人保工作计划范文10篇

人保工作计划范文篇1

为认真贯彻落实中央和省市县委、政府关于精准扶贫工作要求，结合河溪村村情和我局实际，在三年规划和2014年帮扶的基础上，特制定2015年帮扶计划。

1、切实抓好精准扶贫工作。以扶贫开发为主线，切实搞好贫困户的扶贫工作，以带动全村脱贫致富。在工作中，必须扭住产业发展不放松。一是扶贫项目认真落实。牛、羊、猪、鱼、药材等项目，严格按照规定进行落实，项目资金使用落实到位。二是对每户情况进行动态掌握。如出去务工的贫困户，要及时调整；对已经脱贫的贫困户，要进行动态掌握，做到心中有数。三是要与相关部门进行沟通合作，争取技术支持。如与农业、畜牧、水产养殖等进行合作，让产业扶贫在科技轨道上进行。四是驻村工作队要切实履职到位。包括驻村帮扶、部门沟通协调等。同时，干部职工要对自己挂包的贫困户进行扶贫帮扶，包括激发信心、扶贫指导、督促落实等。

2、切实搞好村道路维护。由于该村村道路是唯一出行通道，在交通部门还没有正式批下来之前，必须保证道路通畅。要有专人护理，要及时排水沟、除杂草。不得新增村级债务。

3、切实抓好政策法规宣讲。结合依法治村，与村“两委”联合搞一次学法、用法、讲法的宣讲活动。村上组织人员，县人社局结合社保、医保、农保等政策和、社会管理、社会治安等法律法规，组织相关人员进行政策法规宣讲，让广大村民尤其是贫困村民，全面了解国家的涉农政策和法律法规。时间安排在2015年5月份。

4、切实做好日常工作。一是加强班子政治思想建设，增强宗旨意识和群众观念。二是规范议事规则和决策程序，大力推进依法治村方略。三是鼓励支持有志青年、致富能手和思想进步村民加入党组织，发展新党员2名。四是积极化解各类矛盾纠纷，维护农村和谐稳定。五是认真完成其他临时交办的任务。认真工作，量力而行，清清白白，保一方平安。

人保工作计划范文篇2

一、周密部署、多措并举，推动就业创业深入开展

（一）创业工作方面

1、“社区食堂”推广

通过建设“社区食堂”，既能解决孤寡老人居家养老问题，为区辖区内老年人提供便利、卫生、放心的中晚餐，使社区老人老有所养、老有所依，真正享受政府的惠民政策；又可以通过为楼宇企业提供快餐送餐服务，使企业白领人员就近就餐，达到提升服务、稳定企业、优化我区投资环境的目的；通过社区食堂的建立，帮扶一批我区下岗人员创业，通过创业带动就业。去年底我们在豫章街道和滕王阁街道试点“社区食堂”的建设，经过2个月的试点工作，运行情况良好，受到居民一致好评，得到省、市媒体的高度关注报道，得到上级领导的充分肯定。为了使“社区食堂”在全区各街道推广，我们打算在今年3月底前各街道都建立至少一个“社区食堂”。为了加强对社区食堂推广工作的指导，我们将做好以下工作。一是设立社区食堂工作“QQ群”。方便管理中心与各相关单位联络人进行工作交流与安排。及时工作中的注意事项，并由相关资金申报单位提供资金的使用要求、范围、申报程序等。由街办工作小组上报工作的进度、开展情况。二是加强调度。在各个阶段的时间节点进行调度，确保此项工作按期完成。三是制作工作简报。由各街办“社区食堂”工作小组以《区“社区食堂”项目推进表》上规定的各阶段工作时间为结点报送此项工作的进度情况，并在简报上予以通报。简报上同时刊登此项工作中好的经验做法以及先进典型事迹。四是加大宣传。充分发挥报刊、广播、电视、网络、宣传海报等媒体的舆论导向作用，大力宣传报道实施区“社区食堂”项目建设的经验和创业典型，从而扩大“社区食堂”的群众知晓率，增加“社区食堂”的受益人员。同时，通过宣传、推介，进一步弘扬全民创业文化，激发广大下岗失业人员的创业热情，进一步在我区营造出有利于创业发展的好环境。

2、进一步提升大学生孵化基地服务功能

整体提升区校园大学生创业孵化基地平台建设的综合服务功能和社区食堂完善规范管理，认真总结，推广基地创建实践中积累的好经验、好做法，充分发挥典型示范作用，坚持求真务实，着力解决帮扶和专家指导创业者在实践中遇到的实际难题，以创业带动更多人就业。一是搭建创业培训平台。充分发挥部级首批SIYB创业项目培训师石科明等重量级人才优势，搭建创业培训平台，不仅针对有创业意愿的大学生，失业人员开班培训，还要扩大到在校老师参加SIYB培训班，通过培养在校老师的创业理念，从而带动更多大学生增强自主创业的意识。在校园和辖区内营造培养全民创业意识、人人愿参加创业培训的氛围。二是搭建创业实训平台。将校园孵化基地打造成大学生创业实践的平台。我们希望大学生通过这个实训平台，提升自身的创业能力，以便将来走向社会能够成功自主创业，通过创业给社会创造更多的就业岗位机会，从而带动更多人就业，从而实现通过“实训”得到“实效”的目的，目前，大学生创业孵化基地下一批创业大学生的储备及培训工作已经完成。正在进行下一批创业项目的审定、筛选工作。

3、小额担保贷款支持自主创业

一是增加新的发贷银行。由于我区目前只指定了一所发贷银行，随着我区根据小额贷款的发放额度不断加大，产生了银行放贷速度慢、贷款风险防范意识不够、服务水平不能得到提升等一系列问题。为了激发银行的竞争意识，进一步防范还贷风险，提高贷款发放效率、提升服务水平，方便群众，为此我们将考虑增加新的发贷银行，下一步我们将严格按相关程序和步骤审批新增加的发贷银行。二是二次扶持工作。对一些经营效益好、带动就业人员达5人以上的创业者，在已享受原有小额贷款期满后实行二次小额贷款扶持，以支持创业成功者带动就业。三是中小企业贷款工作。对辖区内的对区财税做出贡献的中小企业给予适当的小额贷款支持，以便支持其发展壮大，为我区财税做出持续性贡献。

（二）就业再就业工作

1、组建援企稳岗服务队

组建就业直通车援企稳岗服务队，建立以区就业局具体负责、在各保障所设立分支网点，形成服务“网格化”。从而助推我区经济结构的转型和持续发展，即“一个重点、六个对接。”一个重点：搭建援助平台对我区引进的招商、楼宇、外包入驻等重点企业，重大项目提供跟进服务，助推我区经济结构的转型和持续发展。六个对接：①组织求职者与用人单位对接。②招工与培训对接。③组织用人单位与校园开展“订单式”定向培训就业对接。④组织毕业生到用人单位开展青年见习（实训）对接。⑤企业技术创新，产业升级与技能提升培训对接。⑥就业扶持政策与企业对接。

目前，我们通过区商务局与重点招商企业对接，与北京银行、大新银行等十余家我区重点招商企业取得了联系，上门与他们进行了沟通，了解了他们的需求情况，为每个招商企业建立档案，并结合他的需求，做出了相关工作安排和调整。另一方面，我们通过各街道劳动保障所摸清各街道对区财税较大贡献企业的基本情况，与之对接，并提供有针对性的服务。下一步我们将在春风行动等一系列招聘会上对上述企业进行重点推介，并做好跟踪服务。

2、完善就业再就业公共服务平台建设

一是围绕区“就业服务宣传栏”，帮扶辖区失业人员实现就业。在街道劳动保障所建立“就业服务宣传栏”，每星期对“就业服务宣传栏”的信息进行即时更新，在“就业服务宣传栏”内公布职介工作QQ群、求职电话服务热线等便民服务措施，更好地帮扶辖区困难失业人员实现就业。二是在部分高校建立“校园帮扶指导站”。与学校招生就业处联系，了解大学生的需求及所学专业特点，在指导站适合他们的用工信息、政策帮扶、咨询等。三是以就业直通车和人力资源市场为依托，召开大型招聘活动，帮助解决各类就业困难群体就业。如召开“春风行动”、“援助月活动”、“送岗进校园”、“送岗进社区”、“送岗位进农村”等招聘会活动。使各类服务人群就近得到公共就业服务。

二、巩固成果、积极行动、促进社会保障工作开创新局面

1、扩大社会保险覆盖范围。一是进一步扩大养老保险和城镇职工工作保险覆盖范围。加大社会保险政策宣传力度，成立两支社保政策宣传小分队采取“进企业入社区”方式，积极宣传《工伤保险条例》和《社会保险法》等新法规，提高企业和职工的参保意识，动员各相关单位积极参保。对灵活就业人员继续给予社保补贴，做好停保人员的转移接续工作。同时我们今年将组织举办全区劳资干部社保政策培训班和举办全区副科级以上领导干部普及社会保险法培训班。二是扩大被征地农民养老保险覆盖范围。按《区被征地农民养老保险暂行办法》要求，加大宣传力度，做好摸底调查测算工作。成立相关机构，明确工作职责，抓好业务培训，精心部署操作。三是协助稳步推进我区国有商贸企业改革。加大对国企改革政策的宣传解释工作，使老百姓乐于接受并感受政策的优惠，并积极与区企业资产管理服务中心对接，推动区国企改革平稳运行；认真落实改组改制企业职工安置有关政策，确保国企改革规范操作；强化就业服务，促进企业下岗失业人员再就业。

2、提高失业保险统筹水平。拓宽失业保险政策宣传方式和力度，不断完善和改进征缴、发放管理模式，积极探索非公有制经济组织参保的新路，不断扩大参保覆盖面，提高失业保险统筹水平。

