公务员面试技巧范文10篇

时间:2023-04-03 09:10:49

公务员面试技巧

公务员面试技巧范文篇1

第一印象由外表、声音和言语内容等几方面因素相互作用而成。其中,外表起到的作用占50%,内容和声音占40%,言语举止占10%。这里所说的外表不仅是外貌长相,还包括体态、气质、神情和衣着的细微差异,而声音同样包括音调、语气、语速、节奏,这些因素都将影响第一印象的形成。由此可以看出,除答题内容外,良好的仪容仪表和言语举止,在面试中的作用也不可小视,他们可以为面试成功增加必胜的筹码。

下面介绍一些公务员面试仪容仪表知识,帮助广大考生建立一个良好的第一印象!

(一)发型

试验显示,见到一个陌生人时,头发的样式比面部特征更能吸引对方的注意。长发暗示着健康和性感,短发看起来自信而成功,自然、中长、没有特定款式的发型,则让人感觉智慧和真实。

发型的修饰最重要的是要整洁,规范,长度适中,款式适合自己。面试时,男士头发一般不可太短也不要太长,具体要求是:前发不附额,侧发不掩耳,后发不及衣领。头发超过肩膀的女士,最好用卡子或者发箍把头发束起来。面试时,必须自信、自然的用目光和考官交流,因此,女士额头的头发尽量不要遮住眼睛。

(二)面部

男士面部修饰除了要保持整洁之外,还要注意胡子、鼻毛等。而女士化妆的基本要求是自然、协调。自然就是力求化妆之后没有痕迹,给别人造成天生丽质的感觉。“清水出芙蓉,天然去雕饰”。协调就是要和自身整体协调、与环境协调和与身份协调。亮丽的妆容确实给人以活泼时尚的印象,但是,参加公务员面试的女士一定要注意多站在考官的角度考虑问题,要让自己看起来像一个政府部门的工作人员,而非参加选美的模特或者演员。

(三)气味

建议不要使用香水和气味浓烈的发胶、发乳等,口部最重要的是要力求无异味。尽量避免面试前进食有异味的食物如葱、蒜、韭菜、海鲜等,在进入面试考场前可先嚼块口香糖,这样在清新口气的同时也可缓解紧张情绪。

(四)着装

选择服装的关键是看职位要求,应聘政府部门穿着要偏向传统正规。公务员面试时穿着的服装不要太花哨华丽,要合乎自身形象,给人以干净利落、有专业精神的印象,男士要显得干练大方,女士要让人感觉庄重高雅。

男士以西装、领带、衬衫、皮鞋为主,女士则尽量穿套装,裙装、裤装均可。男士着装的色彩应以深色为主,特别提倡穿深灰色、藏青色,这两种颜色的西装代表忠诚、果断、理性。女士的衣服如果色彩跳跃,也应以单色为主,不宜太过花里胡哨。切忌穿着粉红色套装,因为粉红色代表轻抚、虚荣。

男士选择领带时,要注意与衬衫颜色搭配,领带宽度要接近西服翻领的宽度,系好的领带长度不要超过你的裤腰带。皮鞋也以黑色为主,不要穿色彩太过醒目的皮鞋,以免和衣服不相配。

公务员面试技巧范文篇2

为了能让大家顺利的通过面试告诉大家一些注意事项和面试技巧:

一.面试注意事项

考官组成:公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定,但总为单数)组成,人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。

评分标准:一般为每位考生面试后先打初评分,等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布,所以,请随身携带纸笔,记下自己的得分和其他面试人员的得分,面试结束后询问一下别人的笔试分数,按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%,或笔试*50%+面试*50%),即得出你在笔试及面试后的名次,这时能不能被录取基本就心中有数了。

面试准备:一是衣服。要准备一身整洁的衣服,男士要穿正装,即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子),女士要装职业套装,可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐,面部要整洁,男士要剃须,皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松,坐如泰山,要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张,笔一支,表一只(最好要大字大显示屏的)。

面试程序:到考场后,会有专门的准备室,这时所有面试人员都在一起,面试前30分钟左右抽签,决定面试顺序。第一名面试人员结束后,不回准备室,到休息室,与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后,到休息室,与第一名一起等待结束,依次类推,如面试人员较多,中间会有休息的时间,结束面试的可在休息室附近自由活动,但不可接近考场和准备室。

当轮到你面试时,会有工作人员引领你到考场门外,然后进入考场,回答考官的问题,结束所有回答或考试时间已到,由工作人员带到休息室。

所有人员面试结束后,会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分,算分结束后,工作人员会把所有面试人员再次领到考场,由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。

