局长在素质建设动员会讲话

时间:2022-06-11 03:32:00

局长在素质建设动员会讲话

同志们:

首先,感谢市直机关工委、市总工会多年来对地税工作的帮助和支持。让我们再次以热烈的掌声对林书记、曹主席的到来表示欢迎和衷心的感谢!

今天我们在这里举行素质建设工程动员大会,这次会议的主要任务是,对全系统的素质建设工程进行安排部署,进一步动员广大干部职工树立全新的学习理念,以满腔的热情,务实的精神,积极投入到素质建设工程中来,以不断提高政治素质、道德素质、文化素质、业务素质、身心素质为着力点,努力打造一支政治坚定、道德高尚、文化丰厚、业务精湛、身心健康的地税干部队伍,为地税事业的新发展、新跨越提供精神动力和智力支持。

刚才王维增同志传达了《地方税务局关于实施素质建设工程的意见》,对实施素质建设工程进行了系统的安排和部署,相关工作方案将随后下发。我们实施的素质建设工程,从年初就已经开始启动,市局先后组织了学习型基层党组织、信息化建设、审计知识、党风廉政建设等专题讲座。全系统各单位也都按照年初的工作部署,进一步加大了教育培训力度。目前,已举办各类讲座和学习交流22期,培训人员1400多人次。为保证素质建设工程的持续深入开展,市局还研究制定了一系列素质建设工程配套措施、具体活动方案,包括考核办法、学分制度、学习活动效果反馈制度、外出学习管理办法等,部分制度及活动方案在今天会议上印发,希望各级各单位要结合实际,制定相应的贯彻落实措施,确保素质建设工程创出特色、取得实效。下面,我着重强调三个方面问题:

一、提高认识,牢牢把握实施素质建设工程的正确方向

我们实施的素质建设工程,是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神的重要举措,是深入学习实践科学发展观的需要,是积极应对新形势、全面完成各项工作任务的需要,是干部职工追求自我发展、实现人生价值的需要,是构建和谐税收环境的需要。对全面实施素质建设工程的意义,刚才,王局长进行了充分阐述。大家一定要加强学习,深入把握,把各项工作部署贯彻落实到位。

我们实施的素质建设工程,实现了与国家和省、市各级党委政府工作部署的紧密结合,与落实中央《关于进一步推进学习型党组织建设的意见》和全国总工会《全国职工素质建设工程五年规划》的紧密结合,与省地税局“依法治税、从严带队、科学管理、共建和谐”工作要求的紧密结合,与税收中心工作的紧密结合,体现了思想与行动的统一、形式与内容的统一、规范与创新的统一、发展与提高的统一,对干部队伍建设和整体税收工作的顺利开展,必将起到积极的推动作用。

我们实施的素质建设工程是一项系统工程。素质建设工程不是哪几个部门或哪几个人的事,是涉及到全市地税系统和全体干部职工的一项重点工作。要持续推进地税事业的发展,不仅要有一支高素质的队伍,而且必须围绕着中心工作不断进行机制、体制的创新,在落实上级决策部署中创新,在不断的学习中创新,在勤奋的工作实践中创新。地税事业的发展靠得是集体的力量,需要我们每一个干部职工的共同努力,只有我们每个成员都注重加强学习,才能打造出一支学习型团队、创新型团队,才能不断推动地税工作的开展。我们相信,只要我们下大力气扎扎实实地搞好素质建设工程,三年之后,我们这支队伍的战斗力会更强,地税事业的发展就会更快、更好。

我们实施的素质建设工程是一项保障工程。是非明于学习,正气源于学习。只有重视学习、勤于学习、善于学习,才能领悟人生、明晓事理、辨别是非。学习是保护自我的需要。当今社会,是一个复杂的社会。面对各方面的考验、诱惑甚至陷阱,如果不多学一些政治、经济、文化、社会知识,不多了解一些法律、科技、管理知识,在生活或工作中很容易走弯路、受到侵害、欺骗甚至犯错误。学习是提高生活质量的需要。随着社会的发展,人们对生活质量的要求越来越高,一个不注意学习、不善于学习的人,也是一个不懂生活的人,至少是一个缺乏生活品位的人。只有平时注意学习,积累沉淀各方面的知识,才能提高个人的文化修养,丰富个人的精神生活,提高生活的品位和质量,才有机会展示自我的才能和水平,赢得别人的尊重。

我们实施的素质建设工程是一项长期工程。素质建设非一朝一夕之功,也不是三年就能解决所有的问题,必须从转变观念入手,从日常养成入手,从改变风气入手,常抓不懈,不断完善。大家都要树立正确的学习观念,养成勤读书、勤思考的习惯,争做勤奋学习、善于思考的标兵,解放思想、与时俱进的标兵,勇于实践、锐意创新的标兵,努力在全系统形成崇尚学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气和求真务实的风气。

二、勤学习、深感悟、重实践,促进自身素质的不断提升

在素质建设工程中,市局将设立“干部职工素质档案”,综合评价素质建设工作成效,指导整体工作的推进和干部职工的教育、培训。每一名干部职工都要合理定义自己目前的综合素质和工作水平,全身心投入到素质建设工程中,实现三年前进一大步的目标。

