劳动局廉政建设自查报告

今年以来，人事劳动局的党风廉政建设目标责任管理工作，在区党工委、管委的正确领导下，在区纪工委的帮助指导下，认真贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和上级党风廉政建设会议精神，认真履行职责，干好本职工作，取得了明显成效，较好地完成了各项目标任务。现将我局2012年落实党风廉政建设目标任务完成情况自查并报告如下：

一、强化组织领导，认真落实党风廉政建设责任制

一是建立健全机制。将党风廉政建设纳入系统工作格局，与业务工作协调推进。成立了人事劳动局党风廉政建设责任制工作领导小组，明确各项责任目标，坚持“一把手”负总责，班子成员及科室、单位负责人“一岗双责”的责任制，要求班子成员和科室、单位负责人在抓好业务工作的同时，对分管范围或本科室的党风廉政建设工作负责，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的党风廉政建设机制。研究制定了部门党风廉政建设实施细则、责任分解方案，并报区纪工委备案。

二是加强班子建设和队伍管理。召开3次党风廉政建设会议，研究部署我局的党风廉政建设和反腐败工作。年初，认真学习区纪工委《2012年党风廉政建设工作考核办法》，研究党风廉政建设责任书内容，制定党风廉政建设工作计划，把党风廉政建设工作列入工作的重要议事日程。同时，把党风廉政建设列为岗位目标责任制的一项重要内容，坚持同计划、同部署、同检查、同落实，把党风廉政建设与各项业务工作有机地结合起来。截止目前，我局党员领导干部自觉遵守廉洁自律各项规定，未出现任何违法违纪苗头。

三是落实党风廉政建设责任制。严格按照《2012年全区党风廉政建设和反腐败工作实施意见》和《区落实中央〈建立健全惩治和预防腐败体系2008?2012年工作规划〉实施方案》的安排，落实责任分工，把反腐倡廉各项工作纳入业务工作当中，并按要求层层签订了党风廉政建设承诺书。按照《人事劳动局党风廉政建设责任分解方案》，将党风廉政工作具体分配到分管领导、科室和具体工作人员，使工作任务有部署、有安排、有责任人。认真贯彻执行民主集中制，做到重大事务均由局领导班子集体讨论决定，充分发挥了民主决策制度的作用。局领导班子在工作中讲团结、干实事、顾大局，识大体，充分发挥了党组织的核心领导作用，增强了局领导班子的战斗力和凝聚力，保证了局各项工作的顺利开展。

二、狠抓宣传教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线

将党风廉政宣传教育作为反腐倡廉的基础性工作抓实，营造反腐倡廉的良好氛围。制定了《2012年党风廉政建设宣传教育工作计划》，深入推进廉政文化建设。按照建设学习型班子的要求，重视和抓好班子和干部的学习，坚持单位学习制度，有计划、有落实，每季度学习1-2次，共组织学习5次。

一是加强干部职工的政治思想教育。利用支部会和干部职工大会，认真组织学习党的十七届四中、五中全会精神、总书记在十七届中纪委四次、五次全会上的重要讲话、各级纪委会议和政府系统党风廉政建设工作会议精神，增强全局干部职工理论学习的自觉性和主动性，提高全体干部职工的政治思想素质。

二是开展党纪政纪和法律法规教育。认真组织学习《中国共产党章程》、我区《贯彻〈建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划〉实施办法》、组工干部“十不准”等法规，深入开展“讲党性、重品行、作表率”、“组工干部下基层”、“学习沈浩、戚恩雨先进事迹”主题教育等活动，通过先进典型的榜样力量，进行理想信念、党性、党风、党纪教育，提高干部职工依法行政水平和拒腐防变的自觉性。