3、做好城镇职工医疗保险和城镇居民医疗保险工作。一是确保实现参保人员参保缴费，就业结算“一卡通”。2013年我区参保居民实现凭卡到银行直接缴费，医疗费用实时结算。二是加强定点医疗机构管理，规范医疗行为。通过医疗保险定点协议管理，规范定点医疗机构合理治疗，合理用药，降低医药费支出。通过医疗保险团购协议价格降低药品价格及诊疗服务价格，实实在在减轻参保群众医药费负担，提高医疗保障水平。三是把切实执行国家基本药物制度，降低参保人员医疗费用。将国家基本药物纳入甲类药品报销，较乙类药品报销比例高15%。四是将药事服务费纳入基本医疗保险基金支付范围。按照上级有关文件规定，暂按参保人员在基层定点医疗机构基本药物使用金额总量的15%，通过购买服务转换机制的方式，由基本医疗保险基金按规定审核结算，逐月拨付到基层定点医疗机构。五是探索扩大报销范围。城镇居民基本医疗保险特殊病种门诊患者，凭医院处方到零售药店购买药品，列入特殊病种门诊报销范围。六是充分发挥医保对基层医疗机构综合改革的促进作用，加快推进基本医疗保障门诊统筹。七是加强基金管理，防范基金风险。医保资金年度支付总额，原则上不超过上年医保补偿总额，防止药品浪费，防范基金风险。八是与定点医疗机构合作。开展参保居民免费白内障、儿童白血病、先天性心脏病救治工作宣传，开展社区义诊活动，印制保健手册免费发放，从防病入手，减少居民医疗费用支出。

三、强化人事人才培训的针对性和操作性

我们积极整合资源，采取“走出去、请进来”方式，组织开展全区干部的轮训和外派锻炼工作。一是加强干部轮训。以职工学校为依托，对全区干部进行有针对性的分类培训。经济工作培训。开展由经济专业部门、经济责任单位的工作人员、街道和部分社区工作者等人员参加的经济工作培训班1期，为期2天，系统学习培训学习商务接待（招商）礼仪、发展方式转变专题、招商引资策略、现代服务业知识、服务外包业、出口创汇实务等知识。城市管理知识培训。举办城市管理培训班2期。第1期培训班的培训对象为区行政执法局干部职工，主要系统学习培训学习数字化城市管理的运用和完善、行政执法的经验技巧、军事队列训练等相关知识；第2期培训班的培训对象为区市容局干部职工，主要系统学习培训学习数字化城市管理的运用和完善、环卫作业标准、要求、质量检查扣分依据、门前责任等相关知识。社区干部的培训。举办社区建设培训班5期，共6天，主要内容包括基层党建业务培训、综治、安全生产业务培训、防灾减灾知识专题培训、人民调解相关法律法规及业务知识、社会工作师培训，培训对象包括社区书记、主任、业务骨干等。公共行政知识培训。培训对象主要是各街道、贤士湖管理处、区委各部门、区直各单位的党政办主任和业务经办人员。通过开展公文写作、公文处理、心理指导、基本礼仪等方面的培训，提高相关人员的综合素质。二是选派业务骨干外派锻炼。拟组织2期，每期10余人，为期1-2个月，以跟班学习工作的形式，赴中部发展较好的城市如长沙、武汉等地，学习先进的工作经验、做法及具体操作方法。

四、强化宣教、注重实效实用、促进市民文明素养提升

紧紧抓住提高市民文明素质这条主线，以市民学校为平台，通过开展“做文明人迎和谐城运会”、“喜迎建党90周年”等活动，激发和调动广大市民参与迎接城运会的积极性，使文明行为成为市民自觉遵守的道德规范，在全区形成崇尚文明的浓厚氛围。

（一）突出重点，开展“做文明人迎和谐城运会”活动

围绕“做文明人、迎和谐城运会”这一主题，开展“五个一”活动，加强市民个人文明素质和公共场所文明行为守则的教育，不断提高市民的文明素养。即设计制作一份宣传手册。从交通出行礼仪、公共场所礼仪、观赏赛事礼仪等方面向市民进行宣教，使文明行为深入居民每个生活细节。开展一次文明礼仪知识擂台赛。各系统、街办选派选手参加，在交通出行礼仪、公共场所礼仪、观赏赛事礼仪、社交礼仪等方面对选手提问，通过初赛、复赛，进一步浓厚文明礼仪氛围。进行一次城运会宣传和文明礼仪宣教。聘请讲师团对各社区干部进行宣教再由社区干部对辖区居民进行宣教，达到宣教的横向和纵向全面铺开，使文明礼仪深入人心。举办一场主题演讲比赛，以“做文明人、迎和谐城运会”为主题，在全区各单位选派选手参赛，选手可以结合本人在工作、生活中的亲身经历，讲述文明城市创建活动中我区市民文明素质发生的变化，也可以讴歌身边涌现的先进典型，为提升市民素质出谋划策。在全区开展一次征文比赛，为了提高全区机关干部对城运会的知晓率，以“做文明人、迎和谐城运会”为主题的征文比赛，参赛征文围绕“城运会给我们带来什么、我们为城运会做点什么、我们应以何种形象迎接城运会、如何做个文明人”等内容为基本素材，弘扬主旋律，讴歌先进集体和个人，抒发对城运会的热爱。

（二）抓好常规，开展日常宣教工作

继续抓好传统的、优秀的市民文明宣教形式，用群众喜闻乐见的方式，经常开展“互爱互助、和睦相处”、“社区是我家、建设管理靠大家”等主题宣传活动，做好检查，加强监督，使市民宣教工作落到实处。

1、利用市民学校开展“邻里一家亲”沙龙讨论活动，指导社区组织居民就“该怎么和邻里和睦相处、如何建设一个和谐社区”等问题进行深入讨论，提升市民文明素养和主人翁意识，进一步促进社区和谐发展。

2、开展“社区治安恳谈会”。组织召开社区（村）治安恳谈会，邀请社区（村）干部参加，通报治安进社区开展情况并征集广大市民群众对分局治安工作和安全宣传的意见和建议，使执法人员更好的为居民提供服务，推进治安各项工作发展；在开展好正面宣教活动的同时，通过加大对违法行为的曝光和处罚，对广大市民进行反面教育，起到警醒作用。

3、开展消防巡回演习进社区活动。为了着力打造安全，初步定在九个街道和管理处共同开展消防巡回演习。通过这次巡回演习共同打造好人人注重消防意识，积极推进和谐社区的建设。

人保工作计划范文篇3

一、完善机制、强化责任、推进社会矛盾化解

1、健全综治领导责任制。严格实行党政“一把手”负责制，领导班子成员“一岗双责”，认真履行综治成员单位职责任务；按照“谁主管，谁负责”的综治工作原则，积极参与全县综治工作，有力维护社会稳定。局内部实行目标责任状制度。明确工作内容，逐级落实目标管理责任，加大责任追究力度。健全完善矛盾纠纷排查、交办、化解、处置等各个环节的责任查究机制，切实落实矛盾纠纷排调工作责任。

2建立健全调解平台。以司法行政、信访为主导，充分发挥局属单位、机关各股室的专业优势和职能作用，设立信访接待室和调解室，加大矛盾纠纷信访件回复力度。重点加强涉及企业用工、劳动争议、农保、社保等行业矛盾纠纷排查调处工作，加大力度做好劳动、社会保障、农民工欠薪、职称、人事方面的社会矛盾化解。

二、拓展范围、注重服务、推进社会治理创新

1坚决打好疫情防控阻击战。积极参与全县组织开展的防控肺炎疫情专项法治宣传行动，积极做好疫情防控卡点值守工作。强化大战大考担当作为，加强组织领导，明确工作职责，毫不松懈抓好疫情防控和安全防护工作，坚持“外防输入，内防反弹”的防控策略，不断巩固和拓展疫情防控成效，全力构筑疫情防控牢固防线，坚决维护疫情期间安全稳定。

2、科学稳妥推进扫黑除恶专项斗争。认真学习贯彻中央、省、市的有关决策部署，充分发挥人社部门职能，认真受理群众举报、投诉案件，抓好重大违法案件、群体性事件和投诉、举报案件的查处。组织清理整顿人力资源市场秩序、农民工工资支付情况等专项执法检查活动，依法公布重大劳动保障违法行为，加大违法失信行为惩戒力度，维护劳动者合法权益。

3、完善矛盾纠纷多元化解机制。加强劳动人事争议调解仲裁，强化工业园区和乡镇社区调解组织服务功能，加强仲裁队伍建设。完善突发案件应急处置预案，及时发现、有效化解劳动关系矛盾风险。

4、大力开展综治普法宣传工作。围绕优化法治化营商环境、决战脱贫攻坚、扫黑除恶专项斗争等开展法治宣传教育工作，以及宣传普及国家安全、防恐、消防、保密、宗教、质量、电信网络诈骗、维护农民工合法权益和生态环境保护等相关法律法规，引导用工单位自觉加强劳动用工法律风险防范，加大运用新闻媒体宣传劳动人事法律法规力度，为推进全县经济社会发展营造良好的法治氛围。

三、策应市域社会治理现代化试点

建立市域社会治理现代化工作机制，将市域社会治理现代化工作列入人社系统综治（平安）建设年终考核内容；做好市域社会治理规划，明确阶段性目标，落实市域社会治理重点项目，明确人社系统在社会治理中的职责任务，调动人社系统干部职工参与社会治理工作；发挥智治支撑作用，推进智能治理基础建设，把数据资源整合共享作为基础工程来抓，推进数据信息与人工智能技术融合，策应全县市域社会治理现代化试点工作，发挥本部门职能作用。

人保工作计划范文篇4

1、加强组织领导。成立以局长为组长的推进依法行政工作领导小组，认真落实行政“一把手”负责制，分管领导具体抓，牵头制定年度依法行政工作计划，每季度定期召开单位负责人会议，研究依法行政工作重要事项，改进和完善依法行政考核方式，将考核结果列为领导班子和干部综合考核评价的重要内容。

2、落实领导干部学法制。认真落实依法行政负责制，建立健全并严格落实领导干部学法制度。年度集中学法不少于4次，主动配合县政府法制办组织领导干部参加网上法律知识考试。

