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2014年市委党校工作要点5篇

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第一篇

一、指导思想

坚持以党的十八大精神统领党校各项工作,努力把党的十八大及十八届三中全会精神要求贯穿到党校改革发展各个环节,体现在党校工作各个方面,坚持以打造全省一流县级党校为目标,规范管理,科学办学,积极为“五个”建设作出新贡献。

二、工作目标

1、总体目标

围绕全省党校系统评估验收工作目标,积极打造一流县级党校,争当推动全面建成小康社会的排头兵。

2、具体目标

提升干部培训水平。进一步围绕中心,服务大局,坚持市委市政府中心工作推进到哪里,教育培训就跟进到哪里,为“五个”建设培养执政骨干队伍。创新并办好春秋两季主体班次,打造“前沿课堂”和“讲坛”品牌,加紧实施年轻教师培养工程,加大整体师资培训力度。

彰显科研资政能力。积极拓展科研影响力,充分发挥“五个”建设的思想库作用。进一步实施制度化管理,通过有效考核与激励,进一步提升科研质量。

拓展联合培训渠道。坚持以合作办学为抓手,深度挖掘底蕴,包装特色课程,不断提升的美誉度和党校的知名度。

三、主要举措

1、创新教学方式,突出干部培训主业。坚持改革兴校。按照十八大关于“加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力”的要求,以深化教学改革为抓手,进一步转变培训观念,创新培训内容,改进培训方式,整合培训资源,优化培训队伍,在教学改革上取得新进展。围绕党的十八大及十八届三中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、市委市政府中心工作设计教学专题板块,以培训十八大、十八届三中全会及习近平总书记系列重要讲话精神为重点,突出思想理论教育、党性教育和道德情操教育,扎实推进党的十八大及十八届三中全会及习近平总书记系列重要讲话精神进教材、进课堂、进头脑工作。进一步打造精品课堂和课题,形成“前沿课堂”和“讲坛”品牌效应,努力把党校构筑成全市干部培训高地。

2、有效整合资源,提升科研资政水平。坚持科研立校。确立精品意识,发挥党校优势,紧密围绕市委、市政府工作中心,根据经济社会发展的实际需求,扎实开展课题调研,突出服务大局和思想库的特色。主动靠外靠强,借助外力,整合资源,切实加强与市直部门的横向联系和上级党校的纵向联系,充分发挥特邀市情研究员和主体班学员在课题研究中的重要作用。尝试采取签订合同方法,对课题研究进行前期研究、社会调查、中期成果和成果转化的督查。扎实推进调研性挂职工作,改进和完善科研激励制度,通过自加压力,实现科研数量、质量双突破。

3、着眼制度建设,强化行政后勤管理。坚持制度管校。紧紧围绕科学办校总体要求,健全规章制度,优化工作流程,形成一套涵盖党校各项工作的制度体系,实现工作的制度化、规范化、科学化。提高制度执行力,做到有章可循、有章必循、违章必究。进一步提升行政后勤的管理水平和服务品质。完善财务管理制度和档案管理制度,更好地为教学科研资政服务。加紧新校园建设,确保建设质量,确保建设工期,积极为全省评估验收做好准备。

4、注重内涵建设,着力打造“三型”党校。坚持内涵塑校。着眼与时俱进,努力建设学习型、服务型、创新型党校。在学习贯彻十八大精神、学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神及在中纪委一、二、三次全会上的讲话精神中走在前,学习在前,领会在前,促进党校机关党建工作创特色、上水平,着力建设学习型党校;不断更新观念,确立服务意识,自觉服从于市委市政府的中心工作,服务于各行各业各个方面,服务于广大学员和教职员工,着力建设服务型党校;坚持党校姓党原则,坚定理想信念,不断解放思想,不断加大开门、开放办学力度,不断扩大党校的对外影响力,以新的思路、新的作风、新的状态做好党校的各项工作,着力建设创新型党校。

5、着力强基固本,打造党建工作品牌。坚持党建固校。坚持“党校姓党”,确保校机关党建工作走在市级机关前列。按照中央要求,认真扎实地组织开展好群众路线教育实践活动。紧紧围绕党校重点工作,以党建工作为抓手,努力创新机关党建的内容、形式和载体,加强党组织和群团组织建设,健全完善校委民主生活会和党员组织生活会制度,强化党员的责任意识、敬业意识、表率意识。深化校机关创先争优活动,打造党校党建品牌,形成“党组织创先进、党员当先锋、一个党员一面旗”的党建工作新格局,充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用。同时,履行党校作为党委作用部门职能充分发挥党校优势,为全市基层党建的品牌创建贡献力量。

