煤矿党风廉政工作计划十篇

时间:2023-04-08 00:23:23

煤矿党风廉政工作计划

煤矿党风廉政工作计划篇1

**煤矿党支部在县委和公司党委的正确领导下,以经济建设为中心,安全管理为重点,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“科学发展观”重要思想一道作为党的行动指南。深入贯彻学习党的十八次全国代表大会精神,继续朝着中华民族伟大复兴目标奋勇前进,努力推进科学发展和谐发展跨越发展,以巩固学习实践科学发展观成果,扎实开展“创造争优活动”,始终坚持以“党建为保障、安全为重点、科技为动力、发展为目标、效益为中心”的工作思路,确保了“党建、安全、监督、跟踪、落实”的管理方法,增强了党支部的战斗力、凝聚力和创新力。大力弘扬了聚精会神搞建设、攻坚克难立新功、一心一意谋发展的**精神,把党和人民赋予的职责看得比泰山还重,紧紧依靠广大党员干部和职工,在科学发展的道路上,战胜一切艰难险阻、艰苦卓绝的管理模式、求真务实的工作作风,顺利地完成了2012年的各项工作,达到预期目的。

一、党务工作

1、认真贯彻执行国家、省、市、县和煤炭局党委关于基层党建工作的决议和要求,研究制定了矿党支部工作计划、制度,并组织有效实施。

2、围绕党建抓安全、抓好安全促发展的工作思路。矿两委班子高瞻远瞩、胸怀大志、心系职工是构建平安和谐煤矿的必由之路,也是促进改革创新、科学发展的稳定步伐。矿党支部从不同的领域、不同的脚步,引领煤矿,整体推进煤矿大发展和远景规划,有针对性地推进煤矿技术创新、科学发展,全面扩展了煤矿的组织、思想、理论、党风、作风、工作纪律和队伍建设。

3、按照“改革未有穷期、发展永无止境”的要求,矿党支部坚持“与时俱进、锐意创新、开拓进取”的精神,把科学发展和创先争优的要求用来研究新情况,解决新问题、总结新经验、建立新机制、拓展新领域,改进新方法,使全矿党员干部职工充满了生机和活力。

(一)加强组织领导

1、推进煤矿“科学发展、技术革新”关键在党,把党的执政能力建设和支部创先进、党员争优秀、职工得实惠作为煤矿的基础工作,把党组织建设成为推动科学发展、和谐发展、带领职工致富、密切联系职工、维护职工利益的义务。党支部始终把基层党建工作摆在工作的重要议事日程,逐级明确责任、强化工作措施,切实加强引导和指导,由支部书记为组长亲自抓、负总责,一级抓一级,层层抓落实,采取督查、检查、倒查等方式和定期不定期对各党小组进行督促检查。

2、进一步加大行政监督力度,重大问题集体讨论研究决定,物资采购由班组计划、井口科室审核、矿上审批、公司进货、严把质量“三关”,增强了工作的责任感和工作透明度。

(二)主要工作措施

1、全年召开支委、矿委班子会24次,参会人员192人次,支部大会12次,参会人员432人次,上党课4次,参课人员158人次,党小组会12次,利用支部会、支委会、党小组会和上党课等形势,集中党员干部、预备党员、积极分子等,按照县委和局党委的要求,认真组织学习了党的十七届五中、六中全会精神和省委第九次党代会精神,组织全体党员学习了《党中央关于加强和改进形势下党的建设若干重大问题的决定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》,深刻领会党风廉政建设反腐败斗争的决策部署和胡总书记在建党90周年的重要讲话精神,在新形势下加强党的建设和向杨善洲同志学习的光辉榜样,自觉履行党员义务,逐步提高党员干部的政治思想觉悟和理论文化水平。

2、组织召开民主生活会2次,参会人员96人次,民主评议干部1次,参评人员68人,民主评议党员1次,参评人员66人次。通过专题民主生活会、民主评议党员、干部的开展,使全体党员干部广泛开展批评与自我批评,提高了政治思想意识、增强了党员干部的敏锐性,弘扬了矿党支部的党风、矿风和工作作风,加强了组织纪律建设和队伍建设,增添了党支部的凝聚力,创新力和战斗力。

3、增强党风廉政建设和反腐败斗争的长效机制,党支部向社会公开做出六项承诺,与各党小组签订了党风廉政建设责任制,做到工作到位、责任到人,实行分类指导,保证党风廉政建设责任落到实处,为煤矿推进科学发展、快速发展和跨越发展,为促进平安、稳定、和谐煤矿提供有力的政治保障。今年吸收积极分子3人,全年共收缴党费4240元。

4、“三个文明”建设功不可没,连续7年被**市委、市政府授予“30强企业、先进集体、安全生产先进单位、生产技术先进单位”;被县委、政府授予“先进基层党组织、七星级文明单位、花园式单位”等;被行业主管部门授予“安全生产先进集体、安全文明示范矿井、生产技术先进集体、党风廉政建设先进单位”等荣誉称号。通过广大党员职工的共同努力,为创建省级“安全示范和标准化矿井”、市级“先进党组织”奠定了扎实的基础。

5、在开展“矿村共建”工程中,矿党支部把新农村建设作为党员干部作风建设的一面旗,广泛开展“村情、民情恳谈,倾听群众的意见和建议,投资100余万元,解决当地群众的人畜饮水和教育事业的发展。在开展送温暖活动中,矿党支部多方酬集资金20余万元救助属地弱势群众和困难职工78余人/户,得到公司的大力支持和上级的好评。群众享受到煤矿改制后的温暖和实惠。

二、工会工作

1、认真组织贯彻学习《劳动合同法》、《工会法》、《劳动合同保护条例》、《工伤保险条例》、《煤炭法》和《职业病防治法》及本矿的各项规章制、各工种岗位责任制、职责并组织执行落到实处。

2、加强自身建设,组织职工切实维权,提高理论水平和职工素质,制定年度工作计划,建立健全了政务公开、矿务公开,民主管理、民主监督和维护职工的合法权益的管理机动制,在党支部的关心下,完善了职代会、工代会、妇代会和参政议政制度,并对工会工作分工明确责任到人。

3、从实际出发,紧紧围绕矿党政工作的中心,安全工作为重点,充分发挥工会在煤矿安全生产的主力军作用,为煤矿科学发展、安全发展、稳定一方献计献策,维护了煤矿的正常安全生产和生活秩序,取到了桥梁纽带和后勤保障作用。

4、组织开展了“春夏、雨季三防、六月安全月和秋冬”等百日安全生产活动,坚持“以人为本、安全第一”的理念。全年共参与本矿自检自查24次,书写宣传标语6次,360余条,横幅标语8条,板报4期,“三违”处罚亮12次,领导带班下井公榜12次,组织全员学习培训20次,会议通报24次,职代会、工代会、妇代会各1次,安全生产表彰会、职工家属座谈会和退休座谈会各1次。

5、加强对职工的政治思想教育和技能培训,邀请县人才资源和社会保障局、县安培中心和省培训中心到矿进行安全知识、劳动保护、职业危害、政治思想、职业道德等专业技术讲座并经考试合格。从此提高了职工和管理人员的安全管理意识,做到“我安全、我会管安全”的安全管理文化水平。

6、倾听职工心声,为职工及其家属排忧解难,深入一线、心系职工、为职工办实事、办好事。提高职工福利待遇,解决职工老有所养,为职工办理五大保险,并邀请**县疾控防治中心到矿为全体员工进行职业健康检查。

7、强化了“两堂一舍、一室一栏、花草林木、绿化美化”等管理,并按季节更换花色品种,各色天香的鲜花,定期和不定期的检查工业广场卫生和“两堂一舍的清洁卫生”,出现问题立即跟踪到底加以落实。满足了职工的文化娱乐活动,弘扬煤矿精神,每逢节假日组织职工开展文明向、健康有余、丰富多彩的篮球、台球、乒乓球、拔河和公司举办的歌咏比赛等娱乐活动,深受广大干部职工的热烈拥护和爱戴。

   三、青年、妇女工作

   1、加强青年组织建设和理论、作风建设,发挥青年、妇女在煤矿各工种岗位的主力军和突击队伍。为煤矿的后备军建设奠定了基础。

   2、制定了年度工作计划,目标考核责任制,签订了青年、妇女工作目标责任书,完善了团支部、团小组会、妇代会等制度。

   3、加强了青年、团员、妇女的政治思想教育和技能知识培训,提高了青年妇女的政治觉悟和安全意识、职业道德素质和科学文化水平。

   4、组织开展比学习、比业绩、比奉献、比创新、比技能等五比活动和安全知识竞赛活动。全年共召开团员大会2次,参会人员46人次,团委会4次,参会人员24人次,团小组活动2次(义务植树和献爱心活动),上团课2次,参会人员46人次,妇委会4次,参会人员64人次。上缴团费200余元。

   四、治安保卫工作

   1、认真宣传贯彻并组织学习《中华人民共和国劳动合同法》、《物权法》、《就业促进法》、《突发事件应对法》、《职业病预防法》和冶安管理、治安处罚法及国家有关法律法规和矿纪矿规,严厉打击在矿辖区内的防爆、扫黄、禁赌、禁毒、打非、防偷、防盗和私挖滥采工作,维护了煤矿的平安、吉祥、和谐、稳定和正常的安全生产、生活秩序。

   2、制定了年度治安防范和看守工作计划和防范措施,坚持“治安防范为主、教育打击为辅”的社会治安防范措施,采取教育与处罚相结合原则,惩治与打击相结合的手段,维护一方平安。

   3、加强了以法律援助和社会治安保卫的工作纪律,完善了法律和治安防范制度。抽调1名科长专职负责和公司调派保卫人员的治安保卫队伍8余人,采取昼夜巡逻、职工监督、重点看守的措施,实行责任到人分片包干的管理目标责任制。

   4、狠抓保卫人员和看场值守人员的工作纪律,每月召开专题会议1—2次,做到统分结合、有分有合,巡逻不限、集中整治的工作计划,特别注重爆炸物品的看守。严厉打击了辖区范围内的不良现象,为煤矿的安全、效益、稳定取到保架护航作用。