二.面试技巧:

1、准备时要注意放松心态,如果排序较后,可以小睡一下,养精蓄锐,在考前十分钟调整全身状态,使自己在入场时达到最佳。

2、进入考场前要先敲门,听到请进后推门进入考场。

3、进入考场走两步,会看到评委和其他人员在室内一侧,而你的面前会有一桌一椅,请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬,报出自己的面试顺序号(注:万不可说出自己的考号和姓名,这样会被取消考试资格,直接清除出场)。

4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题,共有多少时间,如何答题,一般面试前一天会有面试说明,要提前搞清楚,这时要确认),主考官介绍完毕,会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”,如未听清楚,则可以提出疑问,万不可不懂装懂,搞错了规则。当然,一次听清是最好不过的了。

5、面试一般是3-5道题,每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式:一种是主考官把所有的题目都告诉你,然后由你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你,让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备,上场后直接回答,笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一个题,你答一个,每题5分钟,可以提前回答完毕,但不可超时。(这种情况一般不会提前给题,主要是考现场反应和表现)。

6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种,都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间,但为保万一,最好自己带一个表,表盘字要大,开始思考答题时放在桌上,注意不要用带在手上的,考试时总抬手看表是不自信的表现,放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。一般来讲,思考和答题的时间安排为3:2是比较合理的,就是说5分钟的答题时间,思考3分钟,回答2分钟,如果是5道题集中回答,就思考15分钟,回答10分钟。如果是场外准备场内答,就不存在这个问题了,只要最后不超时就可以了。

7、思考问题。考桌上会提供纸笔,思考时要把回答要点写出按主次列好,以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四,这样会更加条理,答题也是如此。

8、回答问题。要口齿清楚,思路清晰,条理分明,常用词有一是二是三是等等,这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控,不要超时。另外,如果是多道题集中回答,则要注意扬长避短,对自己拿手的题可以多说一会儿,对自己拿不准的要少说一点,但不要差太多。

9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问,那么每题回答完要说回答完毕,如果是集中回答,那么所以的回答结束后要说回答完毕。

10、完毕后,听主考官的口令指示,这时会让你退场,请离开考桌,立正鞠躬,然后退场。

总结:

1、如果有时间,有条件,可以在原工作单位或学校,找别人帮忙进行模拟面试,要完全按正式面试来进行,让自己熟悉面试的流程和环境。特别是熟悉对时间的掌控。

公务员面试技巧范文篇3

面试题减少为三道

参加首日面试的考生有625名。据介绍,由于人数太多,今年面试的时间缩短为15分钟,面试题减少为三道,往年县区单独组织的县区公务员面试也变为全市统一组织。评委由市直各部门的人事处处长、区县人事部门领导、人大代表、政协委员、专家学者等组成。

在考生及考官的派位环节上,采取考生与面试考官“双抽签”及“隐名制”的方法,每天的早上和中午,在面试前30分钟内,考生及考官在不同区域分别抽签,考官抽签后在监督员的全程监督下由抽签室被直接引导进入各个考场。同时,考生在候考室抽签确定顺序号,发给序号牌,在进入考场时只能报自己的考场号和面试顺序号。

雷锋精神成面试考题

记者采访了几位刚刚参加面试的考生,了解到面试首日上午的试题共三道。

第一题,就雷锋同志的钉子精神与如今的年轻人个性张扬的区别,谈许多人随意放弃不喜欢的工作这一现象的看法;

第二题,中国受到的滑坡、泥石流等自然灾害严重,分析造成这些灾害的原因及解决之道;

公务员面试技巧范文篇4

为了能让大家顺利的通过面试告诉大家一些注意事项和面试技巧:

一.面试注意事项

考官组成:公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定,但总为单数)组成,人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。

评分标准:一般为每位考生面试后先打初评分,等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布,所以,请随身携带纸笔,记下自己的得分和其他面试人员的得分,面试结束后询问一下别人的笔试分数,按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%,或笔试*50%+面试*50%),即得出你在笔试及面试后的名次,这时能不能被录取基本就心中有数了。

面试准备:一是衣服。要准备一身整洁的衣服,男士要穿正装,即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子),女士要装职业套装,可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐,面部要整洁,男士要剃须,皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松,坐如泰山,要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张,笔一支,表一只(最好要大字大显示屏的)。

面试程序:到考场后,会有专门的准备室,这时所有面试人员都在一起,面试前30分钟左右抽签,决定面试顺序。第一名面试人员结束后,不回准备室,到休息室,与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后,到休息室,与第一名一起等待结束,依次类推,如面试人员较多,中间会有休息的时间,结束面试的可在休息室附近自由活动,但不可接近考场和准备室。

