企业思想政治工作建设调研报告

重视思想政治工作是党的优良传统，也是搞好企业不可或缺的重要举措。但当前少数企业片面追求经济效益，忽视或弱化思想政治工作，诱发了许多本来可以避免的新矛盾，客观上制约了企业的进一步发展。认真分析新形势下企业思想政治工作弱化的原因，有利于企业有的放矢地探索对策，钝化和化解各种矛盾，从而促进企业健康发展。

调查表明，导致企业思想政治工作弱化的原因有四：

一是认识偏颇，冷落了“思想政治工作”。随着社会主义市场经济体制的逐步确立，特别是中国加入WTO的期限愈来愈近，要求与国际接轨的呼声也愈来愈高。在这种情况下，企业的思想政治工作出现了许多新情况新问题，产生了一些值得注意的倾向。有人认为市场经济就是“只要把经济效益抓上去，其它都是次要的”；也有人认为抓思想政治工作是形式主义，只要把经济奖罚措施跟上去，工人就会出劲干。由于认识上的错位，造成工作上的一手硬、一手软，有的企业大幅度裁减政工机构和政工人员，甚至有的企业政工人员连起码的工作条件都不具备，把企业思想政治工作摆到了可有可无的位子。

二是分配失衡，挫伤了政工干部的积极性。在市场经济条件下，由于分工不同，经济分配出现了较大差异，政工干部的经济待遇相对偏低。撇开政工干部比企业法定代表人相差悬殊不谈，就是和行政同级人员相比，收入也有较大差距。这种利益分配的不平衡性，严重挫伤了企业政工干部的工作积极性，企业中真正愿意从事政工工作的干部越来越少，有的只挂名不上阵，有的身兼数职但工作不到位，思想工作成了“水浮莲”。而且这种消极影响，正在悄然改变着一些人的择业观念，客观上造成了企业政工人员流失和断层的隐患。

三是用人失控，降低了思想政治工作的效能。为适应社会主义市场经济的要求，《企业法》赋予厂长经理以用人自主权。但有的企业从一个极端走向另一个极端，出现了“任人唯亲”的现象，少数企业领导目无党纪国法，拉山头，搞宗派，为谋取个人或小团体的利益而慷国家、集体之慨；有的领导搞“一言堂”，一人说了算，独断专行，恃权弄威，实行封建家长式统治，毫无民主可言；还有的领导化公为私，行贿索贿，生活腐化堕落。在这种情况下，企业的思想政治工作成了少数人个人意志的产物，其效能也就无从谈起了。

四是规律独特，引起了政工干部的畏难情绪。由于思想政治工作涉及面广、政策性强，具有区别于其它工作的独特规律。通常情况下，企业生产只要有投入就会有产出，而且“看得见、摸得着”，相比之下，企业思想政治工作则有其完全不同的内在特性，有时投入了不一定有“产出”，即使有“产出”，也不可能立竿见影，何况“产出”也有效果大小之分，因而思想政治工作的成效具有滞后性和不确定性等特点。首先，思想政治工作不易量化，它不象经济工作容易分解为量的指标，它更注意质的变化。其次，企业思想政治工作的对象是企业全体员工，由于人员素质的差异性和复杂性，要求政工干部必须耐心、细致地加以疏导，有时必须付出艰辛的劳动，才有可能达到目的。特别是遇到棘手问题，思想政治工作的难度更大。第三，企业政工干部常常易被误解。企业的政工干部在处理具体问题时，难免牵涉到某些人的切身利益，往往容易产生一些误解。由于企业思想政治工作处于潜在的、复杂的环境之中，使不少企业政工干部感到力不从心，望而却步。