金融党支部年度工作计划十篇

金融党支部年度工作计划篇1

根据总行干部教育培训总体规划，**分行根据新形势、新任务的需要，制定工作计划，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了《2005年**分行教育培训计划》。并以全面落实人民银行人才兴行的发展战略为方向，采取有力措施，加强对干部职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效，进一步提高了干部职工队伍素质。

2005年我分行全辖共举办各级各类干部培训班758个，培训48889学时，参训人员15498人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：

一、大力开展党校培训轮训工作。

**分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。

按照总行党校全年工作部署，制定《**分行党校2005年度培训计划》，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期**分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导干部进行了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员们完成了专题调研报告7篇，毕业论文98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文42篇，论文优秀率为43%，理论课考试优秀率达94%。通过接受党校教育，领导干部的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。

二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。

1、举办领导干部先进性教育培训班。

根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们于8月中下旬在北戴河举办了一期**分行辖区处级党员领导干部先进性教育培训班，此次培训班共有77名学员参加培训，其中包括**分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员13人、辖区32个地市中心支行党委书记及机关党委书记64人。培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对保持共产党员先进性教育活动有关内容进行培训，并在学习结束前组织全体学员参加了以《党章》为主要内容的开卷考试。

2、组织各级领导干部参加业务培训。

在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导干部的业务培训：一是在4月，推荐分行机关和省会中心支行12名行领导，分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导干部高级研修班;二是在5-6月，推荐32名地市中心支行副行长，分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班;三是在3-5月，推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班;四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对中央银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进行打分评优。

三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训

1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。

为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作，促进**分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们一是在辖区征求《岗位任职资格培训和考核实施细则》(讨论稿)的意见，整理上报总行;二是制定《中国人民银行**分行岗位任职资格培训三年规划及考核实施方案》、《中国人民银行**分行岗位任职资格考核实施办法》等若干办法，推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、规范化;三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷;四是推荐机关及辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班;五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。

2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。

在2004年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上，我们在9月下旬和10月下旬，分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对163名辖内业务干部进行了培训，收到了较好的培训效果。

3、根据履行中央银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。

按照总、分行培训规划，做好辖内干部的业务培训。一是推荐28名辖内干部参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会;二是突出领导干部和业务骨干的培训，根据年初培训计划，经请示总行同意，2月在**财经学院开办了第二期在职干部攻读金融硕士学位的专业课程进修班，共有50名干部参加。截至目前，第一期进修班50名学员已全部结业，有5名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考，10名学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两个学期，6门课程的学习。

4、举办大型理论业务讲座。

按照年初培训计划，我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上干部和机关全员进行了保持共产党员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等8个专题，15次讲座。通过开展讲座，加强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。

四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才。

1、积极推荐干部参加国际交流项目培训。

金融党支部年度工作计划篇2

一、2006年工作总体要求

2006年是实施“十一五”规划的第一年，也是我国加入世界贸易组织过渡期的最后一年。从国际上看，世界经济继续保持增长态势，但石油价格、贸易保护主义等不稳定、不确定因素仍然较多。在国内，我国经济进入平稳较快增长期，工业化、城镇化和居民消费结构升级步伐加快，投资、消费、出口均保持较快增长。但经济结构和经济增长方式亟待调整，固定资产投资存在不确定因素，外汇流入过多加大货币调控的难度，履行WTO承诺对金融业发展提出更高要求。总行提出2006年人民银行工作的总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实党的十六大、十六届五中全会和中央经济工作会议精神，坚持以科学发展观统领金融工作全局，保持货币政策的连续性和稳定性，继续实行稳健的货币政策，稳步推进金融改革开放，着力加快国有商业银行股份制改革，大力发展金融市场，维护金融体系稳定，进一步改进外汇管理，提高金融服务水平，促进国民经济持续、协调、快速、健康发展，为顺利实施“十一五”规划开好局、起好步。

贯彻落实总行全年工作总体要求，全面完成今年各项工作任务，结合辖区工作实际，我特别强调三点：

(一)要继续坚持以科学发展观统领全局

科学发展观是对经济社会发展一般规律认识的深化，是指导发展的世界观和方法论的集中体现，是推进社会主义政治建设、经济建设、文化建设和社会全面发展的指导方针。做好辖区今年的工作，最根本的就是要以科学发展观统领工作全局。一是要坚持以人为本，着力促进入的全面发展，要采取有力措施加快提高辖区干部职工思想政治素质、业务技术素质、科学文化素质和健康素质。大力加强能力建设，加强各类人才的培养、吸收和使用，加快发展壮大“五型”人才和各专业领军人物团队，为更加全面地履行好工作职责提供智力支持和人才保证，使干部职工在事业的发展中成长进步。二是要坚持全面发展，着力促进分行、中心支行和县支行工作的统筹协调，尤其是分行和省会中心支行要加强工作协调，按照职责分工，主动解决实际问题，促进地市(盟)中心支行、县支行干部队伍建设和各项业务工作全面协调发展，努力做到管理不出真空，监督不留死角。各中心支行要正确理解和贯彻总行对县支行建设的意见，加强对县支行的领导和管理，在明确县支行职能定位和保持队伍稳定的基础上，积极稳妥地探索建立科学、合理的县支行组织形式和工作机制，支持县支行履行工作职责，发挥县支行在新农村建设中的重要作用。三是要坚持能力建设，着力提高执行货币信贷政策、维护金融稳定、提供金融服务和协调本外币工作的水平，通过人民银行的工作，促进地方经济金融转变增长方式和城乡协调发展，建设和谐社会。党中央把天津滨海新区开发开放纳入国家总体战略布局，不仅对天津是一次重要的历史机遇，对冀、晋、蒙也将产生深远影响。我们要把握区域经济金融合作发展的趋势，抓住难得的历史机遇，顺势而为，通过积极主动工作，促进辖区经济金融更快更好地合作发展。

(二)要继续坚持改革创新

改革创新是时代的要求，是发展的动力，也是保持生机和活力的源泉。总行提出今年金融改革的重点是，按照中央的要求和部署，在巩固成效的基础上继续稳步推进国有商业银行股份制改革，加强对改革效果的跟踪监测；按照“一行一策”原则分步制定、实施政策性银行改革方案，统筹推进农村金融体制改革；稳步推进金融业综合经营试点，推动金融控股公司规范发展。辖区各级行要认真学习有关改革的方案和政策措施，积极正面地向社会做好宣传，密切关注各项金融企业改革动态，及时反馈改革进程中出现的新情况、新问题，坚定不移地把总行确定的重大改革推向前进。推动金融产品和金融市场制度创新也是今年的一项重要任务。我们要认真学习和研究总行安排的重大金融改革创新项目，紧密结合辖区实际，找准自己的位置和工作着力点，积极主动地推动各项改革创新措施的落实。各级行、各部门和每个干部职工都要增强创新意识、探索创新机制、发展创新文化、培养创新能力、规划创新项目，积极开展制度创新、工作创新和金融服务创新，推动全行各项工作不断进步。

(三)要进一步落实和完善“三三四”工作措施

“三三四”工作措施是去年分行从贯彻落实科学发展观、提高履行职责能力的角度出发，针对重点工作和关键环节提出的，涵盖了基层人民银行主要工作职责和主要工作方面，是监管职能分离出去后在建立人民银行分支行长效工作机制方面进行的初步探索。经过一年的实践，“三三四”措施的总体工作方案初步形成，各项工作的稳定性、连续性、系统性和协调性显著增强，但还有许多方面需要进一步改进和完善，这就要求我们在思想上与时俱进，工作上持之以恒。分行要对“三三四”工作进行总结，结合实际并着眼长远发展，进一步规划设计工作方案，调整充实工作内容，力求使“三

三四”工作措施更加符合实际，更加规范、系统和科学。辖区各级行也要积极探索和把握新形势下履行工作职责的规律性，研究和改进工作方式方法，不断提高工作能力和水平。

二、2006年主要工作任务

总行工作会议已经明确了2006年金融改革、开放和发展的各项工作任务，我们要认真贯彻落实，努力实现“十一五”良好开局。

(一)加强经济金融监测分析，继续贯彻执行稳健货币政策

2006年继续实行稳健的货币政策，总行的基本要求是保持货币政策的连续性和稳定性。辖区各级行执行稳健货币政策的工作目标是保持货币信贷合理增长，优化信贷结构，促进地方经济平稳较快发展。

进一步完善经济金融监测分析体系。要切实加强金融统计与监测分析工作，进一步落实与经济综合部门、金融监管部门的信息交流制度，抓紧做好经济金融指标时间序列数据库建设工作。要统筹规划全行各部门的调查研究工作，围绕重点、难点和热点问题开展调查研究，提高调研分析的针对性和有效性。要抓紧完善天津市经济运行先行指标体系，把实时监测、调查研究与预见性分析结合起来，提高对地方经济金融运行及其发展趋势的分析判断能力。要坚持定期召开经济金融形势分析会，与有关部门共同分析发展形势，查找存在问题，提出政策建议，努力形成共识，进一步疏通货币政策传导渠道。

大力宣传货币政策和金融调控措施。通过多种形式和渠道，积极宣传总行的货币信贷政策及其配套措施，宣传外汇管理政策和汇率形成机制改革，宣传新的金融市场制度和金融创新产品，积极培育合格的金融市场主体。通过政策宣传和引导社会预期，使稳健货币政策及其措施在辖区得到广泛理解和有效落实。

贯彻落实“区别对待、有保有压”的原则。要注意利用政策引导和再贷款工具等手段，促进货币信贷政策与财政政策、产业政策的协调配合，引导金融机构把握贷款进度、优化信贷结构，加大对农业、服务业、中小企业和经济社会发展薄弱环节的信贷支持，加强对企业自主创新的金融服务，支持合理住房消费，积极稳妥地拓展消费信贷业务。

(二)认真落实完善人民币汇率形成机制的措施，进一步改进外汇管理工作

完善人民币汇率形成机制改革已经迈出重要一步。继续完善有管理的浮动汇率制度，保持人民币汇率在合理、均衡水平上的基本稳定，还会面临复杂形势和挑战。辖区各级行的干部职工要深刻认识汇率改革的重要意义，明确改革原则，宣传改革政策，落实改革措施。要增强责任感和紧迫感，既要熟悉人民币工作，也要抓紧熟悉外汇工作，在实践中努力搞好本外币工作的协调。

2005年以来，我国国际收支延续了前些年顺差较大、外汇储备增长较快的格局。对我们这样一个处于经济高速增长和体制转轨时期的发展中大国来说，保持一定规模的国际收支顺差和较为充足的外汇储备，有利于促进国内经济发展、增强国家经济实力和维护国家经济金融安全。但国际收支较大顺差与较大逆差一样，也会对国民经济平稳较快发展带来较大影响。党中央、国务院高度重视国际收支平衡问题。不久前结束的十六届五中全会和中央经济工作会议，明确将国际收支基本平衡作为“十一五”时期和2006年经济社会发展的主要目标之一。维护国际收支平衡是人民银行和外汇管理部门的重要任务。总行明确今后一段时期，人民银行和外汇管理部门要加快推进外汇管理体制改革，建立健全调节国际收支的市场机制和管理体制，要进一步放松外汇管制，加大制度创新力度，为落实科学发展观提供坚实的体制保障。

