医师党员工作总结十篇
时间:2023-03-13 23:30:43
医师党员工作总结篇1
关键词:临床医学硕士研究生;专业学位;党建工作
中图分类号:D26 文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2014)35-0097-02
研究生是国家建设的宝贵人力资源,国家为培养满足基层医疗卫生需要、能够胜任全科医生岗位的临床医学人才,提出改革学位授予办法,推进临床医学(全科)硕士专业学位授予与住院医师规范化培训合格证颁发有机衔接,国家五部委提出试点高校要做好临床医学(全科)专业学位授予和人才培养工作,扎实推动临床医学硕士专业学位研究生培养模式改革,宁夏医科大学根据《国务院学位委员会、教育部、国家卫生和计划生育委员会、人力资源社会保障部、国家中医药管理局关于做好临床医学(全科)硕士专业学位授予和人才培养工作的意见(试行)》积极推进临床医学专业学位研究生教育改革,我们本着顺应国家医疗卫生事业发展趋势和民族地区社会经济发展需求,以提高质量满足需求为主线,以加强内涵建设和强化过程管理为思路,加强党建和优化管理为具体措施,培养高层次医学人才,为宁夏民族地区医疗卫生事业和区域经济发展与民族团结而努力。
一、处理好党支部书记与辅导员的关系
临床医学硕士专业学位研究生大多都是校门对校门(大学应届毕业生考取研究生)的学生,社会阅历比较浅,又没有工作经验,但他们有着思想活跃,“三观”基本形成,更易于接触的优势,这就为学生党建工作提出了更高的要求,需要从他们的心理、工作、生活等方方面面都进一步提高,但按照教育部的规定高校研究生的辅导员配备比例,原则上每500人配备一名辅导员,也就是说一名研究生辅导员带班数将在10个以上,年级跨度可能是2―3级,加之研究生的党员数相对本科生要多且分布在不同专业方向之中,为促进他们全面素质的提升,就要求我们进一步加强临床医学硕士专业学位研究生的党建工作。首先我们要配强作为党支部的领导者、组织者、管理者的党支部书记和委员,针对他们都是校门对校门的学生的特点,我们要不断加强对他们的培训与培养,因为这些党支部书记、委员的政治素质和工作能力直接影响到研究生党员发展,乃至研究生党建工作成效。其次我们要积极探索临床医学硕士专业学位研究生班级设置尽可能是相近专业方向研究生或者是轮转科室的二级学科接近,结合着班级建设,将党支部建在班上,通过不同方式选优配强党支部书记和委员,无论他们是老师还是学生,都要求他们与辅导员之间的密切配合和相互补台才能将工作做到实处,所以我们要对他们进行系统培训和培养,培训党的基本理论、业务知识,以提高理论素质和业务水平,增强他们的合作意识,培养他们的危机感、紧迫感和责任感,自觉提高他们党建工作能力和与辅导员老师的默契感,提高他们协助辅导员处理困难和解决问题的能力。而作为党联系广大青年研究生的桥梁和纽带的各位辅导员老师可能只是总协调或者是宏观管理,所以更多的是要求党支部书记作为青年研究生思想的引领者和日常生活、学习的管理者,辅导员要积极探索临床医学硕士专业学位研究生的党建工作方法,统筹好青年研究生的基层党建,在青年研究生中树立威信,通过研究生党支部这个党建工作的基本支撑点,联系广大青年研究生,在研究生中形成健康的政治氛围,与研究生党支部书记和委员一道做好研究生的管理和教育工作,保证研究生思想稳定,勤于学习,将各种影响研究生成长和发展的不利因素消灭在萌芽状态。
二、处理好辅导员与导师之间的关系
研究生辅导员和导师是研究生思想政治教育工作队伍的主体,是一线工作的两只最重要力量[1]。临床医学硕士专业学位研究生虽然有在导师身边时间不长的情况,对我们来说更不能疏忽,而是要更加强化和明确导师在这些研究生教育中的育人职责,不能把他们党建和思想政治教育简单地推给研究生党支部书记、委员,甚至是辅导员或者学工人员,而是要强化导师是临床医学硕士专业学位研究生思想政治教育工作的第一责任人,要在思想上加强引导,在心理上加强疏导,学业上加强指导,医德医风上加强示范,生活上加强帮助,要密切关注关心他们思想动态。要充分明确临床医学硕士专业学位研究生导师的职责,不是把学生扔给轮转科室、各相关部门和辅导员就万事大吉了,而是让导师们付出更多的努力,充分利用一定的时间与研究生接触,要积极做到不仅仅是教书,更重要的是育人,从育人意识和人格魅力影响去培养研究生的科研能力和医疗水平,更进一步的是进行学术道德、医德医风、诚信做人做事,乃至于人生观、世界观和价值观教育,通过导师的权威性和便利性来影响和教育他们,也就是说进行无形的潜移默化的影响、感染。同时要借助于辅导员平时开展的集体活动中将导师渗透到其中,使得临床医学硕士专业学位研究生导师能积极参与到辅导员为学生做的党团建设、思想教育、班级建设、奖助评定、生活区管理以及就业与心理辅导之中,使辅导员与研究生导师之间的工作做到默契与合作,以达到工作的一致性,通过经常性沟通,真正实现研究生工作中的育人合力。
三、处理好辅导员与分管培养办公室工作人员的关系
临床医学硕士专业学位研究生一般以应届毕业生为主,但也不乏很多往届生,他们之中有脱产的、在职的;大部分还未婚,但也有已婚的;大部分由于没有经济来源,经济状况不是很好;还有学习能力、心理素质、社会阅历等差异;更有甚者是他们比本科生复杂得多的是他们的恋爱、婚姻、家庭、计划生育、子女教育等社会性问题,以上种种情况造成他们之间的个体差异。这就要求我们不断加强辅导员与分管培养办公室工作人员之间的交流与沟通,做到对每一名研究生的思想状况和学业情况的了解与掌握,研究生辅导员不仅要做好研究生的政治引路人,更主要的是要加强与分管培养办公室工作人员的沟通与联系,进一步掌握每一位学生的特点和优点,成为研究生成长成才的指导、咨询、服务的良师益友,要集教育者、管理者、服务者、协调者等角色于一体,工作要做到有的放矢,并且只有将具体业务工作与党建工作的紧密结合与联系,工作才能做出成效。所以这就要求分管培养办公室工作人员在临床医学硕士专业学位研究生业务培养工作上下功夫,与辅导员一道,在轮转科室的配合下,做好出科考试、技能考试等各方面工作,处处体现公平性,时时树立专业威信,在专业培养水平方面加强专业思想的交流,探寻与研究生之间的共同语言及其产生共鸣,深入探索融思想政治教育、道德品质的培养、日常行为管理以及学术交流于一体的方式方法,通过自己有效的潜移默化和以身示范,服务、组织和引导学生,真正起到指导和引路的作用,充分挖掘研究生的潜能,使其勇敢面对各方面的挑战,培养临床医学硕士专业学位研究生的创新精神和创造能力,鼓励研究生参加各类学科竞赛,如“挑战杯”课外科技作品竞赛,通过竞赛激发研究生创新工作的热情,提高研究生创新能力的同时,进一步促进研究生辅导员与分管培养办公室工作人员之间的配合与默契,以达到临床医学硕士专业学位研究生综合素质进一步提升的目的。
四、处理好辅导员、分管培养办公室工作人员与医院住院医师规范化培训基地管理者之间的关系
按照《国务院学位委员会、教育部、国家卫生和计划生育委员会、人力资源社会保障部、国家中医药管理局关于做好临床医学(全科)硕士专业学位授予和人才培养工作的意见(试行)》的要求,临床医学硕士专业学位研究生通过执业医师资格考试,完成全科医生规范化培养并取得住院医师规范化培训合格证书,完成相关的课程学习并通过考核,方可进行学位论文答辩,完成整个培养计划,通过论文答辩后,由学位授予单位学位评定委员会审核批准,授予临床医学(全科)硕士专业学位。按照《意见》的要求,临床医学硕士专业学位研究生要完成住院医师规范化培训必须要在临床科室轮转不少于33个月,在这33个月中必须服从符合条件的医院住院医师规范化培训基地人员的管理和科室轮转的安排,由医院住院医师规范化培训基地管理者安排各科室的出科考试和考核,并进行监督,需要顺利结业各科室的工作,日常管理工作将与医院住院医师规范化培训基地管理者有着密切的关系,如此一来,只有辅导员、分管培养办公室工作人员与医院住院医师规范化培训基地管理者之间相互协调,发现薄弱环节及时沟通处理,使得临床医学硕士专业学位研究生有反映问题、解决问题的渠道,尽可能弥补党建工作与专业培养之间的不足。
五、处理好辅导员与研究生所轮转科室的秘书和总住院医师之间的关系
临床医学硕士专业学位研究生的培养要求中,必须完成住院医师规范化培训三年轮转的科室,并且在每个科室结业时都有严格的出科考试和考核,在轮转科室中这些研究生基本归属各科室的秘书和总住院医师管理,科室秘书和总住院医师对这些研究生最熟悉和了解,要想使对临床医学硕士专业学位研究生党建工作落到实处,在处理上以上各类关系的基础上,更主要的是要处理好辅导员与研究生所轮转科室的秘书与总住院之间的关系,并且要求研究生所轮转科室的秘书和总住院医师以及科室主任、带教老师一定要通过排班、学术交流、医德医风教育等既要在学术、学业上培养,又要在职业道德和思想道德进行引导,要创造条件使他们融入科室,他们也要主动融入科室,寻求更多学习和交流的机会,轮转科室不能够把研究生仅仅只作为廉价劳动力来支使,无论所轮转科室的带教老师是否是导师,都要关心研究生的全面成长,要力所能及的给予帮助,引导研究生学会做人、学会工作、学会学习。由于临床教师工作繁忙,我们在交谈中还了解到,轮转科室的老师希望辅导员老师能多下临床,与他们共同掌握研究生的各方面情况,对研究生进行包括知识以及获取知识的能力,包括科研作风、医德医风、言行习惯和为人处事的态度与原则,包括人生观、世界观和价值观等价值观念等多层次指导,共同指导研究生在思想上、业务上以及综合素质上的全面提升。
参考文献:
[1]白勇,李伟元,孙一娜,赵和平.研究生辅导员和导师在学生培养工作中相互协作的调查分析[J].高校辅导员学刊,2010(2):64-67.
收稿日期:2014-09-30
医师党员工作总结篇2
5月19日,中医学院召开深入开展创先争优活动动员大会,学院全体党员参加,院长董尚朴主持会议。会上宣读了《中共河北医科大学委员会关于印发〈在全校党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动实施方案〉的通知》。党委书记龚克作了动员报告,传达了学校党委书记温进坤在全校深入开展创先争优活动动员大会上的讲话精神,对全院开展创先争优活动进行了安排部署。
按照我校党委关于开展创先争优活动的通知精神,中西医结合学院党总支也于5月19日召开了深入开展创先争优动员大会,全体党员参加了会议。会议传达了学校开展创先争优活动的安排部署,宣布了学院创先争优活动领导小组、办公室人员组成情况和活动实施方案。随后,学院党总支书记李俊明结合工作实际做了动员讲话。
5月19日下午,我校三院在学术报告厅召开创先争优活动动员大会。会议由院长、党委副书记张英泽主持,支部委员以上人员、科主任、护士长和行政后勤中层干部参加了此次大会。会上宣读了医院创先争优活动实施意见。根据实施意见,创先争优活动要紧紧抓住科学发展这个要义,以“创先进组织、争优秀党员、促医院发展、建和谐氛围”为主题,以质量、安全、创新、服务为主线,围绕“科技强院、惠民利患”这个目标,立足医院实际,巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果,落实医疗卫生体制改革指示精神,统筹推进党的建设及其他经常性工作,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,在推动科学发展、促进医患和谐、服务广大患者、加强基层组织的实践中作出贡献。
5月19日下午,西山校区召开了全体教职工创先争优活动动员大会。校区党委委员、全体教职员工共300多人参加了会议。大会由校区党委副书记、管委会主任张振兴主持。会议宣读了《西山校区关于成立创先争优活动领导小组及办公室的通知》和《西山校区创先争优活动实施方案》,校区党委书记丁新民结合西山校区实际,就搞好创先争优活动进行安排部署,号召大家***特别是全体党员把思想统一到校党委关于开展创先争优活动的安排部署上来,端正态度,求真务实,开拓创新,确保创先争优活动取得扎实成效。会议对开展创先争优活动提出四点要求:一要学习好,各支部要组织大家认真学习,学懂学透会议精神。二要重视好,各部门都要全力以赴,扎扎实实把创先争优活动开展好。三要行动好,按规定的方法步骤、内容时间,认真组织,落实到位。四要结合好,一方面要和学校各部门的具体工作相结合,使创先争优工作有实实在在的内容;二是要和本人思想结合好,使广大党员干部通过创先争优活动,精神面貌能够焕然一新,各项工作能取得明显效果。
5月19日下午,成教学院党总支在学院会议室召开全体党员大会。根据我校“对在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动”的总体要求,学院结合实际,就创先争优活动进行动员和部署,学院党总支书记姚铁谊在会上做了动员。
5月20日,公卫学院党总支召开了深入开展创先争优动活动员大会,学校党委副书记倪铁军同志、组织部部长尹素华同志出席了会议,在校的教职工党员和学生党员48人参加了会议,动员大会由院长刘殿武主持。院党总支书记任朝阳同志宣读了《中共河北医科大学公共卫生学院党总支部深入开展创先争优活动实施方案》,从活动的指导思想、目标要求、活动内容、方法***步骤、组织领导等五个方面详细说明了学院开展创先争优活动的安排部署。学校党委副书记倪铁军代表学校党委对学院的创先争优活动作出指示,他强调开展创先争优活动要与巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果相结合,与教学科研管理工作的实际相结合,与加强基层党支部建设、充分发挥好党员的先锋模范作用相结合,与加强师德师风建设、创建和谐学院、解决实际问题相结合。他强调指出,创先争优活动一定要注重创新,要有本学院的特色,要把分阶段的活动与长效机制的制定有机结合起来,切实组织好这项活动,为推动全校创先争优活动的开展做出贡献。
5月19日下午,成教学院党总支在学院会议室召开全体党员大会。根据我校“对在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动”的总体要求,学院结合实际,就创先争优活动进行
医师党员工作总结篇3
如何将党的十提出的“提高党的建设科学化水平”作为新形势下基层党的建设的主题而落到实处?上海市第一人民医院党委进行了积极的实践与探索,他们对党建培训工作进行深入研究,对存在的问题着力进行改革,取得了一定的成效。
党建培训;医院;人才管理
[关键词]
[中图分类号] D267.9 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X(2017)01-0048-02
如何将党的十提出的“提高党的建设科学化水平”作为新形势下基层党的建设的主题?如何把建设“学习型、服务型、创新型”马克思主义执政党的新目标在基层党的建设中具体地体现出来?近几年来,上海市第一人民医院党委进行了积极的实践与探索,他们在医院的党建培训工作中,围绕管理制度、课程设置和主讲教师三个方面进行的改革,取得了一定成效。
(一)出台管理制度。2014年,医院党委通过对医院2010年到2013年度党建培训项目的梳理,发现以前的党建培训年年开展,但在制度层面缺乏对不同层次人员的要求,更缺少相应的考核和激励机制。为此,医院党委针对党建工作提出了《2014~2015年度医院分层次培训和积分考核计划》。《计划》涵盖指导思想、培训对象、培训目标、培训内容和形式、考核计划以及保证措施等。党建的目标人群分四类:一是全院党政职能部门和临床医技部门中层干部,二是党支部书记,三是全体党员,四是全院职工。
(二)明确培训积分考核体系。根据《计划》,培训采取积分制,每年年终分条线进行汇总,达到相应的积分值规定即为合格。其中中层干部和党支部书记培训积分管理由党办负责。中层干部每年必须累积12分,每年年底汇总总分,并按相应分值折算成年度考核分值。党员培训积分管理也由党办负责。党员每年必须累积12分,每年年底汇总总分,并作为年度党员民主评议的依据。全院职工培训积分管理由群工处负责。职工每年必须累积10分,每年年底汇总总分,并作为年度考核等级的依据。
(三)有针对性的宣传与动员。落实《计划》,宣传动员在支部层面广泛开展,目的是帮助党员干部明确培训内容和形式,积极参与考核为导向的培训。其中的法律法规对于所有人员都是年度三基考核的基本内容,参加党建培训事半功倍;针对党员,尤其是以社会人身份进入的驻院医师,法律法规、人文素养是重要内容;廉政文化针对各层次人员,强调“九不准”和“十项不得规定”、八项规定的深入学习。对于中层管理人员,学科管理理论知识是重点内容。
通过这些工作,目标人群积极性被调动起来,党员干部自觉参与各种课程和培训活动,从而保证了这项制度的顺利执行。
