打造文明和谐城管交流材料

一、领导注重，是做好社会稳定风险评价的前提。首要领导是严重决定计划事项社会稳定风险评价首要责任人，分担领导是直接责任人。一直把维护社会稳定作为城督工作的一项最基本性工作。严重决定计划事项社会稳定风险评价，各队室积极参加，首要领导亲身参与。做好社会稳定风险评价，从源头上预防和削减不稳定要素，有利于化解矛盾纠纷。

二、依法行政，是有用化解社会稳定风险的主要基本。依法行政，是依法治国的中心内容，是宪法和司法对国家行政机关的最基本要求。无论是从建设法治国家的久远大计看，照样从发展当地经济的实际需求看，依法行政都是促进县政府本能机能改变，建设清廉、高效县政府，构建和谐社会的主要保证和基本要求。我们把依法行政作为全局的主要的基本性工作，统一安排，齐抓共管，一直把依法行政、严格法律作为城管局的主要工作来抓，有用防止了与治理对象发生直接抵触，为构建法制城管奠基了基本。

三、文明法律，是有用化解社会稳定风险的主要环节。在开展依法行政，施行行政处分工作中，为了维护司法法律的严格性，表现出以人本、构建和谐社会的理念，我们坚持文明法律，具体提高法律队员的法律技巧。在详细法律进程中，一直坚持言谈举止文明，待人心细和气，法律办案公道公平，处分与教育相结合。在法律工作中将“文明”作为主旨，将“柔情”倾泻于治理对象，才干获得群众的了解和支持，才干塑造“让县政府安心，让市民称心”的城管新形象，才干将维稳工作成为常态，建设法制、精密、和谐城管才干得以完成。

四、宣传教育，是有用化解社会稳定风险的主要手段。构建和谐城管，宣传教育是关键。拓宽社情民意表达渠道，建设多种方式沟通平台；向市民普遍宣传城市治理司法常识和社会公德，增强城市认识教育，争夺社会对城市治理工作的注重、了解和支持；开通城管投诉热线，充分发扬供应服务、反映诉求的效果，力图做到“件件有落实，事事有回音”，切实处理群众反映激烈的热点难点问题；深化帮扶坚苦家庭，做好跟踪服务，做到尽职尽责；加大对外来人员城市治理认识的宣传力度，使之尽快顺应和融入和谐情况。

五、队伍建设，是有用化解社会稳定风险的先决前提。队伍本质，是决定构建文明和谐城管的关键。我们依照“政治过硬、规律严正、作风优秀、练习有素、服务至上、和谐共进”的要求，一是增强班子建设，经过抓学习、讲团结、严作风、求自律，不断加强了凝集力和战役力；二是增强教育培训，坚持内强本质，外树形象，有用提高了法律人员的综合本质；三是增强准则建设，标准了内部治理，深化准则管人用人机制，团队生机不断加强，工作效率明显提高。