作风建设实施方案范文10篇

时间:2023-03-14 08:30:16

作风建设实施方案

作风建设实施方案范文篇1

一、指导思想

打造作风过硬、求真务实、业务精通、廉洁高效的干部职工队伍,努力营造浓厚的干事创业氛围,以优良的作风开创住房和城乡建设事业新局面。

二、需要集中解决的五个问题

主要集中解决好在全局系统干部队伍中普遍存在的“空、虚、散、慢、低”五个方面的问题。“空”,即从局机关到局属单位再到站所,仍然有部分同志脑子里没东西,上对中央、省、市、区各级的新政策和当前的新形势一无所知,下不懂区情区况,不了解形势任务要求,对业务知识更是一知半解,说外行话,办外行事。“虚”,即工作不实,不深入,浮在表面上,行动在嘴上,落实在纸上,耍小聪明,弄虚作假,掩耳盗铃,欺上瞒下。“散”,即组织、纪律观念淡薄,迟到早退,甚至空岗,上班时间上网炒股,玩游戏,看视频,严重影响了建设系统形象。“慢”,即工作节奏慢,拖泥带水,效率不高。“低”,即思想境界低,工作标准低,满足于完成常规性、一般性的任务,工作拿不出精品,创不出特色。

三、强化六种意识

一是强化大局意识。各部门、各单位特别是“一把手”,要站在全局的高度思考问题、安排工作,不折不扣的执行好市、区和局党委各项决策部署,做到政令畅通,令行禁止,各单位班子成员要紧紧围绕城乡建设事业这个中心、全力服务于经济文化强区建设这个大局,发扬好的传统,好的作风,明确自身定位,主动搞好配合,把心思放到工作上,放到加快发展上,通过实际行动推动全区城乡建设事业实现跨越发展。二是强化学习意识。要以开展建设学习型党组织、学习型领导班子、学习型机关、学习型队伍活动为契机,切实解决好学习氛围不浓厚,对建设行业有关业务研究不深的问题,要加强理论学习,尤其从事建筑业开发、安全质量监督、房屋拆迁、信访、招商等专业性较强的干部职工,更要强化学习,学精学深学透业务知识,真正以较高的综合素质赢得工作主动权,争当本职工作的行家里手。三是强化创新意识。不断创新工作理念,提升思想境界,善于动脑,自我加压,开阔新思路,拿出新办法,敢于给自己压担子、提要求,创造性的开展工作,推动各项工作在现有基础上实现新突破,打造出一批真正拿的出手的、有住建系统特色的亮点工作。四是强化服务意识。一方面继续发扬住建系统5+2、白加黑的工作精神,为市、区重要工作和重点项目建设服好务,在人员上、精力上给予倾斜,尤其是关乎民生的市政建设和重点工程,全力做好支持配合工作;另一方面要进一步增强以人为本、执政为民意识,深入基层、服务群众,要为企业和人民群众服好务、办好事,尤其是系统内一些窗口单位,要端正态度,热情服务,自觉接受群众监督,树立良好的城乡建设队伍形象。五是强化效率意识。要继续按照区委、区政府“三化”工作要求,继续坚持一周一调度,一月一检查,一季一讲评,半年一考核的工作制度,重点强化对重要工作、重大事项和重点项目的调度督导,健全完善竞争激励机制,确保在时限内按要求完成。六是强化奉献意识。各级领导干部要进一步转变工作方式,铺下身子实干,到一线、下基层指导、督促工作落实,现场解决基层和群众的疑难问题,为干部职工做出表率。全局广大干部职工要培养勤奋扎实、甘于奉献的工作作风,见真着实的干事创业,在城乡建设事业发展的大潮中体现自身价值。

四、方法步骤

整个活动贯穿全年,分四个阶段组织实施:

(一)学习提高阶段(2月份)

通过召开“作风建设整改年”活动动员大会、集中学习区领导讲话、开展演讲比赛、组织考试测验等活动,迅速在全局系统掀起作风建设的新高潮。

1、层层动员发动。2月初,局党委召开动员大会,安排部署“作风建设整改年”活动各项工作。局属各单位结合各自单位实际情况,制定本单位的实施方案,召开会议动员部署,统一思想认识,明确具体措施,深入宣传发动,营造浓厚的活动氛围。

2、集中强化学习。局党委邀请区委党校等院校的专家、讲师到局里进行授课,进一步统一思想,明确作风建设的方向。各单位要充分利用周五学习日、开展学习交流推进会等形式,组织好干部职工集中学习,除全面认真的学习区委区政府规定的篇目以外,还要注重学习建设行业的业务知识以及文化、现代科技等知识,提升全面素质。

3、作出公开承诺。局党委负责人参加区有线电视台开办的“一把手话作风”栏目访谈,就如何开展好“作风建设整改年”活动,向社会作出公开承诺;局属各单位、机关各科室、站办也要通过公开栏、展板等方式作出公开承诺。

4、组织演讲比赛。各单位要以“转变工作作风、强化服务意识、提高服务质量”为主题,组织干部职工结合自身工作实际和岗位特点,开展“假如我是服务对象”演讲比赛,通过换位思考、对号入座,体会基层企业和人民群众的切身需要和利益,增强执政为民意识,更好地服务中心工作。

5、检验学习成效。各单位要根据学习内容,特别是对区委“一二三四五”发展思路等区情区况的内容,自行组织一次闭卷测试,成绩要报局活动领导小组备案,局活动领导小组定期对各单位学习情况进行抽查,对落实不好的单位将在全局范围内通报批评。

(二)查摆问题阶段(3-6月份)

对照“五个问题”和“六种意识”,围绕机关效能建设,通过开展调查问计帮查、单位内部自查、集中整治严查、多种渠道促查四种方式,确保把问题找出来、找准确、找细致。同时,局活动领导小组开展作风建设巡查工作,促进活动深入开展。

6、调查问计帮查。通过召开“恳谈会”、发放调查问卷、现场访谈等形式,深入基层企业和一线调查问计,面对面听取群众呼声,虚心征求社会各界的意见和建议,广泛问计于民,问计于企,认真梳理出影响本单位作风建设的突出问题。局属各单位,机关各科室、站办都要根据自身情况确定调查服务对象,进行调查问计帮查。

7、单位内部查找。围绕提高行政效能和服务质量,深入开展“五查五看”。一查制度建设,看是否存在设计缺陷、程序繁琐的情况;二查思想观念,看是否存在境界不高、不思进取的情况;三查服务态度,看是否存在简单粗暴、冷漠生硬的情况;四查工作标准,看是否存在平推平庸、创新力度不够的情况;五查工作纪律,看是否存在自由散漫、令行不止的情况。采取个人查、同事帮、领导点的方式,找准单位和个人两个层面上的问题和不足,形成书面剖析材料,建立问题台账,局党委委员和局属单位一把手的剖析材料将在局机关网站公示,其余人员在各自办公区域显要位置公示。对避重就轻、敷衍应付的单位和个人,责令作出书面检查,并重新查找。

8、集中整治严查。针对服务窗口、重点业务科室、关键工作岗位,开展集中整治活动,重点查找人员空岗、办事推诿、刁难服务对象等问题。大力推行“四亮工程”。“四亮工程”即:亮流程,公开服务程序;亮身份,提供优质服务;亮职责,促服务到位;亮承诺,促努力工作。

9、多种渠道促查。组织局活动领导小组成员抽查、包保领导交叉互查、受理举报投诉、接受人大代表和政协委员视察、各派驻纪工委明察暗访等多种渠道,搜集整理部门单位存在的问题,采取找单位、科室站办负责人约谈和到单位座谈等方式,“原汁原味”地反馈存在的问题。同时,局活动领导小组将抽调人员组建作风建设巡查组,结合半年一次的民主生活会,深入到单位、科室站办,对全局作风建设开展情况,特别是问题查找情况进行巡查,对开展各项活动走过场,问题不具体、不细化的单位予以全局通报。

