干部心气大摸排工作方案

干部是干事创业的关键，是推动经济社会高质量发展的关键。为贯彻落实好中共中央组织部《关于改进推动髙质量发展的政绩考核的通知》和中共市委《关于印发<关于落实“三比三看”工作开展干部心气大摸排工作方案>的通知》文件要求，结合“清廉民政”建设工作，决定在“比谋划看特色、比能力看项目、比作风看变化”工作中开展干部心气大摸排活动，积极推动民政事业发展的各项目标任务高质量完成。现制定如下工作方案。 

一、目标要求

坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的五中全会精神，全面贯彻省委十一届七次全会、市委八届十二次全会和市委十四届十三次全会精神，坚持问题导向、目标导向相统一，坚持标本兼治、统筹兼顾，充分激发调动党员干部积极性、主动性、创造性，激励民政干部新时代新担当新作为，在2020年12月底前，对全局干部职工进行调研，了解广大干部职工对干部队伍建设、党风廉政建设等方面的主要意见建议，着力解决干部职工“心气不高、激情不够、干劲不足”和对党风廉政建设认可度不高的问题，引导党员干部职工增强参与“三比三看”工作的主动性，以高昂的精神状态和高质量的工作实效推动我市民政事业质量发展。

二、工作措施

（一）开展“三比三看”

在民政系统开展“三比三看”，通过比谋划看特色、比能力看项目、比作风看变化，激励干部以过硬本领谋划工作，以专业能力抓好项目，以严实作风推动落实，确保各项民政工作任务顺利完成。 

（二）开展全覆盖谈心谈话 

1.谈话对象及实施主体 

（1）局领导班子成员及其他科级干部由局党组书记进行谈心谈话。

（2）各股室及下属事业单位负责人由分管领导进行谈心谈话。

（3）其他干部职工由各股室及事业单位负责人进行谈心谈话。

2.方式方法：主要采取“一对一”的方式。谈话人提前告知被谈话人谈心谈话相关情况，让其有充分准备。被谈话人应积极配合。谈心谈话双方要做好记录。谈心谈话结束后，各股室、各下属事业单位将谈话记录表及时报局办公室留存归档。

3.重点内容：结合民政工作实际，通过谈心谈话掌握干部职工的思想状态，了解干部职工对“清廉”建设、全市经济社会发展、深化城乡基层治理、本单位领导班子及干部队伍建设的看法，对开展“三比三看”工作的想法以及个人的正常诉求及需要组织解决的问题困难等。

4.相关要求：谈心谈话要坚持正面引导为主，重在谈开谈透。对有怨气、有意见的同志，要及时疏导、做好思想工作。

（三）开展问卷调查。局机关、局属各事业单位要按照要求，组织全体干部职工开展问卷调查，认真汇总调查情况。要根据调查情况，制定重点问题清单，认真梳理分析问题根源，制定针对性措施，做到立行立改、销号整改。

（四）认真开展自查整改。局机关、局属各事业单位要认真开展自查，对谈心谈话、问卷调查中反映的，对巡视巡察中反映的影响干部心气不顺的问题，认真进行梳理，剖析问题产生的根源，建立台账，提出整改措施，限期销号整改。

三、工作要求

（一）强化“比看”的意识。强化思想自觉和行动自觉，对标对表先进发达地区，高标准严要求抢抓机遇，比出干事创业的精气神，比出高质量发展的新业绩；要明确“比看”的重点，坚持分类分层开展，突出关键少数，重点聚焦领导干部，尤其是单位主要负责同志；要用好“比看”的结果，坚持以正向激励为主，将“比看”结果与干部职工年度考核、干部选拔任用和职级晋升等工作挂钩，让优秀干部脱颖而出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

（二）加强组织领导。把开展干部心气大摸排作为一项重要工作抓好落实，单位主要负责同志要落实好主体责任，班子其他成员要落实好“一岗双责”，强化政治意识，抓好工作配合，以务实举措推进干部心气大摸排工作取得实效。

（三）局机关、局属各事业单位要高度重视此次调查问卷，如实反映存在的问题，以问题导向抓好贯彻落实。并将谈心谈话情况报告、问卷调查情况表、问题清单和整改情况报告于12月25日前报送局办公室汇总后，于12月30日前报送市委组织部。