第二篇

一、指导思想

2013年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年,是实施“十二五”规划承前启后的关键之年,是市委市政府决定冲刺全国百强县(市)的启动之年,是我校迎接全省县级党校办学水平考核评估的验收之年。全年的工作指导思想是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面贯彻落实党的十八大精神,紧紧围绕“双争”目标,深入开展“三创三先”主题实践活动,加快“五个”建设,以全面提高党员干部队伍素质为目标,以提高培训质量为重点,不断推进办学体制和培训方式改革,不断提高干部教育科学化水平,为冲刺全国百强提供理论武装和智力支持。

二、工作任务

(一)围绕中心,服务大局,认真完成党员干部培训工作任务

1、认真制订2013年干部教育培训计划。紧扣《党校工作条例》、省《贯彻落实中国共产党党校工作条例实施意见》及《关于推进市级党校改革发展的实施意见》等文件要求,结合全市中心工作和全市干部教育培训实际,科学编制切实可行的教育培训计划。

2、认真办好各类培训班次。全年举办7期轮训班:学习宣传党的十八大精神领导干部轮训班6期,农村暨社区党组织书记轮训班1期;举办5期主体班:科局级干部培训班3期,公务员知识更新培训班1期,与枝江、远安等县市联合举办中青班1期;与市直部门联合举办招商引资、女干部、市直单位入党积极分子等培训班4期。全年计划培训党员干部4000人次。

3、提高主体班教学的针对性与实效性。从培养干部履职能力着手,逐步增加办班期数,规范培训周期,加强调查研究、注重教学效果,继续完善异地办学新路子;从党员干部需求出发,积极推行干部专题研讨班的办学办法;积极适应城乡统筹和提高干部素质的形势,加强对农村基层党组织主要负责人和大学生村官的培训;继续加大对公务员的培训力度,提高我市公务员队伍的整体素质;积极拓展联合办班的路径和规模,扩大党校办班的社会影响。

(二)以市县党校办学水平考核评估验收为契机,扎实开展迎创活动

1、加强领导,成立创建工作专班。学校成立以常务副校长为组长,校委领导为副组长,科室负责人为成员的创建工作领导小组,明确分工,落实责任。

2、制定创建方案,落实创建措施。对照《标准》,逐项查找存在的差距和困难,提出解决办法措施,责任到人,限时办结,确保年底验收达标。

(三)进一步加强师资队伍建设,着力提高教学水平

1、加大师资培训力度。继续推行名师工程,分期分批选送教师到上级党校进行脱产培训。

2、抓好集体备课、新课试讲、精品课评比等工作,切实提升教学质量。

3、科学分解教学任务。专职教师每人必须完成三个指定课题、一个自选课题授课任务;兼职教师每人至少完成两个指定课题、一个自选课题的授课任务。

4、加强对教师教学质量的考核,进一步完善学员评课评分制度。

5、进一步抓好兼职教师的选聘工作,打造一支稳定、高水平的专兼职教师队伍。

(四)完善工作机制,提升科研水平

坚持“教学立校、科研兴校”的指导思想,立足市情,围绕全市经济社会发展重点课题开展调查研究,积极为市委、市政府科学决策服务。

1、进一步完善科研管理制度,健全科研考核激励机制,充分调动和激发全校教职工的科研热情,确保科研工作在2012年的基础上取得新突破。

2、建立科研工作责任制,把科研任务分解到每位教师。要求教师根据专业特长选择一至两个课题进行研究,撰写出有质量的理论文章或调研报告,力争在市级以上刊物发表5篇以上。

3、精选课题,深入调研。贴近党的十八大精神,贴近全市中心工作,选取2-3个事关发展的重点课题进行集体攻关。

4、加强调研成果的运用和转化。一是做好调研成果向教学成果的转化,使科研工作真正成为学校提升教学质量的助推器。二是提高党校调研成果在市委、市政府决策过程中的运用率,使调研成果真正发挥参考作用。

(五)改善办学条件,提高服务质量

1、加强基础设施建设。一是整修阶梯教室、学员宿舍;二是建成多媒体教室;三是建好电子图书阅览室;四是为综合楼门厅和报告厅安装电子显示屏;五是围绕“四城联创”继续完善校园的美化绿化净化工作,努力建设花园式校园。