辖区各级行贯彻落实总行会议精神，进一步改进外汇管理，要历史地、全面地、辩证地认识国际收支顺差及其影响，充分认识维护国际收支平衡是一个长期、复杂和趋利避害的过程，突出重点，统筹兼顾，落实好改进外汇管理的各项措施。一是加大进出口核销改革力度，促进非现场核查体系建设。二是推进贸易便利化，加强对交易主体的事后监管。三是方便个人外汇的合理使用，对个人外汇实行分类管理。四是拓宽资金流出渠道，稳步推进资本项目可兑换。五是规范资金流入，维护国家经济金融安全。六是进一步发展外汇市场，完善有管理的浮动汇率制度。七是加大外汇检查工作力度，打击违法外汇交易。八是提高外汇管理信息化水平，加强跨境资本流动和国际收支预警。

(三)加强监督考核，深入推进农村信用社改革

在基本完成中央银行专项票据发行工作后，辖区农村信用社改革资金支持工作的重点要转到加强监督和考核上来。要加强对农村信用社治理结构和内控管理制度落实情况的监督考核。要严格按标准、条件和程序对农村信用社兑付专项票据进行考核，排除干扰，顶住压力，严把兑付关，努力实现“花钱买机制”的改革目标。同时，要按照总行统一部署，积极做好国有商业银行股份制改革和农村金融体制改革相关工作。

(四)进一步完善各项工作协调机制，扎实做好金融稳定、反洗钱和金融检查监督工作

进一步完善金融稳定工作协调机制。建立和完善“金融稳定监测评估指标体系”，按季对金融稳定状况进行监测分析，密切关注银行业、证券业、保险业、金融控股公司和交叉性金融工具发展状况，防范跨行业、跨市场的系统性风险。认真撰写《区域金融稳定报告》，在提高质量和发挥作用上下功夫。加快人民银行负责的高风险金融机构的市场退出，加强对金融稳定再贷款的管理和检查，继续做好金融资产处置工作，依法维护中央银行资产安全。发挥金融稳定工作协调机制的作用，积极开展投资者风险教育，支持和配合地方政府、金融监管部门做好金融机构风险处置工作，共同维护地方金融稳定。

进一步完善反洗钱工作协调机制。《反洗钱法》和证券业、保险业两个反洗钱规定即将出台，要组织学习和宣传，认真落实有关措施。要加大对银行、证券、保险和特定行业反洗钱人员的培训力度。要加强监测分析和合规性检查，促进金融机构履行反洗钱工作职责。要按照总行的统一部署，认真组织落实本外币统一的、覆盖整个金融业的反洗钱管理系统建设工作。要充分发挥协调机制的作用，深入扎实开展反洗钱工作。

进一步完善金融检查监督工作协调机制。对金融机构的检查监督，要坚持统筹规划、突出重点、依法合规、注重效果，使检查监督工作成为督促金融机构依法合规经营、落实中央银行有关政策措施的有效手段。

(五)进一步完善信贷征信体系，推进地方金融生态建设

进一步做好企业和个人信用信息基础数据库的推广应用工作，督促金融机构建立查询内控制度。加强业务检查和数据核对，不断提高企业和个人信用信息数据的入库率和数据质量。充分利用数据库信息，积极开展综合分析工作，为执行货币信贷政策、维护金融稳定提供支持。积极争取地方政府支持，推动非银行信用信息采集工作取得新

的进展。继续开展借款企业和融资担保机构信用评级试点。加大征信知识宣传工作力度，增强全社会的信用意识。加强金融生态调查研究和宣传引导，主动向地方政府提出加强金融生态建设的工作建议，推动地方政府组织、引导和协调社会各方面共同参与地方金融生态建设。

(六)进一步完善支付体系，切实加强安全管理

分行要继续加强小额支付系统建设和安全运行，及时总结工作，为全国推广应用提供支持和服务。开展票据截留试点，促进京津冀区域票据交换系统进一步发展。按期完成天津市财税关库行横向联网第三期建设项目。辖区各级行要认真做好小额支付系统的建设推广工作。进一步扩大银行卡受理范围和应用领域，加强银行卡安全管理，促进银行卡产业的快速发展。规范金融机构网上支付、电子支付业务的操作，积极引导新型支付业务的健康发展。加强银行结算账户管理，切实落实银行账户实名制。要制定、落实支付体系的风险防范制度和措施，加强管理和监督，保证支付体系运行安全。

(七)切实做好货币发行管理工作，努力提高经理国库水平

辖区各级行要用更高的标准和更严的要求加强和规范发行库管理，巩固和发展达标升级成果，确保发行库房库款安全和钞票处理中心运行安全。加强发行基金调拨管理，保证合理现金供应。按照总行反假货币宣传“七个一”活动的统一部署，结合实际做好反假货币工作。

辖区各级国库主任要加强对国库工作的领导和管理，认真履行监督职责，不断改进国库服务，确保国库资金安全。要加快实现财税库横向联网，全面完成国库接入支付系统运行工作。积极推进国库数据集中系统建设，切实做好财税管理体制改革相关工作。

(八)进一步加强内控制度建设，不断改进内部管理和服务

辖区各级行要按照分行制定的《内部控制指引》和《内部控制评价办法》的规定和要求，进一步加强内控制度建设，逐级开展审计评价工作，切实提高自我控制能力和水平。要以领导干部履行职责审计、基建项目和大宗物品采购审计、直属单位审计为重点，组织实施内审工作。分行内审部门要制定向省会中心支行通报有关审计结果的制度。省会中心支行要根据内审建议，切实加强业务管理，防范各类风险。

要认真执行《中国人民银行会计基本制度》，加强会计核算管理，提高会计信息质量。加强预算管理，坚持“艰苦奋斗、勤俭节约”的方针，保障合理资金需要。加强财务监督，切实落实基建招投标制度和大宗物品采购制度。进一步加强和改进事后监督工作，促进被监督部门纠正差错，堵塞漏洞，消除风险隐患。继续贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》，组织开展法律法规学习培训，规范执法行为，加强执法监督，预防法律风险，做好法律服务工作。科技工作要进一步提高服务水平，加强信息化系统的开发、推广和应用，做好计算机网络及系统的管理和风险防范工作，保障安全稳定运行，统筹规划和整合科技资源，为各部门提供更好的科技环境。按照后勤工作改革的方向，加强管理，提高后勤服务质量和效率。认真做好离退休干部工作。切实加强安全保卫，坚决杜绝重大安全事故。要高度重视，抓紧制定和完善各级、各项重大突发事件应急预案，加强模拟演练，切实提高应急处置能力。

三、进一步加强党建工作和干部队伍建设

(一)进一步完善和落实保持共产党员先进性长效机制

各级行党委(党组)要进一步总结先进性教育活动的经验，认真学习，落实《中国人民银行天津分行党委关于建立健全保持共产党员先进性长效机制的实施意见》等党建工作制度，结合实际制定具体措施，把各项党建工作制度落到实处，巩固和提高先进性教育活动的成果，促进干部队伍建设取得新成效。

(二)进一步加强领导班子建设

各级行领导干部要继续深入学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观武装头脑，加强现代经济金融知识学习，重视知识积累和更新。要发扬求真务实、开拓创新的工作作风，深入实际，调查研究，反映和解决实际问题。要勇于探索，敢于攻坚，善于创新，始终保持奋发有为的精神状态，创造性地做好各项工作。要以提高履行职责能力为重点，加强对各级行领导班子的考核，调整优化领导班子结构，稳步推进中心支行副处级领导干部竞争上岗，加强后备干部的培养、考核和管理。通过继续加强思想、作风和组织建设，努力把各级行领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调的集体。

(三)进一步加强干部队伍建设

以提高干部职工素质为重点，加大对各类人才的培养、吸收和使用力度，加快“五型”人才和各专业领军人物团队建设。组织开展岗位任职资格全员培训和考核，突出重点业务和新业务培训，切实提高培训教育质量。继续开展干部交流，积极推进中层干部竞争上岗。今年，总行提出要逐步扩大全员竞争上岗试点范围，对此我们要认真研究和对待。要进一步完善工作业绩考核制度，逐步建立起鼓励真抓实干、鼓励自主创新、鼓励干出实绩的激励与约束机制。党委各部门、工青妇组织要在干部队伍建设中切实发挥职能作用，围绕金融改革发展的需要，以提高干部职工思想政治素质、业务技术素质、科学文化素质和健康素质为中心开展工作，建立干部职工思想状况调查制度和思想政治工作联系制度，进一步开展“文明单位”创建活动，弘扬先进典型，建设先进文化。

金融党支部年度工作计划篇3

2009年我分行全辖共举办各级各类干部培训班798个，培训48889学时，参训人员19498人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：

一、大力开展党校培训轮训工作。

**分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。

    按照总行党校全年工作部署，制定《**分行党校2009年度培训计划》，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期**分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导干部进行了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，

学员们完成了专题调研报告7篇，毕业论文98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文42篇，论文优秀率为43%，理论课考试优秀率达94%。通过接受党校教育，领导干部的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。

二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。

    1、举办领导干部先进性教育培训班。

    根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们于8月中下旬在北戴河举办了一期**分行辖区处级党员领导干部先进性教育培训班，此次培训班共有77名学员参加培训，其中包括**分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员13人、辖区32个地市中心支行党委书记及机关党委书记64人。培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对保持共产党员先进性教育活动有关内容进行培训，并在学习结束前组织全体学员参加了以《党章》为主要内容的开卷考试。

    2、组织各级领导干部参加业务培训。

在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导干部的业务培训：一是在4月，推荐分行机关和省会中心支行12名行领导，分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导干部高级研修班；二是在9－6月，推荐32名

地市中心支行副行长，分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班；三是在3－9月，推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班；四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对中央银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进行打分评优。

三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训

    1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。

为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作，促进**分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们一是在辖区征求《岗位任职资格培训和考核实施细则》（讨论稿）的意见，整理上报总行；二是制定《中国人民银行**分行岗位任职资格培训三年规划及考核实施方案》、《中国人民银行**分行岗位任职资格考核实施办法》等若干办法，推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、规范化；三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大

学历续读项目问卷；四是推荐机关及辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班；五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。

2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。

在2009年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上，我们在9月下旬和10月下旬，分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对163名辖内业务干部进行了培训，收到了较好的培训效果。

3、根据履行中央银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。

金融党支部年度工作计划篇4

一、工作成绩

1、项目融资。争取贷款1.46亿元，其中:以江家河拆迁安置房建设、东湖水环境综合治理项目争取国家开发银行贷款9600万元，以天横路改扩建项目争取农业银行贷款5000万元。

2、基础设施建设。完成投资3800万元，按计划推进了污水处理工程和江家河安置小区建设，建设新建工程6个、续建项目5个。 4、资产经营工作。完成一期公交站牌、候车亭和路牌的安装。实现经营性收入23万元，与去年同比增长90%。

二、工作措施

(一)抢抓机遇，强化措施，项目融资有大手笔

2009年国家宏观经济调控政策由稳健转向积极，财政政策从紧缩向适度宽松转变，这为城建项目融资带来难得的机遇。我们紧紧围绕年度融资目标，利用自身优势，加强与国家开发银行、农业银行等金融机构的沟通与衔接，主动掌握融资信息和动态，积极启动新一轮融资申报工作，争取城建项目贷款1.46亿元，项目融资实现了开门红，为城市发展提供了稳定的资金来源。同时，公司继续策划和申报了一批项目，目前已落实了项目的规划、可研、用地和环评等前期工作，申贷规模将达到3.1亿元。