(一)基于培训大纲的课程建设。以前的党建培训规划多为指导性,如人文素养培训的要求是开阔干部的视野,开拓思路,陶冶情操,全面提高职工的综合素质和创新能力,没有完整的培训大纲。现在,医院党委推出的培训课程建设依据培训大纲设定,分为固定课程和动态课程,线上线下课程,包括理论、素质和技能三个模块。理论模块是针对管理知识、工作执行力的培训。要求干部掌握管理理论、管理知识和管理技巧,尤其要根据医院的实际,围绕医院提出的工作思路,着重加强对领导方法、领导艺术、沟通能力、执行力以及如何抓好学科、人才建设等方面的理论培训和实战训练。素质教育模块包括核心价值观教育、法律法规知识培训、廉政文化培训和人文素养培训。技能培训模块是指各条块和各部门开展的专业技能培训,由医院各部门根据岗位需求和人才培养计划制定相关培训方案,并组织实施。目前,医院党委已经针对培训大纲建立40余项网上课程,也作为固定课程,累积学分。动态课程与线下课程即指传统授课和讲座,更多涉及中层干部培训。
(二)网络课程开发。医院党委借助互联网开发课程,方便党员干部利用业余时间进行学习,效果好,负担小。党建网络课程资源来源于党委条线,部分购自医学视频制作公司。医院党委每年还选派中层人员参加上级部门组织的培训、出国学习,他们也会推荐一些优质素材作为课程建设新内容。美国加州州立大学在线教与学多媒体教育资源(Multimedia Educational Resource for Learning and Online Teaching,MERLOT)鼓励资源贡献者提交关于特定主题的课程知识块,以便教师能在应用时根据教学实际情况重新组合和加工,使已有资源可重复利用。这种理念有助于我们有意识地保留和再利用培训资源。
(一)形成医院内外的授课专家队伍。医院党委每年都聘请党建专家、管理专家、医学界前辈、法律界知名人士、上级部门领导、职能部门管理专家等讲课做报告,很多内容在实用性、指导性方面十分经典。另外,作为大型综合性医院,很多职能部门和专科也拥有诸多管理专家,有能力有热情参与党建培训授课。医院党委初步设定了内部讲师考查项目,如专业知识、经验、成就、表达等,还为其定期组织专业培训和技能训练。一旦被遴选为讲师,则负责培训课程建设与开发、授课及视频制作、培训材料开发等。其激励机制包括:发放讲课费、评比奖励、课程开发劳务费等。
(二) 注重医学人文专家队伍建设。医学人文是医学与人文社会科学的交叉学科,涉及哲学、历史、宗教、法律、伦理、文学、艺术、行为科学等多个学科。良好的医学人文素养有助于保证医学技术和医疗卫生服务的正当、公正与公平。西方国家对医学人文课程的功能类型的理解也越来越深刻,加拿大曼尼托巴大学医学院在2000年推出了一套新的医学人文课程构成体系,包括6个组成部分:临床伦理道德、医学史、法律、补充和替代医学、临终护理、人的价值观。学习借鉴发达国家的有益经验,医院党委让医院的一些资深专家除了专业课以外,也参与医学人文授课,并获得广泛好评。这些讲师的授课使医学更富有人文精神,是对党建培训的深入和升华。
上海市第一人民医院党委开展党建培训,还注重与医院内部管理部门的合作。党建培训与其它教育教学活动具有相似的管理理念和规范,都需要考虑设定培训大纲、开展课程建设、高效率实施培训任务以及师资培养等问题。作为医院行政部门推行的继续职业发展(Continuing Professional Development,CPD),即医学教育连续统一体的第三阶段――继续医学教育(Continuing Medical Education, CME)阶段,内涵更为广泛,包括除医学实践的知识和技能以外管理的、社会的和人文等内容。与之结合不仅有利于解决上述问题,还能够获得更多的优质教学资源。譬如,医患沟通问题是医务部门的管理范畴,他们拥有大量的案例资源和信息,其中很多成为课程建设的经典案例。同样道理,医学伦理办公室在课程建设和讲师培训中发挥积极作用。
医师党员工作总结篇4
一、抓理论武装,党员干部的政治思想素质进一步提高
为加强党员干部的思想政治教育,院党委积极组织各种学习,采取集中学习和自学相结合的方式,坚持“四学”工作法,即中心组集体学、党支部书记带头学、主要领导专题辅导、个人结合实际自觉学。院党委完善了《党委中心组学习制度》,每年组织中心组学习不少于12次。认真落实“”制度,由于业务工作量大,各支部避开为患者看病时间,利用早会时间、下班时间组织党员学习,各支部组织学习全年不少于12次。领导干部躬身示教,主要领导对支部书记专题辅导,每年至少一次为全院党员干部讲党课。不定期组织党员观看警示教育片或邀请市委党校老师专题辅导。利用理论的知识的学习来增强各党员干部的思想觉悟,以每月至少组织一次学习辅导的方法来使各党员干部真正的理解医院党建工作的实质,以此来提高各医院党员干部的学习态度以及工作态度。
二、抓组织建设,基层党组织的战斗堡垒作用进一步增强
院党委始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓,按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路,坚持把选好配强党支部班子及书记作为重点工作。建立了支部书记及支委的选任制度。目前,院党委下设13个党支部,有党员435名,其中在职党员339名。支部书记中,副科以上占总数的92%,高级职称以上占总数的85%,优化了医院党务干部建设,确保党务工作与业务工作的相互融合与促进。把支部建在科上,实现科主任、支部书记一肩挑,方便支部活动。成立了老龄党支部,继续让退休的老党员在稳定医院发展和献言献策方面发挥余热。
除此之外,还可以让高级职称以下的医院党务干部向高级以上的医院党员干部进行学习,无论是事情的处理,还是本职的工作。与此同时,还要建立一个医院党建工作实践学习的网络数据库,以网络数据的形式让那些工作性质较忙,没有时间进行党建工作学习的人员进行学习,对于学习时间的掌握,可以是党务人员的工作休息时间,也可以是党务人员的在家休息时间,以网络数据学习的好处就是能够随时随地的进行工作的学习,时间较为自由。以严抓组织建设的形式来增强基层党组织的工作效率以及政治思想。
三、抓活动载体,让党务工作和医疗发展同频共振
在“三严三实”专题教育、党的群众路线教育、创先争优、保持共产党员先进性教育等一系列主题实践活动中,注重抓实党建工作与医疗服务工作的有机结合,努力找好、找准党建工作的载体。发挥党员模范先进作用,近三年全院开展的76项新技术新项目中党员带头的有45项,荣获市级以上奖项的党员21人次。再造服务流程,为患者提供便利。采用“先诊疗,后结算”的诊疗服务流程方式,保证危急重症等患者得到及时治疗。开展病历邮递服务,减少患者来回奔走。完善自助挂号缴费一体机服务,减少患者挂号、排队、候诊时间。积极开展预约诊疗,在全区卫生系统中首先开展手机APP预约服务。十分注重党建带团建,开展“志愿者服务在医院”活动,从院领导到普通职工,每年至少半天时间义务在医院为患者进行导医导诊服务。大力开展学习雷锋精神活动,其中涌现出来的青年医师苏平,成功为一名25岁的白血病病人捐献造血干细胞。至此,苏平成为中国第2481个、内蒙古自治区第20个、鄂尔多斯市第一个造血干细胞捐献志愿者。
总之,医院党建工作开展关键是要与业务工作有机融合,目标是既要提高医疗服务质量,更要注重改善患者就诊体验,实现党建与业务工作的同频共振。
参考文献
[1] 武新艳.浅议如何建立和完善医院党建工作档案[J].劳动保障世界,2013(4)
[2] 王晓燕.浅议医院病历质量管理存在的问题及对策[J].当代医学,2009(15)
[3] 刘青青.关于加强卫生事业单位党员档案管理的探讨[J].医学信息,2013(9)
[4] 汤静儿.浅谈党员档案管理创新思路[J].中外健康文摘,2013(1)
[5] 张瑞芳.浅谈新形势下医院党建工作档案的规范化管理[J].医学信息,2014(15)
[6] 曹炜,郑婵,王文卿,张钰梅.浅析新形势下医院党建工作的创新[J].中外医疗,2011,30(33)
医师党员工作总结篇5
关键词:高等学校;党建品牌;研究;实践
中图分类号:D262.6 文献标识码:A 文章编号:1005-5312(2015)14-0247-02
党的十提出建设“学习型、服务型、创新型马克思主义执政党,确保党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心”,是对党的建设的新定位。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域,使党的基层组织充分发挥核心保障的作用。基层党建工作品牌的创建,对于实现这一决定具有十分重要的意义和作用。大连医科大学图书馆党总支积极开展党员先进性教育,对党建品牌的创建进行了积极的探究,进一步提高了党组织“推动发展,服务群众,凝聚人心、促进和谐”的能力。
一、创建基层党建品牌的意义
(一)党建品牌的创建为新形势下推动基层党建工作创新发展提供了新的思路与实践途径
党的十以来,党中央站在战略和全局的高度,在深刻分析时代条件变化、经济社会发展要求、党的建设状况的基础上,提出全面提高党的建设科学化水平,增强党的创造活力,创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础的要求。这是我们党在新形势下提出的重大战略思想和重大战略任务,也是新形势下加强党建工作的根本要求。
(二)党建品牌的创建为创新基层党建工作的新机制提供了保障
开展党建品牌创建活动,归根到底就是要与时俱进,创新基层党建工作的新机制,并“用品牌承诺服务群众、用品牌标准制约自身、用品牌形象接受监督、用品牌效果提升社会效应”,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,不断提高基层党员队伍的先锋模范作用,更好地联系群众、服务群众,扩大党的群众基础,提高服务群众效能。这既是基层党建工作的立足点和落脚点,也是基层党组织实践科学发展观、十精神的具体体现,更是提高党的执政能力建设的基础工程。
(三)党建品牌的创建赋予了基层党建工作新思想、新活力
在基层党建工作中植入品牌理念,根本目的在于增强党组织移植、借鉴企业品牌理念和管理经验的能力,紧密结合工作实际,着眼基层管理体制的创新、工作效能的提高、服务理念的变革,推动基层党建工作走出低层次循环,走上内涵式发展道路。
二、大连医科大学图书馆党建品牌的创建实践
大连医科大学图书馆馆员总数是37名,其中党员共有30名。他们分布在图书馆的各个岗位,几个岗位涉及夜间值班、周末值班的问题。为了方便党员之间的学习沟通与交流的时间能够尽量保持一致性,2011年4月,图书馆成立了大连医科大学图书馆教工第一党支部和大连医科大学图书馆教工第二党支部。利用这个契机,图书馆党总支加大改革创新的举措,从着力加强党性修养及业务学习、建立“党员示范岗”、创建“助力科研:党员走进教研室”项目、全面加强党员联动等党建品牌,促使党员把先进性体现在各自的工作岗位上,体现在促进党群体和谐上、体现在日常的学习生活中。
(一)着力加强党性修养
党性修养不是一个抽象的概念,而是实实在在的行动。加强党性修养是对所有党员干部的基本素质要求。大连医科大学图书馆党总支构建了“一学习,二交流,三落实”的理论学习与实践的流程机制。所谓“一学习”就是支部书记解读十报告精神、在十以来发表的系列讲话及《中共辽宁省委关于深人开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》等文件。“二交流”就是通过支部会议和大连医科大学图书馆党建网中的“交流讨论”专区进行交流与分享自己的学习心得,使自己的思想得到升华。“三落实”在深刻领会文件精神的同时将精神与自身工作联系起来,丰富和完善工作内容,开创自身特色,提高自身的党性修养。图书馆通过这种理论学习与实践的流程机制加强了党员的党性教育,取得了显著的效果。
(二)建立“党员示范岗”,以点带面
2011年9月,大连医科大学图书馆党总支在流通部的总服务台设立了第一个党员服务示范岗,示范岗为全馆树立了创建争优的样板。党员服务示范岗的设立旨在以“党员示范岗”为标杆起到示范作用,并以点带面推动工作同时开展了党员“亮身份、亮职责、亮承诺”活动营造了学先进、争先进的良好工作氛围。2013年12月,又先后设立教学能手示范岗、助力科研示范岗、管理育人示范岗、成长成才示范岗和爱岗敬业示范岗等五个党员示范岗,让党员在各个业务工作部门起到先锋模范作用,提高图书馆的整体服务水平,全方位、多角度的为读者服务,打造“党员示范岗”的一流服务品牌。大连医科大学图书馆党总支通过推行党员示范岗服务,增强了党员的责任意识,以党员的模范行为带动所有馆员更好地完成工作任务,提升服务效能,受到全校读者的一致好评。
(三)创建“助力科研:党员走进教研室”项目
图书馆作为学校的教辅机构,以丰富的文献资源为支撑,以高素质的馆员队伍为保障,为全校的学科化建设、科研工作提供强有力的支持。2012年6月,图书馆党总支根据这一工作性质创建了“助力科研:党员走进教研室”项目,图书馆党员通过学科走访,深入到教研室当中,咨询任课教师的意见,最大程度的满足教研室的学科文献需求;通过学科馆员服务为教研室的老师们提供特色的信息咨询服务、个性化的培训服务和科研保障服务满足了各个部门老师的不同需求同时又为图书馆培养了一批素质过硬的党员学科馆员队伍,从根本上推动学校的科研工作。这一项目的推进,增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,完善加强基层党组织建设的体制机制。全心全意为教学科研服务,使基层组织建设切实落到实处、发挥了应有的作用。
(四)以青年党员工作为支点,构建“青年党员图书馆文化建设项目扁平化管理”模式
青年党员干部作为党的肌体的重要组成部分对推进党的事业带来无尽生机和活力。图书馆党总支就青年人所具有思想活跃、进取心强、冲劲大的这一有优点,建立了图书馆的横向工作小组即“青年小组”。?图书馆青年小组属于图书馆横向联合工作小组,负责整体策划图书馆的各项文化活动,其中非常重要的一项就是图书馆的文化建设工作,2008年,新馆开放以来,每年两次的大型文化活动,即上半年的“文化月”和下半年的“文明月”活动。迄今为止已经开展了6届,取得了良好的校园文化效果,成为东北地区其他高校该类活动的楷模。其中有书签大赛、真人图书、好书大家读等文化活动已经成为大连医科大学的品牌文化活动,参加人数众多,其中真人图书项目更是全国前列、东北首家举办的,取得了非常良好的反响,该活动相继被大连日报以及大连医科大学校报所报道,2012年、2013年图书馆的文化月活动更被划入了大连医科大学“书香四月”文化建设活动范围。
三、创建高校基层党建品牌工作的思考
创建高校基层党建工作品牌,是新形势下贯彻落实党的十精神,深化创先争优成果的有效探索,是创新高校基层党组织建设的有益途径。大连医科大学图书馆党总支用品牌的理念开展党建工作的做法,在工作实践中取得了一定的成效,在今后的党建工作中,还应该进一步解放思想,强化意识,在总结提炼现有工作经验基础上,切实发挥基层党组推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐的政治核心作用,团结和带领党员加强党建工作品牌建设,提高党组织的凝聚力和影响力。
(一)做好长期打算,持之以恒地实施党建品牌战略
创建品牌是一个漫长的过程,不能一蹴而就。大连医科大学图书馆党总支这些品牌的创建中虽然取得了一些效果,但是要使得这些品牌深入人心、具有影响力,关键在于持之以恒做好党建品牌的长远规划与当前的工作、理论思考和实践探索相结合,使得党建品牌更具有生命活力。
(二)加强理性思考,锲而不舍地推动党建理论创新
党建品牌建设是一个全新的课题,在推动过程中必须对出现的各种情况及时进行分析、总结和评价,加强理性思考。理性的思考,必定推动党建理论的创新,而理论的创新又将促进党建品牌实践的飞跃,因此,在党建品牌的创建中,研究品牌学理论、创新和丰富创建党建品牌理论将成为长期而重要的任务。
(三)明确评价体系,坚持不懈地打造党建工作品牌
高校基层党建品牌的创建活动需要不断完善评价体系,制定科学合理的评价指标体系,对党建品牌创建作出客观、公正、科学的分析评价,改变过去基层党建工作中缺乏主动性的局面,要有适当的奖励政策,加大对相关党员和基层党组织的培育和奖励。要注重从基层党建品牌创建的过程中汲取宝贵的经验,选出优秀的党建品牌加以宣传和推广使其产生以点带面,全面示范的作用。
四、结语
高校特色基层党建品牌创建研究是一项艰巨的任务,我们需要对其进行深入的探索和丰富,同时更需要从实际出发,不断积累实践经验,把理论创新和工作实践结合起来,真正地解决基层党组织工作中的现实问题,从而增强高校基层党组织的凝聚力,进一步深化高校基层党建工作的内涵。
本文系2014年度辽宁省高校党建理论课题――创建高校基层党建品牌的方法路径研究(GXDJ2014-B058)研究成果。
参考文献:
[1]郭爱芝.高校基层党建品牌的价值、文化与个性―以浙江农林大学图书馆党建品牌创建实践为例[J].中国林业教育,2014(3).
