查岗位风险、科室风险和单位风险打好基础。四是制定防范措施。根据排查确定的风险点,按照有关法规制度,制定廉政风险防范措施。领导小组组织听取、梳理群众代表、服务对象、监管企业的意见后,对有关规章制度、工作流程、各项防控措施进行可行性评估,将隐患消灭在萌芽之中。五是建立预警机制。在党风廉政建设暨“廉风和畅”教育工作中,建立预警机制。制订内部监督机制,每年重点开展“三个一次”活动;制订上级监督机制,积极主动报告工作,接受上级监督;制订外部监督机制,通过公开工作流程、公开办事承诺,提高工作的透明度,自觉接受外部监督;制订信息监督预警,对发现的问题及时发出预警信号。六是建立风险处理机制。按照风险发生几率和危害损失程度对“风险点”进行风险评估并确定风险等级。建立健全廉政风险防范管理工作长效机制。对防范管理对象行为规范、权力运行、机制运转过程实施动态监控,坚持量化考核和过程考核相结合,对各类风险点及防范措施进行定期复核、审核和考核,做到年初有安排、年中有检查、年底有考核,逐步形成规范化、制度化运行的工作格局。七是建立风险管理考核评估机制。通过“三个建立”、“三个结合”、“三个一次”等形式,不断总结经验,积极完善工作措施,不断扩大廉政风险防范管理工作成果。建立廉政风险防范管理工作的长效工作机制。

市二运公司三通过建立公开透明的决策机制,将公司日常生产经营决策实施厂务公开置于全体员工的监督之下,做到总公司班子与分公司班子的决策规范化,程序化和公开透明化,公司党总支严格执行集体决策制度,做到集体讨论,集体决策,杜绝了“一言堂”和一个人说了算的现象。

五、依法查案,加强举报和案件查办工作

依法查案办案,绝不姑息养奸,是对我们工作人员是否坚持原则的考验,也是加强反腐倡廉的一项措施。今年以来,我们市国资委纪委积极履行职责,严肃查办违纪违法案件,保障国有资产和人员安全,保护国企改革与发展成果。

(一)认真做好纪检监察举报工作。今年是市属国有企业调结构,保增长的重要一年,国资委纪委受理群众来信来访举报材料共件,已办结件,在办件,转办件。对于这些件,都及时呈报委领导批示,按照管理权限分级进行调查处理。对市领导、市纪委转来的件,一律作为重点进行处理,抓紧时间办结。妥善处理了有关问题,及时化解了举报人的情绪,对维护稳定,推进企业改制改革,起到较好的保障作用。

(二)依纪依法查办违纪违法案件。全年初查案件线索件,立案宗。重点立案查处了等受贿案件、设置“小金库”违法违纪案件,按照审批权限,对照纪律处分条例分别对他们作出了党、政纪处分。目前受贿案正在查办中。同时,对案发单位进行整改,规范管理,堵塞漏洞,挽回经济损失,防止类似问题的反复发生。通过办案促进了国资系统反腐倡廉建设各项工作的开展。

今年以来,我们在纪检监察队伍中,开展了牢固树立“五种意识”的教育,进一步提高了落实“以人为本、执政为民”的工作能力。通过开展纪律教育学习月活动,我委干部职工在思想认识上有了明显提高,作风上有了明显改进,纪律上有了明显增强。

回顾今年以来,我司在党风廉政建设工作上通过自身努力做了不少工作,也取得一些成绩,但也存在一些问题和不足,如对党员干部的法制宣传教育方面尚欠缺,规章制度的监督检查还有待加强,这些存在问题以引起我司高度重视,今后将进一步加强党员干部以及员工的法制观念和意识教育,在现有的基础上进一步规范和完善各项制度,加强干部队伍的自身建设,层层落实各项工作责任制,把我司党风廉政建设推上一个新的台阶

明年我们将以科学发展观统领反腐倡廉建设,以完善惩治和预防腐败体系为主线,围绕中心,服务大局,以改革创新的思路,加强国资监管,推进国资、国企改革,努力拓展从源头上防治腐败的工作领域,重点抓好以下几个方面的工作。

一是强学习,贯彻落实十七届五中全会精神和届全国纪委工作会议精神。结合实际深刻领会全会精神,把思想和行动统一到中央、省、市精神上来;积极配合市委全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设情况调研;以改革和创新精神扎实推进反腐倡廉工作,打造廉洁高效的国企领导班子和员工队伍。

二是强督查,确保党的路线方针政策和市委市政府决策部署的贯彻落实。加强对落实科学发展观的监督检查,深入贯彻落实科学发展观;加强对全市开展工程建设领域突出问题专项治理工作中国资系统专项治理工作的监督检查;加强对企业“三重一大”工作的监督检查;加强对落实党风廉政建设责任制的监督检查;按照委党委的安排,加强对企业领导人员廉洁从业方面的专项检查。

三是强防范,完善2014-2015年惩防体系。按照我委惩防体系工作方案的分工,继续推进各科(室)和市属企业完善监管制度的工作,保障国有资产安全。

四是强监察,进一步深化效能监察工作,促进委机关和市属企业提高效率、效益。加强对效能监察的组织领导,把效能监察作为国资监管的一项重要内容。以省纪委暗访材料为典型,加强对各科室重点工作落实情况的督查,推动勤政廉政,提高工作效率。结合在市属企业中开展的效能监察工作,引导市属企业将效能监察工作融入管理,进入流程,规范运作,强化对经营管理者履职行为的过程监督。指导市属企业对效能监察工作中发现的问题,制定整改措施,堵塞漏洞,充分发挥效能监察在标本兼治、综合治理和风险防范方面的监督保障作用。

国有企业党风廉工作总结篇3

【关键词】煤炭企业;党风廉政建设;安全生产

引言

伴随我国反腐倡廉工作的逐步推进,各级机关企业在党的引领下,积极开展机关企业内部党风廉政建设。煤炭企业作为我国经济发展的一大支柱,为经济建设提供有力能源支持,必须在反腐倡廉工作中起到带头示范作用。在生产过程中,煤炭企业必须对各项反腐倡廉论述进行严格执行,真正意义上转变干部作风,推动煤炭企业安全有序发展。由此可见,对煤炭企业党风廉政建设与安全生产的关系开展研究,有着十分重要的现实意义。

1.煤炭企业党风廉政建设在安全生产中肩负的职责

党风廉政建设党的建设中不可或缺的一环,在煤炭企业安全生产中肩负着重要职责,主要表现为:

(1)肩负教育职责。煤炭企业安全管理以干部为主体,经由党风廉政建设,推进党风教育与安全教育的有效结合,提高安全责任意识,促进干部履行职责,抓好安全生产。

(2)肩负监督职责。党风廉政建设肩负党的纪律检查、行政监督职责,对党和政府的一系列安全法规、安全生产方针等有效执行与否进行监督;党风廉政建设肩负净化党风、改进作风职责,是强化安全执行力、确保安全生产方针有效执行的重要手段[1]。

(3)肩负惩处职责。党风廉政建设肩负惩处违纪问题重要职责,积极开展党风廉政建设,可有效促进煤炭企业安全生产状况趋于稳定,促进煤炭企业安全有序发展。

2.煤炭企业党风廉政建设中存在的问题

近年来,我国煤炭企业不断强化了党风廉政建设工作,积极推动了反腐工作的进一步开展,对于实现煤炭企业安全生产起到了至关重要的作用,然而,煤炭企业党风廉政建设中依旧存在一系列问题,主要表现于:

(1)一些煤炭企业没有有效认识到党风廉政建设的重要性。在实际工作中,一些煤炭企业针对党风廉政建设重要性尚未形成有效认识,部分管理者片面将党风廉政建设理解成行政事业单位的工作,对于煤炭企业来说,首要工作是确保企业生产效益,党风廉政建设工作则是可有可无,受缺乏思想认识影响,使得煤炭企业党风廉政建设开展效力不足。

(2)煤炭企业党风廉政建设过于形式化,实际效力不尽如人意。对于一些煤炭企业而言,党风廉政建设仍旧处于口头而言,然而在生产实践操作期间,却难以有效体现,存在严重的形式主义,效力性不尽如人意。由此使得煤炭企业党风廉政建设工作难以顺利进行,对于促进、保障煤炭企业安全生产难以发挥切实作用。

(3)煤炭企业党风廉政建设缺乏投入力度。煤炭企业对企业安全生产可起到至关重要的作用,因而煤炭企业要想推动党风廉政建设工作有序进行,就要求企业务必要对党风廉政建设予以相应的投入,然而在实际工作中,一些煤炭企业党风廉政建设缺乏投入力度,未配备专业的人才队伍,在监督信息渠道方面亦不够畅通,进而对党风廉政建设工作造成不利影响。

3.煤炭企业党风廉政建设与安全生产的关系

全面煤炭企业在时展新形势下,要紧随社会发展脚步,强化改革创新,在先进理念、成功发展经验的支持下逐步强化煤炭企业党风廉政建设,如何进一步促进煤炭企业安全有序发展可以自下述相关内容展开:

3.1 改进干部作风问题,强化安全执行力

因为煤炭管理工作存在一定特殊性,工作重点为井下生产一线基层,煤炭企业干部应当模范执行矿领导跟带班制度。与此同时,煤炭企业干部应不断强化新技术学习,提升新知识新技能储备,经由一系列先进方式的引入,逐步提高干部带班质量、现场安全管理能力,进一步改善煤炭企业安全生产制度、法规的执行效果。对干部工作考核机制予以完善,改进干部作风问题,创建和谐安全的工作氛围[2]。除此之外,煤炭企业应构筑安全生产体制,建立法律法规体系、技术保障体系以及宣传教育体系等,为安全生产提供切实高素质职工队伍保障。

3.2 开展好干部作风建设工作

党的形象树立过程受干部作风问题很大程度影响,煤炭企业干部作风优劣与党群干群关系存在紧密关联。鉴于此,煤炭企业应当不断强化干部作风建设工作,广大干部在思想作风、领导作风、工作作风等方面要做出改变。同时,煤炭企业干部要做到勤俭节约,科学树立艰苦奋斗工作作风,保持健康的生活情绪,做到洁身自好。此外,煤炭企业干部要不断强化自身忧患意识,对作风问题要予以有效重视,采取有效对策予以改进,推进煤炭企业党风廉政建设与安全生产的紧密结合。

3.3 对违纪问题进行严格惩处,保护职工利益

为了避免引发违纪问题,煤炭企业应当对侵害职工利益的行为进行严格惩处。在实际工作中,煤炭企业应依托纪检监督、职工举报等形式,确保渠道的有效畅通,对职工反馈的一系列问题开展及时、严肃处理,缩减干部违纪问题的引发[3]。同时,煤炭企业要打造一支高素质的干部职工队伍,在企业人员选配过程中尽可能选择政治素养高、专业素质强的人员开展工作,对选配人员应强化教育培训,提高各级人员安全责任意识。此外,在薪资待遇、职称评聘等方面,煤炭企业应加大监督力度,确保对干部、职工的一视同仁,进一步开展好纪检工作,为职工利益提供切实保障,调动起职工安全生产主观能动性。

4.结束语

总而言之,煤炭企业党风廉政建设在安全生产中可发挥至关重要的影响作用。鉴于此,煤炭企业务必要不断钻研研究、总结经验,清楚认识煤炭企业党风廉政建设在安全生产中肩负的职责,全面分析煤炭企业党风廉政建设中存在的问题,结合煤炭企业党风廉政建设实际情况,“改进干部作风问题,强化安全执行力”、“开展好干部作风建设工作”、“对违纪问题进行严格惩处,保护职工利益”等,积极促进煤炭企业安全有序发展。

参考文献

[1]何立光.浅谈国有煤炭企业党风廉政建设和反腐倡廉工作存在的问题与对策[J].赤子,2012,(5):19-19.