(二)精心组织，适度运营，土地经营有大动作

1、全面加快制度建设。根据人大决议提出的“债地相符、专地专管、专款专还”的原则，全面建立控制性储备土地制度。建立了管理台账，编制了宗地图，建立了联系会议制度。同时，公司出台了《土地收购价格核定暂行办法》和《经营性土地出让资金管理流程》，使土地经营工作逐步步入规范化、制度化轨道。

2、适度开展土地收储。上半年，我们把城市经营特别是土地收储经营作为当前的主要工作，通过土地征用、贷币收购、预约收购(即协议收购或合同收购)等储备方式，完成了水表厂、纺织机械厂、贤城宾馆等9宗的收购储备工作。根据市政府安排，积极参与商贸公司、供销整体改制中的资产清理评估工作，优质资产由城投整体收储。同时，抓好旧城改造，积极做好陆羽宾馆、粮食局吉兴饲料公司等土地的规划、征地、评估、拆迁、腾迁、安置等工作。及时为森林公园，全家福调味厂征用土地140.11亩，完成全市7个加油站、加汽站点的选址、规划、征地、评估、搬迁等前期工作。

2、稳步推进土地供应。完成了金属回收公司、市委办公室、三添食品等3宗土地的公开处置工作。委托汉海拍卖公司对仙北住宅小区、陆羽宾馆、**宾馆等三宗土地在深圳地博会上进行了推介，拟近期公开出让。竟陵预制厂、粮食车队等2宗土地虽有买家摘牌，但由于成交价款无法按期到账，拟近期重新组织出让。

3、加强存量资产经营。通过bot模式加快城区公汽站牌、候车亭建设，目前第一期工程基本完成，完成公汽候车亭13个、公汽站牌75块、路牌31块，第二期工程计划完成公汽小站牌44块，预计8月建成使用。通过市场化运作方式，盘活城市道路广告特许经营权。上半年，有偿出让钟惺大道、汇侨大道等6条道路的广告经营权，实现广告收入5万多元。进一步完善经营性资产管理程序和工作流程，明确责任，建立台账，定期督查，促进资产保值增值，实现资产租赁收入近18万元。

(三)科学调度，统筹兼顾，工程建设有大进展

今年城投公司的建设任务非常艰巨，项目数量多、工期时间紧、标准要求高，压力很大。我们充分调动员工的积极性和主动性，强力推进施工进度，工程建设较为顺利。

1、污水处理厂建设扎实推进。市污水处理工程是我市“十一五”规划重点项目。整个项目由污水处理厂、中途污水提升泵站、污水管网收集系统三个部分组成。总投资17834万元，采取bot模式由北京桑德环保集团有限公司投资建设。目前，污水处理工程前期工作已基本完成，污水管网四条主管线(竟东路、状元路、钟惺大道、杨家新沟)的征地拆迁工作全部启动，工程《技术标书》和《商务标书》已经发售，项目招投标正在进行。工程计划7月正式动工建设。

3、基础设施工程逐步展开。2009年新建基础设施项目6个，总投资8670万元。目前，已完成投资150万元，天仙公路排水工程按期完成，西湖路(钟惺大道-河山支渠)桥梁道路、水厂路道排水工程全面启动。西湖路(创业大道-天仙公路)桥梁道路，天横路改造工程前期工作基本完成。金天路、汉北路南延、创业大道西延绿化、路灯工程等将抢抓绿化和施工季节按计划实施。同时，积极加快续建工程建设，完成那投资1500万元，汉北路南延进入混凝土面层施工，天横路张家沟桥开始成桥铺装，西寺桥完成承台、桩基础和部分拱圈建设。金天路主体已全部完工，现正在完善雨水井和站石。创业大道西延道路将根据拆迁进度建设。

(四)加强管理，规范行为，整体形象有大改善

作为政府对外投融资平台，城投的社会关注度与日俱增。公司立足于向内挖潜，全面强化内部管理，促进了工作作风的整体提升。

1、强化项目管理，把好投资效益关。继续认真执行严格执行建设项目投资八项管理制度，进一步加大对项目监

管的深度和力度，重点把好招投标关、合同签定关和资金支付关，从源头上搞好控制管理，切实保证质量、进度和成本目标。一要加强项目管理，认真制定建设计划，严格控制项目投资。二要加强资金管理，严格执行“逐笔申报、凭证拨付、用款直达、跟踪管理”专款专用制度和“五制”资金使用管理程序，切实做到专款专用，高效使用，对项目外的资金不安排、不支付，杜绝挤占、挪用或改变资金性质的情况发生，最大限度地发挥资金效能。三是加强决算管理，对已完工的项目要按制度要求及时搞好决算和结算。四是加强合同管理，对已签定的合同严格执行，按进度付款，严禁超合同付款。同时，加强了对工程监管人员的管理，切实负起责任，充分发挥工程和资金监管的作用。

2、强化绩效考评，把好奖惩激励关。将内设机构由原来的“六部”调整为“六部一办”，层层签订绩效考核责任状，做到责任主体明确、工作标准明确、完成时限明确，奖优罚劣，奖勤罚懒，彻底打破平均主义和“干多干少一个样，干好干坏一个样” 的一系列问题，确保绩效评估结果的准确性、公正性、有效性。

3、强化费用控制，把好财务审批关。坚持“量入为出，统筹兼顾，保证重点，收支平衡”原则，狠抓集中核算、成本管理、内部控制，实行计划管理，总额控制，做到支出有预算、开支有标准，审批有程序。同时，建立和引入了外部监督、检查机制，随时接受财政、物价、审计等部门和国家开发银行指定会计事务所的检查和审计。

(五)提升素质，改进作风，队伍建设有大提升

上半年，我们坚持以学习实践科学发展观活动和“作风建设年”、“能力建设年”为契机，以建设一支团结奋进的党员队伍，健全一套全面覆盖的管理制度，建造一个和谐宽松的工作环境为目标，坚持“规定动作”不能少，“自选动作”有特色，切实转变思想观念、发展方式和工作作风。

1、加强团结，提升班子的凝聚力。坚持政治理论集中学习制度和中心组学习制度，做到理论学习的制度化、经常化。坚持民主集中制原则，坚持和完善集体领导和个人分工相结合的制度。加强党风廉政建设，不断完善制度建设，强化监督约束机制，积极推进反腐倡廉工作，努力把领导班子建设成为勤政廉政、高效务实、团结和谐的坚强领导集体。

2、加强学习，提升员工的战斗力。在学习实践科学发展观活动中，结合实际确立了“打造创新型融资平台，促进科学可持续发展”活动主题，做到了四个确保。一是确保学习时间。建立完善星期五学习制度，制定了周密细致的学习日程和计划，统一时间，统一地点，统一人员集中开展学习，党组理论学习中心组集中学习达到了4个半天，党员干部集中学习达到了6次;二是确保学习容量。认真组织学习了别书记、张市长在全市学习实践活动动员大会上的讲话、党的十七届三中全会精神、两本书以及关于科学发展的重要文件和领导讲话，继续开展了“以八破八立”为主要内容的解放思想大讨论活动，理论联系实际开展交流讨论，及时发放了学习资料，开办了学习园地;三是确保学习质量。要求人人有学习笔记、人人有学习心得，领导干部带头参加集中学习，带头写心得，带头谈体会，带头辅导，带头参加“推进二次创业，实现科学跨越”主题征文和演讲活动;四是确保参学率。落实了学习考勤签到制度，按时点名签到，并将学习对象由党员干部向普通员工延伸，保证了参学率达到100%。

3、加强党建，提升党员的感召力。抓好党支部建设，定期开展组织生活，强化党员参与管理的民主意识、监督意识和主人翁责任感。加强对入党积极分子和预备党员的培养、教育、考察和管理工作，按规定程序拟定发展2名预备党员，为党组织注入新鲜血液和活力。加强对机关党员干部党风廉政教育，组织党员观看党风廉政宣传教育片2次。

4、严肃纪律，提升工作的执行力。按照有权必有责、权责相一致的要求，进一步完善公司工作规则，狠抓制度的空白点和薄弱环节，做到用制度管人，用制度管事。建立了督查通报机制，编发了城投工作督查简报，对工作动态每月采用简报的形式进行通报。严格执行工作列会制度，每月及时反馈工作进度和存在的问题。针对作风方面的苗头性、倾向性问题，推行了统一着装，挂牌上岗，严格执行首问责任制和责任追究制，梳理完善了管理规定，出台了十条禁令，切实用纪律和规章规范行为。为了提高工作效率，降低行政成本，公司开通了员工局域网，实现公务活动网络互通，材料传递时间由半天缩减为不足1分钟，解决了文件、通知等分发速度慢、费用高等问题，初步实现了无纸化办公。

5、加强宣传，提升公司的影响力。一是抓宣传。在大黄页、湖北发展论坛等多种媒介上开展全方位、多视角、宽领域的企业形象宣传，全面提升公司知名度和影响度。二是抓活动。组织参与了“天翼杯”全市乒乓球大赛等丰富多彩的文娱活动，增进了队伍的和谐和团结、丰富了员工文化生活。三是抓帮扶。积极开展结对共建和结对帮扶活动，组织16名员工到皂市镇五华社区走访看望帮扶对象，并仔细询问了受助对象的生活情况，捐助资金800元。组织专班到结对共建村-皂市镇上付村进行了实地调研，共同制定了帮扶措施，计划共同推进商业步行街规划、设计及道路建设。

三、存在的主要问题和困难

1、偿债机制落实不够。我市还款机制执行不足，落实不能到位，缺少较长的周期性考虑，偿债资金专户长期没有现金流量，城投公司融资环境不容乐观。

2、土地经营十分艰难。受房地产市场低迷的影响，公司收储的部分土地连挂几宗都没有成功。同时，由于缺乏收购资金，存量地以协议收储为主，且不能及时支付现金，产权难以办到位。

3、工程施工进度依然面临较大压力。公司承担的重点工程建设，虽然大多数达到了年初目标，但有的受征地拆迁影响，难以全面展开。如创业大道西延工程。污水处理工程由于世行审批程序繁琐，耽误了施工时间，影响了施工进度。

4、公司赢利能力差，造血功能不强。城投公司运作由政府主导，缺乏投入产出的良性运营机制，没有稳定的收入来源，自身

不具备偿债能力，抵抗融资风险的能力逐年降低，财务风险难以控制，无法实现滚动和持续发展。这种缺乏自身“造血”功能的被动的经营方式，是城投公司发展壮大的瓶颈。

四、下半年年工作思路

下半年，公司将在市委、市政府的正确领导下，紧紧抓住国家“加大投资、拉动内需”的有利形势，围绕项目融资建设，进一步大力拓展融资渠道，千方百计推进工程建设，确保圆满完成市委、市政府交给的目标任务。