[2]张芳宁.高校图书馆党建工作创新与探索[J].科技情报开发与经济,2011(2).
[3]徐金安.创建民办高校党建工作品牌的理论研究与实践[J].思政党建,2012(07).
医师党员工作总结篇6
关键词:党员教育 新路径 实践思考 探索
中图分类号:F272.9 文献标识码:A 文章编号:1672-3791(2015)09(a)-0212-02
1 我院党员队伍的基本情况
我院党委下设六个支部,共有在职党员153人。从年龄结构来看,35岁以下的青年党员有49人,占32.0%;36~54岁党员有72人,占47.1%;55岁以上党员有32人,占20.9%,是一支生机勃勃、具有朝气的较为年轻的党员队伍。从文化程度看,硕士及以上学历17人,占11.1%;大学学历有77人,占50.3%;大专学历32人,占20.9%,高中及中专以下学历有27人,占17.6%,是一支具备高文化素质的党员队伍。
2 存在的主要问题
一是由于社会主义市场经济发展给人们的社会生活、思想观念带来巨大的冲击,导致部分党员理想信念淡化,表现为对参加党组织活动不够重视,忽视政治理论学习,思想观念不能与时俱进。二是在市场经济影响下,功利思想抬头,得失意识强化,关键时刻不能挺身而出,不能体现出党员的先进性,表现为在工作中缺乏积极性主动性,服务意识薄弱,责任心不强。三是青年党员思想活跃,工作热情高,但党龄短,政治理论基础薄弱,理想信念、宗旨观念有待增强,且80后独生子女,具有自我意识较强,服务意识较弱的特点,临床经验有待丰富。
3 我院党员教育新路径的有益探索
3.1 创新载体,以德为本,在教育内容上实行“双结合”
(1)将政治思想教育和职业道德教育相结合。
党员是医院建设的引导者、组织者和推动者,其工作能力如何直接关系到医院发展的成效。加强党员教育管理,最重要的就是要了解医院发展对党员素质和能力提出的要求。我院在开展学习教育时,既注重以正面教育为主,坚持把理论学习同爱国主义、集体主义、社会主义教育结合起来,开展“做一名合格的医务工作者”职业道德教育活动,又侧重创新载体,通过开展“爱岗、敬业、奉献”青年演讲比赛、“重温党史,永葆先进”诗歌朗诵会、“踏上红色征途,重温入党誓词”等活动,把刚性约束与柔性导向有机结合起来,使职工在“情”的激励之下爱岗敬业,在“法”的约束下努力工作。
(2)将行风教育和业务素质教育相结合。
行风建设是一项长期任务,行风的好坏直接影响到医院的形象。一方面狠抓医院内涵建设,优化医疗流程,简化就医手续,创新服务项目,提高病人满意度,通过一系列的活动引起党员对医患沟通的重视,同时增强责任意识,重新审视自己的职业付出,以达到患者的就医期望值。另一方面把医德医风教育作为重中之重,以反腐倡廉教育为基础,常敲“警示钟”,多打“预防针”,开展“荷廉清韵、廉洁从业”廉政文化活动,我院以学习为载体开展的一些大型活动,起到了很好的教育作用,在卫生系统和全市都有较大反响。
3.2 拓宽形式,以术为先,在教育方式上实现“双转变”
(1)由狭隘教育向科学教育转变。
在实现中国梦的进程中,新情况、新问题、新矛盾不断涌现,传统的党员教育理念、内容、方法、体制必须要做到与时俱进,实现党员教育指导理念的科学化,才能提高党员教育的针对性和实效性。开展导师层级带培,第一层导师由院党委班子中的党员领导干部作为导师人选,带培党支部书记、委员;第二层导师由党支部书记、委员作为导师人选,带培党龄3年以上的党员;第三层由理想信念坚定、业务能力过硬的老党员作为导师人选,带培党龄3年以下的新党员;第四层由工作经验和人生阅历丰富、情感体验能力和责任心强的老党员作为导师人选,带培发展对象和入党积极分子。通过层层带培,从人性、个性的角度开展教育,使党员教育培训工作向个性化、系统化迈出了坚实的一步。
(2)由传统手段向与现代化手段转变。
积极建设医院网站和医院内部OA网,凭借互联网信息来源广、信息容量大、传播速度快等优势,把医院网站作为开展思想宣传、学习教育的重要阵地,充分发挥党建网站的宣传教育功能,通过党员微信平台,每日发送一组图文并茂的资讯。建立飞信平台,开通党员教育“交流窗”;建立QQ群,架设党员教育“心语桥”,将党员关注的时政要闻、生活百科在群中。
4 党员干部队伍教育过程中的几点思考
(1)教育对象学历层次高,必须遵循以理服人原则。当前,我院年轻党员干部数量不断增加。年轻党员干部具有文化程度高、基本素质好、自我意识强的鲜明特点,整体上带动医院党员自我意识不断增强,这也是时展、社会进步的必然结果。但是,伴随着自我意识增强的同时,集体意识和服从意识相应减弱。这就必须加大宣传教育力度,要在解疑释惑上下真功夫,才能达到应有的教育效果。
(2)教育时间集中利用难,必须采用科学调配方法。由于临床医技科室实行轮班制,加之儿科住院病人数量多且床位更新快,住院医师实行24 h值班制,临床一线同志经常需要倒班、加班,导致政治学习参学率低、集中时间进行教育到课率不高,党员教育内容落不到实处。在实践中,要尽可能利用有限时间搞教育。如传达院周会精神或开交接班会的时段,就可以采用讲要点、提要求、纠偏差的办法抓引导。
(3)影响教育效果因素较多,必须突出化解矛盾重点。干扰思想政治教育正面效应的因素固然是多方面的,但最根本、最关键的问题还是党员内因上的价值取向、利益诉求和道德水准问题。在密切关注党员工作成效、仔细观察办事优劣、认真分析业务成败的前提下,遵循表扬鼓励为主、批评惩处为辅的原则,采用个别交谈、会议点评和专题总结等方式,对党员在一个阶段内所做的工作、发挥的作用和取得的成效给予表扬,以增强他们的主动性,增强他们的自信心。
5 结语
综上所述,在创新思维的引领下,我院转变观念、解放思想,在党员教育方面不断进行探索和实践,终于找到了一条行之有效的工作途径,打造出了一支诚信、务实的党员队伍。医院先后获得省文明单位、市先进基层党组织等荣誉称号,并被确立为市建设学习型党组织先进典型的培植单位。
参考文献
[1] 余远辉.永葆绝对忠诚于党的政治品格[N].人民日报,2014-08-27.
医师党员工作总结篇7
院长职责
1、根据医院的办院理念及医院经营发展方针,全面领导医院工作。
2、领导制订医院工作计划,按期布置、检查、总结工作,并向总经理汇报。
3、负责组织制订医院发展规划和年度工作计划,经总经理批准后负责组织实施。
4、根据医院经营部的经营策略,认真组织各项经营措施的落实,确保经营目标的实现。
5、根据医院人事制度,负责向总经理提出医院工作人员的任免、奖惩,提升和解聘报告,批准后组织实施。
6、负责组织本院承担的医疗工作和保健及其他工作。
7、负责教育全体员工牢固树立医院的办院理念和“六心”服务宗旨,推进医院文化建设,创建医院品牌,把握医院发展方向,树立医院良好形象,并使之成为全体员工的自觉行为。
8、负责教育全体员工牢固树立全心全意为病人服务的思想和良好的医德医风,不断改入医疗作风和工作作风,推进医德医风建设。
9、负责建立和健全防范医疗事故和医疗纠纷的机制,确保医疗安全。督促和检查各项规章制度、岗位职责和技术操作规程的执行情况,及时研究和处理病人对医院工作的意见和要求。
10、代表医院从事相关的社交活动,业务往来及与卫生行政部门的联系。
11、因事外出或缺勤时,应向总经理请假,并由常务副院长工作。
书记职责
一、积极宣传、认真贯彻执行党的方针、政策和上级党组织的决议,保证、监督其在本单位的贯彻执行。
二、参与讨论和决定本单位的重要事项,支持、协助行政负责人按照工作职权范围独立负责地开展工作。
三、坚持党的民主集中制原则,完善党组织制度,规范工作程序。研究和改进工作方法,提高工作效果,充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的政治核心作用。
四、定期召开支委会和党员大会,汇报支部的工作听取行政负责人工作通报或汇报,加强领导班子和广大党员对党政工作的监督;深入调查研究,了解各项工作的实施情况,发现问题及时与行政负责人沟通情况,并积极帮助解决。
五、加强对党员的教育、管理和监督,坚持“”制度,定期召开民主生活会,开展批评与自我批评,及时向党员布置群众工作和其它工作任务,并检查执行情况。
六、坚持党员发展工作方针,建立渗透党积极分子队伍,强化教育,积极培养,认真考察,严肃慎重的做好大学生和青年教师发展党员的工作。
七、经常听取党员、群众的意见和建议,了解分析患者和员工的思想情况,进行综合分析,把握思想动向,有针对性的做好思想政治工作,充分调动大家的工作积极性,保证各项任务的完成。
八、领导本单位工会、共青团等群众组织,经常研究指导他们的工作,充分发挥其作用。
6、完成医院领导和院长交办的其他工作。
副院长职责
1、院长领导下,分管医疗业务管理工作,分管医务部、护
理部、门诊部、住院部等科室。
2、负责组织制订医疗业务发展规划和年度业务工作计划,经
批准后组织实施。
3、负责组织业务培训,继续教育工作,负责组织专业技术人员的业务审核工作。
4、负责组织督促检查、审核各项医疗工作制度、岗位职责及技术操作规程的执行情况,根据医疗工作需要不断完善医疗管理制度。
5、负责有计划地组织引进新技术新疗法新项目和新的业务工作。
6、深渗透临床各科室,了解和掌握医疗护理工作,组织医疗质量监控和分析,及时解决医疗工作中存在的问题,防范差错事故发生,不断提高医疗质量。
7、负责组织医疗统计和医疗信息管理工作。
8、负责组织全院性会诊、抢救、转诊和院外会诊工作。
9、完成医院领导和院长交办的其他工作。
院总值班职责
1、受院领导委托负责处理非办公时间的医疗、行政和临时事宜;及时传达、处理上级批示和紧急通知,签收机密急件,承办不可推延的紧急事宜。
2、负责协调全院各部门、科室在值班时间内的工作,如遇重大事项或工作中难以解决的问题应及时向主管职能部门领导或分管院长汇报。
3、负责检查非办公时间工作人员的工作情况,督促岗位责任制的落实。
4、负责非办公时间内一切重大抢救、应急事务的组织安排及协调工作。
5、负责非办公时间紧急用车和值班司机调度。
6、做好总值班记录,认真交接班,值班时不得擅离职守。
7、重要问题的处理情况,以及未处理结束的问题,总值班员应亲自向院办公室主任及有关部门负责人汇报。
办公室主任职责
1、在总经理、院长领导下,负责医院的文秘行政管理工作。
2、正确理解领导意图,认真贯彻领导指示,安排、督办、检查实施结果。
3、经常深渗入渗出临床医疗一线,了解听取下面的意见和建议,及时向领导汇报,同时尽量拿出解决问题的办法和建议,供领导参考。
4、安排医院各种行政会议,做好会议记录,负责综合医院的工作计划,总结及草拟有关文件,组织所属员工努力完成各项工作任务。
5、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
6、做好医院印鉴、打字、外联、来信来访处理及对外接等工作。
7、配合院长协调各部门的工作。
8、负责院长临时交办的其它工作。
办公室人员工作职责
1、在办公室主任的领导下,做好行政人事管理工作。
2、草拟医院各类公文、会议纪要、工作计划、工作总结等。
3、做好印鉴管理工作,严格把关,手续健全方可使用印鉴。
4、认真做好群众来信、来访登记,对所反映的问题及时处理,件件落实,重要问题及时向领导汇报。
5、负责信息收集、处理、整理、综合、分析及反馈工作。
6、收集、整理、鉴定、保管、统计档案资料,确保档案的完整与安全。
7、做好医院人员的招聘、入职、调动、离职及相关手续的办理工作。
8、做好各部门文稿、资料的打印、复印、分发工作。
9、认真做好文件收发工作,绝不向任何人泄露文件的秘密内容。
10、负责办公用品的管理、发放、登记工作。
11、负责医院车辆的调配、管理工作。
12、做好会议的通知、布置工作。
13、做好员工的考勤工作。
14、做好档案管理工作。
15、认真执行医院档案保密制度,严防失密、泄露事件发生。
16、收集、整理、分类、鉴定、统计医院各部门形成的有保存价值的资料,进行归档、保管、维护,确保档案的完整与安全。
17、编制档案检索工具和参考资料,开发档案信息资源,提高档案利用率。
18、做好档案查阅及回还记录。
19、做好档案的保管、修复工作。
20、鉴定并销毁已超过保管期限无保存价值的档案材料。
21、完成办公室主任交办的其它工作。
医务科主任职责
1、在院长和业务副院长领导下,组织实施医疗预防工作,并总结汇报。
2、组织拟订医疗业务工作计划,经医院批准后,具体组织实施。
3、组织和落实医疗质量监控措施,对全院医疗质量入行全程监控和考核,防范医疗差错事故,落实医疗安全各项措施,提高医疗质量。
4、负责组织重大的抢救及院内外会诊工作。
5、深入科室,检查和考核各项医疗工作制度、岗位职责和技术操作规程执行情况,及时解决工作中存在的问题,不断完善管理制度。
6、组织员工业务培训、继续教育工作、全院性学术活动,组织对专业技术人员的考核,协助人力开发部做好卫技人员的晋升、奖惩、调配工作。
7、加强沟通,协调和改进科室管理。
8、对医疗事故和医疗纠纷进行调查、核实,并向医院提出处理意见。
9、负责业务管理标准、医疗标准、操作规程、工作制度补充修订及其他医疗文件起草工作。
10、具体组织医疗统计、医疗信息管理、病案、图书和其他医疗资料管理等工作。
11、督促和检查药品、医疗器械的供应及使用的管理工作。
12、完成医院领导院领导交办的其他工作。
医务科工作人员职责
1、在医务部主任领导下,负责编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料,统计资料缮写完后必须核对准确、完整,并加以必要的说明,按期上报。
2、每天深渗入渗出门诊、病房及有关各科室收集工作日志和有关医疗资料,分别整理、核对,进行登记,建立资料台账。
3、每日将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料,分别进行统计,按月、季、半年、年度等分别比分析,并做好疾病分类统计工作。
4、每月终负责向医技科室收回月报表,分别进行登记。
5、督促各科室做好登记、统计工作,给予必要的帮助。
6、努力钻研业务,不断提高统计水平,保管好各种医疗统计资料。