国有企业党风廉工作总结篇4

2019年上半年,XX委员会(以下简称“XX党委”)在XX党工委、纪工委的坚强领导下,认真贯彻落实党风廉政责任制的各项规定,以XX党委领导班子为重点的党风廉政建设取得明显成效,形成了廉洁高效工作作风,推动了XX党建工作协调、规范、有序开展。现将基本情况报告如下:

一、基本情况

按照2019年党风廉政建设工作的部署和要求,XX党委严格对照《XX2019年度党风廉政建设责任书》的要求,认真做好自检自查。今年来,XX以“五好五规范”为标准,继续按照“无的要有,有的要强”工作思路,依照党章采取“单独组建、联合组建、挂靠组建、群团助建”四种模式建立党组织,不断扩大组织覆盖和工作覆盖。2019年上半年新建党支部2个,分别是XX党支部、XX党支部。进一步加强非公企业党建工作,取得了明显的实效:基层党组织第一责任人责任进一步夯实;“两学一做”学习教育常态化、制度化深入推进;基层党建经常性工作落实落细;党建重点工作扎实有效;党风廉政建设进一步加强,非公企业党的组织、工作“两个覆盖”进一步延伸,非公党建示范点逐步显现品牌效应,申报5个企业党支部为区级“示范”党支部,拟申报XX为省级示范党支部。党员队伍建设不断加强,2019年预备党员转正17人,纳新党员24人;实现了非公党建“组织网络全覆盖、党建工作无空白、党员活动常开展”的目标,核心引领、先锋带动作用进一步发挥,促进了非公企业健康发展,巩固和增强了党的执政基础,保证了党风廉政建设全方位推进,全过程覆盖,全要素落实。

二、党委履行党风廉政建设主体责任情况

(一)加强领导班子建设,认真落实党风廉政建设责任制

结合“两学一做”学习教育,把党风廉政建设和反腐败工作纳入总体工作部署,坚持“一把手负总责”和“谁主管、谁负责”的原则,以高度的政治责任感和使命感,明确反腐倡廉建设的目标和任务,进行责任分解,狠抓责任落实。主要领导亲自部署重要工作,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,重要事件亲自督办。班子成员按照分工,认真抓好职责范围内党风廉政建设,切实做到权力行使到哪里,党风廉政建设的职责就延伸到哪里。强化考核和责任追究,结合园区实际情况,建立健全落实党风廉政建设责任制考核办法,制定考核评价标准,明确考核内容、方法和程序,对检查中发现的问题进行及时整改。加大纪检监察力度,强化学习、系统培训,加强队伍综合素质建设,做到严格自律,秉公办事,杜绝了违纪违法行为。年初,在2018年度支部(总支)书记抓党建工作述职评议考核会议上,XX党委书记全面分析了XX党委党风廉政建设面临的形势任务和工作要求,对党风廉政建设工作作了安排部署,认真组织学习了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》和省、市、区关于法治建设、反腐倡廉等方面的有关要求和《党员干部廉洁从政若干规定》和《中国共产党纪律处分条例》,并做交流发言,见人见事见思想,进一步强化了党员干部依法勤政廉政的思想根基和行为准则。

(二)加强党员队伍建设,培养思想作风过硬的党员人才队伍

2019年,XX党委以培养一支踏踏实实干事业,一心一意为园区谋发展的人才队伍作为工作重点,着力抓班子,带队伍,抓作风,促发展,努力营造廉洁从政、依法行政的良好氛围。一是强化学习省市、经开区《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党风廉政建设的有关文件,充分调动全体党员干部敢闯、敢干、能干、干得好的积极性和主动性,牢固树立正确的人生观、价值观和权力观;二是接纳新鲜血液,壮大党员队伍。认真开展发展党员工作。坚持成熟一个、发展一个,努力保持党员队伍的先进性和纯洁性。认真落实考察、推荐、备案、联系人作用发挥、教育培训、政审、公示、预审、票决等制度,确保纳新党员质量。三是从严从实确定发展对象。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求,认真对照2019年党员发展计划,重点选拔政治过硬、素质全面、能力突出的优秀人才作为发展对象。组织XX党委发展对象参加XX组织部的统一培训,接受思想洗礼,提高政治觉悟。四是抓好预备党员转正工作。XX党委切实做好预备党员的思想教育工作,推动预备党员提高政治素质、增强综合能力,推动预备党员从思想上入党、在行动中护党。严格按照党章要求,审查预备党员预备期内的政治、思想和工作表现,将政治坚定、业务精湛的优秀人才吸纳到党员队伍中来。

(三)推进“两学一做”学习教育常态化、制度化

抓实基层支部,坚持问题导向,发挥先进典型示范作用。一是抓学习重点。认真组织开展每季度1次的党委中心理论组学习,各支部理论学习每月不少于1次。持之以恒深入学习党章党规党纪和党的会议精神,学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》,把系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略作为“必修课”;二是督促各支部落实三项制度。每月第一个工作日为党员固定活动日,每个党员在党员固定活动日缴纳党费、开展理论学习、开展志愿者服务等;制定党员积分制管理及党员星级评定实施细则及考核评分表,对每个党员在本职岗位上的工作情况及日常表现进行评分定级,从制度上管理党员的“做”的绩效。三是开展支部书记带头讲党课,党委层面的党课每年不少于4次,各支部层面党课每年不少于6次。四是加强督促检查。确保各支部按时换届、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员执行到位;五是继续开展党员责任区、党员示范岗等,发挥党员先锋模范带头作用。

(四)加强监督检查,树立廉洁高效部门形象

紧紧围绕党风廉政建设,严格监督检查制度,突出监督重点,切实加大监督力度,严格落实责任制度和责任追究制,加强制度执行情况监督检查,坚决制止和纠正违反制度的行为,确保制度执行到位。

三、党委主要负责人履行“第一责任人”职责情况

上半年,XX党委严格执行经开区党工委、纪工委关于实行党风廉政建设责任制的规定,认真落实“第一责任人”的职责,牢固树立抓党风廉政建设责任制的政治责任意识,坚持亲自抓、负总责、抓落实。

(一)加强学习,提高思想认识

一是全面学习系列讲话和十九次代表大会精神,全面理解报告的丰富内涵和精神实质,坚持党要管党,全面从严治党;二是继续推进“两学一做”制度化、常态化;三是严肃党内政治生活,加强党内监督。通过政治学习例会、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、微信、短信等多种形式,学习、宣传、贯彻系列讲话、《关于形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等,教育广大党员守住纪律“底线”自觉做守纪律、讲规矩的模范。坚持依法依规议事、决策、开展工作。同时,从反面典型案例吸取教训,明确自我“善身、修行、立业”方向。在学习中进一步提升自己的道德境界,端正自己的品行,树立正确的权力观、政绩观,从而达到自我教育、自我约束的目的。增强了政治敏锐性和是非辨别能力,拒腐的思想防线更加坚固。

(二)对照检查,保持风清气正

上半年,XX党委自觉践行自律承诺,严格执行中央“八项规定”、省委“六个严禁”、市委“八条禁令”精神和 “二十条规定”,自觉履行落实个人廉政风险点防控措施。一是遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,认真学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》,注重在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫,自觉改造自己的世界观和价值观,坚持从小事做起,从自我做起,不断提升自己的思想境界和甘愿奉献、廉洁自律的言行准则,从未有违反《准则》的行为;二是遵守财经制度和财经纪律,严格执行“三条禁令”,未用公款相互吃请,厉行节约,反对铺张浪费,尽量做到少花钱多办事。未参与和支持任何形式的活动;三是遵守组织人事纪律,没有利用职权和影响为亲友及身边工作人员谋取不正当利益,与企业建立“亲、清”新型政、商关系,绝不收受任何单位(企业)、个人的礼金礼卡(券)和贵重礼品。

(三)尽心履职,抓好反腐倡廉

一是着力抓好制度建设。健全党委统一领导的反腐倡廉工作领导体制,贯彻执行《党风廉政建设责任制责任追究考核办法》、《领导干部廉洁从政若干准则》等制度。建立健全行政执法回访制度,坚持勤廉档案录入制度。从源头上做好预防,规范行政行为,处理好勤政与廉洁的关系,加强党风廉政宣传。同时,坚持民主集中制,发挥班子整体效能。严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求,坚持带头做到以诚相待、合谋共事,做到重大问题班子会议集体研究决定,具体工作各司其职,班子成员既明确分工,又在分工基础上的密切配合、互相分担补位,较好地发挥了班子整体效能。

(四)狠抓落实,形成工作合力

认真贯彻落实各级党风廉政建设的部署要求,做到党风廉政建设工作责任有分工,有督导,有奖惩,进一步明确了党委班子成员的责任和分工。层层签订党风廉政目标责任书。做到廉洁自律承诺公开,认真抓好监督和检查,形成了一级抓一级,一级对一级负责的工作格局。

(五)狠抓作风,注重实际成效

坚持教育、管理与监督三管齐下,广泛开展“以案说教、以会代训”的党风廉政教育活动,定期开展收看党风廉政建设电教片和参加经开区组织的警示教育活动,组织全体党员干部观看《榜样3》以及《守岛英雄王继才先进事迹》影视片,组织党员干部经常学习先进模范人物事迹,弘扬正气,激励鞭策自己。通过警示教育提高党员干部岗位廉政风险防范意识,增强廉正文化的渗透力和实效性。

四、发挥党的优势,XX党建工作扎实开展,不断加强巩固党的执政基础

XX党委突出重点,分类指导,不断扩大党组织覆盖和党的工作覆盖,充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用,在企业发展中的政治引领作用,把贯彻党的路线方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业文化、创先争优推动企业发展贯穿党组织活动始终,涌现出一大批党建强、发展强、生产经营好、企业文化好、劳动关系好、组织班子好、党员队伍好、社会评价好的非公有制企业先进典型,各党支部(总支)不断加强企业党组织规范化建设力度,2019年上半年着重打造XX党风廉政建设示范点,切实筑牢非公有制企业党建工作的基础。进一步细化台帐、建立健全必要的规章制度、建立党建工作档案等。实现了“组织网络全覆盖,党建工作无空白”,促进了非公企业健康发展,为巩固和增强党的执政基础提供了坚实保障。尤其是,园区党委充分发挥党组织在非公企业职工群众中的政治核心作用和企业发展中的政治引领作用,采取“单独组建、联合组建、党群共建” 四种模式不断扩大非公党建覆盖面,为企业提供“一站式服务、保姆式服务、点对点服务、精准式服务”,把贯彻党的路线方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业文化、创先争优推动企业发展贯穿党组织活动始终,实现了“组织网络全覆盖,党建工作无空白”,促进了非公企业健康发展,巩固和增强了党的执政基础。

五、存在不足

一是非公企业党员干部队伍综合素质还不够高,对责任制的内容和范围的认定上存在差距,对贯彻落实党风廉政建设责任制的认识还需不断提高。对如何结合本企业实际、抓党建和作风的办法还不够多;二是一些机制、制度还需进一步改进完善,尤其是结合非公企业实际,一些制度规定执行还不够适应,对企业领导干部和党员队伍的监督考核还存在薄弱环节;三是结合工作实际,解决项目实际问题力度还不够大,对园区产业发展研究不深,对经济发展规律性认识不够,分析不透彻,综合服务水平仍需进一步提升。

六、下半年工作打算

       2019年下半年,XX党委将在XX党工委、纪工委的领导下,进一步强组织、抓学习、带队伍、重监督、求实效,更好地贯彻落实党风廉政建设责任制,把党风廉政建设工作引向深入,严明党的政治纪律和政治规矩,以强化“四个意识”为主线,持之以恒落实中央八项规定精神,驰而不息纠正“四风”,继续扎实开展狠抓落实工作,促进园区党风廉政建设工作迈上新的台阶。