(一)工作目标

1、完成融资3亿元以上。

2、收购储备土地1800亩，实现土地出让收入1亿元。

3、抓好项目建设，污水处理工程实现试运行，完成江家河安置小区建设和年度新建续建基础设施建设项目。

4、抓好经营性资产管理，实现经营性收入60万元。

(二)工作措施

1、坚定不移推进大融资战略，为实现科学发展提供资金保障。

融资是城投公司首要的任务，只有大规模融资才能充分体现城投公司的职能作用。一要进一步强化银企合作， 在力保原有贷款规模的基础上，利用健康大道、旧城改造以及城市路网建设等项目谋求更大的融资额度，力争2009度融资规模突破3亿元。二要再策划和储备一批基础设施建设项目，科学安排好项目前期工作，使之与融资工作相匹配，真正做到策划一批，储备一批，实施一批。三要抓好偿债机制的建立，严格落实人大有关事项，按期偿还贷款本息，切实维护政府信用。

2、坚定不移推进大建设战略，为实现科学发展提供项目保障。

要进一步加大重点工程建设工作力度，城市基础设施建设项目力争年内全部竣工，污水处理工程确保12月底实行试运作。要进一步加大对项目监管的深度和力度，切实保证质量、进度和成本目标。要严格工程项目竣工决算审计，加强建设工程项目的审计监督，对未完工的项目实行跟踪审计，对完工的工程逐一安排审计结算。要加强项目施工现场管理，提高文明施工、安全生产管理水平，争创精品工程。

3、坚定不移推进大收储战略，为实现科学发展提供资产保障。

一是加快优质存量土地资产收储。要积极筹集资金加快土地储备，重点收储陆羽大道两侧，西湖路两侧及中心城区部分存量土地，储备土地330亩。要积极参与商贸、供销企业土地资产的清理和评估工作，优质存量资产由城投公司统一进行收储，促进城投土地储备质量和规模的提升。同时，要积极制定兴通商城区域拆迁工作方案，推动区域土地收储开发;二是加快土地推介和出让。要积极做好**宾馆、竟陵预制厂、陆羽宾馆、粮食车队等优质成熟土地的出让前期准备工作，切实保障土地经营收益和公司滚动发展资金。按照控制性储备土地制度要求，健全宗地档案和台账，推行宗地核算，促进土地资产的保值增值。三是加快城市资产经营，加大城市广告位的设立、投放、招租力度，最大限度地实现城市资源价值，开辟城建资金来源新渠道。

金融党支部年度工作计划篇5

    1、加强学习，努力提高党性修养

作为一名青年干部，长期以来，我始终将学懂弄通新时代中国特色社会主义思想和精神作为最高理想信念。作为一名中共党员，只有不忘初心，才能方得始终。我始终坚持以新时代中国特色社会主义思想指导实践，解决实际问题，推动工作发展。在具体工作中，我始终努力做到以下几点，一是切实增强四个意识，向党中央看齐，向中央的决策部署看齐，向看齐，结合工作实际，把党的路线方针政策不折不扣的落实好，把各项任务目标完成好，使党的路线方针政策在我们的具体工作中落地生根，开花结果。二是切实增强实干精神，在工作中勇挑重担，敢于担当，重实际，解难题，锐意创新，防守大胆的工作，不推托，不懈怠，扎实落实好上级部署。三是增强担当精神，不回避矛盾，不畏首畏尾，凡是自己份内之事努力完成好，不让自己的工作拖整体工作的后腿。四是切实增强整体意识，保证工作有秩序、有速度、有质量、有成果的推进，以实际行动贯彻落实好新时代中国特色社会主义思想。

2、当好助手，尽职尽责的做好本职工作

在工作中，我坚持做到廉洁自律，以身作则，勤奋工作，坚守职责，对所分管的工作，做到让支委放心，让同志们满意。作为支行领导班子中的一员，既要以身作则，管好做好所分管的工作，又要搞好团结，当好参谋和助手。我与所有的班子成员都能搞好团结，主动、虚心听取大家的意见，自觉维护班子的团结和协作，对支委的决议坚决服从，从不搞特殊化。对自己分管的工作，能积极主动地思考问题、解决问题，勇于承担责任，圆满完成了各项工作。

18年首季，所分管的个金业务板块，在市分行的正确领导下，各项业务稳步发展，多项指标排名全市前列。其中跨年度储蓄余额净增9596万元，完成计划的145%，提前73天完成跨年度计划，日均余额净增8867万元，完成计划的161%，完成比列全市第1位，基金定投新增577户，完成计划的160%,黄金定投新增405户，完成计划的162%，贵金属收入8.09万元，完成计划的144%。

信贷业务发展方面，我始终坚持省市分行“坚定普惠金融服务工作的长久定力和政治担当”的战略部署，以“广开源头，渠道先行”为原则，进一步转变思想，扎实开展渠道建设，深入做好区域营销、行业营销、平台营销，不断提升营销手段和能力，保持目标客户资源储备的不断增长。通过勤推介、勤走访、深挖掘等系列举措，进一步提升支行信贷人员获客能力，不断夯实信贷基础管理工作，在发展及管理上均取得了不错的成效。2018年全年信贷规模增长7497万元，总结余达11.01亿元，逾期金额412万元，逾期率0.37%。

3、率先垂范，严格落实一岗双责

在工作中，我认真履行党风廉政建设制度，用心开展学习党风廉政法规活动，以《党章》要求约束自己，以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实领导干部个人事项报备制度，重大家事报告制度。以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。始终坚持党的民主集中制原则，凡是要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止。

回顾一年的工作，我也还存在着以下几点的不足：

一是学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世，面对严峻的挑战，我有时缺乏学习的紧迫感和自觉性。

二是在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。

三是业务技能水平还是不够娴熟，需要继续加强。

针对以上问题，我今后的努力方向是：

一是加强理论学习，进一步提高自身素质。对金融业务的熟悉，不能取代对提高个人素养更高层次的追求，必须通过对市场经济理论、国家法律、法规以及金融业务知识、相关政策的学习，增强分析问题、解决问题的能力。

二是增强大局观念，努力克服自己的偶尔消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导、同事们把工作做得更好。

金融党支部年度工作计划篇6

200*年银行教育培训工作总结

根据总行干部教育培训总体规划，××分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训力度，制定了《2006年××分行教育培训计划》。并以全面落实人民银行人才兴行的发展战略为方向，采取有力措施，加强对干部职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效，进一步提高了干部职工队伍素质。

2006年我分行全辖共举办各级各类干部培训班758个，培训4888时，参训人员15498人次，并从以下几个方面重点开展教育培训工作：

一、大力开展党校培训轮训工作。

××分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教学管理、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。

按照总行党校全年工作部署，制定《××分行党校2006年度培训计划》，按计划分别于三月下旬和五月下旬举办了第二、三期××分行党校主体班，共对98名近两年新提拔的副处级领导干部进行了40天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习，回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分行党校对第二、三期党校主体班调研课题及学员论文进行评估，学员们完成了专题调研报告7篇，毕业论文98篇，经分行党校组织的专家审阅，推荐优秀论文42篇，论文优秀率为43%，理论课考试优秀率达94%。通过接受党校教育，领导干部的党性修养、政治理论素质和依法履行职责的能力进一步增强。

二、加强对辖内各级领导干部的理论业务培训。

1、举办领导干部先进性教育培训班。

根据辖区先进性教育活动的需要，按照分行党委的要求，我们于8月中下旬在北戴河举办了一期××分行辖区处级党员领导干部先进性教育培训班，此次培训班共有77名学员参加培训，其中包括××分行党委组织部、呼和浩特中心支行党委班子成员13人、辖区32个地市中心支行党委书记及机关党委书记64人。培训班采取专家辅导、观看讲座录像、集中自学等方式，针对保持共产党员先进性教育活动有关内容进行培训，并在学习结束前组织全体学员参加了以《》为主要内容的开卷考试。

2、组织各级领导干部参加业务培训。

在开展理论教育的同时，我们进一步加强了对各级领导干部的业务培训：一是在4月，推荐分行机关和省会中心支行12名行领导，分2期参加总行组织的副厅局级分支行领导干部高级研修班；二是在5－6月，推荐32名地市中心支行副行长，分3期参加总行举办的中心支行行长业务培训班；三是在3－5月，推荐38名县支行行长参加总行举办的第五、六期县支行行长培训班；四是于4月初至6月末在保定金专分三期举办了县支行副职培训班，组织辖内240名县支行副行长、纪检组长针对中央银行新业务、宏观经济与货币政策、金融稳定与金融服务、金融会计管理与财务分析、金融法规、金融改革热点问题、领导科学等内容进行脱产学习。培训结束后，组织学员结合各地实际工作撰写结业论文，并对240篇论文进行打分评优。

三、在大力开展辖内岗位任职资格培训的同时，开展各类专项业务培训

1、按照总行统一规划，做好岗位任职资格培训考核的各项相关工作。

为了进一步在辖内做好岗位任职资格培训考核的宣传动员工作，促进××分行岗位任职资格培训考核工作规范顺利进行。我们一是在辖区征求《岗位任职资格培训和考核实施细则》（讨论稿）的意见，整理上报总行；二是制定《中国人民银行××分行岗位任职资格培训三年规划及考核实施方案》、《中国人民银行××分行岗位任职资格考核实施办法》等若干办法，推动辖区岗位任职资格培训考核各项工作制度化、规范化；三是在全辖发放并统计岗位任职资格与电大学历续读项目问卷；四是推荐机关及辖区干部参加任职资格培训考试法律科目的师资培训班；五是按照总行要求，在辖内证订新出版的岗位任职资格公共科目培训教材并组织学习。

2、利用省会中心支行培训资源，开展全辖业务培训。

在2005年利用省会中心支行培训资源开展全辖业务培训的成功基础上，我们在9月下旬和10月下旬，分别在太原和石家庄举办了国库业务培训班和金融稳定业务培训班，期间邀请总行业务司局和分行有关处室领导，通过讲座和研讨的方式，针对新业务以及工作中的热点和难点问题，对163名辖内业务干部进行了培训，收到了较好的培训效果。

3、根据履行中央银行职能的需要，抓好辖区业务骨干的前沿性金融理论培训。

按照总、分行培训规划，做好辖内干部的业务培训。一是推荐28名辖内干部参加总行全年举办的各类专项业务培训班、研讨会；二是突出领导干部和业务骨干的培训，根据年初培训计划，经请示总行同意，2月在××财经学院开办了第二期在职干部攻读金融硕士学位的专业课程进修班，共有50名干部参加。截至目前，第一期进修班50名学员已全部结业，有5名学员提前通过了同等学力申请硕士学位全国统考，10名学员通过了统考的单科考试，第二期进修班也已经完成了两个学期，6门课程的学习。

4、举办大型理论业务讲座。

按照年初培训计划，我们在全年邀请总行有关领导和其他单位的专家、学者分别对机关副处以上干部和机关全员进行了保持共产党员先进行教育、公文处理与写作、影响宏观货币政策因素、征信业务等8个专题，15次讲座。通过开展讲座，加强了理论学习、更新了业务知识、开拓了工作新思路。

