企业工会论文范文10篇

时间:2023-03-23 03:04:42

企业工会论文

企业工会论文范文篇1

1.石油工人的利益及其地位发生了变化

石油工人的利益及其地位发生变化的主要原因在于,随着现代化企业管理制度的不断建立与完善,石油企业重新进行了利益分配,而在重新分配的过程中,石油工人传统意义上的企业地位与相应的经济待遇都遭受到了一定的削弱。在现代化企业制度中,石油工人主要包括管理层群体、技术层人员、普通职工群体与临时工群体。石油企业的利益分配根据四类职工的不同地位与作用实行分类处理,其中管理层群体实施的是年薪和股权的利益分配,技术层人员实施的是技术性高薪资待遇,普通职工群体的人员组成较为复杂,在企业中的地位低下,因而薪资普遍较低。而临时工群体由于单纯地依靠自身的劳动力来获取报酬,处于企业的最下层,其薪资水平最低,且不稳定。这样的一种石油工人的利益与地位的变化就很容易造成工人与企业之间的矛盾,进而削弱了企业公会充当中介的调节和缓冲功能。

2.劳动关系变化,职工结构不稳定

石油产业的现代化企业制度的建立与完善离不开国有企业的体制改革,改革完成后,原有的劳动关系发生了巨大的变化,“铁饭碗”的说法不复存在,而随着而来的职工构成的变化则进一步地加剧了职工群体之间与职工和企业的矛盾,进而影响到企业公会正常工作的开展。单一的职工结构被打破之后,石油企业当中的管理人才和技术性人才的比重不断加大,另一方面,普通职工的生存空间和企业价值遭到了严重削减,这就使得管理人才、技术性人才与普通职工之家的矛盾日益扩大化。公会处理突发事件与矛盾的能力不断受到挑战和侵蚀,长期以往,公会将只是徒有虚名,而企业的职工管理水平也将一落千丈。

3.收入差距扩大,维权难度提高

石油企业管理层人才和技术性人员的收入与普通职员之间差距较为显著,而随着企业薪资制度的进一步发展革新,这一差距正在不断扩大。针对这一现状问题,大部分企业普通职工想到利用公会的力量和只能进行自身的维权工作。然而实际上当前企业对公会并未与有足够的重视,公会相关职能的实现也遭受到制度等方面的限制,因而工人维权的难度不断提高,维权成功的案例越来越少,工人也就对公会的地位和作用逐渐失去信心。

二、石油企业工会工作发展趋势展望

1.建立工会管理制度,完善管理机制

针对当前石油企业公会管理相关制度不够健全,机制没有及时建立起来的问题,公会应当着力建立相应的管理制度,完善相关机制,将其作为自身在进行各类活动,履行自身职能时所能够凭借的依据。公会更具国家相关法律法规规定,应当成立相应的基础公会委员会,并根据公会的规模来设计公会委员会的级别和层次,构建自下而上的组织结构。在建立好公会管理机制后,还应当对公会在日常活动管理过程中所出现的不足进行及时而必要的改善,增加公会职能的覆盖面,不断加强公会组织与企业的相关部门之间的交流联系,以体现石油企业公会的组织和管理特色。

2.明确公会工作对象

针对当前公会在行使职能时工作对象不明确,职能没有落实这一问题,未来的石油企业公会在发展中要着力以公会成员即企业职工为核心。具体来说,公会在开展具体工作时,应当从企业职工的现实工作与生活需求入手,及时了解职工的具体心理诉求。在进行维权工作时,要注意不能简单地将维权理解为维护职工的经济权益,同时还要维护职工的政治权益,督促企业将从职工身上被剥夺的合法权益还给职工。在具体的工作对象的选择问题,公会在进行一切工作、管理活动时,应当坚持维护最广大职工的基本权益的原则,将一些石油企业的低收入、生活困难的职工作为重点工作对象,充分维护其合法权利和权益。

