工信局作风整改工作汇报

一、问题汇总

（一）机关管理及干部作风问题

一是学习方面，还需进一步加强政治理论和业务知识的学习；

二是工作积极性方面，不能充分调动全体干部职工工作积极性，难以充分挖掘工作潜力，存在个别消极怠慢现象。

三是机关管理制度未能有效贯彻落实，虽然我局管理规范，纪律严明，三申五令强调严格遵守作息时间，但仍有个别同志迟到早退，影响机关形象。

四是服务能力不高，在服务企业和项目过程中，偶尔遇见个别企业发展或项目实施问题，服务人员无计可施，力不从心。

五是机关运转不够协调，凝聚力不够强大，团结协作能力不够强，在一定程度上影响工作效率。

（二）干部职工自查问题

1、部分干部责任心不强，存在敷衍塞责现象

2、个别职工纪律意识不强，存在迟到早退现象

3、个别干部服务态度冷漠，接待办事人员缺乏热情

4、服务能力不高，发展环境不优

5、有些股室团队意识不强，协作配合意识淡薄

二、原因剖析

一是学习不够系统和深入。我局工作量相对较大、业务繁多，导致有些同志拘泥于业务工作或事务性工作，而少有时间学习或参加业务培训，相关政策规定、产业发展政策掌握不够，企业运作知识、生产技术知识等了解不多，因此，服务企业的能力也难以跟上。二是部分干部职工责任意识淡薄，存在“不求有功，但求无过”心理，或因年纪较大，无欲无求，缺乏工作主动性和积极性，对于组织上的工作任务消极应付，工作的完成质量不尽人意。三是部分同志纪律意识不强，时间观念较差，尽管三申五令，依然我行我素。四是思想不解放，创新意识不强。具体体现在工作上还沿用老套路、老办法，缺乏创造性，工作没有创新，效率不能提高，成绩难有突破。五是协调配合意识不强，大局观念淡薄。主要表现是股室之间配合不默契，个别同志存在本位主义，考虑、处理问题缺乏全局观念，甚至各自为政，甚至相互推诿。

三、整改方向

一是加强学习。除了统一组织的学习活动之外，要求每名干部职工要制定符合自己实际的学习计划，各股室要明确具体的学习内容并做好学习记录，学习笔记不低于3万字。同时，每半个月进行一次业务研讨并做好记录，真正做到业务精通、熟练运用。将不定期进行检查，重点看学习记录和工作日志，看是否能坚持每天学习，业务研讨是否实在，是否真正起到了提高业务能力，促进工作的作用。责任领导：陈虹飞，责任股室：秘书股。

二是解放思想。要进一步解放思想，树立大局意识，要扎实干好本职工作，敢于开拓，用于创新。要以大局为重、公事为重，不能因为私事而误了公事。要敢于迎难而上，遇到困难不推脱、不退缩、不回避，放手工作，努力争先。责任领导：陈虹飞，责任股室：各股室。

三是严明纪律，规范管理。再次重申局内部管理和工作制度，要求干部职工严格遵守，将对干部职工遵守纪律情况进行考核，作为年度考评依据，严格执行奖罚制度。明确责任分工，建立人、岗、责规范统一的工作机制，明确工作任务的时限要求，并及时向领导汇报工作完成情况。对干部职工定岗定责，明确具体责任、明确具体分工，做到职责明晰，责随职走。责任领导：黄小平，责任股室：作风整治办。

四是促进股室协调配合。从工作流程、工作方式、工作时限方面入手，制定工作限时办结制度，正确处理好牵头股室与配合股室的关系，真正做到雷厉风行、配合默契、齐心协力、团结共事。对衔接不到位的，追查责任上家，不找下家。责任领导：各分管领导，责任股室：各股室。

五是进一步加强廉政教育。加强学习廉政建设的各项规章制度，严格自律，努力做到自重、自省、自警、自励，常修为政之德、常怀律己之心、常除非分之念、常思贪欲之害。在自己身上杜绝吃拿卡要的现象发生，一旦发现有以上不廉、不洁、不良的行为，局纪检组将按有关规定给予相应处罚，决不姑息迁就。同时，要牢固树立权为民所用，利为民所谋的意识，做到主动服务、全心服务，要少说不能办、多说怎么办，全力尽快办，努力争当服务企业的榜样，争当廉洁自律的表率。责任领导：黄小平，责任股室：作风整治办。