第一,要学习、学习、再学习。历史经验告诉我们,学习是一个人获取知识、提高素质、增长本领的重要方式,是一个民族和国家传承文明、繁荣进步的重要途径。这个道理谁都懂,但真正关乎命运的是“无论是个人还是社会,无论是国家还是政党,如果不加强学习,不提高学习能力,势必会落伍”。“吃苦头、尝甜头、有干头”,通过学习可以获得前人的经验教训,特别是可以获得比经验更重要的各类教训,避免自己犯同样的错误。“学习是前进的基础。”特别是在当今这个充满竞争和挑战的时代,学习已经成为全社会的一个重要话题。“终身学习”已成为一个深入人心的理念,加强学习已经日益成为人们的一种生存方式,一种工作形态,一种人生境界,比以往任何时候都更为重要、更为迫切。社会不断发展,学习永无止境。“少而好学,如日出之阳,壮而好学,如日中之光,老而好学,如炳烛之明”,坚持活到老、学到老,树立生命不息、学习不止的观念,是时代对每一个人的要求。在今后的学习、工作、生活中,大家都要牢固树立终身学习的理念,将学习作为人生的重要追求,“学习、学习、再学习”,“深入、深入、再深入”,在工作中学,在生活中学,向书本学,向实践学,向领导学,向同事学。总之,希望大家都能学为己任,终身在学,孜孜不倦。

第二,要感悟、感悟、再感悟。孔子说过:“学而不思则罔,思而不学则殆”,学习离不开思考,学习与感悟结合,才能结出硕果。如,“苹果落地”重复了数亿年,只有牛顿悟出了万有引力的玄奥。大家都应该明白,学习不仅仅是个人行为,更重要的是一种对待工作的责任。一方面,要勤于学习、善于学习,把学习作为自觉的、经常性的、不间断的任务,通过争做学习型干部,推动学习型机关、学习型党组织建设。另一方面,通过学习,不仅需要掌握丰富的知识,具有适应社会发展需要的技能和本领,更要有坚定的信念、顽强的意志和崇高的精神追求。用心感悟,感悟人生的真谛和生活的幸福,有利于我们进一步加强思想道德修养,讲政治、顾大局、重责任,牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观,培养高尚的人格、勤廉的操守,保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,认真解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题,自觉地把个人目标和地税事业的发展融合到一起。用心感悟,感悟工作的快乐和服务的价值,有利于我们对专业知识和实际工作经验进行理论的概括,将个别上升到一般、具体上升到抽象,把感性认识变为理性认识,并用于丰富生活、指导实践、推动工作。“感悟、感悟、再感悟”,“思考、思考、再思考”,要增强运用理性思考、系统思考的积极性和主动性,不断树立全面、发展、联系的观点,把学习变成推动地税事业发展的有力武器和巨大动力。第三,要实践、实践、再实践。“实践是检验真理的唯一标准”。认识与实践是辨证统一的。学到的东西再多,如果不用于实践和指导实践,那就等于没学、没有进步。因此,我们实施素质建设工程要与省局和市委、市政府的工作重点以及本系统的特点结合起来,科学地提出近期工作目标和长远计划,不断充实内容,使素质建设工程始终与时俱进,长期保持生机和活力。要做到三个结合:一是与调查研究结合起来。实施素质建设工程,要注意用好用足调查研究这一重要的学习方式,大力开展调查研究活动,为领导决策当好参谋和助手,这既是对我们地税工作的基本要求,又是提升学习水平的重要渠道。不少同志抓税源、查账是一把好手,对写出高质量的综合调研报告就一筹莫展,这正是学用结合不紧密的突出表现。二是与破解工作中的难题结合起来。当前,地税工作面临许多新情况和新问题,尤其是在后金融危机时代,各级都立足于创新管理,瞄准各项管理中的薄弱环节,重点研究,重点突破。这就对干部职工的学习力和创新力提出了更高的要求。大家要坚持把学习与解决实际问题结合起来,结合本单位、个人自身的实际,努力提高理论学习的针对性和实效性,通过学习研究,提出解决问题的对策措施,不断提高解决实际问题的工作能力,使学习成为破解难题的一把“金钥匙”。三是与推动工作创新结合起来。创新是事业发展的不竭动力。创新对我们来讲,就是要打开空间勇于开拓,跳出以前传统工作方法和思路的束缚、制约,超越自己,完善自己,提高自己,努力做到在思想上不断有新升华、在工作上不断有新思路、在解决问题上不断有新方法、在发展上不断有新成果,推动地税事业取得新的进展。这就要求我们必须突出学习的实用性,通过实施素质建设工程,形成并增强学习力、文化力、创新力、领导力。“实践、实践、再实践”、“提高、提高、再提高”,要在学习中推动实践,在实践中深化学习,不断提高应对挑战、攻坚破难的能力和水平。

