人保局党组政治理论学习计划3篇

第一篇

为加强人力资源和社会保障局党员干部自身建设，树立党员干部勤于学习、善于学习、终身学习的理念，提高党员干部政治理论水平和业务能力，促进各项工作任务的落实，根据县委的部署要求，结合我局中心工作，特制定本计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入学习宣传贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神、十八大精神，坚持以创建学习型党组织为重点，以掌握和运用科学的新思想新知识新经验、优化知识结构、提高综合素、增强创新能力为目标，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，积极开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动，为实现人力资源和社会保障工作再上新台阶、推动全县经济社会跨越式发展提供有力的思想保证和精神动力。

二、学习重点

学习贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，党的十八大精神，中国特色社会主义理论体系，社会主义核心价值体系，党在农村的方针政策，科学文化知识。

三、时间安排

每月下旬最后一周的星期四为集中学习时间。

四、学习方式

（一）学习文件。重点学习上级重要文件，深刻领会其精神实质，用科学的理论指导人社工作。

（二）专题讲座。邀请相关领导和专家进行专题讲座。

（三）业务交流。机关各股室每年进行一次业务知识讲课，结合本股室的工作实际与其它股室进行业务交流。

（四）看电教片。组织观看先进典型和警示教育电教片。

（五）组织讨论。定期组织机关干部对学习篇目进行深入的研讨、交流。

（六）开展调研。围绕人社工作重点、难点问题，制定调研计划，并做好调研成果的转化运用工作。

（七）组织测试。根据工作实际和学习情况，适时组织局机关干部进行政治理论、业务知识和相关知识的考试。

五、学习要求

（一）重点抓好党委（党组）中心组学习。把党委（党组）中心组学习作为推动领导干部学习的重要抓手，进一步健全各项学习制度，严格规范学习管理，丰富学习内容，总结学习经验，开展交流活动，推动中心组学习的规范化、制度化。党委（党组）中心组全年集中学习12天，中心组成员每人撰写理论学习笔记1.5万字以上，发表理论文章（含党委政府《内参》、党校《屈乡论坛》、在线学堂《理论成果》《交流园地》）3篇次，其中，中心组组长带头讲课1次，发表文章1篇。每季度“在线学堂”在线时间累计4小时，文章学习40学分、视频学分20分。“在线学堂”理论考试且成绩达到80分以上。

（二）全面抓好普通党员干部的学习。加大建设学习型党组织工作力度，基本完成县、乡镇、村（社区）“三级联创”体系和党委、党支部、党小组、党员“四级联动”体系。参与学习型党组织创建面达到100%，省、市、县、乡镇四级命名达标面达到100%；党员干部参与面达到100%以上。把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用干部的重要依据，形成注重学习、学用结合的用人导向。普通党员干部参加“在线学堂”的学习，全年累积达到学时800分钟以上，文章学分（含视频）150分，加强学习过程管理，严格执行一季度一考核督办。

（三）创新学习方法和途径。通过举办理论学习辅导报告会、理论学习心得交流座谈会、研讨会以及外出学习实地考察等形式，创新学习载体，打造学习平台，丰富学习内容。全年请专家辅导理论学习3次，推行“配餐”制理论学习指导模式，结合科技培训、“三下乡”“三万”等活动，深入基层开展理论宣讲活动。充分发挥党校、就业培训基地作用，科学安排，积极完成全县的干部培训计划。利用党报党刊和网络媒体反映学习动态、交流学习经验、展示学习成果、推介学习典型。

（四）严格遵守学习制度，加强学习督导。局机关全体干部在搞好自学的同时，要积极参加集体学习活动，确有公务活动或其他特殊事情，需向分管领导请假。为检验学习成果，增强学习实效，局机关党委将定期检查局机关干部的学习笔记，并适时召开学习交流会。

第二篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实省、市、县政法工作会议精神，立足本局实际，以维护社会的和谐稳定为前提，以整治为重点，动员全局广大干部职工自觉参与平安创建活动，抓好各项制度的落实，真正实现秩序好、社会稳定、群众满意的工作目标，为构建和谐社会营造一个良好法治环境。

二、主要任务

1、保持本局政治稳定和治安平稳，不发生影响全县和全局的群体事件、重大责任事故和重大火灾事故。

2、开展各类矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作，做到早发现、早化解、早处理,避免矛盾激化和升级,切实维护社会稳定。

3、做好信访工作，及时解决群众的诉求，高度重视群众反映的问题，对群众的重难点和热点问题及时处理，避免因干部的工作不力带来不稳定的因素。

4、开展各项治安防范，进一步做好重点部位的防火、防盗、防破坏、防灾害事故等工作。严防“”等邪教组织的渗透破坏活动，确保我局和谐稳定。

三、工作措施

1、加强领导，提高认识。为确保我局社会治安综合治理各项工作顺利进行，局成立社会治安综合治理工作领导小组，由局长任组长，值班局长任副组长，局办公室主任及所属单位主要负责人为成员，领导小组下设办公室,负责全局社会治安综合治理的日常工作。局综治领导小组在县社会治安综合治理委员会的领导下积极开展工作，明确工作职责和工作任务，把社会治安综合治理工作纳入日常工作重要议程，让全局干部职工充分认识到做好社会治安综合治理工作的重要意义。

2、健全制度，明确责任。要进一步建立健全社会治安综合治理各项规章制度，强化责任目标管理，层层签订目标管理责任书，完善奖惩措施，把社会治安综合治理工作责任目标完成情况同干部职工的年度工作目标考核结合起来。认真贯彻落实省市县综治工作会议精神，依法行政，依法办事，切实做到“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”，将“谁主管、谁负责”的原则真正落到实处，切实担负起“保一方平安”的政治责任。对于不重视社会治安综合治理工作，导致出现被盗、失火、泄密等重大事故，坚决实行一票否决，取消年终评先资格，并追究当事人的责任。