   五、党风廉政建设

   1、制定了党风廉政建设制度和工作计划,完善了党风廉政建设制度、党员学习培训制度、民主决策制度、民主生活制度,党员联系职工和行政问责、责任倒查四项制度”,建立了工代会、职代会、议事会等会议制度和“监督”机制:即组织监督、职工监督、社会监督等机制。

   2、以深入学习实践科学发展观和创先争活动为契机,坚持了民主集中制和民主管理的原则,加强了民主监督,实行了党务公开,政务公开和矿务公开、党员承诺,增强了党员干部的科学发展和《廉政准则》的透明度,提高了党员干部和职工特别能吃苦、能奉献的**精神。

   3、加强了党员干部的政治思想教育,把党组织建设成为科学发展、和谐发展和带领职工致富奔小康和更加富裕的工作业绩。密切联系职工,维护煤矿安全稳定发展的坚强核心,做到了党员干部真正树立正确的人生观、价值观、世界观和科学发展观,为煤矿的持续、稳定、健康发展作出应有的贡献。

  4、按照《廉政准则》和行业“十不准”要求,制定了党员、干部行为规范准则,狠抓了党员干部的作风建设和矿纪建设,严格地加强了党员干部的责任感和紧迫感,更进一步巩固和发扬全体党员动手狠抓党风廉政建设的反腐败斗争的新局面。

   5、提高了党员素质,树立党员干部形象,开展了一些健康有余、文明向上、丰富多彩的文体娱乐和现场提问抡答活动。组织开展了“五个好、五带头、五比五先、五懂五新和四培养”等创先争优教育活动,提高了党员干部的思想品德、社会公德、文化素养和技能知识。

   6、2012共组织党员学习24次,参学党员888人次,专题党风廉政建设和自检、自查6次,参加人员216人次,组织全面检查党员学习和工作业绩4次,参检人员148人次,各党小组每月组织自检一次,并向支部作出汇报。

   7、加大软、硬件设施建设,深入开展创先争优活动和贯彻学习党的十八次全国代表大会精神,根据县委的要求,大力弘扬“杨善洲”精神,党员干部认真撰写学习心得体会和发言题岗,通过学习培训党员干部认真开展批评与自我批评,全年无违纪违法和刑事案件出现,无邪教组织和封建迷信活动发生。为煤矿的安全发展、强矿富民、平安稳定、和谐进步奠定了扎实的基础。

   六、存在的困难和不足

   1、主要领导廉职过多,安全生产形势非常严禁,产业政策变化异常,形成“门难进、脸难看、事难办、话难听”的现象。

   2、煤矿改制不到一年的时间,矿所需物资、经费得不到及时解决,报批手续繁琐缓慢,给基础设施建设和井下及需物资带来影响使安全生产得不到有力保障。

   3、煤矿工作是高危,特殊、复杂的行业,外部环境干扰影响严重,报批项目手续繁多缓慢,加之公司资金未能及时到位导致物资、工程后拖,使煤矿的项目和发展滞后。

   4、“六大系统建设和基础设施标准高、任务重,加之改扩建工程项目得不到进行和其他事故影响,给煤矿标准化建设带来困难。

   七、2013的作计划和打算

1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻学习党的十八次全国代表大会精神,认真贯彻落实科学发展观和创先争优的要求,刻苦学习、埋头苦干,不断创新经得起人民、历史、实践检验的工作业绩,按中央、省、市、县和行业主管部门的要求,结合本矿实际,制定行之有效的工作计划和实施方案,认真完善2013年的党建目标、组织建设、队伍建设、作风建设和经济指示等各项责任的落实。

2、严格对党员干部加强政治思想、科学发展、法律法规、职业道德、技术技能、业务知识等培训教育,提高全民的正治敏锐和科学文化素养性。

3、加强党支部的自身建设和党风廉政建设,以《廉政准则》和“立党为公、执政为民”为指导,推动煤矿科学发展为核心,树立正确的社会主义荣辱观,以科学发展观和创先争优活动为动力,永葆党的先进性和纯洁性,增强党支部的创新力、战斗力和凝聚力,树立做继续改革开放、锐意创新的时代先锋,当推动科学发展、促进社会和谐、煤矿又好又快发展的楷模。

   4、更进一步解放思想、更新观念,走工业新型化的道路,始终坚持率先发展、节约发展、安全发展、清洁发展和可持续发展的方向,按照“政府引导、市场运作、科学规划、合理配置、以优并劣”的原则,敢于创新抓当前、立足长远抓全面、夯实基础促发展的措施,为实现煤矿的远境目标而努力工作。

   5、坚持民主集中制的原则,把握政策界线,掌握政策原则和方向,加强班子团结,实行统一领导,个人分工负责制,充分发挥党支部的战斗堡垒和核心保障作用。

   6、继续坚持党务公开、政务公开、矿务公开,民主管理,民主监督的原则,做到管理民主化、决策科学化,制度规范公,领导艺术化,装备现代化。

   7、继续加强党员干部作风建设的整顿,职工工作纪律的整顿,更进一步转变作风,严格工作纪律,树立典范、表彰先进、鞭策后进,开展“四培养”、“五比五先”、“五懂五新”活动。

   8、完善党风廉政建设和“三个文明”建设制度,一是加强对贯彻执政党路线、方针、政策的监督检查,严肃党纪、政纪和矿规,确保矿令畅通;二是认真学习贯彻党的十八次全国代表大会精神和省党代会精神,抓好基层党风廉政建设,推动煤矿科学发展落到实处;三是认真贯彻执行建立健全中国特色反腐倡廉道路,全面推进惩治和预防腐败体系建设,做到干部清正,政府清廉、政治清明和《十二五规划,着力整治损害职工利益的不正之风;四是不断反思、加快发展、强化现场管理,全面推进煤矿安全质量标准化和安全文明示范矿井的建设,提高科技装备质量,提高从业人员素质,减轻劳动者强度,提高科技装备质量,提高从业人员素质,减轻劳动者强度,提高单井规模和矿井抗灾能力。

9、加强职工、青年、妇女、群众等制度建设,制定目标管理和制度考核,真正发挥更大的桥梁纽带和后勤保障作用。

10、加大对全体党员职工的人才队伍建设,发现人才、增养人才,采取送出去、请进来的办法,培养一批政治优良、纪律严密、技术过硬,懂技术、会管理的高素质人才队伍。

煤矿党风廉政工作计划篇2

一、真抓实做,强化教育推进廉洁文化“六进”

1、以点带面,抓示范引路促全面创建。在廉洁文化“六进”上,采取了以廉洁文化示范点创建引路,结合单位实际,突出重点的开展工作,增强廉洁文化的针对性和有效性。我矿分别在采掘区队、煤炭运销、物资管理、非煤公司、物业后勤等单位设立了九个创建示范点,明确了创建的形式、内容、重点、机制和奖惩“五有”标准,各创建示范点紧密结合各自实际,突出不同侧重点和创建特色。如:弘大公司以廉洁文化进机关为切入,突出经营管理流程控制和营销管理工作重点;器材供应站以物资采购、物流管理为重点强化制度建设和有效监督,推进廉洁文化“进项目”;洗煤厂与运销科以煤炭运销为重点,围绕构建“煤廉”文化,着力打造“学廉、保廉、促廉”的三个工作体系。我牵头先后组织座谈讨论2次,到各示范点协调指导10余次,又采取现场观摩、互相交流的形式组织召开了廉洁文化推进会,条件成熟时在弘大公司、器材供应站、洗煤厂召开了廉洁文化示范点现场会,推广了这三家示范点的成功做法,以点带面,推动了全矿各单位廉洁文化创建工作的深入开展。

2、送教上门,抓重点人群促廉洁自律。管理人员和“四管”人员是发生违规违纪的高危人群,也是廉洁教育的重点对象。一是送教上门。针对他们工作人物重、头绪多工作实际,我采取送课上门、送教育到岗位的方式,根据岗位不同开展有针对性地廉政教育。我本人先后为工资、财务、企管、物资采购、土建工程、煤炭运销部门及非煤公司的管理人员、“四管”人员分别上了八场内容各有侧重的廉政教育大课,1240多人直接受教育。二是案例警示教育。我用发生在矿区内外的典型案例,剖析违法违纪问题的根源及应吸取的教训,满怀深情地警示各级管理人员、“四管”人员绷紧廉洁弦,常敲自律钟,洁身自好,严于律己。三是专题送教。为他们送去了人手一册的《关于贯彻落实中纪委“七个不准”要求的具体规定》小册子等专题资料,制定了自学计划和督导措施,并组织了专题自学效果测试。采取送教上门的方法,使他们真切体会到是组织的关怀和关爱,326名受教育者撰写了心得感悟文章,做出了廉洁从业的庄严承诺。

3、营造氛围,抓关键时期促清廉过节。中秋、春节等重大节日是党风廉政建设的薄弱时期,重大节日我们都精心部署开展大型集中教育活动,营造浓厚的清廉氛围。2011年中秋节期间,开展了“五个一”的廉洁教育集中活动。矿领导班子、各管理人员、重要岗位“四管”人员逐级公开廉洁承诺、宣誓,全矿签订廉洁承诺书600多份。矿党委书记与全矿各级管理人员的集体廉政谈话,真心实意的帮助他们算好政治前途账、经济收入账、个人荣辱账和家庭幸福账,自觉遵守廉洁从政、从业各项规定;廉洁文化“进社区、进家庭”活动以社区居民、干部员工家庭为服务对象,组织了廉政箴言展板宣传、廉政建设现场绘画展演、群众廉政箴言签名、廉政文化理念刺绣比赛活动,营造了良好的廉洁文化氛围;“算清廉帐,敲自律钟”大签名等活动的深入开展,进一步强化了各级管理人员的廉洁自律意识。