当轮到你面试时,会有工作人员引领你到考场门外,然后进入考场,回答考官的问题,结束所有回答或考试时间已到,由工作人员带到休息室。

所有人员面试结束后,会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分,算分结束后,工作人员会把所有面试人员再次领到考场,由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。

二.面试技巧:

1、准备时要注意放松心态,如果排序较后,可以小睡一下,养精蓄锐,在考前十分钟调整全身状态,使自己在入场时达到最佳。

2、进入考场前要先敲门,听到请进后推门进入考场。

3、进入考场走两步,会看到评委和其他人员在室内一侧,而你的面前会有一桌一椅,请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬,报出自己的面试顺序号(注:万不可说出自己的考号和姓名,这样会被取消考试资格,直接清除出场)。

4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题,共有多少时间,如何答题,一般面试前一天会有面试说明,要提前搞清楚,这时要确认),主考官介绍完毕,会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”,如未听清楚,则可以提出疑问,万不可不懂装懂,搞错了规则。当然,一次听清是最好不过的了。

5、面试一般是3-5道题,每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式:一种是主考官把所有的题目都告诉你,然后由你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你,让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备,上场后直接回答,笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一个题,你答一个,每题5分钟,可以提前回答完毕,但不可超时。(这种情况一般不会提前给题,主要是考现场反应和表现)。

6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种,都要注意安排好时间(一般考桌上会准备一个表给你提示时间,但为保万一,最好自己带一个表,表盘字要大,开始思考答题时放在桌上,注意不要用带在手上的,考试时总抬手看表是不自信的表现,放在桌上隔一会儿扫一眼就够了)。一般来讲,思考和答题的时间安排为3:2是比较合理的,就是说5分钟的答题时间,思考3分钟,回答2分钟,如果是5道题集中回答,就思考15分钟,回答10分钟。如果是场外准备场内答,就不存在这个问题了,只要最后不超时就可以了。

7、思考问题。考桌上会提供纸笔,思考时要把回答要点写出按主次列好,以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四,这样会更加条理,答题也是如此。

8、回答问题。要口齿清楚,思路清晰,条理分明,常用词有一是二是三是等等,这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控,不要超时。另外,如果是多道题集中回答,则要注意扬长避短,对自己拿手的题可以多说一会儿,对自己拿不准的要少说一点,但不要差太多。

9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问,那么每题回答完要说回答完毕,如果是集中回答,那么所以的回答结束后要说回答完毕。

10、完毕后,听主考官的口令指示,这时会让你退场,请离开考桌,立正鞠躬,然后退场。

总结:

1、如果有时间,有条件,可以在原工作单位或学校,找别人帮忙进行模拟面试,要完全按正式面试来进行,让自己熟悉面试的流程和环境。特别是熟悉对时间的掌控。

公务员面试技巧范文篇5

2014年8月,我作为一名34岁的大龄考生,参加了云南省红河哈尼族彝族自治州个旧市公开招考国家机关工作人员录用考试。在我所报考的岗位中,共有108名考生参与角逐。在首轮笔试中,我以笔试163.5分(满分250分)的成绩,名列该岗位考生第二名,进入了面试。在面试中,我以85.3分的面试分数(满分100分),取得该岗位面试第一名,这一分数也是全市所有参加公务员面试考生中的第一名。下面我谈几点参加公务员面试的体会,希望能给今后参加公务员面试的考生一点参考。

一、抱有一颗平常心

近年来,公务员岗位竞争日趋激烈。一般而言,只有在公务员招考笔试中取得了较高分数,进入笔试前两名的考生,才能顺利进入面试。但是有的人由于在笔试时取得了上好的成绩,心里容易产生得意、焦虑、傲慢、浮躁等情绪,在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。殊不知,对于急功近利、洋洋得意的人,考官往往很反感。公务员面试中,良好的心理状态是至关重要的。抱有一颗平常心,你就会坦然面对考官,平静面对考试,回答起问题从容不迫、自然得体、落落大方,这样才会有上乘的临场发挥,容易赢得考官的好感,取得较好的成绩。

二、闪现亮点

公务员面试的5道题中,第一题就是对自己作3分钟的自我介绍。在这3分钟的自我介绍中,要把自己人生经历中最亮点展现给考官。比如我在作自我介绍时,谈到自己近几年来曾在省州市新闻媒体上发表了百余篇新闻稿件。也许你曾是学校的“三好”学生或者是单位的先进工作者,你曾获得过其他什么奖项,你承担过什么重要工作或者是你最擅长的是什么———总之,在面试时,要尽可能展现自己的亮点。这样做能给考官留下较好的第一印象,为整个面试打下良好的基础。

