人社局精神文明建设总结

今年以来，市人社局在市委、市政府的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以争创文明单位为目标，深入开展精神文明创建活动，通过开展创先争优活动、机关作风集中专项整治活动和“以人为本、执政为民”主题教育活动，以及形式多样的道德实践活动和各类文体活动，全市人社部门政治更加坚定，工作更加进取，作风更加务实，效能更加提升，取得了物质、精神、政治文明建设齐头并进、协调发展的大好局面，人力资源社会保障事业取得新进展。

一、强化组织领导，扎实推进文明创建工作

2011年是中国共产党建党九十周年，也是十二五开局之年，做好精神文明建设意义重大。我局按照市委市政府、市文明办的要求部署，层层落实责任，建立健全制度，以精神文明建设活动推进人社工作新发展，以形式多样的主题活动、文体活动向建党九十周年献礼。

一是加强组织建设，落实工作责任。我局领导班子高度重视精神文明建设，把创建精神文明单位工作列入重要议事日程，及时调整健全了精神文明建设领导小组，坚持一把手负总责，分管领导具体抓，精神文明建设领导小组办公室设在机关党委，负责日常创建工作，并将创建工作职责分解落实到各个科室和二级机构，层层发动，统一部署和深入开展各项创建活动，在单位内部形成齐抓共管、全员参与的良好局面。

二是制定工作规划，落实监督检查。根据市文明委的创建要求，结合全市人社系统文明创建工作实际，我们制定了《市人社系统精神文明建设工作实施意见》，明确了本单位精神文明建设的主要任务、基本要求和创建目标，为文明创建工作奠定了基础、指明了方向，促进了文明创建活动的稳步实施、蓬勃开展。局领导班子定期研究部署单位创建工作，结合工作督察机制和作风整治等活动，采取定时检查和不定时抽查的方式，对局各单位卫生环境，文明宣传，干部职工精神风貌等创建内容进行监督检查，做到月度有检查、季度有讲评，年度有总结。

三是丰富创建内容，营造机关文化。抓住十二五开局之年、纪念建党90周年的有利契机，牢固树立“以人为本执政为民”理念，把文明创建活动与保障改善民生相结合，与加强干部廉政建设和作风建设相结合，与推进十二五人社事业新发展相结合，开展一系列主题活动，邀请了南京解放军政治学院和市委党校教授作专题讲座，局主要领导给全体干部职工上廉政党课，组织干部职工参观廉政教育基地，开展优质服务窗口评比活动等，此外，大力开展各类文体活动，丰富干部职工精神文化生活，组织开展全市人社系统“红歌嘹亮献给党和谐人社保民生”红歌会，在市体育馆举办了全市人社系统首届羽毛球比赛，积极组织参加全省人社系统乒乓球比赛等文体活动，并取得一定名次，通过一系列主题活动的开展，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，切实加强理想信念教育和思想道德建设。

二、坚持学习教育，狠抓干部队伍素质

我局始终按照学以致用、服务大局的原则，精心组织，健全制度，创新形式，结合学习型党组织建设等活动的深入开展，在全系统积极营造终身学习的组织环境，引导广大干部职工深入学习政治理论，不断加强理想信念、思想道德和党的优良传统、党史、民族优秀传统文化的学习教育。

一是加强政治理论和业务素质学习。深入推进学习型党组织建设活动，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，不断加强组织领导，建立健全有效的学习制度，坚持用马列主义思想邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大干部职工，不断学习中央和省市关于人力资源和社会保障工作的重大方针政策。全局上下思想统一，步调一致，为完成各项工作任务奠定了基础。今年以来，我们重点开展了胡总书记“七一”讲话、十七届五中全会、省第九次党代会、市第五次党代会精神学习活动。全局坚持党组理论中心组学习制度、职工政治理论学习制度，做到集体学习有记录，个人学习有笔记、有心得体会，利用座谈会、演讲比赛、主题征文、办学习园地等形式交流心得体会，通过开展全市人社系统干部职工大规模春训、制定年度培训计划，举办专项业务培训班等方式，认真学习《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等人社相关法律法规及配套政策，认真学习现代信息技术，积极开展机关公文写作和计算机等基本技能和基本功训练，提高办文办事的能力和效率。围绕人力资源和社会保障工作的需要，广泛学习各类政治、经济、文化、社会、管理等方面知识，学习国情省情市情知识。

二是加强先进典型学习。结合深入学习沈浩精神的要求，广泛开展向杨业功、张宁海等一批先进人物学习活动，充分发挥先进典型的示范引导作用。通过在全系统开展学典型活动，切实提高了干部素质、凝聚了队伍力量，营造了立足岗位比贡献、创先争优当先锋的良好氛围。注重发现和挖掘身边的先进人物，充分发挥先进典型的示范引导作用。坚持深入基层调查研究，认真总结人力资源和社会保障工作实践中创造的新做法、新经验。广泛学习了解市内外的先进经验和成功做法。通过总结、借鉴人力资源和社会保障工作的成功经验，使工作取得更好成效。

三是加强道德规范教育。广泛倡导爱国、诚信、友善、勤俭、敬业等道德规范，开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。积极开展以“讲文明、树新风”为主题的道德实践活动”，局领导带头参加清扫母亲河、迎“五一”文明创建等志愿服务活动，加大“道德模范”、“中国好人”“好人”等活动宣传力度，在全系统积极开展评选推荐活动，设置“八荣八耻”等公益宣传牌，定期在宣传栏宣传公民基本道德规范等文明标语，同时紧密围绕人社中心工作，把组织人社干部参加政策咨询、就业服务、法制宣传等活动，作为进行道德实践的平台，在全系统形成浓厚道德实践氛围。