4、综合引导,抓纪律观念促作风转变。2011年二季度,在全矿党员干部中集中开展了“政治纪律、权力观、廉政勤政”为主题的“三项教育”、倡树“求真务实、真抓实干之风;尽职尽责、追求卓越之风;公道正派、廉洁奉公之风;艰苦奋斗、提倡节俭之风;雷厉风行、立说立行之风”的五种作风教育活动。下发了《关于集中开展“三项教育”倡树“五种作风”活动的意见》,成立了矿长、党委书记为组长的领导小组,制定了学习计划,明确了学习内容,党群工作部加强了日常教育工作的督导。党的政治纪律教育主要解决服从执行、政令畅通的大局观念;权力观教育主要解决权为谁用、利为谁谋的权责观念;廉政勤政教育主要解决勤政创业、廉洁从业的从政观念。在教育活动中组织党员干部座谈讨论,谈认识、谈体会,并与安全生产、经营管理、非煤产业、廉洁文化“六进”等各项工作有机结合起来,通过教育活动推动了我矿一贯倡导的“卓越执行、高效落实”,进一步转变了党员干部的思想、工作、生活作风。

二、严格监管,进一步规范和约束从业行为

根据矿重点工作安排,围绕经营管理运行,推进制度创新,健全监督机制,加大监督检查力度,进一步规范和约束管理人员和“四管”人员的从业行为。

1、系统完善了党风廉政建设责任制。从责任范围、责任内容、责任实施、责任考核、责任追究五个方面进一步明确了领导班子成员的责任分工,层层签订包保责任状,进一步强化了分管领导分管范围内党风廉政建设第一责任人职责和“一级对一级负责”责任制,形成了责任分解、责任考核、责任追究的责任,对责任制落实情况实行了月度记分考核、季度通报、年度兑现。2011年,根据计分考核情况,兑现了管理人员和纪监员的风险抵押奖励,扣减52人,扣款9900元。

2、规范了经营管理关键环节的程序运行。围绕《资金管理规定》、《经济合同管理规定》、《地销煤销售发运管理规定》、《物质采购和物流管理规定》、《招(议)标管理办法》、《基本建设工程管理办法》等经营管理制度开展监督检查,抓住物资采购招标、工程招投标、物流管理等重要环节进行重点监督。特别是集团公司在特殊时期对经营管理、煤炭销售、资金管理、物资管理和采购等重点工作提出的要求后,依照集团公司文件规定对煤炭及副产品销售管理、物流供应管理、财务和资金管理、责任落实和责任追究等工作进行了规范管理和特别督察。

3、多方位开展效能监察。2011年,在重点完成集团公司规定的2010年度物资采购合同履行情况、2011年上半年单项奖和招待费管理两项效能监察的基础上,立足我矿实际,自选题目,先后开展了一季度工资分配发放、物资招标采购、煤炭销售、废旧物资处理、领导干部及“四管”人员经商情况、2011年上半年现金收入收支情况、罚款收入收缴情况七项效能监察,共提出了改进经营管理工作方面的建议29条,督促建章立制5项,促进了生产经营的健康运行和管理水平的提高。特别是一季度工资奖金分配、发放情况效能监察中发现16家单位(含工段)存在的问题,纪检部门下达了书面限期整改通知书,要求10日内整改完毕并报送整改情况,对没有按时完成整改的3家单位预计通报批评并予以记分。

4、对重点单位跟踪督察。对器材供应站、煤质运销科、经营管理部、弘大公司、弘兴公司等部门贯彻落实集团公司新规定和要求进行自查自纠,开展“回头看”的同时,矿成立纪检、监察、审计等部门联合检查组,不定期地对集团公司的的执行情况进行督察。今年以来,先后深入到区队、岗点、现场督导160多次;全过程参与招议标项目监督21项次,组织评委廉政宣誓,督促招标的公平、公正,有效杜绝了招(议)标过程中的违规违纪行为;牵头各级管理人员调整监督交接20人次。

三、严肃纪律,加大查处违规违纪行为力度

2011年调查各类9起,立案5起,其中自办案件3起,司法机关转来2起。给予党纪处分3起3人,1人给予处分,并解除劳动合同,1人给予一年的处分,1人给予党内严重警告处分;政纪处分2起2人,分别给予记过、记大过处分。2011年除给予纪律处分外,对违纪情节较轻的,采取组织手段予以处理,先后责任追究管理人员32人次,其中附带经济处罚的20人次,累计处罚金额达5900元,通报批评5人,责令写出书面检查7人次。在查办案件同时注重发挥办案治本作用,做到“一案双报告、双分析、双教育”,既每一起案件形成调查报告、违纪成因报告,分析发案原因,分析管理漏洞,教育当事人,警示其他人。

四、强化责任,加强纪检组织建设

在专职纪检人员较少的情况下,在发挥专职纪检人员作用的同时,注重充分发挥基层纪检组织的作用,扩大了纪检组织的监督范围。在全矿31家党支部组建了纪监网络,选拔了109名思想政治素质高、责任心强的纪监员。为提高纪监员的业务能力,我们举办一期纪检员培训班,对纪检员进行了法规学习和业务培训。对109名纪检员实行了党风廉政建设责任风险抵押,缴纳了600-800元的风险抵押金。为发挥纪监员的监督作用,我们出台了《关于基层纪检监察组织的管理规定》,明确了基层纪监组织的权力和职责,特别强调了基层纪监组织对侵犯职工利益的行为有否决权。健全了考核、追究的机制,还制定了《蒋庄煤矿纪监员考核细则》,对没有发挥应有监督责任、单位出现违规违纪行为的纪监员采取扣除抵押金本金、取消奖励的考核措施,强化了纪监员的责任。在全矿形成了监管重心下移、全方位监督的监管网络。

五、自我从严要求,认真履行“一岗双责”,做勤廉表率

煤矿党风廉政工作计划篇3

一、党总支基本情况

矿业公司党总支成立于2009年,现设书记1人,副书记2人,委员9人,下设有煤矿和铁路集运公司2个党支部,现有在册党员59人,占职工总人数的1.05%,发展党员9名,吸收入党积极分子175人,占职工总人数的3.13%。

自成立以来,组织党员民主生活会3次,召开党员大会3次,组织党员学习4次,召开党群活动2次。

二、突出监督重点,在参与并保证企业重大决策落实中充分发挥作用

积极有效参与企业重大决策,在实施过程中强化监督,保证重大决策精准贯彻,是企业纪检工作的一项重要任务。

(1)、积极有效地参与企业重大决策。

为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署,纪检工作主动介入,搞调研、提建议,公司领导班子通过实践反复论证,进一步明晰了“内稳外扩、内精外强”的发展思路,主要领导拿出相当的精力放在异地项目的拓展上。经过艰苦努力,产能达到300万吨,实现了成建两个综采面、综掘队伍走出去创业的突破。2009年,累计生产原煤324万吨,实现利润、模拟利润和税收共5亿元。今年1-6月份生产原煤160.1万吨。完成了全年计划的40%,为从源头上抑制腐败问题的滋生,公司党政领导班子从广大干部职工最为关注的以煤谋私问题入手,对党政班子成员实行了“八不准”约束机制,即不准在煤矿从事小井开采;不准搞小井投资入股;不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采;不准对小井井主进行勒、卡、要;不准违反原煤管理“四统一”规定;不准与购煤客户进行暗箱操作;不准在进购大额资金生产设备时不经审计人员审批和招标会擅自进购;不准违反企业领导干部廉洁从业的有关规定。同时,领导干部还分别在各自分管战线公开做出廉政承诺,开展了人生“七笔账”廉政教育,主动公开自己的工资、奖金及配偶和子女从业等情况,主动接受全矿职工群众的监督。去年以来,公司领导班子中没有出现一件参与、介绍、帮助他人从事煤炭交易的问题,有效地规范了公司领导干部的从政行为,使企业步入了以廉兴企、以兴促廉的发展轨道。

(2)、围绕企业安全生产重要问题实施监督。

我们主要从管理人员安全履职考核的制度化、规范化建设,强化履职过程进行检查监督。根据集团公司关于管理人员安全履职考核的相关规定,公司专门设计印制了干部下井带班作业、必知必会知识抽查、每月下井工数以及隐患排查整改等四个表格,由部门负责日常考核,月度汇总形成考核报告,考核结果与干部履职绩效挂钩。定期组织有关部门就“三违”治理、动态工程质量、干部跟值班等,每月至少进行两次动态监察,凡没有完成任务的,一律停班追究,对因敷衍应付等不尽职或不履职的管理人员受到责任追究。通过强势督查,各级管理人员安全履职的积极性、主动性明显增强,较好的夯实了安全工作基础,切实把安全督察工作落到了实处。

(3)、积极开展企业重点工作的有效督查。

职工建房是惠民工程的一项重要工作。在参与制定鸳鸯塔建房工作规划的基础上,为防止操作简单化和违规违纪行为的发生,真正把惠民工程办好,确保各项政策落实到位,公司党、政、工共同参与鸳鸯塔建房工程、督促有关部门制定实施了相关措施以及接待和集访责任追究等制度,保证了鸳鸯塔建房工作的积极稳妥推进。在跟踪督查《节能减排管理办法》、《劳动纪律管理制度》、《安全质量标准化管理办法》、《安全质量标准化考核细则》、《班组安全建设实施意见》等文件规定落实的基础上,形成了由规划发展部每天调度会通报主要能耗消耗情况、销售情况,每旬进行分析、每月召开工作例会等制度,保证了各项指标任务的顺利完成。

三、抓住监督关键,在强化教育惩处中促进党员干部廉洁从业

企业重大决策能否得到精准贯彻,关键在各级领导干部。为此,我们始终把党员干部和人、财、物管理岗位人员作为监督重点,通过开展教育引导、廉洁论证等途径,促使各级干部自觉贯彻落实企业的各项决策,规范从业行为。

为规范党员干部贯彻企业各项决策的行为,积极推进了“本廉矿区”创建目标,努力营造强势本廉宣教氛围,在职工宿舍楼前修建人工湖,美化和绿化了职工宿舍楼,筹建具有观光、教育、休闲等功能的“职工活动中心”。与此同时,我们还积极创办了以党员干部七项规定主题教育、廉洁讲坛、企业文化、公司要闻、安全生产工作重点等为内容的《简报》,使廉洁文化渗透到了公司工作的方方面面。