7、按医病案管制度要求做好病案管理工作,负责病历的来回收、整理、装订回档、检查和保管工作。病案按国际疾病分类标准进行分类编码登记。
8、查找再次入院和复诊病员的病历,保证病历的供应,办理借阅病案手续。
9、、负责病历资料的索引、登记、编目工作。
10、检查各种病历的书写情况,提出改进意见,及时向医务部反馈。
11、提供教学、科研、临床经验总结等待用的病历。
12、做好病案室的管理工作,保持清洁、通风、干燥,防止病案霉烂、虫蛀和火灾。
13、病案借阅、复印、封存严格按病案管理制度执行。
14、开展病案微机管理,逐步为推行单病种管理提供数据,逐步与国内国际病案管理接轨。
护理部主任职责
1、在院长、副院长领导下,负责医院的护理工作,根据医院要求,制订明确的护理工作目标,做到年有计划,总结,季有重点,月有小结,周有安排,保证护理工作贯彻运转。
2、健全护理指挥系统,充分发挥其作用,对护理系统的人、财、物要合理配置,科学组织,不断提高护士的工作水平。
3、组织实施督促检查护理工作的规章制度、常规、技术操作规程及质量标准的执行,检查指导护理人员做好基础和分级护理工作。
4、负责指导对各科室里危重、手术、抢救工作。定期检查护理计划及实施情况。
5、负责拟定护士培训计划及落实情况,并组织全院护理人员进行技术培训,定期时行业务技术考核。考核成绩存入技术档案,作为护理人员的奖罚依据。
6、对护理人员发生的差错事故,及时入行调查并提出处理意见。组织质控小组分析、鉴定、总结质控工作,加强全体护理人员医疗安全教育。
7、审查各科室提出的有关护理用品的申报,计划和使用情况。
8、定期深渗透临床督促检查护理工作质量,季度大检查一次,做到逐级检查、评价,以确保护理质量。
9、及时掌握全院护理信息,健全各种记录,各种报表,创造条年组织护理科研工作。
10、院长、副院长临时交办的其它工作。
门诊部主任职责
1、在院长、副院长的领导下,负责组织制定门诊部找作计划,经院长批准,组织实施。
2、定期如开门诊各科室会议,协调好各科关系,督促检查医务人员贯彻落实各项规章制度、医疗标准和技术操作规程。整顿门诊秩序,改入医疗作风,改善服务态度,简化手续,方便病人就诊,严防差错事故。
3、督促检查门诊方面的日常事务工作和卫生工作。
4、负责组织对门诊各科室定期检查工作。
5、负责门诊日常事务工作,处理群众来访来信。
6、经常督促门各科室按时开诊,抽查在岗情况。
门诊导医台人员职责
1、在门诊部主任领导下,做好导医服务工作。
2、坚守工作岗位,切实做好本院就诊患者的接待工作,如遇紧急情况立即报告有关科室处理。
3、微笑服务,暖情周到的接待没一位患者和顾客。
4、熟悉掌握医院范围内的布局设施,方便各类病人检诊工作。
财务科长职责
1、在总经理、院长的领导下,负责医院的财务工作。
2、贯彻有关财务会计的法律法规、制度和指示,遵守国家财政纪律。
3、按照物价局规定的统一收费标准,合理的组织收渗透。根据医院特点,业务需要,精打细算,节约行政开支,监督预算资金正确使用。
4、负责编制年度和季度(或月份)的财务计划,办理会计业务,按照规定内格式和期限报送会计报表。
5、负责医院的经济管理及其它有关财务制度的掌握和财务管理工作。
6、负责完成总经理、院长临时交办的任务。
会计人员职责
1、按照医院会计制度和有关法规负责医院经济业务的记账、算账、报账工作。
2、会计岗位工作人员要实行制单、记账、计算机录入、复核各岗位分工协作,共同做好医院会计工作。
3、做好现金、银行存款日记账并进行核对,定期与银行对帐,并做出银行存款调节表。
4、管理好会计档案,保证会计档案安全、完整、规范。
5、经常分析医院经济情况,向科室负责人提供医院经济活动信息,为医院发展提出管理化建议。
6、完成财务科长交办的其他工作。
收费处人员职责
1、收费人员工作必须细心负责,态度热情和蔼,准确掌握收费标准。
2、收费进要唱收、唱付,当面点清,防止差错。
3、工作细心,做到人离款锁,当日现金上交财务科,下班时余款必须存入保险柜,如因工作粗心,失职造成损失,由个人负责。
4、收费处工作人员,必须坚守工作岗位,不得擅离职守,如因脱离岗位发生的事故,由当事人负责。
5、收费人员所收现金,除会计室出纳人员收取外,不得将公款私借,如有发现,按有关财务法规处理。
6、现金重地,非本处人员谢绝入内,以防差错事故发生。
7、做好计算机维护保养工作。
8、认真贯彻执行《会计法》及其相关法律法规。
后勤科长职责
1、在院长领导下,负责总务科的行政管理工作,全权处理后勤科下属部门的各项事宜。
2、负责组织后勤科员工业务学习,教育员工树立为医疗第一线服务的思想,提高业务素质,坚持下送、下收、下查、下修制度,努力改善服务态度,提高服务质量。
3、负责统筹计划维修设备,负责物资供给,做到及时维修及时供给,保障职工生活及医疗工作的顺利开展。
4、负责制订本部门工作计划及工作总结。做到年有计划,月有安排,年终有总结,半年有小结,人才培养有计划有安排。
5、监督检查医院固定资产的管理工作。做到帐务齐全,帐物相符,每年清查对帐一次。
6、做好院长临时交办的其它工作。
食堂炊事员岗位职责
1、炊事员应严格着装上岗,个人卫生良好。
2、应按时开饭,保证供应。虚心听取意见,不断提高烹调技术和服务质量。
3、根据食谱和临床治疗的需要,按质、按量制备膳食,保证按时供给,积极配合医疗。
4、做到食堂内外环境干净整齐,灶具清洁卫生,无脏、乱、差现象。
5、精打细算,节约用粮、水、电、气,爱护公物。
6、严禁采购,供给变质饭菜、食品,做到防火、防盗、防毒、防腐工作。
7、采购人员当日帐目当日清算。
8、保管人员做到出入库帐目清晰。
水工职责
1、在后勤科领导下,完成分配给自己的工作任务。
2、坚持下查,下修制度,做到随叫随到,发现问题及时处理。
3、服从分配,服从指挥,自觉遵守各项规章制度。树立为医疗第一线服务的思想。
4、积极主动地想方设法完成本职工作,做到不推诿,不扯皮,不推脱责任,认真做好本职工作。
5、自觉遵守劳动纪律,不迟到早退,值班时做到不脱岗、不窜岗、不空班、保证坚守岗位。
电工职责
1、在后勤科领导下,积极主动地搞好本职工作,保质保量完成任务。要求:服从分配,听从指挥,积极主动。随叫随到,及时处理。
2、对工作认真负责,自觉性强,不推诿、不拖延。要求:有奉献精神,及时完成任务,服务态度好,工作质量高,工作效率高。
3、严格遵守劳动纪律及各项规章制度。要求:不迟到早退,有事提前办理请假手续,不无故缺勤,不违犯规章制度。
4、做好工作记录和材料消耗登记。要求:每日工作有记录,领销材料有登记,不送人情,不浪费,不丢失,不损坏,领销数量相符,登记清晰。
5、坚持下查下修,修旧利废。要求:发现问题及时处理,检查细致、修理质量好,不浪费材料、工具,下查下修有记录,有科室验收签字。
6、搞好值班工作。要求:不请假,值班时坚守岗位,随鸣随到,不违犯值班规定。
7、主动搞好电工房室内外卫生,保持干净整齐。要求:每天勤扫、勤擦拭。主动搞好卫生,保持室内外整洁,保护室内设施安全。
库房保管员职责
1、负责对购回入库物资的质量、数量验收,办理入库出库手续。
要求:严格把好质量关,详看、细查、清点数量。符合入库规定,办理入库手续。
2、负责办理物资的出渗透库,要求:先开出库单后方可发放,不得借出和送人情,准确核价。
3、负责按规定时间制订购买计划,及时报批。要求:每月30日前制订出购买计划;报计划时根据库存量,按需计划。
4、负责对库存物资每月盘点一次。每月28—30日为盘点结账时间,其余时间随到随发。
5、负责记账和核对账目。要求:帐物相符,积压物资不超过三个月。
6、负责物资保管质量。要求:不霉烂变质,不无故丢失损坏,注意防火,对积压物资及时做出处理意见。
7、负责搞好库房管理工作。要求:室内外干净整齐,分类存放,物资摆放整洁,标志清楚醒目。
被服洗涤管理人员职责
1、在后勤科的领导下,负责全院被服洗涤、保管、消毒和修补工作,按规定和要求,叠平、烘干、补好,并按时下送下收到病房、门诊。
2、严格执行安全操作规程和被服消毒、分开隔离制度,保证安全,防止交叉感染。
3、严格办理交换手续,严防差错,漏收和丢失现象,各类被服分类洗涤,分类存放管理,方便取换,未印字的新制品,一律不得更换。
4、搞好被服库管理工作。要求:被服摆放整齐,手续齐全,坚持原则,秉公办事,不无故损坏丢失。
5、自觉遵守劳动纪律和医院多项规章制度,坚守工作岗位,按时上下班,不迟到早退,不无故旷工。
6、搞好安全防范工作。要求:下班前关好锁好门窗,上班前检查被服库情况,发现问题及时报告。
卫生员职责
1、在后勤科的领导和护士长的业务指导下,担任病区、门诊的清洁卫生工作。
2、担任门窗、地面、床头、桌椅及厕所、浴室的清洁卫生工作,并经常保持整洁。
3、负责清洁和消毒病人的脸盆、茶具、痰盂、便器、桌椅等用具。
4、及时协助做好病员的饮用水供应。
5、做好病人入院前的准备工作和出院后床单位的整理以及终末消毒工作。协助护士搞好被服、财产的管理。
6、根据需要协助护送病人领送物品。
保卫人员职责
1、在后勤科长领导下和公安机关的业务指导下,负责医院治安管理和防范工作。
2、经常教育员工,增强法制看念,提高警惕,依靠群众,做好“四防”工作。
3、负责内部治安管理,同刑事犯罪和其它危害治安的行为作斗争。查破一般案件,协助公安机关侦破重大案件。
4、进行调查研究,发现犯罪份子和犯罪嫌疑分子,负责追查破坏嫌疑事件,参与调大事件。
5、协助有关部门做好保密工作。调解疏导矛盾纠纷,防止矛盾激化。
6、根据上级安全责任制的规定,制定具体的措施制度,保障各项防范措施的贯彻落实。
7、完成公安机关交办的任务,组织好治安联防工作。
8、负责后勤科长临时交办的其它工作。
专业技术人员职责
临床科主任职责
1、在院长领导下,全面负责本科的医疗、教学、科研、预防和经营等行政管理工作。
2、根据医院对科室的管理要求,完善科室管理制度制定工作计划,组织实施,按时总结和汇报工作。
3、根据医院下达的医疗和经营的指标和任务,认真组织落实,确保医疗和经营目标的实现。
4、组织本科医疗工作,督促和检查各级医师按时完成各项医疗任务,组织本科抢救和危重疑难病人的会诊,决定本科病人转科转院。
5、督促和检查本科人员认真贯彻执行各项规章制度,岗位职责和技术操作规程,建立健全防范医疗事故和医疗纠纷机制,确保医疗安全。
6、安排医师轮换、值班、会诊、出诊,安排本科人员业务进修培训,负责组织本科人员的考核及分工,提出升、调、奖、惩意见。
7、按时做好本科各项记录,做到准确、及时、不间断,保持原始资料的真实性连续性。
临床主任、副主任医师职责
1、在科主任领导下,全面负责科室医疗、教学、技术培养与理论提高工作。
2、定期查房并亲自参加指导或主持急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
3、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作,有计划地开展基本功训练。
4、担任教学和年轻医生的培训工作。
5、定期参加门诊工作。
6、运用国内、外先入经验指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量。
7、监督和检查下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。
8、指导全科结合临床开展科学研究工作。
临床主治医师职责
1、在科主任领导下和主任(副主任)医师指导下,负责本科一定范围的医疗、教学、预防工作。
2、按时查房,具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。新渗透院病人应在8小时内完成首次查房,并对住院医师的诊疗提出补充、修改意见。
3、掌握病员的病情变化,病员发生病危、死亡、医疗过失或其他重要问题时,应及时处理,并向上级医师或科主任报告。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
5、主持病房的临床病例讲座及会诊、检查、修改下级医师书写的病历和医疗文件,决定病员出院,审签出(转)院病历,对出院病历进行考核。
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规,经常检查本病房的医疗和护理质量,严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
7、组织本级医师学习与运用国内外先入医学科学技术,开展新技术、新疗法,进行科研工作,做好资料积累,及时总结经验。
8、担任临床教学,指导医师工作。
临床住院医师(士)职责
1、在科主任领导和主治医师指导下,负责详细的医疗工作。新毕业的医师实行三年二十四小时住院医师负责制。
2、对病员进行检查、诊断、治疗和医嘱处方并检查其治疗情况。
3、书写病历。住院志应于新病人入院后24小时内完成病程记录,负责检查和修改实习医师书写的病历。出院病历的书写按规定时间完成。
4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化,提出需要转科或出院的意见。
5、住院医师对所管病员应全面负责,按时完成医疗工作和各项检查,保证病人及时诊断和治疗。在下班以前,作好交班工作。
6、对所管病员每天至少上、下午各巡视一次,对疑难危重病人要随时巡视。在科主任、主治医师查房或会诊时,应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时,应陪同诊视。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规,亲自操作或指导护士入行各种重要的检查和治疗,严防医疗过失行为发生。
8、认真学习、运用国内外的先进科学技术,积极开展新技术、新疗法,参加科研工作,及时总结经验。
9、随时了解病员的思想、生活情况,征求病员对医疗护理工作的意见,做好病员的思想工作。
