推进人才本土化交流材料

市围绕重点产业人才需求和创业创新需要，从企业管理者、一线骨干员工和农村实用人才等各个层面着手，全面激励培育本土人才，大力提升人才工作内力。

“激励引心法”用心留住本地人才。建立人才开发基金管理使用办法、优秀人才引进管理办法、市管拔尖人才届中疗养、津贴及免费体检等制度，逐年增加全市人才开发专项经费。开展市青年科技奖、市“十大杰出青年”、“工作一线能人”、“十佳”农村创业带头人等优秀人才评选活动，在全市重点行业、重点学科中评选出各类骨干人才、领军人才和拔尖人才近200名，在种养大户、农产品加工销售大户中评选出40名创业带头人。

“一线提升法”培育专业紧缺人才。围绕食品酿造、化工、纺织、机械电子四大支柱产业，先后启动专业技术人才“1+1+X”结对帮扶活动、工业园区人才支撑计划等人才项目，引领各类人才在服务发展中锻炼成长。实施企业家培养工程，与香港理工大学联合开办全市第一个境外经济管理培训班，选派38名重点企业经营管理者参训，有力拓宽能力素质和战略眼光。搭建技能培训平台，今年共培训化工、机械等行业技术人才410多名，培训基层教师300多名，选送24名医院技术骨干到高校进修，不断提升专业技术人才的业务素质。

“三轮驱动法”锻造农村实用人才。培训推动，先后组织开办农村经营管理、特色种养植、实用技能技术等各类培训班47期，培训学员3500人次，理论授课300学时、实践操作70学时。基地带动，以省级农村实用人才培养示范基地为主阵地，实施“千名农村实用人才培训计划”、“一村一名大学生计划”，并定期组织农村致富带头人到示范基地、专业合作社观摩学习。结对联动，建立农村实用人才与村干部、大学生村官、返乡农民工结对机制，通过技术传、资金帮、项目带等方式，培育大批“田秀才”、“土专家”和“领头羊”。