(一)进一步加强领导,细化落实党风廉政建设责任制

践行党的群众路线教育实践活动成果,加强班子建设,进一步建立完善一把手负总责,任务落实到岗到人的党风廉政建设责任制,将党风廉政建设工作与业务工作有机结合,与业务工作同布置,同检查,同考核,形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局,确保责任制落实到位;认真组织召开民主生活会(组织生活会),查找剖析自身存在的问题和不足,开展批评与自我批评。认真落实述职述廉制度,接受群众考评和监督,接受各界民主评议。

(二)进一步强化教育引导,筑牢拒腐防变思想行为防线

积极组织党员干部参加各类形式学习活动,要把带头全面学习贯彻党的十九次代表大会精神,全面理解报告的丰富内涵和精神实质。组织党员干部参加反腐倡廉警示教育活动,用身边的事例教育大家要抵御住诱惑,增强法制观念和拒腐防变能力,提高廉洁自律意识。

(三)进一步健全制度,规范服务企业党建工作机制

加强党务、政务公开,全面保障企业职工的知情权、参与权、监督权。拓宽和畅通企业群众监督渠道,通过设立公开电话、举报信箱,聘请党风廉政建设监督员,及时监督、反映责任制的落实情况,切实发挥广大人民群众的监督作用,切实加强基层党风廉政建设,严肃查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题。

    (四)进一步改进工作作风,切实维护企业群众根本利益

坚持企业、群众利益无小事,把企业群众是否满意作为检验工作的根本标准,认真贯彻落实中央“八项规定”、省委“十项规定”,坚决杜绝和反对“四风”,健全完善机关干部联系项目、联系群众、联系企业制度,在转变作风,优化服务,推动工作上下功夫,深入企业和工地一线调查研究,切实帮助企业解难题、办实事。

(五)扎实开展非公党建工作,不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖

发挥党组织在企业职工中的政治核心和在企业发展中的政治引领作用,突出“政治引领、优质服务、党员之家”三项职能,使党的政治优势、组织优势和人才优势成为推动开发建设的强大动力。把非公企业党员领导和骨干党员,融入党建主体地位,保障在企业生产经营中的知情权、参与权、选举权和监督权,确保在经济发展新常态下充分发挥非公企业党组织在决策方向、人事调整、发展规划、遵章守纪等关键环节的政治引领作用,用社会主义核心价值观引领企业,为企业发展把关定向,督促非公企业贯彻党的路线方针政策,依法经营,依法纳税,促进非公企业持续、健康、科学发展。

国有企业党风廉工作总结篇5

【关键词】廉政措施;探索

企业廉政措施是加强企业廉政建设、防止企业腐败的重要措施,与企业管理措施同等重要。廉政是指国家洁净,国家公职人员活动行为规范端正,不被污染的政治状况。石油勘探企业廉政建设的主要内容是廉政教育、执行廉政法规、廉政制度建设和廉政监督。石油勘探行业廉政建设措施运行有序,勘探廉政,廉政勘探。近年来,有效地创建中国石化勘探建设廉政新品牌,实现了勘探建设廉洁高效运行。石油天然气勘探企业廉政措施建设具有十分重要的作用,廉政措施建设是油气勘探企业廉政建设的最为重要因素,抓好廉政措施建设,油气勘探事业就会更加健康发展。

一、油气勘探企业廉政措施建设现状

石油勘探具有数百年历史,长期的发展,形成了石油行业严密的行业规范,我国石油行业早期以部队转业军人为主力军,作风严密,纪律严明,石油工人以作风过硬著称,石油基层队伍建设也继承了军队党支部建在连队的光荣传统,石油行业党的建设以及党风廉政建设一直保持健康向上发展的良好态势。综观我国专业油气勘探公司,廉政措施建设始终保持健康发展的良好态势。1.各级党政组织廉政措施建设到位,廉政建设工作有序推进。(1)廉政建设组织健全,廉政建设全面发展。企业各级纪检监察组织健全,廉政建设各项工作得以层层落实。勘探南方分公司成立纪委和组建纪检监察部门,各二级单位也实行纪检监察工作专人负责制,各施工企业建立党风廉政工作联系制度。勘探南方分公司纪检监察组织机构建设充分体现了油气勘探企业项目管理单位特点。胜利石油管理局下属勘探公司负责所属地区勘探工作,下设四个勘探大队,数十个勘探队,纪检监察组织机构建立健全,纪检监察专兼职人员配备到位。业务还涉及国内外广大地区,始终做到廉政勘探。(2)建立党风廉政建设责任制,实行层级分工负责的廉政制度。如:勘探南方分公司印发了《勘探南方分公司党风廉政建设责任制实施细则》,对各级党组织及各级领导干部的廉政责任进行了规定,并对不认真履行党风廉政责任的行为规定了责任追究的处罚措施。实行党委(党总支、党支部)及各级领导干部党风廉政责任制,廉政建设工作严考核,硬兑现。每年职代会上,党委书记都要与各二级单位(机关党委)签订党风廉政责任书,将廉政考核具体指标分解到各基层党组织。各级党组织建立党风廉政建设联系点,对所负责区域实行责任承包。(3)实行业务公开,重点业务充分接受广大职工监督。勘探企业重点经营业务,尤其是对外经营业务,定期在中石化《业务公开网站》公示,对工程建设、物资采购、资产处置等业务实行中石化总部领导及总部各业务部门以及勘探企业内部副处以上领导和有关业务部门进行业务公开网上监督。(4)党委(党总支)、党支部设置纪检工作委员会或纪检委员,专门负责纪检监察工作的落实。如:勘探南方分公司设置党委,下属设置党总支(党支部),下设24个党支部,设置纪检委员24名,同时,支部纪检委员调离,及时补充,始终做到支部纪检工作有人抓,纪检工作常抓不懈。中原石油勘探局在机关设置勘探管理部、油田下设勘探研究院、外部市场设置内蒙勘探部等机构负责勘探管理工作,并在各级机构中设置纪检监察机构负责廉政措施落实工作。(5)实行业务招待费等重点经营管理费用审计监督和职代会报告制,广泛接受业务监督部门和广大职工代表监督。每年年末,审计部门对业务招待费实行专项审计,并按审计规范要求作出处理意见,规范业务招待费管理和使用行为。同时,业务招待费和财务预算和执行情况还实行职代会报告制度,充分接受职工代表对业务招待费使用情况监督。2.勘探建设工程廉政责任措施明确,勘探工程廉洁高效运行。(1)勘探建设工程、科研项目均签订《廉洁从业责任书》,工程建设廉政责任明确。按照中石化集团公司要求,工程建设无论金额大小,均签订《廉洁从业责任书》,规范建设单位及工程承包企业廉政行为。勘探南方分公司《廉洁从业责任书》中还明确约定,甲乙双方单位违犯有关廉政条款,处以10万元合同扣款,甲方单位管理人员违犯有关廉政条款,处以0.5—1万元经济惩罚,乙方单位管理人员违犯有关廉政条款,处以0.3—0.5万元经济惩罚。勘探南方分公司2007年签订《廉洁从业责任书》151份;2008年签订《廉洁从业责任书》116份;2009年签订《廉洁从业责任书》125份,工程建设廉政合同签订率100%。(2)工程建设双方制定严密的廉政规章制度,约束工程建设参与人员不廉洁行为。如建设单位勘探南方分公司制定《领导干部令》,不允许施工单位到建设单位住地宴请,乙方单位制定施工队伍廉政工作规范制度,不允许请客送礼。(3)实行党风廉政工作检查制度,发现问题及时纠正。除招投标、合同签订、开工验收、重点工程检查、验收结算检查中纪检监察部门专人参与实行廉政监督检查外,还每年组织一次党风廉政大检查,对建设单位、施工单位廉政建设的情况进行全面检查,总结经验,吸取教训。3.工程建设参与人员廉政措施到位,廉政规章制度有效执行。(1)实行廉洁自律承诺,廉洁工作实行自律制。勘探建设工程领导干部、人、财、物等管理关键岗位人员实行廉洁承诺,廉洁工作实行自律。副处以上领导干部、物资供应采购等人员每年签订《廉洁承诺书》,自己向组织承诺廉政约束条件,并让组织监督执行。如南方勘探参建单位,建设单位勘探南方分公司、施工单位等有关人员均签订廉洁自律承诺书,廉政工作自我约束。(2)实行廉政举报制度,严肃查处工程建设领域违法乱纪行为。公布举报电话,设立举报箱,认真接受群众举报。勘探南方分公司纪委设立举报电话(028-85164718),成都机关和元坝工作部、通南巴工作部设立举报箱,坚持每月定期开箱,接受群众对工程建设不廉洁行为的举报。(3)处理专门机构认真履行职责,严肃处理群众,对违纪违法行为,严肃查处。勘探南方分公司部门设在综合办公室,在机关大楼专设接待室,接受群众来信来访。纪检监察部门设立查处业务办公室,党群工作部纪检监察科和各基层单位(机关职能处室)纪检专兼职人员处理涉及党员、干部违法乱纪。

二、石油勘探企业廉政措施缺陷

1.廉政机制不完善。(1)廉政建设制度的全面性、有效性有待进一步完善。油气勘探企业涉及面广,参与勘探施工及科研项目研究单位众多,关键部位、关键环节廉政控制制度有待进一步完善。例如:建设资金廉政监管措施,施工企业廉政监督措施等工作环节廉政监督措施有待进一步探索健全完善。企业现有廉政制度随勘探形势变化廉政监管措施变化的及时性有待加强。(2)廉政风险预控管理有待加强。廉政风险预控管理是针对党风廉政建设领域中可能发生腐败的风险,在微观层面上应用“风险管理理论”,在宏观层面上实施“质量管理方法”的系统化管理过程。对廉政风险实行质量管理,建立PDCA循环,按照计划、执行、考核、修正“四个环节”实行有效管理的机制还有待完善。对于计划阶段,主要是结合实际,找到风险控制点。执行阶段主要通过前期防范措施、中期监控机制和后期处置办法,防止腐败行为发生,及时纠正不当行为。考核阶段主要建立完善对风险防范工作的考核机制。修正阶段是针对阶段性工作,进一步改进和完善风险预控管理措施。(3)廉政建设长效机制还有待建立完善。对勘探工程建设,如何从沿头介入、全过程监督、重要风险点重点防控等廉政建设机制探讨还不够深入,方法、措施还有待继续完善。2.廉政建设制度执行力度还有待进一步加强。现代市场经济条件下,影响廉政建设制度执行因素较多,但作为石油勘探企业,党和国家廉政法规、企业廉政规章制度执行的影响因素相对市场经济其它行业还是小得多。企业领导及主管部门应进一步加大廉政规章制度执行力度。防范个别工程建设参与人员利用手中权力谋取私利,防止企业管理人员不作为引起勘探投资、工程事故的重大损失,防止个别施工企业为了自己的小团体利益而铤而走险,出现行贿行为。针对廉政制度的执行,主要加强以下三类制度的执行力度。一是党和国家廉政制度明确规定的行为一定要严格监督执行。对《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》禁止的52种行为严格禁止,对其它廉政规定也要严格执行。二是企业自定的廉政制度一定要认真执行。对中石化集团公司在全系统印发《关于严格禁止领导干部利用中国石化资源和平台谋取私利的十条规定》等企业自定的廉政规定严格按要求办。三是对施工企业执行廉政规章制度还有待加强。施工企业作为勘探工程建设合同主体,出现廉政问题,作为项目主管单位的声誉也会受到一定影响。3.群众监督还不够。(1)对腐败认识不足,丧失廉政监督的警惕性。作为石油勘探企业,由于与社会及外界接触的局限性,使一部分党员干部看不到腐败危害的严重性,甚至认为腐败离自己很远,自己手中权力有限,不可能出现腐败。(2)认为廉政监督工作是监督机构业务部门的事,与己无关。现代社会,腐败无孔不入,腐败需要群防群治,廉政建设既要党政工团齐抓共管,同时更需要广大群众的关注和监督,自己身边发生不廉洁行为,出现腐败分子,腐败行为对国家财产造成损失,作为企业员工,自身利益及形象均将受到伤害。

