市企业用工荒的解决

时间:2022-06-02 10:37:00

市企业用工荒的解决

去年以来,随着县经济的起暖回升,企业订单大幅增加,部分企业“用工荒”问题日益凸显。为切实帮助企业破解“用工荒”问题,县人力资源和社会保障局第一时间深入企业调研,多措并举帮助企业缓解“招工难”,取得了明显成效。其主要做法有:

一是搞好调查摸底,准确掌握市场供求状况。为准确掌握该县企业缺工情况,去年底,县人力社保局专门组织人员深入企业,通过实地走访、问卷调查等方式,对具有代表性的244家规模企业进行了调查。结果显示,上述企业用工缺口达13.7%,其中,技工缺口达30%,春节前后,该县企业用人缺口约为6.3万人,多为补充性缺工或新项目缺工。

二是加密举办各类招聘会,搭建职企供需见面平台。与去年相比,今年县人力资源市场的招聘密度明显加大,-月集中举办32场招聘会,而且开创性地与镇(街道)、开发区联动,集中举办了18场专场招聘会,效果显著。-月,县人力资源市场进场企业达2528家,提供岗位9.2万个,达成就业意向2.3万人。

三是及时供求信息,有效搭建对接平台。通过县公共就业信息服务网等媒体,将用工缺口较大的近1000家企业用工信息及时向求职者。在各镇街、开发区安装电子显示屏,实现公共就业信息县、镇(街)、村(社区)三级无缝对接,使城镇失业人员足不出户就地就近寻找合适的工作。以创建充分就业村为契机,准确掌握劳动年龄段内失业人员的状况,进行有针对性的推介就业。

四是拓展劳务协作,帮助企业引进人力资源。在巩固现有劳务协作基地的基础上,创新协作方式,采用订单式培训,委托劳务协作基地招用该县急需的劳动力。春节以后,市人力社保局组织80余家企业6次赴湖北、云南、甘肃等劳务输出大省开展招聘活动,达成就业意向2500余人。

五是打造校企合作平台,帮助企业引进技能人才。月初,组织企业赴衢州、丽水开展校企合作。月下旬,组织20家规模以上企业参加市局组织的校企对接洽谈会,与48家院校签订校企合作协议。同时联系河南中州大学、黑龙江鸡西大学合作商讨“订单式”培养技工人才模式,目前已帮助浙江亚太药业股份有限公司等企业引进人才100余人。

六是加强职业技能培训,提高劳动者技术素质。积极实施技能人才培养进基地、下企业行动计划,加快推进特殊技能人才队伍建设。今年1-4月,县职业技术培训中心共举办培训班32期,培训外来务工人员1800余人。

七是畅通就业渠道,充分发挥民间职业中介机构作用。在确保县人力资源市场推荐就业和自主择业的基础上,积极推进职业介绍所等中介机构规范化发展。-月份,各民办职业中介机构登记企业达5325家,介绍求职者21982人,其中成功就业达9300余人。

八是加强劳动监察执法,努力创造一流就业环境。“留住人,更要留住心”,只有良好的就业环境才能让外来务工者安心在“第二故乡”创业就业。为此该局在加强日常劳动保障巡查的同时,积极组织开展各类专项行动,督促企业签订劳动合同;指导帮助企业完善内部管理制度,切实维护劳动者的合法权益。