领导在津贴员表彰会讲话

同志们：

第三届享用市当局非凡津贴的同志是经由底层单元层层引荐、普遍寻求各方定见、专家评审、评委会无记名投票、社会公示，并经市委、市当局研讨决议的，可以说享用市当局非凡津贴的同志是我市人才步队中的优异代表，是市常识分子的出色代表。长时间以来，这些同志容身本职，起劲理论，为促进我市经济社会开展做出了突出奉献，为全市广阔人才树立了典范，为全市人民树立了标兵。在新的前史前提下，市委作出建立生态文明城市的严重决议，这既对各行各业常识分子、各类人才提出了新的要求，也为人人发挥才气供应了可贵时机和愈加宽广的舞台。但愿同志们在具体建立生态文明城市新里程中，进一步加强任务认识、立异认识、贡献认识，发扬“知行合一、合力抢先”的精力，持续辛勤耕作，持续无私贡献、增强团队建立，勇攀事业顶峰，争创各行各业的一流业绩。在此，我代表市委、市当局讲三点定见：

一、充沛看法我市人才任务的极端主要性

市委、市当局比曩昔任何期间都愈加注重人才任务，愈加尊敬人才，愈加寄但愿于人才为的开展作出新的奉献，特殊是2008年4月30日，市委召开的全市人才任务大会，经过了《关于进一步增强人才步队建立的定见》及相关政策配套办法，对全市一个期间的人才任务进行了布置摆设，明白了超凡规激活现有人才、超凡规培育、引进高端人才的若干办法。到当前为止，市属各类人才总量达34.99万人，个中，具有初级以上职称的专业技能人才5.43万人，享用国务院非凡津贴的专家72人，享用省当局非凡津贴的专家56人，享用市当局非凡津贴的专家20人。如许一支优异的人才步队，为市经济社会的疾速、安康和协调开展起到了支撑效果。然则，我们也必需清醒地看到，我市的人才情势不容乐观，存在着人才总量缺乏、条理不高、散布不均、构造不合理、青黄不接等突出问题。对人才的需求，是我市最紧迫的任务义务。在上一年上半年召开的全市人才步队建立任务会议上，李军书记对此作了具体、深入的剖析，强调目前缺的不是思绪、不是雄图大概，而是人才，不只缺党政人才，更缺引领经济社会继续开展、科学开展的专业人才，要求接纳超凡规办法推进全市人才步队建立。市委提出的超凡规，我以为，全市上下至少要从以下三个方面来了解，而且以担任任的立场做好应该做的任务。所谓超凡规，就是在尊敬人才、引进人才、培育人才、运用人才上，只需其他省、市（自治区），直辖市，省会城市，地、州、市、县所拥有的政策，市毫无疑问都可执行拿来主义。作为西部一个开展相对滞后的省会城市，我们对人才的盼望就应该大气，对人才的盼望就要无私无畏，不只在情绪上、组织上，更要从物质上、生涯上、任务上为人才发挥才气发明一流前提。一是严肃的人才竞争情势要求我们超凡规。当时，国表里对人才的抢夺非常剧烈。有学者感慨：曩昔殖民主义者抢的是黄金白银，明目张胆；目前西方国度抢的是人才，不吝血本。上海、北京、喷鼻港等人才堆积之地也在鼎力引进人才。比方，北京启动了“首都人才计谋”，上海施行了“领武士才方案”，喷鼻港施行了“优异人才入境方案”。从周边省会城市来看，南宁具体启动“人才工程”，昆明施行“紧缺人才引进工程”，长沙制订“紧缺工业人才引进方案”，成都更是提出了“全球人才方案”。严肃的人才竞争情势，要求我们在人才任务上决计应该愈加坚决，立场应该愈加朴拙，办法应该愈加有力，实践任务中更要勇敢、大气、无私无畏。二是建立生态文明城市要求我们超凡规。建立生态文明城市是当时和往后久远期间的总体开展计谋的总定位。建立生态文明城市，这个途径设计需求世人参加，义务十分艰难。目前、将来我们将碰到良多难以意料的坚苦和问题，急迫需求很多的优异人才在各行各业、各个方面解难题。没有人才的支撑，我们市的雄伟蓝图和将来开展确定的目的都是一句空论。可以说，我们是在十分之时，干十分之事，也正需十分之人。更况且，与全国大大都城市，特殊是省会城市比拟，我市经济社会开展程度总体上相对滞后，固然区位有一些优势，但客观前提比拟艰辛，人才的生长和开展情况还有良多问题需求处理，有限的人才资本开拓运用还不是那么令人称心。因而，加速开展的义务紧迫而又艰难，一系列触及市开展的从理论到理论问题，综合经济到财产行业各个方面都需求各行各业有志之士出谋献策，以实践举动作出奉献。另一方面，我们也要留意到政策，假如我们不在情绪上、方法上超凡规接纳办法，现有人才也很难稳住。假如连现有人才都留不住，我们制订的政策、发明的情况和气氛，就很难吸引其别人才。假如这些问题不处理或不尽快处理，我们提出人才引进方案，我们寄但愿于人才支撑将来开展，就难以完成。三是人才生长的非凡性要求我们超凡规。人才的培育开拓是一项根底性工程。十年树木，百年树人。人才的培育和选拔是耽搁不得的，人的终身受教育培育的黄金期间只要短短几年，错过了就很难补偿。我们要象抓“两基”攻坚一样，假如不及早普及，就会形成一代人的遗憾和损掉。虽然这项任务不会立刻带来经济效益，然则会为的久远开展打下更好的根底。全市上下必然要有激烈的危机认识、时机认识，深入看法增强人才步队建立的严重意义，结实树立“人才资本”是“第一资本”的观念，真准确立“人才工程”是“第一工程”的位置，接纳超凡规办法，在培育人才、引进人才、发现人才、运用人才上获得实真实在的发展。