10、在门诊或急诊室工作时,应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
门诊医师职责
1、门诊医师对病员要热情接待,细心询问病史,认真体检,耐心解释,不断提高医疗服务质量。
2、严格遵守各项规章制度,认真做好门诊登记工作,严格执行疫情报告制,不迟到早退,不脱岗,坚守岗位,保质、保量完成门诊定额及各项任务。
3、对就诊病人及时做出正确诊断和治疗,认真书写门诊病历。凡疑难病人,二次门诊不能确诊或疗效不显者,应及时请示上级医师或专科门诊,组织会诊明确诊断。
4、凡需转专科门诊或其它科会诊的病人,应写好病历,作好有关检查。
5、门诊病人需收住院者,一般病人应作好必要的检查,危重病人应亲自护送到病房。
6、手术科室的门诊医师,负责该科门诊病人的诊治和手术的治疗。
7、负责指导进修医师和带好实习医师,认真修改各种医疗文件,指导技术操作,防止医疗过失行为发生。
8、对危重病人应随到随诊,对远道而来的病员和70岁以上老
人应提前安排应诊。
急诊值班医师职责
1、在科主任领导下,以高度负责的精神,严谨、认真、及时地入行急诊、抢救工作,对急诊病人应密切观察病情变化,及时详细记录。遇疑难抢救病人,应立即请示上级医师诊视,对病情危重不宜搬动的病人,就地组织抢救,待病情允许时再护送病区。
2、坚守工作岗位,若因工作需要暂时离开,应作好安排,认真交待后才能离开。严格执行各项规章制度,技术操作规程,严防医疗过失行为发生。
3、对急诊病人,严格执行首诊负责制,接诊医师凡经预诊鉴别,属哪科的病人,该科医师应进行认真的检查和治疗,不得推诿,需要时再邀请相关科室医生会诊后转科诊治。
4、负责观察室病人的诊治工作,详细询问病史,认真入行体检,及时书写病历记录,密切观察病情变化,及时处理,认真作好口头、书面、床旁交接班,认真做好留观病历。
麻醉科医师(士)职责
1、在科主任领导和主治医师指导下,负责本科的日常麻醉的具体工作。
2、麻醉前,检查手术病员,必要时参加术前讲座与手术医师共同研究确定麻醉方法和麻醉前用药,做好麻醉前的药品器材准备。同时,要把麻醉风险告诉患者或家属,并让患者或家属签署麻醉同意书。
3、麻醉中,经常检查输血,输液及用药情况,密切看察病情,认真填写麻醉记录单。如出现异常变化,妥善处理并报告上级医师。及时与术者联系,采取相应措施。
4、手术后,将病员亲自护送回病房,并向病房护士交代病情及术后注意事项。
5、手术后进行随访,将有关情况记入麻醉记录单,并做出麻醉小结。
6、遇疑难病例不能单独处理时,应及时报告上级医师。
7、严格执行各项规章制度和技术操作规程,严防医疗过失行为发生。
8、积极开展麻醉的研究,参加科研及教学。
9、协助各科抢救危重病员。
10、做好麻醉前药品、器材的准备及麻醉后物品的整理工作。
11、负责麻醉器材及药品的请领、保管工作。
放射科工作人员职责
1、门诊部主任领导下,做好本科各项工作。
2、根据医院要求,负责制订本科工作计划,组织实施,督促检查,按期总结汇报。完成医院和医院下达的医疗任务和经营目标。
3、主持集体阅片,审鉴重要报告单。
4、组织本科人员业务学习,技能训练,提出升、调、奖、惩意见。
5、负责X线诊断工作,按时完成诊断报告。
6、经常与临床科室联系,参加临床会诊,征求意见、改进工作。
7、学习先进技术,搞好科学研究,积累资料,搞好统计。
8、组织全科人员,认真执行各项规章制度和技术操作规程,检查防护情况,严防医疗过失行为发生。
9、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术,遵守操作规程和安全规定,做好防护工作,严防差错事故。
10、认真做好随访工作,不断提高诊断符合率。
11、检查机器使用和保养情况。
12、认真做好机器保养和管理,负责机器附件、药品、胶片等物品的请领保管,做好登记和统计工作。
心电图室工作人员职责
1、门诊部主任领导下,做好本科各项工作。
2、检查前应仔细阅读申请单,了解病情,并嘱病员作好必要的准备。
3、坚守工作岗位,随时方便病员,急重病员随到随做或直接去病床检查。
4、严格遵守操作规程,作图仔细、清晰、标好导联。
5、分析图纸需认真测量,及时正确报告检查结果,如遇到疑难病例或与诊断有分歧的心电图,请教上级医师共同讨论,并与临床医师联系,结合临床作出正确诊断,防止差错发生。
6、管理和爱护仪器,定期保养,维护并做好记录。
7、检查记录应保留,建立档案,借用时必须登记。人员职责
1、在门诊部主任领导下进行工作。
2、参加检验工作,指导下级人员工作,认真查对检验结果,做好登记、统计工作。严防发生差错事故。
3、认真执行技术操作规程。严格复审检验结果严防发生差错事故。
4、负责检验试剂的配制与鉴定,定期校正仪器,制作标准曲线,坚持质控,不断提高工作质量。
5、为提高医疗水平服务,不断开展新项目,改入检验方法。
参加检验工作,检查工作质量,解决业务上较复杂的疑难问题。
6、参加科内值班工作。
超声诊断室工作人员职责
1、在门诊部主任的领导下,担任日常工作,认真书写诊断报告,及时进行随访。
2、及时向上级医师请示汇报疑难病例,在上级医师指导下开展新技术。
3、加强业务学习,不断提高技术素质
4、负责资料整理、登记、保管、统计工作。
5、技师需做好仪器保养、教学、科研辅助工作。
药剂科主任职责
1、在院长和副院长的领导下,负责本科的日常工作。
2、负责指导本科室技术人员的药品调配、制剂、煎药和加工炮制工作,主持或参加复杂的药品调配和制剂。
3、负责药品检验鉴定,保证药品质量符合有关药品质量标准。
4、检查毒、麻、精神和贵重药品的使用情况,发现问题及时处理。
5、积极开展药品不良反应登记和报告工作,加强质量管理,不使用过期药品,调配处方差错1‰以下。
6、负责督促和检查下级药剂人员的认真执行各项规章制度和医疗操作规程,有制止违章行为的责任和权利。保证各项规章制度的正确执行。
7、负责对药师经常开展基本功训练,提高业务水平,承担教学任务规程,有制止违章行为的责任和权利。保证各项规章制度的正确执行。
8、掌握或了解药学专业在国内外入展。负责组织药剂人员学习和运用国内外药学科学技术,开展新技术。
9、完成领导交办的其他业务工作。
药剂人员工作职责
1、在科主任领导下进行工作,按照分工,负责药品的预算,请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、处方调配、炮制、制剂等工作。
2、配方人员以认真负责的态度,根据正式处方发药,无签字留样者拒发。
3、配方时要细心谨慎,严格遵守调配操作规程,坚持三查四对,防止差错事故。中药称量要准确、分匀,原、辅料符合质量标准后配方。配方人员和复核人员应在处方上签全名。发药者应向病人交待服药方法、剂量等注意事项。
4、药剂人员不得擅自修改处方,凡遇处方不妥者,应通知医师更改后配发。必要时建立健全错误处方统计制度,定期通知门诊办公室并进行公布。
5、配方人员有责任对处方进行检查,凡乱开处方,滥用药品者,药房拒发。
6、已发出的药品原则上不予退还,防止差错事故发生。
7、毒、麻、,贵重药品应严格按照有关法律法规管理,由专人、专柜、专帐管理。
8、调配处方出门差错率应控制在1‰以下。中药称量误差率<±5%。
9、保持调配室清洁卫生,药品用具定点定位放置,用后放回原处。
10、夜班人中要坚守工作岗位,做好当日处方数统计。
药库人员职责
1、在药剂科主任领导下,负责全院药品供应工作。根据医疗工作需要及时填报采购计划。
2、购来回药品应及时验收渗入渗出库,填写好验收单,原始发票、货物要相符。
3、验收渗入渗出库药品要注意药品注册商标、批准文号、批号、有效期、质量,严禁伪劣药品购入,认真查对药品名称、剂量、数量与发票是否相符。
4、药品入库后应分类存放,建立库存药帐,做到账物相符。有效期药品建立有效期卡。
5、保管好药品,坚持先进先出,严防霉烂、变质、虫蛀、过期失效,保证药品质量。
6、库房不得直接发药给病人(特殊情况例外)。未经科主任同意,不得对外代收、代购、转让、借出药品。
7、毒、麻一类应严格管理。做到专人、专柜、专帐按有关规定管理。
8、易燃、易爆药品应远离火源处安全存放,加强消防设备管理。
9、发出药品坚持复查制度,每月盘点一次,每年大盘点一次,努力减少误差,做到账物相符。
10、库房应通风干燥,注意门窗上锁,严禁烟火,经常保持清洁卫生,堆放整齐。
11、库房重地,非因公人员不得入内。
中药煎药人员职责
1、在药剂科主任的领导下,负责煎熬病员中药汤剂,保证质量、防止差错。
2、煎药人员从药房领入待煎药物,应严格进行审核、查对、登记(病员姓名、性别、年龄、科别、床号、日期、付数等)。
3、严格执行煎药操作规程,做好特殊药物的处理,如先煎,后下,烊化、另包等。熬药前用意气消沉水浸泡20—30分钟。
4、根据药剂特性,掌握各类药物所煎的不同时间,在煎药过程中,要进行搅拌,每剂药一般煎2次,煎全混和后再分装。
5、将煎好的药剂经严格查对后装渗入渗出服药袋,送到各科室由护士领取并履行交接手续。
6、熬药时不得擅自离开,注意开关,节约水电。
7、严格执行卫生制度,做药罐及其他熬药用具清洗工作,注意安全、防火、防盗、防毒。
主管护师职责
1、在科护士长领导下和本科主任,副主任护师指导下进行工作,参加本科护理临床实践。
2、负责督促本科护理工作计划的执行,检查本科各部门护理工作质量,把好护理质量关。协助护士长制订医疗护理医务和院感监控监制方案,发现问题及时解决。
3、解决本科护理业务上的具体疑难问题,指导重危,疑难病人护理计划的制定实施。
4、参加并负责指导本科各病区的护理查房和护理会诊,对护理业务给予详细指导。
5、协助护士长对本科发生的护理差错事故进行调查分析,鉴定并提出防范措施。
6、组织本科护师、护士进行业务培训,拟订培训计划,编写教材,负责讲课。
7、参加制订本科护理科研和技术革新计划,并组织实施。指导全科护师,护士开展科学研究工作。
8、协助本科护士长做好行政管理和队伍建设工作。
护师职责
1、在护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。
2、参加本科护理临床实践,详细指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程,发现问题及时解决。制定和落实医疗护理质量和院感监控监测措施。
3、参与病房危重,疑难和抢救病人的护理工作。带领护士完成新业务,新技术的临床实践。
4、协助护士和拟订病房护理工作计划,参与病房管理工作。
5、参加本科主任护师,主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。主持本病房的护理查房。
6、协助护士长制订本病区的科学研究,技术革新计划,提出科学研究课题,并组织实施。
7、带教护士临床学习。
护士职责
1、在科主任护士长领导和上级护师指导下进行工作。
2、认真执行各项规章制度的技术操作规程,正确执行医嘱,准确及时地完成各项护理工作,严格执行三查七对制度和交接班制度,严防差错、事故的发生,落实医疗护理和院感监控监测措施。
3、做好器械,病房消毒和隔离消毒工作,预防交叉感染。
4、做好检诊、治疗、手术前的各项准备工作,以及物资、药品的领用和保管工作。
5、做好危重病人的抢救工作。
6、做好基础护理和心理护理工作。经常巡视病房,密切观察病情变化,发现异常及时报告和处理。
7、做好各种检验标本的采集,保管和转交工作。
8、做好病房管理。定期组织病人学习卫生知识和住院规则,经求病人意见,改进护理工作。
9、参加护理教学和科学研究,指导实习学生和护理员、卫生员的工作。
10、理入院、出院、转科、转院手续等有关登记工作。
门诊部护士长职责
1、在护理部、医务科领导下,负责门诊护理管理,督促检查护理人员和卫生员完成所分配的任务。
2、制定门诊护理工作计划,经常深入各门诊检查护理质量,复杂技术应亲自执行或指导护士操作,不断提高护理技术水平。负责制定门诊护理质量和院感监测监控方案。
3、督促护理人员认真执行各项规章制度和技术操作规程。严防差错事故。检查指导各科室做好开诊前准备和卫生宣传工作。
4、教育护理人员严格遵守医德规范,督促护理人员不断改善服务态度,经常巡视侯诊病员的病情变化,对较重的病员优先处理。
5、督促卫生员保持门诊整洁,做好消毒隔离工作。
6、组织护理人员开展护理科学研究及时总结经验。
7、完成门诊领导交办的各项具体工作。
急诊科护士长职责
1、在护理部主任和门诊部护士长的领导下工作。
2、组织安排、监督检查和指导护理人员配合医师做好急诊抢救
工作。经常巡视观察室病员,按医嘱进行治疗护理,做好各种记录和交接班。
3、监督检查护理人员执行各项规章制度和技术操作规程的情况,
复杂的技术要示范执行或指导护士操作,落实护理质量和院感监测监控措施,严防差错事故的发生。
4、加强对护理人员的业务培训,提高急诊的鉴别诊断水平和抢救的操作技能。
5、组织护士准备各种急救药品、器材、定量、定点、定位放置,并经常检查、补充、更换、消毒和维护。
6、负责制定工作计划,检查护理质量,总结经验。
7、负责抢救器材和被服用品的计划请领和报销工作。
8、督促护士做好消毒隔离,防止交叉感染。
9、督促护士、卫生员保持室内外清洁、整齐、安静。
急诊科护士职责
1、在急诊科护士长领导下进行工作。
2、做好急诊病员的鉴别诊断检查工作,按病情决定就诊,有困
难时请示医师决定。
3、急诊病员来就诊,应立即通知值班医师,在医师来到以前,
遇特殊危急病员,可行必要的急救处理,随即向医师报告。
4、准备各项急救所需用品、器材、敷料、掌握心肺复苏等急救技术。在急救过程中,应迅速而准确地协助医师进行抢救工作。
5、按时巡视观察室病员,了解病员的病情、心理和饮食情况,及时完成治疗及护理工作,严密看察与记录留观病员的情况变化,发现异常及时报告。
6、认真执行各项规章制度和技术操作规程,做好查对和交接班工作。努力学习业务技术,不断提高急诊业务能力和抢救工作质量,严防差错事故的发生。
7、护送危重病员及手术病员到病区和手术室。
病房护士长职责