四、切实关心群众生活,严防损害群众利益事件发生

通过学习,全体党员干部都能从大局出发,充分认识到了学习榆林市纪委《关于加强党风廉政建设的通知》和集团公司下发的各类党风廉政建设文件的必要性和重要性,参学人员各抒已见,从不同角度谈了个人认识和看法,大家一致认为:加强和控制贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生,不是一朝一夕的事情,要常抓不懈,切实加强法制意识,提高法制素质,不断加大贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的打击力度,让贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的责任人得不偿失,从而形成浓烈的打击贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件发生的社会氛围,有效预防贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生,为维护良好、稳定的矿区秩序打下坚实的基础。

五、加强监督、加大党风廉政建设防控力度

为进一步落实党风廉政建设的学习效果,我公司主要从以下两个方面加大元旦、春节期间党风廉政建设的防控力度:一是加强管理制度建设力度。强化监督、构筑制度防线,完善管理。二是加强法制教育,提高思想认识,建立定期法制培训制度,实行每月一次对全部职工进行思想政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育和遵纪守法教育和法制培训制度。典型案件,作反面教材,充分搞好警示教育和遵纪守法教育,从而达到警钟长鸣的效果。

六、开展丰富多彩的活动,着力营造廉政氛围

为推进廉政文化走进企业工作的开展,我们充分运用各种宣传载体进行宣传教育工作:

一是领导班子认真统一思想认识,传达学习上级的文件精神和相关条例、规定,明确开展廉政文化切实走进企业工作的重大意义。

二是企业工会结合企业公司党总支、神南公司党委的学习要求,重点学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党风廉政建设文件和会议精神。同时组织党员干部开展了《党风廉洁自律》为主题的知识竞赛活动,提高了党员干部道德修养和政治文化素养,促进了廉政文化的深入开展。

三是利用安全月活动组织党员干部参加安全月启动签字仪式和安全知识咨询、座谈会等,在此基础上对后勤两堂一舍工作通过职工代表巡视的方式,组织了后勤两堂一舍满意度问卷调查,调查涉及面广,职工参与热情高,从而对更好地加强两堂一舍管理,提升矿区文明程度和改进后勤服务质量奠定了良好的基础。

四是印发了《劳动合同法》、《劳动合同法实施办法》、《企业工会工作条例》等宣传资料发放到各单位。

五是抓好普通员工的学习,主要是以“立足本职、爱岗敬业”、“创建学习型企业,争做知识型职工”为内容的职业道德教育,使廉洁奉公、反腐倡廉理念深入企业、深入广大职工,促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

六是充分运用党务公开栏、黑板报、班前会、职代会、职工大会等向广大员工宣传《廉政文化进企业实施方案》,同时在厂务公开栏刊登廉政文化建设的相关内容,从而在企业内部形成全员参与廉政文化建设,使廉政意识和廉政观念转化为全体员工的思想道德准则,形成诚实守信、崇尚廉洁、以廉为荣、以贪为耻的良好风尚,促进了企业廉政文化建设。

七、充分发挥职代会对企业领导干部民主管理、民力的监督作用,不断推进厂务公开,保证权力在阳光下运行

公司在企务公开工作中始终把职工的认可做为永恒动力,紧紧围绕企业改革及职工群众关心的重点、难点、焦点、热点问题进行了全面公开。从企业产值、销量到利税情况,从工资发放到奖金分配,从职工购房方案到业务招待费使用,从企业燃材料到成本支出情况;从重要人事任免到大额度资金使用情况;凡涉及企业和职工利益方面的重大事项,以及与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题,均向职工群众进行了公开。重点对以下几个方面进行公开:

一是单位的重大决策要公开。主要包括单位中长期发展规划,投资和生产经营重大方案,重大技术改造方案,企业改革、改制方案,职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

二是企业生产经营管理方面的重大问题要公开。主要包括年度生产经营目标及完成情况,财务预决算,企业担保,工程建设项目的招投标,物资采购,产品销售和盈亏情况,承包租赁合同执行情况,内部经济责任制落实情况,重要规章制度的制定等。

三是涉及职工切身利益方面的问题要公开。主要包括劳动法律、法规的执行情况,集体合同、劳动合同、工资集体协议的签订和履行,职工工资奖金的分配、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金缴纳情况,职工招聘,安全生产和劳动保护措施,职工培训计划等,同时建立企务公开栏13块,发放简报15期,在公开方法上,坚持大事公开与小事通报相结合的原则,企务公开工作实现了墙上、栏上、会上、简报上多向公开,保证了企业管理公开透明,拓宽了职工参与企业管理的监督渠道,协调处理好了各种矛盾和关系,维护好了职工合法权益,进一步密切了干群关系,极大地调动了职工的工作热情。

四是与党风廉政建设密切相关的问题要公开。主要包括民主评议中层领导干部情况。今年二月份煤矿对矿领导及副科以上的干部进行了民主测评,通过召开测评会议,组织考核考察等形式,对党员领导干部的德、能、勤、绩、廉有了一个全面准确的评价,据初步统计,90%以上被测评为称职以上等次。被测评对象根据民主测评情况和梳理反馈的意见,并在适当范围内进行通报,限期进行整改,以实际行动取信于民。通过测评,在公司机关中形成了更加民主、更加和谐,团结干事谋发展的良好氛围。

八、集中整治企业发展环境,加大违纪违法案件的查办力度

在专项治理活动中,党政领导敢于碰硬,把狠抓原煤生产安监不正之风,遏制原煤偷拉私运,赌住原煤流失的口子,严厉打击盗运原煤不法行为,将打击盗运原煤放在首位来抓。保卫科人员在换装站、各生产单位、岗卡等关键部位进行死看死守,并集中多方力量,采取了现场监督、突击检查等措施,严厉打击了盗运原煤不法行为,共为企业挽回经济损失6万余元,扣回奖金5万元,对其他蠢蠢欲动的盗煤分子起到了强有力的震慑作用,树立了广大干部职工“以偷煤为耻,以打击偷盗原煤为荣”的思想,企业发展环境得到了进一步的优化。

九、围绕煤矿安全、社会稳定做好来信来访及提案处理工作

煤矿党风廉政工作计划篇4

一、讲政治,守规矩,积极抓好班子建设和干部队伍管理。

一年来,始终坚持和落实党建、意识形态工作第一责任人职责责任,率先垂范,以身作则,在做好自己时时听党和政府的话、处处讲政治守规矩、面面顾大局有中心的同时,积极抓好局班子建设和局干部队伍管理,保持了班子团结有战斗力,干部队伍心齐有凝聚力,一年来班子成员和局干部队伍没有受到任何方面的处分,班子建设和干部队伍管理规范平稳。作为班长,自己主要是从以下几个方面来促进班子建设和干部队伍建设管理。一是带领班子和干部认真执行各级党组织和各级政府的决策部署、会议精神和工作安排,及时传达,积极落实,认真完成,不议论,不抵制,不打折,不讲价。二是严格执行民主集中制,对“三重一大”工作都是通过局党组会和局班子扩大会进行讨论决定,自己不搞一言堂,形成集体决定,维护班子团结,保证干部参与权和监督权。三是完善制度建设,用制度管人管事,对班子分工、科室职责、干部考核、财务管理、效能建设、工作机制等各方面都建立健全了制度,并且在一年来得到了严格的贯彻执行。四是搞好阵地建设和党员管理,完善了局党员活动室,局机关支部班子建设、党员档案、党建资料全面得到健全和规范,党员活动经费得到确保。五是扎实开展好各项活动,依靠活动平台来推动、深化班子建设和干部队伍管理,一年来坚持开展了专题学习党的及新时代中国特色社会主义思想、“”、“七一”建党节纪念活动、党风廉政参观教育、党员活动日、扶贫攻坚驻村工作和干部结对帮扶、文明卫生城市创建、安全和法制宣传日等各种活动。

二、破陈积,亮硬招,努力打开局机关建设新局面。

到局之初,面对是一个人员多而人浮于事、经费少而运转困难的局面,没人做事或者做事不出力,工资发不出还有很多旧欠,形势确实比较复杂,如何解决是我应当打的一场硬仗,为此我做了两个方面的工作加以破解,打开了局机关建设的新局面,做到了有人想做事、有钱能做事。一是多次召开班子会,讲清形势,分析利弊,统一局班子和干部思想,形成共识,着手对人员进行转岗分流,解决人的问题。通过我自己找干部谈话和班子成员分工包干相结合的方式,对当事人进行细致的思想说服工作和法定的步骤程序,争取县委县政府的重视支持,分流局在编人员12人,依法辞退合同用工人员6人,顺利完成了人员和机构改革,解决了人员过多、人浮于事的问题。二是积极向县委县政府争取政策和加大执法处罚力度,解决钱的问题。通过各种努力,到年底止,共计组织资金近200万元,补发职工15、16年欠发奖励性工资、目标考核奖等6个月工资近120万元,同时保证了17年局机关的工资发放和正常运转。

三、履本职,抓重点,真正确保煤炭安全生产和行业管理平安平稳。

作为煤监局长,最根本、最重要的主业是抓好煤矿安全生产和煤炭去产能政策执行两个方面,也是我一年来的工作中心和立足之本。总的来说,一年来这两项工作我都很好地完成了目标任务,获得市安委会记功嘉奖。

