| 试论当代管理理论中价值观的重构 |
| 副标题：试论当代管理理论中价值观的重构 |
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更新时间：2008-3-13
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预览内容：试论当代管理理论中价值观的重构
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一 现代管理理论自20世纪初诞生以来，大体经历了四个发展阶段，即以泰罗（Frederick Winslow Taylor）为代表的科学管理阶段、以梅奥(George Elton W.Mayo)的霍桑试验为标志的行为科学管理阶段、以美国管理学家哈罗德.孔茨(Harold Koontz)提出的“管理理论丛林”为特征的管理科学阶段和以美日管理比较研究为起点的文化管理阶段。传统的管理理论属于理性主义的管理范畴，而对理性的盲目崇拜，对物质的过分迷恋，对定量化和技术手段的完全依赖，造成了对企业管理的“灵魂”——价值观的忽视，特别是忽视了人的精神、文化因素的巨大能动作用。托马斯.彼得斯（T.Pet……
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