四、开展高层次培训，培养复合型、研究型人才。

1、积极推荐干部参加国际交流项目培训。

为全面提高辖区各级领导干部和业务骨干素质，开拓视野，培养复合型人才，我们积极推荐辖内干部参加总行各类国际交流项目的培训。一是推荐分行和省会中心支行4名副行长参加总行在德国举办的二期货币经济学及国际银行业务培训班；二是推荐7名辖内地市中心支行行长参加总行在香港举办的三期金融市场高级研讨班；三是推荐4名干部参加总行国际司的德国发展基金会项目面试、3人参加澳大利亚奖学金项目面试、3人参加日本奖学金项目面试、2人参加英格兰银行奖学金项目面试。

2、加大英语培训力度。

分行党委多年来一直重视培养高层次外语人才，2006年，在培养英语人才方面，一是推荐12名干部分2期参加总行在西南财经大学举办的bft英语培训班；二是推荐5名干部参加总行在研究生部组织的英语强化培训班；三是组织2005年××分行英语强化培训班的学员参加全国bft考试，共有37人参加，全部通过了考试，其中取得高级证书36人，中级证书1人；四是组织41名干部参加在南开大学举办的2006年××分行英语强化培训班，为保证培训效果，本次培训班依然采取提前半年通过笔试和口试选拔的方式确定参训人员。学员经过90天的脱产学习后，将于2007年1月初参加全国bft考试。

3、加强对辖内中高层次专业技术人才的培养。

为了充分发挥高级专业技术人才在基层单位的积极作用，我们推荐分行及辖内省会中心支行21名高级经济师、6名高级会计师参加总行举办的高级经济师、高级会计师培训班，通过系统学习以及与国内外有关专家的讨论、交流，系统地提高了高素质干部的调研分析能力。

为提高辖区专业技术人员业务素质，便于加强岗位交流，针对部分职工现有职称与所从事专业不对口，以及某些业务骨干具有往其它专业发展潜力的情况，我们一是于3－4月在保定金专举办了一期24天的全国会计师资格考试考前培训班，共有辖区干部47人参加培训；二是在10月初在保定金专举办了一期20天的全国经济师资格考试考前培训班，共有辖区37名干部参加培训。

五、鼓励干部参加各类学历教育，规范学历学位变更认定工作。

1、鼓励、引导干部通过自学提高学历层次。

在加强学历教育工作，改善辖内干部学历层次方面，我们一是为促进干部职工参加在职学历教育的规范化，提高干部职工的学习积极性，在总结近年来学历教育工作经验的基础上，重新修订了《中国人民银行××分行工作人员参加学历（学位）教育或脱产培训协议书》；二是组织动员辖内100名左右具备全日制专科学历的职工报考对外经贸大学金融学、会计学的专升本教育；三是组织分行机关及辖区有关人员报名参加“中国人民银行岗位任职资格考试与中央广播电视大学学历教育接轨项目”，××分行辖区报名参加岗位任职资格考试和电大学历套读的人员共1376人，其中：按单位层次分，分行10人、中心支行426人、县支行940人；按学历层次分，研究生1人、大学本科46人、专科1329人；按报考专业分，报名参加货币政策方向214人、金融服务方向679人、金融稳定方向54人、外汇管理方向28人、综合管理方向401人。

2、开展全辖学历学位变更认定工作

按照总行人事司《关于中国人民银行系统干部职工学历、学位证书集中在教育部学历、学位认证中心查询认证的通知》（银人发[2006]65号）有关要求，分行辖内处以下干部的学力学位认定变更工作，全部由分行人事处集中办理。我们及时向辖内转发总行文件并布置了2006年度学历学位变更认定工作，共将分行机关、辖区上报的321人的学历学位材料进行审查、汇总整理，送交教育部学历、学位认证中心进行认证。此项工作的开展，基本解决了多年来干部职工学历学位变更认定工作中学籍查询难，政策尺度掌握不一致的问题。

六、做好金融专业英语证书考试××考区的各项工作。

根据2006年全国金融专业英语证书考试工作会议精神，布置××考区2006年度考试工作。在今年的考前准备和考务工作中，我们更新工作思路，改变以往独力承担报名考务工作的做法，在南开大学开设考点，并与南开大学和××财经大学合作开展面向考生的考前培训。5月28、29日在南开大学顺利地组织了考试，经过统计，2006年共有有727人报名参加考试，337人次通过考试，分别是2005年报名人数和通过人次的三倍，报考人数也是××考区历史上人数最多的一次，进一步扩大了考试的社会影响。

七、做好基础数据的统计和工作调研。

为了配合全员岗位任职资格培训考核工作的开展，我们在辖内积极开展基础数据的摸底统计和培训考核试点单位的调研工作，一是定制统一的摸底调查表发放到各级中心支行，按照岗位任职资格考核的不同专业统计参加考试人员，并将参加考试人员分成三批参加不同年度的考试；二是针对基层行如何开展岗位任职资格培训考核工作以及相应的奖惩激励措施等课题开展广泛的工作调研，将优秀的调研文章装订成册。

八、干部教育培训工作存在的问题和难点

一年来，我行的干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩，但仍然面临着一些问题和困难，制约了工作的进一步深入，这些问题主要是：一是基层行参加高层次培训的机会有限，干部思路难以开阔，视野难以拓宽；二是辖内各省的常规技能培训相对缺乏交流，整体业务培训存在效率不高，资源浪费等问题；三是具有较高理论水平和丰富实践经验的师资力量不足，目前的各类培训多数是应付当前工作需要，满足不了干部对高深层次知识的需求；四是教育经费相对不足，对员工在职参加高层次学历教育的积极性有一定影响。

金融党支部年度工作计划篇7

一个企业竞争实力的强弱，关系到企业员工创造力的极致发挥，直接影响企业能否蓬勃可持续发展，然而，党建“四创”工作扎实有效的开展，同样会给企业带来不可磨灭的生机与活力，促进企业的和谐稳定发展，那么如何才能充分挖掘党建四创潜能，增强企业竞争实力呢，笔者结合河北四建三分公司情况浅谈一下自己的几点看法：

一、充分认识党建“四创”活动的地位及作用

党建“四创”即创新、创先、创优、创效，渗透到企业生产、经营、管理的全过程，是党建工作质量管理体系的突破口，担当着党建工作与生产经营各项工作相互融合和同步推进增强企业竞争实力的重任，“四创”活动的扎实开展，有利于形成党政同心、目标同向、工作同步、上下一致、相融互动的良好局面。

二、找准切入点，以点带面抓好源头融入，组织发动全员参与

党建“四创”活动的参与者不仅仅限于党组织、党员，现实工作中一定要改变错误认识，合理定位，要紧紧围绕企业生产经营任务，以“党旗育英才工程” 、“党员示范岗”、“党员责任区”、 “党支部安全屏障工程”等主题活动为抓手，坚持把党员培养成生产经营中的骨干，把生产经营中的骨干培养成党员，使党员队伍成为企业的最优秀人力资源，成为各个岗位的“领头羊”，促进党员先锋模范作用的发挥，提升活动感召力，带动广大干部职工积极参与，促进生产经营任务出色完成，彰显出创新、创优、创先、创效党建“四创”活动的吸引力，实现党建工作和企业中心工作有机融合、相融互动、无缝链接。

三、在细微之处寻求大的战机，充分发挥党建“四创”新效应

实际工作中，人作为客观主体往往忽视一些貌似寻常的机会，因此，我们要善于发现主题活动的载体，拓展党建“四创”工作新途径、新办法，充分体现党组织的战斗堡垒和党员模范带头作用。

首先，重经营，创先争优谋发展。河北四建三分公司在坚持公司“五个统一”实现“三个确保”理念不动摇的同时，各党支部加大对项目经营全方位风险管控，将风险的识别、管理、控制贯穿到支部、党员工作整个过程，支部会、党员大会、碰头会党员带头分析项目在安全、质量、资金、成本、工期等各方面存在的风险，群策群力研究应对措施，通过奖、罚、激励和批评兼施，增强了全员新形势下的心理承受和风险管理控制能力，进一步确保了项目的正常生产经营和分公司整体工作的平稳有序。

其次，促发展，凝心聚力讲奉献。各级党组织以“争创‘四强党组织’、‘四优共产党员’”、“党旗育英才工程”、活动为契机，按照分公司党总支的具体部署，结合项目实际，创新活动载体，做到创先争优促发展，凝心聚力讲奉献，充分发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为分公司和谐发展多做奉献。“百舸争流，破浪者当先”，各党支部展开竞赛，党员干部带头以身作则，将肩上的压力变为动力，踏实勤奋，一丝不苟。山西项目党支部扎实开展“四创”活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用，在工长和工长之间，房号和房号之间展开劳动竞赛，一周一个形象计划，每周以安全、质量、进度、成本、资料五项评分，两周一个总结，优胜者项目部给予奖励，充分调动了职工的工作热情，为保障收尾工程顺利交工打下了基础。同时，认真开展“我为安全生产献一计活动”，广大职工踊跃参与，共提出建议26 条，采纳 17 条。各党支部注重感召力的发挥。“众人拾柴火焰高”，群众的力量是无穷的。党支部要求党员做到“一名党员一面旗”，发挥出旗帜的作用，辐射到身边的每一位职工，凝心聚力，产生巨大的合力。分公司副经理、共产党员贾清军同志，分管分公司安全、人力、生产等方面工作，同时兼任山西项目经理职务，他每天超负荷工作，有段时间，接连病了三次，高烧不退，扁桃体发炎说不出话来，可工作上没有丝毫放松。党员试验员吴清华无论在哪个项目，工作兢兢业业，一丝不苟。在他们的带动下，项目全体干部职工敬业精神油然而生。该项目窑尾房号施工中，党员带头，干部职工协调联动，抢进度保工期，比原计划工期提前6天，甲方对项目予以奖励并赠送了锦旗。另外实施人才兴企战略。各党支部开展“党旗育英才”活动，重视青年人才的选拔、培养，利用一切机会，跟他们沟通，讲企业的理念，发展前景，年轻人的使命，给他们定任务，压担子，为他们提供平台，促使他们成长。河北高邑力马项目党支部副书记赵丽荣同志勤奋努力，始终以“没有最好，只有更好”为座右铭，脚踏实地做每一项事情，她想方设法负起双重领导的责任，主动给自己施加压力，定任务压担子。作为经济师，她严谨求实，不怕苦不怕累，积极为项目顺利施工生产献计献策，有时为了弄清一项数据，她反复计算、实地勘测，有时为从甲方多争取到工程款，她三番五次与相关人员据理力争，仅配煤仓工程钢漏斗一项用利于我方的方法计算，量差达十几吨，节约资金六万余元，为项目降低了成本。正是身边有了这样的党组织和共产党员标杆，使每一位职工都学有榜样，做有目标，大家齐心协力，实现自我，甘于为推动企业和谐发展中积极奉献。

第三，营造和谐氛围，提升企业竞争实力。充分利用开展党建四创活动的平台，加强企业文化建设，把企业建设成为人际关系融洽、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业，实现同心同德，人心凝聚，精神振奋，使广大干部职工的积极性和创造性充分发挥，激发他们旺盛的工作热情，使企业成为一个凝聚力和向心力强大的团队，实现经济效益和社会效益双赢，实现企业竞争实力的逐步增强。

四、持之以恒扎实推进党建 “四创”，循序渐进凝结企业竞争实力

党建“四创”活动的深入开展，各党支部、党员作用得到充分的发挥，企业在安全生产、质量提升、资金使用、成本控制及工期管理等方面真正做到创新、创先、创优、创效，进一步提高了分公司基础管理水平，均受到建设单位、监理赞许，为持续提升企业信誉赢得对方信任，增强企业竞争实力争取后续过程，奠定了基础。