在履职煤矿安全监管工作方面,一是定位高。思想上统一到保证人民生命财产安全上来,统一到党中央、国务院和省市县各级党委政府、安委会的战略部署高度上来,始终绷紧安全生产这根弦,把不发生安全事故和人员伤亡作为我的工作目标和底线来坚守,时刻没有放松,处处不敢大意。二是措施实。年初就结合上级方案、年度目标、煤矿实际,集思广益地制定了全县煤矿安全生产管理的各类文件和制度,包括落实市煤矿安全指导性意见实施方案、2020年煤矿隐患监管整改任务书等等;一年来及时传达了各级安全生产文件精神、会议精神和工作安排,召开局党组会、局班子扩大会、干职工大会、煤矿安全工作会议等各类会议,研究部署各时段、各环节煤矿安全监管工作的文件方案、动员安排、调度推进、总结整改等各项落实措施,实现工作有思路、有目标、有安排、有进展、有成果,全年累计参加上级安全工作会议90次,召开局党组和班子会39次,全县煤矿安全工作会议15次;自己带头和严格执行各级安监指令,在全国两会、、汛期、上级检查指令停产等重点时段和重大隐患停产上,有序组织煤矿停产停工到位,全年没有发生一起煤矿不执行指令、明停暗采的行为,确保了安全监管政令畅通;依法依规参与煤矿安全日常监管工作,一年来自己身体力行地累计下矿检查56次,对局业务科室日常监管中排查发现的安全除患,严格推动整改闭环管理,作出整矿停产6个、工作面停产8个的决定并执行到位;认真组织开展各项专项治理活动,确保取得实效。一年来先后组织开展了煤矿安全全面体检、煤矿安全生产大检查、防治水、通风瓦斯防治、复工复产回头看等各项专项治理活动;严格把关煤矿月度作业计划审批,每月月初召开班子会听取和审查各煤矿月度作业计划,根据规定和各矿实际确定好各矿当月井下作业范围、作业类别、人员控制、作业事项,严防出现煤矿私挖乱采、超站栏作业等生产失控现象;支持和维护执法处罚活动,对煤矿执法工作我全力支持,不做任何干预,并向煤矿进行法规教育,做业务科室的坚强后盾;保障安监一线干部的正常待遇,保障各项安监津贴、奖励及时足额发放到位,并向上争取各类荣誉。三是效果好。今年以来,全县煤炭生产领域没有发生任何安全事故,实现了“零事故、零伤亡”目标,取得了实实在在的效果,没有给县委县政府抹黑添乱。

在执行煤炭去产能政策上,坚持“严格按政策办事,积极做思想工作”的原则,既要完成好工作任务,又要保持好社会稳定。到17年10月份底,经过前期与局分管线同志、涉及乡镇一起努力,争取县委县政府协调解决相关问题,就全部完成了全年关闭煤矿任务,省市验收完全合格。共关闭退出煤矿4家,淘汰落后产能18万吨,占全市总任务的66.7%,并且没有发生一起因关闭煤矿而发生的稳定事件。同时,组织16、17年关闭退出煤矿完成参与煤矿产能指标市场交易,争取资金6400多万元。

四、严守纪,有底线,全面落实好党风廉政建设责任。

煤矿党风廉政工作计划篇5

“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、求真务实”的审计工作方针,坚持财务收支审计和效益审计并重,审计与专项审计调查并重,围绕促进规范管理、提高财政资金使用效益、构建和谐社会的工作目标,依法履行审计监督职责,全科室未发现违风党纪的问题,确保了审计工作的顺利进行,20**年审计项目21项,资金达43亿,已完成的14个项目核减投资2300余万。

一、20**年的主要工作

(一)圆满完成了对市发改委、市规划局、市环保局、市地震局的预算执行审计,并延伸审计了下属单位,通过审计,查出挤占城维费、固定资产不实、截留应上缴财政收入、投资计划未能全部实施等问题,对审计查出的违规违纪问题,我们既坚持《条例》、依法行政,又从维护大局、服务经济和构件和谐社会的高度审视报告中反映的问题,努力做到处理处罚客观、公正、合法、合情、合理、和谐,保证了报告中所列问题的全部落实,促进了被审计单位进一步加强财务管理,规范财务机制。

(二)圆满完成了对晋煤集团赵庄煤矿和兰花科创股份有限公司公司大阳煤矿的竣工决算审计,通过对两煤矿的审计,核减工程款700余万,查出招投标不规范、挪用项目建设资金、偷税漏税、损失浪费等问题,并针对这些问题,深入剖析成因,对煤矿企业建设资金的使用、管理提出了切实可行的建议。

(三)不断完善招投标审计工作的具体制度,积极开展基建项目竣工决算审计。20**年我科共对景西路等12个项目进行了招投标审计,目前,景西路、新市街、红星街、公安局科技楼、西河缓洪库、前进路和两河回迁楼、前进路和两河室外配套、凤台中学、赵树理文学馆9项目已全部结束,核减金额达1673万,其余3个项目正在紧锣密鼓的进行当中,预计年底可以基本结束。

(四)对兰花科创股份有限公司田悦化肥厂“1830”的审计仍在进行当中。

(五)开展计划外的零星审计项目3个,分别是凤鸣小学教学楼、二中教学楼/图书馆/实验楼、路灯管养基地,目前这三个项目正在审计中。

二、党风廉政落实情况

煤矿党风廉政工作计划篇6

2019年工作目标是:

(一)生产建设计划:原煤产量:计划80万吨,力争完成90万吨,掘进进尺:计划2000米,力争完成2200米,矿井总成本:完成12168万元。

(二)强化现场安全管理,安全消灭重伤以上事故,实现安全标准化二级矿井

(三)保证接续工作、安排土建工程,扩大矿井整体建设规模。

(四)全力推行内部市场化,积极推行“双创”市场,建立加工市场,巩固、完善已开展的市场化工作成果,争取2019年达到市场化B级单位水平。

(五)加强企业党建工作,在把握方向、管好大局、保证落实上下功夫,力争使党建工作的运行机制逐步完善,党政班子的决策水平整体提高,各级干部的工作作风更加务实,廉洁守纪的红线意识不断强化,企业发展的内外环境协调顺畅,实现安全高效、和谐稳定、优质发展的标准化矿井。

2019年工作重点是抓好六项工作

一是要完善一个体系,强化安全管理。就是要建立安全防范体系,重点是在制度上进一步完善,明确各单位和各级管理人员的责任和工作程序,以制度来推动管理,坚决消除制度执行不到位、标准执行打折扣的现象,确保“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督”,形成衔接紧密、配合默契、职责明确、规范有序的安全防护体系。

二是要明确一个目标,锻炼精干队伍。就是要以增强企业核心竞争力为目标,强化职工素质提升,继续深化安全教育培训,努力打造一支德才兼备、善于管理的管理人员队伍;一支执行有力、业务精湛管理人员队伍;一支行为规范、吃苦耐劳的员工队伍和一支技能过硬、思路创新的专业技术人员队伍。

 三是要加强生产准备,推进产量提升。牢固树立抓生产重在抓准备的工作理念,优化生产衔接,合理安排生产计划,保住正规循环,提高单进水平;超前做好采面接续和采场布置,重点抓好搬家准备工作;在瓦斯治理、材料供应、设备配套、人员配置和技术指导上,要增强超前性、预见性和主动性,使矿井生产水平得到全面提升。

四是要狠抓煤质提效,提高原煤售价。把煤质问题作为头等大事来抓,全过程管理、从源头抓起,加大井下捡矸碎矸力度,减少割顶割底,严控综采大块矸石上仓。加强浮煤管理,杜绝乱丢煤现象。

五是要发挥市场作用,推进经营好转。在材料管控上,实行矿、区队、班组三级核算制,严控非生产用料;供应部门要加大现场材料巡查,减少跑冒滴漏,严肃处理材料浪费行为;对大型材料加大回收复用力度,减少新品投入,闲置的及时返还,降低修理费;实施“电量包干”措施,降低电力成本;加强劳动组织管理,规范劳动合同签订、请销假、工资审批工作,杜绝截留、挪用、克扣工资现象。

六是要加强企业党建,促进和谐稳定。全面提升党建引领水平,推进学习型领导班子建设,努力提高两级班子驾驭复杂局面和领导企业发展的能力。同时,要加强党风廉政建设,严明干部作风纪律,紧跟从中央到地方反腐力度不断加大的脚步,务实干部作风,争做严守纪律的排头兵,用勤奋、务实、清廉的良好形象。坚持用文化引领方向,用制度约束行为,用政策调动干劲,用亲情感召矿工,真正做到让干事者有舞台、干成事者得重用,引导激励干部职工想事干事。办好顺民意、解民苦、惠民生的实事,切实解决职工实际困难。提高安保意识,落实人防、物防、技防措施,严厉打击内部和外部各种违法行为,确保企业利益和员工生命财产安全。从严落实信访稳定工作责任,积极有效化解内部矛盾,努力维护企业政治稳定。

2、虚报套取工资、打击偷盗私卖煤炭产品、纠正四风突出问题。

工资管理方面:

按照龙煤集团《关于开展虚报套取工资“百日专项整治”工作实施方案》的通知要求,在全矿范围内开展虚报套取工资“百日专项整治”活动,制定了工作方案。按照10项重点整治内容,对基层单位报工审批程序等重点环节进行了规范,杜绝了虚报套取工资现象。

纠正四风方面:

严明监督职责,增强纪律约束。坚持把纪律和规矩挺在前面,根据企业发展的需要,对全矿党员干部逐步严明了政治纪律和政治规矩,加大了对落实中央八项规定、省委九项规定、集团“双八条”规定和新疆公司八项规定细则常态化的监督检查,守住节点、一抓到底。一年来,矿纪委累计开展纠风检查活动,查处各类问题5起,处理12人次,其中科级干部8人、其他人员4人,开展专项检查4次,发现和解决各类问题23件。有效遏制了各种不良之风的发生。

严明问责制度,增强追查力度。认真抓好党风廉政建设主体责任,严格执行“一案双查”和“一问三责”制度,一年来,分别对机电机机械、治安案件事故事件责任人单位负责人,进行了责任追究并约谈教育,起到警示一片、规范一方的效果。

严明教育制度,增强自律意识。一年来,以党员干部为重点,通过反腐倡廉教育会议、研判党风形势、“四个一”自学等形式,深入学习了关于党风廉政建设和反腐败斗争论述等系列重要讲话精神,学习了公司和矿两级纪委关于严纪律、转作风的相关规定,组织观看了《永远在路上》等警示教育片。组织开展党委书记上党课,对党员干部进行“三警三省”双向教育活动,参加公司纪委举办的纪检干部培训班。坚持崇德重礼和遵纪守法相结合,开展了廉政知识考试等活动,促使各级党员干部牢固树立正确的权力观、利益观,努力做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。