2、增强服务意识,提高后勤服务本领。办公室要严把制度的执行关,强化制度的执行力;严格执行来客接待制度、车辆管理制度和节假日值班制度,规范档案管理和公文处理,创新管理方式,提高工作效率,切实发挥好上传下达、综合协调的服务功能,发挥好信息反馈、检查、监督、科学决策的参谋作用,继续搞好文明和谐单位创建工作。总务科在搞好设施建设的同时,要定期对财产进行清查,做到账实相符;要定期对设施进行检修,确保功能完好;要严格执行财务管理制度、物品采购制度和公物管理制度,科学配置办公设备和教学用品,做到物尽其用;在培训期间切实搞好学员的服务工作,让学员吃得满意、住得舒心;要进一步搞好节能减排和综合治理工作,为完成2013年的各项工作任务提供有力保障。

(六)加强党风廉政建设,促进党员干部廉洁自律

1、加强党性党风教育,强化廉政教育,筑牢思想道德防线。要认真学习十八大精神的基础上,深入开展理想信念、社会主义核心价值体系、党纪条规和从政道德教育,深化示范教育、岗位廉政教育和警示教育,切实把以人为本、执政为民、廉洁奉公的廉洁价值理念贯彻落实到党风廉政建设和反腐败斗争中,不断提高党员干部拒腐防变的能力。

2、落实廉政建设责任制,积极构建惩防并重注重预防的廉政建设防控体系。认真贯彻落实党风廉政建设责任制,建立坚持党总支统一领导、党政齐抓共管、支部与科室各负其责、依靠群众支持和参与的体系和工作机制。

3、坚持执行“三重一大”公开制度,自觉接受群众监督。

(七)扎实开展“三创三先”主题活动,提整教职工精神

1、广泛开展学习宣传活动。利用网络、宣传栏、横幅、橱窗等宣传阵地,采取学习会、座谈会、专题辅导等多种形式,大力宣传“三创三先”精神的时代背景,形成践行“三创三先”精神的浓烈氛围。

2、认真开展系列活动。按照全市统一要求,成立活动领导小组,周密部署、精心组织,分解任务、落实责任,建立活动长效机制,把活动贯穿于各项工作全过程。

3、力争形成党校“三创三先”特色。“三创三先”精神,提倡的是“精气神”,倡导的是“干创争”。要通过主题实践活动的开展,促进教职工成为解放思想的表率、开拓创新的表率、提能善政的表率和转变作风的表率。

(八)扎实抓好其他工作

要继续重视新农村建设、“双联双促”、扶贫帮困、社会综合管理、工青妇团、普法宣传教育、安全保密等各项工作,全面完成综合目标考核任务;切实加强组织人事、老干部、史志档案、卫生健康等各项工作,不断推进党校各项事业的全面协调发展,使党校事业发展再上一个新台阶。

三、工作措施

一是加强领导,明确职责。班子成员要切实转变作风,同心协力,真抓实干,根据分工情况认真履职,既要加强对分管科室的指导、监督、检查,又要相互协作,密切配合;中层干部要尽职尽责,要把校委下达的工作任务进一步细化,创造性地开展工作,形成一级抓一级、层层抓落实,事事有人干,人人有责任的工作格局。

二是强化服务意识、大局意识。全体教职工要牢固树立服务至上的理念,党员干部要率先垂范,把为学员服务,为教学服务,为转型跨越发展服务,作为党校工作的出发点和落脚点,不断提高服务质量。

三是加强规范化管理。以规范职责为基础、完善制度为保障、提升效能为目标,深入开展以岗位职责规范、工作行为规范、队伍建设规范、工作制度规范为重点的规范化建设,打造学习型、效能型、服务型、文化型党校。

四是加强沟通联系。经常向市委、市政府和上级党校汇报工作,向相关部门交流信息,争取市委、市政府和其他部门对党校工作的支持。

第三篇

一、抓牢干部培训主业,继续扩大主渠道作用

1.重点办好主体班次培训。按照市委干部培训工作的总体部署和要求,加强培训需求调研,创新培训组织方式,整合优质培训资源,优化培训课程设置,提高管理服务水平,办精办好县处级干部进修班、中青班等常规主体班;突出组织要求和岗位需求,着力办好大学生村官班、女干部班等专题培训班;与调训部门合作,重视做好相关班次课程设置改革工作。

2.不断拓展对外培训规模。深化与重点合作部门的对接,拓展乡、镇(街道)、企业培训,巩固市内委托培训;主动出击扩大对外培训联络,加强与中西部地区的对接,深度开发省、市外培训;强化特色培训项目的研发、宣传、推介,建立可持续发展培训平台,实现重点培训基地化。

3.大力提升学历教育质量。做好年度省委党校在职研究生、华东师范大学MPA(单证)、中国矿业大学MPA(双证)班的招生工作和2010级省委党校在职研究生及首届华东师范大学MPA班的论文和毕业工作;严格执行各项规章制度,加强班主任队伍建设,改进在职研究生教学管理工作,提高管理水平确保教学质量;深化与高校的联合办学,拓展合作项目,争取其他高校来校设立办学点,继续探索博士班开办途径。