3、举办依法行政专题培训或轮训。组织执行人员参加县政府法制办，省厅和市局开展的机关行政执法人员培训。以《行政强制法》、《行政处罚法》、《行政许可法》、《国家赔偿法》、《社会保险法》以及《国务院关于加强法治政府建设的意见》为法律法规为重点，对全系统行政执行人员进行一次系统的综合法律知识培训，全年举办2期。同时利用每周星期五机关学习机会，对全系统行政执法人员进行培训。

4、加强公务员依法行政学习培训。明确培训内容学时和考试标准做好2014年我县公务员的培训考试工作。

5、严格执行规范性文件审核。凡需依据印发的规范性文件，要严格审核把关，对于哪些内容空洞、照抄照搬、缺少针对性和操作性的文件一律不予出台。

6、认真搞好政务信息公开。认真贯彻实施政府信息公开条例，落实政务信息公开制度，依托政府网站和人力资源和社会保障网站、公开政务信息、办理行政事项、开展政民互动，实现行政权力网上阳光运行，同时加强本单位网站的监督管理。

7、严格遵循重大行政决策机制。局及下属单位坚持完善重大行政决策事项社会稳定风险评估机制，把公众参与、专家论证、风险评估，合法性审查和集体讨论决定，作为重大行政决策的必经程序，并严格执行合法、合理、可行、安全评估标准。

8、严格依法履行执行额。自觉在宪法和法律范围内活动，严格依照法定权限和程序行使权力，履行职责，重视社会管理和公共服务，着力保障和改善民生、切实解决就业、创业、社保待遇、公职、人员招录、人事人才等方面人民群众最关心问题。

9、坚持行政执法规范化。认真执行省人保系统规范行政执法工作制度，着力推行“和谐执法”，倡导执法人员采取指导、建议、提醒、劝告等非强制性执法方式，大力开展文明执法。

10、加大行政执法力度。严厉查处拖欠工资、拒不参保、拒不签订劳动合同等方面的违法案件，维护劳动者合法权益。

11、严格执行《行政处罚自由裁量权标准》。全面贯彻落实《省规范行政处罚裁量权规定》，严格执行《市行政处罚裁量权执行标准》，实施行政处罚裁量权细化标准的有效应用机制，通过执法检查、案卷评查，回访当事人等多种方式，加大监督力度、促进制度落实。

12、创新行政争议化解工作机制。充分发挥现有人事劳动争议调解仲裁基层平台作用，现调解后仲裁；创新机制，减化程序，畅通行政争议进入法律救济的渠道。健全完善人民调解工作机制和方式，加强调解组织建设，把矛盾纠纷妥善化解在基层，化解在萌芽状态。

13、加强行政争议调解工作规范化建设。积极参与省、市组织开展“行政争议处理质量年”活动，推进人保系统行政争议处理工作规范化建设，规范行政争议处理“受理、审查、决定、监督”四个环节和行政争议处理工作保障要求，切实提高行政争议处理工作能力和水平。

人保工作计划范文篇5

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以学习宣传贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神和系列重要讲话精神为主线，着力做到学习理论与工作实际相结合，努力提高党员干部的理论素养、依法行政能力水平和廉政意识，为扎实推进全县人力资源和社会保障事业科学发展，提供思想保证和精神动力。

二、学习重点

2015年局党组中心组理论学习的学习重点是，深刻领会中央和省、市、县委重大决策部署，学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习中央及省市县委重要会议精神，学习人社工作的法律法规及业务知识，弘扬社会主义核心价值观，推进依法行政、从严治党和党风廉政建设。

三、总体要求

1、强化学习意识。局中心组成员要率先垂范，不断强化学习意识，进一步增强理论学习的自觉性，把加强理论学习作为提高自身素质的首要任务，积极参加各类学习，做好读书笔记，撰写学习体会、调研报告和理论文章，做认真学习、勤于思考、勇于实践的表率。

2、精心组织学习。中心组责任人要精心筹划每月的学习内容，组织局班子成员和中层干部等围绕主题作专题讲座，授课前要制作课件，原则上课件时间不少于1小时，课件撰写完成后，提前3天送办公室备案。

3、坚持学以致用。把理论学习同指导工作结合起来，把学习理论同研究解决人力资源和社会保障改革发展的难点问题结合起来，同研究解决人民群众最直接、最关心的人力资源和社会保障工作中的热点问题结合起来，切实把学习政策转化为运用理论指导工作、解决问题、推动发展的能力。

第二篇:普法和依法治理工作计划

2015年是“六五”普法规划的重要一年，我局法制宣传教育工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届六中全会精神，紧紧围绕人力资源和社会保障中心工作，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，着力在重点法律法规宣传、重点对象普法等方面狠下功夫，求真务实，锐意进取，在更高起点上推进我局法制宣传教育工作，为人力资源和社会保障工作又好又快发展营造良好的法制舆论环境，为建设法治、和谐作出新的贡献。

一、加强法制宣传教育，推进“六五”普法工作

健全普法工作制度。大力推进领导干部法制教育制度化、规范化，继续坚持和完善理论中心组集体学法制度、领导干部法制讲座制度、重大决策前的法律咨询审核制度。建立和落实人力资源和社会保障系统干部学法用法制度，加强系统干部依法行政培训，逐步实现法律知识考试考核工作常态化。完善系统法制宣传教育联系制度，定期报告本地法制宣传教育的情况，以加强联系沟通，总结交流经验。

二、突出重点，提高法制宣传教育工作的针对性

（一）着力抓好以《社会保险法》为重点的政策法规宣传。以《社会保险法》为基本依据，逐章逐条地进行宣传解读，引导人民群众增强学法、用法、守法的自觉性。按照上级的统一部署，精心组织，集中力量，形成较大的宣传声势。积极抓好《社会保险法》、《公务员法》、《劳动合同法》等一系列人力资源和社会保障法律法规以及方针政策的宣传。突出宣传新修订的《工伤保险条例》，今年中央、省、市出台的人力资源和社会保障服务经济、服务企业、服务群众的政策、措施也将列入学习宣传内容。不断提高用人单位和务工人员遵守政策法规的自觉性，运用法律武器维护劳资双方合法权益的能力。同时，把劳动人事社会保障法律法规纳入“六五”普法规划，动员和组织各方力量广泛深入地开展普法宣传活动。

（二）抓好以构建和谐劳动关系为重点的劳动维权和监察执法宣传。着重宣传清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险、农民工工资支付等专项执法检查活动，积极稳妥做好重大劳动保障违法案件查处过程中的舆论引导工作。适时宣传推进劳动人事争议调解组织基层建设、推进劳动保障监察“两网化”管理和劳动保障机构“三化”建设的新进展，进一步树立调解仲裁和监察执法的公信力。要重点抓好以劳动就业、社会保险、构建和谐劳资关系等三方面政策法规为内容的宣传培训，积极组织开展对用人单位的法人代表和人事劳资干部的普法培训工作。努力提高用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性，增强务工人员的守法意识和维权意识。要重视对农民工的法制宣传教育，职业技能培训时，对农民工的法制教育不得少于10课时。进一步健全农民工学法制度，有工作计划和总结。

（三）加强公务员法制教育和培训。坚持把法制培训培训纳入公务员培训教育的重点内容，紧紧围绕建设“法治政府”，深入开展公务员学法用法和依法行政培训活动。以公务员培训为载体，大力实施法律知识进课堂行动，将公务员应知应会的法律纳入公务员初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训课程中，切实加强对公务员依法行政知识的培训教育。开展法律知识专题培训，采取集中轮训、专题报告、举办讲座、网络培训、以考促学等方式，加强对重点法律法规的学习培训，提升公务员依法行政意识，增强公务员依法行政能力。

三、不断创新方式方法，努力提高法制宣传教育实效

坚持与时俱进，适应新形势新要求，在加强法制宣传教育中不断拓展阵地，创新形式、丰富内容。一是积极开展劳动保障法律法规的街头宣传活动。充分利用“宪法、法律宣传月”、“12•4”全国法制宣传日和各类法律颁布实施纪念日，积极开展主题宣传日、宣传周和宣传月活动，不断丰富宣传内容，全年开展不少于2次的广场法律咨询活动。二是通过新闻媒体开展宣传工作。通过电视台、人力资源和社会保障局网站等媒体开展多方位的宣传活动，努力做到报刊上常有文章、电视里常有图像、广播中常有声音。三是结合专项检查开展宣传活动。有关科室在专项执法检查中要做到检查与宣传相结合，坚持先宣传后执法，先教育后规范，在劳动合同、社会保险等专项执法检查时，结合特定要求进行宣传。

四、完善普法学习制度，着力提高依法执政能力

领导干部要带头学法、守法、用法，增强依法行政意识，提高运用法律管理人力资源和社会保障事务的能力，中心组每年学法时间安排不少于2次。建立健全法制讲座制度，今年拟安排不少于4次的法制讲座。局各科室要紧密结合实际，围绕局、科室今年的工作目标任务，积极组织部门工作人员学习新出台的劳动保障法律、法规及各部门业务知识。加强对执法人员的培训，组织参加上级人力资源和社会保障系统专业法律培训工作，针对性、系统性地做好学法计划安排，保证学法内容落实到位，保证学法时间每年不少于15天，并对学习情况进行验收。

第三篇:人社局党总支党建工作计划

2015年局党总支以学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神为动力，以科学发展观为指导，紧紧围绕县委县政府中心工作，努力创建五型机关，进一步加强党总支的思想建设、作风建设、组织建设、制度建设和廉政建设，认真抓好群众路线教育实践等主题活动，大力倡导锐意进取、深入实际、善于沟通和干净干事四种精神，为我局2015年人社工作的开展提供坚实的组织和思想保证。

一、加强思想建设，创建学习型党总支

全体党员要深入开展学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，积极开展群众路线教育实践活动。学习政治理论和业务知识，在全局倡导理论联系实际的良好学风，提高科学理论水平和业务知识水平，不断提升党员干部的综合素质和创新能力。要把学习同推进人社工作相结合，注重学以立德、学以增智、学以致用；把学习成果运用到工作中去，紧密联系人社工作的实际，认真贯彻党的人社政策，以学习促工作，做到依法行政。局党总支作好学习工作部署，以党支部为单位组织学习，学习的形式以集中学习与个人自学相结合。学习中每位党员要认真做好笔记,积极撰写学习体会文章。

