扶贫局党风廉政建设工作半年总结

今年以来，党风廉政建设工作以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的和二中、三中全会精神，全面落实省、市、县纪委党风廉政建设工作推进会精神 ，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以抓制度、抓教育、抓监督为重点，推动全面从严治党，将责任落到实处，为全面履行行政审批服务职能提供坚强纪律和作风保障。

一、强化组织领导，落实主体责任 

坚持把党风廉政建设和反腐败工作纳入本局中心工作和重要议事日程，切实履行“一岗双责”，实现了党风廉政建设同中心重点工作同部署、同落实、同检查、同考核，形成了齐抓共管的良好工作格局：

（一）对党风廉政建设责任目标制定计划，制定《中共扶贫开发局党关于2020年党风廉政建设年度计划》，落实责任制； 

（二）按照上级要求，全面推行责任书制度，制定《中共扶贫开发局党风廉政建设主体责任书》，与班子成员、各科室负责人签订责任书。 

二、开展宣传教育，筑牢思想防线  局党组把加强廉政宣传教育作为党风廉政建设的重要举措，创新载体、丰富内容，进一步打牢了党员干部的思想基础：

（一）通过召开干部大会、党支部会议等方式，深入开展中央“八项规定”、《党章》、《中华人民共和国监察法》《中国共产党廉洁自律准则》及省、州、县纪委的会议公报的学习教育，督促单位党员干部学习党纪条规；同时观看了警示教育片《信念之殇》，并发表观后感；

（二）在春节、清明节、端午节等重点节假日开展党员干部和国家工作人员违规收送红包礼金专项整治工作，在扶贫开发局中醒目位置设拒绝收送红包礼金廉政提示，安排专人重点进行督查，紧盯关键时间节点、关键部位、重点人员，让廉政建设、作风建设一刻不停歇； 

（三）扎实运用“四种形态”，通过例行谈话、廉政谈话、提醒谈话等方式，深入查摆、分析问题、增添举措、抓好整改。主要负责人与班子成员、班子成员与中层干部定期廉政谈话，以谈话强化督促和教育；

（四）开展局机关各个股室工作调研，全体班子成员对各个股室的党风廉政建设主体责任落实情况以及上半年工作情况进行集中检查，并对下半年的重点工作进行了铺排。机构改革后再次深入查找廉政风险点及防范措施，要求各股室深入分析各项业务流程，查找需要进行防范的风险点，并制定了防范措施。 

三、深化作风建设，密切联系群众 

（一）加强内控制度建设，筑牢“不能腐”的防线。机构改革后，对“三重一大”决策制度、财经管理制度、公务接待制度、采购管理制度、固定资产管理制度、工作人员廉洁自律规定等内控制度进行了修改和完善，进一步提高内部管理水平，规范内部控制，着重抓好贯彻落实，进一步形成了以制度管人、管事的工作格局。 

（二）严格落实中央“八项规定”，对办公用房、公务接待、收受红包礼金等情况进行严格自查，贯彻落实县委“扫黑除恶专项斗争”有关工作部署，每月按时向纪检组报送报表。组织所有党员干部认真学习了警示教育，开展了“五个有没有”政治体检活动，在全局上下深入开展形式主义官僚主义专项整治活动，将工作落到实处。 

4、每天定时对中心大厅进行巡查，重点督查窗口工作人员的按时上下班、在岗、着装、工作台面卫生和工作纪律等情况，及时发现问题，责令现场整改，同时在窗口继续开展“清风进窗口、亲情暖人心”廉洁文化品牌建设活动，促进窗口工作作风进一步优化，为群众提供更优质的服务。  党风廉政建设是一项长期性的工作，下一步，我们将深入贯彻落实党的精神，围绕中心、服务大局、服务群众，以制度建设为重点，深入扎实推进党风廉政建设工作，使党风廉政建设工作取得新成效、新进展，促进局重点工作与党风廉政建设良性互动、共同发展。