3.改良公会工作方法,创新发展工作思路

针对当前石油企业公会存在的工作方法较为落后、工作思路较为陈旧的问题,公会应当对自身工作与工作内容有一个全面而客观的认识,积极改良工作方法,创新发展工作思路。在制定自身发展规划时要充分考虑公会自身在企业管理中的定位、作用,要不断提高公会从业人员的业务素质和综合能力,确保能够处理多种多样的繁杂食物。与此同时,公会全员应当提高自身的法律水平,在开展任何工作时都应当以现有的法律法规作为必要依据,以法律为自身最坚实的后盾,真正实现与企业的合法沟通交流,最终实现双赢局面。

三、结语

企业工会论文范文篇2

情况一:员工队伍细化,工作对象变得复杂。

伴着国有企业的改革我们可以清晰的了解到,在不同的利益的职工中也会不同的的群体,不仅是在政治地位方面,就是在经济待遇方面也出现了明显的差距。工会应针对员工队伍结构的新变化,调整工作重点和工作方法,工会的工作不只是参与进行协调以及救助部分的特困的员工与维护那些弱势群体的利益。

情况二:改制企业精减机构,重新定岗定编,工会组织也受冲击。

虽然有《工会法》作保障,但工会也常常有被合并、精减的情况,工会干部大多为兼职,有的身兼数职,导致根本没有时间和精力研究和思考工会工作。

二、影响改制企业的工会发挥作用面对的主要问题

1.工会职能在改制企业中出现不相适应的情和维权职能的滞后。

在如今的发展状况下,有些企业的工会在定位方向方面也是有点模糊的,文体化以及福利化的倾向比较严重,有点甚至是削弱了企业工会的代表以及维护的功能;还有一些企业的工会在面对维护企业职工合法权益等方面有很多的顾虑。

2.民主管理表象化与新时期不相适应,职代会作用发挥滞后。

随着现在企业的转型,职工民主意识有明显的增强,也更加希望能参与到企业的民主管理以及民主决策中,有些企业的职代会的作用并不能充分的发挥,逐渐降低了职工代表所履行的参政议政作用。在日益激烈的市场的竞争上,现在有些企业的领导片面地认为只有市场才是现代企业生存以及发展唯一的驱动力以及源泉,只要觉得领导所做决策是正确的,经营有方的,那么职代会就是可有可无的,职代会的作用难以得到发挥。

3.工作的模式以及内容和新时期不适应,企业管理创新的意识有所滞后。

在企业不断的转型期间,企业进行改革的力度在逐步的加大,步子也就迈得越快,在比较之下,工会工作的方法以及内容就显得有点滞后,一是缺乏自主创新意识以及活力,缺乏超前的意识,不能对企业工会组织在新形势下的作用和任务进行认真研究和分析,往往会陷进事务性的工作中,会很被动;二是改制企业工会工作者中并没有树立良好的终身学习观念,对工会的理论往往是一知半解的,办事的习惯只是凭经验,对企业的新形势以及新事物缺乏一定的政治敏感性。

三、发挥改制企业工会组织作用应该重视的几个方面

党的十八大报告明确指出,工会工作是企业管理工作的一个重要组成部分,对企业工会工作提出了新的要求和期待。

1、坚持党的领导,保证企业工会工作的正确方向。

近几年来企业改制情况下,以党建带工建的情况已经成为了诸多改制企业党群组织建设基本的思路。加强党组织对企业工会领导,是企业按照相关的法律、法规组建的工会组织,配齐和配强企业工会干部,保障工会各项工作顺利开展的重要保证。坚持党的领导,才能保证党的路线方针政策在改革改制进程和各项工作中得到有效落实,才能增强同党中央保持一致、同企业党组织保持一致的坚定性。