二、加强作风建设，创建服务型党总支

全体党员干部要牢固树立服务民生、服务经济、服务基层的思想，针对我局去年在机关作风中存在的问题与不足，加强学习，大力倡导锐意进取、深入实际、善于沟通、干净办事四种作风，加强整改落实：一是要深入实际，自觉到基层单位了解情况，对上报的情况严格审核，工作做细做实；二是办事要雷厉风行，对会议决定的事情及时落实；三是要善于沟通。加强对部门单位、镇基层的沟通和联系，加强谈心教育，加强班子成员之间、普通干部之间、班子成员与普通干部之间的沟通与交流。

三、加强组织建设，构建和谐型党总支

一是加强党总支和支部自身建设。配好配强机关党务干部，确保办事有机构、工作有制度、党务有专人、活动有经费。充分弘扬团结协作精神，营造一种积极向上、融洽和谐的氛围，增强党总支的凝聚力和战斗力。

二是做好党员发展工作。2014年要做好考察对象的培养工作，按发展党员的细则要求，坚持标准，成熟一个，发展一个，严格履行发展手续，把思想、学习、工作好的同志吸收到党内来，为党支部输送新鲜血液。2014年每个支部至少发展一名党员。

四、加强制度建设，打造规范型党总支

抓好“”制度的落实，坚持每季度召开一次党员大会，每月召开一次支委会和党小组会，每半年上一次党课。同时，每年开展一次总结评比，召开一次组织生活会。逐步建立良好的工作制度，通过制度建设促进工作开展和规范型党总支建设。

五、加强廉政建设，创建廉洁型党总支

一是继续加强党风廉政建设教育，加强党章和党纪条规知识的学习，重点是对中纪委十八届三次会议精神学习，增强廉政意识，提高执行党风廉政建设责任制的自觉性；二是强化学习贯彻中央“八项规定”，坚决纠正“四风”；三是抓好预防职务犯罪教育活动。通过多项措施着力提高我局党员干部拒腐防变的能力和严于律纪的自觉性。

六、开展形式多样的文体活动

结合总支实际，组织开展形式丰富多样的党性教育活动和文体活动，活跃党总支团结和谐的环境氛围。

1、积极利用本局的场地和设施，各支部定期组织开展形式多样的文体活动，积极参加全县各类文体活动。

2、每季度开展一次电教片教育活动。

3、组织开展一次“七一”党日（重温入党誓词、参观革命老区）外出参观学习活动。

4、每年以支部为单位，组织党员开展若干次茶话座谈、登山比赛等活动。年底，组织各支部党员开展送温暖和困难党员慰问活动。

第四篇:人保局党风廉政建设和反腐败工作计划

一、加强反腐倡廉宣传教育，促进党员干部廉洁从政

1.加强反腐倡廉教育。认真学习贯彻党的十八大和在十八届中央纪委二次全会上的重要讲话精神。不断提高党员干部理论水平和思想政治素质，自觉筑牢思想道德防线。

2.加强党的政治纪律教育。以新党章、党内法规为主要内容，深入开展党的政治纪律教育，促使党员增强政治意识、责任意识和忧患意识，切实履行党员义务，做合格党员。

3.加强廉洁从政教育。认真开展以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主要内容的廉洁从政教育，坚持领导干部讲廉政党课制度，积极推进机关廉政文化建设，营造反腐倡廉建设的良好氛围。

4.认真开展示范和警示教育。加强正反两方面典型案例教育，促进人社干部坚定理想信念，弘扬正气，提升拒腐防变能力，确保党的纯洁性。

二、深化制度建设，推进源头预防和治理工作

5.加大制度完善和制度执行力度。建立健全重点领域和关键环节工作制度，加强对制度执行情况的监督检查，形成用制度管人、管事、管权的长效机制，发挥制度在预防腐败中的重要作用。

6.进一步规范公务员管理。坚持党政机关招录公务员、事业单位进人“凡进必考”。深化事业单位分类改革，全面实施事业单位绩效工资改革。继续做好规范公务员津补贴工作。

7.完善机关和局属事业单位内部管理制度。严格执行有关人、财、物方面的管理制度，凡重大决策、重大项目安排和大额资金使用等，按照县局工作规则规定的决策权限、程序和方法严格执行。

三、加大监督检查力度，确保权力规范运行

8.加强对上级重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。围绕我县人社系统2013年社会保障改善民生的重点和难点问题，涉及就业技能培训、城乡居民养老保险等民生工程各项指标的落实，加强监督检查。

9.加强领导干部廉洁从政的监督。认真贯彻执行党内监督条例，监督检查领导干部遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》情况；落实民主生活会、述职述廉、诫免谈话等制度的情况。促进领导干部忠于职守，廉洁奉公。

10.加强权力运行、重点部位和环节的监督检查。严格规范行政审批权限和行政执法权限的行使。重点做好社会保险缴费基数核定、社保待遇审批、定点医疗机构和定点药店审批、事业单位进人、职称评审、职业资格认定、人事考试、军转干部安置、工资审核、人事调配、工伤认定、社保基金、职业技能鉴定、专项资金分配、小额担保贷款以及招投标采购等重点部位和重点环节的监督。确保权力依法运行。

11.加强违纪违法案件的监督查处。健全和完善农民工工资支付保障制度，加大对拖欠职工工资特别是农民工工资的查处力度，建立健全部门联动机制，依法严惩恶意欠薪逃匿行为。畅通投诉举报渠道，加强电话、信访、网络投诉举报的受理工作，及时掌握企业拖欠农民工工资情况，认真办理有关部门转来的函件，维护社会和谐稳定。

四、转变政风行风，密切党群干群关系

12.大力开展联系和服务群众各项工作，深入开展“千名干部下基层”和“双联系”活动。严格执行中央“八项规定”和省委、省政府“三十条规定”，市委、市政府“三十一条规定”，以及县委、县政府“八个方面”的要求，改进工作作风。加强公务接待管理，认真落实厉行节约要求，严格控制“三公”经费支出，坚决整治奢侈浪费等不良风气。

13.深入开展“创建优质服务窗口”活动。在全县人社系统开展“优质服务巩固和规范建设年活动”，以《县人力资源和社会保障局服务窗口考核细则》为抓手，改善服务环境，规范服务流程，强化服务意识，简化办理手续，为人民群众提供规范、便捷、高效的服务，努力打造人力资源社会保障窗口优质服务品牌。

14.深入推进政务公开工作。进一步发挥县人力资源和社会保障门户网站的主渠道作用，积极开展政策公开、业务流程公开、行政决策公开、行政权力公开，大力开展网络问政和互动交流，进一步打造透明人社。

15.开展民主评议政风行风活动。建立健全民主评议、政风行风热线和互联网站相结合的行风建设监督体系。认真开展民主评议和政风评议活动，继续开展“民主评议科长活动”，促进机关转变观念、改进作风，使机关工作人员真正做到“在岗、在位、在状态”，不断提升机关服务发展、服务企业、服务群众、服务基层的水平。

五、完善体制机制，认真落实党风廉政建设责任制

16.严格落实党风廉政建设责任制。按照党风廉政建设“一把手”负总责和“一岗双责”的原则，人社系统各部门负责人是反腐倡廉建设的责任主体，局主要负责同志是党风廉政建设的第一责任人，对本单位、本系统的反腐倡廉工作要亲自部署，狠抓落实，切实担负起党风廉政建设和反腐败工作的领导职责。

17.全面贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》，省委、市委实施办法和县责任分解和检查考核工作方案。进一步增强领导干部责任意识。按照一级抓一级，一级负责一级的原则，局系统各部门要把反腐倡廉建设纳入本单位总体工作，与人力资源和社会保障工作一起研究部署，一起检查落实。

18.充分发挥纪检监察机构和监督部门的职能作用。真正形成党组统一领导，党政齐抓共管、纪检监察部门积极协调、其他部门各司其职的工作局面，力争使全系统反腐倡廉工作不断取得新的成效。

第五篇:人保局机关党支部工作计划

一、强化“一把手”党建工作责任制，推进机关党的建设

党组织建设是机关工作的龙头，局党组充分认识抓好党的基层组织建设的重要性、必要性和长期性，落实“一岗双责”，做到“一把手亲自抓、负总责，分管领导具体抓、负全责”。建立班子成员联系基层党支部、党小组工作责任制，定期深入基层调查研究，解决联系基层党支部、党小组困难和问题，完成一篇党组织调研文章。成立局党建督查指导工作组，对基层党支部的工作、党员的教育管理等加强指导，把领导干部抓党建工作纳入年度考核内容，年终开展一次述职评议会。建立完善党组、党总支、党支部的议事规则，定期研究党建工作，加大党建经费投入，确保工作正常有序开展。

二、加强党员的教育管理，发挥党员先锋模范作用

1、坚持以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，坚持立党为公、执政为民、党要管党、从严治党的方针，切实加强党的基层组织先进性建设工程的实施。

2、组织两个基层党支部认真学习贯彻党的十八届四中全会、市委、区委全会精神，做到学习有计划，有记录，半年有学习汇报，有工作小结，年终有工作总结，党总支每半年对各支部学习情况进行一次检查。

3、开好专题民主生活会，认真开展民主评议党员工作，做到工作有记录，会议有记录和总结。同时要把党员联系和服务群众的情况列为民主评议党员的考核评优的重要内容。

4、坚持“”制度，每月坚持过好党员组织生活，每季度召开一次支委会及支部党员大会，局党总支书记做党课宣讲，做到学习有资料、有记录。

5、积极在基层支部开展“创优争先”活动，组织全体党员认真学习党章、《条例》，要求党员认真履行党员的权利和义务，巩固保持共产党先进性教育的成果，认真开展评选优秀党员活动，不断推进和加强党的执政能力建设和党的基层组织先进建设工程的深入。

