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管理学家杂志(非官网)

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管理学家杂志

刊名:管理学家

主管单位:中国航空工业集团公司

主办单位:航空工业信息中心

ISSN:1674-1722

CN:11-5630/F

级别:国家

周期:月刊

《管理学家》期刊栏目:

新观察——每期一篇:紧跟形式,诠释党中央、国务院的重大战略部署;两会关注的热点问题研究。

管理研究——宏观经济管理、管理效益、法制与经济、管理模式、新管理理论、国外管理理论、经典管理案例、政府行政管理改革。

经营与管理——财务管理、营销策略、质量管理、安全生产管理、项目管理、行政管理、物流管理、企业文化建设、品牌运营、后勤管理。

人力资源管理——人力资源开发研究、人才管理、激励机制、人员培训、人才派遣、劳动制度建设、组织管理、人才协调与配置、人事档案管理、劳动合同、就业指导。

教育教学管理——校务管理、档案管理、教学方法(教学案例)、素质教育、师资力量管理(队伍建设)、学生管理。

管理与科技——电子商务、信息技术运用、电子信息化管理、管理创新。

管理与经济——价格管理、基本建设(道路、桥梁、机场、房屋、园林等)管理。

管理者——古今中外的管理者及其管理理念、企业家介绍、政府官员介绍。

《管理学家》期刊信息:

《管理学家》是一本中国管理学界的高端杂志,该刊依托丰富的政府资源,特邀学界、企业界和政府资深人士解读时势政策、阐述管理理论、传播管理思想,深度挖掘并总结归纳中国的管理实践。本刊立足于做中国企业发展过程中的思考者而不是观察者,愿意成为沟通企业、政府和学术界的管理思想桥梁。

《管理学家》期刊荣誉:

全国总工会宣教部推荐期刊、中国工人报刊协会优秀期刊、北京市一级期刊、中国核心期刊(遴选)数据库收录

《管理学家》期刊征稿要求:

1.文稿:来稿应反映管理领域的最新发展与水平,论点明确、论据充分、数据可靠、条理清晰、题文相符、文字简明、具有一定的科学性、实用性、可读性。一般不超过4000字。

2.题名:力求简明、醒目、反映文章的主题。中文文题一般不超过20个汉字。

3.作者:作者姓名在文题下按顺序排列;作者单位及邮政编码脚注在同页左下方,并附第一作者简介(含性别、出生年月、最高学历、职务、职称、工作单位、联系电话及E-mail,有著作发表的,请主要列出)。

4.摘要:论著类文章应附300字左右摘要;英文摘要必须与中文标题与摘要内容相对应。

5.关键词:关键词一般为2-5个,应该在摘要下标引,以便读者索引。

6.参考文献:将参考文献按正文中出现的先后顺序排列编号,并用方括号标注在正文引用的右上角。参考文献应为正式出版物发表的作品,所引用文献务必与原文核实,内容、版本、卷期、页码、年份应准确无误,参考文献中的作者1-3名全部列出。

7.著作权相关事宜:作者文责自负。本刊可对来稿作文字修改、删节。来稿决定刊用后,由作者签署专用授权书,专有使用权归本刊所有。如发现抄袭、冒名等违反著作权法相关规定的,文责有作者自负,本刊保留以法律途径追究相关作者责任的权利。

《管理学家》常见论文发表范例:

基于制度主义视角的低碳创新:丹麦、德国和美国发展风电产业的启示

日本在华合资企业投资动机的经验研究

管理的科学身份与实证主义

中国企业跨国并购文化整合关键影响因素的理论模型探讨

凸显价值主题的组织文化认知框架

“义”、“利”元规则分析及其在人力资源管理中的应用

公司品牌:企业发展的浮标

组织保护个人隐私的道德责任机制——MISQuarterlyVolume33,Number4December2009综述

外部环境、服务导向业务战略和绩效:管理者注意力的调节作用——JournalofManagerialPsychologyVol.24Issue12009述评

组织知识和谐管理及其和谐主题研究

中国公司为什么多元化?——基于上市公司面板数据的经验研究

权证创设机制有效性的影响因素研究

互联网企业的竞争战略

基于企业成长不同阶段的企业家胜任力结构辨析

外部环境与企业成长关系研究

管理属性的辨析及启发性

公共政策沟通中的商业方法应用——GovernmentInformationQuarterlyVolume27,Issue1,January2010综述

中国传统思想与詹姆斯·马奇组织学习理论的共通智慧——AcademyofManagementLearning&EducationVol.9Issue22010述评

中国企业多元化经营:制度—行为—绩效范式构建研究

掏空与支持:来自关联交易的经验证据

激励范式的革命:从“发现需要—激励”到“引导需要—激励”