二、进一步立异人才任务的体系体例机制

从总体上来讲，经由我们人人的通力合作，近年来，市直各部分、各区、市、县在培育、运用、引进、鼓励人才方面明白了若干超凡规政策办法，做了很多任务，获得了分明成效，引进了一局部领武士才和发明型人才。然则，在新的情势下，可否更好更快推进我市人才步队建立，很大水平上还要取决于现有的人才任务准则能否实在可行，政策办法能否真正落实到位，选人用人机制能否科学合理。下一步，我们要以推进处理影响我市科学开展和制约加速生态文明城市建立的突出问题为目的，连系市委、市当局确定的年度人才步队建立目的义务，在完美、立异人才任务的体系体例机制方面还要持续进行探究、还要下时间。一是立异具体的人才评价机制。对人才评价的看法，人们常讲：“千里马常有而伯乐不常在”。选拔人才、辨认人才、评价人才、引进人才、运用人才不是一件简略的事。在评价人才、权衡人才方面，要加速树立以才能和业绩为导向的、科学化的、社会化的人才评价机制。我市组织人事部分在这一方面进行了一些探究、积聚了一些经历。对党政人才的评价首要表现在组织和群众的承认上；对企业运营治理人才的评价要表现在市场和出资人的承认上；对专业技能人才的评价要表现在社会和业界专业人士的评价、承认上。总之，对人才的评价要经得起群众的监视、经得起市场的考验、经得起理论的查验、经得起前史的查验。二是立异科学的人才选拔运用机制。遵照人才本身的开展规则，树立科学的人才运用观，形形色色运用人才，树立公开选才、通明用才以及“优者上、平者让、庸者下”的新机制，实在做到以能取人、任人唯亲、量才录用、用当当时。在党政人才的选用上，依照中心的精力，下一步照样以扩展民主、增强监视为重点，进一步完美选拔任用任务顺序，完美公开应考、雇用，竞争上岗等办法，变纯真的“伯乐相马”为“伯乐相马”与“赛场选马”相连系。在企业运营治理人才的选用方面，要把组织选拔、市场装备和依法治理相连系，选拔好、装备好企业运营治理人才。在专业技能人才的选用方面要进一步深化事业单元人事准则变革，落实事业单元用人上的自立权，要持续履行聘用制和岗亭治理项目对接，完成由固定用人准则向合同用人准则、由身份治理向岗亭治理、效率治理、实绩治理改变，真正完成岗变薪变，表现一流的业绩获取一流的待遇。三是立异灵敏的人才引进机制。仔细落实我市超凡规引进高条理人才和智力的政策，进一步疏通人才活动“绿色通道”，关于需求引进的各类非凡人才，执行手续从简和特事特办。脚踏实地地说，我市的经济开展程度总体上不高，我们不成能靠经济实力全方位参加国际国贱内才抢夺，所以，我们必需对峙有所为、有所不为的准则，把有限的财力、优先的气氛和情况重点放在处理急需人才上，重点引进要害岗亭的要害人才，引进急迫需求的其别人才，必需舍得投入，而且要看成本钱投入。吸惹人才要有项目，要用项目、财产、行业和产物来引才、引智。对我市生态财产的项目、高新技能财产项目、国度重点建立项目需求的人才，都可以面向国表里公开雇用，制订专门政策，并且未来可以把有没有高条理人才作为立项的主要前提。吸惹人才，要打破传统的国籍、省籍、地区界线和一切制身份等各种政策制约，对户籍、身份、关系、条理、级别、党派都不作选择，要提出人才的引进往来不断自在，让这些人才给“打工”，搞“长途效劳”，“挪动教室”、“挪动车间”。完成“不求地点，不求一切，但求所用”的最佳用人形式。我们尤其要注重吸引黔籍、籍的域外、海外人才，这既是重大的，又是最轻易为我所用的人才资本。要起劲建立事业平台，发明小团队，精选好课题，让人才深入感触到疾速开展的强烈热闹气氛，有舞台、有奔头，精干事、精干成事、精干大事、能知名。四是立异有用的人才鼓励机制。对峙“用事业留人、用情绪留人、用恰当的待遇留人”的准则，真正对人才做到“大气、大度、不吝啬”。对紧缺急需的人才，该给经济待遇的给经济待遇，该给政治待遇的给政治待遇，该给其他待遇的给其他待遇，并且给的规范不克不及低，有的还要向兴旺地域甚至国外看齐。对有积极奉献的人才，还要勇敢、实时地赐与奖励，真正做到“为人才的发明之火，添加好处之油”。如上一年出色人才奖、立异创业人才奖、高技艺人才奖和今日的当局非凡津贴奖，都要很好地对峙下去，构成愈加优越的机制。五是立异合理的人才资本市场化装备机制。要完成这个打破，有一个主要的问题，就是要废除一些影响人才合理活动的妨碍。以前，各地为了不变贫穷地域的人才步队，避免相对开展滞后地域人才向兴旺地域活动，搞了一个“三不要”的政策，由于“三不要”上不了关系，招致了一些曲解和政策妨碍。所以人才的科学活动、合理活动在体系体例机制上呈现一些妨碍。这些，都需求我们进行改良，我可以代表市委、市当局亮相,情愿带头就这方面做相关的任务。