3、大力宣传，营造氛围。社会的稳定靠大家，要加大思想防范宣传力度，扎实的开展思想防范工程，牢固树立“社会治安人人尽责”的观念，大力宣传人社系统见义勇为的突出事迹，形成全系统参与治安防范、维护社会稳定的局面。大力加强综治宣传，采用多种形式组织开展“综治宣传月”活动，为全局综治工作营造良好的社会舆论氛围。

4、长效管理，化解矛盾。进一步做好信访工作，对于重点上访、长期上访人员，要时刻关注他们的动向，定期向上级领导反映情况，把握工作的主动权，积极争取早日化解矛盾。进一步落实矛盾纠纷排查调处工作机制，继续坚持每月排查制度，定期做好矛盾纠纷化解，及时解决好本局各项工作中出现的问题，力求矛盾纠纷发现得早、化解得了、控制得住，处置得好，努力实现小事不出门、大事不出局、疑难问题不出县。

5、进一步健全完善处置群体性事件的工作预案。一旦发生群体性事件，快速出击处置，面对面做好群众工作，切实防止和避免因处置不当而造成重大损失或影响。结合部门实际，积极配合做好社区矫正工作，努力引导“两劳”回归人员、社会闲散青年走正道，全力维护全县的社会政治稳定。

6、抓好安全工作管理。加强对干部职工的安全教育，增强安全防范意识，制订安全防范措施，宣传动员全局干部职工做好防盗、防火工作，确保本局零盗窃零火灾事故，切实增强安全感。同时针对计算机网络安全管理，加强网络安全运行管理，做好网络信息保密工作，严格执行各项保密制度，杜绝出现泄密、失密现象。协助做好我局责任区的治安工作，发现可疑之处，及时汇报，为本县群众安全工作提供坚实的保障。

第三篇

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市、县人才工作会议精神和县“十二五”人才工作规划，坚持“党管人才”原则，坚持以人为本、人才优先，紧紧抓住培养、引进、使用人才三个环节，以实施省市“百千万”人才工程为主线，以培养高层次人才为重点，加快推进“人才强县”战略，为我县经济和社会发展提供强有力的人才支持和智力支撑。

二、责任目标

全年组织专业技术人员继续教育培训4000人，新增专业技术人才400人，组织职业技能鉴定2000人，新增高技能人才400人(其中新增技师和高级技师110人)，城乡劳动者就业和创业培训3000人。

三、主要工作

（一）做好各类人才的引进、招录和管理工作。

一是完成公务员招录计划。经县人民政府同意，今年我县公务员招考申报计划44名，其中公安警察3名。协助上级业务主管部门积极组织报考公务员报名，配合做好资格审查、面试与考察等工作。二是完成事业单位人员招考引进计划。经县人民政府批准，2012年事业单位引进计划73名，其中教育35名，卫生10名，其他事业单位28名。组织相关单位参加各高等学校的学生见面会，为事业单位引进亟需人才。下半年将根据各单位的实际需求实行公开招聘（考核）补充事业单位人员，三是做好“三支一扶”人员签约与服务期满人员考核等工作。完成“三支一扶”签约计划97名，做好“三支一扶”年度考核和优秀“三支一扶”毕业生推荐工作，做好服务期满“三支一扶”人员考核转聘工作。四是做好“百千万”人才引进工作。五是启动2013年事业单位岗位设置等相关工作。

（二）做好专业技术人才的评审、选拔和管理工作。

一是做好教育卫生其它行业高中级申报控制数的摸底审核工作，调控分解职称高中级申报控制数指标，指导做好2012年职称申报以及初级的评审工作。二是做好中小学教师系列与义务教育法接轨的相关职称认定的准备及实施工作。三是做好县管专家的推荐、选拔及考核工作，配合县委组织部做好市管专家的选拔、推荐及考核工作。四是做好柑橘专家基地的管理服务工作，切实发挥基地的平台载体作用。五是加强事业单位岗位设置及动态管理，积极为新一轮事业单位岗位设置实施工作做准备，切实保持事业单位人员稳定。

（三）做好高技能人才的评价、培养和管理工作。

一是建立和完善职业技能鉴定通用工种的实操考试培训基地，加强高技能人才培养实训基地建设。二是加强考评员队伍建设，实行考评员聘用制度，强化职业技能鉴定质量管理。三是在做好匡通电子有限公司企业技能人才评价的基础上，开展大力纸品有限公司的企业技能人才评价工作。四是加强职业技能鉴定信息化建设，完善技能人才信息库。

（四）做好各类人才的教育、培训和审验工作。

一是抓好专业技术人员公共科目知识培训，以脱产培训和网上远程培训相结合的方式进行，努力提高专业技术人员的整体素质。二是抓好公务员更新知识培训，计划举办二期公务员更新知识培训班，培训公务员100人。继续配合县委组织部、县委党校办好“周末课堂”远程教育。三是抓好事业单位新录用人员的岗前培训。四是抓好劳动者就业和创业培训，不断增强培训的针对性和实效性。五是抓好专业技术人员计算机培训、专业技术人员职称英语、执业资格考试报名等工作。

（五）做好农村实用人才的培训、选拔和宣传工作。

积极配合相关部门做好农村实用人才培训、推荐、宣传及管理服务工作，建立健全农村实用人才信息库，努力发挥农村适用人才在经济建设中的带头作用。