(三)整改落实阶段(7-9月份)

通过开展制定整改措施、创建示范科室、建立长效机制三项工作,在全局树立优良作风和强化六种意识,确保作风建设取得实效。

10、制定整改措施。针对疏理出来的作风方面的问题,从单位和个人两个层面制定整改措施,并实行整改销号制,对突出问题和整改措施采取局党委成员及单位班子成员挂名督办、完成一件销号一件的方式,逐一整改。

11、创建示范科室。在局机关科室、基层站办,局属单位各部门、科室之间开展创建“示范窗口”、“示范科室”活动,引导干部职工争做爱岗敬业、优质服务的先锋,不断提高服务能力和服务水平。

12、建立长效机制。要坚持把制度创新贯穿活动始终,各单位、机关各科室站办要重点总结围绕区委、区政府、局党委以及本单位、部门中心工作,服务大局的一些好经验、好做法建立长效机制,特别是立足职能大胆创新、特事特办,敢于打破常规的典型,要及时予以总结,形成制度报局活动领导小组办公室,局活动领导小组将在系统内开展制度创新评选活动,6月份开始申报,年底评选,评选结果与年度机关、局属单位考核挂钩。年底局活动领导小组将积极向上推荐好的制度参加全区评选,在全区范围内宣传推广。

(四)广泛评议阶段(10-12月份)

通过对一般干部、班子成员、单位集体立体式评议,客观公正全面地检验各部门、各单位作风建设情况。

13、评议一般干部。机关和局属各单位要结合每季度工作人员测评,每半年要召开一次民主评议干部会议,邀请区第三纪工委及包保领导参加,中层干部要上台述职、全体人员打分,对一般人员的评议,采取无记名问卷的方式排出档次。各单位主要负责人要对评议较差的人员进行约谈,并将评议成绩作为个人评先树优的重要依据。

14、评议领导班子。对局党委班子及各单位领导班子、领导干部作风建设情况进行集中评议,听取主要负责同志情况汇报,召开全体人员评议会议,邀请服务对象和基层代表参加,对领导班子“一般”和“较差”票超过30%的,由区委对单位主要负责同志进行诫勉谈话,个人“一般”和“较差”票超过30%的,对干部本人进行诫勉谈话。

15、评议部门单位。区里结合行风评议,邀请人大代表、政协委员、企业代表、个体工商业户等人员,对区直各部门作风建设情况采取面对面提问、网上投票两种方式进行评议,评议结果作为年底全区科学发展观综合考核、表彰奖励的重要依据之一。局领导小组也将组织服务对象、相关基层代表对局属各单位和有关业务科室进行评议,评议结果作为年底局属单位和机关科室考核的依据。

五、工作措施

(一)强化组织领导,抓好动员部署。为切实加强对“作风建设整改年”活动的领导,局党委成立住建局“作风建设整改年”活动领导小组,成员由局党委委员、局属单位主要负责人组成,领导小组下设办公室,具体负责对活动的组织、协调和指导。实行党委班子成员包保督导制度,由局党委班子成员联系包保单位及局机关科室站办。局属各单位也要成立相应机构,根据自身实际,制定实施方案,开好动员大会,切实调动党员干部参加活动的积极性和主动性,扎实开展好本单位的作风建设活动。

作风建设实施方案范文篇2

全面加强中心人员的能力作风建设,努力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的行政审批干部团队,为建设更高水平的全面小康新提供坚强有力的政治保障。

二、主要目标

通过“五个严格”,即:严格教育、严格管理、严格监督、严格考核、严格奖惩,大力加强干部队伍能力作风建设,着力增强中心干部的“五大能力”,即:学习能力、创新能力、执行能力、服务能力、协调能力;大兴“五大作风”,即:真抓实干之风、创先争优之风、亲民爱民之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风。

三、保证措施

1、开展主题教育活动。认真开展以提升服务能力、提升服务效能、提升服务质量为主要内容的“三提升”主题实践活动。围绕“三提升”主题实践活动,利用中心固定的每周四下午半天集中学习的规定,组织中心人员认真学习《中共县委关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见》、《县政务服务中心关于加强干部队伍能力作风建设的实施方案》,用先进的理念武装中心人的头脑,推进“三提升”主题实践活动的深入开展。

2、注重树立典型示范。中心将继续深入开展行之有效的“评先评优”活动,加重能力作风建设在季度“优胜窗口”、年度“红旗窗口”、月度“服务标兵”、年度“十佳标兵”等评比考核中的权数,树立中心身边能力作风建设方面的典型,同时,对中心能力作风建设方面的负面典型也要及时曝光、通报批评、加大警示教育力度。

3、拓展联系群众渠道。进一步强化中心的规范化服务,定期召开市民观察团、行风监督员会议,征求社会各界对中心的意见和建议。按照县要求,做好挂钩联系镇、挂钩联系企业的工作。继续深化“四办”机制,重大项目上门许可、全程跟踪、送证上门服务。

4、制定监督约束机制。建立健全中心工作人员能力作风建设的内外监督机制;严格中心审批人员自由裁量权方面的约束机制;强化对中心审批人员能力作风建设的考核评比机制。

5、组织企业联合年检。按照县要求,由我们政务服务中心继续组织工商局、环保局、质监局、人社局等部门,深入全县15个镇(区)开展2013年度全县工业企业联合年检活动,现场为全县工业企业办理工商营业执照、环保排污许可证、代码证、劳动保障书面审查报告书等年检工作。我们将由中心分管主任担任总指挥,高度重视、靠实举措、加强联络、提高效能,确保2011年年检工作取得圆满成功。

四、组织领导

一是切实加强领导。为切实加强对中心干部队伍能力作风建设工作的组织领导,中心成立干部队伍能力作风建设领导小组,中心负责同志担任领导小组组长,并明确联络员。

二是精心组织实施。按照县委的部署,中心干部能力作风建设分为宣传发动、分析检查、解决问题、完善制度四个阶段进行。

第一阶段:宣传发动。(3月1日—4月15日)

主要做好7项工作:

1、成立县政务服务中心能力作风建设领导小组;

2、认真制定县政务服务中心能力作风建设实施方案;

3、召开中心能力作风建设动员大会;

4、组织中心人员学习县委、政务中心能力作风建设方面的相关文件;

5、牵头开展全县工业企业集中联合年检工作;

6、组织开展学习全国道德模范郭明义先进事迹讲座;

7、协同县纪委等10单位启动中心的读一本好书活动。

第二阶段:分析检查。(4月16日—6月30日)

主要做好7项工作:

1、围绕提升审批服务效能,大力开展争创“服务赶超发展先进部门”活动;

2、每月走访2个挂钩联系企业不少于1次,切实帮助企业解决实际问题;

3、走访有关部门、企业、镇(区)及群众,广泛听取意见;

4、印制和发放征求意见表,召开市民观察团、审批联络员等不同层次的征求意见座谈会;

5、组织瞻仰故居、纪念馆,开展“学习伟人,争当优秀公务员”活动;

6、召开民主生活会,认真查找中心及个人在能力作风建设方面存在的突出问题;

7、组织开展《红色经典》诵读活动。

第三阶段:解决问题。(7月1日—8月31日)

中心集体和个人针对在能力作风建设方面存在的问题制定好集体和个人整改措施;

第四阶段:完善制度。(9月1日—12月31日)

主要做好5项工作:

1、组织完善中心有关规章制度;

2、组织中心全体人员观看警示教育录像片;

3、评选8个“红旗窗口”、“十佳服务标兵”、“优秀共产党员”等活动;

4、中心集体和个人写好能力作风建设的全面总结;

作风建设实施方案范文篇3

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照总书记提出的八个方面良好风气的要求,以服务对象满意为第一标准,实现观念转变、工作水平、工作效率的提高。按照“为民、务实、清廉”的要求,以纠正不正之风和影响党校环境的突出问题为重点,推动党校行风、作风建设,为通州经济社会跨越发展、科学发展、和谐发展提供咨询和参谋作用。