三、油气勘探企业廉政措施新对策

二十一世纪,油气勘探面临许多复杂的新环境和新问题,首先勘探难度小的区块已经探明并处于开发使用阶段。其次尚未勘探区域大多处于地质结构复杂,勘探深度深,勘探成本越来越高,勘探技术越来越复杂。再次,社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,市场竞争愈来愈激烈。面对如此复杂地勘探局面,如何确定最有价值的勘探区域,如何合理使用勘探投资,实现投资最大回报,不但对勘探人员技术水平提出严竣挑战,而且对勘探人员的责任心、廉政素质也是一次极大考验。如何结合勘探南方分公司投资大、勘探区域分散、施工由勘探南方分公司自身之外的施工企业施工的实际,有效推进中石化南方地区勘探事业快速发展,廉政建设更是摆在每一位勘探管理者面前的重担。为此,对于油气勘探企业,廉政措施建设应进一步强化。1.建立廉政措施综合运行长效机制,全方位实施勘探廉政监督。建立以组织为保障,以制度为重点,以措施为龙头,以执行为抓手的廉政措施综合体,让廉政措施对勘探廉政建设发挥综合作用。企业廉政措施建设要在注重发挥重点措施示范效应的前提下,针对勘探建设综合体,全面进行廉政风险评估,对症下药,综合整治,全面推进,防范不廉洁行为发生。(1)廉政组织必须健全。只有健全的廉政建设组织,才能有效保障廉政措施的全面实施。像时期那样,取消廉政监督组织,只可能为社会发展、企业进步带来无穷后患。(2)廉政制度是廉政建设的重点。没有廉政制度,廉政建设便会无序发展,廉政工作就会出现头痛医头,脚痛医脚的局面,廉政建设工作者就会像消防队员救火,那里有问题就扑向那里。因此,廉政制度是规范、是联系点、是重点,必须得到企业充分重视。(3)廉政建设必须以措施为龙头。廉政措施象解决工程技术难题方案一样,只有措施对路,才能解决施工难题。廉政措施也象一剂剂方药,只有对勘探工程廉政建设这个综合体的一个个廉政风险,采取针对性的方剂治疗,才会发挥最大治疗作用,确保勘探肌体健康。(4)以执行为抓手,充分体现廉政措施的整治效应。再好的措施若束之高阁,就等于一纸空文,不会有任何作用,只有认真监督措施执行,才会使措施发挥作用。2.突出重点、整体推进,有效解决勘探廉政建设问题。勘探廉政建设措施繁多,如何结合不同时期勘探廉政建设新特点,采取不同的廉政措施,才能有效实现勘探工程廉洁。(1)领导干部廉政建设是廉政建设工作的重中之重。纵观历史,历朝历代,吏治腐败为其首。领导干部是工程建设的管理者,决策者,历来也是糖衣炮弹攻击的重点,只有抓好领导干部廉政建设,才能更有效实现工程廉洁。因此对领导干部的廉政建设,必须摆在廉政措施建设的首位。(2)勘探工程人、财、物管理关键岗位人员廉政工作也是廉政建设的重点。这些岗位人员具有对工程招投标、工程量签认、工程结算费用核实、工程价款支付的一定支配权,如果不对他们进行经常性的廉政教育,采取廉政承诺和实行廉政考核等措施,就有可能让个别意志薄弱者接受礼品礼金,出现受贿,成为腐败的直接对象。(3)招投标、工程量确定、工程验收、工程结算等重点环节也是廉政监督的重要环节。这些环节,大多存在单位或个人的经济利益,若工程管理者不能按照工程建设相关管理规定办事,就有可能接受好处乱办事,损害国家和企业利益。3.群防群治,多管齐下,构建廉政建设新态势。(1)党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依建立靠群众的支持和参与的廉政建设工作领导体制和工作机制,调动各方积极性,对勘探廉政建设进行全方位治理。(2)充分发挥全体勘探工程参建员工和社会群众对工程廉洁的监督作用,全面收集工程廉政建设意见,对工程建设实行全面治理,才能有效防患不廉洁问题发生。

四、结论

廉政措施是廉政建设的重要组成部分。勘探企业廉政措施更是企业廉政建设不可缺少的组成部分。廉政措施构建及实施要密切结合勘探企业勘探环境实际,要有重点、有针对性的运用现行的廉政组织网、廉政制度、廉政责任书、廉政承诺、廉政关键点控制等措施,才能有效防范廉政风险。

参考文献:

国有企业党风廉工作总结篇6

一、党风廉政建设在煤矿企业管理中重要作用

党风廉政建设是党和国家制度建设的有机组成部分,它同其他党政建设制度一样,具有根本性、全局性、稳定性、长期性。当前,我国正处于体制转轨、结构调整的社会变革时期,党的建设面临许多新情况、新问题。建立社会主义市场经济体制要经历一个新旧体制转换过程,客观上存在诱发腐败的多方面因素,包括制度上存在漏洞。因此,只有把党风廉政建设贯穿于煤矿企业管理过程中,不断加强教育、健全法制、创新体制、强化监督,通过党风廉政建设夯实纪检监察这个基础,保证纪检监察的针对性和有效性;通过党风廉政建设强化监督,保证监督的规范化和制度化;通过党风廉政建设,改革和完善体制机制,逐步铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件,才能最大限度地遏制腐败现象的产生。

二、推进党风廉政建设工作的方法及措施

(一)强化领导职责,落实党风廉政建设责任制

要推进党风廉政建设工作,必须严格落实“一岗三责”,坚持党组织统一领导,党政工团齐抓共管,“一把手”负总责,分管领导干部各负其责的原则,及时调整充实党风廉政建设工作领导机构,定期组织召开专题会议,分析党风廉政建设工作责任制落实情况;细化责任分解,严格责任考核和责任追究。通过党风廉政建设目标责任分解,建立包保制度,明确责任范围,责任内容,做到责任到人,形成主要领导亲自抓,工作人员具体抓,层层抓落实,一级抓一级,一级对一级负责的党风廉政建设工作机制,使责任制运行环环相扣,确保责任制的全面落实,推进党风廉政建设深入开展。

(二)注重教育管理,提高党员干部队伍整体素质

一要建立定期不定员的学习教育制度,要使定期教育和随机教育密切结合。采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式,强化干部职工的党性观念和纪律意识,增强清正廉洁,遵纪守法的自觉性,规范从政行为。

二要深入开展以党风廉政建设为内容的形势任务教育和主题实践活动,教育引导广大党员干部员工发扬艰苦奋斗的优良传统,经常组织观看正反两个方面的典型专题片,使广大党员干部员工增强忧患意识,牢固树立居安思危、为党和人民的事业艰苦奋斗的思想。

三要针对煤矿企业的的工作特点,开展深入基层的调演活动。要坚持走群众路线,深入实际、深入基层、深入群众,调查党风廉政建设面临的新情况新问题,把握党风廉政建设的新特点新规律,总结党风廉政建设中创造的新经验新做法,及时把成功做法推广应用到更广泛的工作中。

(三)加强制度建设,从煤矿企业源头预防治理腐败

推进党风廉政建设工作和反腐败制度建设工作,必须坚持不懈地推进源头治腐制度建设,根据国家纪检委的要求,结合煤矿工作实际,制定和落实领导干部述廉制度、党风廉政建设责任考核制度、责任报告制度、责任追究制度、“三重一大”制度、诫勉谈话制度、重大事项报告制度、离任审计制度等规章制度,从制度上保证领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的落实。

(四)加强监督检查,搞好煤矿企业廉洁自律建设

1、通过建立健全干部管理教育机制,狠抓干部员工的管理教育,重点抓好科级以上干部的思想道德教育,强化监督和管理,教育干部职工在煤矿管理工作中正确用权,廉洁从政,杜绝吃、拿、卡、要、报等问题,坚决做到“三个管好”。一是管好本人。过好名利关、利益关、金钱关,严格制止奢侈浪费行为。二是管好家庭。要求各级领导干部都能严格管好家庭子女,教育亲友不利用自己手中的权力和同事朋友关系搞不正之风。三是管好自己身边的工作人员。作为领导干部在关心爱护身边工作人员的同时,还要经常教育他们正确对待所处工作环境,努力学习,勤奋工作,时时刻刻严格要求自己。

2、全面推行企务公开,主动接受广大职工群众监督。在充分发挥干部职工廉洁自律的同时,还要充分发挥广大员工群众的监督作用,拓展民主监督渠道。一是及时召开纪检员座谈会,及时了解情况,收集合理化建议,反馈信息,可以更好地促进党风廉政建设工作的推进。二是向基层单位发放调查问卷和民主评议表,及时了解干部职工在党风廉政建设工作和机关作风方面的情况,较好地发挥广大职工群众的监督作用。三是办事、办公透明化。坚持企务公开,工资上墙,促进党风廉政建设工作的开展。制作公示、公开专栏,做到六公开一监督即:公开管理职责、办事依据、办事程序、办事标准、办事时限、办事结果,加强职工群众监督为核心,实行企务公开,强化外部监督,进一步推进党风廉政建设工作水平。

三、推进党风廉政建设工作需要解决的几个问题

首先,是主动性问题。近些年来,一些煤矿企业在党风廉政建设工作中,存在着“一阵风”的工作现状,有的煤矿企业管理者只注重安全和生产,对于党风廉政建设没有形成制度化和长效机制,缺乏工作主动性和创造性,在一定程度上阻碍了煤矿企业党风廉政建设的步伐。

其次,是协作性问题。在我国国有煤矿企业中,党风廉政建设工作是由一条行政工作链构成的,党风廉政工作链由若干个行政部门分段监管负责,需要各个部门相互协调,通各力配合。而现实却是部门多,效率低。

第三,是与时俱进的问题。煤矿企业的党风廉政建设工作是一项动态的管理工作,不仅平时应主动对基层工作进行具体的调查了解,还应及时制定、调整管理措施以适应企业不断变化发展的需要。

我们还应该看到推进国有煤矿企业党风廉政工作的任务重,工作散,难度大,但是正因为有难度,更需要纪检监察部门主动出击,实现企业党风廉政建设工作的动态化、精细化、系统化。

国有企业党风廉工作总结篇7

(1)在认识上有偏差,对党风廉政教育的作用认识不足,对党风廉政工作的重视不够。市场经济条件下,企业的中心工作就是经济效益,勿庸置疑,但置党风廉政教育于不顾,认为可有可无,就显的有些偏颇了,有的甚至认为党风廉政教育工作不仅要花钱,还要花费精力,又一时难以见效,不抓也罢。这些错误的认识,导致党风廉政教育在一些企业得不到重视,失去了落实的强大支持。

(2)党风廉政教育组织不健全。长期以来,随着国有企业工作重心的转移,企业的政府职能被逐渐淡化,在企业现代管理理念的影响下,党风廉政教育工作也相应地被“边缘化”,处于一种比较尴尬的地位,最明显的特征就是相应的工作人员一再减少。

(3)党风廉政教育工作开展的效果不易衡量,难以量化。客观上讲作为一项长期性、系统性工程,党风廉政教育所起的作用是潜移默化、润物无声式的,效果不象别的工作一样,立竿见影,一抓就显。这种情况一方面容易使人忽视党风廉政教育工作,另一方面也为一些人不能发挥主观能动性,不去探索新形势下的教育方法、途径,不开展深入、扎实的工作提供了借口。