企业成长模式及其影响因素研究

中国传统文化与企业家认知能力

基于需求分析的组织管理流程研究

基于云重心评判法的风险投资项目风险评估

现代视域中的《周易》管理思想解析

中小企业技术协作中“傍”大企业的本质——JournalofSmallBusinessManagementVolume48Issue1(January2010)综述

高层管理者的国际注意力对跨国公司绩效的影响——JournalofInternationalBusinessStudiesVol.40Issue12009述评

内创业人力资源管理研究综述与展望

基于层次分析法的我国房地产类股票投资决策研究

国有企业产权改革的成本收益分析:从系统和文化的角度

消费者使用盗版软件的影响因素分析

“国债+回购”无风险理财新选择——国债现券与回购利差套利方法的实用性研究

威权型领导力对下属工作绩效的影响:领导-成员交换的调节作用

信息系统持续使用的实证研究综述

信息技术应用如何影响工厂的运作——JournalofOperationsManagementVolume28,Issue3,May2010综述

绿色管理的动力:社会责任还是经济利益?——AcademyofManagementPerspectivesVol.23Issue32009述评

组织变革不同阶段的领导风格特点——我国国有大型企业的多案例分析

基于财务指标体系的中国上市公司投资价值分析

一口价拍卖中卖方收益影响因素分析:基于淘宝网数据的实证

基于软、硬约束因素的跨国并购人力资源整合研究——以中国华能国际并购新加坡大士能源为例

基于斐波那契数列采样的BP神经网络金融时间序列短期趋势预测

人际关系的促进与改善:皮格马利翁效应的作用机理研究

善用销售折扣法为企业创造收益——ManagementScienceMarch2010,Volume56,Issue3综述

复杂组织中的科层结构和搜索——ManagementScienceVol.56Issue52010述评

实践中的胜任力模型

消费排队的群众核证效应检验:香港的证据

知识转化对企业核心能力的影响研究——以长三角地区企业为例

基于网络分析法的我国商业银行操作风险评级模型研究

基于员工心理契约特征的非营利性组织人力资源管理

产业集群治理:理论来源、概念与机制

公司治理研究中的方法论问题

商务智能构筑企业战略与社会责任之间的桥梁——JournalofStrategicInformationSystemsVolume18,Issue4,December2009综述

组织结构、环境动态性和组织绩效——AdministrativeScienceQuarterlyVol.54Issue32009述评

领导对不确定情境的意义给赋:谈和谐主题及其框架效应

我国上市公司财务信息偏误的实证研究

传递信号还是利益输送:来自定向增发宣告效应的经验证据

基于Copula和EMD的国内燃料油期货价格影响因素研究

民间组织信用供给偏好分析

美国上市公司治理制度的百年变迁及其启示

在线逆向拍卖环境下的信任研究

跨界危机初探

电子商务成功的关键基石——InformationSystemsResearchJune2009,Volume20,Issue2综述

认知、能力和激励对企业技术变革反应的影响——AcademyofManagementJournalVol.51Issue42008述评

证券分析师投资评级信息含量及其影响因素

战略管理理论范式研究——国外战略管理学派的思想剖析

银行投资者关系管理与投资者持股比例变动——基于中国14家上市银行数据的实证研究

EVA、FGV在我国证券市场有效性的实证分析

基于ARIMA模型和BP神经网络的销售组合预测研究

中国上市公司融资偏好分析

基于认知心理学和管理学视角的组织隐性知识共享障碍研究

区域电网应急管理体系研究

管理学者的使命

政府腐败情境中的小企业决策——EntrepreneurshipTheoryandPractice,Volume33Issue4,July2009综述

注意力基础观视角下的实物期权组合选择和管理——AcademyofManagementReviewVol.33Issue32008述评

派系对组织内一般信任的负面影响

多变环境中的长盛不衰之道:《老子》永续创造学说解读

基于神经网络的中国认股权证实证研究

中国企业智力资本效率比较分析——基于VAIC模型

加工贸易出口对我国工业行业就业影响的实证分析

持股对职工参与管理的影响研究:以改制国有企业为例

麻省理工媒体实验室与企业赞助者的利权约定

基于设计科学研究方法的管理问题研究路径——InternationalJournalofElectronicCommerce/Spring2009,Vol.13,No.3综述

管理者认知与组织战略更新——OrganizationScience,Vol.20,Issue2,March-April2009述评

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