二、目标任务

通过加强行风、作风建设,使党校突出的问题得到较好解决,环境得到优化、服务意识得到增强、行为规范、工作机制创新、工作作风扎实、敬业精神良好、教学质量提高、科研成果突出、社会评价较高的目标。机关党支部争创“党建工作先进单位”、“服务基层先进单位”。

三、活动内容

1、成立市委党校行风、作风建设工作领导小组。组长:*

2、向全校教职员工宣传行风作风建设的意义、内容、标准和服务要求,知晓率达100%。使大家积极响应和参加该项活动。

3、设立和公示投诉电话,电话为:*,专门负责人:周华,并有专门记录本。

4、整顿机关作风。在校委召开机关作风建设专题讨论会后,由支部统一组织,学习有关文件精神,进一步统一认识:工作人员对自己的服务意识、服务态度、服务质量、服务效率和服务成果进行反思,写出反思报告。召开党小组会,每个党员在小组会上进行汇报,查摆自身存在的问题,以书面形式提出个人的整改措施。

5、组织开展“我是党校主人翁”的系列活动,年底进行全面评比,评出若干名“优秀员工”作为报市嘉奖的前提条件。

“党校优秀员工”评比标准

①政治思想过硬。能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策;牢固树立全心全意为人民服务的思想,自觉抵制各种消极腐败思想的侵蚀,当好人民的“公仆”。

②业务能力突出。努力钻研业务知识,熟练掌握本职岗位的专业技能。优质高效地搞好服务,善于学习,勤于思考,勇于创新。工作中用语规范,态度认真,回答问题“一口清”。

③履行职责圆满。恪尽职守,严守工作纪律,自觉完成好自己的本职工作任务。

④工作成绩显著。深入开展调查研究,为学员多办实事,在重点工作、有影响的工作中有突破,有创新。

⑤群众满意度高。密切联系群众、联系学员、联系乡镇、联系企业,不因自己服务上的失误而影响党校在政风行风作风评比中的位次。

四、时间部署

1、四月中旬,成立行风作风建设工作领导小组和监督小组,制定实施方案,召开动员大会,全面宣传发动,使每个工作人员都要知晓该活动,重视该活动,积极参与该活动。

2、四月下旬聘请监督员进行业务培训,征求意见。监督员成员:朱汉成、陈超、顾建华。

3、五月上旬,支部进行机关作风建设专题讨论,党员同志对自己的服务意识、态度、质量、效率、成果进行反思,写出反思报告,党小组会上汇报,并写出整改措施。

4、五月中旬,走访帮办企业,征求意见。

5、五月下旬,走访结对挂钩乡镇和帮扶救助对象,联合办班单位征求意见。

6、六月上旬,走访服务对象,征求意见。

7、六月下旬,进行政风行风作风建设情况自查,找出问题,制定整改措施。

9、七月份,召开党支部大会,围绕“我是党校主人翁”的活动,开展科室和大会交流,进一步促进机关作风的转变和服务质量的提高。

10、十二月份,结合年终工作考评,依照“优秀员工”标准的评选条件进行个人自评,科室推荐,拿出初步意见,并进行公示。

11、对全年的政风行风作风建设工作进行总结找出问题,制定下一步整改措施。

五、措施要求

为使党校的行风作风建设工作和“卧室党校主人翁”的活动落到实处,提出如下措施和要求。

1、加强组织领导。成立主题活动领导小组。

2、制定活动计划。制定分月计划实施表,明确活动内容,人人都要有目标,人人都自觉参与主题活动。

作风建设实施方案范文篇4

一、指导思想

在市委的统一领导下,以科学发展观为统领,认真分析、研究目前旅游工作面临的新形势、新情况、新问题,不断加强干部队伍能力作风建设,努力提高“服务发展、依法行政、改革创新、执行落实、沟通协调”五种工作能力,大力弘扬“刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁”五种优良作风,着力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的干部队伍,全面推动旅游业发展,为服务全市经济社会又好又快发展作出积极的努力。

二、工作目标

通过干部队伍能力作风建设,努力实现解放思想有新突破,改进作风有新成效,工作能力有新提升,攻坚克难有新举措,创新求进有新作为,为全市旅游业的科学发展作出应有贡献。

三、具体措施

(一)今年是我们确定的“旅游项目推进年”,为此,项目建设是全市旅游工作的重中之重。我们将采取有效措施,推进资源整合,对重点旅游建设项目要重点服务,合力打造融“运动康体、休闲度假、宗教祈福、亲水美食”为一体的旅游产品,使之成为全市现代服务业的新亮点。

为了确保项目建设的进度,我们要下定决心,咬定目标,合力推进项目建设。一是强化目标责任制。按照全市今年党代会上方书记的讲话和人代会奚市长对旅游业的要求,要突出工作重点,强化项目推进目标责任制,倒排工作计划,强化检查督促和信息沟通,实时跟踪重点项目,完善“一对一”项目跟踪服务制度,及时掌握项目建设动态、形象进度,及时主动协调处理项目建设遇到的规划、用地、道路、杆线和房屋拆迁等矛盾和问题,确保项目建设有序推进。二是强化行政推动。旅游局是旅游项目跟踪服务的职能部门,因此我们将继续保持推动旅游项目加快建设的工作态势。1、加大组织领导力度。继续实行领导挂钩联系重点项目制度,主动服务,科学指导,及时协调解决旅游项目建设中遇到的矛盾和问题;2、加大扶持政策落实力度。尽快出台《关于促进旅游业加快发展若干意见》,充分发挥政策引导和促进作用,鼓励景区景点加快建设、做精做特、做优做强。3、加大推进旅游基础设施建设力度。我市将完成一批旅游基础设施。在道路建设方面,重点新建景区连接茅东水库与新浮水库的旅游公路,适时启动景区部分旅游道路和长荡湖环湖旅游公路建设;在民房拆迁方面,加快沿340省道两侧与南山门等重点区域各类房屋拆迁,适时启动南山门游客接待中心建设;在污水管网等配套设施建设方面,要完成薛埠镇到南山门污水主管网建设,解决投资者的忧虑。

(二)加大旅游招商力度。

旅游经济一定程度上讲是创意经济与策划经济,科技是第一生产力,创意是第一推动力。因此,今年我们要认真做好旅游创意策划和项目包装。要结合我市旅游资源的分布情况,重点推出一批具有特色显著、兴奋点高的旅游项目。一是要抓好钱资荡古船墩酒店、佛教文化园等旅游项目的招商引资工作。二是要编制长荡湖玻璃城招商项目。三是要聘请知名机构与行业专家对现有的招商项目进行在策划、再创意,拿出初步方案,编制新的旅游招商手册。四是要除了参加的传统招商活动外,要积极开展网络招商工作。同时要在旅游局上至机关,下到旅游企业一线员工,广泛发动,借助一切关系,以商招商,以情招商,以友招商,争取旅游招商引资工作方面实现新跨越。

(三)高度重视旅游规划。

有好的项目,没有好的规划,就不可能有好的产品,因此好抓旅游必须要抓规划。一是要依据全市旅游业发展情况和“十一五”旅游发展规划执行情况,制订好“十二五”旅游发展规划,制定旅游发展战略性思路,确定中期发展方向,明确工作目标。修编工作计划在4月前请南师大黄震方教授等协助完成。二是要严格执行目前正在实施的规划,所有建设项目必须依据规划按部就班,不得擅自变更,对此,我们将加强监督,确保项目建设的科学性、合理性。三是自我市创建中国优秀旅游城市以来,旅游定位已经有所调整,旅游产品也有很大变化,原有的《全市旅游发展总体规划》已经不适应当前我市旅游发展,因此需要重新进行修编。四是要做好长荡湖风景旅游区、茅山仙姑村乡村旅游概念性规划。