6、以开展学习型机关为载体，积极开展“两个活动”，即：局机关党员干部读书活动，要求每个党员要利用空余时间学习各级领导的讲话精神和区委要求的“四本书”（《你在为谁工作》、《责任胜于能力ⅠⅡ》、《用平常心做人以进去心做事》），并认真撰写学习心得，通过上述活动不断提高全局干部理论水平和服务宗旨意识。

7、抓好党员发展工作。一是对3名预备党员的进行考察转正；二是按照发展党员的工作要求，对表现优秀的干部搞好教育培训，多压担子、给任务，使他们在实践中得到锻炼和提高，为吸收新党员打好基础。

人保工作计划范文篇6

一、2020年工作总结

（一）全面推动社会保险征缴扩面。截止目前：企业职工基本养老保险参保人数5101人，征收企业养老保险费666万元，发放企业退休人员养老保险待遇1730万元；机关事业单位养老保险参保人数3580人，征收机关事业单位养老保险费6616万元，征收机关事业单位职业年金1354万元，发放机关事业单位退休人员养老保险待遇3973万元；工伤保险参保人数5936人，征收工伤保险费99.15万元，发放工伤保险待遇94.07万元;全县城乡居民养老保险覆盖人数38815人，城乡居民养老保险参保缴费人数2144人，转移6人（6人均为转外县），转移支出养老保险基金1.04万元；征收养老金27.76万元，1至6月待遇领取人数累计为54967人，累计发放养老金622.1万元;共对建档立卡未标注脱贫的贫困人员、低保对象、特困人员等困难群众1030人实施代缴，代缴档次及金额为100元/年/人，其中:低保对象940人，特困人员90人。

（二）切实推动就业工作上台阶。截止目前，全县实现城镇新增就业350人，城镇失业人员再就业26人；城镇登记失业率为3.8%；贫困劳动力转移就业1772人，建立高校毕业生见习基地6个，引导高校毕业生15名到基地见习，开展技能培训240人，创业培训110人；开发公益性岗位286个，目前已安置194人；开发疫情期间应急公益性140人，截止目前已安置121人。

（三）全力保障和谐劳动关系。着力畅通举报投诉渠道，加大违法案件的查处力度，截止目前共受理民工举报60件次，涉及劳动者200余人，为农民工追讨拖欠工资2000万元，其中立案处理1件，涉及人数23人，涉及金额52.484万元，协调处理59件，涉及人员180余人，涉及金额1950余万元，切实维护了民工的切身权益。处理劳动人事争议纠纷8件，涉案金额40余万元；其中，受理劳动人事争议仲栽案件6件(其中裁决结案1件、调解结案4件、撤销1件）均已结案，案外调解结案2件，结案率100%。

（四）人事人才工作稳步推进。截至目前：确认初级以上专业技术任职资格56人，其中初级33人，高级22人，中级1人；聘任事业单位工作人员230人，其中管理岗位聘任9人：管理九级岗位9人，专业技术岗位聘任219人（其中：高级18人，中级75人，初级160人）；审核工勤技能人员报名材料34份，审核通过上报州人社局工勤技能人员33人，其中技师18人，高级7人，中级8人。

（五）扎实做好疫情期间相关工作

1.做好疫情防控期间社会保险工作。贯彻落实社会保险减免返还政策。疫情期间，通过网络、微信、电话向参保企业宣传中小困难企业缓缴政策；视频办理退休人员待遇领取资格认证业务，加强与金融部门衔接，确保养老金按时足额发放。截止到5月底，全县累计减免企业养老保险费202.98万元，工伤保险费9.51万元，失业保险费8.97万元。

2.加强疫情期间影响中小企业就业和社保扶持力度。一是对我县82家中小企业进行疫情期间相关惠企政策进行宣传；二是会同财政、税务、工商、经信、生态环境局六部门建立困难企业认定联席会议制度；三是对立业电子等7家企业予以认定。经过多部门审核认定，对通过的企业进行了认定，并上报州人社局进行公示，下一步将对相关企业进行政策扶持。

3.抗击疫情稳岗稳就业。一是创新开展“现场+线上”网络招聘活动，举办网络招聘会14场，已输送211人到浙江务工；二是优化失业保险金领取工作，截止目前，发放失业保险待遇70人共计103372元，代缴医疗保险69人共计34876元；落实稳岗政策。2020年上半年发放稳岗补贴13万元。

（六）扎实推进脱贫攻坚工作。一是全面落实就业扶贫工作。进一步夯实基础，摸清底数，完善“一库五名单”。收集就业空岗，拓宽就业渠道。开展各类技能培训7期，共培训387人。开发公益性岗位286个，疫情期间应急公益性岗位140个；二是落地落实部门帮扶工作。继续加强驻村帮扶力度，领导牵头，驻村第一书记及工作队员全力以赴，各帮扶责任人切实落实责任，开展新一轮的入户走访工作，摸清摸实情况，切实解决问题，为全面完成脱贫任务夯实基础。

（七）狠抓落实党的建设和党风廉政工作。加强队伍建设，抓好队伍管理。上半年开展党员大会3次，召开机关党委委员会3次，3个支部支委会合计召开15次，开展社区双报到2次，开展集中上党课2次，组织全局党员集中学习3次，开展“主题党日+固定党日”活动3次，开展廉政教育学习3次，开展党员“四个面对面”警示教育活动1次，组织全体职工开展勤政廉政、拒腐防变等专题学习7次。开展有问题党员谈心谈话活动1次，达到学习教育警示常态化制度化的全覆盖。做好局机关党委党员发展工作，做好1名预备党员的转正，发展了2名入党积极分子。

人保工作计划范文篇7

一、2015年工作完成情况

（一）全力保障民生，稳定民心

【全市新增养老保险参保人数7806人，完成目标300%，新增失业保险参保人数1125人，完成目标111%。医疗保险新增2314人。生育保险新增1768人。职工基本养老保险基金收入6.95亿元，完成目标199%，当期征缴收入6.80亿元，完成目标的287%。社保卡持卡人数26.5万人，完成目标的126%。全民参保登记率100%，城市社区服务站覆盖率88%，企业退休人员社区管理率88%。12333接待来电13325个。】

1、社会保障范围全面覆盖。五大社保扩面超额完成任务，新增养老保险参保人数7806人，医疗保险2314人，生育保险1768，失业保险1125人，工伤保险10381人。社保卡持卡26.5万人，实现人口全覆盖。征地期末，被征地农民参保6183人，转保17792人。全面启动机关事业单位养老保险制度改革，已采集人员数据9000余条，单位信息220个。完成全民参保登记，数据录入69268人。

2、社会保险待遇稳步提升。企业离退休人员基本养老金实现“十一连调”，今年人均月调资249元，调资后人均月养老2225元。城乡居民基础养老金标准由去年的100元调整为120元，失业金由665元调至915元，职工医保住院统筹报销比例从去年的70%—90%提高到今年的83%—95%、住院最高支付限额从去年的5.5万元提高到今年的13万元。城乡居民医保住院报销比例从2012年的70%提高到今年的70%-80%。统筹实施高额补充保险和大病保险制度，大病保险最高限额达10万元。

3、社会保障资金逐步巩固。一方面，开展招项争资工作，争取金额6847万元（三季度）。职工基本养老保险当期征缴收入6.95亿元，并实施上浮利率、优惠利率等措施，实现社保基金收益最大化。另一方面，加大对协议医疗机构的监管，开展违规使用药品等专项检查。2015年，抽查协议药店6家、社区医院3家，检查处方2万多份，对违反医保政策的协议医疗单位共扣减费用6.4万元，对6名违规医生进行扣分处理。对5家协议医疗机构住院付费总额进行测算、金保工程进行测算；完成2014年总额预付决算清算，制定2015年总额预付方案，完成资金基金监管专项检查。

4、社保服务逐步优化。正式上线“人力社保公众服务平台”，开通参保单位网上申报、查询、人员增减，个人参保信息查询等功能。上线“城乡居民社会保险综合系统”，实现征缴“二险合一”。稳步提高12333咨询电话服务质量，接待来电10595个，满意度100%。完善社保业务经办柜员制，提供优质便民服务。完善业务下移基层模式，8大险种的15项业务下移至乡镇街道社保窗口办理，打通服务群众的“最后一公里”。

（二）全力服务经济，促进发展

【举办大型招聘会2次，日常招聘会11次，完成目标的183%。城镇新增就业1910人，完成目标112%；失业人员实现再就业865人，完成目标119%，其中困难人员283人，完成目标142%；城镇失业登记率3.02%；开展创业培训8期，参训771人；开展农村劳动力转移就业技能培训1183人，完成目标148%；大学生创业引领计划创业培训123人，完成目标492%。培育大学生创业引领计划创业人员35人，完成目标206%。】

1、促进招工就业服务。举办大型招聘会2次，日常招聘会11次，提供就业岗位3652个，利用微信、官网、短信等多渠道岗位信息9万余条，帮助企业招工3500多人。实现城镇新增就业1796人，失业人员实现再就业758人，其中困难人员215人，城镇失业登记率3.02%。将高校毕业生、农民工和就业困难户列入重点帮扶就业群体，开展就业援助。2015年，开展大学生就业创业帮扶活动28期，促成300余名大学生就业；新建见习基地18个，推荐见习105人。发放“4050”社保补贴85余万元，失业保险待遇106余万元，农合工一次性生活补助金25余万元，被征地农民创业补助金5万元。

2、突出创业带动就业。出台《市创业就业百千万三年行动计划实施意见》，积极培育引领大学生就业创业示范基地和大学生创业标兵。开展大学生创业引领计划创业培训4期，参训771人；培育大学生创业引领计划创业123人。成立市农村电商创业孵化园，初步形成入园电商创业项目51个，电商创业人员100余人，直接带动就业人员300余人；积极开展创业培训4期，参训535人。

3、强化技能培训功效。利用企业用工监测体系，根据企业用工需求和劳动者培训需求，开展“订单式”免费技能培训。目前已开展电子商务培训、电工培训、机械制图、电动缝纫机等培训班共18期，1318人参训。