2当前国有企业党风廉政教育的特点和难点

(1)党风廉政教育活动缺乏主动性。一般讲,大都是按上级部署,完成任务而开展工作,鲜有结合一个时期、一个阶段的形势或结合本企业工作实际主动部署开展工作的。

(2)党风廉政教育内容缺乏针对性。既然是上级安排的任务,那也就只有上级安排什么就学什么,至于跟本企业现阶段的带有倾向性的问题合不合拍,能不能起到教育作用,则未有认真考虑,致使对受教育者有如隔靴搔痒之感,难以受到思想深处的触动。

(3)党风廉政教育方式缺乏灵活性。纵看各企业的党风廉政教育不外乎是读文件、做笔记、看录相、写心得的传统层面上,对于新出现的传媒利用率也不是很高,不能及时更新内容,没有真正发挥互联网络的互动作用,影响效果自然也就微乎其微了。

(4)党风廉政教育管理缺乏协同性。抓党风廉政教育,各职能部门应都有责任,齐抓共管。但实际上在企业中,这方面的工作只落到了纪检监察部门一家身上,没有形成合力和整体效应,从而削弱了党风廉政教育的声势和效果。

3针对党风廉政教育工作难点的解决办法

一是提高认识,结合实际,加快构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系。党的十六届三中全会和四中全会提出了建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的目标;去年初中央已颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,这一体系的建立为我们开展党风廉政教育工作,加大预防力度,提供了有效的平台,因此,我们必须充分认识到在新形势下,党风廉政教育工作仍然是党的宣传教育工作的重要组成部分,是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作和治本之策,必须使其真正发挥预防作用,才能把住反腐败工作的第一道关口。

二是健全完善的“大宣教”格局。在中纪委三次全会上,总书记对构建反腐倡廉“大宣教”格局,进行了全面系统的阐述。2004年3月中纪委召开的宣传教育工作座谈会及12月召开的全国宣传部长会议上,又进一步明确了构建“大宣教”的概念,要求党委各级部门都要对党风廉政教育工作齐抓共管。因此,国有企业必须把握好这一方向,把反腐倡廉教育纳入到党委宣传思想教育的整体工作中,纳入党风廉政建设和反腐败斗争的总体部署中,并使之贯穿于党员领导干部的培养、选拔、管理、使用等方面,纳入日常工作的考核、奖惩之中,同步运作,切实形成相互促进,协调发展,方方面面积极参与,共同推进党风廉政宣传教育工作的良好局面。三是建立分工明晰的责任考核机制,落实好纪检监察部门的协调职能,充分发挥其主观能动性。要健全和落实党风廉政教育责任追究和奖惩激励机制,对党风廉政教育工作流于形式,抓而不实的要采取有效措施;对不履行抓党风廉政宣传教育责任、完不成任务或因疏于教育而导致单位问题较多、群众意见较大,工作长期处于落后状态的,要重点帮促,直至追究领导责任。要定期对党风廉政宣传教育工作进行考核评比,对宣教工作重视程度高、工作有创新、实际效果好的,要给予奖励,进一步调动广大宣教干部的积极性和创造性。同时,还要注意充实纪检监察宣传教育部门的力量,使其真正担负起宣教工作的重任。总之,要通过目标管理和量化考核,真正形成党风廉政“大宣教”的整体合力,从而把宣教工作落到实处。

四是在党风廉政教育的内容和时机上要改变被动局面,提高教育针对性和主动性。

(1)针对带有普遍性和根本性的问题,抓好经常性教育。①针对理想信念问题,经常开展理论教育。党风廉政教育要把加强马克思主义、思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想学习教育摆在首位,通过各种教育活动,切实解决党员队伍在思想上、组织上、作风上存在的突出问题;②针对党纪观念的问题,开展经常性党纪政纪条规教育。党纪政纪是党员干部必须严格遵守的行为准则,触犯了党纪政纪就要受到相应的惩处。

(2)要注意传统教育与创新教育形式的结合。既要继承过去行之有效的好做法、好经验,又要与时俱进,开拓创新,不断研究新情况,发现新问题,总结新经验,积极探索行之有效的教育方法和载体,不断增强宣传教育的效果。既善于依靠各级党组织进行灌输教育,又善于引导广大党员干部进行自我教育;既善于运用”“等传统教育手段,又善于运用信息技术等现代化手段开展教育。开展正面教育,充分发挥先进典型的引导作用。深化警示教育,深刻剖析身边发生的违纪违法案件,做到警钟长鸣,引以为戒。充分利用现代传媒和网络渠道,提高科技含量,创新教育形式,赋予党风廉政教育更加鲜明的时代特色,进一步增强宣传教育的吸引力和感染力。通过开展教育,突出解决好学法、知法、守法的问题,从而把传统教育手段与现代教育手段、集中教育手段与分散教育、组织教育与自我教育,教育与管理、教育与惩处、自律与他律结合起来,较好地增强教育的针对性与实效性。

(3)根据不同对象、时机和领域,抓好重点教育。①重点对象重点抓。党风廉政建设和反腐败斗争的实践告诉我们,领导干部是党风廉政教育的重点。因此,企业的主要领导要按照党风廉政建设责任制的要求,亲自抓、负总责和领导班子成员一岗双责、各负其责,狠抓党风廉政教育任务的落实;②重点时机重点抓。如在节假日和家庭出现婚丧喜庆、子女升学、过生日、生病住院、乔迁新居等时机。在这些重点时机适时开展廉政提醒教育,告诫领导干部不要为亲情所累,不要被”人情“所迷;③重点领域重点抓。管钱、管物、管人的实权部门往往是腐败现象的易发、多发区,有针对性地加强对这些重点部门和重点领域党员干部的党风廉政教育,帮助他们树立马克思主义权力观,正确处理好责、权、利的关系,常想人民的养育之恩,常思党组织的培育之情,面对各种诱惑,时刻有一种如临深渊、如履薄冰的危机感,不为世俗所扰,不为物欲所动,不为美色所迷,掌权为公,执政为民。

国有企业党风廉工作总结篇8

2017年国企党风廉政建设工作总结今年上半年,我们紧紧围绕公司经营管理工作的中心,着力在教育防范、监督检查等方面加大工作力度,推动了党风廉政建设的深入开展。现就上半年的工作简要汇报如下:

一、认真贯彻总部工作精神,部署年度反腐败工作。

年初,根据集团公司、省市公司要求,我们制定了《Xx石油分公司20PC年度纪检监察工作实施细则》,对全年纪检监察工作进行了规划:一是采取多种形式,扎实开展党风廉政教育;二严肃党的纪律,促进领导干部廉洁自律;三是加强监督力度,提高勤政水平;四是加大信访处理力度,坚决查办违法违纪案件;五是加强制度建设,促进源头治理工作逐步深化;六是加强责任考核,认真落实党风廉政建设责任制;七是抓好业务培训,加强队伍建设。

在此基础上,我们针对企业领导班子换届后,干部职工思想活跃,容易出现问题的新形势,为强化各级干部的责任意识,党总支根据实施党风廉政建设责任制的要求,对班子、班子成员及各部门的党风廉政建设责任目标进行了细化,分解到了部门和责任人。同时,印制了《Xx石油分公司党风廉政建设目标责任书》,并在今年春训会上进行了签订。

二、采取多种形式,加强党风廉政教育

节日期间是各种不正之风易发期和高发期,加强对领导干部的监督和“节日病”的治理是节日期间反腐倡廉工作的重点。为此,双节前夕,公司党总支专门下发文件,要求元旦、春节期间坚决禁止奢侈浪费行为,并结合企业实际,明确提出了六点具体要求:一是各部门要组织本部门干部职工,要把上级规定和要求传达到每一名干部职工,教育和引导党员领导干部牢固树立廉洁意识,增强纪律观念和法制观念,始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,保持艰苦奋斗、勤俭朴素、廉洁奉公的良好风气;二是强调了各级干部要严格执行廉洁自律的有关规定和纪律。重申了领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定;三是严禁党员干部以任何形式参与,要求各部门负责人要切实加强对本部门干部职工的教育管理,对直接管辖范围内发生的党员干部参与问题不制止的,要追究部门主要负责人及其他有关负责任人的责任。四是要认真转变作风,切实关心群众生活。领导干部要深入基层,加强同群众的密切关系。五是要倡导文明、健康的新风尚,要坚决抵制和反对各种封建迷信非法活动;六是各部门节后要组织干部认真搞好自查,并结合学习和执行情况写出部门书面自查报告。

三、严肃党的纪律,促进领导干部廉洁自律工作

领导干部廉洁自律是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的关键。今年我们重点抓好了以下几方面工作:

一是重申了公司各级领导干部必须认真遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,严格遵守四大纪律八项要求,严格遵守上级公司对各级领导干部廉洁从政做出的12条要求。明确提出公司上下务必要与上级公司在思想上、政治上、行动上保持高度一致,认真落实总部、销售公司关于企业生产、经营、管理与改革、稳定、发展的一系列方针、政策、决议、决定和工作部署,有令必行,有禁必止,确保政令畅通。与此同时,我们还要求各级领导干部要按照要求,认真对照检查,及时自查自纠,要特别加强对配偶、子女和身边工作人员的管理,要把检查对照的过程作为党性锻炼的过程,从细微处本_资料,来.源/于;贵_州学,习.网 gzu521.com入手,防微杜渐,警钟常鸣,在广大干部职工中树立起艰苦奋斗、清正廉洁、勤政为民的形象。

二是继续落实领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定。并把此项工作同治理“节日病”捆绑进行,从节前教育、节中监督、节后检查三个方面入手,重点加大了节后监督检查力度。特别是在传统节日春节过后,要求各部门上报节日期间落实上级精神和贯彻执行有关规定情况的自查报告。从上报的情况看,各部门都能够加强思想教育,认真贯彻执行省公司党组精神,针对上级公司提出的六条要求,干部和各部门都能够严格遵守。有2个部门对业务单位赠送的慰问品进行了登记,未发现据为己有现象。

四、强化责任意识,切实搞好责任制半年自查

认真搞好党风廉政建设责任制的组织协调和督促检查是纪检监察部门的一项重要工作,也是强化领导干部责任意识的有效手段。三月初,根据年度工作安排,公司党总支就着手组织半年党风廉政建设责任制自查工作,要求各部门要以市公司目前正在开展的“三个讨论提升党建政治思想工作水平”活动相结合,根据党风廉政建设责任制规定的责任内容和部门工作实际,结合与总支书记签订的党风廉政建设目标责任目标书中所规定的内容,全面进行党风廉政建设责任制自查。重点自查贯彻落实上级公司关于党风廉政建设的工作部署情况、部门和干部履行岗位职责情况、部门和干部落实廉洁自律各项规定情况等五个方面,要求各部门要认真回顾和总结半年来的工作情况,写出负责的自查报告。从检查和各部门上报的材料看,各职能部门和干部个人都能强化责任意识,狠抓工作落实,把承担的任务切实落到实处,较好履行党风廉政建设责任制的规定。同时,各部门都能结合实际详细制订了下一步抓落实的具体措施,促进了党风廉政建设责任制的落实。

上半年,在抓好上述各项工作的同时,我们还坚持实事求是的原则,努力加强信访工作,并把拓宽案源、畅通信访举报渠道作为查办案件的基础性环节来抓,提倡和鼓励全公司广大干部职工通过不同渠道积极对各种违法、违纪、违规事实进行举报。但是,由于半年来没有收到有价值的案件线索,查办案件工作未立案一起。下半年,我们要积极寻找案源,主动出击,加强案件查办工作,努力使案件查办工作有所突破。