第一，如履薄冰抓安全，安全生产促和谐。安全生产是企业永恒的主题，是一项有始无终的工作，面对日益繁重的施工任务，越来越多的作业人员的现状，各党支部以“安全屏障工程”为契机，始终坚持以如履薄冰的态度常抓不懈，实现安全生产无事故。一是以党支部为单位，党员干部带头认真落实公司“大安全”理念及安全生产责任制，逐级签订《安全生产责任状》、《安全生产承诺书》，做到安全生产以日促月，以月保年，确保实现安全生产管理目标。二是党支部监督项目坚持周一安全会必须由项目经理亲自召开，周二、五现场联检及周汇报、“两查”、“两登记”动态管理等行之有效的制度不动摇，留存并上报相关资料，做到先安全后生产。三是充分利用远程监控有效控制施工现场，做到监督到位，沟通及时。四是加大安全管理奖惩力度，继续执行分公司《对在建项目安全、质量管理进行奖罚》的规定并根据考核情况予以奖罚。五是提高安全防范意识，各党支部结合项目通过开展“安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动，使全体职工“安全第一”的思想得到进一步巩固，做到将控制事故向控制风险转变。

第二，增强品牌意识，争创精品工程。各党支部紧密结合“党徽闪光精品工程”活动，以分公司在建工程质量策划为纲，严格落实质量过程控制措施，有效保证了实物工程质量，管理体系持续有效运行。一是认真执行国家相关规范、规程及公司相关制度，加强过程监督检查和产品保护，确保施工质量。二是高度重视创优工作，强化全员品牌意识，分公司党总支要求各支部以大连水泥厂工程争创“鲁班奖”活动为契机，严格过程控制，促进实物工程质量的提高。三是继续加强质量通病的治理，各项目成立质量通病治理小组，对钢筋保护层、填充墙砌体砌筑、砼碳化深度等项目进行了治理，严格落实施工方案，坚持样板引路，收到较好效果。四是加强技术资料的管理。认真落实分公司百分考核制度，每月有计划的对在建工程技术资料进行核查，努力做到工程施工与技术资料同步。五是坚持科技降本，科技兴企。充分发挥专业技术人员主观能动性，大力推进新技术、新材料、新工艺的应用。

第三，加强资金管理，稳步推进生产经营。分公司党总支强力推广“现金至尊”、“丰产丰收、增收节支”理念，广泛发动各支部，充分发挥党支部战斗堡垒及党员先锋模范作用，认真抓好收支两方面管理，提高对资金的管理水平和运作能力。一是切实抓好工程款回收和清欠工作，大力压缩应收帐款，为进一步提高资金周转利用率奠定基础。二是加强过程结算，提升结算效率形成债权为资金回收创造条件。三是继续严格执行资金使用计划审批制度，确保分公司范围内资金统一调度，将有限的资金合理使用，保证了生产经营稳健运行。四是提高防范资金风险意识，密切关注建设单位资金状况，有效的规避资金短缺带来的风险。五是分公司通过安装财务软件远程服务系统，增强财务数据的时效性和准确性，进一步提升财务管理工作水平，为有效推进资金管理奠定了基础。

第四，强化全员成本意识，努力实现利润最大化。为切实增强全员成本意识实现利润最大化，党总支密切配合分公司，定措施想办法，积极发挥党组织感召力作用，党员干部带头从我做起，从身边事做起，为分公司实现利润最大化添砖加瓦。一是适时组织经济管理工作经验交流会，针对拟定议题，拓宽工作思路和视野，交流增收节支的有效措施，认真贯彻落实《项目经营管理考核及兑现办法》、《项目部经济工作宣传手册》，加强成本管理，进一步提高管理水平。二是狠抓预计合同总收入，预计合同总成本工作，认真推行项目经济活动分析会制度，使项目细化成本管理环节，明确成本管理的关键点和降本措施，化解经营风险，提高管理水平。三是项目施工前，党员干部积极参与研究施工合同，提高自身合同履约意识和能力，积极挖掘利润空间，加强现场变更签证，切实做到增收节支。四是通过材料和劳务招标，选择性价比最高的供应商，有效降低了材料采购和劳务分包费用，同时进一步加强设备材料管理，堵塞管理漏洞。五是加强对强强联合项目的管控，委派现场负责人，确保按合同及时收取费用。六是强化审计监督和效能监察职能，坚持定期审计监察与随时抽查相结合，做到激励与制约并重，促进了项目管理规范化。

第五，多措并举合理施工，确保工期赢信誉。工期既是业主高度关注的焦点，更是影响项目赢利的关键，各支部紧密配合项目部，展开劳动竞赛，创先争优，充分发挥施工计划的龙头作用，以满足合同工期为总目标，合理组织交叉施工促进生产。同时，高度注重培养黄金队伍，全面掌握生产动态，加强各方的沟通，建立良好合作关系，确保施工生产均衡发展，促进了生产计划的高效落实。另外，各党支部充分利用支部会、党员大会等机会，广泛宣传发动全体党员带动干部职工以身边的劳动模范为榜样，积极参加劳动竞赛，推动生产大干快上，确保工期，提升企业信誉度。

金融党支部年度工作计划篇8

2018年，在XXX党工委和管委会的正确领导下，在XXX全体干部职工的支持配合下，本人紧紧围绕建设国家中心城市先导区、示范区、核心区的目标，认真落实推进自贸试验区建设，坚持政治理论学习和业务学习，强化自身使命担当，持续解放思想，认真抓好各项工作落实。现将本人2018年度学习、工作情况汇报如下：

一、加强思想建设，认真履行党务职责

（一）履行党建职责情况

根据机关党委批复文件，XXXXXX党支部于今年5月28日正式成立，由我担任支部书记，负责党建全面工作。本人高度重视组织建设工作，积极落实“一岗双责”主体责任，制定实施方案，确定了由支部书记负责全面党务和业务工作的制度，明确责任分工，建立健全领导班子。积极落实“支部建设提升年”活动，践行“支部建设十条”，加强党员教育培训，严格日常管理，发挥支部的政治引领作用，全力推进党建引领创新，发挥党支部和党员的先锋作用。

（二）组织生活开展情况

积极落实“三会一课”基本制度，按时召开党员大会、支部委员会和党小组会，定期讲好党课。支部成立以来，共计召开党员大会2次，支部委员会7次，党小组会6次，安排党课学习3次，通过组织各种形式的学习、研讨活动，让党员参加组织生活、锤炼党性成为习惯，加强党员干部树立求真务实、争当先锋的意识。召开“提高党性修养、争做合格党员”专题组织生活会，认真学习领会文件精神，开展自我批评，深刻剖析问题思想根源，制定整改措施，提高党员的党性修养，强化争做合格党员的意识。认真开展“党员活动日”制度，通过组织参观二七纪念塔、无偿献血、全城大清洁等7次形式丰富的活动，推动了支部“党员活动日”工作规范化、常态化。落实谈心谈话制度，解决了在工作中积累的困惑，增进了XXX整体的团结，统一思想、凝聚共识，鼓足了大家在工作中的干劲。

（三）履行意识形态工作职责情况

作为XXXXXX党支部负责人，本人始终高度重视党建工作，认真落实各项主体责任。按照“一岗双责”要求，认真落实XXX意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。结合XXXXXX党支部的实际情况，着重做好党员组织关系集中排查、党费收缴使用管理工作专项检查、抓严抓实机关党员干部学习教育等工作，组织召开意识形态专项工作会议，带领全体党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，认真研读体会系列讲话，学习党章党规，学习中国特色社会主义理论体系，把意识形态工作专题列入党支部理论学习计划，认真开展党风廉政建设和反腐败主题教育，坚持“不忘初心，牢记使命”，牢固树立“四个意识”，不断增强“四个自信”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。开展多元化、分层次、全覆盖的学习活动，通过组织集中学习和专题研讨加深内容理解和心得交流，借助实地教学和影像视频等形式渲染营造学习氛围，组织集中学习和主题党课学习，组织个人自学和小组讨论，组织并参加党员系列培训，真正把学习教育融入日常，抓在经常，进一步深化广大党员干部理想信念教育。

二、 围绕责任目标任务，做好各项工作

一年来，我本着对组织负责，对单位负责，对自己负责的精神，把全面完成工作任务作为对自己的基本要求，具体如下：

1. 加快各类企业集聚

自贸试验区郑东区块全年累计注册企业17957家，累计注册资本2158亿元人民币，分别占郑州自贸片区的80%和82%，企业注册数量约占整个河南自贸试验区的60%，完成责任目标的近1.8倍。此外，郑东区块已累计入驻世界500强企业57家，占全市的44.9%。类金融新兴业态注册实现突破，郑州自贸片区首家商业保理企业——河南晋瑞商业保理公司在郑东区块内注册落地，郑州新发展商业保理公司也于年底前完成注册，河南资产融资租赁、河南航投航空设备租赁以及河南省农业融资租赁3家公司相继获批河南自贸试验区内资融资租赁试点并开始开展业务，全年共有2家商业保理公司、3家内资融资租赁公司完成注册，超额完成了年初制定的有1-2家商业保理、融资租赁等类金融新兴业态实现注册的目标。

2.协助推进政务服务改革

XXXXXX积极向区内企业宣传各项措施，引导企业采用新的政务服务流程办理涉企事项，“多证合一”、外资企业工商登记与商务备案“一口受理”、工商登记住所（经营场地）承诺制、企业登记全程电子化、 “最多跑一次”、“国地税一窗受理”、企业信息“一码通”等便利化措施，提高企业在办理涉企事项时的效率，提高办事企业和群众的满意度，进一步优化营商环境。

3.协助建立事中事后监管体系

由注重事前审批到注重事中事后监管。今年10月，率先在自贸试验区郑州片区试点的“双随机一公开”监管制度向全市推广复制。XXXXXX在试点阶段和推广阶段均积极协助郑州片区开展事中事后监管，建立事中事后监管体系。3月上旬由郑州片区管委会牵头，市食药监局、市文广新局、XXXXXX参与，启动了郑州自贸片区的首次“双随机一公开”综合监管检查活动，重点对文化经营企业、食品生产经营企业进行抽检。8月下旬郑州片区管委会正式启用郑州片区事中事后综合监管平台，从制定抽查计划、明确执法人员和抽查对象、现场检查、填报抽查报告、结果公示及运用方面规范“双随机一公开”综合监管工作流程，XXXXXX配合做好日常监管、随机抽查工作，为进一步提高市场监管的质量与效率，营造安全有序的市场环境积累经验。

4.协助办好宣传推介活动

为发挥自贸试验区的示范带动作用，建设服务于国家“一带一路”战略的国际物流金融中心，2018年3月23日，河南自贸试验区举办首届国际物流金融洽谈会。XXXXXX积极承办跨境贸易融资·并购专题对话会，向与会的国内外政府代表及企业宣传推介自贸区，邀请了“一带一路”沿线国家和地区的政府机构代表，国际知名贸易、供应链、物流、金融服务机构的高管，以及全国11个自由贸易试验区的相关负责人和国内外相关企业代表共约200人参会。会后XXXXXX及时与有投资意向的企业进行了进一步洽谈，明确投资意向的有CMIA高科技、健康医疗及高端制造基金项目和Makara创新科技基金项目，提出合作意向有新加坡国际企业发展局分支机构设立和大华银行分支机构设立2个项目。

