公司共青团和青年思想调研参考

也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向，评判青工思想主流的同时。暴露出诸多问题。

为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况。根据公司党委的要求，年月，公司团委组织开展了一次公司青年思想和团青工作的调研。

1调研的基本情况

调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式。调查共下发问卷份，回收有效问卷份，回收率为78%

并从多个角度进行了较全面的分析，本次调查问卷信息由专人负责统计、处理。因此我认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。

2公司共青团组织现状

占公司职工总数近%公司团委作为先进青年的组织，公司现有35周岁以下的青年人。担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。但是团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委(2个编制，设副书记、干事各1位)下设个直属基层团委，个直属团总支；有个团总支、个团支部；团的专职干部人；团员人，其中学生团员人，青工团员人，女团员人。年度发展新团员人，超龄离团人，推优人，团员发展入党人。目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。

3调研对象基本情况

占64.6%工业单位33人，①单位性质：建安单位6人。占17%科研单位10人，占5.1%其他26人，占13.3%

占66.2%29-35岁51人，②年龄：28岁及以下9人。占26.1%36-45岁10人，占5.1%46岁以上5人，占2.6%

占5.1%团干部61人，③职务：基层党政领导10人。占31.3%普通团员74人，占38%普通青工50人，占25.6%

占47.7%女102人，④性别：男93人。占52.3%

占16.4%团员8人，⑤政治面貌：党员32人。占65.6%群众35人，占18%

占14.4%大专111人，⑥学历：高中、中专28人。占57%本科以上56人，占28.6%

占2.6%400元-1000元114人，⑦月收入：400元以下5人。占58.5%1000元-1500元65人，占33.3%1500元以上11人，占5.6%

一、青年思想基本状况

公司青年的思想有以下几个特点：从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看。

具有较强的忧患意识。调查显示，1关心、理解和支持改革。如在调查“认为你前途与企业有关吗”这一情况时，73.8%青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。首先是思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。公司作为行业的航母”逐步确立了市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。其次是行动上把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的企兴我富，企衰我穷”基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，72.3%青工关心“企业的发展目标和前途”单位有困难时，只有14.4%青工会辞职或设法调离，而68%青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。

奋斗方向渐趋务实。企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年来，2渴盼良好的外部环境。随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。调查中，有72.8%人感觉有强烈的危机感，70.3%人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有49.7%人要求提供学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有1.6%青工选择了公开表彰形式；而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占44.1%远高于其它项目。

行为上追求卓越。近年来，3具有积极的人生理念。由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进取。首先是有积极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作，有70.8%青工回答是喜欢。认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。第二是有求实进取的工作态度。调查显示，工作中最看重的32.8%青工选技能不断提高，36.9%青工选个人发挥。这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的

期盼实现自我市场经济是开放型的经济，4市场意识强化。对市场“弄潮儿”崇拜，促使广大青工自我意识不断强化。当前，青工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。调查显示，85.2%青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。不难理解，市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。

青工的视野也越来越开阔，5青工认知的多向性和价值观的层次性日益明显。时代在发展。看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。价值观层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。如当问及对先进人物的选择时，33.8%青工选择了比尔.盖茨，24.1%青工选择了雷锋，.3%青工选择了保尔。人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，56.4%青工选择为社会做出自己应有的贡献，35.4%青工选择建立美满幸福的家庭，34.4%青工选择事业成功，27.2%青工选择为共产主义奋斗终身。这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。