1、在护理部和科主任的领导下,根据护理部及科内工作计划,负责制订病区详细计划,负责制定护理质量和院感监控监测方案。并组织实施。
2、安排好本科护士的岗位和值班,检查并落实各班各岗位责任制度,各项规章制度及各项护理技术操作常规,护理文书质量,分级护理,基础护理,生活护理实施情况,并认真记录。
3、做好病房管理,达到管理四化。病房整洁、安静、舒适、安全。
4、检查病房各项护理工作,指导并亲自参加危重病人,大手术及抢救病人的护理,护理计划落实情况,并有记录。
5、做好各种仪器、药品及急救用物的管理,做到常备不懈;各种用品指定专人负责,保证供应,定期检查并有记录。急救用品完好率达标。
6、指导并参加护士培训计划的制定,及计划的实施。
7、组织好本科室护士的业务学习,有学习计划,认真落实,定期考核有记录;每月坚持一次护理查房,每周一次业务学习,并有记录。积极开展新技术、新业务及护理科研工作。
8、病区发生的护理缺陷,及时组织护理人员进行分析,鉴定总
结,提出有效防范措施,并及时上报护理部。
9、定期检查督促卫生员清洁卫生及消毒工作。
10、定期召开患者座谈会,听取病员意见。
11、协调本病区医生、护士、卫生员及其他科室人员病人之间的
相互沟通与配合。教育护理人员加强责任心,改善服务态度,遵守劳动纪律。
12、做好本病区的出院结算和统计工作(考勤、工作质量、工作数量),准确填写各项报表。
病房护士职责
1、在护士长领导下进行工作。
2、认真执行各项护理制度和技术操作常规,护理质量和院感监控监测方案,正确执行医嘱,准确及时地完成各项护理工作,严格执行查对及交接班制度,防止差错事故的发生。
3、做好基础护理和精神护理工作。经常巡视病房,密切观察病情变化,发现异常及时报告。
4、认真做好危重病人的抢救工作。
5、协助医师进行各种诊疗工作,负责采集各种检验标本。
6、参加护理教学的科研,指导护理员、卫生员的工作。
7、定期组织病人学习,宣传卫生知识和住院规则。经求病人意见,改进护理工作。在出院前做好卫生保健宣传工作。
8、办理渗入渗出、出院、转科、转院手续及有关登记工作。
9、在护士长领导下,做好病房管理,消毒隔离,物资药品材料请领及保管工作。
病房卫生员职责
1、在总务科领导和护士长的业务指导下,担任病房的清洁卫生工作。
2、担任病房的门、窗、地面、床头桌椅及厕所、浴室的清洁工作,并保持经常整齐。
3、负责清洁和消毒病人的脸盆、茶具、痰盂、便器等用具。
4、及时做好病房和病员的饮用水供应,协助灶房人员做好配膳工作。
5、根据需要协助护送病人及其他外勤工作。
手术室护士职责
1、在护士长领导下担任器械或巡往返护士等工作,并负责术前的
准备和术后的整理工作。
2、认真执行各项规章制度和技术操作规程,督促检查参加手术人员的无菌操作,注意病人安全,严防差错事故。
3、参加卫生清扫,保持手术室整洁、肃静,调节空气和保持室内适宜的温度。
4、负责手术后病员的包扎、保暖、护送和手术标本的保管和送检。
5、按分工做好器械,敷料的打包消毒和药品的保管,做好登记统计工作。
6、指导入修、实习护士和卫生员的工作。
7、负责手术室药品、器械、敷料、卫生设备等物的清领,报销工作。并随时检查急诊手术用品的准备情况,检查毒、麻限剧药及贵重器械的管理情况。
8、督促手术标本的保留和及时送检。
临床住院医师职责
一、在科主任领导和主治医师指导下,根据工作能力、年限,负责一定数量病员的医疗工作。新毕业医师实行三年__小时住院医师负责制,担任住院门诊、急诊的值班工作。
二、对病员进行检查、诊断、治疗,开写医嘱并检查执行情况,同时还要做一些必要的检验和检查工作,对医保持卡就诊人员,应认真核实身份,做到人卡相符,在保证疗效的前提下积极采用便宜的检查和治疗方法、合理检查,合理用药,尽可能减轻病人的负担,对社保保病人要严格按照“劳动社保局”的有关规定和协议执行。
三、书写病历。新病员的病历,一般应在病员入院后__小时内完成。检查、改正实习医师的病历记录。及时完成出院病案小结,一般要求于病员出院前一天完成。
四、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难及病员病情变化,提出需要会诊转院或出院的意见。
五、住院医师对所管病员应全面负责,在下班以前,作好交班工作,对需要特殊观察的重要病员,用口头方式向值班医师交班。
六、参加科内查房,对所管病员天天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房或巡诊时,应详细汇报病员的病情和诊疗意见,请他科会诊时应陪同诊视。
七、认真执行各项规章制度和技术操作常规,亲自操作或指导进修医师、实习医师、护士进行各种重要的检查和治疗,严防差错事故。一旦发生差错事故除进行应急处理外,要及时向主治医师、科主任汇报。
医师党员工作总结篇8
2019年,我院坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的精神为指导,深入贯彻落实公立医院改革方针政策,继续深入推进县级公立医院改革,持续提升医疗服务质量,不断加强医院党的建设,健全现代医院管理制度和推动公立医院改革有机统一起来,为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务,获得中国县级百强医院(连续9年)、自治区文明单位、“美丽广西”乡村建设(扶贫)工作先进后盾单位等荣誉称号,2019年6月18日顺利通过了三级医院执业效验现场审查。现将2019年的各项工作总结如下:
一、不断加强医院党的建设,发挥医院党委的领导核心作用
(一)发挥医院党委的领导核心作用,实现党建工作与业务工作同谋划、同落实、同考核
我院制定了《***县人民医院加强党的建设工作实施细则》,明确了党委会会议议题审定、决议形成、以及落实和监督机制,医院“三重一大”决策事均经过党委会议审议并作出决议,充分发挥了医院党委把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导核心作用。
2019年初,医院党委修订完善了职工绩效薪酬分配方案,专职党务工作人员按照医院同级行政管理人员落实相关待遇。设立了党务工作管理奖,按工作量落实支部书记、副书记、委员及小组长的绩效待遇。制定了医院业务科室党建工作质量和业务工作质量考核评分标准,实行以成本核算为基础,以党建工作质量、医疗服务质量、公立医院改革绩效指标合计共100分的考核评分机制,每月由党务工作部门考核各党支部、各业务科室党小组的党建工作质量,由行政工作部门考核各业务科室医疗服务质量,考核结果与科室的每月增量奖励性绩效工资挂钩,实现了党建工作和业务工作同谋划、同落实、同考核目标。
(二)强化责任担当,落实党建主体责任
我院着力压实党委主体责任、党委书记第一责任人职责、党委委员“一岗双责”,与各党支部签订了党建工作责任状,明确目标任务;坚持每季度召开一次党委党建专题会议,专题研究分析医院党建工作,做到党建工作和业务工作同安排、同谋划、同促进;建立和完善定期汇报制度,通过每周的班子例会,听取党建工作汇报,对发现问题及时研究解决;建立并落实党建工作督查制度,每季度进行全面党建考评自查,并对各支部存在问题进行通报和反馈。2019年顺利开展了5·12护士节系列活动、庆7.1系列活动和庆祝8.19中国医师节系列活动,宣传了我院先进典型,让职工们向先进学习、创先争优的思想蔚然成风。
我院建立了网络舆情应急处理机制,组建网络舆情联络小组,积极关注人气较高的本地网络媒体论坛,查阅对我院工作相关的意见和帖子,及时办理红豆网钦州论坛网贴,见贴后第一时间进行调查核实,在最短时间内将处理结果回复给网民,消除不良影响,牢牢把握意识形态工作主导权。我院积极做好扫黑除恶资料收集与上报,积极配合相关部门深入调查、精准摸排,突出重点精准打击,以开展扫黑除恶专项斗争优化卫生医疗工作环境,促进我县卫生事业持续稳定健康发展。
(三)扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题活动
根据中央、自治区党委、市委和县委的决策部署,医院党委认真履行主题教育主体责任,成立了以党委书记为组长的工作领导小组,加强了主题教育的组织领导,结合卫生健康行业的特点和县级公立医院功能定位,突出“不忘初心、共圆复兴梦想,牢记使命、聚力健康中国”这一主题,围绕“以新时代中国特色社会主义思想为指导,深化医药卫生体制改革和县级公立医院综合改革”这一主线,着眼解决卫健行业和县级公立医院改革发展过程中存在的突出问题、着眼解决人民群众反映强烈的热点和难点问题,并以问题为导向,着重推进“解决群众看病难看病贵”、“加强公立医院党的建设”、“落实脱贫攻坚决策部署”、“推进医共体建设”这四项重点工作,将调查研究、检视问题、整改落实重点措施贯穿于主题教育全过程,充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,全院共设立31个“党员先锋岗”和9个“党员责任区”,营造浓厚的宣传氛围,使主题活动取得了实实在在的效果。
二、加强医共体建设,不断提升卫生院医疗服务能力
(一)加强紧密型医共体建设,突破县乡区域限制
2019年初,我县人民政府出台了《***县紧密型医共体建设试点实施方案》,推进我院与***镇卫生院组建成紧密型医共体,突破县乡区域等限制。2019年6月,由我院推荐业务骨干担任***院院长和法人代表,让***分院成为钦州市第一家法人由医共体牵头医院推荐任命的卫生院,我院成立了医共体建设工作领导小组,党委书记、院长为组长,按要求制定了《***县人民医院***镇卫生院紧密型医共体建设实施方案》,与***镇卫生院签订了建设协议,明确职责和工作目标,将紧密型医共体工作纳入医院绩效考核内容,并实行“六统一”管理。今年我院派出了7名医务人员组成的医疗队到***卫生院相应科室进行支援工作,开展学术讲座、业务培训、教学查房共36次,组织大型义诊3次;推广适宜技术2项;我院共投入200多万元用于***分院建设(不含派驻人员及分院上送进修人员经费约110万元),其中医疗设备约27万元,药品耗材约10万元,基础设施及后勤物资约60万元,信息化建设32万元,***分院就诊导视及宣传专栏28万元,其它费用43万元。2018年以来我院调拨捐赠给***分院医疗设备、医用电梯、空调等物资5批次,价值80多万元。我院与医共体卫生院建立远程会诊中心,对***分院疑难病例进行远程会诊。至今已为***镇卫生院提供远程DR检查诊断服务325人次,远程B超检查45人次。2019年10月在我院召开全市医共体建设现场会,全市各公立医院院长及有关人员近300人参加现场会。
(二)不断推进县域医共体建设,提升基层医院医疗服务能力
2018年1月我院与***卫生院、..卫生院、..卫生院、..卫生院和..卫生院5个卫生院组建医疗联合体,通过管理、人才、技术帮扶,提高医联体卫生院的服务能力,同时制订了分级诊疗双向转诊工作实施方案、常见疾病分级诊疗双向转诊指南,明确了132个常见疾病的上转、下转条件,与医共体卫生院签订了双向转诊协议,对下转患者及时追踪,指导后续治疗并将下转卫生院工作列入绩效考核,鼓励医务人员及时将符合下转条件的病人下转卫生院,构建便捷双向转诊通道;2019年1-10月开展医联体内卫生院医疗巡回讲座25次,活动覆盖了所在医联体卫生院,将医疗前沿知识传递到基层,逐步提升基层卫生服务能力。
三、加强质量管理,切实保障医疗安全
(一)医疗技术分级管理和手术资质管理
我院通过对45名各级医师的专业技术能力进行评定审核,授予或调整相应的手术权限:其中新考取执业资格的手术医师8人、晋升主治医师职称的手术医师11人、晋升副主任医师职称的手术医师8人,晋升主任医师3人。低年资副主任医师变更高年资副主任医师的手术医师5人、低年资主治医师变更高年资主治医师的手术医师4人、低年资住院医师变更高年资住院医师的手术医师6人。
医务科每月对各手术科室的各级手术医师的手术权限实行动态管理,各科无越级手术现象。2019年度1-10月年全院申报新技术项目2项,均严格按新技术准入制度进行备案审批。目前各项新技术新项目开展顺利,收到了较好的社会效益和经济效益。
(二)加强重点专科建设
按医院重点专科建设方案,医院在科室建设、人才培养、设备投入、科学研究等方面给予行政和资金、政策上的倾斜,加强医院重点专科建设,进一步提升医院综合竞争力;感染性疾病科确定为钦州市重点(孵育)临床专科;2019年11月医院麻醉医学科、儿科、重症医学科3个临床科室获得广西壮族自治区临床重点专科(县级),心血管内科、儿科获钦州市临床重点培育专科 。
(三)拓展康复业务范围,不断优化医疗收入结构
为贯彻落实党的卫生与健康工作方针,加强医学人文关怀,提高疾病治疗效果,优化医疗服务收入结构,提高医疗服务收入占医疗业务总收入比例,我院制定了《全院临床科室拓展康复治疗项目方案》,在业务用房、人员配置、设备配置等方面给予优先考虑。
(四)妥善处理医疗纠纷,继续推进医疗责任保险
我院加强制度建设,补充、完善了医疗安全考核评分标准和诊疗操作规范,健全了医院管理的各项规章制度,强化了临床科室的安全考核。2018年11月24日购买了医疗责任保险,共为全院从事临床诊疗活动的医务人员1348人购买医疗责任险,总投保金额104万元;医疗责任保险有效地分散医生执业风险;缓和医患矛盾;其中2019年1-10月共发生医疗服务投诉48起,与2018年度同期相比增加3起,同比增加66%。医疗纠纷6起,与2018年同期减少1起,同比下降14%。
(六)落实院科两级质控,有效预防控制医院感染暴发的发生
我院采用医院感染网络系统实时监测,及时排查院感高危病例发现院感病例。院感科每月按考核标准及指标对各科的医院感染管理工作进行质控,对存在问题及时反馈、限期整改,体现质量管理的持续改进。2019年全院医院感染发生率为1.17%,漏报率0.65%,医院感染患者者微生物送检率81.35%,全院手术部位感染率为0.25%,Ⅰ类手术部位感染率为0.28%,Ⅰ类切口手术预防用药率13.90%,Ⅱ类切口手术部位感染率为0.20%,Ⅲ类切口手术部位感染率为0.40%,Ⅳ类切口手术部位率为0.53%,与手术相关的医院感染感染率0.64%,与手术相关的肺部感染率为0.21%,均符合三级医院的质控指标,医院感染漏报率明显较去年降低。
