深刻领悟科学发展观论文

近年来，随着各项体制改革的不断深入和完善，许许多多的事业单位在内部组织结构、队伍结构等方面都有着大幅度调整，从而形成了新型事业单位，与之关联的社会劳动关系发生了一系列新的变化，尤其是在当今事业单位的人事制度不断深化和改革后，打破了身份、岗位的界限，单位在运行机制、工作关系、职工地位等方面都发生了明显的变化。在新的形势下，如何应对并理顺这些新的变化、新的情况，在践行科学发展观的过程中，怎样把广大职工积极性调动起来，这是工会工作应当重点思考并努力实践的首要问题。我作为一名工会会员，结合所在单位工会工作的情况，也试着进行了一些不成熟的思考。

（一）顺应新形势发展的需要

工会作为党联系广大职工的桥梁和纽带。做好工会工作，是贯彻党的群众路线，密切党群关系，巩固党的阶级基础和执政地位的本质需要；是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，加强职工队伍建设，充分发挥职工工作积极性的必然要求；是维护职工合法权益，和谐稳定劳动关系，确保社会稳定的有力手段，对于全面建设小康社会有着重要的意义和作用。从所在单位的情况看，研究院在“解放思想、扩大开放”大讨论活动中，提出了将在“十一五”及纪今后一个时期，要围绕“科学研究、技术服务、产业开发”三大职能定位，坚持“科研立院、改革兴院、人才强院、服务富院”的理念，努力打造“西部领先，全国一流”的中国西部人口计划生育科学研究和技术服务高地。要实现这一目标，就需要我们广大干部职工克服制约事业发展的思想障碍，着力破解影响事业发展的重点难点问题，努力在解放思想上实现新突破，在工作作风上展现新面貌，在改革创新上迈出新步伐，在事业发展上取得新成效。同时，更需要我们切实对照十七大精神和科学发展观要求，以及总书记为重庆大发展提出的“314”总体部署，深入查找思想观念、体制机制、精神状态等方面存在的问题和差距，进一步解放思想、转变观念，冲出心理的“大山”，突破思维的“峡谷”，以更强的改革精神、更浓的开放意识、更实的发展举措、更大的工作干劲、更好的服务质量，创造性地开展工作，为加快推进富民兴渝、构建和谐重庆创造良好的人口环境。在这种形势下，工会组织就要充分的认识到，职工是事业发展的重要因素，工会能否有效的把职工组织起来，能否增强工会自身的凝聚力，能否发挥职工的主观能动性和积极性，也是解决以上问题的最终落脚点，更是工会工作的着力点。那么，根据我单位工会工作目前的现状，我认为有几个具体问题需要解决。

解决职工对于工会究竟是什么的认识不足的问题。职工也是工会会员，时常有职工问工会究竟是什么，加入工会有什么好处等等问题。作为工会的组织部门，应当加强《工会法》和《重庆市工会条例》的学习与宣传，使单位的广大干部职工了解和掌握工会的性质、地位和作用，有利于确保法律法规的贯彻执行，把《工会法》和《重庆市工会条例》的学习宣传工作落到实处。

解决工会工作不具体不实在的问题。经常有职工问：工会在做什么？做了些什么？要解决这一问题，就应该认真落实工会的领导力量，通过举办培训班、知识竞赛、座谈会等各种方式，开展形式多样、内容生动活泼、群众喜闻乐见的学习宣传活动，组织职工学习相关的法律法规，增强职工法律意识和维权意识，保护职工合法权益，使工会工作取得实效。

解决工会工作不规范的问题。单位职工反映强烈的是，每逢工会换届，没能严格按照《工会法》的规定程序进行。《重庆市工会条例》已于2006年9月29日经重庆市第二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过，并正式颁布实施，那么，我们单位或部门的工会组织就应该依据《重庆市工会条例》的规定，结合自身实际，制定出相应的章程。工会就要切实代表和组织职工依照法律规定，一方面是要通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督；第二方面是要参与协调劳动关系和调解劳动争议，与单位内部的行政方面建立协商制度，积极协商解决涉及职工切身利益问题；第三方面是要组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广经验，公正、合理地评选先进生产（工作）者和劳动模范，上报表彰，培养人才，促进职工的积极性，激发职工的拼搏精神；第四方面是要加强对职工的思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动；第五方面是要认真监督有关法律、法规在本单位的贯彻执行情况，协调和督促行政方面做好职工的保险、劳动保护等工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