从严治党巡视问题整改

普阳煤矿党委按照“两个通知”要求,对照中央第六巡视组19条反馈意见,立会研究,逐一进行梳理并立清单按照时间时限进行整改落实。

煤矿党风廉政工作计划篇7

2017年,在矿党委和上级纪委的坚强领导下,矿纪委认真学习贯彻党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会和党的精神,紧紧围绕企业安全、生产、经营、稳定工作中心,继续落实党风廉洁建设责任制,积极推进惩防体系建设和廉洁风险防范管理,不断强化党风廉洁教育和廉洁文化建设,持续深化效能监察和专项治理,加大信访办理、案件检查、案件审理工作力度,夯实了纪检监察队伍自身建设及各项基础工作,主要有以下几个方面:

一、认真落实党风廉洁建设责任制

3月XX日,矿召开了2017年党建暨党风廉洁建设工作会议,全面总结了2016年党建和党风廉洁建设工作,安排部署了2017年党建和党风廉洁建设工作任务,矿党政领导还与基层各单位党政领导签订了《2017年度党风建设和廉洁经营责任书》22份,表彰了5个党风廉洁建设先进单位(部门)和37名“勤廉双优”管理干部。

按照《XX公司关于进一步深化落实党风廉洁建设责任制的意见》(XX委[2016]51号)和纪委相关要求,进一步落实了“三书四报告一跟踪”制度,逐步建立健全了相关台账和工作记录。把党风廉洁建设的责任落实到工作各环节和相关责任部门、责任人。

二、积极推进惩防体系建设和廉洁风险防范管理

2017年,矿积极推进惩防体系和廉洁风险防范管理,明确了年度工作目标,制定了具体实施方案,加大了日常监督和检查力度,为认真贯彻落实公司、矿关于2017年后期安全生产的文件精神,对标《中国共产党纪律处分条例》结合我矿实际,修订完善并下发了《关于强化干部作风纪律管理的规定》严格全矿各级干部值班、入井及带(跟)班规定,政治、组织、廉洁、群众、工作、生活、作风纪律规定等日常管理监督制度;6月份,按照XX公司《关于对一级廉洁风险岗位开展自查评估的通知》要求,我矿进一步开展了一级廉洁风险岗位自查评估工作,全矿34个单位、部门进行了一级廉洁风险排查,共排查出6个一级廉洁风险岗位,风险点15个,提出防控措施15条;10个一级廉洁风险部门,风险点26个,提出防控措施20条。

三、深入开展效能监察和专项治理工作

按照《XX公司2017年度效能监察工作安排的意见》(XX监〔2017〕5号)文件要求,我矿制定下发了《关于2017年度效能监察工作的安排意见》,结合实际调整了效能监察领导小组,并将干部执行“改革攻坚、扭亏脱困、安全稳定”各项目标及措施的落实情况、深化“三项制度”改革地面单位减员情况、“三供一业”改造移交、煤炭及附属产品销售、工资分配管理和矿务、科(队)务公开工作列入全年效能监察范围, 全年共开展干部作风、工作执行力、工资分配等效能监察52次,下发《效能监察工作简报》43期,处罚83人次、罚款金额7350元;针对今年以来我矿安全生产被动局面,4-6月还开展了矿重点采煤工作面领导跟班巡视和采掘队干部“双跟班”纪律作风专项效能监察,共下发《效能监察工作简报》13期,处罚59人次,罚款金额15400元。

四、继续强化党风廉洁建设宣传教育

利用干部大会、安全生产例会、矿长办公会等形式传达贯彻了公司2017年党建暨党风廉洁建设工作会精神;组织订阅了省纪委监察厅微信公众号“廉洁四川”和XX市纪委监察局微信公众号,全矿共有177名党员干部通过手机订阅了微信公众号“廉洁四川;加大了元旦春节、中秋国庆等节日期间的党风廉洁教育力度,利用干部大会、矿调度手机短信平台,通过敲警钟、打招呼结合干部作风督查,全矿干部受教育450余人次;购买发放了反腐纪实文学《追问》并组织开展了读后感评比活动;召开了季度关键岗位人员廉洁警示教育大会,来自全矿基层单位的党支部书记、纪检委员、工资计算员、材料员共200余人次参加会议,主要学习贯彻了十八届中央纪委七次全会、XX公司和矿2017年党建暨党风廉洁建设工作会精神,通报了侵害职工利益等微腐败典型案例,安排了关键岗位人员廉洁承诺等相关工作;结合我矿党风廉洁教育实际,编辑出版了《廉洁XX》内刊3期。

五、进一步抓好企业内部审计工作

根据《XX集团内部审计工作规则》和《XX(集团)公司内部审计工作规定》,结合实际制定了《XXx煤矿内部审计工作规定》,制定下发了《XX矿关于印发2017年度内部审计工作计划的通知》,明确2017年我矿内部审计工作重点是领导干部任中经济责任审计,另将通勤费和困难职水电费补助列为专项审计项目;2月1日至3月28日,针对2016年6个审计项目中发现的审计问题和提出的意见建议,进行了后续跟踪审计,督促被审计单位对审计中发现的问题整改落实;一季度对2016年审计中发现问题较多的职工通勤费再次立项审计,通过对2016年1-12月通勤费的全面审计,结果表明:2016年2月份,矿通勤费专项审计后,各单位(部门)再次上报通勤费时存在的问题大幅减少,通勤费大幅降低,2016年全矿职工通勤费较2015年减少48.36万元,内部审计效果明显;加大了内审队伍自身建设,按照上级要求增设了1名具备财会专业技术资格和相应工作经历的内部审计兼职人员,积极参加了上级组织的内审专业培训。

六、纪检监察队伍自身建设得到进一步加强

利用科务会组织学习了《中国纪检监察》杂志刊发的十八届中央纪委七次全会精神,重点是发表的重要讲话和王岐山书记的工作报告以及《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》(试行);自费购买并学习了法律出版社《关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党党内监督条例及相关40个党内制度》一书,积极参加了上级纪委组织的教育和培训,在日常工作中注重以干代培,通过具体的工作,提高自身实践能力,我矿纪检监察干部的专业知识和业务能力得到进一步提升。

煤矿党风廉政工作计划篇8

2020年12月1日

2020年以来,在集团公司党委的正确领导下,在全体干部员工的帮助和支持下,始终以新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实中央“八项规定”和廉洁自律的有关规定,认真落实“一岗双责”,狠抓党风廉政建设,不断加强自身主观世界的改造,廉洁奉公,勤俭办事,落实目标责任,注重工作实效,为公司和谐稳定发展提供有力的保障。现将履行党风廉政建设责任制和一岗双责工作情况汇报如下:

一、认真学习,加强修养,增强党风廉政建设责任制重要性、紧迫性的认识

党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提,是贯彻落实党的路线、方针、政策,促进改革开放和经济建设,维护政治、社会稳定的重要保证。端正党风,反腐倡廉,是一项长期而又艰巨的任务。作为一名党员领导干部,自己能高度重视学习,不断加强思想修养,努力提高对党风廉政建设的认识。一是认真学习好两个条例、党纪条规和廉洁自律手册,学习集团公司有关党风廉政建设的文件精神和关于党风廉政建设的重要讲话。二是积极参加公司领导班子中心学习组学习。在学习中认真准备,主动发言,畅谈体会,提高认识。作为班子成员,自觉接受马克思主义理论教育和新时代中国特色社会主义思想。三是认真贯彻落实中央、省、市及集团公司关于利用重大典型案件对党员干部进行警示教育的精神,积极参加警示教育学习活动。四是认真学习系列重要讲话精神,认真学习中国共产党四中全会精神,提高对党风廉政建设责任制重要性的认识。以党的章程、准则、条例规范自己的思想和行为,严格要求自己,努力做一名合格党员。认真贯彻执行党的路线方针政策,始终在思想上和政治上与党中央保持高度一致,严格要求自己,不断加强思想修养。

通过以上学习活动,自己在党风廉政建设方面的认识有了很大的提高。自己更加自重、自省、自警、自励,树立了更加牢固的马克思主义的世界观、人生观、价值观,真正从思想上筑起了一道永不倒塌的拒腐防变的坚固防线。

二、严查细找,认真对照,狠抓落实

作为企业一名党的干部,自己能在日常的工作和生活中严格要求自己,构筑防腐拒变的道德防线;始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,牢固树立正确的权力观、利益观和价值观,正确使用手中的权利,不以权谋私,做到了以身作则。全面系统学习党务、技术、管理等方面知识,努力拓宽知识面,不断增强自身的理论素质和领导能力,不断提高自己的思想觉悟和党性修养。坚决服从集体领导,坚决贯彻民主集中制原则。在日常工作和生活中,牢固树立正确的事业观、工作观、政绩观,不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所惑。严格执行集体领导和个人分工负责制,积极参加领导班子民主生活会,敢于开展批评和自我批评,不怕丑、不护短,直截了当,不遮遮掩掩,以认真负责的态度,确保民主生活会的高质量。同时增进了班子成员之间的了解和信任,形成了相互配合、协同工作的良好氛围,达到了互敬互勉、取长补短、共同提高的良好效果,维护了班子团结。

认真落实“一岗双责”责任,认真履行“一岗双责”,把党风廉政建设作为一项重要工作职责,工作中处处以党风廉政工作为基准点。在开展业务工作时,能把业务工作与公司党委工作、党风廉政建设结合起来,坚持“慎权、慎欲、慎微、慎独”的原则,把握分寸,以公司大局、利益为重,不搞私人关系。除严格要求自己外,对分管业务内人员也做严格要求,了解人员思想动态,要求党员干部要深入基层,服务基层,服务一线,切实转变工作作风,更好地服务基层,实事求是解决问题。