(四)提升现有的景区(点)的质量。

加强景区(点)日常管理工作,努力做好景区提档升级工作。一是要鼓励有条件的乡村旅游点创建全省精品农业旅游示范点。通过创建,进一步完善旅游基础设施,提升服务水平,配套一批体验性项目。二是要认真研究道教养生文化,做好茅山道教文化博览中心门景区的完善提高,积极开发素斋美食、草药沐浴为特色的项目,使之成为养生休闲的新亮点。三是要积极组织好以仙姑村为重点的农家乐的改造工作,对农户要开展服务技能培训。

(五)加强旅游行业管理与服务。

要深入开展能力作风建设,加强行政管理人员素质教育和能力提升,有系统地开展专业理论学习,不断拓宽眼界,切实提高行业指导能力。要以国家旅游局《旅游服务质量提升纲要(2009-2015)》为指导,开展“旅游服务质量提升年”活动,以游客满意作为工作中心,优化服务流程,提高服务效率,通过行政干预、标准引领、协会促进等多种方式,使旅游业成为全市人民群众更加满意的现代服务业。

一是要以品质建设为手段,提升行业管理水平。二是以教育培训为重点,提升从业人员素质。三是以“安全第一,秩序第二、效益第三”确保全市旅游行业稳定发展。

(六)加大市场营销力度。

宣传是旅游的喉舌,是旅游资源转化为市场资源的重要桥梁。为了实现我市旅游资源的转化,我们以“立足常武,发展苏沪,辐射长三角,影响全中国”的为目标,主动出击,采取积极的营销措施,把旅游推向市场。主要措施有:一是积极参加国家、省组织的旅交会,通过高层平台来推介自己,增加影响力。二是编印《2010年旅游自助游手册》,这本手册将集旅游六要素,介绍我市旅游亮点,突出旅游文化,介绍旅游线路,展示旅游形象。三是组织好在网站、报刊等媒体上的宣传报道。其中特别要建设好自己的旅游网站,完善旅游服务功能,为游客提供更多的便利。四是要进一步加强与周边区域的合作。整合旅游线路,争取把我市主要的旅游景点纳入到旅游精品线路中。五是办好旅游节庆活动。旅游节庆活动不仅仅是宣传旅游的窗口,而且也是招商引资的重要载体和平台,关联性强,促进相关产业发展、扩大就业机会的纽带。

(七)加快旅游商品资源整合。

今年3-4月重点把现有的水产品(大闸蟹、青虾)、农产品(茶叶、红香芋、标米)、深加工产品(丝绸产品、封缸酒等)的生产企业、产量、品质等,进行普查,为下一步整合、统一品牌统一包装,做好前期工作。同时明确银泽、国祥2家农副产品购物点为指定旅游购物场所,并与他们一起策划、组织产品的生产和销售,逐步把我市的农副产品推向周边市场,以培育新的旅游经济增长点。

四、活动步骤

第一阶段:动员部署(2月底前完成)

主要任务是:召开全局干部职工会议,传达学习市能力作风建设提升年活动动员大会精神,以科室为单位,分组学习讨论《关于开展能力作风建设提升年活动的实施意见》、《市机关效能责任追究暂行办法》、《市机关重点科室、窗口和公共服务单位深化服务实施方案》等文件。通过宣传发动,统一思想、提高认识,引导全局干部进一步增强提升素质的紧迫性、自觉性和主动性。

第二阶段:组织推进(全年)

主要任务是:成立局能力作风建设提升年活动领导小组;召开党政联席会,研究制订局能力作风建设提升年活动实施方案;对每项工作再分解,对相关举措再细化,以阶段性成果保障全年各项目标任务的顺利推进和完成。

第三阶段:自查自纠(7月至9月)

主要任务是:对照“五种工作能力”和“五种优良作风”的要求,通过召开座谈会、发放征求意见表、个别访谈等形式,广泛征求意见和建议。各科室(单位)对照自查、民意调查和明查暗访反馈的结果,分别召开能力作风建设专题民主生活会,总结问题与不足,剖析产生问题的原因,提出整改方案并认真加以落实。

第四阶段:评议考核(12月底前完成)

主要任务是:结合明查暗访、民主评议的结果,完成科室(单位)、个人年度考核。认真总结能力作风建设提升年活动中行之有效的好做法、好经验,加以提炼总结,使能力作风建设走上制度化、规范化的轨道,形成长效机制,发挥长效作用。

五、工作要求

(一)加强组织领导。局成立能力作风建设提升年活动领导小组。

作风建设实施方案范文篇5

一、进一步提高对加强作风建设重要性的认识

党的作风体现着党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡。加强作风建设,是提高党的执政能力和保持、发展党的先进性的必然要求,对于全面构建社会主义和谐社会具有重大的意义。近年来,街道广大党员干部坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕区委、区政府和街道制定的发展战略和奋斗目标,始终保持着良好的精神状态,团结拼搏,迎难而上,开拓创新,求真务实,干事创业,机关党员干部作风有了明显转变。但是,也必须清醒的看到,部分党员干部的思想和作风还存在着不同程度的问题,与新形势新任务的要求还有一定差距。主要表现是:执政能力和领导水平有待提高,群众反映的一些热点难点问题仍没有得到彻底解决;创新意识和创新能力不够强,不能创造性地开展工作;精神状态不够振奋,存在不思进取、安于现状、得过且过的现象;不重视学习、不善于学习,学习的自觉性不高;宗旨观念不牢,漠视群众利益的行为仍有发生;工作作风不实,不愿意深入基层调查研究,以会议落实会议,以文件落实文件的形式主义依然存在;工作怕苦畏难,不敢直面困难、正视矛盾,责任意识不强;强调部门和小团体利益,而不顾整体和全局利益,大局观念淡薄;公款旅游、相互宴请、铺张浪费等不严格遵守廉政规定的问题依然存在,廉洁自律和勤俭节约、艰苦朴素的意识有待提高等等。为全面完成区第十一次党代会提出的奋斗目标和改革发展稳定的繁重任务,必须切实解决这些突出问题。因此,要从构建社会主义和谐社会的全局出发,从推动全区经济社会又好又快发展的高度出发,充分认识开展“作风建设年”活动的重要意义,认真抓好党员干部的作风建设,使各级党员干部始终保持振奋的精神和良好的作风,全面推进党的执政能力建设、先进性建设和党风廉政建设。

二、指导思想和目标任务

指导思想:要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,大力倡导总书记强调的八个方面的良好风气,弘扬新风正气,抵制不良风气,解决突出问题,全面加强领导班子和党员干部的作风建设,切实转变作风,为街道经济建设、政治建设、文化建设和社会建设提供有力保障。

目标任务:要把加强作风建设作为落实科学发展观的重要保证,按照总书记强调的八个方面良好风气和中央关于加强作风建设的要求,围绕全区工作大局和党员干部队伍的思想、工作实际,认真解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题,不断提高全体党员干部的执政能力和领导水平,促进街道各项工作顺利开展。

三、总体安排和方法步骤

按照区委关于开展“作风建设年”活动的意见,街道“作风建设年”活动相应分为学习教育、检查整改、总结验收三个阶段。

(一)学习教育、提高认识阶段(4月-5月底)

深入学习、邓小平、同志有关加强作风建设的重要思想和重要论述以及同志在中纪委第七次全会上的重要讲话等内容。街道制定详细的学习计划,集中一段时间进行系统、全面的学习教育。街道每周至少安排2个半天进行集中学习,集中学习时间要达到40学时。学习要有考勤、记录和读书笔记,处级领导的读书笔记要达到2万字,一般干部的读书笔记要达到1万字。党政主要领导将联系实际,在党员干部中讲一次以“加强作风建设、促进社会和谐”为主题的党课;街道理论中心组要举办一次专题读书会;要组织党员干部进行一次加强作风建设知识测试和征文活动;要开展一次读书笔记展评和现场观摩会;开展一次“我为机关建设献计策”活动,组织广大党员干部积极为全区和街道加强机关建设献计献策。学习时要注意在学深吃透、深刻领会,提高认识、改进作风,学以致用、在推动工作上下功夫,不断提高理论素质和理论指导实践的自觉性,切实把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。要积极采取各种有效措施,创新学习形式和教育方式,使学习教育活动真正入脑入心、富有成效,推动学习教育活动深入扎实开展。