（二）着力提高工作能效

结合到我所在单位的发展规划来看，要真正实现大的发展，就是要在进一步解放思想的基础上，要用“三把尺子”特别是横比的“横尺”和“314”总体部署这把“国标尺”衡量研究院的全面工作情况，找准“痛点”、“难点”，要站在全市经济社会超常发展的高度，将人口计生科技工作融入城乡统筹发展综合改革试验区建设大局，融入实现“314”总体部署的全局，放在西部乃至全国人口计生科技工作大环境，用开阔的眼光审视人口计生科技工作，在不断解放思想中破除眼界狭窄、观念陈旧、自我满足、无所作为、不敢创新等阻碍人口计生科技发展的思想观念，在解放思想的过程中积极创新思路、完善措施、力求突破，努力为促进人口计生事业健康发展、全面实现“314”总体部署、构建和谐重庆提供人口计生技术支持和科技保障。在这样的形势下，工会组织自身能力建设的状况如何，作用发挥得如何，密切影响着人口计生科研事业的发展。那么，工会在加强自身建设中，需要抓好四个能力建设。

努力提高工会服务工作大局的能力。工会作为党领导的工人阶级的群众组织，同样必须把发展作为第一要务，努力提高围绕中心、服务大局的能力。要引导职工紧紧抓住重要战略机遇期，主动站在发展的最前列，充分发挥主力军作用；要教育职工爱岗敬业，立足本职岗位，争创一流业绩；要积极搭建职工展示智慧和才华的广阔舞台，最大限度地调动广大职工的积极性、创造性。

努力提高工会推进职工民主管理的能力。坚持人民民主，是我们党执政为民的本质要求和根本途径。积极推进依法治会，加强单位职工民主管理是完善社会主义民主政治的需要。职工代表大会制度是一个单位实施民主管理的基本制度和有效载体，是法律法规明确规定实行的一项重要制度，在推进单位职工民主管理工作中，工会组织发挥着不可替代的重要作用。而工会组织就要针对形势发展的要求，不断完善职工代表大会制度，积极探索职工民主管理的有效形式，切实把职工的民主决策、民主管理、民主参与、民主监督权利落到实处。

努力提高工会组织和动员职工的能力。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，其中的主要职责和任务就是要把广大职工群众更加紧密地团结在党的周围，切实担负起对他们的团结、教育和维权的责任。这就要求工会切实提高组织和动员职工的能力，把职工组织起来，发动起来，积极开展一系列的宣传教育活动，不断提高广大职工的政治素质，努力培养造就一支强大的高素质的职工队伍。

努力提高工会协调劳动关系的能力。构建和谐社会是当前以及今后一度时期全党的中心任务。工会作为党领导下的群众组织，就要站在全局的高度，努力提高协调劳动关系的能力，要更加积极、主动地参与社会利益关系特别是劳动关系的协调，及时、正确的反映广大职工的愿望和要求，不断提高维护职工合法权益的能力。

（三）加强工会干部素质建设

从目前我们所认知的工会干部队伍现状来看，还存在着许多与当今工会工作要求不相适应的地方：一是工会干部兼职化现象比较普遍，导致部分同志职能混淆，甚至角色错位，影响了职工对工会组织的信任度；二是部分工会干部缺乏开拓进取的精神和大胆维权的勇气，在矛盾和困难面前知难而退、明哲保身，失去了职工群众的信赖；三是部分工会干部素质偏低、能力偏弱，在参与管理和职工维权方面显得苍白无力，发挥不了应有的作用。

我认为，作为具体从事工会工作的干部，应当加强学习，大胆实践，并要努力地提高五种不可缺少的能力：一是参与管理、推动发展的能力，在对于职工问题的参事议事过程中，要能够参得进、议得上；二是组织职工、宣传职工、凝聚职工的能力；三是协调各种利益关系的能力；四是化解矛盾，特别是处理突发事件的能力；五是激发自身活力、不断开拓创新的能力。作为工会干部,还有更重要的一点是要从更多的方面和内容，来学习、理解、贯彻中央和上级机关的有关精神，深刻领会科学发展观的内涵，不断提升工作能力和工作水平，这样才能正确的组织职工，发动职工，在促进人口计生事业健康发展、全面实现“314”总体部署、构建和谐重庆的实践中，把广大职工群众凝聚在一起，团结在一起，以坚定的思想理念、良好的精神状态和务实的工作作风，创造新的业绩，展现新的作为，作出新的贡献！