干部千分制考核工作意见

为增强全镇干部的服务意识，切实转变工作作风，调动广大干部的积极性、主动性和创造性，经镇党政联席会研究决定，制定镇机关干部“千分制”考核实施办法：

一、适用对象

本办法适用于镇全体工作人员。

二、镇包村人员工作要求

（一）、计划生育。（100分）

1、上站率。（100分）上站率达到98%得100分，每减少一个百分点扣5分，扣完为止。

（二）、环境卫生整治。（200分）

1、所有村达到“五有”标准得50分，缺一项扣10分。

2、达到“八无”标准得80分，有一项不合格扣10分。

3、绿化主要街道得10分，进村道路绿化得10分，村庄周边绿化得10分，没有绿化不得分。

4、市县检查中名列前三名得40分，中间名次以下的扣10分，倒数第二名扣30分，最后一名的包村干部停薪待岗。

（三）、信访稳定。（150分）

1.实行月考核制度，全年没有任何信访案件得150分。

2.由于工作失误，排查不力，未掌握信访人动向，导致到县上访一次扣20分，对该村包村干部罚款50元，并与村干部一起负责劝返。

3.进市上访扣30分，罚款100元，与村干部一起负责劝返；造成非访，给予包村干部严重警告，并罚款200元。

4.赴省进京一次扣50分，罚款300元，与村干部一起负责劝返；造成非访扣100分，罚款500元，并给予党政纪处理；连续两次赴省进京造成非访的，给予包村干部停薪待岗。

（四）、基层组织建设。（150分）

村两委班子健全，能够完成各项工作任务的得150分。

1、两委班子健全，有工作思路及能按时完成工作目标的得50分。

2、党员作用发挥好，能按时落实“”制度，定期发展党员，培养入党积极分子的得50分。

3、能较好利用两室、农家书屋及发挥村管会作用的得50分。

（五）、工作实绩。（100分）

1、所分包的工作或所包村得到市以上好评得50分。

2、在县级推广得30分。

3、在乡镇推广得10分。

4、至少为村办一件民生实事得10分。

（六）阶段性工作。（200分）

1、绿化（50分）。能按时完成绿化任务得50分，否则不得分。

2、新农合、新农保、危房改造、征兵、农业保险（50分）。按时完成一项得10分，否则不得分。

3、秸秆禁烧（50分）在本村范围内发现一处明火扣10分，两处以上，每处10分，从总分中扣除。

4、临时交办的其他工作（50分）。如大气治理、安全生产、黄标车治理、党报党刊征订等突击性工作，完成任务得50分，完不成一项扣10分，扣完为止。

（七）作风建设（100分）

1、清正廉洁作风正派得10分，有一次群众反映经核实属实不得分。

2、严格遵守考勤和请销假制度得10分，否则从总分中扣10分。

3、在日常评比中，评为流动黄旗的科室，对该科室每名人员一次扣10分。

4、上班时间上网聊天、玩游戏、发现一次扣5分，共10分。

5、弄虚作假，不讲原则，不讲团结，欺骗领导发现一次扣5分，共10分。

6、不讲卫生、随地吐痰，发现一次扣5分，共10分。

7、浪费公共资源，破坏公共财物发现一次扣5分，共10分。

8、遵守规章制度，按时值班，发现一次不值班扣5分。

9、按时进行集体活动，准时开会，不迟到，不早退，发现违纪一次扣5分，从总分中扣除。

10、其他（10分）

三、计划生育工作人员要求

（一）包村人员要求

1、上站率（300分）。

上站率达到98%得300分，每减少一个百分点扣15分，扣完为止。

2、四术一征（500分）。

全面完成计500分，完不成按得分比例计分。

3、资料整理及育龄妇女满意度培训（100分）。

镇村资料齐全得50分，省市考核验收中未扣分得50分，否则不得分。

4、日常考勤值班（100分）。

凡被镇党委、政府或计生办通报一次扣10分，扣完为止。

（二）未参与包村的技术资料人员要求

1、凡完成承担的技术资料工作任务计600分，被市县通报一次扣50分，累计扣分。

2、日常考勤值班。（400分）凡被镇党委、政府或计生办通报一次扣40分，扣完为止。

四、所有包村干部的最终得分，以1000人为基数，每增加或减少100人，得分系数加减1%，各村人数按四舍五入到百人计算。

五、镇综合管理部门工作人员要求

1、凡完成承担的工作任务计600分，被市县通报一次扣50分，累计扣分。

2、日常考勤值班（400分）

凡被镇党委、政府或上级明察暗访通报的，一次扣30分，扣完为止。

六、镇所有人员凡引进项目签约落地的一个项目计50分，累计计分。引进重大投资项目的实行一事一议单独计分。

七、镇科级干部工作人员要求

镇科级干部人员得分以所分管人员的平均得分计算，引进招商项目的予以单独加分。

八、组织实施

1、本办法由镇党委牵头，园区管委会、计生办、镇纪委、党政办负责提供相关资料或证据。

2、本办法采取月考核、季汇总、年总评方式，及时公开考核结果。

3、本办法结果将作为个人年终绩效工资和评优评先、政治进步的主要依据。

九、本办法自公布之日起执行，具体由镇党委、政府负责解释。