三、防微杜渐,切实抓好分管科室的党风廉政建设工作

进一步增强抓好党风廉政建设工作重要性的认识,认真行使党和人民赋予的职权,加强自身廉洁自律,不断提高党性修养,以严谨的生活作风和良好的个人形象带动人、影响人、激励人,发挥好率先垂范作用。在管好自己的同时,还要严格教育、严格要求、严格管理家属和身边工作人员,不让他们利用自己的地位、权力和影响谋取私利。做到与业务一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。一是要求分管科室在思想上充分认识党风廉政建设和反腐败斗争形势,增强政治意识、责任意识、危机意识,提高思想站位,进一步统一思想认识,贯彻落实好集团公司反腐倡廉的决策部署,坚持问题导向,持之以恒抓好党风廉政建设。二是开展经常性党风廉政教育。利用检查工作、召开会议之机,见缝插针,教育分管范围内的领导干部坚持一切从人民利益出发,深入贯彻、模范实践“三严三实”的要求,消除“官本位”意识,一心一意为一线服务,进一步增强了他们服务基层的宗旨观念。三是帮助指导分管科室把廉政建设纳入制度化轨道。针对分管范围内不同部门的特点和实际情况,帮助他们分析形势,制定措施,建立健全规章制度,规范约束了干部的行为,杜绝了“索、拿、卡、要”等不正之风,从机制上保证了分管部门的规范有序运转;四是深入实际,加强监督检查。定期或不定期深入基层一线,通过下井调查、座谈、听汇报等形式,摸准吃透有关情况,掌握廉政建设第一手资料,及时发现并解决了个别苗头性、倾向性问题,预防了违纪违法问题和不正之风现象的发生。同时,对于责任范围内的党风廉政建设责任制工作,及时向党委提出了一些合理的意见和建议,促进了相关工作的顺利开展。

四、牢记使命,抓好矿井技术管理工作

煤矿党风廉政工作计划篇9

一、基本情况

二、明确责任,加强领导,抓好干部职工的政治理论学习。

2009年,我党委坚持以党委书记作第一责任人制度,成立了党建目标管理领导小组,分工明确,制定了工作计划。一年来,我党委非常重视政治理论学习,切实把提高干部职工的政治思想素质列为重要的议事日程。利用“二、五”学习日,认真组织学习邓小平理论,“三个代表”重要思想和科学发展观,坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策及上级组织的决定决议,能及时准确传达上级党委、政府的重要会议精神,认真开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动,学习**县实施““改革开放活县,绿色经济强县,拉祜文化兴县”三大战略,组织学习中共中央保持共产党员先进性长效机制四个文件和省委党建工作18项制度,认真组织学习县纪委下发的《关于严格查处党员干部参与的通知》,学习《公务员八条禁令》、《国家公务员纪律处分条例》及《关于严格禁止利用职务之便谋取不正当利益的若干规定》,《党员、工作人员参与和搞“小刺激”进行变相的处理办法》,通过学习,提高了党员干部的政治理论水平,坚定了共产主义理想,牢固树立科学发展观,增强立党为公,执政为民,服务发展的公仆意识,切实转变机关的工作作风,提高了办事效率,积极地为企业搞好服务。

三、在组织建设方面

一年来,我们在所属的总支、支部和广大党员中深入实施“云岭先锋”工程,围绕领导班子好,队伍素质好,制度建设好,工作业绩好,群众反映好的“五个好”的目标建设抓好党总支、支部工作,努力实现广大党员在工作中“带头学政治,带头干事谋发展,带头服务比奉献,带头创业建佳绩,带头自律树形象”。具体做法:

1、继续深入实施“云岭先锋”工程,认真落实《党员目标管理责任书》,督促党员干部过好“双重组织生活”,进一步坚定党员党性,加强党风廉政建设,对党员包括领导班子和领导干部从思想建设、组织建设、作风建设进行考核,我局机关支部综合考核91分。

2、深入基层,调查研究,摸清和掌握党员动向,理顺党员关系。由于企业改制,部分基层支部开展活动难,许多党员下落去向不明,为了让他们过上正常的组织生活,局党委班子成员组织下基层,分片负责,下村寨,了解他们的生产生活情况,积极地为他们办理最低生活保障和其他社会福利待遇,支部要求他们,平时要加强学习,注意党员形象,外出打工时多与支部联系。一年来,调整充实了党委领导班子,盛鑫公司支部、桂桦公司支部进行了班子换届,摸清了**锦茂煤矿、南弄河煤矿、上允煤矿党员的基本情况,向上级争取个体私营支部特困党务工作者的生活补助,以提高党务工作者的工作积极性。所属支部书记管好自己范围内的特困低保户,掌握他们的基本情况,搞好社区治安,卫生环境的维护,积极地为他们办理医保、社保、职工医疗互助等手续,切实做群众的“贴心人”,为社区弱势群体服务。

3、坚持民主集中制,召开民主生活会,抓好班子的团结。

党委和行政领导班子认真贯彻执行个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级,全党服从中央的基本原则,每年向县委、县政府作两次书面总结,召开两次专题民主生活会,加强相互沟通,交流思想和工作经验,党政领导班子团结,工作思路清晰,能深入企业,为企业服务,结合“大接访”活动,了解群众反映的热点难点问题,抓好上访群众的思想工作。重大事项坚持实行科学民主的决策制度,凡单位职责范围内的决定都坚持集体讨论决定,做到思想统一。

5、抓好“边疆长廊”工程,推动廉政文化进企业。近年来,在古茶公司支部设立“边疆长廊”工程,围绕抓党建,带队伍,促发展的总体思路,扎实的抓好党建工作。一是开展建设优秀支部班子,一个支部一个堡垒,建设优秀党员队伍,一个党员一面红旗“双优工程”;二是抓教育,强队伍。在支部内开展学习政治理论《海尔集团精神》、《把信送给加西亚》等读本,要求广大党员职工以理论学习促进观念转变,以解放思想推动生产经营;三是抓好新党员的发展工作,搞好入党前的党员培训和考查,发展对象入党集体座谈,预备党员转正培训等,以确保党员素质;四是深入开展廉政文化进机关、进企业、进家庭活动,抓好家庭子女的教育,广泛宣传防艾、禁毒知识,深入开展“六进入”工作;五是重视离退休老干部的生活,认真听取他们提出的意见和建议,搞好后勤服务,丰富他们业余生活,真心实意地为老干部服务。

6、建立健全工作。今年共接待上访事件14起100余人次,主要是企业改制的历史遗留问题和原城镇二轻企业要求归还产权,解决养老保险、医保等问题,这些问题能及时解决的已及时解决,不能及时解决的已书面答复,目前情况基本稳定。

7、认真组织好一年两次的党费上缴工作。机关支部、老干支部的党员都能坚持按月足额缴纳党费,因我委基层支部特困、下岗失业党员多,党费一般按下岗失业的党费收起,今年共收缴5832元。

8、组织好为四川汶川地震灾区捐款和交纳“特殊党费”活动。2009年5月12日四川汶川发生地震,给灾区群众生命财产造成巨大损失。我局积极响应县委政府号召,积极发动局机关干部职工和下属企业向灾区踊跃捐款共计捐款116910元,党员领导干部交纳“特殊党费”13373元。

四、在作风建设方面

2009年,党风廉政建设工作总体要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的十七大精神,深入落实科学发展观,以促进党风廉政建设和反腐败工作为目的,把反腐倡廉建设工作主动融入经济、政治、文化和党的建设中,坚持改革创新,突出工作重点,加大工作力度,狠抓工作落实,为全县经济社会又好又快发展提供坚强的纪律保证。今年,我委重新调整充实了党风廉政建设领导小组,组建党建学习中心组,按照县委的要求,组织学习了中共中央保持共产党员先进性长效机制四个文件和省委党建工作18项制度,学习《公务员八条禁令》、《国家公务员纪律处分条例》及《关于严格禁止利用职务之便谋取不正当利益的若干规定》,《党员、工作人员参与和搞“小刺激”进行变相的处理决定》,严格执行中央和省委有关厉行节约,反对铺张浪费等规定,组织收看保密、反腐倡廉警示教育片,领导班子和成员召开了两专题民主生活会,开展了批评与自我批评,纠正了工作中存在的问题。二是建立健全各项规章制度。认真落实“八个坚持”、“八个反对”的要求,大力倡导八个方面的良好风气,积极开展“解放思想”大讨论活动,认真推行行政问责制、首问负责制、服务承诺制和限时办结制,努力促进机关作风进一步转变。

五、立足本职,围绕经济考核目标促进经济的发展。

(一)工业经济发展情况

1、工业生产快速增长,经济效益回落。

2、工业经济目标责任状完成情况

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从时间进度和我县工业企业往年的生产经营情况分析,今年要全面完成年初工业责任状目标是很有困难的。究其原因如下:

一是工业企业原材料、燃料、辅料涨价,产品成本上涨,从而影响利税,特别是利润指标的完成。

五是全县工业茶叶平均销售价格比上年同期大幅回落,对全县茶叶工业企业利税影响比较大。

3、工业投资

2009年1至10月,我县工业项目投资稳步增长,达到预期目标,但由于市场原材料价格上涨、当年雨季集中且时间较长、项目储备贫乏等因素,我县工业投资仍存在许多问题和困难。现将情况分析如下:

工业投资完成情况:

截至10月30日,全县完成工业投资(不含电力)6398万元,占工业投资考核数的106.63%。其中:

**铅矿有限公司三期工程计划投资4526万元,累计完成4428万元,本年度完成669万元;鼓风炉渣再利用计划投资974万元,本年度完成974万元。

众兴工贸有限责任公司铅锌选矿项目计划3300万元,累计完成2130万元,本年度完成1813万元。

天注建筑有限责任公司免烧砖厂建设项目计划投资110万元,本年度完成110万元。

**爱尔牧业有限公司工厂化肉牛生产基地计划投资4800万元,本年度完成1896万元。

竜浪煤矿技改扩建工程计划投资3647万元,累计完成602万元,本年度完成148万元。

4、重点工业项目进展情况

(二)非公经济运行情况

(三)乡镇企业责任目标完成情况

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(四)节能减排降耗工作情况

(五)煤矿企业安全生产

年初与市经委签订的煤矿企业安全生产责任状是:“煤矿企业死亡总人数为0人;每月组织一次安全生产检查,做好重大事故隐患的督促整改工作;建立控制指标动态监控制度;每月分析一次安全生产形势研究预防事故对策,有针对性地提出措施并做好组织和指导工作,每月公布一次伤亡事故情况。”