4.主动服务全市理论宣传。充分发挥师资优势,主动延伸培训课堂,常态化开展理论宣讲送教下基层活动,突出系统性、大众性和实用性,打造党校理论宣讲品牌;加强与《日报》、电视台等主流媒体的合作,围绕重大理论、重大问题、重大部署,以专栏、访谈等形式,刊发理论文章、解读市委决策部署、传播党的执政理念,提升理论宣传的覆盖面、传播力和影响力。

5.积极做好四城区党校撤销后的职能对接工作。按照中央、省、市委要求,继续深化全市县级党校办学体制改革,重点做好四城区党校撤销后的职能对接,确保主要职能不弱化、工作不削弱;完善与四城区的干训合作机制,推动后备干部班、区管干部班纳入全市干训计划,加强委托办班的协作对接;围绕全市加快发展区县经济的战略部署,主动服务四城区决策咨询,重点调研课题纳入年度科研计划,探索委托课题合作。

二、深化教学改革创新,打靓国省优干训品牌

6.更新完善教学内容。深化教学专题生成机制,试行主体班新讲题招标立项,持续推进重点课程研发和引进更新;围绕十八精神和率先基本实现现代化主题,完善理论武装、党性教育、知识教育、能力培养和市情市策教育教学布局,构建符合需求、特色鲜明、实用性强的培训课程体系,提升精品课程品牌效应;优化“六五”普法等条线进党校课程的衔接和落实工作。

7.优选教学方式方法。继续实行“分类别、小班化、专题型”培训模式,针对不同类别的班次选择相关专题进行深度研究式培训;充实案例式教学,推进研究式教学,创新体验式教学,丰富现场式教学,努力实现教学方法多样化;探索跨地区双向分阶段异地培训模式,加强跨地区、跨学校合作办班,拓展合作办学单位,加大异地培训力度。

8.深化品牌基地创建。创优提升能力训练室,完善能力训练案例库,优化能力训练教学流程,进一步打造能力训练品牌;优化心理实训室环境布置,建立多元化的心理实训调适系统量表,增强咨询、放松、宣泄实训,建立心理健康服务长效运行机制;与军分区、民防局合作,筹办市“三防”(国防、民防、人防)教育基地;加强与国家行政学院应急管理培训中心的对接,与市应急办合作,筹建全市应急管理培训中心。

9.集聚优质教学资源。加强与上级党校、知名高校、科研院所、境外培训机构的合作,大力拓展高端培训资源;不断充实“在线学习”内容,充分利用网络课程资源,满足干部自主化、个性化学习需求;梳理提升“一核八园”等现场教学基地,开发“三杰”红色革命历史传统教育、古运河龙城文化等现场教学基地;进一步充实兼职师资队伍,加强紧缺师资的培育力度,逐步形成核心师资库、专题师资库、特色师资库;重视做好适应新一轮干训需要的教材体系建设工作。

10.创新教学管理机制。继续完善主体班次的项目化管理、教学协调、教师选聘、教学质量评估、考试考核等各项教学管理制度,优化教学管理流程,努力形成规范、有序、高效的教学管理机制;根据培训班次“短、专、多”的特点,强化干部教育规律研究,使教学管理工作更契合干训规律,有效保障新理念新模式的探索推行。

11.加强学员管理服务。按中央和省、市委作风建设新规定要求,加强学风建设,进一步完善并严格学习、学籍、考勤等制度,试行学员百分制量化考核;发挥班级临时党支部、班委会作用,探索学员健身活动课程化,引导学员从“要我学”向“我要学”转变;开展党性分析、党风廉政教育和政德讲堂活动,把党性锻炼贯穿于培训的各个环节和学员管理的始终;优化班主任工作流程,加强专兼职班主任队伍建设,探索新形势下的学员管理模式。

三、立足党校特色优势,充分发挥思想库作用

12.进一步强化课题带动战略。细化策划论证、优化资源配置、开展协作攻关,积极争取省社科基金项目、省政府决策咨询研究重点课题等;主动争取并积极策应中央党校、国家行政学院、省委党校上级课题和环太湖协作课题,上下联动开展党校系统内课题研究;加大与实际工作部门、政策研究部门和辖市区的合作,积极争取委托课题;在确保省级以上公开发表60篇论文的基础上,重点加强课题转化,瞄准国家级出版社和一、二类核心期刊,在出版专著、核心发表和省级以上社科获奖上下功夫。

