全镇劳动保障工作安排

年全镇劳动保障工作，在镇党委、镇政府的领导下，以党的十七届三中全会为指针，以科学发展观为统领，认真贯彻落实全市就业工作座谈会和全市经济工作会议精神，积极应对当前形势，千方百计稳定和扩大就业，完善就业服务，加强职业培训，搞好平台建设，推动社会保险事业，实现城乡统筹就业，使全镇劳动保障工作跃上一个新台阶。

年全镇劳动保障工作的主要目标是：新增转移农村劳动力200人，其中省内转移农村劳动力120人；农村劳动力转移培训200人；免费职业介绍310人。

年劳动保障事务所主要工作安排：

一、加强平台建设，提升服务水平。进一步完善政务公开制度，利用网站、宣传栏、公示栏等方式公开办事流程，对服务的内容、程序、时限以及标准向社会作出公开承诺，各项工作必须在规定时限内办结。同时，进一步健全监督机制。设立意见箱、投诉电话，接受广大群众的监督。

二、健全信息检测网络，强化信息互通。每个村必须确定一个协管员专职抓好外出务工和返乡人员测监工作，通过“上门入户、驻村蹲点”等方式及时摸清返乡人员的底数、技能状况、培训和转移就业愿望的要求，掌握外出务工人员的流向及转移动态，切实做到“外出务工就业一人登记一人，返乡一人登记一人，不漏一户一人”。在重点时期根据要求，协管员必须在每星期四下午4：00时前将相关信息报镇劳动保障事务所。

三、大力开展职业技能培训，提升劳动者素质。开展职业技能培训是政府促进就业创业的一个重要措施。各村要掌握本区域内劳动力技能素质结构，摸清本区域内劳动力，特别是返乡农民工培训意愿，有针对性的开展培训。采取灵活多样的培训方式，通过所企合作、夜校、全日制、半日制等方式组织开展培训。重点实施新招企业员工上岗前的培训、企业职工技能提升培训和农村劳动力转移培训，使金蓝领工程真正成为惠及百姓的工程。各村（所）在培训中，应做到培训前精心组织，确定培训项目，合理安排课时，落实报名工作，培训中狠抓培训质量，培训结束后要及时推荐就业。

四、建立考核机制，强化责任意识。为了使劳动保障工作“制度化、专业化、社会化”，树立“以人为本、为民服务”的工作理念，增强责任意识，不断推进基层平台建设。