关于行政人员诫勉的规定

关于行政人员诫勉的规定

为进一步贯彻落实从严治队方针，强化监督制约机制，不断提高市容监察队伍素质，参照《国家公务员暂行条例》，根据《市容监察人员行为规范》和《对领导干部的几点要求》，结合市容监察工作的实际，制定本规定。

第一条诫勉是指单位对有轻微违纪或其他不良行为，尚不够纪律处分的市容监察人员进行警诫、劝勉，促使其在一定期限内克服缺点，改正错误的一种教育措施。

第二条本规定适用于全体市容监察人员。

第三条凡有下列情况之一的，给予诫勉。

1、多次迟到早退，或无故不参加政治学习和集体活动；

2、工作期间饮酒、打牌、干私活等；

3、值班、值勤时间擅离职守的；

4、闹无原则纠纷、污辱他人、打人骂人情节较轻的；

5、对待群众态度粗暴、耍特权、抖威风、故意刁难、情节较轻的；

6、利用职权或执行公务之便，接受贿赂或索要钱物数量较少，末造成后果的；

7、截留、挪用、私分罚没、扣押款物情节轻微的；

8、违反保密规定造成一定后果的；

9、违反队容风纪规定、举止不文明、败坏队伍形象的；

10、不服从领导、不听从指挥，情节轻微末造成后果的；

11、不坚持原则，为案件当事人说情，干扰和影响依法正常办案的；

12、非工作需要，利用职权便利，到营业性的文化娱乐、饮食服务场所吃喝玩看少付款的；

13、生活作风不检点，造成不良影响的；

14、考勤、统计报表、报告情况时不坚持原则，有弄虚作假现象的；

15、单位监察人员发生违纪违法案件或事故，负有直接领导责任的单位负责人；

16、对下属人员应给予诫勉而袒护放纵或知情不报的单位主要负责人；

17、其他情节较轻微应给予诫勉的违纪行为。

第四条总队和各级领导干部，除适用上述情况外，有下列情况之一的，也给予诫勉：

1、不能以领导干部的标准严格要求自己，在政治、思想、工作、作风等方面存在一定的问题的；

2、在工作考核、组织考察中，经民主测评基本称职和不称职票为三分之一以上的；

3、在民主评议党员或民主评议领导干部中群众意见较多，评价明显较差的；

4、有其他问题需要诫勉的。

第五条对担任市市容监察总队各科室、（区、县）中、支队各科（股）室、分队领导职务人员的诫勉，分队由市总队、中、支队政工部门报上一级分管领导批准。其他队员的诫勉，由队员所在单位提出诫勉建议，报上一级部门领导批准。

第六条被确定的诫勉对象，由政工部门发给本人《诫勉通知书》，同时通知诫勉对象所在单位。

第七条被诫勉人员在诫勉期间，由政工、纪检部门或所在单位负责人对其进行教育，责成本人学习有关文件规定，写出书面检查，认真改正《诫勉通知书》上所列的问题，以提高认识，加强自身建设。

第八条对诫勉期间仍不能认识问题，无明显改正表现，或又出现其他问题的，视情节延长诫勉期限，或依据有关规定予以必要的纪律处分。

对诫勉期间改正错误较快，可以提前解除诫勉。

诫勉对象在诫勉期间，扣发奖金和岗位津贴。

第九条各（区、县）中、支队实施诫勉的情况，于下月的统计报表备注栏内上报上海市市容监察总队政工科。

第十条本规定自2006年1月1日起执行。