(七)加强处方点评与规范诊疗行为
配合抗菌药物专项整治活动和收费督查活动,药学部临床药学科每月抽查住院病历约800份、2019年I类切口病历(腹外疝手术、乳腺手术、甲状腺手术、脂肪瘤手术、白内障手术、内固定拆除术、介入手术)共计约2800份,门诊处方7000张,并统计全院每月的抗菌药物使用率,抗菌药物使用强度,I类切口的各项指标统计,对我院医嘱、I类切口病历和处方进行处方点评与不合理用药分析,均以质量简报形式发放至各临床科室。同时按照《处方管理办法》、《处方点评规范》、抗菌药物专项整治活动和收费督查活动要求,对处方书写不规范、配伍禁忌用药、超剂量用药、无适应证用药、I类切口不合理用药及抗菌药物的不合理应用现象在院周会上予以通报,并予以较重的经济处罚,处罚到个人。
坚持医保病人住院费用院内督查。每月按20%比例抽取全院所有病区医生的医保住院病历进行评审,对认定为不合理检查、不合理用药、不合理治疗费用的,按100%直接扣罚责任医生奖励性绩效,2019年1-8月份,共督查病历6767份,扣罚责任医生100人次,扣罚金额约4.6万元,从而规范了医务人员的诊疗行为。
四、积极开展临床路径试点及医院重点病种质量管理工作,规范临床诊疗行为
我院35个临床科室(病区)中,重症医学科外共26个专业34个科室开展185个病种临床路径管理,2019年全院列入临床路径管理病种患者数34965例,占全院同期住院患者56460人次的61.93%;其中25210例实施了临床路径管理,入径率71.5% ;22674例完成临床路径管理,占进入路径管理总数的90.9% ;出现变异2056例,变异率8.16%,达到市卫生局关于三级医院临床路径管理的管理指标(实施临床路径病种占同期出院患者总数≧50%,入径率≧60%,完成率≧70%)。
五、加强人才培养,促进学科发展
我院建立有完善医院人才储备、人才梯队建设,加强对高层次人才的引进力度。一是协助个人在网上开展各类职称申报、考试报名,完成了医院2019年卫生类人员职称资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作;二是鼓励医务人员参加在职学历教育、报考执业资格和职称资格。全年共有75名卫生技术人员通过参加继续教育,取得了大专及以上学历;上半年顺利为253名取得2018年职称资格的各类专业技术人员办理了相应的资格证(其中高级职称30名,中级职称74名,初级职称149名),并按我院的增量奖励性绩效工资分配方案对取得相应学历和相应资格人员兑现工资、职称评聘等待遇。为创建三级甲等综合医院奠定了坚实基础。
六、不断提升科教水平,努力提高医务人员综合素质
(一)不断提高科研水平,为医院发展提供源动力
医院领导重视医院科研工作,设立课题立项奖、科研成果奖、奖,调动了医护人员科研积极性,使医院科研工作走上了制度化、规范化管理轨道。多位院领导参与课题立项、实施与科研成果验收、课题评奖等各项科研具体工作,协调解决研究过程中遇到的各种问题,保证研究经费及时到位,为医护人员开展科研工作提供了保证。2019年1-10月年获广西壮族自治区卫健委科研立项9项,钦州市科学技术局科研立项10项;医务人员共发表各类医学论文57篇, 丰硕的科研成果,为三级甲等医院评审和医务人员晋升高级职称提供了必备的条件。
(二)规范化培训和继续医学教育
2019年新增助理全科医师规范化培训学员5名,现共有学员35名,均按培训考核标准进行规范化培训,全年外送培训师资62人次,其中区级师资我院50人、国家师资6人、基层6人,2019年为助理全科医师规范化培训基地投入50多万元购买教学设备,使临床教学技能培训中心教学设施进一步完善;2019年参加助理全科执业医师考试通过率为55%。2019年1-10月,我院共选送到上级医院进修学习的人员有48人,其中临床医疗16人,医技7人,专科护理21人;其中到区外进修学习的有6人。外出短期培训学习的有206人次,其中到区外学习的7人次。为配合医院开展大康复计划,一次性共派出9人到中医药大学附属仁爱分院学习小儿推拿技术,所有人员均积极学习专业技术,回院后即开展小儿推拿工作,并取得了良好的社会效益。所有外出进修或学习的人员,掌握了较新的技术或理念,回院后积极开展新技术新项目的诊疗工作,并取得较好的社会效益及经济效益。 2019年1-10月自治区卫计委批复我院医学继续教育项目3项并全部成功举办,参加培训人员近600人,为提高基层医务人员新技术、新理论的。
七、积极完成传染病防治、公卫项目等中心工作
(一)积极完成传染病防控工作。2019年1-10月我院发现并报告了法定传染病5649例,死因链监测共报告死亡病例407例;HIV检测18896例,HIV初筛阳性315人,其中既往病例133例,新发病例并网报120例,初筛阳性新发病例中108人因病重出院、死亡、转上级医院导致信息不全和拒绝确认(签字不同意确认检测)等原因未能送确认检测;VCT自愿检测咨询170人;积极完成HIV哨点监测,共报告监测病例406例,及时完成监测任务;没有法定传染病漏报现象。
(二)对公共卫生事件及突发事件组织医务人员积极应对,开通绿色通道,先垫付医疗费用,积极救治,完满完成 “2.22灵城丰收路二巷烧伤事件”、 “3.12烟墩镇学生坠楼事件”、“4.8浦北县乐民镇食物中毒事件”、“6.18丰塘镇三岔村委蘑菇中毒事件”等4起公共突发事件的10名伤员救治工作。对群体中毒事件积极配合县疾控中心及县卫健局调查流行病学资料、组织全院会诊、上报相关部门,为抢救每一个生命争取时间。
(三)积极开展食源性疾病监测,共报告监测病例138例,按时完成监测任务。
(四)妇幼项目工作:2019年1-10月份我院完成产前筛查1260人,筛查出高危人数78人;新生儿疾病筛查3620人,筛查阳性81人;听力筛查3645人,筛查阳性158人;对感染梅毒孕产妇总数3人,乙肝孕产妇503人,均已进行母婴阻断。地贫输血管理录入《广西桂妇儿系统》305人次;《出生医学证明》发放情况:当年出生签发3146人,历年出生签发213人,当年出生签发率96.2%
八、加强医院基层建设,改善群众就医环境
(一)我院规范完善物资采购制度和物资管理制度,凡属后勤科负责购进物资均通过物资招标小组进行招标,属政府采购范围,从定点商店中进行招标采购,其余均选择实力雄厚的商店进行招标采购。从2019年7月1日起,根据***县财政局文件(灵财采【2019】2号)精神,进入了政采云平台采购计划备案和电子卖场采购。物资保管按财务统计要求分类存放,及时报告补充库存物资,满足全院科室物资需求。
(二)2019年8月,我院投资1200万元在1、2、3号楼安装中央空调,预计2019年11月投入使用;投资1400万元购进1.5T磁共振,12月底前完成装机投入使用。
(三)我院于今年3月底完成对新HIS系统的招标工作。此次招标的HIS系统包含门诊医生站、门诊收费、门诊中西药房、住院医生站、住院收费,住院药房、办公OA、移动支付、门诊检验检查自助打印等35个功能模块,涉及到医院的各个科室。7月1日启动了新系统上线工作,目前住院医生工作站已正常运行,争取12月底前上门诊医生站,移动支付、床边结算、诊间支付等模块,进一步改善患者就医感受。
(四)10月30日,5号综合大楼立项已经得到了钦州市发改局、钦州市卫健局和县人民政府等各级部门同意立项的批复,根据批复,同意我单位5号综合大楼建设项目,建设项目规模为地下1层地上23层,建筑面积44223平方米,预计总投资2.6亿元。目前我院按照批复文件要求开展下一阶段工作。
九、医保工作方面
(一)规范医保业务审批等流程,确保医保基金有效使用
1.积极推进单病种付费工作。2019年1-10月实行按单病种收费病例1997个,涉及23个临床科室,42个病种,44种治疗方式,从而规范临床诊疗,使患者得到有效治疗,减轻患者负担,是全市公立医院推进按病种付费工作最好的医院,得到市医保局及市卫健委的表扬。
2.严格按医保局要求执行医保业务的各种审批。2019年1-10月共办理门诊特殊慢性病治疗卡约9780张,转院审批约1008人次,医保患者14天内再次入院审批约854人次,外伤审批约1375人次,生育待遇险约849人次。
3.优化门诊特殊慢性病办理程序,患者办理门诊特殊慢性病所需复印的佐证材料,直接到医保科申请复印,不需要到病案室复印材料,在医保科实行一站式办理门诊慢性病治疗卡。
4.医保业务收入情况。2019年1-10月城乡居民医保住院病人43514人次,较2018年同期37111人次增长17.25%;住院病人总费用30775万元,较去年同期25284万增长21.72%;住院病人医保统筹支付15588万元,较去年同期12042万元增长29.45%,住院病人实际报销比例为50.65%。职工医保住院病人4465人次,较2018年同期3966人次增长12.58%;住院病人总费用3638万元,较去年同期3228万元增长12.7%;住院病人医保统筹支付费用2820万元,较去年同期2364万元增长19.29%。
(三)落实健康扶贫政策
1.我院对农村贫困住院患者实行“先诊疗,后付费”绿色通道,加强建档立卡患者医保目录范围外费用,积极落实城乡居民医保基本医疗保险、大病保险、民政救助及兜底保障等的“一站式”报销结算;2019年1-10月,救治建档立卡贫困门诊特殊慢性病患者14465人次,门诊合规总费用325万元,总报销费用264.9万元。
2.积极做好贫困人口大病专项救治和“光明扶贫工程”白内障专项救治工作。对建档立卡贫困白内障患者通过城乡居民基本医疗保险、大病救治、民政救助及医疗兜底补偿后,患者自费部分费用由光明扶贫工程按不高于1500元/眼进行补助,有效解决“因盲致贫,因盲返贫”的问题,2019年1-10月共为52名建档立卡贫困白内障患者实施救治手术,复明52例眼,减免金额4.5万元。
3.落实贫困人口门诊特殊慢病“先享受待遇后备案”政策。我院对符合办理29种门诊特殊慢性病条件的建档立卡贫困患者,简化办理门诊慢性病程序,由2名主治医师以上职称的医师签字确认,并开具疾病诊断证明书,医保科将认定的信息录入医疗保险信息系统,患者即可享受相应的医疗保障待遇,医保科再每月认定的患者名单及疾病诊断证明报医保局审批,使患者及时享受医保待遇,我院6月至今办理门诊特殊慢病先享受后备案共计359人次。
十、扶贫开展工作及帮扶成效
2019年是决战脱贫攻坚年、决胜同步小康、实施“十三五”规划至关重要的一年,是脱贫攻坚拔赛的冲刺期。
1.我院入户排查2019年预脱贫户“八有一超”、“两不愁、三保障”脱贫标准,确保高质量脱贫,协助帮扶联系人入户核对2018年底贫困户信息表、家庭实际情况与2019年帮扶手册确保一致并填写好帮扶手册和录入广西扶贫APP。
2.2019年2月份拨款2.4万元到***村帮助4户贫困户修建房层及挖井、拉水到户。9月份捐款30万元给***镇政府用于全镇危房改造专项用款,帮助全镇很多贫困户想建房但缺资金难题。***镇***村地处偏远山区,属“十三五”规划贫困村,共有15个村民小组共977户,由于全村共有15个村民小组,分散居住在约6公里范围内,主要道路没有路灯,村民晚上出行不便,安装路灯是村民的急切期盼,但要解决***村道路亮化工程,10月份捐款20万元解决路灯安装。
3.2019年医院挂点***镇古天村软弱涣散基层党组织,在市委书记、县委书记、镇党委书记及的正确领导下,古天村委软弱涣散基层党组织整改得到了很大的提升,村两委干部思想得到了转变,党建工作正常开展、全心全意为人民服务,得民心民意。于2019年6月拨款32万元帮助古天翻新村委办公楼,解决了村委硬件陈旧难题,于8月20日所有工程全部完工并验收。
医师党员工作总结篇9
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动,是以改革创新精神加强和改进党的建设的一项经常性工作。近期,中央、省委和省委高校工委对这项活动高度重视,提出一系列要求,作出周密部署。为贯彻落实中央、省委和高校工委的部署要求,学校党委研究决定,在全校基层党组织和党员中深入开展创先争优、争做科教兴鲁先锋活动。
要充分认识深入开展创先争优、争做科教兴鲁先锋活动的重要意义。一是开展创先争优活动,是进一步抓好学习实践活动整改落实后续工作,巩固和拓展学习实践活动成果的重要举措。通过创先争优活动,把科学发展观贯彻落实到每个基层党组织,植根于每个党员的头脑,激励基层党组织和广大党员做学习践行科学发展观的表率。二是开展创先争优活动,是促进学校科学发展、建设高水平大学的重要途径。我校党的建设要紧紧围绕深化高等教育改革发展不断创新,要放到全省经济社会发展的大局中来谋划,要结合全省中医药事业的科学发展来推动。通过开展创先争优活动,把全校各级党组织和广大党员的积极性、创造性凝聚到落实上级党组织和校党委的正确决策部署上来,深入贯彻科教兴鲁战略,推进学校的改革发展,提高教育教学质量,提升科技创新水平,加强学习型校园、节约型校园和规章制度建设,促进学校科学发展、稳步发展、和谐发展。使党的建设始终跟着大局走、贴着中心做,把党的政治优势转化为科学发展优势,把党的建设成果转化为科学发展成果,为学校的改革发展稳定提供坚强的组织保证。三是开展创先争优活动,是增强学校各级党组织战斗力、激发党员队伍生机活力的重要载体。要以创先争优、争做科教兴鲁先锋活动为抓手,统筹推进党的建设其他经常性工作,进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,激发党员的光荣感、使命感和责任感,增强党员的党性观念和党员意识,保持党的先进性的内在动力,使党的执政基础更加坚实。