三、把握节奏,随机应变

参加公务员的面试,主考官首先会告诉考生,每个考生的整个面试时间为30分钟。在这短短的半个小时内考生要回答主考官提出的5道题。记得我在参加面试时,为了节省时间,主考官提出的前3个问题,不到15分钟我就答完了。当时我想,照此下去,岂不是用20分钟就可以把5道问题回答完毕,结束整个面试?我应该调整面试节奏,把面试时间控制在接近30分钟内。因此,在回答主考官提出的第4个问题时,我随机应变地拿起了摆在桌子上供考生用的笔和纸认真作起了记录。记录后,用几分钟的时间,边思考,边简明扼要地写出回答要点。这样一来,我不仅基本控制了面试的总体时间,而且用笔作记录并简要拟出要回答的主题词,使我更能准确地回答主考官的提问。也许还能给在场的一些考官留下办事认真的印象,多给一两分呢。

公务员面试技巧范文篇6

什么是模板?所谓模板,是一些面试辅导专家结合自身多年教学经验对公务员面试试题特点的总结和概括。比如说,“上级交给这项任务说明了领导对自己的信任,也是锻炼组织能力、工作能力的良好机会,我一定努力圆满完成xx,”这是典型的模板,部分考生照搬了模板,结果遭遇了被淘汰的厄运。事实证明,完全照搬模板是行不通的。那么,如何打破模板对思想的束缚,走出思维胡同?

首先,打破模板对思维的束缚。公务员考试政策是不鼓励、不提倡考生参加各种形式的辅导和培训,公务员需要的是组织能力、逻辑思维能力、认知能力、言语表达能力、应变能力等,照搬模板在一定程度上规避了对真实能力的考查,自然难逃被淘汰的命运。此外,过于相信模板,会束缚考生的思想,使考生陷入“思维胡同”而不能自拔。灵活应用,举一反三方为上策。

其次,敞开“大脑”,培养自己的面试应变能力。公务员考试越来越重视对思维能力和应变能力的考察。应变能力是建立在对熟悉面试体系,熟练掌握面试方法和技巧的基础上。只有掌握了基本方法和技巧后才能有所突破,才能创新。因此,对考生来说,不仅需要掌握面试技巧和正确的解答方法,还需要考生不断学习、进行系统梳理,加强思维的训练,注重创新思维的培养。同时,适量的实战演练是必不可少的。

第三,结合自身经历,让“模板”不再“模板”。打破“模板”,是不是意味着不要模板了呢?对于“模板”,不能简单的去否定它,毕竟它是众多面试辅导专家多年公务员考试辅导经验的总结,是对特定题型的精辟概括。虽然完全照搬模板来分析问题是不可行的,但它有助于考生对问题的理解,把握思考方向。其实考生大多有着自己的工作经历,答题时注意结合自己的实际经历,提炼语言,就会实现创新与突破。

面试,是通向公务员殿堂的最后一道大门,希望通过我们的辅导和点拨会对广大考生有所帮助和启迪,希望广大考生通过努力,都能亲手打开这道大门,迈入自己理想的职位。

公务员面试技巧范文篇7

一.公务员面试要运用“以退为进”的面试技巧吸引考官的注意

俗话说“收回的拳头才打得痛”,在考场上,考生的以退为进或者以守为攻,会帮助考生化劣势为优势。

曾经有一位考生在挤公共汽车去面试的路上,挤掉了西服的扣子,到考场后来不及补救也没办法补救,于是他就硬着头皮走进了考场。面试中一位考官打量了他好几眼之后询问他公务员的形象应该是怎样的,对于这样一个击中其要害的问题,该考生做了“以退为进”的回答,他说:“国家公务员的形象代表着政府部门的形象,必须是庄重严肃符合礼仪要求的。我参加这个职位的面试,应该从此刻开始,自觉地以国家公务员的标准要求自己。但很抱歉,在公共汽车上我的西服扣子被挤掉了,严重影响了国家公务员的形象,因此扣我一个月工资都是应该的!”该考生的回答,“退”在于主动认错,并提出建议:扣一个月工资;其“进”在于要处罚他就先录取他做国家公务员——多么巧妙的回答。当考官突然提出难以回答的问题时,考生不妨“以难制难”,以其提问方式对其反问,从而化解自己的窘迫。因为考官提这种问题并不是为了难倒考生或难为考生,正是这种问题才可以充分表现考生的应变能力与卓越的才识和魅力。

