创新维权机制  拓展维权途径

依法维护女职工的合法权益和特殊利益是工会落实党的17大精神，构建和谐企业的重要组成部分，是工会贯彻“三个代表”重要思想的本质要求，是党赋予工会女职工组织的重要任务和基本职责。为深入基层，深入女职工，了解女职工的思想动态，加强监督女职工合法权益和特殊利益的落实情况，我们公司工会女职工委员会在工作实践中首创了女职工代表维权巡视制度。

中信重型机械公司原名洛阳矿山机器厂，是国家一五期间投资兴建的156项重点工程之一。1993年进入中信（集团）公司。50年来，它为国民经济建设做出重大贡献。现已发展成为中国最大的矿山机械制造企业、低速重载齿轮制造基地、中南地区铸锻与热处理中心。进入中国制造业500强，名列中国建材机械制造20强首位。公司现有职工9327人，女职工2771人，占职工总数的30.％。庞大的女职工队伍分布在企业各个岗位，她们积极参加劳动竞赛、民主管理和技术创新，发挥了不容忽视的作用。如何维护好女职工的合法权益和特殊利益，充分调动和凝聚广大女职工的生产工作积极性，使之在企业发展中更好的发挥“半边天”作用，始终是工会女职工委员会的一项重要工作。

但是，在由计划经济向市场经济转轨的过程中，公司曾在低谷和困境中徘徊了长达八年之久。职工工资拖欠，福利待遇下降，女职工劳动保护工作受到影响，女职工的一些合法权益和特殊利益得不到有效维护。2002年公司形势开始出现好转,如何有效的维护女职工的合法权益和特殊利益，了解女职工的思想动态，充分发挥和调动女职工的生产积极性，仅靠开会说说，发发文件还不行。因此，女职工代表维权巡视制度就应运而生。

女职工代表维权巡视制度，就是由工会女职工委员会定期或不定期的组织女职工代表深入基层单位，通过生产现场检查、召集座谈会，听工会干部的有关工作汇报，听女职工的意见和要求，针对巡视中发现的有关女职工劳动保护和女职工权益方面存在的问题，与有关领导、有关部门沟通并督促解决。切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。

女职工代表维权巡视，具体做法为以下几个步骤：

一、培训。就是对女职工代表进行维权培训。学习、熟悉女职工劳动保护规定和女职工权益相关的法律法规等。做到三知：知道相关的法律法规；知道相关法律法规的相关内容；知道相关内容所涉及的生产岗位，以便在巡视中发现和监督维权问题。

二、告知。就是定下所要巡视的单位后，要事先通知该单位巡视的时间和要求。

三、察看。就是组织女职工代表深入基层单位，查看生产现场环境，以便了解女职工劳动保护等问题。

四、座谈。就是召开基层工会干部、生产干部、女职工干部、女职工代表、女职工若干人参加的座谈会，听有关女职工工作的汇报，听女职工的意见和要求。

五、汇报。就是根据查看的生产现场环境情况，听取的意见和要求及发现的问题，依据有关法律和公司的规定反映（写成报告）给有关领导、有关部门。

六、落实。就是督促有关部门解决有关问题。做到事事有回音，争取件件要落实。

几年来,通过女职工代表维权巡视：

解决了发电厂女职工的生育工资问题。在企业困难时期，该厂有的女职工在法定生育休假期间工资被扣发。2002年首次进行女职工代表维权巡视时，我们有目的的选在该厂。巡视中，针对女职工的生育工资问题，代表们给厂里领导讲法律、讲政策，使女职工生育工资得到补发，维护了女职工的合法权益。

解决了发展公司独生子女奖励费问题。发展公司是个后勤单位，包括医院、中小学、幼儿园、宾馆等，女职工相对集中。巡视时，女职工们反映独生子女奖励费已多年未发放。就此问题，女工委向公司领导进行了专门汇报后，拖欠的独生子女奖励费全部补发到职工手中。

解决了铆焊厂女油漆工冬季棉鞋保暖问题。*年10月底在巡视中，女油漆工反映：天气冷了在露天里做业，在直径3米高的大圆桶上爬上爬下刷油漆，要求能否发双棉鞋，过去没有这个规定，可现在的工作量是过去的3至5倍，巡视情况及时反映给公司和该厂领导后，很快该厂就给女油漆工们发放了棉鞋。

女职工代表维权巡视，有利地促进了女职工合法权益和特殊利益的贯彻落实。实践证明，这是一种行之有效的维权形式，被洛阳市总工会女工委在大中型企业中推广。

女职工代表维权巡视拓展了维权途径，是维权机制的重要组成部分，女职工代表维权巡视之所以能起到有效作用，关键有三条：一是领导的高度重视和大力支持，对公司女职工委员会提出的建议和要求，能认真听取并在政策上、经费上、解决实际问题上给予了最大的保障；二是女职工组织要有明确的工作思路，要有勇于探索、开拓创新的意识，要有时刻不忘维权责任的信念；三是要有一支工作热情饱满，业务素质娴熟，政策水平过硬、能参政议政的、愿意实实在在为女职工说话办事的女职工干部队伍。

几年来，我们在女职工代表维权巡视方面进行了积极探索并取得了一些成效，但是我们感到女职工维权巡视还需要进一步加强和完善，还需要在以下几个方面下工夫：

一是加强源头维护。女工委要参与企业决策和民主管理；参与公司制定集体合同并监督落实；把维护女职工的合法权利和特殊利益作为工作的出发点和落脚点。

二是加强维权培训。就是加强女职工代表的业务培训，女职工代表维权巡视是女职工代表的一项重要职权，用好这个权利就要熟练运用有关法律法规。

三是加强制度维护。为使维权工作更加规范化、制度化，按照全总要求制定女职工权益保护专项集体合同，使维权工作有法可依，有章可循，便于操作。目前我公司已率先在全省大中型企业中签订了女职工权益保护专项集体合同。

四是加强维权意识。利用宣传媒介宣传有关女职工劳动保护等方面的法律法规和女职工权益保护专项集体合同等，营造浓厚氛围，提高领导重视女职工维权的意识，提高女职工的自我维权意识。

五是加强重点突破。有目的地选择巡视单位。巡视中发现样板，及时宣传推广；发现问题，及时反映，穷追不舍直到解决。

女职工代表维权巡视是认真落实科学发展观，大力倡导女职工与企业、社会和谐发展的重要举措。认真落实女职工特殊权益保护的有关法律规定，最大限度的满足和实现女职工全面发展的需要，完善维护女职工合法利益和特殊权益的机制建设，是历史赋予工会和女职工委员会义不容辞的责任。