住建局考勤及请销假制度

时间:2022-08-26 11:33:22

住建局考勤及请销假制度

为严肃工作纪律,提高工作效率和服务质量,强化机关效能和干部作风建设,结合本单位实际,制定本制度。

一、适用人员

县住建局全体干部职工(包括城建服务中心、局机关借调及临时聘用人员)

二、考核内容

(一)日常考勤机打卡。

(二)会议、活动参加情况。

三、考勤办法

(一)日常考勤管理。实行上下班考勤制度,所有人员上班签到后,方能外出办理各项业务。每个工作日须上午签到签退、下午签到签退共4次。无特殊情况或未请假报备,全天无考勤,视为旷工1天;上午未签到或未签退、下午未签到或未签退,均视为旷工半天;超过规定时间签到,30分钟内视为迟到,超过30分钟视为旷工;早于规定时间签退,30分钟内视为早退,超过30分钟视为旷工。因公外出办事、因私请假等情况,局属各单位、各科室要认真登记,定期向办公室报送。考勤时间为:

冬春时制:上午8:30--11:50下午2:00--5:30

夏秋时制:上午8:30--11:50下午2:30--6:00

(二)会议、活动管理。实行签到制,参照日常考勤执行。

(三)带薪年休假:工作年限满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天;满20年的,年休假15天;工作人员年休假在1个年度内应集中安排,也可分段安排,一般不跨年度安排。按照《职工带薪年休假条例》规定,全年累计请事假或全年累计休病假超过规定时间的,符合下列情形之一的,不享受当年的年休假:一、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;二、累计工作满1年不满IO年的职工,请病假累计2个月以上的;三、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;四、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

带薪休假人员休假时间要与办公室沟通,尽量避开工作繁忙期。请假报告单经分管机关副局长或局长审批后交由办公室备案存档。

(四)婚丧假:婚假3天,丧假3天;

(五)产假:严格按国家规定执行(正常产假女同志158天,男同志7天);

(六)病假:因病住院的,病假期限为住院期间加出院后7天;无需住院或出院后需延长在家疗养时间的,必须出具县级或县级以上医疗机构的诊断证明,不能出具诊断证明的按事假累计。请病假的根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行:一、工作人员病假在2个月以内的,发给原工资。二、病假超过2个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按下列标准发给病假期间的工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十。病假年累计超过45天的,取消其当年评先树优资格;病假超过6个月的,将不参加本年度的考核和调整本年度的薪级。

其他应因故无法正常上班的情形,按事假处理。

四、请假程序

(一)工作人员工作日因事、因私、因病不能正常在岗工作的,必须严格履行请假和销假手续,填写《请假报告单》。工作期间因公外出的,到办公室登记《因公外出登记表》;工作期间因私临时外出的,填写《因私临时外出请假报告单》,经分管领导同意后,到办公室登记因私临时外出台账。一般工作人员请假1天以内(含l天)的,经分管领导同意,由分管机关领导批准。2天以上(含2天)的由主要领导批准。所有人员因公(私)事离开县辖区(包括节假日)必须由分管机关领导或主要领导批准。科级领导干部请假由局长批准。

(二)续假。请假后因故需要续假的,应及时向批准请假的领导请示,明确续假的原因和时间,经领导批准后续假,并告知办公室,以便协调工作,上岗后补全请假报告单。经请示未批准者,必须按时返岗,否则按旷工处理。

(三)工作衔接。工作人员请假、休假前,必须做好工作衔接,不得影响工作正常运转。请假期间,要保持联络畅通,定期向分管领导及办公室报告行程。

(四)销假。请假期满返回单位后,要在半日内向有关领导销假。若逾期不归,视为旷工。旷工两次,取消年内评先树优资格,旷工三次及以上者,分管领导对其诫勉谈话,若涉嫌违规违纪,按组织人事有关规定处理。

(五)无论工作期间还是节假日期间,全体工作人员应保持手机24小时畅通(开会时除外),以便不贻误工作或应急突发事项。

(六)根据工作需要,单位可适当调整或统筹安排个人请假事宜,以保证各项工作顺利衔接与开展。

五、结果应用

凡工作时间存在迟到、早退、串岗闲聊、办私事、网购、网聊、看娱乐视频、玩游戏、经营微商、网店等情况的,一经发现给予批评教育;3次或3次以上的,由本人在全体职工大会上作出书面检查并存档。事假全年累积30天以上,迟到、早退累计超过20次以上,当年年度考核不能评为优秀等次。每月旷工累计2天以上(包含2天),通报批评;事假累计超过3个月的,扣3个月工资,全年迟到、早退累计30次、全年旷工累计15天以上,以及1年内请事假累计达到6个月的,不参加年度考核,停发半年工资。

年度考核连续两年被确定为不称职的(不合格的)予以辞退;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的予以辞退。

六、其他

驻指挥部及审批大厅人员考勤及请销假情况每月月底,由所在指挥部及审批大厅提报局办公室。考勤情况实行每月汇总、公示,月初公布上月出勤情况,年中通报上半年出勤情况,年底通报全年出勤情况并作出处理决定。