此外，XXXXXX还先后主办或参与了多项宣传、推介、招商活动，取得了良好的成效。通过参与第十二届中国（河南）国际投资贸易洽谈会邀商，使域外企业更加深刻了解河南自贸试验区，并初步形成了部分招商意向；通过联合招商，目前在谈项目包括财富500强、国际知名物业咨询公司世邦魏理仕加快选址，争取1年内实现开业；通过积极参与2018年首届郑州国际城市设计大会的筹备，接待国外友好学会理事长会议代表考察团、APEC建筑师理事会代表考察团来访参观考察自贸试验区，借助高规格平台宣传推介自贸试验区郑东区块；通过与人行郑州中心支行合作举办河南省小微企业金融服务政策宣讲暨政银企项目对接会（自贸试验区站），为区内企业熟悉、运用自贸试验区政策提供了途径，并为解决小微企业融资难问题搭建了平台；通过参与筹备中国•河南招才引智创新发展大会自贸试验区专场，为吸引高端人才到河南自贸试验区工作提供便利。

5.支持郑商所开放创新

为更好地引领期货市场服务实体经济和中国（河南）自由贸易试验区的国家战略，提升金融发展程度，XXXXXX一如既往大力配合相关监管部门的工作，加强政策支持，积极创造良好环境，协助郑商所稳妥推进品种创新，扎实推进市场培育，提升国际化程度和对外开放程度。今年3月30日，郑商所综合业务平台上线，延伸了期货交易服务，能够更好地满足实体企业“多元、灵活”的风险管理需求，实现机构间的互联互通，降低机构经营风险，让交易更加安全、高效和规范。11月30日，PTA期货引入合格境外投资者进行交易，进一步完善了PTA贸易定价体系，提升了PTA期货价格在国际市场的影响力。帮助“一带一路”沿线国家更好地利用期货市场控制风险，这也与河南自贸试验区服务“一带一路”建设的战略定位相符合。

6.开展经验推广及改革创新工作

根据国家有关部门先后四批关于推广复制自贸试验区改革试点经验的通知要求以及省XXX对创新改革试点工作的安排，XXXXXX认真梳理清单，将其中的“税务登记号码网上自动赋码”、“涉税事项网上审批备案”、“网上自主办税”等72项涉及XXX的先试做法和“试点推行企业投资项目承诺制”、“对外商投资实行准入前国民待遇加负面清单管理制度，构建与负面清单管理方式相适应的事中事后监管制度”、“鼓励在跨境电子商务活动中使用人民币计价结算，支持银行业金融机构与第三方支付机构创新电子商务跨境人民币业务产品，为跨境电子商务企业提供优质支付和跨境人民币结算服务”等64项改革创新试点任务形成台账，由各区级职能部门按照改革试点推进的时间节点落实。64项创新任务中，2018年需要完成24项，需要持续推进40项。目前，“实行住所（经营场所）申报制，允许企业集群注册，试点探索‘一址多照’、‘一照多址’”等19项任务已完成；“鼓励金融机构探索国际贸易融资产品和服务创新，形成内保外贷、仓单质押融资、出口信用保险等贸易融资综合解决方案”等45项任务正在积极推进，其中，“培育融资租赁公司”、“完善提升旅游综合要素”等18项任务已取得阶段性成果。

7. 推进制度创新

制度创新是自贸试验区的核心任务，郑东区块作为河南自贸试验区金融改革的主要承载地，郑东区块立足“两个国际化”建设，主动对标先进地区，加快金融创新步伐。通过主动与驻区的人行郑州中心支行、河南银保监局、河南证监局等监管部门，以及驻区的金融机构、跨国企业、外资企业联系，建立了由自贸试验区管理机构、金融监管部门、金融机构、区内企业参与的金融创新沟通平台，持续梳理总结金融创新案例，2018年以来已形成并上报了郑商所期货期权品种创新、建设银行小微快贷、中旅银行酒店客房间夜权质押贷等10例创新案例，完成年初制定的创新任务的目标。

8.完成发展规划编制

自贸试验区作为国家对外开放的最高平台，如何利用其带来的红利，助推XXX两个国际化建设，提升对外开放层次和水平，实现产业结构优化升级和现代服务业的加速发展，是自贸试验区郑东区块未来发展的重要命题。为了明确指出自贸试验区背景下郑东区块打造金融开放创新、其他现代服务业齐头并进、营商环境优化提升的发展重点和路径，XXXXXX组织人员研究编制中国（河南）自由贸易试验区郑州片区郑东区块五年产业发展规划，规划从现状基础与发展形势和自贸试验区建设的总体要求入手，提出将郑东区块发展成为河南自贸试验区的金融核心区、创新先导区以及服贸引领区的奋斗目标，并从金融业、文化业、信息业和专业服务业四个产业总结发展重点和举措，积极构建产业发展生态体系。

三、加强党风廉政建设，提高服务效能

2018年，本人严格按照东区党工委、纪工委关于党风廉政建设和反腐败斗争方面的各项工作部署和要求，坚持把党风廉政建设与业务工作齐抓共管，把党风廉政建设摆在首位

（一）重视廉政宣传教育，增强防腐能力

充分利用宣传栏、微信等传播渠道和阵地，及时宣传廉政文件精神和廉政文化等有关内容。牢固树立宗旨意识和组织纪律观念，坚持集中学习与自主学习相结合，落实“四会一课”制度，组织干部职工在中秋、国庆“双节”、元旦等重要节假日前召开警示教育会，把纪律规矩挺在前面，确保XXX干部职工干净过节、廉洁过节；多次组织开展党风廉政专题教育课，认真学习《纪律处分条例》、《党内监督条例》等重要党纪条规，学习《宪法修正案》、《监察法》等新修订、新出台的法律文件，及时传达学习掌握最新党纪国法；组织集中观看廉政警示教育宣传片《无底的黑洞》，对相关案例进行深入剖析，认真开展XXX“以案促改”工作。通过多种形式的党风廉政宣传学习活动，努力在依法从政、廉洁从政，提高服务水平、提升工作效能、加强道德建设上下功夫，进一步增强党员干部廉洁从政的意识和决心。

（二）完善制度建设，规范自律行为

明确领导和干部职工的党风廉政建设工作职责，完善日常工作管理制度，进一步规范工作程序和监督机制，从制度上预防腐败问题和不正当行为的发生，切实提高反腐倡廉的自觉性。加强廉政风险防范，认真落实各项工作制度，开展廉政风险排查和防控工作，开展廉政风险预警，填补制度的“空白点”，提高预防腐败的针对性和有效性。按照东区纪工委等上级部门工作要求，及时开展贯彻落实中央八项规定精神自查自纠活动，规范干部职工廉洁从政行为，严格落实贯彻执行中央八项规定精神报告制度。  

四、积极落实巡视整改工作，巩固树立“四个意识”

本人积极落实党工委巡改办关于巡视整改工作的要求，对中央、省委两级巡视组反馈的突出问题认真查摆整改。召开内部巡视整改工作动员部署会，就突出问题进行深入剖析，制定巡视整改工作方案，并成立了由我作为组长、由相关责任人为成员的“巡视整改工作小组”，有序推进各项整改工作。8月至9月底的集中整改阶段，每周更新整改台账，前后共形成16份工作周报；10月至12月的持续整改阶段，坚持整改问题月度有进展，月度有报告，共形成6份工作月报。在抓好整改、解决问题的同时，及时总结整改经验，研究制定长效工作机制，巩固好整改成果。通过整改，提升了思想认识，更加清醒地认识不足，切实加强了理论学习能力和理论水平，真正把巡视整改工作与当前的自贸区各方面工作有机结合起来，做到“两不误、两促进”。

五、尽职履责，全力推进扫黑除恶专项工作

为落实中共中央、国务院《关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》文件精神，积极落实开展“扫黑除恶”专项工作。充分利用微信群等网络平台深入广泛宣传，全力做好“扫黑除恶”宣传工作，营造良好的氛围。组织召开“扫黑除恶”专项工作专题会议，明确要求坚决不做黑恶势力的保护伞，并分析确定了黑恶势力重拳打击范围和倾向性问题，及时发出预警，及时消除风险隐患，日常工作中密切留意企业动态，加强情况信息预警，要求XXX全体成员提高警惕，增强风险意识，避免发生涉黑涉恶事件。通过组织召开内部专项会议和广泛宣传，确保了“扫黑除恶”专项行动的有序开展，增强了责任感和紧迫感。

六、加强业务知识学习

（一）狠抓理论知识学习

在巩固学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的基础上，认真学习党的会议精神，领悟新时代中国特色社会主义思想，进一步深刻领会和准确把握了党在新时期的路线、方针、政策的精神内涵和理论实质。

（二）强化专业知识学习

本人始终把学习作为做好各项工作的基础，积极关注并把握自贸试验区新动态，不断加深对自贸试验区的学习。制定单位学习计划，定期分享交流；购买自贸试验区相关书籍、报刊；积极参加商务部组织的相关学习培训。并结合XXX实际情况，不断分析研究自贸试验区发展的创新举措，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。

（三）注重理论联系实际

本人在平时工作中，注重联系区内金融机构和主要企业，定期开展金融开放座谈会，走访区内企业，了解企业发展过程中的难点与瓶颈，积极寻求解决办法，做好金融监管部门、区内企业和金融机构部门之间的桥梁，助推XXX金融创新的发展。

七、工作中存在的问题和改进措施

总的来看，2018年尽管在工作、学习以及廉洁自律等方面取得一定成绩，但是对照“两学一做”的要求，对照好干部的标准，对照上级和群众的期望，还有存在有一定差距。

一是业务学习的深度不够。虽然通过学习和工作经验有一定的理论知识积累，但自贸试验区的知识更新速度快，对于自贸试验区的学习尚处于初步阶段，对于自贸试验区未来发展方向的思考还不够深入。

二是工作存在个别思维固话，创新不够。自贸试验区的核心工作在于创新，以自贸试验区建设倒逼改革和政府职能转变，在自贸试验区工作过程中，还存在个别思维固化现象，创新思维还有待提高。

金融党支部年度工作计划篇9

党的十七大以来，支行党支部在上级行党委的领导下，围绕中心、服务大局，积极配合行政领导开展各项工作；以“三个代表”重要思想为指导，树立科学的发展观，在全体党员和全行职工的支持和配合下，深入学习贯彻落实党的十七大精神，广泛深入开展保持共产党员先进性教育活动，结合支行工作实际，充分发挥党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用，坚持以“提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为核心，从“努力完成任务、创造一流业绩，加强组织建设、培养一流作风，提升队伍素质、树立一流形象”等方面扎扎实实地做了大量具体工作，并以“取得实效”作为支部工作的检验标准，团结带领广大党员和全体干部职工与时俱进，为支行的三个文明建设和发展提供了有力的组织保证。