要准确把握开展创先争优、争做科教兴鲁先锋活动的总体要求、主要内容和方法步骤。一要把握好“四个一”的活动总要求,即一个主题:科学发展,建设高水平大学;一个价值取向:为党争光,为民造福;一个载体:创先争优、干事创业;一个目标:推动科学发展、促进校园和谐、服务师生员工、加强基层组织。二要把握好活动的主要内容。先锋基层党组织要做到“五个好”,即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、师生反映好,先锋共产党员要做到“五带头”:带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务师生、带头遵纪守法、带头弘扬正气。三要把握好分类指导的要求。教学科研党组织和党员,要以“提升内涵、教书育人”为主题,以“教书育人党员先锋团队”(或科研攻关党员先锋团队)和“优秀共产党员·师德标兵”为载体开展活动;机关职能部门党组织和党员,要以“转变作风、师生满意”为主题,以“三提一创党员先锋团队”和“优秀共产党员·管理服务标兵”为载体开展活动;后勤服务保障党组织和党员,要以“围绕中心、服务大局”为主题,以“服务保障党员先锋团队”和“优秀共产党员·服务保障标兵”为载体开展活动;附属医院党组织和党员,要以“两好一满意”为主题,以“医疗服务党员先锋团队”和“优秀共产党员·医疗服务标兵”为载体开展活动;退离休党组织和党员,要以“永葆本色,贡献余热”为主题,以“老党员服务先锋团队”和“优秀共产党员·老党员服务标兵”为载体开展活动;大学生党组织和党员,要以“发奋成才、报效祖国”为主题,以“学生志愿服务党员先锋团队”和“优秀共产党员·学生标兵”为载体开展活动,履职尽责创先进、立足岗位争优秀,形成科学发展主题突出、整个活动丰富多彩、每个部门单位都见实效的局面。要以创先争优活动带动工会、共青团、妇委会等群众组织开展创建先进集体、争当先进个人活动。四要把握好活动的方法步骤。创先争优分两个阶段进行。第一阶段,从现在开始,着重围绕建党90周年开展活动,兴起创先争优热潮。第二阶段,从2011年7月开始,着重围绕迎接党的十开展活动,引导各级党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌,更加出色的工作业绩,向党的十献礼。主要方法步骤是动员部署、公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰。
要切实加强对开展创先争优、争做科教兴鲁先锋活动的组织领导。一要落实领导责任。把深入开展创先争优、争做科教兴鲁先锋活动作为当前和今后一段时期的重要政治任务,建立党委统一领导的工作机制,成立活动领导小组,建立联系点。二要加强宣传引导。开设“积极创先争优,争做科教兴鲁先锋”专栏,大力宣传创先争优活动。要善于发现和树立能够体现学校教学科研水平、展示学校良好形象的典型,大力加强对外宣传,扩大学校在社会上的影响力,努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。三要鼓励探索创新。要以创先争优活动作为重要载体,积极推动基层党建工作创新,尊重基层首创精神,大胆探索创新创先争优活动方式方法,增强活动的吸引力和感染力。四要做好结合文章。认真落实学习型校园、节约型校园、规章制度建设、筹资融资等工作安排,注意与深化学习实践活动整改落实后续工作相结合,与贯彻落实国家中长期教育改革和发展规划纲要相结合,与当前开展的解放思想、发展中医药大讨论活动相结合,与近期开展的党风廉政建设宣传教育活动相结合。五要强化督促检查。要力戒形式主义,通过召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式,及时督促指导活动进展情况。
最后号召,全校上下要在上级党组织和校党委的正确领导下,扎实搞好创先争优活动,不断增强党组织的创造力凝聚力战斗力,为深入学习实践科学发展观,推动学校又好又快科学发展,建设高水平大学做出新的贡献。
医师党员工作总结篇10
首先是时间统筹做德不够好,由于我做的很多工作都是以前没有做过的,经验不足,时间安排上有些仓促,资料做的有些粗糙。这就是今后我要改正的地方。以下是小编为大家整理的管理层述职总结报告资料,提供参考,欢迎你的阅读。
管理层述职总结报告一
回顾20__年的工作,我做了很多平凡却很有意义的工作。在这一年里,我服从领导安排,承担学校的综合治理工作和音乐教育教学工作。现值年末,特将今年的工作总结如下。
一、综合治理工作以及学校的日常资料收集整理工作
(一)后勤工作的成就
由于我校缺编严重,在职教师很少,导致学校的很多繁琐的后勤保障以及设备维修、安全治理等等问题没有专任后勤主任负责,我和学校的工会主席___主动承担起学校设备设施的维修维护工作,及时解决在日常的教育教学工作中出现的各种设备的缺损问题。比如水管维修,门窗维修,供电线路维修,下水道疏通等等工作。我俩用勤劳的双手保障了学校日常教育教学工作的顺利开展。
(二)安全工作
我在学校领导的指示下,合理地安排了保卫工作人员的值班巡查时间,联系了广场罗派出所的协防人员按时对学校周边进行巡逻,定期对校园内的建筑设施,活动场地,体育器材、消防器材等设施设备进行了系统全面的隐患排查,并且将有隐患的设备整理成资料上报给学校领导,并协同校领导制订了相应的解决方案,确保了学校师生的人生安全。
(三)“三创”工作成绩名列全市前茅
“三创”就是创建全国文明城市、创建国家卫生城市、创建国家模范城市。我校在“三创”工作中扎实推进,学校领导身先垂范,亲自动手参与创建工作。我除了与领导一起动手参与“三创”工作之外,还承担收集整理学校的“三创”工作资料并系统地编订成册。在20__年的全市教育系统“三创”检查工作中,我校的三创工作取得了很好的成绩,受到了市教育系统“三创”工作检查组的高度评价,比如在全市的“安全文明校园”创建工作中取得了全市第二名,在创建国家卫生城市中我校的成绩名列全市第三名。学校取得的这些成绩,也有我的一份辛劳汗水在里面。
(四)学校的其他工作
学校的工会、少先队、教务工作也比较多,由于人少事多,我经常主动承担这些工作资料的收集整理,比如工会的计划生育、家长学校、关爱留守儿童,比如少先队的“祖国好家乡美”宣传活动、“宋庆龄爱心书库读书活动”的的汇演比赛等等德育工作,比如教务处的学生学籍网络登记照片的图像处理、学生信息收集整理,比如党支部的党建活动资料的收集整理等等工作,我都会尽心尽责去帮助相关部门共同完成。
(五)不足之处
首先是时间统筹做德不够好,由于我做的很多工作都是以前没有做过的,经验不足,时间安排上有些仓促,资料做的有些粗糙。这就是今后我要改正的地方。
二、教育教学工作
(一)用心去关爱自己的学生。
在教育教学工作上,我首先把学生当作自己的亲生孩子来关爱,经常与孩子们交往,了解孩子们的心声,化解孩子们的难题。特别是要对那些随迁民工子女和留守儿童付出更多的关心。我知道,教师对民工子女的关爱除了本身的职业道德所要求外,他还体现了一个国家的制度优越性,体现了我们社会主义的优越性,也是党和政府关爱民工的政策落实的体现。因此,孩子的安全、健康、学习生活、思想认识都是我们老师应该关注的方面。作为老师,我认为世界上最好的教育方法就是把学生当作自己的亲生孩子来关爱。
(二)在教育教学中重视培养孩子们的兴趣和技能。
孩子们除了学习必备的基础知识以外,还得养成学习的兴趣和掌握一定的学习技能。我在音乐教学中,除了在无形中渗透乐理知识以外,还注重培养学生对音乐的兴趣,比如根据振动发生的原理,让学生知道苗族芦笙的发音原理,从而喜欢上了吹芦笙,推动了民族文化进校园工作的开展。比如在讲解反排木鼓舞的动作分解时,让学生体验走独木桥时肢体的平衡动作,让学生从中感悟苗族儿女在高山流水中飞快跨过河流上的独木桥而衍生出来的动作,这样,学生从心里面提高了认识,学起来很快。
除了进行有效的`课堂教学意外,我还将培养学生爱好的领域拓展到了话剧小品领域,在学生的内心世界里培养学生换位思考的良好品德,因此我的小品兴趣小组在每一次的全市艺术节比赛中总能获奖。比如20__年的全市“祖国好家乡美”曲艺组比赛中获得了二等奖,在全市中小学生“艺术节”中取得了话剧小品组的第二名。
艺术是相通,我的学生除了在音乐、话剧领域取得好成绩以外,在摄影领域也取得了很好的成绩,比如我辅导的摄影作品《走向牛市》也取得了全市学生艺术节的摄影优秀奖。
(三)不足之处
由于我在行政资料收集整理方面的事情比较多,加上学校经常迎接各种各样的检查,能够挤出来用以教学研究的时间太少,导致在课堂教学中没有能够做到每一节课都是精心备课和认真上课。以后,我会在备课上多花心思,争取把课上更到位。
三、工作展望
在20__年的工作中,我将多挤出更多的时间来研究教学方法,多挤出时间来研究学校的日常管理工作,协助学校领导把学校的日常管理工作做好,同时自己也改进教学方法,在教育教学领域取得更好的成绩。
管理层述职总结报告二
学校本学年把后备干部的培养工作作为实现教育现代化的重要内容,列为党支部的重点工作,发展之要,首在用人。打造一支有理想、有才干、有作为、有活力的年轻后备干部队伍,对学校教育事业的发展、对党支部建设工作都将起到积极的作用。吸纳新鲜血液,注重挖掘能力突出的后备干部,养了一批德才兼备的青年干部,更有一批后备干部在工作中得到了锻炼,给教育教学工作注入了新的血液,使学校各项工作充满青春活力。学校党支部主要有以下几点做法:
一、加大后备干部治理论培训力度,提高素质。
组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神等一系列党的理论创新成果,认真学习党、国家和自治区近期重要会议文件、重大决策精神;认真学习社会主义市场经济、现代科技、教育政策法律法规、专业知识等方面知识,使他们在政治觉悟、师德修养、专业水平、业务能力上都有所提高。
二、提高学历。明确学校中层班子的职责,强化党支部的领导核心,加强监督和指导。
注重在实际工作中培育后备干部的党性和领导才能。经过党总支的培养,目前学校有3人选聘到学校行政办公室、党办、教导处、德育处、综治办、总务处、各办公室负责人工作,培养了后备干部独立工作和协调合作的能力,提高服务教师的水平。
三、加强培养,抓实各项措施。
成立以书记、校长、工会主席为主的后备干部培养考核小组,选派师德好、管理精、能力强的中老年领导和优秀教师与他(她)结对子,始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则,切实加强后备干部的培养工作。在后备干部的培养上,严把质量关,制定相关制度、措施,严格执行各项规章制度。注重后备干部的考察,鼓励有良好政治素质和组织协调能力的后备干部充分发挥才干,服务基层,服务学校。
四、对外交流,创造磨练机会。
学校积极创造机会给他们营造表现自我,锻炼自己的机会,积极鼓励他们外出参加市、区上评优课和基本功竞赛,参加各级教育教学工作研究活动,以及外出挂职培训锻炼。同时根据后备干部本人的工作能力、业务水平和特长有意识让他们参与学校各项工作管理,让其发挥创新的才能,管理的艺术,使他们的素质得到全面的发展,在工作中磨练中迅速成长起来,后备干部成为我校的一个优秀群体。
今后,学校党支部将以改革的精神、创新的措施,加大选拔力度,不拘一格选拔人才,让德才兼备的能人走上学校各级领导岗位上去挑重担,为学校的教育现代化多做贡献。
管理层述职总结报告三
20_年在院领导班子的正确领导下,我科紧跟各项部署,围绕领导班子提出的"文化建院、依法治院、以德办院、人才立院、科技兴院、服务赢院"的办院宗旨,把握住我院品牌建设的三个重要环节"知名度、美誉度、诚信度"在创新管理,提高医疗水平更新医疗护理的观念,深化优质服务,加大了管理力度,工作取得了一定的成绩。
一、加强学习,提高自身素质
积极参加群众路线教育实践活动,始终和党保持一致,积极响应院领导的各项号召,遵纪守法,遵守各项规章制度,医德医风正派。
在业务上,努力钻研专业知识,利用早会、查房进行理论联系实际学习,巩固了专业知识,学到了国内外新动向新知识,提高了整体业务水平。
二、调动医护人员积极性,团结一致做好本职工作
调动全科室人员积极性,增强凝聚力,工作中以身作则,严于利己,宽以待人,充分信任每一位医护人员,充分发挥每一位医护人员的主观能动性,对他们的工作做出公平、公正的评价,以理服人,以德理科。
发扬科室人员始终如一的团结向上的精神氛围,处理好科主任与他们之间的关系,处理好医护关系,处理好医护与患者的关系,使大家把自身的发展融入到科室发展的整体发展之中,只有科室团结才有向心力,科室各项事业才能得到充分的发展壮大。
科室医护人员严格遵照各项规章制度,遵纪守法,积极响应各项号召,医护人员技术水平和服务水平深受患者及家属的好评。二甲复审工作准备充分,来科检查项目顺利达标。
三、加强医疗质量管理,高度重视医疗质量安全
认真执行各项规章制度,积极参加全院各项会议,经常利用早会和工作中进行医疗安全学习,认真学习执行病例书写规范,会诊制度、首诊医生负责制度、早晚交班制度,做好术前讨论,疑难病例讨论,死亡病例讨论,认真执行抗生素应用规范,处方书写规范,增强法律意识,时时防范医疗纠纷和医疗事故发生。
四、响应医院号召,积极开展新项目
在实际工作中,严格执行范围内开展业务,一年中开展了小脑扁桃体下疝伴脊髓空洞症手术一例,脑积水腹腔分流术腹腔端导管介入手术一例,左大脑半球胶质瘤手术一例,(由于各种原因过去不敢开展的手术现在已经尽量开展起来)全年无医疗纠纷及事故发生,营造了安全舒适的工作环境。
五、重视梯队培养建设
我科成立近20年,科室成立至今,注重人才培养和梯队建设,科内医生基本达到全员进修学习,专业技术水平逐步得到提高,现主任医师一人,今年晋升主任医师批件下来三人,原有副主任医师两人,医生技术队伍全员已达到高级职称水准,为科室可持续性发展奠定了良好基础。
六、努力创造两个效益
今年我科经过全体医护人员的努力工作,社会效益明显提高,经济效益创历史,全年患者住院人数1400余人,全科经济收入752万元,和去年同期比超额完成74万元,全年无医疗护理投诉。
七、不足之处
1、业务学习还不够系统完善,不能持之以恒。
2、颅脑损伤患者住院人数逐年减少,我们盼望我院早日搬迁120急救中心早日归还我院。
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