2.服务企业中心,把握工会工作的准确定位。

改制企业工会必须围绕并服务于现代企业的中心工作,从企业的发展出发,再从维护企业职工的根本利益点出发,把促进现代企业生产经营观念摆在工会工作重要位置上,为企业生产经营提供各种服务,在企业生产经营管理中发挥了主力军作用。一要密切关注企业发展的动向,针对行政工作中的难点、热点、重点问题,积极引导组织员工开展管理创新、质量提升、班组达标、降本增效等攻坚克难活动。二是结合实际开展劳动竞赛,根据生产任务、目标要求,制定不同的竞赛方式,确定不同的竞赛重点,形式多样,注重实效。通过竞赛活动把员工的积极性引导到努力发展生产、实现企业的方针目标、提高经济效益上来。三是广泛发动员工参与合理化建议征集活动,激发员工的聪明才智,及时破解生产技术质量工作的难题。

3.坚持三个创新,推进工会工作与时俱进。

改制企业对工会工作必须与时俱进、开拓创新,才能不断适应现在企业发展的需要。工会的工作观念必须实现的三个创新:一、观念的创新、找准工会自身的位置,自觉的把企业工会工作置于现在企业的发展中去定位以及运作;二、模式的创新、突出实效,在工会工作中要努力改变老旧的教条化工作的模式,突出企业工会的重点;三、方法的创新、增添活力,在组织企业工会的各项的活动时,突出了现代活动的主题性、群众性、自娱性,以职工广泛参与为主,增强企业凝聚力。

4.将小事琐事做实,凸显工会工作的作风转变。

工会是群众组织,开展工作要贴近基层、贴近实际、贴近群众,要大处着眼、小处着手、实处着力,从小事中发现问题,小事之中见精神,要立足于解决实际问题,不能高谈阔论、坐而论道、干点事情就大肆张扬。对侵犯职工合法权益的现象能敢于站出来为他们说话,讨回公道。抓好每一件的平凡的小事,从而充分体现工会工作方面的韧劲,脚踏实地去做一些平凡的事,打造工会品牌,树立工会形象。工会工作落到实处,必须有效的突出重点以及讲求实效。

5.强化人本意识,促进改制企业和谐劳动关系建设。

企业工会论文范文篇3

工会具有固定的政治性、鲜明的群众性和广泛的群众性,加强思想政治工作是我国工会组织政治性、阶级性、群众性的主要体现,是我国工会成为中国共产党与工人群众联系纽带的主要标志,是我国工会实现各项工作职能的主要途径,也是我国工会工作适应市场经济建设要求的重要保证。因此,在新形势下医药企业工会加强思想政治工作,具有重要的现实意义[1]。

二、新形势下医药企业工会思想政治工作面临的问题

(一)工会所处的客观环境发生了变化

新形势下医药企业工会所处的客观环境发生了深刻的变化,工会开展思想政治工作的难度加大。当前,我国医药企业的经济成分、组织形式和分配方式呈现出多样化的特点,经济关系、劳动关系和利益关系错综复杂,工会思想政治工作的开展面临诸多难题和挑战。医药企业股份制改造后,使职工队伍发生了分化;经济结构的调整和经营机制的变革,使职工队伍出现了在岗、转岗、待岗、下岗,以及离退休等不同群体;分配方式的多样化,使职工队伍出现了高、中、低不同的收入群体。

(二)新形势下职工的思想发生了变化

在多样化的格局中,广大职工的思想状况受到了不同程度上的冲击,在理想选择、价值追求、政策理解上存在着认识上的不同,这无疑加大了工会开展思想政治工作的难度。首先是职工对主人翁地位缺少认同,进入市场经济后,一些职工的主人翁自豪感随经济地位的变化而发生变化,困难职工、下岗职工,以及低收入职工将压抑感代替了原有的自豪感,对主人翁的地位产生了疑惑;其次是收入差距拉大造成的不公平感,医药企业股份制改造后,职工对分配制度深化改革的期望值较高,在现实中却出现了落差,于是便认为自己并没有享受到改革的成果,致使失去了工作的积极性。