总之,半年来,我们结合企业生产经营实际,在为企业生产经营保驾护航方面做了一些有益的探索,开展了一些积极的工作,但在肯定成绩的同时,我们也深深感到,党风廉政建设工作还面临着许多不容忽视的问题,主要有:一是一些部门和干部对党风廉政建设认识不到位、定位不准,主动学习党纪条规劲头不足,存在“一手硬、一手软”的问题;二是一些工作机制制订的还不健全,工作深度和广度不尽人意;三是监督检查的力度还有待进一步加强。下半年,我们要在上级党委及地方党委的正确领导下,认真总结经验,查找不足,围绕年度工作目标,扎实开展工作,以更加饱满的工作热情努力为推进公司的党风廉政建设做出积极的贡献。

2017年国企党风廉政建设工作总结近年来,公司党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,遵循“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的战略方针,在企业中建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系,使企业的党风建设和反腐倡廉工作步入科学化、制度化、规范化轨道。现将我公司近年来建立惩治和预防腐败制度体系建设情况汇报如下:

一、企业惩治和预防腐败制度体系建立情况

1、近期,我们将召开党政联席会议,进一步学习工业公司哈工业发[20PC]9号关于《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《黑龙江省贯彻落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定的实施办法》,认真组织班子成员对《若干规定》的内容及精神进行全面、深刻的理解。为有效的推进此项工作,要强化组织领导,形成党委书记挂帅,纪委书记负责组织协调,公司各副经理根据所负责的工作进行具体落实的工作格局。将根据《若干规定》的有关要求纳入公司章程,不断完善法人治理结构。重新修订《党风廉政责任制》(20PC年4月修订下发过)《职代会制度》、《厂务公开工作制度》、《厂务公开责任追究制度》《大宗物资招标采购制度》、《三重一大决策制度》等各项管理监督制度,强化权利制衡和监督约束机制,努力推进公司的党风廉政建设,发挥廉政建设为企业稳步发展的保驾护航作用。

2、对于重大问题,我们都召开党政联席会议进行民主讨论决定,涉及职工切身利益的事项,要通过职代会或职工代表组长会议审议后才执行。建立并执行了《招待费使用情况报告制度》、《职工代表大会审计报告制度》、《董事会工作报告制度》、《监事会报告制定》、《干部民主评议制度》。贯彻执行廉洁承诺制度,每年班子主要领导能够按时与工业公司签订廉政承诺书。

3、落实了党风廉政建设责任制,下发了“关于落实《xxx工业公司党风廉政建设责任制度实施意见》的通知”。坚持公司党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,公司各单位各负其责,依靠群众监督的领导体制和工作机制。公司党委书记、董事长对全公司的党风廉政建设工作负责,党委其他成员根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设工作负直接领导责任;各部门党政一把手对本单位党风廉政建设工作负责;公司纪委负责协助党委抓好全公司的党风廉政建设工作的组织协调和监督检查。公司建立了党风廉政建设例会制度,每半年召开一次会议,专题听取和研究廉政建设工作。

4、我们将廉洁从业规定纳入班子民主生活会,把反腐倡廉工作作为民主生活会的一项重要内容,制定了《民主评议干部制度》,公司领导每年都将通过职代会或党委扩大会议进行述职,对中层干部年度考核进行民主评议。

5、根据企业实际,为贯彻落实中央关于企业“三重一大”的制度,我们制定了《xxx第xxx具制造有限公司“三重一大”集体决策制度实施办法》;(决策内容范围、原则和程序在文件中做了明确规定)

6、公司能够把“三重一大”集体决策制度列为党风廉政建设责任制的重要内容,并成立了党委副书记任组长,纪委书记任副组长,纪检、工会、财务、公司办、企业发展部有关人员为成员的“三重一大”集体决策制度监督小组。按照制度中的规定,对违反“三重一大”集体决策制度的人员进行责任追究,

7、对于企业工程项目招投标方面我们建立了管理监督机制,制定了《xxx第xxx具制造有限公司大宗物资招标采购管理办法》,规定了招标程序、评标原则,保证操作过程的公开、公平、公正。如发现问题,监督小组及时将情况通报主管领导,情节严重,给企业不良造成影响和经济损失的,追究当事人责任。

8、我们把廉政建设与生产经营管理重点工作紧密结合起来。为强化管理杜绝商业贿赂行为,公司成立了价格办,严格对产品定价、物资采购价格、外委加工产品价格审核和把关。仅物资采购实行招标和比价采购一项,20PC年节约费用1000余万。

把开展“小金库”专项清理工作作为党风廉政建设工作的重要内容,于20PC年末,对公司所属的全部生产专业厂、辅助生产分厂以及独立经营核算的11个部门进行了清理。为了加强财务管理,公司要求各部门规范、统一、合理使用资金,对各分厂职工工资实行银行卡发放,对工资提取差额统一在帐内管理,同时将各部门“小金库”资金余额统一收缴入账。对于生产经营的资金支出,需要向主管领导说明原因,经审批同意后方可使用。这样,基层单位在资金使用上即接受主管领导的监管,同时也受到员工的监督,一些管理漏洞得到堵塞,防止干部产生腐败问题。

9、我们成立了由公司党委书记、董事长、总经理担任组长,工会主席担任副组长,公司副经理、工会副主席、公司办、财务部、企业发展部、生产部等部门主要领导担任成员的厂务公开工作小组和监督小组,下设厂务公开办公室负责日常工作。制定和完善了《职工代表大会制度》、《厂务公开工作制度》、《厂务公开责任制度》、《厂务公开责任考核制度》、《厂务公开责任追究制度》、《厂务公开考核制度》《职工代表大会联席会议制度》等制度,20PC年我公司被市厂务公开办公室命名为厂务公开规范化企业。

二、贯彻廉洁从业若干规定有关制度的建立和执行情况

1、结合上级部门《廉洁从业若干规定》的要求,20PC年下发了 “关于对中层以上领导干部和营销人员及其家属从事生产经营本企业同类产品情况进行举报的通知”,20PC年10月下发了关于认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的通知,为切实把《若干规定》落到实处,我们按照工业公司纪委的部署和要求,公司领导认真填写了“企业领导人员执行《若干规定》对照自查表”。结合我公司实际,去年8月制定下发了“关于认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的通知”,召开了公司领导和基层党政负责人参加的动员会议,学习传达了文件精神,对贯彻落实工作进行了安排部署,明确要求基层各单位主要领导结合此次《若干规定》的落实,认真开展相关法律法规的学习,通过学习要深刻理解贯彻实施《规定》的重要意义,做到廉洁从业。

2、对于公司财务部、采购部、市场部、生产部等重要部门我们建立了相应的管理制度(各项管理规定),公司各主管副经理负责,严格按照管理制度进行操作,厂务公开监督小组和“三重一大”监督小组发挥监督作用,定期对各有关部门的工作情况进行检查,发现问题及时向有关领导反馈,并予以纠正和处罚。(如:在库房盘点工作中,发现钢料库盘亏问题,监督小组及时介入,查明问题,对相关单位和人员提出处理意见)

3、关于领导干部职务消费问题,这是一个新的制度,原来公司对有关人员的出差和待遇有一些相关的规定,但不够全面和具体,我们下一步将制定出有关领导干部职务消费制度。

对于薪酬管理,公司管理层的薪酬由主管我们的工业公司制定。我们公司制定了中层干部和员工的薪酬制度。(薪酬管理规定)

4、对于领导班子和成员的学习,我们坚持中心组学习制度,学习党的方针政策,尤其去年开展的学习落实科学发展观活动,公司领导发挥带头作用,能够按照要求分阶段的进行学习,结合自身实际找出工作差距,并提出整改措施。近年来我们围绕全面提升员工素质,苦练内功工作,组织全体干部进行理论素质培训和在线学习,邀请请工业公司领导和省委党校的教授分别讲授领导行为艺术、公文写作、社交礼仪,干部素质修养、市场经济学、计算机操作等知识,并进行阶段性考试和座谈,不断提高干部素质和工作能力。

5、公司制定了领导干部个人有关事项报告制度,下发了“关于印发《xxx市党员领导干部报告个人有关事项实施细则》”的通知,要求党员领导干部要认真执行实施细则的有关规定,在规定时间内,如实报告个人有关事项,自觉接受组织监督。如出现违反有关规定的,有关部门将调查核实,并视情节轻重,采取批评教育、限期整改、责令做出检查、戒勉谈话、通报批评、调职、免职等方式予以处理。公司领导每年定期向工业公司纪委报告个人有关事项。

从几年来党风廉政建设和反腐败工作的开展情况看,推进厂务公开民主管理工作、清理“小金库”、实施“三重一大”决策制度和大宗物资采购制度,对于加强企业管理、合理使用资金、严防干部贪污腐败、班子科学决策、依靠职工管理企业和增强企业凝聚力,起到了积极的推动作用。今后我们将不断推进预防腐败体系建设,完善各种制度,发挥监督和制约机制,保证国有资产保值增值,实现企业和谐、稳定、协调发展,为哈市实现好发展快发展作出积极贡献。

2017年国企党风廉政建设工作总结今年上半年,我司在上级党委、市企廉办和局纪委的指导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真学习贯彻党的十六大和中纪委、省纪委第二次全会以及市纪委六次全会精神,坚持把党风廉政建设和反腐败工作列入公司重要议事日程,采取了新的措施,加强组织领导,结合企业实际,加大工作力度,圆满实现了上半年工作目标,现将情况总结汇报如下:

一、认真执行“新五不准”规定,切实搞好廉洁自律工作

我司围绕企业改革和发展,深入贯彻落实中纪委第二次全会提出的“五不准”的新规定。公司党总支从讲政治的高度,制定了XX年党风廉政建设和反腐败工作意见,我们按照上级党委、市企廉办的要求,深入贯彻中纪委二次全会、市纪委六次全会和市企廉工作会议精神和上级召开的党风廉政建设会议及有关文件精神,组织全司党员、干部反复学习中纪委第二次全会提出的“五不准”的新规定,并认真落实了“国有企业领导人员执行廉洁自律规定情况向职代会报告”制度。

公司从抓班子建设入手激励全员廉洁自律。班子成员必须做到:一是带头学习贯彻中央、省、市和上级党委、纪委有关党风廉政建设的文件和会议精神,自觉抓好党风廉政建设;二是带头搞好廉洁自律,严格执行中纪委各项规定,带头做到不贪、不占、不以权谋私,真心实意的为用户、为职工服务,在党风廉政建设中,进一步落实了“领导成员抓片、职能部门跑面,职能科室包点”的办法,建立了全方位工作网络。一是工作形成了制度化,公司党政领导班子逐月制定有党风廉政建设工作月要点,为确保各项制度执行逗硬,公司党风廉政建设领导小组把监督检查作为落实制度的重要一环,即每季度对领导班子成员和各窗口服务部门负责人执行党风廉政建设责任制与廉洁自律情况进行一次抽查,如发现问题及时通报,维护了制度和严肃性;二是把好费用开支权,如何管好用活有限的资金,公司领导十分重视,一方面制定了严格的管理制度,对大额费用从严审定,日常费用由财务部门负责审核,克服了多头开支和突出花钱现象,业务招待费明显下降,比去年同期减少50%,公司购买大宗办公用品坚持两人参与购买,发票必须经两个经办人签字后才能报销。另一方面,公司领导不乱开口子,乱挥大笔,不该开支的坚决不支,始终坚持用好费用管理权;三是防控严。公司坚持以制度管人,用制度约束人,为防止腐败行为发生,今年元月上旬,公司逐级签订了《党风廉政建设责任书》、《廉洁自律保证书》,将每个环节的责任分解落实到岗位工作人员,同时加大监督力度。对内实行窗口部门人员“一岗双责”,相互制约,机关科室之间、相关岗位之间、相互督促制约,公司纪检监查部门对各岗位、各部门、各项业务活动进行监督反馈。今年5月26日,公司党委在全司党员中开展了以“弘扬理论联系实际的学风是党风建设的基础”为题的党课教育,受教育面达100%。5月22 日,组织召开了XX年第一次全市用户代表座谈会,,参会全体代表对我司行风建设、廉洁服务工作评议, 其满意率达100%。

