交通局党员干部培训工作计划

为深入学习贯彻党的十八大、十八届五中全会和的一系列重要讲话精神，主动适应新形势、新任务和党员干部队伍建设的需要，按照市直工委《2016年党建工作要点》要求，为全力促进党员干部培训工作的有效开展，特制定2016年党员干部培训工作计划。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大、十八届四中、五中全会和市委六届五次全会及2016年度省交通运输工作会议精神，紧紧围绕我市“城市治理管理年”工作目标，主动适应社会经济发展新常态，大规模培训交通运输党员干部、大幅度提高其素质，努力培养理想信念坚定、心系广大群众、业务本领过硬、工作作风优良的党员干部队伍，形成“干部经常受教育，群众长期得实惠”的长效机制，为推进全市交通运输事业又快又好发展贡献力量。

二、工作目标

以全面提高基层党员干部的科学文化素质和办事能力为目标，以机关党员干部和基层党员干部为重点，通过开展干部培训工作，使全体干部更加熟悉各项工作职责，明确各项工作内容，进一步增强工作能力，强化贯彻群众路线、改进工作作风的自觉性与坚定性，牢固树立宗旨意识和群众观点，促进各项工作更好开展。全年完成党员干部轮训一次以上。基层党组织要拿出具体的党员培训计划和措施，并认真予以组织实施。

三、基本原则

1、分级负责，分层培训。以局机关党委和基层党组织党员活动中心为依托，采取机关与基层相结合、分层分类的培训方式；围绕党的建设对交通运输工作和对行业党员干部的根本要求开展教育培训，围绕新形势下干部成长的需要开展教育培训，真正

做到干部履职尽责和健康成长双管齐下。

2、因地制宜，注重实效。各基层党组织要根据局机关党委2016年度党建工作要点和局党组（中心组）学习计划及本单位的实际情况，坚持因材施教、因需施教、因时施教、因地施教的原则，求实用，讲实效。

3、学习以致用，保证质量。各基层党组织培训一定要保证人数、课时和质量。原则上局属机关各科室、各事业单位负责同志要接受不少于24学时的集中教育培训，一般党员干部每年要接受不少于12学时的集中教育培训。做到人人要有学习笔记，要有学习体会心得，保证培训的效果和质量。

四、培训内容

围绕交通运输行业基本职能，以我局中心工作和业务工作为重点，紧密围绕服务群众中心工作大局，以强化服务能力为宗旨，着眼于提高广大党员干部的综合素质，认真学习政治、社会、经济、法律、交通业务技术等知识。

1、加强理想信念教育。组织全系统广大干部深入学习马克思列宁主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大、十八届三中、四中全会和一系列重要讲话精神，开展党史国史教育，引导干部深刻领会科学理论的丰富内涵和精神实质，增强运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，矢志不渝为中国特色社会主义共同理想而奋斗。

2、加强党性作风教育。引导广大干部保持政治上的清醒和坚定，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，在思想上、政治上、行动上始终与以习为总书记的党中央保持高度一致。加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育，引导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，增强宗旨意识和公仆意识。加强作风教育，认真落实中央八项规定精神，切实做到求真务实、艰苦奋斗、勤俭节约。

3、强化交通业务能力培训。帮助广大干部特别是党员领导班子成员理解我市建设“文明城市”、开展“城市治理管理年”活动和创建绿色、平安交通工作的深层次意图、根本性要求，统一思想认识，自觉贯彻落实；帮助干部特别是年轻干部掌握群众工作和业务工作方法，掌握交通运输行业基本业务知识，提高岗位履职能力；促进干部思想交流分享，推动全局干部相互介绍典型经验、工作方法，对工作中的重点难点问题进行集中研讨。

4、适度安排业务以外的知识培训。结合实际工作需要，开展工作必需的新知识、新观点、新技能的教育培训，帮助干部优化知识结构、拓宽眼界思路、树立全球视野、提高科学人文素养。

五、培训方式

培训方式要灵活多样，讲求实效。机关、基层培训要上下结

合，穿插进行。

1、专题辅导：要把讲授与电化教学结合起来，丰富内容，提高效果。

2、座谈讨论：共同探讨研究交通运输发展的思路、措施、途径和模式。

3、外出参观学习：分期分批组织部分党员干部到外地参观学习。

4、每周五下午集中干部观看教育影片，并交流观影收获；坚持中心组集中学习制度，将集中学习与专题讨论会相结合，并要求中心组成员撰写学习笔记及心得体会；坚持集中培训学习和个人自学相结合，每月集中学习次数不少于4次，自学时间每天不少于1小时。

六、工作要求

1、组织领导加强。局属各党组织高度重视党员干部培训工作，把党员干部教育培训工作摆上重要议事日程、纳入本单位工作规划，加强领导，统筹安排，整体部署。局属各党组织按照计划的要求，结合实际制定本单位党员干部教育培训计划，形成全面覆盖、上下联动、相互衔接的规划体系。

2、培训模式转变。从适应提高当前党员干部素质和能力的需要，积极创新培训模式，增强干部教育培训的针对性、实效性，积极探索具有时代特点、符合交通运输工作实际的新途径新方法。根据不同对象采取灵活多样的方法，做到走出去与请进来相结合，分散自学与集中授课相结合，理论学习、考察调研与实践锻炼相结合。

3、健全工作机制。建立和完善党员干部培训管理制度、学员档案登记制度、考核激励制度，并将党员干部的教育培训情况作为考核奖励的重要依据。健全培训质量评估制度，总结经验，查找不足，提出改进措施，不断提高党员干部培训质量和管理水平。

4、强化经费保障。将党员干部教育培训纳入全年工作整体规划，把干部教育培训工作经费列入年度预算，确保经费和政策支持。并坚持按照程序申请汇报原则，扩大干部教育培训经费资源渠道，加强对系统广大干部教育培训工作的资源支持。