三、新形势下医药企业工会思想政治工作的改进对策

(一)加强民主机制建设,增强职工主人翁意识

加强和改进工会思想的政治工作,首先要加强民主机制建设,应与医药企业的民主管理融合起来。工会可以借鉴现代企业管理理论,通过落实和完善职工民主管理制度,明确管理途径,提高职工管理工作的能力,让职工参与到医药企业的日常管理中,增强职工的民主意识和主人翁认识。加强和改进工会思想的政治工作,必须抓住增强职工的主人公意识这个核心,坚持用科学理论教育全体职工,引导和教育职工认真学习党的重大方针政策,提高广大职工的政治理论素养和职业道德素养,增强职工队伍的凝聚力,焕发职工立足岗位努力工作的热情。医药企业工会要对持有消极工作态度的职工进行说服教育,对其心态进行纠正,增强职工对主人翁地位和作用的重视[3]。

(二)关心职工实际困难,发挥经营管理活动的作用

新形势下医药企业工会开展思想政治工作,要围绕职工关心的重点、难点、热点问题开展工作,解决职工的实际困难,只有倾听职工呼声,了解职工情绪,关心职工生活,工会工作才能起到实际进展,发挥实际功效,从而推进企业的发展。工会关心职工的生活可以多个方面同时入手,如安排职工定期体检,扩大帮扶对象,组织职工疗养和休养,建立职工补充医疗保险制度等。工会思想政治工作要与企业的经营管理工作紧密结合起来,积极配合企业工作,改变过去企业工会思想政治工作脱离企业实际需求的局面,抓好基层教育工作,将思想政治工作做细、做实,真正能够让职工得到实惠。工会的思想政治工作内容要扩展到职工实际工作领域,把医药企业的经营管理制度和优质服务观念渗透给职工,以新内容来取得思想政治工作的新突破。

(三)必须适应形势需要,打造一支高素质的职工队伍

加强和改进工会思想政治工作,必须适应形势需要,打造一支高素质的职工队伍。当前,我国正处于经济体制、企业机制、职工身份等社会转型期,医药企业工会所处的客观环境发生了深刻的变化,面对诸多的问题和挑战,工会要把职工团结起来,凝聚起来,没有强有力的思想政治工作是绝难实现的。因此,一定要发挥工会的群众性作用,增加必要的物质投入,培养职工具备强烈的责任感和使命感,具有现代业务素质和职业道德,形成一支高素质的职工队伍,以适应新形势的需要。

四、结束语

企业工会论文范文篇4

职工群众是企业的主人,尤其是在生产一线的职工群众,他们长期默默的奋战在基层,任劳任怨,用他们的劳动创造着企业的利润,因此他们更需要得到尊重和支持。工会做好职工群众思想政治工作就是要做到和坚持“以人为本”,即在思想整治工作中充分发挥职工群众的主体地位,帮助职工群众,在他们之间建立沟通的桥梁。首先,尊重和理解。工会作为党群组织,开展思想政治工作,就要从职工的心理基本需求为出发点,了解职工基本的思想情绪,充分尊重职工的劳动、认真落实尊重劳动、劳动光荣的政策,通过各种方式听取职工呼声,造就积极进取、和谐发展的企业环境;其次,将依据职工实际需求,开展思想政治工作,比如,通过“困难职工帮扶、退役军人帮扶、助学行动”等活动,凝心聚力,发挥工会的桥梁作用。再次,以情感交流沟通为基本纽带,用柔性管理的方式,用将心比心,赢得职工的认可,,与职工融为一体,成为团结的一家人。

二、坚持工作方法创新

社会进步,企业发展、市场变化引发企业员工在需求、思想观念和行为等方面的多样化、多元化、复杂化,单一的思想观念和简单的工作方法无法满足不同的层次需求。随着煤炭企业的发展变化,有些传统意义上的工会思想政治工作出现了一些与职工新情况、新形势不完全适应的形势,因此必须加强煤炭企业工会职工思想政治工作方法的创新。比如心理学方法的运用。“蜂舞法则”:管理心理学中著名的“蜂舞法则”揭示,信息是主动性的源泉,加强沟通才能改善管理效果。运用心理学原理,可以为思想政治工作建立平等、准确、广泛、及时、零障碍的“全员沟通环境”。员工中的“文化心理”。心理科学的普及和相关原理方法的运用,优化了员工职业道德、强化了员工忠诚意志、内化了企业愿景理想,培育了员工的责任心、自豪感、归属意识,有利于企业内部先进的集体意识与优秀文化心理的形成。因次,煤炭企业工会应该充分发挥其联系广大群众的这个实际,通过建立职工群众的心理咨询室、定期谈话交流制度、员工心理档案等,与员工平等对话、真诚交流、换位思考,就能极大地改变职工群众因工作、薪水、人际关系等产生的情绪、思想问题或思想矛盾,科学有效的提高工会思想政治工作的实效性。