二、强化企业管理,深入开展效能监察工作

我司进一步健全了“行政领导挂帅,财务审计先行、纪检监察机构协调、有关部门参与”的效通监察工作机制和领导体制。今年以来,一是对西外cng加气站拆迁、新建进行了效能监察立项,重点对站内设备搬迁完好率进行监察和督促,确保了拆迁工作的顺利进行,设备无丢失、损坏现象,完好率达100%。二是对物资采购和管理进行立项;三是对安全供气进行了立项, 全面开展了对物资供、管、销的专项治理,增定了物资管理办法16条,有效地杜绝了库存积压现象。今年上半年,无一例吃里扒外,以职谋私现象。今年4月,我司被授予市效能监察工作先进单位荣誉称号。

三、从抓党风廉政建设入手,在“建、权、严、防、不”五字上下功夫

1、规范行为,落实一个“建”字

公司党政领导班子十分注重制度建设,坚持以制度管人、约束人,用制度治司。先后制定了《公司领导干部“十不准”》、《领导干部议事规则》、《“三公开”办事制度》等五种制度。为了确保各项制度逗硬落实,公司党风廉政建设领导小组把监督检查作为落实制度的重要一环。即每季度对领导班子成员和窗口部门负责人执行政策原则和廉洁自律情况进行一次抽查,半年进行一次全面检查,发现问题及时通报,同时对违背“约法三章”的行为也进行严格检查,维护了制度的严肃性。

2、为政清廉,用好一个“权”字

首先,正确用好人事权。上半年来,接收商调人员调进调出10余人,提拔、调整公司中层干部9人,公司领导班子始终坚持政策原则,按计划和政策规定接收、安置,按条件和程序选拔任用,不考虑任何关系,一律按条件进行严格考察,择优录用,受到全司职工的一致好评。

其次,把好费用开支权。公司新一届领导班子接任期间,正值公司资金紧、家底薄,费用开支大,环保用气项目多如何管好用活有限的资金,公司领导十分重视。一方面制定了严格的管理制度,对大额费用从严审定,日常费用由财务部门负责人审核,实行“一支笔”审批,克服了多头开支、审批不严等弊端。业务招待费开支情况按季在全司职工会上公布。购买大宗办公用品坚持双人购买,发票必须有两人以上经办人签字后才能报销。另一方面公司领导不乱开口子,乱挥大笔。不该开支的坚决不支,始终坚持用好费用管理权。

3、内部管理,坚持一个“严”字

一是抓作风整顿,严格执行工作纪律。凡是要求职工办到的事,公司领导总是率先做到。特别是在工作纪律上,不仅带头遵守,而且上班从不离岗办私事,对违犯纪律者严格追查,不留情面,按制度处罚,从而使公司工作严格有序。

二是坚持严格考核。公司领导班子成员在工作上坚持讲“认真”二字,做到言必行,行必果。在公司机关和各部门实行了严格的工作考核制度,制定了职工考勤登记表,由各科室逐日登记,职工每月必须在本科室例会上汇报自己的工作,科室负责人每季度根据其每人的工作表现写出书面工作鉴定,连同工作考勤汇总表报人事部门审定,财会部门商量根据人事部门出据的通知发放每月工资,对各直属单位、分公司的工作,分月下达任务,定期检查,年终考核,兑现奖惩。形成项项工作有目标,人人头上有任务,充分调动了干部职工的工作积极性和创造性,促进了燃气建设各项工作任务的顺利完成,职工中呈现出自愿

加班加点从不计较报酬的人员增多,受到企业好评。

三是防控严。在工作中,公司始终坚持一条原则,以制度管人,用制度约束人,以法治司、以德治司,用制度治司。把执行制度作为开展一切工作准绳,为了防止腐败行为发生,今年2月中旬,公司各科、室、分公司、站、所、队、中心、部逐级签订了《澡风廉政建设责任书》、《廉洁自律保证收》,将每个环节的责任分解落实到岗位工作人员。同时,加大监督力度。对内,实行窗口部门人员双人、双职、双责相互制约;机关科室之间、相关岗位之间相互监督制约;纪检监察等监督部门对各岗位、各部门、各项业务活动进行监督反馈。对外,设立了总经理服务热线电话、举报电话、用户信箱,向社会增聘了36名地风义务监督员,形成了从上至下,内外结合的监督机制。

4、吃苦奉献,坚持一 个“不”字。公司领导自觉严格要求,做到廉洁自律。下基层,到场站不打电话事先通知,不吃超标准的工作餐,不喝招待酒,给基层干部职工树起了一面镜子。公司领导干部的一言一行为职工做出了表率,在职工中树立了良好的形象。

四、从抓教育入手,启迪全员清正廉洁

为了把廉洁教育落到实处,公司党政一班人一是警钟长鸣,教育经常化。每月召开一次座谈会,分析党员思想状况,及时理顺和解开党员思想上的“疑团”;每季度由公司领导给职工作一次形势报告,引导职工认清形势;每半年开展一次党的优良传统作风教育、反腐倡廉教育、公民道德建设教育、新形势下党员形象大讨论,以增强干部职工对腐败危害性的认识。今年以来,共开展党风党纪、廉政教育6次,受教育人员2051人次。二是突出重点,教育具体化。根据职工不同岗位来制订学习计划和内容,规定机关人员学习公司制订的“十不准”规定;党员职工学习《廉政守则》;窗口部门职工重点学习“行业纪律的暂行规定”;会计、出纳人员学习《关于违反财纪纪律的暂行规定》。联系实际,开展了“领导树形象、部门严纪律、身边无不廉行为”活动。三是内容生动,教育形式多样化。针对燃气行业特点和职工思想反映,主要抓好“八个教育”,即:“三个代表”学习教育,邓小平理论教育、法制教育、基本制度教育,反腐倡廉教育、艰苦创业教育、形势任务教育、正反典型教育,使干部职工自觉做到在金钱面前眼不红、心不动、手不痒。四是责任明确,教育现实化。建立了“领导干部责任区”,及时宣传党的路线、方针、政策,把党员、干部职工的思想引导到高兴邓小平理论伟大旗帜,坚定不移走社会主义道路的信念上来,对职工进行革命传统教育,使干部职工受到启迪。为了给职工营造一个良好的工作环境,还采取关心职工疾苦,“以换廉”,解决具体困难,“以情养廉”等措施,收到了明显效果。

五、从抓作风入手,督促全员清正廉洁

公司领导与纪检监察部门,主动与上级纪委配合,按照中纪委、省纪委六、七次全会精神及要求,结合燃气行业实际,抓住工作重点,确定阶段目标,使纠风工作卓有成效地开展起来:一抓组织领导。公司成立了以总经理为组长的纠风工作领导小组,经常组织职工学习有关廉政建设、纠正行业不正之风的文件、会议精神,加深职工对纠风工作重要性、必要性、长期性、艰巨性的认识,重点放在领导干部率先垂范抵歪风,坚持工作中不接受影响执行公务的专场舞会,不进用公款开支的营业性歌舞厅、夜总会,不吃、拿、卡、要、报。二是抓纠风制度建设。先后制定了《纠风工作百分制考核细则》、《创“四好”班子实施办法》、《纠正行业不正之风的若干规定》、《领导班子成员双重组织生活制度》,向社会公布了《燃气行业窗口人员服务守则》、《首问责任制》和举报电话号码。同时,每年6月上旬分别向市内各届用户发送《行风情况征求意见书》,主动接受用户监督。切实做到了“三无”:无违反“违法三章”现象;无以气谋私行为;无吃、拿、卡、要、报现象,据统计,全司各服务部门干部职工拒吃请59人(次),拒收礼金、香烟36人(次)。

六、从抓服务入手,搞好廉洁服务

公司纪检监察工作立足于实际,寻找与业务经营发展的最佳结合点,在服务上做好文章,充分发挥职能作用。直接参与抓业务经营。纪检监察部门根据公司工作重点,积极参与钩各窗口服务部门的业务活动。同他们一起制定工作目标、措施和考核办法,纪检干部今年先后5次深入实地调研、制定方案,落实任务,为完成公司廉洁服务新增建了行风自查措施。通过这次制度措施的实施,收到了明显的效果。

七、深化厂务公开工作成效显著

我司根据企业改革发展和稳定的需要,不断充实和丰富厂务公开内容,把企业减员增收、内部改革措施、职工分房方案、集资建房价格、工资分配方案、奖金发放情况、生活福利费的使用情况、社会保险基金缴纳情况、企业领导干部廉洁自律情况、企业业务招待费用使用情况、领导干部收入情况、民主评议情况、公司投资决策、财务管理、物资采购、产品营销、人事管理、劳动安全卫生、质量成本管理、经营管理、民主管理等方面实行了全方位企务公开,充分发挥了民主管理、民主监督的作用。

八、全面落实“双廉”责任制

公司党政主要领导先后分别与企廉办、市建设局党委签订了《党风廉政建设责任书》,班子成员明确了分工,各负其责,公司内逐级签订了党风廉政建设责任书,按照公司制定的责任考核办法逐月考核,严格执行各项责任追究制度,有力地促进了企业领导人员廉洁自律和廉洁服务工作。

九、切实加强了纪检监察队伍建设

我司紧密围绕企业发展和效益的提高抓党风廉政建设,既认真贯彻党纪条规,又做到具体情况具体分析,坚持纪检工作为企业发展保驾护航,为企业生产经营营造良好环境,为加强纪检监察工作, 我司配备有相应的专兼职纪检监察人员,把政治素质好、原则性强、作风正派的党员干部充实到纪检监察岗位,并加强了政治思想教育和业务培训,提高了纪检干部的政治素质和业务水平,公司党政为纪检干部提供了必要的工作条件和学习机会,充分调动了纪检干部的工作积极性,我司纪检监察工作成效多次受到上级的好评。

十、存在的问题

上半年来,我司党风廉政建设工作取得了较好的成绩,但也还存在一些问题和差距:一是规章制度出台多,但贯彻落实的力度不够;二是个别职工服务意识不强,办事效率不高的现象依然存在;三是个别服务部门行风建设方面,行动上有时存在不同步现象,缺乏

国有企业党风廉工作总结篇9

一、发挥党风廉政宣传教育引导作用

第一,做好廉洁文化的教育引导。

虽然煤炭企业在很早以前就已经加强廉洁文化的建设,但是,随着社会主义文化事业的不断进步,建设优秀煤炭企业廉洁文化显得非常重要,充分发挥党风廉政宣传教育引导作用,加强教育引导,使煤炭企业形成廉洁从业、诚实守信、依法经营的廉洁文化理念。在煤炭企业廉洁文化建设中,应抓好廉洁理念引导,例如针对煤炭井下特种作业部门,首先应树立廉洁自律、光明人生的廉政理念,并在管理部门、施工现场、井下特种作业办公处等岗位挂上廉政理念标语,无论是在什么地方,都应摆放廉政理念的标语,使煤炭企业的相关工作人员都能看到廉政理念警示牌,以廉政理念为基础,从而规范自己的言行和举止。另外,煤炭企业应抓好正面教育引导,为了全面贯彻落实党风廉政宣传教育引导作用,企业党员干部应签订廉洁自律承诺书,为了加大廉洁文化的宣传教育,可以通过企业报纸、网站、视频(内部电视台)、橱窗、板报等途径开展廉洁从业的、诚实守信、依法经营的宣传教育,使廉洁文化教育渗透到每个角落、生产经营各个环节。