4、落实企业帮扶政策。为促进企业健康持续的发展，积极落实各项补贴政策。向企业补贴2015年度培训费455人次33.1万元，大学生见习岗位63人次45.81万元，企业吸呐困难大学生社保补贴0.57万元。

（三）全力招才引智，培育人才

【组团赴武汉、温州等地引才7次，引进人才82人，其中企业53人，事业29人；新增“五养”技能大师28人，申报首席技师3人，申报技能大师工作室3个，职业技能鉴定2079人，企业高技能人才试点单位10家，建立高层次人才数据库1个，新增高技能人才203人，申报国家省级国外智力引进项目2个人。】

1、做好高层次人才引进。组织企事业单位参加武汉、成都等多地高层次人才交流会，引进高层次人才82人，其中企业53人、事业单位29人。为602名高层次人才发放政府岗位津贴365.82万元，为引进的24名高层次人才发放安家补助36万元。

2、做好特色人才培育。圆满完成青瓷人才提升培训三年计划，共培育青瓷从业人员510人。开展特色产业营销人员培训1期，326人参训；茶香花道培训1期，173人参训；

开展首期青瓷制作、数控车工高级工培训，77人参训。积极筹建青瓷宝剑技师学院，省政府已正式批复筹建学院，下一步将迎接省级验收。积极开展青瓷制作国标验收工作和宝剑国标的开放对接工作。

3、做好人才推优选优。新增享受国务院特殊津贴专家1名,省“151人才工程”第二层次培养对象2人.市“138人才工程”第一层次培养对象1人，第二层次3人。申报省级外专引智项目2个、省博士工作站1家、首席专家岗位1家,建立高层次人才数据库1个。完成市“五养”大师推荐28人，申报首席技师3人、技能大师工作室3家；组织职业技能鉴定1855人，完成企业高技能人才试点单位10家；组织企事业单位专技人员公需课程培训310人。接收企业职称申报评审359人，评审通过助理工程师193人，初定大中专毕业助理工程师56人，审批上报工程师104人。

4、做好人才精细服务。对市重点企业创新团队(三田、金宏），每年每家补助15万元，连续扶持3年。市博士工作站（三田、金宏），每家运营补助10万元；对2个省级外专引智常规项目（三田、新劲），省级补助每家4.5万元，市级配套补助每家2.25万元。入选省“”者袁一卿给予一次性奖励50万元，并享受每月5000元人才补助；省技能大师工作室、省首席技师所在企业年纳税额达到30万元以上的给予享受每月2000元人才补助。开展2015年首席技师评选技能大比武，建立培训、竞赛、晋级的技能人才提升机制，共59人参赛。

发挥人才联合会的功效，开展人才联谊会、青瓷传承与创新展、服务民宿经济等活动13期。利用“青瓷宝剑人才网”、“剑瓷人才”微信和“人才”移动客户端，做好人才的宣传。目前网站已入驻88位大师主页，点击量6.7万人次。微信信息195期，移动客户端建立各类人才艺术馆59个，人才风采37个，人才精品专辑73个。

（四）全力维护稳定，构建和谐

【劳动争议案件期限内结案率100%，案件调解率94.5%；集体合同签订率100%；“双爱”活动参与率（已建工会规下企业）100%，规上企业参与率100%；劳动保障监察主动巡查企业484家，劳动保障书面审查2275家，行政处罚案件3件，标准仲裁庭建成1个；投诉举报案件录入率100%，重大事件快报率100%。】

1、深化联动，开展清薪专项行动。严厉打击劳动违法案件，共接待举报投诉案件77件，依法受理27件，共办结案件27件，依法为256名劳动者追回工资总额504万元，按时结案率达100%。通过与公安局、法院、检察院形成部门联动，极积主动协调企业主与工人的劳资纠纷。通过法院“诉调对接”协调解决工人劳资纠纷4起，涉及工人122人，涉及金额146.22万元；因涉嫌拒不支付劳动报酬移送公安机关2起，对3家企业实施行政处罚。

2、调解疏导，提升仲裁效能。提升仲裁办案效能，实行快立、快审、快调、快结办案机制。2015年，劳动仲裁院处理劳动争议案件338件，涉案人数480人，其中调解结案296件、撤销结案1件，裁决结案19件，调解结案率94.5%，期限内案件结案率100%，结案金额达689.7万元。

3、矛盾疏导，确保信访维稳。预防重视被征地农民转保工作引发的新矛盾，坚持政策法规、办理结果阳光透明、通过官网、政府信息公开、网上办事大厅等平台公布。截至11月底，共接待来访群众233人次，完成7件信访答复，协助省厅、市局完成5件信访复查，信访办结率100%。

（五）全力建设队伍，维护形象

1、“阳光考录”充实人事队伍。完成公务员、事业单位工作人员招考录用工作，其中公务员79名，事业单位工作人员154名。开展公务员初任培训86人，事业单位工作人员初任培训103人。

2、“专项行动”整治不正之风。联合市纪委、组织部、编办、财政等7部门组成联合督查组，集中对全市财政供养人员“吃空饷”问题进行专项整治。活动以来已查处“吃空饷”对象共涉及11家主管部门81人，已整改到位69人。

3、“两大抓手”规范工作开展。出台《市人力社保系统行政事项复核评议办法》，结合案件质量评判机制，规范行政执法和日常业务开展。目前共开展案件评判6次，评判案件675件，其中优秀315件，合格264件，基本合格96件，发现问题并提出反馈整改意见33点。开展行政复核16批次，涉及职称评定、工龄认定、提前退休等事项。完成对劳动保障监察执法、行政许可、行政强制案卷行政执法案卷自查工作。

4、“阳光人社”夯实作风提升。推进日志式考核和岗位目标责任制工作，加强对公务员及事业单位人员的绩效考核量化核定方式。加强“三张清单一张网”建设，承诺网上办结事项18项，网上办结事项286件，均在法定事项内办结，主动公开信息数211件。开展正风肃监督检查29次，整改问题7个；完善“一站式”、“一次性告知”等服务制度；完成2014年度公务支出、公款消费专项审计、就业局内部审计工作，无违规现象。

二、存在的困难和问题

回顾2015年工作取得成绩的同时，我们更清醒地看到，与各级领导的要求和群众的期盼相比，还存在一定的差距和不足：

一是就业形势更加复杂。近年来，高校毕业生、就业困难人员、农民工等群体就业压力增大，经济发展又逐步放缓，维护就业局势稳定面临日渐严峻的考验。城乡劳动者要求自主创业的愿望更加强烈，要求提高就业质量、实现公平就业的愿望更加强烈，这对就业都提出了一系列新挑战。

二是社会保障面临新的考验。当前，我市已基本建立覆盖城乡的社会保障体系，开始迈入“全民社保”的新阶段，社保领域改革进入了深水区。而且我市老企业多，赡养率高，地方财政能力有限，职工养老保险基金近年来基本上都处于收不低支的状态，依靠省级调剂金和地方财政补助才得以平衡，支付能力仅在10个月左右。同时随着老龄化加剧，被征地农民转保职工养老保险等新政策的出台，退休人数大增，基金的支付压力将愈来愈大。另一方面，职工医保由于历史包袱重，退休人员多，加之医疗费用增长快，如何做大医保基金盘子，控制医保统筹基金的支出，也将是一项艰巨的工作。

三是“两高”人才依然紧缺。从我市实际情况看，“两高”（高层次、高技能）人才十分紧缺，一些制约人才引进、使用、发展的现实问题还未根本解决，高端人才补助与承载能力不足的问题并存。特别是企业人才开发相对薄弱，优秀人才向企业集聚的机制尚未真正形成，相关政策措施和途径还处于探索阶段。

四是矛盾纠纷依然高发易发。近年来，我市各类群体待遇水平都有了较大幅度提高，但不同行业、企业与机关、事业单位之间，退休人员与在职人员之间收入分配矛盾仍十分突出。如何统筹协调不同群体间日趋激烈的利益诉求任重道远。劳动关系仍处于矛盾多发期，企业欠薪、逃匿案件明显增多。机关事业单位收入分配、解决历史遗留问题等政策实施产生叠加共振，新的信访热点不断产生，预防化解信访突出问题，维护社会稳定面临严峻的考验。

三、2016年工作计划

（一）总体思路

2016年，以科学发展观为统领，依然坚持“服务发展、保障民生”为主线，统筹谋划、突出重点，着力稳定就业再就业局势，着力完善社会保障体系，着力发展和谐劳动关系，着力强化人才助推经济发展，着力深化队伍建设，推进人力资源和社会保障事业科学发展。

（二）工作目标

2016年，全市城镇新增就业1700人，城镇失业人员实现再就业600人，职业技能培训1500人，其中技能鉴定1500人，城镇登记失业率控制在4%以内；新增职工基本养老保险1800人，基本医疗保险新增1000人，失业保险新增600人，工伤保险新增1000人，生育保险新增500人，城乡居民养老保险新增2000人（参保率达95%以上），城乡居民医疗保险参保率达95%以上；社会保障卡持卡人数达26万；组团参加市外引才招聘会5次，引进人才100人。

（三）具体举措

1、巩固民生之依，提升保障水平。

逐步扩大社会保险覆盖范围，平稳有序推进机关事业单位养老保险制度改革，继续做好被征地农民转保办理工作。进一步提升待遇水平，加强社保经办服务和基金监管，推进阳光医保监管平台建设，防止违纪违规行为发生，促进社会保障事业可持续发展。

2、推进民生之本，提升就业质量。

实施更加积极的就业政策，强化失业预警应用，强化城乡统筹的公共就业服务。抓好重点群体就业工作，继续把促进高校毕业生就业工作摆在首位，推进“百千万”三年行动计划。加强职业技能培训，打造劳动者终身培训体系。

3、创新驱动发展，提升人才开发。

以企业人才优先开发战略为抓手，统筹推进人才队伍建设，助推企业转型升级。强化对企业的精准对接服务，编制《2016年急需紧缺人才目录》，拓宽引才渠道，用足用好人才优惠政策。推进人才服务平台建设，加大对专技人才和高技能人才的培育扶持力度，强化重点产业人才提升工程，努力在新常态下推动人才队伍建设工作实现新跨越。