1927年浙江省某县选录县长,朱懋祺前去应考,在顺利通过笔试后进入面试。主考官朱家骅一言不发,观察着考生流利自如地回答其他两名考官提出的问题,末了主考官朱家骅向考生提出一个刁钻的问题意欲试探考生的水平到底有多高,他问:“《总理遗嘱》朝会、纪念周都要诵读,无不烂熟,请你回答一共有多少字?”考生朱懋祺自知难以回答如此脱离常规的问题,既如此,与其回答不出被考官轻视,还不如大胆“以难制难”反问之:“主考官的尊姓大名,天天目睹手写,也已烂熟,请问共有几笔?”结果是主考官朱家骅十分赏识这样的回答,欣然录用了他。这个例子尽管不是公务员考录的例子,但其一样可以给考生以启发,对于考官的“发难”,可以如法炮制,做巧妙的应答。“以退为进”本身也是有一定技巧的,它不是单指“退”,比如坦然承认自己的错误等,“退”只是手段,而最终目的还是在于“进”——让考官接纳你。因此“退”有几个原则:

(1)可能“进”的时候,不“退”。(考生有时也须这样,但这不是“以退为进”要谈的)。

(2)在考官意想不到的时候“退”往往比“进”的可能性和效果要好一些。出奇兵方能制胜!

(3)原则性的问题不宜采用这个技巧。如果考官问考生是否适合这个职位,考生也以退为进,回答说:“现在不合适,但录取我后,我会努力使自己做好这份工作的。”这样的“以退为进”最终将只留给考官“退”的印象。

二.公务员面试要以“不卑不亢”的风格吸引考官的眼球

不卑不亢是人际交往的一条基本原则,它不是简单地表示自己友好的交际态度,它有着丰富的内涵。这是一种胸有成竹的风格和进退自如的交际策略。不卑不亢的交际原则在公务员面试中起着举足轻重的作用。

有的考生自恃学历高或工作经验丰富或其他成绩骄人,在面试考场不注意基本的交际礼节,随意打断考官的话,并且不遵从考场工作人员的指导,这样的考生展现的并不是自己的风采与锋芒、信心与勇气,而是自己目空一切、自恃甚高的孤傲。这样孤芳自赏的处世风格在面试考场上不会被喜欢和接受。

与之相反,另外一些考生则对考官过分尊重,一味地低声下气、唯唯诺诺、小心翼翼、畏畏缩缩。这样被动谄媚的应试风格,会让考官提不起兴趣,甚至故意拿起架子,而考生只会给考官留下无趣、无味、无风度、无魅力的印象。

其实,求职不是乞职,不是求人。尽管现在国家公务员成了人才市场上的热门,并且报考国家公务员的竞争异常激烈,但不管怎样考生和考官的地位是平等的。

这种平等首先体现于“双方自愿、等价、互惠”的招聘、应聘原则上。考生和报考单位或职位是“双向选择”的,考生不能只看到自己的被选择,更应看到自己手上选择单位和职位的权利。考生之间有实力上的差异,各种公务员职位之间以及与其他职业相比,它们对考生的吸引力也有大有小。

考生要相信自己的能力与报考的职位相称相近,公务员考录部门既然给了你面试的机会,就说明他们已经考虑了你的学历层次、专业等个人情况,已经初步肯定了你的实力。

公务员面试技巧范文篇8

一.公务员面试要运用“以退为进”的面试技巧吸引考官的注意

俗话说“收回的拳头才打得痛”,在考场上,考生的以退为进或者以守为攻,会帮助考生化劣势为优势。

曾经有一位考生在挤公共汽车去面试的路上,挤掉了西服的扣子,到考场后来不及补救也没办法补救,于是他就硬着头皮走进了考场。面试中一位考官打量了他好几眼之后询问他公务员的形象应该是怎样的,对于这样一个击中其要害的问题,该考生做了“以退为进”的回答,他说:“国家公务员的形象代表着政府部门的形象,必须是庄重严肃符合礼仪要求的。我参加这个职位的面试,应该从此刻开始,自觉地以国家公务员的标准要求自己。但很抱歉,在公共汽车上我的西服扣子被挤掉了,严重影响了国家公务员的形象,因此扣我一个月工资都是应该的!”该考生的回答,“退”在于主动认错,并提出建议:扣一个月工资;其“进”在于要处罚他就先录取他做国家公务员——多么巧妙的回答。当考官突然提出难以回答的问题时,考生不妨“以难制难”,以其提问方式对其反问,从而化解自己的窘迫。因为考官提这种问题并不是为了难倒考生或难为考生,正是这种问题才可以充分表现考生的应变能力与卓越的才识和魅力。