第二,做好煤炭企业重点人员的教育引导。

对于井下特种作业的重点人员,应加大重点人员党风廉政建设的宣传教育,企业可以采用签订党风廉政建设责任制来规范井下作业人员的行为,煤炭企业主要工作是生产经营活动,以企业生产经营为基础,将党风廉政与企业生产经营有效融合在一起,成立廉政建设领导小组和监督员,加强企业工作人员的廉洁从业的监督,尤其是各级领导干部。重点岗位人员,应做好廉政谈话工作,对违法人员应给予警告或处罚,并建立个人廉洁档案,并作为干部考核任用的依据,从而规范各级领导干部和重点岗位人员的行为。

二、结合企业实际,建设优秀煤炭企业廉洁文化策略

第一,建立科学、规范的煤炭企业廉洁文化机制。

其一,全面落实领导责任制,针对煤炭企业廉洁文化的建设,应全面贯彻落实国家颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,根据廉洁从业的相关标准,每年煤炭企业应与各级基层领导干部签订党风廉政建设责任书,将党风廉政建设目标细分化,建立廉洁文化责任体系,规范各级领导和各个部门的行为,树立良好的形象;其二,落实长效机制,煤炭企业应结合自身的特点,认真总结当前企业的实际情况和未来发展需求,从而建立廉洁文化的长效机制,尤其是基层干部的廉洁文化建设,应加强基层干部廉洁理念的教育引导,树立廉洁从业、光明人生的廉洁理念,这就要求煤炭企业应加强基层干部的教育考核,建立廉洁文化建设考核体系,推动煤炭企业廉洁文化建设;其三,落实廉洁文化建设监督体制,在企业生产经营活动中,将会涉及到人力、物力、财力的经营管理,若煤炭企业在生产经营活动中不注重廉洁从业的行为的监督管理,则容易造成企业的经济损失,因此,建立廉洁从业监督体制和企业管理制度是煤炭企业廉洁文化建设的重要保障,以廉洁文化建设制度为依据,使企业员工行为有法可依、有章可循。

第二,开展丰富多彩的廉洁文化活动。

煤炭企业党员干部是廉洁从业行为的主要引导者,加强企业党员干部或各级领导干部的廉洁文化教育培训,规范党员干部的行为,加强煤炭企业廉洁文化建设。因此,煤炭企业应充分发挥党风廉政宣传教育引导作用,每年开展廉洁文化建设的大型活动,以廉洁文化建设为主题,全面践行廉洁理念,使煤炭企业形成浓厚的廉洁文化氛围,煤炭企业应树立“弘扬正气、端正党风、清正廉洁、勤政为民”的廉洁理念,让煤炭企业的员工树立廉洁理念的意识,进而推动煤炭企业各项工作的开展。针对企业员工树立廉洁理念,企业可以通过专栏、手机短信等方式加强廉洁理念的宣传,通过宣传先进教育事迹来提高企业人员的反腐倡廉工作能力。另外,煤炭企业相关部门应深入基层,了解基层干部及其工作人员的情况,其一,煤炭企业的各级领导干部应深入基层,亲身体验生活,从基层干部和作业人员的角度分析,了解基层的基本情况,并召开煤矿干部职工座谈会,从而加快煤矿企业的廉洁文化建设;煤炭企业各级领导干部不仅要积极召开井下干部职工座谈会,让广大员工群众广泛参与,使基层干部和井下作业人员受到廉洁文化的教育;其二,企业各级领导也应走访社区,尤其是组织纪检监察干部的参与,了解民情,并给予群众更多的关心和帮助,从而推进煤炭企业廉洁文化的建设。

国有企业党风廉工作总结篇10

关键词:国有企业;党风建设;反腐倡廉

一、引言

同志在第十七届中纪委第五次全会上强调指出,在新的一年里,我们必须全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设,加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设,抓紧解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题,着力推进反腐倡廉制度建设,围绕中心、服务大局,开拓创新、狠抓落实,不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。这一讲话精神,对于进一步统一全党思想认识,深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,具有重大而深远的意义。国有企业纪检监察工作必须深入贯彻中纪委第五次全会精神,坚持以科学发展观为统领,充分发挥纪检监察部门的职能作用,为国有企业实现经济效益和社会效益“双丰收”提供有力保障。

二、国有企业党风建设和反腐倡廉工作中存在的主要问题

近几年,我国国有企业党风建设和反腐倡廉工作的现状总体是好的,国有企业在党中央、国务院的正确领导下,改革步伐不断加快,在优化发展战略,转变发展模式,增强创新能力,强化企业管理,提高发展质量等方面取得了很大的进展。国有企业效益明显提高,国有经济实力明显增强,为国家经济社会发展做出了重要贡献。但同时也要看到,当前企业中还存在一些突出的问题,主要表现在以下几个方面:

1、一些领导人员廉洁自律意识不强,,谋取私利,甚至钱权交易,手段迂回隐蔽,花样不断翻新,在工程招投标和物资采购中搞暗箱操作,利用职权为配偶、子女或亲属经商办企业提供便利条件;利用公款报销应由个人支付的费用;收受下属单位和业务往来单位赠送的现金,有价证券;利用职权个人或与合作伙伴办企业。

2、有的党员干部理想信念动摇,党员意识和执政意识淡薄,难以发挥先锋模范作用;有的明哲保身、患得患失,在原则问题上采取事不关己、高高挂起的态度,奉行“你好、我好、大家好”的处世哲学,不敢开展批评和自我批评。

3、有些领导在生活中贪图享乐、奢侈浪费;有的追求低级趣味,在各种诱惑面前打了败仗。近年来,违反政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律的现象时有发生。

4、有的党员干部作风飘浮,工作不实,报喜不报忧,习惯作表面文章,热衷搞“形象工程”、“政绩工程”,追求脱离实际的高指标,盲目攀比;有的地方形式主义、盛行;有的对群众的安危冷暖漠不关心,工作方法简单粗暴,侵害群众利益甚至中饱私囊。

根据有关资料显示,近年来国有企业发案呈现以下三个特点:一是所发案件以贪污贿赂、挪用公款居多;二是案件多发生在产权交易、工程建设项目招投标、设备物资采购、产品销售和废旧物资处置等重点领域;三是职务犯罪案件的嫌疑人潜逃境外者多,且涉案金额巨大。

三、国有企业滋生腐败的原因分析

分析近几年来一些国有企业出现的案件,当前导致国有企业滋生腐败的主要原因有以下几方面:

1、理想信念不坚定。剖析涉案人员违纪违法的思想根源,无不与理想信念的蜕变、世界观、人生观、价值观的扭曲有关,面对金钱和美色的诱惑,有的人放松了学习和思想改造、信仰出现危机、心理产生失衡,当他的权力失去监督,他的贪欲就会占据上风,就这样便滑向违法违纪的深渊。例如:山西省技术进出口公司原经理、山西大典商贸有限公司原总经理宋建平为了谋取巨额非法利益,不惜铤而走险,甚至不择手段,最后从能人到罪人,落得锒铛入狱的下场。

2、权力运作不透明。一些国有企业领导将权力集于一身,在涉及企业重大问题上,都是个人说了算,不讲民主,这样最容易产生腐败,有的在物资、设备采购、产品销售、工程发包中搞“暗箱操作、权钱交易”,侵害了企业利益。例如:西安亚西光电仪器厂副厂长刘某侵吞国有资产案件中,刘某和财务经理马某长期勾结,经常用下岗、解聘逼迫财务人员帮他们做虚假账务,私吞国家财产。

3、管理制度不健全。由于适应市场经济体制要求的企业管理制度还不完善,一些人钻制度不完善的空子,侵吞、转移国有资产,挪用公款等,或由于一些企业领导人不注重企业管理工作,粗放管理,使已经建立起的一些好制度得不到有效执行,为职务犯罪提供了便利。例如:某企业属下的一个单位的收费员,借单位管理上存在的漏洞,利用职务便利,采用收取业务费不入账、隐瞒上报财务账目等手段,截取本单位收入,将她经手的6万多元业务费占为己有,事发后潜逃。

4、监督机制不完善。一些企业对权力的运作缺乏有效监督,尚未形成权力约束机制,一些企业经营管理者在职务上是“一把手”,在决策时是“一言堂”,在财务支出中是“一支笔”,副职、班子成员不愿监督,知情的部门怕得罪领导又不敢监督,职工群众无法监督。例如:案件不仅给中石化,给国家造成巨额经济损失,还破坏了社会主义市场经济秩序,严重损害了党和国家及政府的形象,影响恶劣,教训深刻,充分反映出国有企业体制机制制度方面存在的问题。

四、国有企业进一步加强党风建设和反腐倡廉工作的对策

1、加强组织建设,明确责任分工

强化反腐倡廉建设责任主体的责任意识,切实加强对落实党风廉政建设责任制工作的领导,抓好责任分解,明确责任分工是落实党风廉政建发责任制的首要环节,也是进行责任考核和责任追究的基础。要根据企业的规模、形式等实际情况,建立健全企业的党组织、纪检监察组织机构,规范管理体系,建立适应企业特点的管理模式,并做到责权明确、分工明确。要加大上级党组织或纪检组织的领导力度,认真发挥上级党组织或纪检组织的督导作用、协调作用和指导作用。

2、加强制度建设,完善惩防体系

在新形势下,随着国有企业改革发展的深入,生产经营逐渐走向社会化、国际化,反腐倡廉建设任重而道远,制度建设成为摆在我们面前的一个十分重要的现实课题。总书记在第十七届中央纪委二次全会上指出:“在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设”。因此,反腐倡廉建设,无论是治本,还是预防,都必须加强制度建设,做到用制度管权、管人、管事,从源头上防治腐败现象的发生。为了加强反腐倡廉建设,中共中央制定下发了《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》。企业按照《工作规划》要求,制定了贯彻落实《工作规划实施细则》,建立了一系列监督、考核制度,推进了企业党风建设和反腐倡廉工作,有效促进了企业的持续有效和谐发展。

3、加强廉洁从业教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线

国有企业的经营管理中,要对全体员工的廉政意识、廉政理念、廉政观念进行大力地培养,总之,要与企业文化建设的核心内容相结合,把党员干部的廉政教育放在党风建设的主要位置,使党风建设在与企业文化的融合中进一步升华;与企业的实际情况密切结合,在加强党风廉政教育时,要求在形式上求“新”,在内容上求“实”,在参与上求“广”。(1)坚持开展各种教育及相关业务培训活动。在企业中,要大力开展党风教育工作,可以通过多种方式进行,例如:观看廉政教育专题片,张贴个人崇尚励志名言、干部履行职责的誓言、员工文明行为规范等等,这有助于干部进行严格自律,员工可以进行相互监督、相互学习。(2)开展多种形式的教育活动。例如:听专家授课、安全生产培训、知识竞答等。(3)联系企业实际,前瞻性地开展系列廉政教育活动。强化思想意识,分批安排员工对外地进行考察学习,也也就是因人施教;而因人施教,就是利用企业经营的淡季组织干部员工走访贫困家庭,从而使得广大党员员工廉洁自律意识得到进一步的增强。

4、用科学发展的思路,解决深层次问题

要以改革统揽预防腐败的各项工作,推进国有企业党风廉政建设体制机制创新。主要是要实现构建惩防体系与完善党风廉政建设责任制的有机互动,严格执行党风廉政建设责任制,充分发挥其重要作用,着力在完善制度建设、加强监督检查、建立考评体系等方面,落实和推进构建惩防体系的各项工作。通过不断推进理念思路、方式方法、体制机制创新,使国有企业党风廉政建设和反腐败工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

5、创新监督机制,使干部不敢腐败