13.进一步强化决策咨询服务。围绕率先基本实现现代化确定选题,力争高质量完成市级以上决策咨询课题20个左右;加强组织协调、集成学科优势、明确时序进度,完成《2013年经济社会发展报告(蓝皮书)》,适时启动编纂《迈入现代化的》;注重发挥主体班学员参与思想库建设,推进科研成果决策咨询转化,突破优质稿源困境,全力办好《决策建议直通车》,全年出版6期以上;进一步理顺研究中心运行机制,加强各专业研究所建设,继续推进市情市策研究资料室和信息中心建设。

14.进一步强化重大活动策划。策划举办好第五届长三角地区社会现代化高层论坛,提升科研活动的影响力;召开全市党校系统科研工作会议暨学习贯彻十八大精神理论研讨会,提升全市党校系统科研资源整合能力;注重加强重大科研课题社会调研,发挥重点学科优势,以市社会学学会为依托,策划举办高层次小规模的学术沙龙;主动参加各级各类理论研讨会,加强与环太湖党校合作,共同举办好环太湖研究中心年会。

15.进一步强化科研制度导向。健全教研咨一体化、项目制管理、考核激励、投入保障等机制;完善以课题申报为抓手、以课题转化为重点、以课题管理为保障的科研管理模式;根据新修订的科研管理制度,进一步梳理、调整、出台新的政策举措,加大对专著出版、核心发表、省级以上重大课题和高质量决策咨询报告的资助和奖励力度,激励三高成果。

四、推进人才强校战略,加强机关党建和队伍建设

16.切实加强领导班子自身建设。认真学习贯彻中央《关于改进工作作风,密切联系群众》的八项规定和省、市委相关要求,结合全校和班子实际抓好落实,以领导垂范带动全员作风改进;严格执行民主集中制原则和校委会议事规则,完善中心组学习、民主生活会、分工联系主体班次等制度,当好团结、创新、求实、争先表率;坚持以落实党风廉政建设责任制为重点,进一步加强防控机制建设,积极推行党务公开、政务公开。

17.培引并举加强教研队伍建设。加大高层次人才引进力度,重点引进特色学科建设亟需的具有高级职称和博士学位的学科带头人和专业骨干2-3名;加大对教研骨干和青年教师的培养、挖潜力度,以提高教学水平和科研能力为重点,鼓励攻读在职博士、当访问学者,组织到国省级干训机构师资培训,选派到著名高校跟班听课,安排到基层单位挂职锻炼;鼓励教师参加学术研讨、教学观摩、外出调研等活动,继续举办“同学习·共分享”学习进修成果交流会。

18.继续推进干部人事制度改革。进一步规范内部机构设置,深化事业人员岗位设置管理改革,落实《专业技术人员奖励性绩效工资实施办法(试行)》,改进行政、教辅部门考核方式和奖励办法;进一步健全干部培养选拔任用机制,补充调整科级后备干部队伍,完善后备干部梯队培养机制,加强校内轮岗交流锻炼,继续推行科级领导职位竞争上岗。

19.加强校本培训提升全员素质。认真制定并落实年度校本培训计划,开展好学习月、学习日活动,办好网上学习园地,推动全员学习;重点抓好党委中心组学习、中层以上干部工作调研、新进人员任职前培训、专业技术人员继续教育等专项培训;利用专家讲座、辅导报告、中层会训、网上学习、政德讲堂等多种形式,提高学习成效。

20.加强机关党建带群团建工作。按照《机关党的工作条例》和《党校工作条例》有关规定要求,做好机关党委组建工作;重视党支部和党员队伍建设,全面落实“三会一课”制度,发挥党支部战斗保垒作用和党员先锋模范作用;以改革创新的精神,推进提升校工会、团支部、妇委会工作,继续做好老干部、结对帮扶等工作,组织开展有益身心健康的文体活动;积极争创全市文明单位,完善道德讲堂示范点,深入开展“六五”普法活动。

五、加快一流校园规划建设,提高硬件支撑保障水平

21.加快推进校院建设规划工作。积极争取各相关部门支持,统筹编制好校院新一轮改扩建规划,做好决策参谋和重点项目立项准备,深化学习调研,加强规划论证,做好现代化校院建设规划设计工作。

22.全力做好年度改造维修项目。完成老学员楼(2号楼)适应性改造、老教学楼(4号楼)多媒体教室升级改造等年度改造项目;完成学员综合楼及配套项目的决算审计工作;加强基建管理,提升质量、安全、进度、资金和廉洁五环节的管理水平。