三、完善工作体制机制

工作体制机制是保证工作常规运行和制度落地执行的重要支撑,完善煤炭企业工会思想政治工,最基本的路径就是从民主管理这个最主要的组织制度入手,比如以职工代表大会为载体,充分发挥民主与集中的关系,鼓励职工群众积极献言献策,尤其是对职工代表的选举上,要做到选拔面的广泛性、更加注重从基层生产一线选举职工代表,优化代表名额的比例配置;随着80后、90后职工的加入,在职工代表的推举时,还有注意的代表年龄的梯度结构,只有这样才能最广泛地听取职工群众的呼声、代表最广大职工的利益,拓宽与职工群众的多元多样化沟通渠道,

四、思想文化阵地

职工思想领域阵地,也是煤炭企业工会必须占据的。煤炭企业工会不仅要通过传统的纸质媒体党报、党刊、电视等宣传手段引导职工思想发展,而且也可以通过新媒体网络:企业qq群、BBS、公共微博、公共微信等方式简名扼要地传播主旋律,积极宣传正能量;同时也通过职工喜闻乐见业余文化生活方式,熏陶职工群众,更好地为企业发展做贡献。

五、加强煤炭企业工会政工队伍建设

企业工会论文范文篇5

1.对工会发展的认识不全面。企业生存与发展的中心内容就是追求经济效益的发展。因此,部分企业的管理者认为企业工会对企业发展的作用并不是很大,忽视可持续发展与发展的真正内涵,企业的发展是经济效益与社会效益整合。企业的发展不仅仅是经济效益的发展与竞争力的增强,还有企业的精神文明建设,企业职工的整体素质,需要注重企业职工的与企业的和谐发展。2.企业管理者民主意识不健全。煤炭企业的领导者与管理者对企业工会工作重视程度不高,缺乏专业的监督与管理。管理者的工作模式依然是下达行政命令或者是管理者内部决策,不善于吸收员工的民主建议,这非常不利于企业与员工的协调发展。3.企业的经营与管理对企业的发展具有重要的作用。在当前虽然企业中员工的素质有了一定水平的提高,但是,懂得管理与经营的人非常的少,与现代企业发展的需要不相符,因此,需要加强员工的队伍建设,培养家属精湛,懂得经营管理的人才,提高企业的整体发展与素质。