(二)对照检查、整改落实阶段(6月-7月底)

街道领导班子和党员干部要按照中央关于加强作风建设的要求,联系思想和工作实际,进行“六对照、六检查”,即:对照科学发展观的要求,检查是否存在科学发展观和正确政绩观树得不牢、落实不到位,不能全面把握其深刻内涵,只看眼前、不顾长远,好大喜功、急功近利,用科学发展观指导实践的能力不强等问题;对照八个方面良好风气的要求,检查在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面存在的突出问题;对照党的执政能力建设要求,检查是否存在科学执政、民主执政、依法执政意识和能力不强,缺乏干事的魄力、争先创优的精神和本领;对照保持和发展党的先进性建设的要求,检查是否存在深入基层调查研究、密切党群干群关系、心系群众服务群众、解决困难为民谋利不够的问题,是否存在有关先进性长效机制文件规定不落实、已查找整改的问题有“回潮”和“反弹”的问题;对照党风廉政建设的要求,检查是否存在立党为公、执政为民的思想观念树得不牢,廉洁自律意识不强,执行廉政各项规定不严格,以权谋私、为政不廉的问题,是否存在“两个务必”意识淡薄,生活上有喜欢讲排场、比阔气、争待遇的问题;对照加强机关建设的要求,检查是否存在对区委、区政府制定的一系列制度执行不严、标准不高、落实不好的问题,是否存在履行职责不认真、推诿扯皮、敷衍塞责和管理不严、纪律松弛、效能低下的问题。

在自查整改中,要广泛开展谈心活动,街道领导班子成员成员与分管领导之间、班子成员与党员之间、党员干部之间要进行谈心,沟通思想。要广泛征求意见,采取走出去、请进来的方法,通过召开座谈会、意见箱、征求意见表、公布办公电话等形式,面向党员、群众和社区、服务对象以及社会各界多渠道征求意见,找准、找全存在的问题。要深入基层走访,落实领导分片包干负责制,对各包干社区走访座谈一次,深入了解社情民意,广泛听取意见和建议,尤其是要对去年“五进三访”活动中群众提出的意见的落实情况进行反馈,切实帮助基层和群众解决实际困难和问题。要召开调度分析会,对活动开展情况进行认真总结、梳理,及时发现问题,采取应对措施,特别是要对区委、区政府制定的一系列制度(包括理论中心组学习制度,区委决策、执行、监督规则,区领导联系点制度,机关部门包点制度,干部蹲点制度,精简会议、文件和改进区级领导公务活动制度,领导干部“八小时以外”监督管理制度,领导干部礼品登记、收入申报、重大生活事项申报制度,规范集体外出学习参观考察制度等),如何更好地贯彻执行,要进一步强化措施。在自查整改基础上,要召开对照检查会,每个党员干部要对查摆的问题、整改的措施和整改结果,逐人进行书面报告。要做好走访、座谈记录,填写《走访调查记录表》,每个领导干部都要撰写一篇对工作有针对性、有指导性的调研报告。

(三)巩固成果、总结验收阶段(8月-9月底)

街道要通过开展“作风建设年”活动,进一步重视和坚持不懈地抓好作风建设,坚持把加强作风建设与促进科学发展、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性、构建和谐社会、推进党风廉政建设和加强机关建设紧密结合起来,形成和完善加强作风建设的长效机制,不断提升作风建设水平,巩固作风建设成果。要对“作风建设年”活动取得的成效和经验及时进行总结,注意树立和宣传好的典型,充分发挥典型示范作用。街道“作风建设年”活动领导小组将对各科室“作风建设年”活动的学习教育计划、内容、时间和人员是否落实,查找的问题是否准、实、深,整改措施是否得力有效、落实到位,活动取得的成效等情况进行检查验收,并及时上报区“作风建设年”活动工作领导小组。

四、有关要求

(一)加强领导,精心组织。街道成立“作风建设年”活动工作领导小组,负责街道“作风建设年”活动的组织实施、指导协调和督促检查工作。街道党政主要领导是活动的第一责任人,要研究制定具体的实施方案和工作计划,既要带头学习整改,发挥表率作用;又要亲自抓,经常了解和指导活动开展,切实负起领导责任,确保“作风建设年”活动扎实有序地开展。

作风建设实施方案范文篇6

一、指导思想

以科学发展观和党的十七大、省委十届三次全会和市委九届五次全会精神为指导,紧紧围绕加快发展这个第一要务,以“改进机关作风、提高行政效能”为主题,以加强党的执政能力建设和先进性建设为根本,以创建学习型、高效型、服务型、和谐型、创新型、廉洁型机关为抓手,着力解决当前我局机关作风和行政效能建设存在的薄弱环节和突出问题,使我局广大干部以更加饱满的政治热情和良好的精神状态,为科技工作持续、稳定、健康、有序发展提供优质服务。

二、目标任务

通过全面加强机关作风建设,不断增强机关干部的学习意识、服务意识、效能意识、和谐意识、创新意识和廉洁意识,努力造就一支政治强、业务精、作风正、服务优、效率高的机关干部队伍,把机关建设成为人民群众满意的、充满活力的“六型”机关。

(一)建设学习型机关。着眼于学以立德、学以增智、学以致用,通过向书本学习、向基层学习、向群众学习,重点解决机关干部精神状态、思想观念、发展思路和工作作风方面的突出问题,使领导干部的思想观念不断更新,理论素养不断提高,知识结构不断完善,业务水平不断提升,全力打造一支适应新形势新任务要求的高素质的机关干部队伍。

(二)建设服务型机关。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,为基层、为企业、为群众提供优质、快捷、高效服务,使服务意识进一步增强,服务态度进一步改善,服务方式进一步改进,服务质量进一步提高,努力实现从管理者向服务者角色的转变。

(三)建设高效型机关。着眼于提高机关的执行力和行政效能,确保机关工作规范、有序、高效,不断提高机关工作效率,进一步提升机关对外形象。

(四)建设和谐型机关。树立全局观念和大局意识,以形成团结协作、和衷共济的强大合力为目标,加强部门与部门、科室与科室之间的沟通交流,相互理解、相互支持,相互配合、坚决克服各自为政、相互推诿的内耗现象,共同营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。

(五)建设创新型机关。牢固树立创新意识,把创新作为事业发展的动力和源泉,使创新精神得到进一步强化,创造能力得到进一步提高,敢于打破一切旧框框、旧模式、旧思维的束缚,不断以新的思路、新的举措推动各项工作。

(六)建设廉洁型机关。着重围绕党风廉政建设,教育、制度、监督、惩处多管齐下,进一步增强机关干部廉洁自律意识,筑牢机关干部拒腐防变的思想防线,促使机关干部干干净净干事、明明白白做人,杜绝“公共权力部门化、部门权力利益化、部门利益私人化”的不正之风,塑造秉公用权、廉洁从政、风清气正的机关干部形象。

三、基本步骤

这次机关作风建设活动集中用6个月左右时间,分四个阶段进行,主要围绕“改进机关作风、提高行政效能”这个主题,按照立足当前、着眼长远,突出重点、分类指导,统筹兼顾、务求实效的总体思路,有计划、按步骤把机关作风建设不断引向深入。