23.继续加强校园信息化建设。做好新一轮信息化应用平台建设的调研工作,推进“智慧党校”规划和建设;做好“在线学习”平台的运行管理维护,组建视频编辑室;深化数字化图书馆建设,加快“三杰”等特色数据库开发建设,推动全国党校系统数字资源建设共建共享;编辑《教研参考》、《读者驿站》,开展图书推荐、读者座谈会等活动。

六、规范与创新两手齐抓,提高行政后勤管理水平

24.提升行政管理科学化水平。继续改进目标责任管理,突出决策、计划、协调、督查等环节,提升行政效能;贯彻落实上级规定要求,修订完善校院相关制度;进一步提高文稿撰写、综合协调、信息处理、公务接待、应急管理、机要保密、档案文印车辆服务等工作质量和效率,确保校院重大活动运转顺畅;更新校宣传片和校史图片,加强对外宣传;召开全校秘书工作会议,提高全校秘书工作科学化水平。

25.狠抓后勤服务规范化管理。学习先进党校经验,结合当前实际,健全服务中心监管服务机制,全面落实规模、质量、成本管理提升措施;梳理出台《中心员工手册》,健全管理机构体系,完善考核奖惩机制,建立新员工薪酬体系,深化中心规范化管理;物色引进高素质酒店人才,加强新员工培训,提升新员工队伍素质;推行精细化管理模式,注重个性化和差异化服务,提升服务效率和品质。

26.进一步提升综合管理水平。坚持勤俭节约的办学方针,继续争取财政经费支持,重点抓好财务预决算管理,严控不合理支出,强化财务审计监督;做好校办实业清理关闭相关工作;完善政府采购和校内采购制度,加强资源能源消耗分析监管,推进节约型机关建设;健全固定资产管理制度,加强仓储管理和设施、设备、路网的日常保养维修,提高资产使用效益;改进安保、消防、绿化、保洁等工作,提高物业管理水平。

七、强化系统内外交流合作,促进开放型党校建设

27.加强业务指导工作。根据《关于进一步加强县级党校工作的意见》和《关于加强全省党校系统业务指导工作的暂行办法》精神,结合我校实际制定业务指导办法,加强教学、科研、服务和办学资源的全面联系和协作,努力实现教学上优势互补、科研上全面联手、办学资源充分共享。

28.加大对外交流合作。加强校友联络平台管理,加大与市内各部门和基层单位交流协作力度;继续加强与中央党校、国家行政学院、中国社科院、省委党校等国省干训机构、科研机构和高校的教研协作;进一步深化与全国先进地县级党校的业务交流和联谊共建,取长补短扩展互补协作;继续拓展与国(境)外干训与科研机构的交流合作。

第四篇

2014年,区委党校将以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,紧扣区委区政府创新发展,加速崛起,富民强区的奋斗目标,围绕申报中专体制规格,充分发挥党校党员干部教育主阵地,理论研究集中地,政策制定建言地,决策宣传宣讲地作用,扎实努力地完成好今年的各项工作任务。

一、贯穿一条主线

始终以十八届三中全会精神和区委二届四次全体会议精神为主线,组织党校全体教职工深入开展十八届三中全会精神和区委二届四次全体会议精神学习活动;把十八届三中全会精神和区委二届四次全体会议精神贯彻到各类培训班中,进一步统一党员干部思想,为发展大局凝心聚力。

二、强化教育培训主阵地

主体班次教育培训。按照区委的总体部署,紧扣我区中心工作,积极创新办学模式,坚持“实际、实用、实效”的办学原则,开展主题鲜明、重点突出、课程实效的专题教学,提高干部素质、增强干部能力,高质量完成各主体班次培训任务。2014年拟举办的主体班培训班次有:十八大精神和十八届三中全会精神轮训班;领导干部(副科级)培训班;中青年后备干部培训班;社会化养老培训班;青山白化防控培训班;森林防火专业知识技能培训班;消防安全技能培训班;区域化征迁培训班等。

新型职业农民培训。坚持因地制宜,注重实效的原则,突出都市农业发展特色,与区农业局合作,扎实开展好2014年新型职业农民项目培训工作,规范培训资料收录,完善培训档案管理。

学历教育培训。合工大成教院函授站大专和本科学历教育,2013年招生人数为60人,2014年招生工作力争在企业、相关单位有新突破;积极争取与省、市高等院校合作,联合举办MBA在职研究生进修班。

三、推进教研一体

开展教学练兵。以提高教学水平为核心、以丰富教学实践为重点,开展教学练兵活动。校委班子根据区委区政府年度中心工作安排,着重围绕十八届三中全会精神、园区产业升级、美好乡村建设、社会化养老、智慧城市、青年干部培养等确定专题。围绕选定的教学专题,开展教师教学练兵活动,让精品课程进课堂,进一步提高党校整体教学水平。