(六)煤炭资源整合

根据省政府《关于印发云南省煤炭资源整合工作实施方案的通知》和《云南省煤炭资源整合工作领导小组关于普洱市煤炭资源整合方案的批复》文件精神,结合我县实际,我局起草了《**拉祜族自治煤炭资源整合工作实施方案》(草案),成立了相应的工作领导小组,几次召开煤矿企业关于资源整合工作的座谈会。但由于我县煤炭企业性质多种形式并存(国有、民营、私营、股份制、侨资)、储量大、建矿时间长、投入大等情况复杂。目前该次工作取得了一定的认识和工作进度。基本明确组建**煤业总公司为股份制企业。

六、存在的问题

1、理论学习不够,存在着为学习而学习,学习理论与联系实际和工作不够,安于现状,满足眼前,不求进取,缺乏积极进取、开拓创新精神。

2、在工作作风方面,存在着深入基层少,了解掌握真实情况少,消极应付,缺乏开拓创新的干劲。

3、党总支、支部党务工作者专职的少、兼职的多,没有时间钻研党务知识,部分支部无活动场所、经费,开展活动难,党务工作者工作主动性缺乏,没有劲起精神。

4、开展组织活动难。近几年因企业破产、拍卖,下岗失业后党员忙于生计,居住分散,组织活动难于集中,加之,退休党员多,老弱病残,党员之间联系少,目前已有12个支部。

5、发展新党员困难。60岁以上老党员多,年轻党员少,发展新党员困难。经我们调查,现年轻务工者对党的历史了解甚少,讲吃苦、比奉献精神差,致使部分支部连续几年没有发展一名新党员。

6、党建规章制度执行难。部分支部虽然有制度,但找不到党员,许多党员外出谋生,思想教育不到位,导致规章制度执行困难。

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七、解决的方法

我党委对所属基层党组织进行了摸底,提出解决思路:一是二轻企业的这部分支部,因原改制时厂办公室、活动场所尚存,开展活动可在支部进行;二是原商业流通企业,外贸公司、煤炭总公司支部,因企业一次性拍卖,党员无活动场所,开展活动困难,这部分党员可划社区或工商联管理,以便这部分党员能正常地开展学习。

八、2009年的工作计划

在县委和政府的直接领导下,深入学习十七大精神,学习和实践科学发展观,深入实施“改革开放活县、绿色经济强县、拉祜文化兴县”的发展战略,紧紧围绕经济工作中心,抓好企业服务。继续推进和社会主义新农村建设,构建社会主义和谐社会,加快脱贫致富和小康建设步伐,全面促进全县经济又好又快发展。在新的一年里,我们计划开展如下工作:

1、认真组织党员学习邓小平理论,“三个代表”重要思想和科学发展观,坚持贯彻执行党的基本路线、方针、政策及上级组织的决定决议,及时地传达上级党委、政府的重要会议精神,组织党员加强政治理论学习,牢固树立为人民服务的思想,解放思想,转变观念,在工作中切实做到服务热情,工作积极。

2、加强基层党支部的组织建设。针对目前存在的困难和问题,深入基层,通过听、查、看、访详细地了解群众反映热点难点问题,尽快掌握情况,切实把问题解决在基层。

3、做好家属子女的思想政治工作,广泛宣传禁毒防艾基本知识,引导他们参加健康有益的文体体育活动,营造和睦美满健康的幸福家庭。

4、实行党务、政务公开,落实党建工作责任制,建立和完善党委学习制度,争取上墙公布。

5、认真开展好“党员示范岗”、“先锋岗”工作,充分发挥党员先锋模范作用,在服务群众窗口上,热情服务,让广大群众满意。

6、认真落实党建目标管理和党风廉政建设责任状,建立流动党员台账,制定党员发展计划,推行发展党员公示制度,加强党员反腐倡廉警示教育,切实做到廉洁奉公,遵纪守法。

7、党委坚持每年召开两次以上党建工作研讨会,召开两次以上党风廉政建设专题民主生活会,组织开展好一年一度党员民主生活会,认真开展批评与自我批评,加强沟通协作、促进班子的团结。

煤矿党风廉政工作计划篇10

一、怎么看

(一)党建工作怎么看

扎实开展党建工作是为了科区更好的发展,支部应充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为科区发展提供重要政治保证。支部党组织的主体是党员,服务对象是职工,要充分发挥党员的主体作用,切实做好服务科区、服务职工的工作。根据本支部实际情况,现需加强以下几方面工作:一是党员先锋模范作用发挥方面;二是党员、职工教育培训方面;三是职工思想稳定方面。

(二)煤质管理怎么看

2021年以来,在集团公司高度重视煤质管理的背景下,我矿受采场地质条件等因素影响,连续两个月未完成集团公司下达的灰分任务。元月份计划灰分52.5%,实际完成60.65%,,超计划8.15个百分点,超灰扣产27000余吨;二月份计划灰分51%,实际完成57.45%,超计划6.5个百分点,超灰扣产15000余吨。今年前两个月,因煤质造成的亏损已超过三千万元。我们可以看到,煤质工作已经切实影响到矿各项经营指标的完成,影响到矿经营效益,进而影响到每一位职工的收入。

(三)物资供应怎么看

2021年集团公司下达我矿材料费6620万元,较去年减少200万元,在指标极其紧张的情况下,能确保生产物资及时准确的供应,压力十分巨大。

二、怎么想

(一)党建工作怎么想

结合支部“五星党员”评比,开展优秀党员评选活动,每季度从安全生产、工作质量、学习技能、服务监督、勤廉形象等五个方面全面考评,引导党员带头做好各项工作,以作表率作为衡量党员发挥先锋模范作用的重要标准。结合实际开展党员和职工理论与专业技能培训,实现全员综合素质提升。积极发挥支部政治引领作用,加强职工思想引导,确保转岗安置期间、职工工资收入等方面思想稳定。

(二)煤质管理怎么想

供销科作为煤质主体责任部门,如果抓不好煤质,就是失职。我们要把煤质管理工作做细做实,确保产、运、存每一个环节的煤质管理工作都落到实处,全力以赴减灰提质。

(三)物资供应怎么想

面对物资保供严峻的形势,必须进一步加强物资采购与仓储管理,严把物资计划关,强化质量验收,实行开源节流,想方设法降低成本,严格全过程精细化管理。

三、怎么干

(一)党建工作怎么干

1.引导党员在发挥作用上作表率。结合科区工作实际为党员定任务、压担子,激发党员攻难点、解难题。

2.督促党员在修身自律上作表率。强化党员及关键岗位人员在思想上树牢廉洁意识,挡得住诱惑,管得住小节,经得住考验,真正赢得广大职工的信赖与支持。

3.带领党员在服务职工上作表率。扎实开展党员联系职工谈心谈话制度,深入细致地为职工解开思想疙瘩,定时填写联系档案,汇报联系情况,发现矛盾及时化解,以真心真情去感染、打动职工,以实功实做去带动、服务职工。

4.推动党员在管理创新上作表率。激励党员在煤质提质提效、物资高效供应、安全管理、节支降耗等方面建言献策,推动党员用创新去解决工作。

5.坚持不懈地抓好党员和职工理论及专业技能学习,着力围绕各岗位理论知识,突出专业技能培训开展学习教育,努力实现全员综合素质的提升。

6.加强政策宣传贯彻,认真做好一人一事思想工作,扎实开展党员联系职工谈心制度,引导职工不断从旧思想、旧观念中解脱出来,增强竞争意识、岗位意识和择业意识。

7.按照矿“1566”总体部署,认真抓好各项工作落实,党员干部要带头大力践行严细实精作风,对集团和矿作出的决策定下的目标,坚决做到“一声令下、全面执行到位”。

8.党员干部要带头讲团结,像爱护自己的眼睛一样爱护团结,不利于团结的话坚决不说,不利于团结的事坚决不做,工作上互相配合,互相支持,遇到问题要主动沟通、加强协调,决不能互相推诿扯皮,在科内形成和谐融洽的良好氛围。

(二)煤质管理怎么干

1.配合地质、技术等部门,做好采场的优化设计工作,从设计源头上保障煤质。如866工作面,根据井下钻探资料,DF12∠69°H=9m正断层在该工作面内延伸较长,经安全技术经济一体化论证,重新设计了外段风巷以避开DF12断层,优化设计后,工作面减少岩石段约50m,减少走向影响长度约200m。

2.强化过程管理。严格监督生产单位控制施工层位,禁止随意破顶底板。过断层期间,对半煤岩段严格控制采高,对全岩段采取错时分采、分运的措施,将矸石分提至选矸楼后落地;对于顶板破碎区域,严格执行追机移架,及时拉超前架;同时根据采场地质情况变化,及时提车刹底,提高资源回收,减少矸石混入。如正在回采的8173工作面,仅二月份就分提全岩段矸石435钩,按一钩8吨计算,二月份共分提矸石约3500吨。

3.严格监督考核。严格落实矿年初制定的煤质管理红线,对于违反红线的单位给予挂红牌处理,对于违反红线的个人比照严重“三违”处理。同时,根据采场实际情况,制定月度灰分计划,考核生产单位有效煤量,降灰增产,超灰减产。

4.做好选矸、排矸工作,根据生产情况及时督促保运区调整振动筛筛孔直径,认真做好排矸系统的巡查工作,严防大块矸石混入。

(三)物资供应怎么干

1.严抓细管,做好物资保供。一是认真审核物资计划,充分利库。二是结合矿井生产特点,积极主动地与生产单位、职能科室沟通,提前计划、加强调剂,做到超前储备。三是利用QQ、微信群,加强与物资分公司职能科室、总库、矿间等协调沟通,更加有效保障供应。

2.深化管理,确保物资质量。严格按照验收制度的规定,对于发现的质量问题坚决予以退货;对于在生产过程中出现的质量问题,及时联系厂家来矿处理,把损失降低到最低限度。

3.严格考核,减少储备资金占用。储备资金定额内部承包,细化分解,责任到各仓库,库管员带指标运转,认真考核兑现,确保物资及时准确供应,有效降低储备资金占用。