第一阶段(20*年11月—20*年12月):学习动员,统一思想

按照市委的统一部署,召开局全体同志参加的加强机关作风建设动员大会,对全局机关作风建设进行全面动员和部署。结合科技局的实际,制定实施方案,动员广大机关干部积极投身到机关作风建设活动中来。广泛开展形式多样的学习宣传活动,组织机关干部职工认真学习《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《广东省人民政府部门行政首长问责暂行办法》、《广东省行政过错责任追究办法》等法规和《茂名市行政审批电子监察试行办法》、《茂名市行政审批电子监察试行办法(绩效测评)实施细则(试行)》、《市科技局党风廉政建设和反腐败斗争责任制实施办法》、《市科技局领导班子成员党风廉政建设岗位职责》、《市科技局党风廉政建设责任制报告制度、检查考核制度、奖励和责任追究制度、廉政档案制度》、《市科技局建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施方案》和《茂名市科技局规章制度汇编》等规章制度,使广大干部充分认识到开展机关作风建设的重要性和必要性。引导全局党员干部切实把思想统一到市委九届五次全会的精神和要求上来,把行动落实到罗荫国书记在全市加强机关作风建设动员大会的工作部署上来,进一步强化大局意识、责任意识、服务意识和效率意识,进一步明确任务要求、方法步骤和工作重点,积极主动投入到机关作风和行政效能建设的实践中。

第二阶段(20*年12月—2009年2月):对照检查,查摆问题

我局将通过发放征求意见函、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种形式,广泛听取和收集意见,查找机关作风建设方面存在的突出问题。同时敞开大门,组织党员干部到基层去,到群众中去,到服务对象中去,围绕影响科学发展大局、基层干部反映强烈、事关群众切身利益的机关作风和行政效能问题,深入开展调研,广泛听取意见和建议。要求每个干部都要针对工作实际和思想实际,认真查找自身存在的问题,要从思想根源上查,从工作实际中找,从群众意见中摆。

——在思想作风方面,要对照“三查三看”进行检查:一是查满足现状、不思进取的思想认识根源,看自满思想是否真正克服,开拓创新精神是否真正树立;二是查思想上还存在哪些不适应、不利于科学发展的认识,看“重物轻人”的观念是否真正克服,正确的政绩观是否真正树立;三是查存在哪些落后思想观念,看局部狭隘视野是否真正克服,世界眼光、战略思维是否真正树立。

——在工作作风方面,要对照“四个是否”进行检查:一是工作态度是否端正,是否继续存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象;二是工作效率是否高效,是否办事拖拉、相互扯皮,甚至“吃、拿、卡、要、占”;三是工作方式是否正确,是否简单粗暴、急功近利;四是工作思路是否清晰,是否勇于创新、敢闯敢干。

——在领导作风方面,要对照“三多三好”进行检查:即深入群众、深入基层、体察民情多,听取干部群众的意见建议多,解决群众关心的热点难点问题、为群众办实事好事多;执行领导选拔任用各项规定和领导干部廉洁自律有关规定好,单位及个人的形象好,在干部群众中的口碑好。

——在学风方面,要对照“两个注重”进行检查:一是注重自身学习,要全面学习做好本职工作必需的知识,使学习成为培养世界眼光、增强思维能力、提高综合素质的过程。二是注重学以致用,要把推动工作作为学习的根本出发点,使学习成为理论联系实际、指导实践,不断提高工作原则性、系统性、预见性和创造性的过程。

——在生活作风方面,要对照“五个不”进行检查:一是不贪图享受、铺张浪费;二是不参与、等违纪违法活动;三是不利用手中权力谋取不正当利益;四是不在公务活动中收受礼品红包和有价证券,五是不贪污受贿、收钱敛财等。

各科室及下属单位领导班子要对本单位查找出来的问题认真讨论研究,并形成书面材料报汇总,于2009年2月25日前报一份(附电子版)到局机关作风建设领导小组办公室。领导小组办公室将把各单位查摆出来的突出问题在全局大会、茂名科技网、党务和政务公开栏上公布,由群众进行评议。凡查摆问题不够深入,不敢露丑,马虎应付走过场,群众意见较大的,领导小组将进行通报或责令补课。

第三阶段(2009年2月—2009年4月):认真整改,完善制度

要针对思想作风、工作作风、领导作风、学风、生活作风等方面存在的突出问题,坚持边查边改、边整边改,制定切实可行的整改方案,明确整改内容、整改时限、整改措施和责任人。坚持抓重点,抓关键,解决突出问题,务求实效。对机关作风建设的薄弱环节和基层群众反映强烈的问题,要做到能改即改;暂时整改有困难的,要积极创造条件,确定整改时限与目标;整改内容涉及其他部门的,要主动与相关部门加强沟通联系,积极争取配合支持。坚持从制度上巩固整改成果,加强制度建设,进一步建立健全长效机制,努力实现用制度管人管事管权,不断推动机关作风建设走上制度化、规范化、科学化的轨道。

通过本阶段的整改和建章立制,各科室及下属单位要将部门职责和工作任务、工作目标科学、明确地分解到各个岗位承办人员,建立主体明确、层级清晰、量化具体的岗位责任制,使每项工作职责、每个工作环节的责任都落实到岗位、落实到人;凡有行政审批许可事项的,要建立完善一套简洁、规范、科学的工作程序,对行政许可事项、法律依据、申报材料、收费依据和标准、办事程序、办结时间、服务承诺等一律要公开,并印发给服务对象。要通过整改,使机关责任更明确,效率更高,管理更规范,作风更严谨。各科室及下属单位要将整改情况于2009年5月上旬报局机关作风建设领导小组办公室备案。

第四阶段(2009年5月—2009年6月):检查总结,巩固提高

各科室及下属单位要对这次机关作风建设的成效进行一次总结和自评。自评合格后,要形成机关作风建设活动总结报告,报局机关作风建设活动领导小组办公室。局机关作风建设活动领导小组将组织检查验收组对各单位机关作风建设和整改情况进行检查验收,并逐一作出评价。通过检查,进一步查缺补漏,完善措施,不断巩固和扩大机关作风建设的成果。

四、加强领导,确保实效

(一)加强组织领导,成立机构。为加强组织领导,我局成立机关作风建设活动领导小组(另行文),由局党组书记、局长叶菠同志任组长,局党组成员、副调研员郑树南同志任副组长,领导小组下设办公室,办公室设在局办公室。局各科室及下属单位“一把手”要亲自抓、负总责,分管领导要具体抓,精心组织,周密安排,抓好落实。

(二)加强督导检查。各分管领导要对活动全过程加强督导检查。领导小组将不定期组织人员到各科室及下属单位进行指导、督查。办公室设立投诉电话,受理对机关作风建设活动的投诉。为充分发挥广大党员干部的舆论监督作用,将在局党务、政务和社区公开栏开设机关作风建设活动专栏,报道活动动态,宣传先进典型,曝光不良行为,形成强大的舆论氛围。

(三)加强问责追究。要切实贯彻落实《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《广东省人民政府部门行政首长问责暂行办法》、《广东省行政过错责任追究办法》、认真执行《茂名市行政审批电子监察试行办法》、《茂名市行政审批电子监察试行办法(绩效测评)实施细则(试行)》及局的各项等制度,强化对行政机关及其工作人员的监督管理和问责追究,从而促进依法行政。

作风建设实施方案范文篇7

一、总体要求

通过学习、宣传、发动、自查自纠、整改建制、民主评议等活动,使全体党员干部尤其是领导干部牢固树立“三种意识”(忧患、公仆、节俭),自觉践行胡总书记倡导的八个方面的良好风气,切实解决自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的突出问题,树立良好的新形象,从而促进我院又快又好发展,促进领导干部廉洁从政。

二、组织领导

学院成立领导干部作风建设领导小组

*

办公室主任:院纪委副书记杨红、人事宣教处处长李后生

工作人员由纪检监察处和人事宣教处抽调,办公室具体负责活动组织、监督、检查、编发工作简报、宣传典型、督促建章建制等工作。

三、实施阶段

第一阶段:调研阶段(6.1-6.20)