一、努力完成任务、创造一流业绩

支行党支部坚持以科学的发展观以及邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，带领全行广大职工，积极配合支行行政班子，认真贯彻落实年初支行长会议精神，树立“抓质量、重效益”的经营理念，紧紧围绕“中间业务收入、精品业务市场营销和资产质量攻坚”三大工作重点，着力解决支行发展过程中的重大问题，有效地推动了支行资产质量、存款规模、经营效益、内控外防和组织建设以及思想政治工作的开展。

1、狠抓资产质量，进一步做强我行精品业务。个人住房贷款是我行发展了近6年的精品业务，为我行带来了极大的收益，近一年来，在公司贷款规模政策性缩减的大环境下，住房贷款从精品业务变成了我行的支柱业务。截止年12月10日我行住房贷款余额已经达到139,500万元，为了把这项业务做成真正的精品，开拓更大的发展空间，支行不断加强个贷部门的人员配置、强化贷后管理机制，全面提高个人贷款的资产质量和收息水平。在继续抓好个人贷款日常发放的同时，把此项工作重点分为两块，一手抓持续发展、一手抓质量效益，通过不断努力，到今年三季度我行后三类不良贷款占比仅为0.59%，收息率达到99.17%。

2、认清形势，集中力量发展优势业务。在对公存款形势严峻的情况下，支行党支部以及行政班子认真分析形势，结合新昆明建设和官渡区政府“二次发展”的思路，及时转变观念、调整工作方向。把狠抓储蓄存款作为今后支行存款增长的重点而长抓不懈。号召全行员工树立“大个金”思想，落实个人客户经理制及“核心竞争力”网点的建设工作，确保存款规模。

3、加强内控外防，保障支行各项业务顺利发展。我行党政领导班子一直把内控外防作为一项长期工作来抓，毫不松懈。从年到现在，我行已经连续五年没有任何重大案件事故发生，年荣获营业部安全保卫工作一等奖。

4、强化大局意识，做好工行股改上市工作，确保职工队伍思想稳定。按照总行股改上市的战略部署，从今年起，将全面推进以转变经营模式和增长方式为主要内容的经营战略转型。新的形势任务对支行党组织和全体党员提出了新的更高的要求。面对完善公司治理结构、加快解决不良资产问题、防范和化解金融风险的艰巨任务，面临金融开放后在更大范围和更深领域参与国际金融竞争的严峻挑战，支行党支部针对个别党员领导干部和党员在观念、意识、能力等方面仍然存在着与建设现代金融企业要求的“不适应”和“本领恐慌”的状况，以及在作风方面存在着与现代金融企业建设事业“不符合”的现象，把先进性教育活动和创建学习型银行工作相结合，在群众中树立知识定岗、业务定岗的思想，及时讲解政策、传达工行动态，用积极的手段消除职工的不稳定情绪。

5、扎实推进精神文明建设，认真完成先进性教育各阶段工作。通过加强思想教育和业务学习、推出特色服务、积极开展公益活动、实行绩效考核等方式，轰轰烈烈地开展文明创建和“巾帼文明示范岗”等活动。今年我行精神文明建设硕果累累，首先是支行被授予“总行级文明单位”称号；其次是我行个人金融业务科顺利通过省、市及总行三级团委的考核验收，获得总行级“青年文明号”称号；第三，支行营业室被授予“文明示范窗口”称号；第四，新迎小区分理处获得了云南省分行营业部“巾帼文明示范岗”的荣誉。

二、加强组织建设，培养一流作风

（一）健全支部班子，完成换届改选。

（二）充实党员队伍，增添新鲜血液。

对要求入党的积极分子有专人联系，注意培养和考察，年初制订发展计划，严格按照成熟一个发展一个的原则，积极、慎重而又稳妥地发展新党员。年发展了2名新党员，有4人递交了申请书、3人列为发展对象。全部为中青年业务骨干，党组织后备力量充足。

（三）重视党员教育，创造性地开展党建工作。

提高党员的思想政治素质是支部工作的首要任务，今年，支行党支部以先进性教育为契机，认真组织实施，制定计划，专人负责落实。针对基层行党员分散、时间紧、任务重的具体实际，支部采取灵活多样的学习方式，创造性地开展活动，切实增强党员的先进性，不断增强支部的凝聚力和战斗力。比如支部在全行开展的“党员身边无事故”“一个党员一面旗帜”活动，使基层党组织和广大党员的良好形象得到树立和维护。支部的凝聚力使得业务骨干逐步向党组织靠拢，入党积极分子队伍不断壮大。

（四）严格制度建设，提高基层党组织和党员的先进性

1、坚持民主集中制：凡支部大事如：支部换届、制定党员发展计划、评选优秀党员等都必须经过支委会集体讨论决定。各支委有明确分工，他们在承担本职工作的情况下，负责任地完成支部工作。

2、落实“”制度：年召开了6次党员大会，4次支委会，均达到预期目的。先进性教育活动中已先后召开了6次党员大会（含集体学习），4次支委会，3次党小组会。内容主要是讨论各阶段计划、布置各阶段工作、反馈群众意见、修订先进性标准、撰写党员评议意见、商讨全所整改措施及专题组织生活会等。

3、注重开好党员领导干部民主生活会。民主生活会前召开座谈会，广泛征求大家的意见，并听取上级党组织的意见和指示，会上开展批评和自我批评，并有针对性的解决群众反映强烈或意见较多的问题。落实支行领导班子成员与网点联系挂钩制度，深入一线，开展调查研究工作，提高领导班子的创新能力和决策水平。年，领导班子成员每月均不少于一人次深入到支行各网点部门，开展调查研究和现场办公，解决一线存在的突出问题。

4、从严治党，落实党风廉政建设责任制加大宣传教育力度，进一步加强党风廉政建设。组织领导干部认真学习有关文件及会议精神，提高领导干部对反腐败斗争的认识。为了使工作规范化，以制度管理人，以法理说服人，支行结合内控合规工作相继出台并不断健全有关人、财、物等多项管理制度和监督、约束机制。认真组织学习和贯彻《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，在党员领导干部中深入开展艰苦奋斗、廉洁从政主题教育，从而形成了以廉政促工作、促发展、促稳定的良好氛围。在纪律建设方面，各党支部成员以身作则，强化遵守党的纪律的自觉性。

5、支持工青妇工作，密切联系群众，充分发挥群团组织作用——重视工会工作。在支行党支部支持下，年支行工会工作开展得有声有色，支行工会工作不仅仅局限于福利性工作、探视病号、组织各类活动和规范化服务监督检查等，而是正在探索有企业特色的工作内容和工作方法，向着积极参与支行发展与建设、维护职工权益的职责和工作内容转变，成为联系党政领导和职工的纽带。工会参与支行重大活动的组织实施，反映职工意见、需求，以工会特有的方式做职工思想工作。——重视青年工作。重视全方位培养青年业务人才，给机会、压担子，使青年受到锻炼。支行职工中40岁以下的职工占全所总数的80%以上，是支行的宝贵财富，也是支行生存、发展的主力军。支行十分重视对青年职工的培养、教育和使用，领导给机会、压担子，使青年业务骨干走上科室处所的领导岗位，让他们担负责任，在工作实际中锻炼成长。支行的青年人勤奋工作，政治上要求进步，已形成一种积极进取、努力工作、团结爱行的良好风气。通过以上大量工作，我行党支部领导班子“开拓进取、求真务实、真抓实干”的工作作风得到了支行绝大多数党员和职工的一致拥护。

三、提升队伍素质、树立一流形象长期以来，支行党支部一直着力提高党员队伍素质，在群众中树立一流的党的形象。今年，保持共产党员先进性教育活动为这项工作提供了一个很好的契机。因此，支部对先进性教育活动进行了精心部署、周密安排；同时要求广大党员认识到位、措施到位、工作到位，在促进发展、取得实效上下功夫。努力做到先进性教育活动向前推进一步，党员的思想认识就提高一步。

金融党支部年度工作计划篇10

1、强化调研工作，增强做好工作的主动性和有效性。加紧对我县先进制造业基础和中等城市建设资金要素制约情况进行深入调查，提出并实施有关缓解资金瓶颈制约的对策建议，确保我县发展战略规划顺利实施。同时，加强对我县房地产、土地储备、企业担保、中小企业融资等当前经济金融热点问题的调研，深入发现情况，提出建议，切实当好政府参谋。

2、加大货币政策引导，缓解地方经济建设资金要素的制约。一是加大“窗口”指导力度，引导、帮助各金融机构正确分析、认清当前经济金融发展形势，进一步推动金融机构在防范风险的基础上加大信贷有效投入，调整信贷结构，防止大起大落。二是进一步改进对中小企业的金融服务，会同科技局、计经委召开科技型中小企业和双佰亿工程资金困难企业融资洽谈会，想方设法解决企业资金不足。三是定期召开金融联席会议和经济金融形势分析会，研究缓解资金要素紧缺问题，努力增加信贷有效投入，落实支持地方经济发展各项措施。四是切实管好用好再贷款，开展对新增支农再贷款农信社支农再贷款运用、管理的现场检查，确保政策效应。五是继续做好央行专项票据发行和季度监测工作。全程参与农村信用社体制改革，研究、关注改革进程，及时反映有关情况，顺利推进农信改革。

3、多措并举，切实维护辖区金融稳定。一是强化经济金融统计监测工作。关注重点行业、重点领域信贷集中状况、对银行贷款的依赖程度和不良贷款增减情况，防止信贷风险的产生和扩大，及时进行信贷风险提示。针对当前银根紧缩，民间集资势头抬头情况，我支行将关注这一社会性问题，深入研究，积极引导和规范，提出建设性意见，做好政府参谋。二是积极做好金融债权维护工作。积极参与、制止和做好企业破产、逃废债和金融维权工作中，会同政府有关部门协调、督促债权人和债务人达成共识，落实还贷计划。三是继续稳步推进金融信用创建工作。指导农信系统做好信用乡镇、信用村、信用户扩面工作，既支持三农发展，又推动金融信用建设。四是深入开展反洗钱工作。进一步完善反洗钱工作机制，督促银行建立完备的报告、分析和监测制度，提高业务人员反洗钱技能，加强与职能部门的联系配合，形成联动机制，严厉打击各类洗钱活动。

4、强化监管力度，增强服务意识，做好外汇管理工作。进一步加强外汇管理政策宣传力度，及时将最新政策信息传达给各外汇银行和企业，组织召开外汇指定银行季度分析例会制度和外汇业务协办员培训班，提升外汇经办人员业务水平；利用媒体或内部刊物的形式，提高外汇政策宣传面。积极探索研究如何利用现有系统资源提供的监管信息，加强对资本结售汇及资本流动的监测；加大现场和非现场核查力度，提高国际收支统计申报质量。下半年将对各行申报数据实施逐笔非现场核查的基础上，组织对各行申报数据的现场核查，同时探索对涉汇企业国际收支申报的核查程序、方法和手段，推动国际收支申报数据由表面真实性向内在真实性转变。

5、健全内控机制，规范工作，提高会计国库工作的质量和水平。进一步探索和优化内控组织体系建设，明确岗位职责，真正实现内控机制相互制约，相互监督。在前期开展会计国库内控评价的基础上，继续深入持续开展这项工作，按内容、按项目进一步细化和分解，增强可操作性，建立起符合支行实际的、较为完善的风险识别、风险预警、风险控制、风险监督与奖惩机制，努力减少差错，提高核算质量和效率，防范资金风险。