做好课题调研工作。坚持贴近基层、贴近实际、贴近群众的宗旨,围绕区委区政府中心工作、围绕区情、区域经济社会发展实际和特色,针对性地做好课题调研工作,做到以教学带调研,以调研促教学,形成良性互动,实现调研水平和教学质量同步提高,推进教研一体化。着重做好2013年征地拆迁调研报告结题工作,开展好2014年美好乡村建设等课题研究工作。

四、强化后勤管理和保障

新校区后勤管理。充分发挥后勤服务管理的保障作用,在重点环节、细节服务上下功夫,做好学员宿舍卫生清洁管理,推动各类培训班次的服务与管理等常规化,实现后勤服务工作制度化、规范化和效能化,更一步提高服务质量与保障能力。债务化解工作。争取区政府、北部新城建设管理局及有关单位的支持,继续做好区机关食堂装饰装修工程的债务化解工作。

五、践行群众路线

扎实开展好第二批群众路线教育实践活动,根据区委“区域化征迁提升年”活动的总要求,把老校区拆迁工作作为践行群众路线的切入点和着力点,加强与海信房地产开发有限公司的沟通与协调,积极稳妥推进老校区职工宿舍楼24户的拆迁安置工作,争取在较短时间内完成老校区拆迁任务。

第五篇

今年是深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神、开启新一轮改革的重要一年,也是全面实施“十二五”规划、推动转型发展的关键一年,按照扩面提质的总体要求,努力抓好干部教育培训工作,主要抓好五个方面:

(一)紧扣“一条主线”,围绕“三大重点”,进一步加大培训力度。按照“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”和“理论创新每前进一步,理论武装就跟进一步”的要求,今年干部教育培训的总体思路是,紧扣“一条主线”,就是党的十八大和十八届三中全会精神宣讲培训。围绕“三大重点”抓好干部培训和教学布局,一是围绕改革不断深化,突出“五位一体”,着力宣讲经济体制、政治体制、文化体制、社会体制和生态文明体制最新改革举措。二是围绕思想政治建设,突出理想信念、党性教育和道德建设,着力抓好马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、党的宗旨和群众路线、党章和党纪党风、社会主义核心价值观五大教育。三是围绕“两县”战略,突出能力提升,着力抓好产业开发、基础提升、城乡建设、生态文明、民生改善和社会和谐六大专题培训,确保落实好全年干部教育培训工作。年内拟开设春、秋两季主体培训班次25期,培训、轮训3000人(次)。

在培训班次设置上,以需求培训为导向,在搞好需求调研、问题调研和能力调研“三大调研”的基础上,主要从最新理论、中心工作、党性教育、廉政建设、能力提升、基层组织等六个方面布局全年培训工作,一是围绕最新理论,举办党的十八大和十八届三中全会精神辅导轮训班等,及时宣讲经济体制、政治体制、文化体制、社会体制和生态文明体制最新改革举措。宣讲《中共甘肃省委关于贯彻落实<中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定>的意见》、《甘肃省加快转型发展建设国家生态安全屏障综合试验区总体方案》等,切实抓好理论武装。二是围绕中心工作,举办省、市、县有关会议精神、产业开发、基础提升、城乡建设、生态文明、民生改善和社会和谐专题培训班。三是围绕党性教育,举办加强思想政治建设、后备干部、年轻干部和入党积极分子培训班等。四是围绕廉政建设,举办党风廉政建设专题培训班。五是围绕能力提升,举办新提拔科级领导干部、新录用干部等专题培训班。同时,着眼于提高干部履行岗位职责的素质和能力,结合实际工作需要,积极开展哲学、历史、文化、科技、法律、心理健康等各方面新知识新技能培训,帮助干部优化知识结构、拓宽眼界思路、提高科学人文素养。六是围绕基层组织,结合“联村联户、为民富民”行动,举办全县组工干部和村干部培训班。

(二)创新“四种模式”,落实“四个一批”,努力提高干部教育培训质量。进一步深化教学改革,主要从教学方法、培训方式、质量评估和教学力量“四个环节”入手,不断创新教学、培训、评估和师资“四种模式”,落实好“四个一批”,即邀请一批领导干部上讲台、举办一批高层次论坛、外聘一批客座教授、建立一批培训基地,采取多种形式抓好培训,不断提升培训效果。

