林业行政问责情况汇报

对在行政决策、行政执行、行政监督检查等环节不作为或乱作为并造成不良影响或后果的行为，五是依照奖优、治庸、罚劣的原则。严格依照省、市、局“三个制度一个办法”进行严肃查处，依法追究其责任。

一、工作开展情况

（一）加强领导。

成立了由局长任组长，局党委书记任副组长，相关科室负责人为成员的四项制度工作领导小组，明确责任，落实任务，做到权责统一，切实增强了局干部职工的责任感和使命感，规范行政行为，强化依法行政能力，切实做到为民、务实、清廉。并发放了云南省行政问责方法等四项制度工作手册》组织干部职工学习贯彻落实四项制度的相关文件资料，采取集中学习与分散学习相结合，学习文件与对照实际相结合的方式，深刻领会四项制度的精神实质，为检验四项制度学习效果，局机关开展了四项制度考试，并把考试效果纳入年底考核范围。

（二）制定方案，公开许诺

结合林业实际，依照省、市四项制度实施的意见和办法。制定了中共市林业局委员会关于大力开展优化政务环境活动的实施意见》市林业局行政负责人问责办法》市林业局关于推行服务许诺制首问责任制限时办结制的决定》等办法措施，并制定《市林业局公开服务许诺书》政府网站、报纸、宣传栏上公开我局的服务许诺及各类行政审批事项。制定了具体的抓落实措施，对贯彻落实行政问责方法等四项制度提出明确要求，明确了相关的落实责任，进一步强调工作纪律。

（三）挂牌上岗。

以政务公开为重点，以制度建设为基础。以机制创新为动力，以兑现许诺为关键，以效能监察为手段，以群众满意为目标，要求各科室（站、中心）要把四项制度作为依法行政、文明执法、转变工作作风、优化政务环境、树立服务形象、推进工作的重要保证。结合部门特点，拟定服务许诺事项，办事顺序和办结时限，向社会承诺，实现挂牌上岗制度，同时制作了领导政务公开栏和干部职工上岗证，设立监督举报电话，成立督查小组，实行定期或不定期检查贯彻落实情况，针对单薄环节加大监督检查和整改力度，建立长效机制，切实履行服务许诺，自觉接受社会各界的监督。四）严格执行，推进工作

着力抓好干部职工的执行力、创新力、凝聚力，认真贯彻执行四项制度。使全体干部职工树立全心全意为人民服务理念，加强对行政权利的监督制约，促进干部职工转变作风。坚持说实话、摸实情、办实事、求实效的好作风。贯彻落实四项制度工作中，把落实四项制度与学习实践党的十七届三中全会精神结合起来，与加强党风廉政建设结合起来，与当前各项业务工作结合起来，使推进了各项工作继续、健康发展，确保了今年各项目标任务的完成。

二、取得效果

（一）干部职工精神面貌有了新的变化。沟通协调能力得到进一步提升，防止了工作相互推诿扯皮等现象的发生。

（二）工作作风得到明显改善。办事的质量和效率明显提高，有效杜绝了门难进、脸难看、话难说、事难办的问题，确保了各项工作上台阶、上水平。三）通过认真学习贯彻落实四项制度，进一步解放了思想，拓展了视野，增强了干部职工的向心力、凝聚力、战斗力。消除了行政机关中存在不作为、慢作为、乱作为的不良现象，做到行政提速、服务提质、工作提效，树立了林业部门良好形象，促进了林业行业“三个文明”建设。

三、存在问题

但有少数干部职工对贯彻落实四项制度的思想认识还不够，虽然我局实施四项制度工作取得了较好成效。行动不到位，存在短期行为和搞一阵风的错误认识，思想不够解放，创新意识不强，宗旨意识、服务意识、奉献意识还有待提高，对新形式新任务下如何加强生态建设，加快产业发展促进农民增收方法不多，措施不够。

四、下步工作计划一是依照市委、市政府的指导意见。推动林业各项工作取得新突破。

创新工作机制，二是总结经验的基础上。从而增强林业部门执行力、公信力和工作效能，优化政务环境。

强化行政责任，三是进一步加强林业行业自身建设。坚持学制度、守制度、用制度，把解放思想大讨论活动与贯彻落实四项制度有机的结合起来，促进四项制度的落实。

方便各类办事人员咨询、解和办事等相关事宜。使我局机关管理工作走上制度化、规范化的道路，四是进一步完善各项工作制度。使各项工作有章可循，有据可依。