三是落实干部四项监督制度。成立了学习干部选拔任用工作四项监督制度领导小组，明确了由一把手负总责，各分管领导牵头，各科室、单位负责人具体负责的工作机制，全面负责和组织协调贯彻落实四项制度的相关工作。下发了《关于进一步贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度的通知》，对贯彻落实四项监督制度明确了目标，提出具体要求。把“四项监督制度”列为干部教育培训内容，纳入培训学分管理，专题培训领导干部450人次。按照“无缝隙、全覆盖”要求，对近年来干部选拔任用工作逐一对照，全面梳理自查，并制定整改措施。设立“12380”举报电话和举报邮箱，形成区、镇（街）、村（居）三级覆盖的举报网络。

三、服务中心工作，不断推进党风廉政建设深入开展

一是不断深化干部人事制度改革。坚持“逢提必争”、“逢进必考”，先后3次调整干部47人次；招聘事业单位工作人员及教师86名，为法检两院招聘聘用人员60多人，优化了干部队伍结构。围绕科技创新、党风廉政、蓝色经济等主题，举办5次专题讲座，培训机关干部1200多人次。健全完善干部监督联席会议、干部监督员、领导干部任期经济责任审计等制度，有效整合干部监督信息资源，增强了干部监督工作的合力。

二是切实加强领导班子和领导干部作风建设。通过开展领导干部读书会、民主生活会等形式，抓好领导干部作风建设。认真组织召开民主生活会和组织生活会，让每名领导干部进行深入的自我剖析，开展批评与自我批评。会议召开之前，通过发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求党员和基层群众的意见和建议。今年以来共走访区直部门、双管单位、企业、农村等各类单位48家，发放征求意见表412份，走访党员群众402人，梳理出有价值的意见建议21条。

三是全面加强基层党建工作。组织63个区直部门、单位、强企强村（居）党组织，与45个村党组织结成对子，整治农村环境。投资100多万元，建成远庄、小馆两个功能齐全的“一站式”社区综合服务中心，带动周边11个村的发展。选派17名村居、企业党组织领导班子成员“双向”交流任职，促进城乡人才、知识、信息等良性互动。区财政补贴54万元，按要求全部落实了村干部报酬待遇，激发了农村干部的工作热情。以“三联三建”活动为载体，建立了党建联系会议制度和在职党员社区报到制度，服务居民6300多人，构建了区域化党建工作新格局。

四是着力加强社保基金管理。从运行程序、权力制约、责任追究等方面，全面规范了基金管理。认真贯彻《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》等规定，坚持做好社会保险基金收支两条线管理，提高了社会保险基金管理水平。社保基金年支出2.2亿元，累计结余12亿元。

五、提高行政效能，努力塑造优质、高效、廉洁的部门形象

一是抓好“创建优质服务窗口”活动。结合创先争优活动的深入开展，积极开展以严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善为创建内容的优质服务窗口创建活动。对机关服务态度、服务效率、廉洁从政情况进行定期、不定期检查，使创建活动达到了增强干部素质、树立部门良好形象、促进组织人事劳动事业健康发展的目的。

二是推进劳动保障执法工作有序进行。打造“大维权”工作格局，深入开展日常巡查、书面审查、举报专查和专项检查。健全维稳机制，在重大案件上，提前介入，依法维权，妥善处理了金海湾医院、大安电子等五家集体争议案件。全年查处劳动保障违法案件430起，清欠拖欠工资300万元。完善维权“绿色通道”，受理仲裁案件160起，为劳动者和用人单位挽回经济损失800多万元。

三是纠正部门和行业不正之风。成立了纠风工作领导小组，认真落实上级有关纠风治乱的各项措施和规定。完善了工作纪律考核办法，组织检查抽查15次。针对行风评议群众反映的四个方面7个小问题进行集中整改，认真制定了改进措施。查办案件。今年以来，未收到或发现任何举报干部职工违法、违纪、违规的信访件。也设有上级交办、转办的信访案件。信访工作。落实有案领导亲自督办制度，认真办理信访案件和按规定办理上级交办、转办的信访案件。今年以来，未收到信访投诉案件。完成上级临时部署的工作任务。按时完成了上级部门和区党工委、纪工委交办的党风廉政建设专项工作任务。