4、促进维权维稳，提升劳动关系

以深入推进“双爱”活动为抓手，健全工资支付保障体制，完善“网格”建立快速维权机制，强化劳动监察执法和仲裁调解联动机制，妥善处置和化解劳资纠纷。健全完善企业工资支付自律、欠薪预测预警等机制，研究建立租赁场地经营企业工资保证金制度，深入打造“无欠薪”。预防重视信访矛盾，妥善处置各类信访，答复率保持在100%。

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一、2020年工作开展情况

（一）狠抓就业创业工作，确保就业局势稳定

1、狠抓落实，全力以赴稳就业。切实把稳就业摆在更加突出位置，坚持就业优先战略，大力实施就业攻坚行动，围绕减负、稳岗、扩就业，切实稳定就业总量，改善就业服务，提升就业质量，确保全县就业局势总体稳定。2020年，全县实现城镇新增就业468人；城镇失业人员再就业20人；就业困难人员就业13人；能源开发就业用工52人；高校毕业生就业见习2020年12人；动态消除“零就业”家庭，城镇登记失业率控制在4.2%以内。

2、切实强化公益性岗位开发力度。全面做好就业困难人员公益性岗位开发，2020年，针对就业困难人员就业难问题，结合肺炎疫情防控，积极开发城乡公共卫生防护、消毒保洁、疫情监测等疫情防控临时公益性岗位和其他公益性岗位，安置245人次，大力促进城乡困难人员就业，确保“零就业家庭”动态清零。

3、积极推动创业带动就业。2020年，推荐1名创业典型参加由州人社局举办的第四届“创响”创业大赛，推动创新创业工作良好持续发展；举办创业培训3期，参训人数90人，其中贫困劳动力参训7人；为符合条件的3名高校毕业生发放3万元创业补贴。

4、认真落实稳岗补贴发放工作。按照《州人力资源和社会保障局州财政局关于进一步做好失业保险稳岗返还政策支持疫情防控工作的通知》文件精神，认真开展了失业保险支持企业稳定岗位工作。2020年，为符合条件的企业发放了稳岗补贴35.86万元，发放技能提升补贴6000元，充分发挥了失业保险援企稳岗、预防失业、促进就业的作用。

5、认真开展“控辍保学”技能培训。按照州委、州政府和县委、县政府的安排部署，为切实巩固扩大“控辍保学”成果，我县认真开展“控辍保学”16-18周岁未成年劳动力技能培训。2020年共有59人参训，于9月8日开班，设美容美发和电工焊工2个专业、2个培训班，培训时长3个月，于12月7日通过州人社局工作组的鉴定考试并举办结业典礼。

（二）做好人社扶贫工作，助力脱贫攻坚大局

1、切实做好就业扶贫工作。一是扎实开展技能培训工作。通过加强与东西部扶贫协作、对口帮扶地区交流合作，依托贫困劳动力培训需求，以市场用工为导向，针对性制定培训内容，全面提升贫困劳动力职业技能水平和就业创业能力。2020年，开展各类技能培训28期，参训人员1291人，其中贫困劳动力498人。二是做好就业扶贫岗位开发，巩固脱贫成效。持续整合部门岗位资源，结合乡村振兴、公共卫生、项目后期维护、生态保护等重点工作的需求，2020年开发就业扶贫公益性岗位364个。三是有序组织转移就业。坚持线上线下齐发力，借力东西部扶贫劳务协作和省内对口帮扶，健全劳务信息共享机制，2020年，组织开展“春风行动”专项活动4场次、就业扶贫专场招聘会1场次、乡镇就业扶贫专场招聘会13场次、送岗位下乡活动5场次，促成424人与企业达成初步就业意向。全年新增贫困劳动力转移就业110人。

2、切实做好社保扶贫工作。按相关文件要求，继续落实好社保代缴政策。通过与相关部门数据交换和与乡镇核实，2020年共代缴养老保险2405人，实现了应保尽保。

3、切实做好结对村帮扶工作。结合帮扶村和部门工作实际，制定切实可行的结对帮扶工作措施，帮助结对村巩固和提升脱贫成效。每月组织干部职工至少2次深入结对帮扶户家中开展走访慰问。同时，在虫草采挖期、各类敏感期均派驻工作组深入联系点协助开展矛盾纠纷排查、森林草原防火、安全生产、地质灾害排查等相关督导工作。

（三）强化社会保障工作，着力保障改善民生

1、持续实施全民参保计划。进一步完善全民参保系统信息，加强数据交换和数据共享，不断提高数据质量，为精准管理、精准服务等提供有力支持。切实强化社保政策宣传，组成工作组深入基层开展养老保险政策宣讲，不断提高农牧民群众参保积极性。同时，进一步做好了被征地农民社会保障、寺庙僧尼参保扩面等工作，确保了应参保人员应参尽参、应保尽保。

2、城乡居民基本养老保险稳步推进。2020年，我县城乡居民基本养老保险参保人数22036人，参保率91%，共征缴资金228万元，领取待遇4595人，拨付待遇资金826.54万元。同时，切实加大对寺庙僧尼社保政策宣传力度，全县931名僧尼参加城乡居民基本养老保险，参保率86%。

3、各险种参保扩面成果显著。进一步加强对用工企业养老、失业、工伤三大险种的强制参保，实现了企业参保全覆盖，参保率100%。2020年，机关养老保险参保3456人，征缴资金6619.53万元，其中退休806人、拨付待遇资金6706.51万元；企业养老保险参保1102人，征缴资金1108.36万元，其中退休775人、拨付待遇资金3042.27万元；工伤保险参保3512人，征缴资金70.75万元、拨付待遇资金180.85万元；失业保险参保2061人。

4、持续抓好降费率政策落实。认真贯彻落实《省阶段性减免企业社会保险费实施办法》等阶段性减免缓企业养老、工伤、失业单位缴费政策，切实减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响。2020年，为全县2家大型企业应缴社会保险费的单位部分实行减半征收，养老保险共计减征21.27万元、失业保险共计减征1.48万元、工伤保险共计减征1.06万元；为全县19家中小微型企业应缴社会保险的单位部分实行免征收，养老保险共计免征386.61万元、失业保险共计免征18.90万元、工伤保险共计免征17.57万元。

5、认真开展退休“中人”待遇兑现工作。按照省州安排部署，我县有序推进退休“中人”待遇分次分批兑现工作。及时组织相关单位召开全县2014—2015年机关事业单位退休人员待遇兑现政策解读暨业务培训会，认真开展各项工作。2020年，全面完成58名2014—2015年退休“中人”的待遇兑现。

（四）加强人事人才工作，助推经济社会发展

一是强化人才引进力度。2020年，我县通过定向培养、考录招聘等方式，招录事业人员11人，招募“三支一扶”8人。同时，按管理权限认真做好了事业人员和工勤人员的调动、辞职和相关任免等工作。二是切实加强专业技术人才队伍建设。以人才能力建设为核心，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才为重点，认真开展各行业各领域专业技术人才知识更新继续教育，每年组织全县专业技术人员开展网上继续教育工作。三是继续深化职称制度改革。认真贯彻职称制度分类改革精神，落实职称评审管理办法，积极推动各行业主管部门按上级专业技术系列（专业）职称评价标准，抓好所属行业人员职称申报审核和推荐工作。2020年，全县各事业单位聘用到专业技术岗位共计1014人，其中：正高级职称专业技术人才2人、定向正高级专业技术人才2人、副高级职称专业技术人才111人、中级职称专业技术人才373人、初级职称专业技术人才526人。四是深化事业单位人事制度和工资制度改革。根据事业单位机构改革要求，科学规范进行岗位设置，有序推进事业单位人事信息管理系统建设，切实加强人员聘用和岗位管理工作。进一步建立健全事业单位岗位绩效工资制度，有序推进公立医院薪酬制度改革等工作。五是认真落实防控一线人员关心关爱政策。切实做好了因履行疫情防控工作职责而受伤的医护及相关人员的认定工伤、防治人员临时性工作补助政策落实等工作。第一时间为我县1名在疫情防控工作中受伤的医务工作者开通了工伤认定“绿色通道”，特事特办、简化程序，在3天内下达了工伤认定决定书。

（五）切实做好服务保障，强化农民工工作

一是强化政策宣传。充分利用广播电视台、微信、led循环播放、公告栏张贴、进村入户宣讲等方式，多渠道返乡创业信息；积极开展“就业援助月”“春风行动”等活动，使社会各界尤其是农民工了解到相关扶持政策。2020年，共开展各类宣传活动20余场次，发放资料1000余册，切实提高农民工的务工创业积极性。二是强化技能培训。根据农民工意愿和本地企业用工需求，结合宜宾市对口帮扶工作，有针对性的开展各类实用技术培训，进一步提升了农民工就业创业能力，带动参训人员实现转移就业。同时，结合“润育工程”开展了“转变思想观念、提升就业意识”专题培训，通过播放和宣传内地先进地区就业创业典型事例等方式，进一步转变农民工就业创业观念，不断激发群众内生动力。三是强化创业服务。全面落实加强农民工服务保障16条和促进返乡下乡创业22条措施。疫情期间协同相关部门认真做好了农民工出行服务，积极开展“专车”行动。四是强化信息统计。依托乡镇基础数据和再次走访排查，不断更新农民工外出务工数据库，切实提升服务信息化水平。