1、创新教学模式。在教学方法上,全面推行“1+5”模式,就是在传统讲授式教学的基础上,灵活运用讨论式、自主式、案例式、情景模拟式和网络式教学,增强教学的知识性和趣味性。一是讨论式教学。主要针对中央、省、市委的有关会议精神和全县中心工作,确定理论对谈主题,在教师和学员、学员和学员之间开展理论对谈,通过对谈进一步提高学员的思维分析能力。二是自主式教学。即在教学过程中,让学员根据各自工作需要,自主选题,提出问题,然后由专职教师或聘请部门领导等专业人员辅导解答,让干部带着问题参训,联系实际学习。三是案例式教学。先由教师根据社会热点问题,精心准备案例,学员在课堂进行分析,寻求解决问题的途径,然后全体学员参与讨论,最后由教师对分析结果进行点评。四是情景模拟式教学。通过对事件或事物发展的环境、过程的模拟或虚拟再现,让受教育者身临其境,理解教学内容,达到教学效果。五是网络式教学。借助中央党校C级站和全省“富民兴陇”视频讲座,从中选取与培训专题相对应的课题,给学员收听播放,开阔思维,扩大视野,提升能力。

2、创新培训模式。一是突出“一体两翼”,就是以主体班培训为主体,以“流动党校”和涉外培训为两翼,在办好校内主体班的同时,积极开展“流动党校”和涉外培训,送教上门,现场讲解。二是积极转变培训思维和模式,采取在校外联系设立培训基地、深入单位观摩示范点等多种形式,把单一的校内培训转变为校内课堂教学与校外实地教学相结合,理论教学与警示教育相结合。同时,注重开展本县党史、本土地域文化、历史和民俗等教育,激发广大干部建设、发展的热情。三是不断延伸党校发展模式,继续办好县工商系统县委党校非公企业分校,对全县私营企业从业人员开展党的政策理论宣讲。四是进一步整合资源,与人社、教育、农口、工会等部门积极衔接,开展好各种专业技术和生产技能培训。

3、创新评估模式。把干部教育质量评估作为培训管理的一个重要环节,着力抓好“三个评价”,一是教师评。始终坚持集体备课制度,认真落实自主备课、内部说课和点评提高三个步骤。第一步教师自主备课,先拿初稿;第二步在全体专职教师内部,课题教师就备课的目的、思路、内容、重点等方面进行说课试讲;第三步参加听课的教师,人人发表“听后感”,并就该讲稿提出修改意见。课题教师根据这些建议,对初稿作进一步补充完善,方可登上讲台,一方面确保党校“讲坛有纪律”,另一方面促进“教教相长”。二是学员评。进一步修订《教师授课质量考评管理办法》,制作《教师授课质量测评表》,从授课熟练程度、概念原理、讲课条理等十个方面量化分数,让学员打分,提出教学建议,得出学员对该名教师的评价,督促教师不断改进教学方式方法,提升理论联系实际的能力和教学水平,促进教学相长。三是社会评。积极组织教师走进去,深入乡镇和单位宣讲,让听讲人员和社会上评价教师的授课水平,督促教师自我加压,不断提高。

4、创新师资模式。在教学力量构成上,不断优化教师队伍结构布局,突出“四个方面”教学人员。即县级干部、专职教师、以专家学者、部门领导和业务精通人员、先进典型、优秀基层干部为主的兼职教师和远程网络教育,分别在党校培训课程中,各占课题总数的四分之一。年内重新聘任充实兼职教师队伍。

(三)努力提升科研工作水平,发挥好参谋服务作用。

紧紧围绕全县中心工作,理论联系实际,搞好党校科研。一是继续办好《理论动态》和《领导参阅》两个不定期刊物,年内刊发《理论动态》24期,《领导参阅》2期。二是组织党校教师深入基层开展调研,撰写理论文章,年内力争在国家、省、市级以上刊物发表论文30篇以上。

(四)加强学员管理,进一步健全完善考核机制。一是落实好“三严一通报”,即严格考勤、严格考试、严格考核,对学员学习和培训情况进行通报,确保学员到位率和学习质量。二是抓好干部培训的各类基础性资料管理。三是落实好单位、学员、党校三方互动机制,党校及时将单位落实培训对象、学员到位及考核情况向学员单位、县委组织部门反馈和汇报,确保干部教育培训工作规范运行。

(五)搞好党校基础设施、队伍管理和校园文化建设。一是认真组织落实好群众路线教育实践活动。二是年内选配6名教师参加省、市委党校系统业务培训。三是组织教师参加省、市教学竞赛活动。四是围绕各项工作落实,进一步修订完善管理考核办法。五是搞好党校基础设施建设。六是抓好校园文化建设,活跃校园氛围。

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