三、持续增强对人才任务的组织指导

增强人才步队建立，组织要到位，政策是情况，指导是要害。我想首要是在三个方面下时间。一是要在增强组织指导上下时间。全市各级各部分，特殊是各区、市、县党政首要担任同志要对峙“一把手”抓“第一资本”，实在把人才任务放在心上，抓在手上，真正把人才任务落在实处。做到在提动身展目的的还思索人才支撑、团队组建，在制订任务规划的还思索人才包管和步队布置，在制订政策办法的还思索人才导向和待遇支撑，想方设法为人才供应更多的开展时机和更大的开展空间。二是要在进步效劳质量上下功夫。作为组织人事部分，要落实党管人才准则，充沛发扬牵头抓总、协调各方的主要效果，做大好人才的协调效劳任务，改良人才效劳方法，为各类人才的开展、发扬效果发明更好的生涯前提和任务情况。全市各级各部分、人民集团、企事业单元要充沛发扬各自的本能机能效果和共同优势，增强协作，亲密共同，构成做大好人才任务的强壮合力。我们市有一个比拟成功的经历，就是有一个指导联络专家的准则，对峙得照样不错的，按期不按期的互动，处理了良多思维、任务、生涯上的问题。关于指导联络拔尖专家的准则，我们还要立体的制订出来，并向社会。指导要擅长同专业人才、拔尖人才接触，经过接触发现问题，经过接触处理问题，经过接触进步我们指导尊敬人才的认识。三是要在营建人才情况上下时间。市要积极营建鼓舞、立异、宽容掉败的人文情况，营建时机均等、公道竞争的市场情况，营建用人所长、量才录用的用人情况。我们要在营建大好人文、市场、用人这三个方面，做到公开、公平、公道，做出实效。

同志们，推进建立生态文明城市的雄伟目的，我市盼望人才，特殊是高条理、高本质人才，领武士才、领军型人物。借此时机，我再次代表市委、市当局向第三届享用市当局非凡津贴的同志透露表现恭喜。