1927年浙江省某县选录县长,朱懋祺前去应考,在顺利通过笔试后进入面试。主考官朱家骅一言不发,观察着考生流利自如地回答其他两名考官提出的问题,末了主考官朱家骅向考生提出一个刁钻的问题意欲试探考生的水平到底有多高,他问:“《总理遗嘱》朝会、纪念周都要诵读,无不烂熟,请你回答一共有多少字?”考生朱懋祺自知难以回答如此脱离常规的问题,既如此,与其回答不出被考官轻视,还不如大胆“以难制难”反问之:“主考官的尊姓大名,天天目睹手写,也已烂熟,请问共有几笔?”结果是主考官朱家骅十分赏识这样的回答,欣然录用了他。这个例子尽管不是公务员考录的例子,但其一样可以给考生以启发,对于考官的“发难”,可以如法炮制,做巧妙的应答。“以退为进”本身也是有一定技巧的,它不是单指“退”,比如坦然承认自己的错误等,“退”只是手段,而最终目的还是在于“进”——让考官接纳你。因此“退”有几个原则:

(1)可能“进”的时候,不“退”。(考生有时也须这样,但这不是“以退为进”要谈的)。

(2)在考官意想不到的时候“退”往往比“进”的可能性和效果要好一些。出奇兵方能制胜!

(3)原则性的问题不宜采用这个技巧。如果考官问考生是否适合这个职位,考生也以退为进,回答说:“现在不合适,但录取我后,我会努力使自己做好这份工作的。”这样的“以退为进”最终将只留给考官“退”的印象。

二.公务员面试要以“不卑不亢”的风格吸引考官的眼球

不卑不亢是人际交往的一条基本原则,它不是简单地表示自己友好的交际态度,它有着丰富的内涵。这是一种胸有成竹的风格和进退自如的交际策略。不卑不亢的交际原则在公务员面试中起着举足轻重的作用。

有的考生自恃学历高或工作经验丰富或其他成绩骄人,在面试考场不注意基本的交际礼节,随意打断考官的话,并且不遵从考场工作人员的指导,这样的考生展现的并不是自己的风采与锋芒、信心与勇气,而是自己目空一切、自恃甚高的孤傲。这样孤芳自赏的处世风格在面试考场上不会被喜欢和接受。

与之相反,另外一些考生则对考官过分尊重,一味地低声下气、唯唯诺诺、小心翼翼、畏畏缩缩。这样被动谄媚的应试风格,会让考官提不起兴趣,甚至故意拿起架子,而考生只会给考官留下无趣、无味、无风度、无魅力的印象。

其实,求职不是乞职,不是求人。尽管现在国家公务员成了人才市场上的热门,并且报考国家公务员的竞争异常激烈,但不管怎样考生和考官的地位是平等的。

这种平等首先体现于“双方自愿、等价、互惠”的招聘、应聘原则上。考生和报考单位或职位是“双向选择”的,考生不能只看到自己的被选择,更应看到自己手上选择单位和职位的权利。考生之间有实力上的差异,各种公务员职位之间以及与其他职业相比,它们对考生的吸引力也有大有小。

考生要相信自己的能力与报考的职位相称相近,公务员考录部门既然给了你面试的机会,就说明他们已经考虑了你的学历层次、专业等个人情况,已经初步肯定了你的实力。

公务员面试技巧范文篇9

近年来,竞考公务员一年比一年热。面试是公务员考试的关键环节之一。有的考试,面试分占一半。无论如何,过面试这一关至关重要。那么该如何“修炼”,才能取得公务员面试这一“真经”呢?华图专家通过咨询入围面试的考生,发现了公务员面试准备前后不比其它面试,个中滋味别具一格,在此与大家分享:

未雨绸缪,才能有备无患

通过笔试,面试的准备不可少,只有多多益善。未雨绸缪,才能有备无患。考生在得知进入面试名单后,应该购买有关面试的书籍来阅读学习。书不在多,一本则行,当然要选择质量高的。也可以下载一款面试软件。最好是那种包含了面试教材、历年真题、模拟试题以及考生经验的软件,十分受用。也可进入面试论坛进行交流,资源共享。相信思想交流所收获的是双倍的思想,并不会有所损失。