由院办会同组织人事、纪检部门,根据围绕“三最”搞调研,排忧解难促发展的活动要求,精心选择5-8个课题,重点解决迎评促建、师资队伍建设、学生管理、教育教学、师生关心的热点问题、和谐校园建设等方面存在的突出问题。

第二阶段:自查自纠阶段(6.20-8月)

由院纪委和组织人事部门共同负责实施

1、6.20左右,学院党委召开一次以领导干部作风建设为主题的专题民主生活会,认真查摆领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。

2、督促各党总支、支部相应召开民主生活会,查摆自身干部作风方面存在的问题。

3、通报典型:对照检查、自查自纠、通报正反典型。

4、督促整改建制,针对领导干部作风方面存在的问题,逐项建立健全完善相关制度、规范管理、堵塞漏洞、改进工作,并将民主生活会情况和整改建制等向上级报告。

第三阶段:评议总结阶段(8-11月)

由组织宣传、纪检部门组织落实

1、组织民主评议活动,制定民主评议工作方案,确定评议对象。

2、院内开展“勤政廉政,优良作风”领导干部评比表彰活动。

3、总结提高:召开干部作风建设讲评总结大会,向上级报送总结材料。

四、工作措施

1、广泛宣传发动。利用校报、墙报、广播、校园网广泛深入宣传发动,举办领导干部作风建设论文征集和知识问答。

2、广泛征求意见。通过发征求意见表、走访、座谈、信箱、电话等形式征集意见和建议。通过领导点、自己找、群众(大家)提等方式,开展批评和自我批评。

3、强化监督检查。院纪律、组织人事部门、院领导干部作风建设办公室将联合监督检查各项活动开展情况。

4、认真治理干部作风建设方面的突出问题。

要认真治理:政令不通、工作不力、纪律不严、为政不廉、不讲党性、不讲原则、不讲团结、不讲风格等群众反映强烈的问题,进一步规范公务接待、公车配备和管理使用、物资采购、收费等工作,严查违反廉洁自律规定,违反组织人事纪律,损害师生利益的行为。

五、工作要求

1、要加强领导,实行学院处室主要领导亲自抓,分管领导协助抓,纪检、组织人事部门具体抓,主要领导不仅要领导好学院的干部作风建设,还要率先垂范带头参加作风建设的各项活动。

2、要精心组织,要不折不扣按统一部署和要求,积极有序开展各项工作。

3、要注重实效,要与学院当前各项工作密切切合在求实效上下功夫。

作风建设实施方案范文篇8

一、注重加强内质外形作风建设,努力争创一流处室

1、进一步加强职业道德规范教育,不断增强财务人员“态度和蔼,礼貌待人;文明用语,表达清楚;认真审核,规范核算;细心操作,杜绝差错;忠于职守,坚持原则;实事求是,客观公正;遵纪守法,廉洁奉公;周密谨慎,管理监督”的道德观念和责任意识。

2、针对我省财政公共支出改革推出的新制度,和工作中遇到的新情况、新问题,采取专题学习,会计人员继续教育,岗位练兵等多种形式提高业务素质,力求通过业务水平,管理理念的提升,进一步促进人员整体素质的优化。

3、根据财务处岗位的特点,把支部建设、作风建设和处室工作紧密结合起来。通过开展警示教育,爱国主义教育等方式,树立财务人员良好的工作作风、工作态度,提高自觉抵御不良思想和保持清正廉洁的自觉性。

二、进一步加强财务工作的监管力度,充分发挥职能作用

1、根据二级核算单位实际经营状况,重新核定文印中心、服务中心、函授处、研究处、国培中心、教材中心、教培中心的经济目标,在提高部门积极性的同时,努力为学校多创收,进一步增强校财力宏观调控能力,集中财力办大事,以保持可持续发展的后劲。

2、加强对二级核算单位的审计和业务指导。定期对二级核算单位进行审计、监督,规范财务行为,有效实施财务监督,为二级核算单位经济正常运行保驾护航。

3、积极和财政部门多沟通、多协调,力争20*年有更多财政资金投入。新增财力要重点保证教学、科研和教职工福利,努力为广大教职工办实事、办好事;要为学校出台的各项改革措施做好资金保障,今年尽快落实昆山分院和重点学科建设经费。

三、加强制度建设,依法、依制度理财、用财

1、20*年为财务处“制度建设年”,按照“作风建设是基础,制度建设是根本”的要求。进一步建立健全各项财务管理制度,加强内部控制。根据《会计法》和会计岗位设置的要求,对财务处工作进行科学合理分工,重新修订各岗位的工作职责,为财务人员各岗位的量化考核提供依据。

2.建立工作目标管理责任制,把财务处的年度工作计划予以细化,落实到人,责任到人(详见附表)。

3、进一步宣传、贯彻、执行国家和省财政要求的部门预算制度,国库集中支付制度,政府采购制度,收支两条线制度和学校的各项财务管理制度。为便于查阅、交流、学习,创造良好的依法理财的内部环境,拟编辑《财务管理制度汇编》一书。

四、认真实施日常管理,切实做好财务保障

1、进一步加强财务数据分析,提高会计信息的质量,为领导决策提供有用信息,做好领导参谋助手。

2、进一步完善,规范政府采购和校内采购制度和行为,严格执行国库集中支付制度,规范网上支付行为。

3、进一步提高会计核算的水平和质量,强化会计基础性工作,更好地为广大教职工提供报销服务。

4、做好20*年部门决算编报工作,并对全年经济运行状况进行分析,总结财务管理经验。

作风建设实施方案范文篇9

按照全县工作会议统一部署,强化执行力和工作效能建设,努力提高工作效率,推进工作落实,创建“零障碍、低成本、高效率”的发展环境。

二、目标任务

通过开展主题活动,切实解决机关作风建设和效能建设方面存在的突出问题,努力实现干部作风明显转变、执行能力明显增强、工作效率明显提高、服务质量明显提升、发展环境明显优化。

(一)树四种风气、建四型机关,切实转变工作作风。围绕“树四种风气、建四型机关”(树立干事的风气、为民的风气、和谐的风气、清廉的风气,建设学习型、服务型、高效型和廉政型机关)工作目标,着重强化干部职工干事创业、创先争优的工作意识,不断提高工作标准、严明工作纪律,营造振奋精神抓落实、全力以赴谋发展的浓厚氛围。

(二)以加强效能建设为重点,切实增强工作执行力。以提升工作执行力为核心,以“办公规范化”活动为切入点,以督查考核为保障,逐步建立完善学习制度、工作纪律、办公流程、考核激励制度等制度规范,优化工作流程,提升工作效率,全面构建“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关运行机制。

(三)以创新服务机制为重点,切实推进全面协调发展。充分发挥气象现代化设备的作用,在广播、电视、“12121”电话自动答询、政府办公网、手机短信等多渠道基础上,不断加大为农业气象服务手段,及时灾害性天气预警信息,为社会各界提供快速、及时、准确的气象信息,为减灾防灾和地方经济建设服务。

三、方法步骤

本次主题活动历时3个月,共分三个阶段进行:

(一)动员部署阶段(9月1日-20日)

1、动员部署。召开动员会议,传达会议精神,学习县委实施方案和领导讲话,安排部署局机关主题活动。及时制作宣传展板,搞好宣传发动。

2、成立领导小组,制定方案。成立县气象局“强责问效抓落实、改进作风促发展”主题活动领导小组。结合气象工作实际制定实施方案,明确具体任务,严格落实责任。

(二)重点推进阶段(9月21日—10月15日)

按照全县统一部署,结合气象工作实际,我局将重点开展以下活动:

