独家原创:工会维护职工合法权益调研报告

新时期工会工作的一个重要内容是维护职工合法权益，维护职工合法权益的意义与必要性是什么？职工的合法权益有哪些内容与范围？该通过什么途径去维护？本文简要论述如下：

一、维护职工合法权益的意义与必要性

在创建和谐社会、建设有中国特色的社会主义道路上，职工与企业的根本利益和最终目标是一致的，都是通过辛勤劳动工作，创造财富，为国家作贡献，为自己谋幸福。职工与企业是鱼水关系，谁也离不开谁，是共存互利双赢。但在某一阶段、某些事件和特定时期，受各种因素的影响，职工与企业也会有矛盾与冲突。正确处理职工与企业的关系，保持两者关系的平衡，是维护社会稳定、建设和谐社会的必由之路，对职工与企业都有利。反之，两者关系的不平衡，必然给职工与企业都造成损害，从资产拥有量的大小来说，企业的损害相对要大于职工。工会从科学发展观出发，维护职工的合法权益，保持社会的和谐稳定，实质上也维护了企业的利益，是会得到全社会各阶层的支持。所以工会维护职工的合法权益有着深刻重要的现实意义与必要性

二、职工合法权益的内容与范围

工会维权工作要以职工为本，就是以职工的合法权益为本，维护职工全部所有的合法权益。工会在维权工作中要旗帜鲜明，对侵犯职工合法权益的行为毫不妥协，坚决维权，给全体职工，也给全社会表明一个态度：工会是职工合法权益的代表者和维护者，为职工维权，工会义不容辞，责无旁贷；为职工维权，工会竭尽全力，赴汤蹈火。当今，国家为维护职工合法权益制订了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规，工会在依法维权中，做到有的放矢，必须明确维护职工合法权益的内容与范围。职工合法权益的内容与范围大致有五方面：劳动权、劳动报酬权、休息权、健康权和社会保障权。

三、维护职工合法权益的方法与途径

懂得维护职工合法权益的意义与必要性，知道职工合法权益的内容与范围，就必须掌握维护职工合法权益的方法与途径，下面就劳动权、劳动报酬权、休息权、健康权和社会保障权五个方面予以阐述。

维护职工的劳动权。劳动权是宪法赋予职工的神圣权利，职工唯有劳动才能生存发展自己，也才能为国家作出贡献。工会维护职工的劳动权就是要保证职工获得劳动的权利，要抓住企业用工和停止用工两道关口。在企业用工需要招工时，工会要去除歧视性招工条件，面向全体有劳动能力的公民，在公平公正的基础上尽可能向弱势群体倾斜，使每个公民都有获得劳动的机会。在企业停止用工需要解除、终止劳动合同时，工会要把关，防止企业违规操作，做到不侵害职工的基本经济利益，让职工走得满意，走得高兴。

维护职工的劳动报酬权。劳动报酬是职工劳动所得，它不仅关系职工的生活质量、生存条件，而且关系社会的公正、公平与稳定。工会维护职工的劳动报酬权，就是要保证职工付出劳动能获得与其相应的报酬，同时对病残弱势劳动者有适当照顾倾斜。这里有两个要点，一是报酬能体现劳动的价值，且与当地同行业持平或略高，能得到大多数劳动者的认可，并做到逐年有所增长。二是报酬做到以货币支付，足额及时发放，不扣减不拖欠。

维护职工的休息权。职工除了工作劳动还需要休息，享有休息才能保证职工身体健康、恢复体力，去消费去享受文娱生活，从而扩大内需，保证旺盛的生命力。休息权是职工获得休息和休假的权利，也是我国法律直接规定的公民基本权利之一，休息权是职工不可剥夺的一项基本权利。工会维护职工的休息权，就要严格执行国家法律法规，在国家规定的工作时间内工作劳动，不随意或超时加班加点，不违背职工意愿强制工作时间外劳动。

维护职工的健康权。身体健康是一项重要的生活指标，唯有身体健康才能工作劳动，生活幸福。身体健康是广大职工群众的愿望和要求，也是落实以人为本的科学发展观的重要内容。工会应做好劳动保护工作，实现安全生产，预防各类职业病，创造条件每年为职工进行一次健康体检，切实维护广大职工的生命健康。除此外，工会要提高职工生活质量，为健康投资，积极开展丰富多彩的文体活动，让全体职工参与其中，分享快乐，提高健康水平。

维护职工的社会保障权。人生的劳动期限是固定受到限制的，但生活是一直延续到生命结束，要保证人到达退休年龄或未到退休年龄因病、失业等无法劳动时仍能维持生活，这就有赖于社会保障。社会保障权是职工最基本的一项社会权利，保证职工脱离劳动过程之后，从社会获得物质帮助、享有社会福利的权利。要享有社会保障权，职工必须在职时参加社会保险。工会维护职工的社会保障权，要保证企业职工全部参加国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险，破除企业参加社会保险会增加用工成本，加重企业负担的陈旧错误观念。