小小预演,为面试添精彩

要想面试取胜,从容不迫的心理素质、真诚大方的应对态度、中肯灵活的回答是缺一不可的。这些方面也可以通过平时替代的方式训练,准确表达自己的想法,改进自己的不足之处。或着当成一次精彩的演出进行排演。或着寻找一位已通过公务员面试的朋友,学习学习面试经历,模拟面试考场,这些方式不仅有趣而且有益。其实都是一场小而精彩的预演。

摈弃恐惧,天生我才必有用

面试时,language=javascript>document.write(body1_104264);首先要摈除面试恐惧心理,排除“天下乌鸦一般黑”的心理痼疾。要有“天生我才必有用”的信心。如果疑神疑鬼,瞻前顾后,未!进考场气先虚,则已输大半。其实,公务员考试日益走向规范化。面试考官除少数来自招考单位外,多半是临时抽签组成的。面试的透明度、公正性已日益增强。考生不必听信流言,更不可生出歪念,自毁前程。要相信“走后门”可能不再是一个流行的词了,真才实学才是正道!

完美人格,以不变应万变

有时面试意在考察考生的综合素质和应变能力。比如,有些面试官故意设置“陷阱”让你跳,如果话说得太“满”,就没有回旋的余地。所以谈话的内容要实事求是,不要为过面试关而说谎。回答问题一定要简洁诚恳,切勿堆砌词藻,说谎欺骗。个人品格修养,文化修养在面试过程中非常重要,这才是万变中的不变。另外,一些细节也不可忽视。如颤抖、目光不集中,东张西望,油嘴滑舌,或不停地做小动作,这些不良习惯或怯场行为都有可能招来一些考官的反感。这些都关系到个人的修养,尤其不能忽略。

适可而止,赢得最佳分数

面试时,“度”的把握很重要。“哗众取宠”和“孤芳自赏”都是不可取的。应始终保持不卑不亢、真诚大方的姿态,对自己的定位不能太高也不能太低。回答问题既要表达清楚,发挥自己所长,又不能夸夸其谈。同时,也不要太随意,应保持一定的心理紧张度和敏感度。自我陈述以三五分钟为宜,不要一发不可收拾,要善于察言观色,适可而止。

冰冻三尺,非一日之寒

要想脱颖而出,不应忽视平时的积累。要养成关注时事新闻的习惯。另外,深厚的文化修养无疑将使你的回答大大增色。如:“‘水至清则无鱼’你是怎么看的?”或者“你怎么看待‘宰相肚里能撑船,将军额头跑得马’?”等考的就是个人文化修养,这需要平时的积累,才能厚积薄发。要知道冰冻三尺,非一日之寒!

三十六策,培训为下下策

公务员面试技巧范文篇10

举行这次集中培训活动,目的就是要进一步提高公务员录用面试工作水平,建立一支高素质、专业化考官队伍,有效推进面试工作的科学化、民主化、制度化进程。下面,就如何加强学习、搞好这次培训,我讲三点意见。

一、要高度重视,深刻认识举办考官培训的重要意义

首先,是选拔和招考工作发展的客观需要。随着公务员法的顺利实施,我市干部人事制度改革的步伐不断加大,公务员招考工作常规化、法制化的进程加速,我市开展公开选拔、竞争上岗的范围越来越广,层次越来越高,任务越来越重,对面试考官的要求也越来越高。这就需要加强培训,要全面提高考官的综合素质,强化考官的客观判断能力,建立一支思想素质好、实践水平高、工作作风硬的面试考官队伍,为今后我市公开选拔、竞争上岗、公务员的考录面试以及事业单位招聘面试工作奠定坚实的基础。

其次,是提高面试考官队伍整体素质的需要。在我们的考官队伍中,有的同志可能是初次担任面试考官,不太熟悉面试规则和面试标准,不太了解选拔岗位的特点,往往凭外貌形象、凭个人喜好予以评分,不能够发现问题,不善于洞察考生的实际能力;有的同志则思想素质和政治觉悟不够高,纪律观念淡薄,容易受受“人情网”、“关系网”的困扰,导致不能正确行使自己的评判权,使面试工作失去公平、公正。举办这次培训班,目的就是为了培养一支素质优良、组织放心、考生信任、人民满意的面试考官队伍,从而促使我们的面试工作良性发展,日益完善。

再次,是规范面试工作、提高考试水平的现实需要。面试工作关系到考生的前途命运,关系到全市干部队伍建设,关系到社会公平正义,群众关注度颇高。能否选拔出真正优秀的高素质人才,能否识得“千里马”、发现“顺风耳”,除了全面提高考官的个人素质外,关键还要建立一种机制,要通过规范面试工作程序,严肃考试纪律,形成风清气正的面试环境。要解决这些问题,加强对面试考官进行培训,显得至关重要。