三、细化活动内容，确保文明创建活动取得实效

为深入开展文明创建活动，增强干部职工志愿服务意识，市人社局结合工作实际，积极营造活动氛围，认真细化活动载体，将文明创建活动与打造优质服务窗口相结合，与保障改善民生相结合，确保文明创建活动落到实处。

一是认真开展创建评比活动。全局深入开展创建“文明科室”、“文明职工”、“巾帼示范岗”等多种形式的创建评比活动，以创先争优活动为载体，以立足岗位比贡献，创先争优当先锋为主题，以优化服务环境，规范服务行为，畅通监督渠道为抓手，积极打造人社“优质服务窗口”品牌，落实人社系统窗口单位为民服务创先争优“十项要求”，切实提高干部职工的文明素质，不断提升人社窗口的服务水平，在全局形成人人争创的浓厚氛围，推动精神文明创建活动的深入开展。

二是扎实开展结对共建工作。重点做好与选派干部任职村歙县桂林镇宋村的结对共建工作，开展了六一看望和慰问留守儿童，走访帮扶困难党员群众等活动，并与县有关部门联合协作，帮扶宋村实施了3公里村组道路硬化工程,极大方便了群众的生产生活,受到当地群众的广泛认可。扎实做好与各联系点的对口帮扶工作，局领导赴祁门县安凌镇开展灾后恢复对口帮扶，深入综治联系点歙县武阳乡开展社会综合治理专项调研帮扶等。同时，通过知识讲座、政策宣传等活动，积极开展社区共建和军民共建活动。

三是积极参与志愿服务活动。我局以保障改善民生为主线，结合人社工作实际，采取多种形式倡导志愿者精神，精心组织开展各类志愿服务活动，单位干部职工志愿者注册率达到80%以上。通过法制政策宣传、服务残疾人就业、关爱农民工等活动，积极开展各类具有人社工作特色的志愿服务活动，取得显著成效。设立网络文明传播志愿者，专人负责网络文明宣传，及时展示人社部门文明建设成果，落实市文明委交办的各项工作任务，在中国文明网8、9月信息量的统计中，市人社局均排在市直单位前列。

四、规范内部管理，树立人社部门新形象

今年以来，市人社局不断加强内部制度建设，强化政务公开工作，以机关作风集中专项整治活动为重要契机和有效途径，抓好政治建设、能力建设和作风建设，切实改观了干部职工精神面貌，优化美化了办公环境，有效提升了人社工作服务水平，党风廉政等各项工作取得一定成效。

一是全面落实政务公开。作为直接面向基层服务的政府职能部门，我局始终将政务公开摆在全局工作的重要位置，以深化政务公开为主线，以全力打造阳光人社为目标，积极推进重点领域的公开工作，创建政务公开示范点，今年以来，对“人力资源和社会保障网”进行了升级改造，增设了滚动新闻、图片新闻、民生工程、机关作风集中专项整治活动、创建省级创业型城市工作、工程建设领域项目信息公开等专栏，政府信息公开量始终位居市直单位第一名，通过“12333”咨询服务热线、政风行风热线、市民热线、连线平台、人社网互动平台等媒介，扩大政务公开途径，受理群众投诉举报，接受群众和社会的监督。政务中心窗口共受理各项业务28564件，主动公开政策文件和政务信息1200余条。

二是坚持抓好廉政建设。市人社局成立以来，以构建惩治和预防腐败体系为主线，坚持预防为主、标本兼治的原则，不断深化廉政风险防控管理试点工作，建立廉政风险点排查、廉政承诺公开、年度述职述廉等制度，编制了廉政风险防控工作流程图和权力运行目录，重点强化社保基金、各项资金和人事考试“三条高压线”，规范廉洁从政行为，加强权力运行监督，做到“两手抓，两手硬”，不断提高反腐倡廉建设科学化水平。

三是扎实开展作风整治活动。机关作风建设直接关系到人力资源社会保障系统的社会形象。我局紧紧围绕保障和改善民生这个重要着力点和落脚点，以创先争优活动为载体，深入开展机关作风集中专项整治活动、党员先锋岗活动、优质窗口评选表彰活动、机关效能建设活动、“人人有激情、时时在状态”主题实践活动，通过开展“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的领导干部带头大走访活动，不断完善社会保障政策，强化劳动保障监察执法，着力解决群众反映强烈和影响社会和谐稳定的突出问题，切实维护群众利益。

四是严格做好计生工作。按照我局的计划生育工作管理目标，建立了计生工作责任制，逐层签订了目标管理责任书，明确了责任单位和责任人，制定了具体的奖惩措施，坚决做到奖罚分明。定期开展督促检查，务求把计生工作渗透到日常工作中，在每个环节上都把好关，较好地完成了今年的计划生育目标管理工作任务。

五是努力创造优美环境。按照市文明办的具体要求，积极优化单位环境，认真落实门前三包责任制，组织经常性的清洁卫生活动，认真清理卫生死角，落实卫生管理制度；大力开展义务植树造林和绿化、美化、净化办公环境活动，积极组织干部职工前往桃花岛开展植树活动，在机关办公环境实施绿色工程，倡导节能减排，提高了机关绿化、美化档次。

今年，我局在精神文明建设工作中取得了一定的成绩，有力地推动了人社事业的发展，但仍存在一些不足。下一步将着重从加强宣传教育、改革创新制度、丰富创建内容等方面着手，以精神文明建设推进人社系统各项工作深入开展，使精神文明建设和人社工作整体推进，从精神文明建设工作中充分体现人社工作成效。