二、企业工会如何在企业中发挥自身的作用

1.企业需要建立和完善职工代表大会,为职工的民主参与提供平台。在当前的企业发展中,需要不断完善职工代表大会,促进职工的民主管理,促进企业的民主管理制度不断地健全与完善,为职工的民主参与创造各种有利的条件。职工代表大会需要根据经济发展的总体形式,对自身的工作进行及时的调整,工作重心应该关注企业的经营与发展,委会企业职工的切身利益。落实职工代表大会制度,维护广大职工的参与权,为企业与员工的协调发展奠定基础。2.煤炭企业要建立完善常务公开制度。厂务公开是新时期企业生存与发展的必然要求,是维护之中知情权的重要手段,是适应现代企业质素的必然要求,是接受群众监督,加强廉政建设的重要手段,是加强党组织与职工交流的重要桥梁。企业在常务公开的过程中,首先要注意的是公开而内容不能是表面上代价都能看到的内容,公开需要涉及一些实质性的内容,将关乎企业生存与发展的实际性问题公开出来,促进企业协调发展。另外,厂务公开在实行的过程中,要注意公开的实际情况与效果,接受员工的批评与指正,并将之作为标准,促进常务公开制度的更好发展。3.充分发挥企业工会的职能企业工会是在党组织的领导下的群众组织,在企业发展中的职能主要有建设职能、委会职能、参与职能与教育职能。在新的历史条件下,企业的发展要不断地发挥工会的职能,建科学发展观与工会的发展紧密的结合起来,做到切实维护企业的利益与员工的个人利益。企业中的职工需要全方位的参与到企业的经营发展与管理中来,增强员工的归属感与责任感,为企业的可持续发展而不断努力。企业工会发挥自身参与的职能,就在组织企业员工,引导他们参与到企业的民主管理与民主监督上来,实行自身的监督权与管理权。作为企业发展的重要组成部分,企业工会需要注重维护职工的各种权利与利益,注重发挥职工的整体力量,引导职工参与到企业的决策中来,增强职工的归属感与责任感,激发员工的积极性与创造性。工作在履行自身的参与职能的时候,工会的领导者要代表企业的职工参与企业的规章制度的建立、改革发展的方法等重大决策中来。这是企业发挥参与职能的基础与源头。另外,有的员工民主管理的积极性比较低,需要工会不断激发起民主管理的意识,将员工的发展与企业的发展紧密的结合起来,增强员工的主人翁责任感,引导员工将企业看做自己的家一样关系与爱护。

三、工会要渗透到职工的内心

职工素质的提高是企业发展的必然要求,企业的发展又一定会促进职工素质的不断提高。市场经济的不断成熟与发展,科学技术与信息技术的不断发展,企业的发展需要职工素质的不断提高,职工自身也意识到自己与新形势下的企业发展要求不相符合,自我发展的动机比较强烈。新形势下企业职工的素质存在以下问题:一是自身的知识技能与专业素质与企业的生产经营不相适应,需要职工的素质不断地提升。而是对自己现在工作相对不满意,但是换岗工作,自身的技术又跟不上。三是追求高收入的工作,职工自身需要不断提高自身的素质,提高自身的竞争力。因此,企业工会要抓住职工发展的这些追求,为职工的学习与发展提供平台,不断优化职工的知识结构,提供职工的素质,不断提高企业经营与发展的效益,促进企业的总体发展。首先工会要重视职工素质的提高,将之纳入到企业经营发展的重要工作体系中,并且结合企业的自身实际与职工素质实际状况,制定具体的职工培训计划。其次,要不断宣传职工素质的重要性,营造积极地学习氛围,树立职工发展的榜样,激励员工不断的提升自身的素质,及时总结经验与教训,促进职工不断完善自身,全面发展。三是工会要组织各种文体活动与竞赛活动,引导职工不断地与时俱进,开拓创新,充分发挥自身的职能与潜能,提高员工的综合素质。四是要建立职工的考核机制,激发员工提升自身素质的热情。工会的考核机制要有考核的标准与考核的评价,细化考核的规则。并且要全面加强企业的文化建设,企业文化是企业发展的精神动力,是企业发展的灵魂。企业的文化需要与企业职工的发展紧密的结合,形成企业内部共同的价值理想与价值追求,引导员工树立正确的道德体系与价值体系,维护企业发展的实际利益,员工积极地投入到企业发展中去,企业与员工之间才会实现协调发展。

企业工会论文范文篇6

[论文摘要]在市场经济条件下,随着企业各种关系的变化,工会维护职工合法权益的方法、内容也将发生深刻的变化。在当前的形势下,要真正做好维权工作,必须正确处理维护职工长远利益与现实利益的关系,必须不断提高工会干部和职工队伍的素质。

Keywords:protectrights;thequalityofunioncadres;thequalityofworkers

Abstract:Withthetransitionofvariousrelationsinenterprisesinamarketeconomy,themethodsandcontentsofprotectingworkers’legitimaterightsandinterestsamongthetradeunionswillchange·AtPresent,thetradeunionsmustcorrectlydealwithrelationsbetweenworkers’longinterestsandtheirrealisticinterests·Thequalityofunioncadresandworkersshouldbeimproved·