（六）扎实推进根治欠薪，构建和谐劳动关系

一是高度重视，周密部署。今年组织召开2次全县农民工工资支付保障工作联席会议及治欠保支工作推进会，传达省州治欠保支工作精神和要求，通报治理拖欠工作开展情况，进一步明确了各部门的职能分工和工作要求，强化部门联动，实行目标管理。二是广泛宣传，强化服务。采取多种形式开展劳动普法宣传活动，结合《条例》实施为契机，广泛宣传《保障农民工工资支付条例》、《劳动法》、《劳动合同法》及保障农民工工资支付的相关政策。同时，组成工作组深入乡镇、企业和工地，全面细致地为农民工宣传相关法律法规政策和现场答疑。2020年，共发放相关宣传资料2000余份、悬挂横幅25条、张贴宣传画150张、接受政策咨询200余人次。三是深化仲裁调解工作。大力实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动，受理劳动人事争议仲裁案件3起，结案3起。四是强化日常工作力度。认真开展根治欠薪工作，全面落实根治欠薪核心制度，不断建立健全以“两金三制”为主的保障农民工工资支付制度体系。同时，扎实开展稳定劳动关系“春风行动”。2020年，农民工工资保证金专用账户剩余保证金2274.47万元（包含利息）；受理拖欠农民工工资案件56件，帮助305名劳动者追讨工资298.8万元。

（七）深化政风行风建设，实施“温暖人社”行动

认真贯彻落实人社部关于“正行风、树新风，打造群众满意人社服务”的总体要求，大力实施“温暖人社”服务行动，加强自身建设，持续改进系统行风，为群众提供更便捷、更高效、更温暖的人社服务。认真开展系统作风纪律专项整治工作，对照在思想认识、规范管理、服务行为、工作效能、政策宣传、制度建设等方面存在的13个突出问题，认真制定整改方案，明确责任股室、责任领导、具体责任人及完成时限，深入剖析问题根源，建立作风纪律整治工作台帐，切实加以整改落实，不断提升系统作风行风建设水平。同时，认真组织干部职工积极参加全国人社窗口单位业务技能练兵比武“日日学、周周练、月月比”活动。今年，我县派出的代表队荣获了全州人社系统业务技能练兵比武活动选拔赛团体二等奖。同时，结合乡镇机构改革，全面推动基层服务平台提档升级，全面完成了1个社区、16个乡镇、79个行政村的建设任务。

（八）抓实党的建设工作，夯实人社工作基础

一是狠抓党建工作。紧紧围绕党建促稳定、促发展、促民生，压紧压实领导班子成员党建责任“一岗双责”工作机制，党支部书记定期听取班子成员抓分管领域党建工作进展情况报告。常态化推进“两学一做”学习教育，坚持每月开展1次主题党日活动，严格落实“”、谈心谈话等基本制度。多次深入结对支部开展共建共创活动，认真开展党建促脱贫相关工作。大力发展新党员，2020年，我支部共培养发展入党申请人2人、预备党员2人、正式党员1人。二是严管意识形态阵地。认真贯彻落实中央、省、州、县委关于意识形态工作的决策部署，全面落实意识形态工作责任制，坚决抵制各种错误思想言论，严管意识形态阵地。认真开展社会主义核心价值观“进机关”活动，确保党的意志在人社领域不折不扣贯彻执行。聚焦根治欠薪、退休“中人”待遇兑现、工伤认定等热点难点问题，完善应对预案，强化责任落实，杜绝了因处置不当发生次生风险的情况发生。三是深入推进党风廉政建设和反腐败工作。进一步健全完善全局党风廉政建设和反腐败工作机制，及时调整充实了局机关党风廉政建设工作领导小组，落实了主要领导和班子成员的党风廉政责任，深入开展脱贫攻坚纪律作风保障年活动。切实加强对就业扶贫资金、社保基金等重点领域和关键环节的监管，确保了各项资金安全运行。

二、存在的主要问题和困难

一年来，各项工作虽然取得了一定成效，但也存在一些不足和困难。一是由于受病毒肺炎疫情影响，外出务工人员较少，县内就业压力增大。二是部分行业主管部门督促建设单位建立农民工工资专用账户、直接发放农民工工资和按月足额实名实人发放工资力度还需进一步加强。三是城乡居民养老保险保障力度不够，待遇水平偏低，导致部分农牧民群众参保积极性不高。

三、2021年工作计划

（一）健全完善促进就业创业体制机制。2021年，全县计划实现城镇新增就业425人、城镇失业人员再就业20人、就业困难人员就业10人，城镇登记失业率控制在4.2%以内。“十四五”期间，力争实现城镇新增就业2200人，失业人员再就业100人，开展就业培训1250人，城镇登记失业率控制在4.2%以内，动态消除零就业家庭。

（二）健全完善覆盖城乡的社会保险体系。不断完善社会保险制度建设，稳步提高社会保障统筹层次，推进社会保障待遇正常调整机制。加大机关事业单位养老保险推进力度，完善机关事业单位养老保险制度改革退休人员退休费计发比例政策。2021年，全面完成2016—2020年退休“中人”的待遇兑现工作。加快推进全县社会保险业务档案电子化进程。全面实施全民参保，实现社会保险法定人员全覆盖。切实加强社会保险基金监管，确保基金安全运行。

（三）推进劳动关系和谐稳定。加强对当前劳动关系领域风险防控，加强企业规范劳动用工的监督指导，加大落实劳动标准工作的力度，按照工资支付保障条例根治拖欠农民工工资问题，大力加强劳动争议调解仲裁工作。

人保工作计划范文篇9

2、积极推进事业单位人事制度改革。配合有关部门认真做好乡镇区划调整后的人员调配工作。加快推行事业单位人员聘用合同制。会同有关部门积极做好卫生体制改革人员定岗分流工作。坚持公开招聘制度，规范招聘行为，把好事业单位人员“入口”，重点做好2012年度招募高校毕业生“三支一扶”工作和县直事业单位新进人员招聘工作。全面推进事业单位岗位设置实施工作。

3、认真做好人才服务工作。加强人才信息库建设，积极主动提供人才信息服务。加强企事业单位和农业人才智力需求调研预测，积极主动做好人才智力引进、高校毕业生就业推荐和见习基地建设工作。积极整合建立人力资源市场，拓宽人事领域，做好人才中介服务工作。

4、加强专业技术人员队伍建设。做好晋升高、中级专业技术职务审核申报工作，完成初级专业技术职务评审工作。会同有关部门抓好专业技术人员继续教育和计算机应用能力培训工作。

5、按照县政府机构改革方案，认真做好新一轮政府机构改革准备工作、新部门“三定”拟草报批和人员定岗、国有资产划转、各类档案登记移交工作。

6、做好2012年度军队转业干部接收安置和部分企业军转干部解困工作。

7、加强行政表彰奖励管理，做好各项表彰奖励评选推荐工作。全面贯彻《行政机关公务员处分条例》、《公务员辞退规定（试行）》等政策法规，严格按照规定，做好纪律处分执行和绩效考评等结果的执行工作。

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1.落实和完善更加积极的就业政策。继续把高校毕业生就业放在就业工作的首位，落实促进高校毕业生就业的各项政策。进一步拓宽农村劳动力就地就近就业、自主创业和异地转移就业管道，加快建立服务、培训、维权三位一体的农村劳动力转移就业工作机制。开展就业困难人员和零就业家庭就业援助工作，开展创建充分就业社区活动。

2.深入推进城乡居民社会养老保险试点工作。一是进一步落实机构编制，充实人员，配备计算机、打印机等硬件设备；二是真实、完整、清楚的整理好参保农民各项基础数据，配合省厅搞好城乡居保管理信息系统建设，确保数据录入工作的及时、完整和准确；三是加强城乡居保监督落实工作，确保按时按质按量完成预定目标。

3.继续深化社会保险体系发展。以非公有制经济从业人员、个体灵活就业人员为重点，扩大社保覆盖范围，将符合条件的各类群体全部纳入社会保障。加强政策宣传，营造良好社会氛围，推动五险统一征缴工作取得新进展。优化工作程序，提升服务水平，实施“一条龙”和“一站式”服务，大力推动社会保险工作。

4.加大政府帮扶工作力度。继续加大小额贷款扶持力度，将小额贷款扶持对象延伸各类创业人员；争取政府担保基金落实到位，力争放贷量按进度完成；继续加大职业技能培训和创业培训力度，充分发挥各职业技能培训机构潜力，全面开展职业培训工作，不断提高创业者的创业能力和水平。

二、坚持人才优先为本，抓好人事人才工作

1.研究出台适应新形势的人才政策。根据当前人才竞争日趋激烈的新形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的经验做法，结合我县实际，研究制订引进人才及人才管理的政策文件。完善事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的使用环境。

2.大力引进各类优秀人才。根据我县人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流会、网上招聘等活动，通过“走出去，引进来”办法，加大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，为经济又好又快发展提供强有力的人才支持。

3.努力做好工资、退休审批工作。及时贯彻落实中央、省、市有关工资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇，结合公务员法的实施，做好全县工资制度改革工作。进一步加强退休人员的审核审批管理工作。

4.积极推进事业单位岗位设置工作。进一步探索事业单位岗位设置改革，加强对事业单位岗位设置的指导，促进事业单位岗位设置工作顺利完成。

5.切实做好军转干部安置工作。积极探索军转干部安置办法，确保圆满完成安置任务。同时，认真落实中办、国办和省关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题的文件精神，努力做好企业军转干部的稳定工作。

三、完善公务员管理制度，抓好公务员队伍建设

1.进一步完善公务员管理制度。继续贯彻落实好公务员法及各项配套法规，积极推进非领导职务竞争上岗工作，健全公务员日常登记制度，推动公务员管理系统建设。围绕机关效能建设，进一步完善公务员考核办法，严格公务员考核管理。

2.进一步加大公务员培训力度。进一步加大公务员培训教育力度，创新培训内容和方式方法，全面提升培训质量和效益，着力提升公务员科学判断形势、善抓机遇洞察力，破解难题、抓好落实的操作力。

3.进一步健全公务员考核机制。根据省公务员法实施的相关配套文件精神，对我县公务员的年度考核工作进行细化、量化，通过年度考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完善公务员考核机制。

四、加大劳动监察力度，提高行政执法水平

进一步清理整顿人力资源市场，坚决打劫非法中介组织。规范劳动用工备案管理行为，宣传督促非公有制企业依法与劳动者签订劳动合同，努力维护劳动者合法权益，集中力量对各类用人单位进行劳动执法大检查，重点查处用工不规范、拖欠民工工资和不依法缴纳社会保险等行为，确保社会稳定。