1、开展治理“庸懒散”专项活动。以“树四种风气、建四型机关”为目标,重点围绕思想观念、工作纪律、服务态度、办事效率等方面进行自查自纠,深入查摆问题,明确整改重点,制定整改措施,建立整改台账,确定整改时限,切实解决存在的作风散漫、不作为、慢作为等突出问题。各工作人员制定的整改台账于10月15日前报局办公室备案。

2、开展“局机关工作效能提升”工程。一是通过参加专题培训班、观看先进典型专题片等形式,组织干部职工就如何提升工作效能进行研究学习,撰写心得体验,并制定今后工作规划,与10月10日前报办公室备案。二是开展“工作规范化”活动。坚持在实践中探索、在探索中创新、在创新中提高工作原则,建立完善学习制度、办公制度、奖惩制度等工作制度,努力将工作经验和做法以工作规范和制度形式固定下来。三是开展整改落实活动。即各工作人员以上述制定的制度为依据,对照自己的工作不足,认真开展整改落实活动,确保各项工作落实到位。四是开展“亮承诺、亮进度、亮实绩”活动。围绕业务质量、气象服务、农气任务、防雷安全管理、炮点建设等重点工作,每位干部职工选取1-2个作为年度工作任务,就工作目标、阶段工作任务、工作成效等内容进行公开承诺,由办公室定期汇总工作进度,年底就工作完成情况统一公示,并将结果作为评先树优的重要依据。

3、开展服务效能提升活动。一认真贯彻《省气象灾害防御条例》和中国气象局《防雷减灾管理办法》,县安委会印发文开展全县防雷等安全检查,对全县行政区域内的化工、烟花爆竹、电力、通讯、人员密集场所等国家一、二、三类防雷场所进行防雷检查检测。二是进一步规范人工影响天气作业炮点,完善指挥系统。对作业人员进行理论和操作技能培训和身体状况检查,通过实际操作和安全知识考试,提高全体作业人员的业务理论水平和实际操作能力。三是健全农村气象灾害防御和农业气象服务体系,提高乡村气象服务能力。

(三)总结提高阶段(10月16日—11月30日)

1、总结整改。结合群众评议情况和整改落实情况,全局上下围绕“强责问效抓落实、改进作风促发展”的目标进行反思,逐项查找工作中的问题和不足,集中时间和力量抓好整改,并将整改方案和结果及时向县活动办公室汇报。

2、迎接检查。办公室做好总结、归档工作,积极迎接全县组织的集中评估、考核和验收工作。

四、保障措施

(一)加强领导,精心组织。成立县气象局“强责问效抓落实、改进作风促发展”主题活动领导小组,具体负责主题活动的安排部署和调度指导。全体工作人员要高度重视,把开展“强责问效抓落实、改进作风促发展”主题活动摆在重要位置,按照本方案部署要求和办公室的统一安排,积极参与,狠抓落实,务求取得实效。

作风建设实施方案范文篇10

一、指导思想

以同志“三个代表”重要思想和《公民道德建设实施纲要》为指导,以创建文明行业活动为载体,以医疗卫生服务为重点,以服务对象满意为评价标准,坚持“标本兼治,纠建并举”、“重在建设”和“德治”与“法治”相结合的方针,加大思想作风教育的力度,推进制度建设,提高广大干部和医疗卫生人员的思想道德素质和业务素质,引导他们在改善服务态度、改进工作作风、提高服务质量、优化服务环境上下功夫,着力解决当前群众对医疗卫生服务反映强烈的热点、难点问题,深入纠正行业不正之风,努力把卫生行业建成社会的文明“窗口”,以实际行动促进党群、干群关系的改善,保证卫生改革和各项工作健康顺利进行。

二、主要目标

行风建设是一项长期任务。我院行业作风建设要跨入全市先进行列,必须动员广大干部和医疗卫生人员经过努力奋斗,达到以下目标:

(一)服务态度明显改善。医疗卫生人员服务态度热情、和蔼,文明用语和服务礼仪在干部和医疗卫生人员中基本普及,杜绝服务忌语和服务态度“生、冷、硬、顶、推”现象。

(二)工作作风明显改进。医疗卫生人员普遍树立以病人为中心的服务理念,简化服务流程,落实各项便民措施,基本消除医院“三长一短”(挂号、收费、取药时间长,就诊时间短)现象;加强门诊力量,安排高年资医师应诊,提高诊断水平,减少复诊次数;医院要进一步健全急救绿色通道,确保急重症病人抢救快捷有效;尊重病人对医疗服务的知情权和选择权,完善病人选医生制度,门诊大厅明示医疗技术服务项目和常用药品的收费标准,住院费用实行“一日一清单”制,方便病人就医和查询医疗费用,有效遏制滥检查、乱收费、收“红包”、拿回扣等不正之风;实行药品集中招标采购,采购量应达到采购总量的90%,并将形成差价的60%以上让利于患者。

(三)服务质量明显提高。要严格遵守各项规章制度和技术操作规程,服务质量监控组织和措施健全,病人入院诊断与出院诊断符合率达到95%以上,手术前后诊断符合率达到90%以上,各项检查、检验报告诊断符合率达到98%以上,急诊危重病人抢瘸晒β蚀锏?0%以上,医院急救物品完好率和常规器械消毒灭菌合格率达到100%,门诊病例文书书写合格率和甲级病案率达到90%以上,病人平均住院日低于国家规定标准,医院感染率小于8%,药房无伪劣、过期药品和保健品,无医疗责任事故和重大技术事故发生。

(四)服务环境明显优化。单位内各种应有标识齐全、美观,服务环境整洁、安静、温馨,各个工作环节管理有序,按规定要求进行了绿化。

三、保障措施

(一)建立领导责任制。医院行风建设由党支部书记XXX同志负总责、主抓,院长XXX、业务副院长XXX、XXX、XXX、XXX、XXX配合抓,成立行风建设办公室,具体负责这项工作的组织、协调、督导、检查;把行风建设列入重要议事日程,经常研究,精心组织,把行风建设目标任务细化、量化、硬化,分解到科室和岗位,落实到人头,签定责任状,年底实行个人绩酬挂钩、奖优惩劣。

(二)深入进行职业道德教育和作风培训。要认真组织广大干部和医疗卫生人员重温同志的《纪念白求恩》,学习《公民道德建设实施纲要》和总书记为卫生行业提出的“救死扶伤、忠于职守、爱岗敬业、满腔热忱、开拓进取、精益求精、乐于奉献、文明行医”的32字风尚,大力弘扬白求恩精神,有的放矢地进行职业道德教育,不断提高人们的职业道德素质,强化卫生工作宗旨观念,自觉抵制和纠正行业不正之风;要认真开展“三基”(基础理论、基本知识、基本技能)和“三严”(严格要求、严密组织、严谨态度)的作风培训,不断规范人们的服务行为,养成良好作风,提高为人民健康服务的能力和水平。

(三)充分发挥骨干和先进典型的示范作用。党员干部是行风建设的骨干力量。要按照“八个坚持、八个反对”的要求,抓好党员干部的自身建设,以党风带行风,以干部带群众,不断总结工作中的先进经验,引导广大干部和医疗卫生人员见贤思齐,促进行风建设深入开展。

(四)加强督促检查。院支两委和各科室(部门)要经常派人对行风建设明察暗访,对医疗质量进行稽查,对工作开展不力的或搞形式、走过场的要进行通报批评;对问题较多、社会影响较大的科室和个人,要作为反面典型,进行警示教育,使人们吸取教训,引以为鉴。

(五)与医疗卫生体制改革紧密结合。行业不正之风的产生,既与人的思想道德素质有关,也与目前医疗卫生体制有关。因此,行风建设要紧密结合医疗卫生体制改革来进行,以改革促进行风的好转。当前,要着重抓好人事分配制度改革、推行药品集中招标采购和病人选医生制度。通过深化改革,逐步消除各种弊端,切断行业不正之风产生的客观根源,促使人们不断提高思想道德素质,养成良好的职业作风。