对于个人而言,每名干部职工都要立足岗位实际,采取适合自己的学习方法,系统地掌握一个或几个方面的知识,成为某一或某几方面的行家里手。对于集体而言,要利用局域网等先进的技术,为干部职工构建学习、交流的平台。总之,要多形式、多层次、多渠道地开辟学习教育培训途径,创新学习载体,形成以提高素质为核心,以知识更新为重点的学习体系,切实增强学习的吸引力和效果。

三、强化组织领导,完善保障机制,确保素质建设工程扎实推进

为确保全系统素质建设工程取得实效,市局加强了领导体系和协作机制建设,专门成立了素质建设工程领导小组,明确了相关科室的职责分工和工作责任,明确专人负责日常推动工作,相关要求在实施意见中已经做了详细的安排,具体工作将在随后下发的方案中作进一步明确,各单位要按照职责分工认真抓好落实。在这里,我强调几个需要重点把握的问题:

第一,要充分发挥领导干部的示范带头作用。实施素质建设工程,我们强调全员学习,即决策层、管理层、执行层都要全心投入学习。领导决策层是决定发展方向和趋势的重要一环,尤其需要学习。在素质建设工程中,领导干部决不仅仅是个领导者的角色,还必须全程参与、抓好学习、做好示范。在市局机关,从我做起,从每个党组成员做起,从每位科室负责人做起,率先垂范,带头强化终身学习的理念,争做加强学习、开拓创新、提升境界、自我超越的模范。各市区局、各分局的“一把手”是各单位素质建设工程的第一责任人,要切实负起总责,在精心研究和推进素质建设工程的工作,切实当好“设计师”和“带头人”,既要带头干,更要带头学,以自身的榜样作用,影响和带动本部门干部职工的学习,推动素质建设工程健康、持续开展。

第二,要抓好方案的实施和各项具体活动的开展。素质建设工程是一个系统工程,市局出台的是全系统实施素质建设工程的指导意见,各单位、各部门要结合实际制定好本单位、本部门的工作方案,从而把总的工作目标和要求层层分解,形成层层抓落实的工作体系,促进工作任务的全面落实。大家在制定方案的时候,要遵循科学性、通俗性、针对性和实效性的原则,根据不同的管理层次,根据本单位、本部门的具体情况,制定出具有本单位特色的活动方案,特别是确立的目标、采取的措施等,一定要具有可操作性。对此大家一定要引起足够的重视,特别是单位和部门的主要负责同志要亲自过问,亲自去抓。同时,要切实加强对基层的指导和督促。基层单位是各项活动的主体和基础,只有基层单位的工作抓得扎扎实实,整个工作才能健康有效开展。有关部门要加强对基层素质建设工程的指导,帮助他们制定并实施好方案,解决好工作中遇到的难点和问题。

第三,营造实施素质建设工程的浓厚氛围。实施素质建设工程强调工作学习化、学习工作化,倡导“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的氛围。要引导干部职工树立“不学不行”和“学了有用”的理念,调动干部职工参与的积极性和主动性;要创造和运用丰富多彩的好方法、好形式,下决心解决学习形式单一的问题,通过“请进来”、“走出去”、“走下去”、“走上台”等形式,深入开展各类“主题教育活动”、“四德建设活动”、“书香地税活动”、“岗位练兵、业务比武活动”等,变以往零散化、个体化学习为集体学习;要鼓励干部职工认真参与各项活动,形成学习成果交流制度,有组织地进行学习交流,促使个人学习成果大家共享;要通过开展岗位练兵、业务比武等活动,营造“比、学、赶、帮、超”的氛围,营造每个人都有压力、有动力的学习氛围。为使素质建设工程达到促进地税事业发展、促进干部职工成长的目的,广大干部职工一定要统一思想,求真务实,严防流于形式,走过场,使素质建设工程真正深入下去,收到实效。

第四,要形成良好的工作机制。实施素质建设工程是一项长期的任务,必须构建良好的工作机制保证这项工作持续进行。要着力形成激励约束机制,把学习情况同物质奖励、精神鼓励、政治激励结合起来,作为干部年度考核、评先选优、奖励晋升的重要依据;要着力建立相对完备的制度保障机制,保证经费投入,共享学习资源,发挥各单位、各科室的学习优势,加强信息交流,推动学习成果转化为工作成效;要着力加强督促检查机制,对各单位素质建设工程推进情况,市局要定期督促检查,跟踪和反馈落实情况,及时发现存在的问题。同时,表彰先进,总结推广典型经验,推进素质建设工程向纵深发展。

同志们,素质建设工程只有起点,没有终点。提高干部职工素质,提高地税机关的学习力、创新能力,是一个永恒的主题,不可能一劳永逸,需要常抓不懈、长期努力。各单位、各部门特别是各级领导干部,要充分认识到这项工作任务的长期性、艰巨性,按照市局的统一部署,紧密结合单位、部门实际,循序渐进,扎实开展,不求一步到位,但求步步有效,不断把素质建设工程引向深入,为地税事业的长远发展贡献我们的聪明才智!