为了增强企业的竞争力,适应加入WTO的要求,国家对国有企业进行了一系列的改革。随着政企职能的分开,国有企业逐步建立和完善了现代企业制度,形成了独立自主、自负盈亏、自我发展、自我完善的市场竞争主体。现代企业制度的建立,使职工与企业形成了利益共同体,企业的发展与职工的命运息息相关。市场经济的发展和完善对企业的经营和管理提出了更高的要求。为了适应市场经济的要求,企业与职工的经济关系、劳动关系发生了深刻的变化,对职工的素质提出了更高的要求。面对企业的种种变化,工会只有及时调整思路、转变工作方法和思想观念,才能做好维权工作。在当前形势下,做好维权工作,主要应从以下几个方面入手。

一、正确处理维护职工现实利益与促进企业长远发展的关系

现代企业制度的建立,企业成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体,职工与企业成为真正意义上的利益共同体。如果企业经营管理得好,在市场上站稳了脚跟,企业得到了发展,职工的利益就会得到保障;相反,如果企业经营管理不善,出现了亏损、甚至破产,职工的利益就会受到伤害。所以,工会组织应动员和教育广大职工以企业发展为重,在保持企业长期稳定发展的前提下,最大限度地维护职工利益。企业在生产经营过程中,为了适应企业发展的要求,必须进行组织结构、资产结构、劳动人事关系等一系列的改革。这些改革势必触及到部分职工的眼前利益,需要工会组织从维护企业和职工的长远利益出发,积极支持为推动企业发展而进行的改革,教育和引导职工转变思想观念,树立与市场经济相适应的改革意识、竞争意识。

二、提高工会干部素质是做好维权工作的基础

全国总工会十二届二次执委会,根据改革开放中工会面临的形势和任务,提出了新时期工会工作的总体思路,核心是以维护为基本职责,突出维护职能,加大维护力度。能否实现这一总体构思,主要取决于工会干部的素质。目前,工会干部队伍的思想素质较好,能够自觉接受党的领导,识大体顾大局,廉洁自律;任劳任怨、无私奉献;关心职工疾苦、积极维护职工的合法权益。然而,面对激烈的市场竞争,只有这些是不够的。工会应培养一批具有广博知识、创新意识和创造能力的工会干部。在计划经济条件下,国家、企业、职工利益高度一致,工会的维护职能体现的不明显。长期以来,工会工作主要是组织群众性生产和各种文体活动,它要求工会干部具有较高的组织协调能力,但对工会干部掌握专业知识的要求不够,造成了活动型的工会干部较多的现象。在新的形势下,工会代表和维护职工合法权益的职能日益突出,在履行维护职能时,要求工会干部对劳动法规、劳动工资、劳动保护、社会保障体系等进行深入的研究,掌握各个领域的专业知识,形成自己独到的见解。只有这样,才能把握工作的主动性,履行好维护职能。

现阶段工会要维护职工的利益,必须带领职工参与企业的民主管理,从源头维护职工的合法权益。在现代企业制度下,企业为了适应竞争的需要,对企业实行科学管理和科学决策,如果工会干部不掌握专业知识,不提高自身素质是无法参与企业的民主管理的。

三、提高职工素质是维权的根本

市场经济要求企业具有高素质的职工。市场竞争的表现形式是产品市场占有率的竞争,各企业为了使自己生产的产品有良好的市场,不断变化自己的营销战略,如提高产品的质量和科技含量,降低产品成本,提高售后服务等等。而这一系列的工作,最终要靠人来完成。所以,市场竞争最终是人才的竞争。企业的生存和发展,需要一大批知识型人才。这就要求工会干部,从党的根本宗旨出发,从维护企业的根本利益出发,呼吁企业重视提高职工素质,培养职工的创新能力和创业精神。市场竞争靠的是实力,只有提高职工素质,才能增强职工的岗位竞争能力;只有提高企业职工队伍的整体素质,才能增强企业在市场中的竞争能力,才能真正维护职工的利益。