二、要严格要求,确保学习培训取得实效

一是要端正态度。面试工作纪律性很强,要求很严格,大家在这里当考官,代表的不是你个人,而是代表党和组织在行使选拔权,代表着我们的工作能力和水平,代表的是政府的形象。

二是要讲究方法。这次培训是一次较为系统的培训,学习内容从结构化面试的基本理论、基本框架,到面试的评判技巧、注意事项,都作了详细的安排。大家要善于抓住重点,理论和实践紧密结合,坚决反对马虎应付、空学假学的不良态度,要认认真真听课,扎扎实实作笔记,确保听得懂、学得进,做到学有所思、学有所悟、学有所得。

三是要遵守纪律。同志们要严格遵守培训纪律,服从组织管理。要坚持到岗到位,聚精会神,认真听课,不得做与会议无关的闲杂事件,不得无故频繁出入,不得闲聊扯谈,不得打瞌睡、接电话、玩手机游戏,一定要将全部的精力集中到学习上来。

三、要忠于职守,以公道正派的作风切实履行考官职责

面试考官是面试考场上的“伯乐”,加强自身修养,十分重要。具体说来,要做到三点:

一是改进作风,优化面试环境。同志们要按照党的十七大关于“讲党性、重品行、作表率”的要求,进一步改进作风,强化服务,增强党性,要给人一种正直、公正和良好修养的感觉,在态度上不要居高临下,语气上切忌生冷僵硬,要努力创造一个和谐、宽松的面试环境,消除考生的紧张情绪,减轻考生的心理压力,使考生发挥出应有的水平。

二是加强学习,提高业务素养。面试是一个非量化的过程,面试是否公正,在很大程度上依赖于考官对评判标准的正确把握和对测评要素的充分认识。一名优秀的面试考官,必须具备相关的专业知识、丰富的工作经验和良好的自我认知能力,善于把握人际关系,熟练运用面试技巧,能有效控制面试进程,准确的对考生的语言表达能力、组织协调能力、仪表气质等要素进行评判。要做到这些,必须具备深厚的业务功底。因此,同志们不仅要掌握面试操作流程、精通面试技巧,还要掌握心理学、行为学、人才学等现代考试基础理论知识,努力使自己成为一名政治强、业务精、作风好、能打硬仗的高素质的面试考官。

三是恪尽职守,确保客观公正。在公开招考中,面试是主观因素、人为因素较多的环节,考生及社会都非常关注,面试考官的一言一行更是关注的焦点,同志们一定要引起足够重视,认清形势,切实增强法纪意识,自觉遵守面试考官守则,维护面试纪律。在评分过程中,要坚持原则、严守纪律,打水平分、打责任分、打公正分,不要打印象分、关系分、人情分。要做到不失职、不越位、不违规,

四、要注重公平,给社会各方一个满意的交待

公务员面试,能否做到公平公正,社会各方都非常关注,尤其是考生和考生家长。对于我们来说,公平公正也是人事考试的生命线,必须贯穿面试始终。今年,我们将采取一定措施,确保面试的公平公正,希望各位考官能够在思想上高度重视,在自律上严格要求。

一是双抽签。担任面试的考官,将在这次培训结束后,从你们之中随机抽取。在面试前半个小时组织临时抽签,当场确定面试的考场。考生进入候考室后,也由工作人员组织抽签,确定面试顺序,考生与考官的链接是一个动态的链接。可以说,在面试之前,“考官不知道面试谁”,“考生不知道谁面试”。

二是全屏蔽。整个面试现场都安装了电子信号屏蔽仪,手机等通讯工具都将在此变成“无信号”,非候考室工作人员不能进入候考室、非面试工作人员不能进入面试室,信息传递在此断链。同时,面试室安装了电视监控系统,巡视领导和监督人员可在监控室监控各面试考场的情况。

三是全程监督。每个面试室都设有监督岗,由纪检监察人员担任监督员,面试进行到什么时候,监督员就要坚持到什么时候,面试是什么情况,监督员就要记录什么情况。同时,我们还将邀请部分党代表、人大代表、政协委员担任面试的公平监督员,全程监督面试,确保面试在“阳光下”运行,在“玻璃屋”中操作。

四是准备预案。为了确保面试万无一失,我们将建立多种预案,比如说试卷保密预案,试卷实行异地命题,全程监督,考试当天才送到面试考点,考生当场拆封试卷后,还有一套密封的备用卷。再比如,救护预案,我们在面试考点设置了医护室,安排医生坐班,备齐常用药品,避免因天气炎热而产生意外事件,体现了以人为本。