县长在考核培训汇报会发言

同志们

县委、县政府决定，从今天开始，利用10天左右的时间，对全县11个乡镇和80个部门年度目标任务完成情况进行全面考核评价。上面，考核办的负责同志宣读了年终考核方案》组织大家学习了这次考核的相关程序、方法和注意事项，最后，来常委就考核纪律进行了强调，请大家严格遵守，认真执行。为了全面了解今年以来全县经济社会发展情况,客观公正地评价各乡镇、各部门一年来的工作成效。

一、增强责任意识。目标责任考核是抓落实的一个行之有效的方法和手段，要统一思想。对于引领全县各级领导干部深入贯彻落实科学发展观，树立正确政绩观，转变工作作风，提高工作效率，狠抓工作落实，具有积极的推动作用。同时，年终考核工作，目标考核体系中的一个关键环节，直接关系到考核数据的真实性和准确性，关系到各乡镇、各部门的排名，关系到各单位一年来的工作成效，也是县做好查漏补缺、完善相关准备工作、迎接市上考核评价的一个重要手段。因此，希望大家进一步统一思想，提高认识，充分认识做好年终考核工作的重要意义，增强做好年终考核工作的责任感和使命感，把这次年终考核的各项工作做细做实，确保考核工作扎实顺利进行。

二、搞好考核培训。按照《考核办法》要求，要明确任务。列入本次检查的指标，都是需要对完成情况进行核实认定的目标任务，既有定量指标，也有定性指标，需要检查人员通过听取汇报、查阅资料、实地核查、个别谈话、民意调查等多种方式，全面准确地收集各项考核数据，因此，全面掌握考核程序和办法就显得尤为重要。会后，检查组每个工作人员都要再次认真学习考核方案，掌握考核程序，熟知考核方法、细则和评分标准，努力做到统一尺度，统一标准，一把尺子”量到底，确保考核结果不走样。

三、加强工作配合。年终考核工作是各乡镇、各部门十分关注、非常重视的一项工作，要落实责任。涉及对各乡镇、各部门一年来工作情况的全面把握和正确评价。这次考核，从12月15日开始到25日结束，共10天时间，考核检查分为4个小组，均由县级领导担任组长，每组7-8人。可以说，检查组的每一个成员都是经过精心挑选、仔细斟酌后确定的都是各单位思想坚定、品质优秀、业务精湛、作风扎实的骨干力量，县委、县政府把年度考核的重任交给你对大家的充分信任。希望大家本着对县委、县政府负责，对被考核单位负责，对发展负责的态度，认认真真做好这次考核检查工作。各组的组长、副组长是这次考核工作第一责任人，对本组考核工作负总责，具体的检查过程中，要切实履行好第一责任人的职责，全面安排好考核工作，合理分工，加强协调，周密思考，认真解决考核中的具体问题。各考核小组要及时与被考核单位沟通联系，搞好衔接，坚持程序的前提下，认真听取被考核单位的合理化建议，加强工作配合，提高工作效率，确保考核工作顺利完成。

四、严明工作纪律。目标责任考核的目的激励先进，要坚持原则。鞭策后进，转变作风，推动落实，促进发展。这次考核检查中，必须始终坚持真考实核，全面体现各单位的工作实绩。要严格按照《考核办法》规定开展工作，坚决克服“老一套”无所谓”差不多”等一些模糊认识，严格标准，严格程序，切实做到标准不降低，程序不变通，环节不减少，结果不走样。考核前，所有参与考核的人员要妥善安排好各自的本职工作，全力以赴做好考核检查工作，考核检查期间不得请假。所有参加这次考核的人员都必须严格遵守考核纪律，严以律己，不准接受被考核单位的吃请，乡镇一律在单位食堂就餐，更不准乱表态、乱许诺，切实维护县委、县政府的形象，对于考核中形成的各类资料要妥善保管，注意保密。要严格责任追究制度，这次考核中，凡出现营私舞弊、弄虚作假或因不负责任造成考核数据失实的将从严追究相关责任人的责任。

严以律己，同志们这次年度目标责任考核任务重、责任大。希望每一位同志都能本着客观公正的原则。求真务实，扎实工作，高质量完成考核任务，向县委、县政府，向被考核单位，向全县人民交上一份满意的答卷。