乡委员会党建工作总结

根据《中共县委组织部关于印发<2018年县农村基层党建工作考核细则>的通知》文件精神，我乡立即着手落实，认真对照目标考核细则自查，现将自查总结报告如下：

一、工作开展情况

（一）安排部署好党委年度工作。年初召开党委会，明确本年度工作任务和目标。健全基层政权建设、发展党员、培养后备干部、学习精神、巩固“两学一做”学习教育成果、发挥党员先锋模范作用、村两委基础设施的完善，农民夜校等列为党委的工作重点。实实在在为村级党组织和广大群众解决实际生产生活困难，办几件看得见、摸的着的实事。

（二）夯实各项党建工作。一是持续做好党员发展工作。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的指导方针。积极推行“5+1”党员培养模式，加大从农村致富带头人、村组干部、三老干部后代、退伍军人、大学生村官、“9+3”学生、外出务工农牧民中发展党员力度。健全整治审查制度，强化基层党委和组织的把关作用，从严落实发展党员工作责任追究办法，不断优化党员结构、提高党员发展质量。截至目前，我乡发展党员26名，转正党员16名。二是不断扩充后备干部力量。围绕“乡村善治工程”建设，依托乡村振兴战略优势，加快培养村级后备干部力量。每个星期选派3名后备干部到乡政府跟班学习，按照培养方向，分工负责，落实专人进行帮带。教他们熟悉基本的电脑操作，传授业务知识，参加机关夜校，提高领导能力，加强思想建设、作风建设的教育。建立村级后备干部日常管理制度和考核管理机制，采取平时表现和年度考核相结合的方式，对德才兼备、工作认真负责、具有一定能力的后备干部进行重点培养。同时建立村级后备干部档案，实行动态管理。通过建立长效机制，为村“两委”班子注入新鲜血液，激发班子整体运行功能。三是加强落实党建工作责任制。强化“书记抓、抓书记”责任意识，努力促进党组织和党建工作全覆盖。年初召开党建工作专题会，乡党委层层签订了党建工作责任书，明确了党委班子成员职责分工和各支部的党建目标任务，并实行年度奖惩考核；在班子内部，进一步明确党建工作分工责任制，形成了党委书记负总责，分管领导直接抓，班子成员具体抓，村、社区干部配合抓的党建格局。

（三）深化“三分类三升级”活动。全面推进党支部标准化建设，深化开展“三分类三升级”活动，持续整顿软弱涣散基层党组织。对我乡村级党组织在完成去年目标任务的基础上再次进行分类定级，建立了先进、一般党组织台账。通过定量评价、定性评价、平时工作、定期考核结果、群众评议、组织评定相关程序，通过评比分类，明确了先进党组织上水平、一般党组织上台阶的具体目标。以“三级联创”为总抓手，形成党委书记亲自抓，党委成员合力抓，村支部书记亲自抓的党建工作机制。

（四）全面推进村“两委”班子研判工作。认真贯彻落实《中共县委组织部关于印发<乡镇及村“两委”班子运行情况分析研判工作实施方案>的通知》（若委组通〔2018〕26号）文件精神的部署要求，围绕实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，乡党委立即组建6个村“两委”班子运行情况分析研判工作小组，从4月10日-4月30日通过深入村委会、走访群众代表和党员干部，采取实地查看、查阅资料、个别谈话、问卷调查等方式对本乡六个行政村“两委”班子运行情况进行分析研判，切实加强村“两委”班子建设。

（五）强化组织保障，着力抓党建促脱贫工作。首先，全面落实关心激励脱贫攻坚一线干部15条意见，加强推进基层干部全覆盖培训，进一步强化脱贫攻坚领导力量。其次，按照“重标准、重培训、重管理”原则，进一步完善6个贫困村的驻村帮扶队，严格按照《“五个一”帮扶力量管理办法》加强对驻村帮扶独舞的管理，抓实驻村帮扶力量日常管理、定期考核、关爱激励等工作。最后，建立抓党建促脱贫长效机制。加强贫困村群众教育引导工作，办好办实农牧民夜校，开展藏汉“双语”差异化培训，提高村党支部领导经济发展水平和脱贫攻坚的能力，重点壮大村集体经济，全面激发基层脱贫奔康的内生动力。

（六）集中力量开展“软乡弱村”整顿教育工作。结合州委、县委组织部的相关要求，对我乡5个“弱村”进行全面整顿工作，制定《乡“软乡弱村”集中教育整顿方案》，全面排查不合格党员和不胜任、不称职、不合格村干部排查工作，对我乡黑河村支部书记、村委会主任、泽修村支部书记免去职务，进一步选优配强村“两委”班子成员，提升村两委班子整体战斗力。截至目前，乡经过多项举措进行集中教育整顿，整顿效果较明显。

（七）继续加强党员管理力度。一是以“两学一做”为抓手，加强党员教育。组织全体党员学习《党章》、《党员发展细则》、《中国共产党纪律处分条例》，不断提高党员的理论水平；二是开展党员全覆盖教育培训。开展3期党员教育培训，覆盖机关、农村党员120余人。通过基层党员全覆盖培训，使广大党员进一步坚定理想信念、增强党性观念、强化改革意识、尊崇法治精神、发扬优良作风、提升服务能力，更好的发挥先锋模范作用，切实增强全乡党员队伍和基层党组织活力。三是严格执行党员积分评星制度。积极推行党员“积分评星”管理制度，采取定量分析与定性评价相结合的方式，用积分量化党员表现，不断提升基层党员日常管理工作的精细化和规范化水平，让党员身份既要亮出来，更要“靓”起来。

二、存在的问题及下步打算

一是基层支部组织力仍需加强。主要表现在个别村支部组织发动群众和推动工作落实的能力不足，作用发挥不好，个别党支部标准化建设速度缓慢，成效不明显。二是党员教育管理仍需抓实。主要表现在个别党支部对党内组织生活各项制度的落实不够严格，农村党员队伍整体素质不高，个别党员党性意识差，先锋引领作用发挥不够好。三是党建工作品牌培树仍需提升。主要表现在对一些特色亮点工作挖掘不够，部分已创建的党建品牌标准不高，缺少具有示范带动效应和较强影响力的党建示范点。

在今后的党建工作中，我们将严格按照县委及组织部的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展。深入落实党建工作责任制，积极探索服务、党员服务群众的长效工作机制，打赢脱贫攻坚战，为实现“全州争先、草原领跑”作出自己应有的贡献！