疾控中心人才队伍组建交流材料

1、注重引进人才，增加人员编制。

疾控中心要想提高技能水平，必需要拥有一批优异的人才队伍。随着社会的发展，疾病预防节制任务越来越深重，现有工作人员不能很好的知足疾病预防节制工作的需求，因而，县政府部分应将疾控中心人力资源开发列入社会经济发展规划，统筹安排，依据卫生服务人口情况，本地疾病发生情况及社会经济情况，运用科学的测算办法在原有编制的基本上从新审定人员编制，增加专业人员数目，完成人员数目与工作任务的适合装备；县政府要制订政策指导公共卫生相关专业的毕业生到疾控机构工作，减少疾控机构预防医学专业的人才向医疗机构和其他机构流掉；还依据当地疾控机构工作的需求，对单位急需的专业人才，可恰当降低学历要求引进。

2、把好进入关隘，优化专业人才构造。

要从人事部分抓起，不应进的不让进，非预防医学、非卫生查验专业的毕业生不能接收，非预防医学、非卫生查验技能职称的人员不让调入。还引进那些有才干、有经历、能胜任疾控工作的专业技能人才，优化我县疾控中心专业技能人才队伍构造。

3、发明优秀前提，吸引留住专业人才。

要借助政策杠杆效果，从工资待遇、住房、家眷就业、后代入学等方面发明优秀前提，吸引疾控方面专业技能人才。还，要想方设法留住、不变现有人才，做到吸引与留住偏重。

4、要培育现有人才，提高全体专业水平。

要为现有人才发明更多的学习培训时机，尽能够让他们参与各类专业技能培训班、钻研班，抓好继续教育工作，让现有人才与时俱进地学习新的业务常识，指导新的技能实践，切实提高全体专业水平。

5、营建优越的人才发展情况

要发明积极向上的良性竞争气氛，以鼓励为手段，在中心全体工作人员中营建互相竞争，互相促进的气氛，以调感人才工作的积极性、自动性和发明性，然后为优异人才发挥才干、立功立业打造空间。

5、坚持现代人才治理机构

完善鼓励机构和审核机制。激活人才队伍活动，努力为各类人才的创新、创业和发挥才干发明情况。对人才的分歧需求应实时分析，制订响应的政策。经过内部选拔、薪酬待遇、工作情况、教育培训等一系统工作制度的完善，发掘人才、运用人才，提高人才对工作的满意度，激起人才的工作热情，加强人才的忠实度，培育人才对中心的归属感，充分发挥他们的效果。