企业工会论文范文篇7

1.1企业文化的内涵

美国哈佛大学教授特雷斯•B•迪尔和著名专家阿伦•A•肯尼迪于1981年7月出版的《企业文化——现代企业的精神支柱》一书是企业文化理论诞生的标志性著作。他们认为:企业文化是企业一直信奉和遵循的无形的行为规则,由企业环境、价值观、英雄人物、习俗仪式和文化网络等五个因素组成。可见,企业文化既是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式,又是一种企业精神动力和文化资源,其核心是以人为本。

1.2企业文化的意义

企业文化的核心是价值观,它体现在企业的管理制度、企业的经营实践、员工的行为方式中。并藉着企业文化构造一个良好的组织氛围和环境,增强员工的工作积极性、主动性和凝聚力,激发员工的士气、斗志和创造力,以文化的力量推动企业的进一步发展。具有六方面功能:凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能、互动功能和辐射功能。

2物业服务的概念及特点

物业服务企业工会在构建和谐企业文化中的作用王思思北京首华物业管理有限公司100140在2007年出台的新《物业管理条例》中,明确了物业服务的概念。物业服务,是指业主通过选聘物业服务企业,由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定,对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理,维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。同时,物业服务具有公共性和综合性、广泛性和差异性、即时性和无形性、持续性和长期性的特点。

3物业服务企业工会在企业文化中的作用

3.1工会在企业文化建设中起到积极的推动作用

3.1.1使企业文化得到更好的拓展和推行。享誉世界的美国管理学家彼得•德鲁克就曾提出管理以文化为基础的论断,只有理念上的认同、目标上的一致,才是企业发展的有力保障。工会是员工自治组织,拥有广泛的群众基础,在群众中有较高的威望和地位。发挥工会在宣传、倡导企业文化中的积极作用,是一个提升员工企业文化认同度、增强员工归属感的有效手段。工会组织可以通过统一的理解、正规的渠道,将物业服务企业的企业文化、价值理念、企业愿景等传递到每一个员工,达到规范服务的目的,使企业创造更多价值,并惠及员工,达到企业和员工的双赢。工会组织代表员工的利益,由工会组织所认同的企业文化,也可以消除员工的顾虑,缓解其与企业之间的矛盾,对推进企业持续健康发展有所助益。

3.1.2达到凝聚员工的作用。一个企业需要发展,离不开一致的目标和共同的前进方向。物业服务企业的员工来自五湖四海,大家的生活习惯、价值观都不尽相同,如果不能将这些员工的思想融合起来,那么企业内部矛盾就会显现,而外部服务也无法规范统一,这将会严重制约企业的长久发展。所以说,一个良好的企业文化可以使企业氛围更加和谐,使物业服务企业的基层服务人员按照统一的服务理念、服务标准、服务流程去进行设备维护、环境卫生、绿化养护等日常各项服务工作。

3.2工会对企业文化的产生和培育起到辅助作用

3.2.1工会组织内部成员参与企业文化的制定和完善工作。工会组织中的员工涉及企业经营层、管理层、操作层,一些处于物业服务企业高层管理人员对于企业岗位职责、工作流程、行为规范等各种规章制度的制定都有一定程度的参与,而他们在企业文化培育和完善过程中,其工会组织一份子的身份,也会对企业文化的形成和发展产生一定的影响。通过这些人员,体现出工会组织对于企业文化建设的辅助作用。尤其我国的物业服务企业,有一大部分为国有物业服务企业,这些企业的全体员工,包括董事会、监事会、党委、纪委成员都是工会的会员。这些物业服务企业的决策层对于工会组织是领导和支持的,对企业文化,尤其是员工操作层面的工作流程、服务规范等企业文化建设方面,是充分听取工会组织和广大员工的意见和想法的。从国有企业的例子,也就更加说明了我国物业服务企业工会组织对于企业文化的正面、辅助作用。

3.2.2在企业文化的完善过程中,工会组织起到推动作用。随着社会形势的不断变化,物业服务企业的企业文化适应形势,也会随之调整与改变。在这个过程中,企业员工也会对企业文化有自己的理解和诠释,他们在接受企业文化、认同企业理念的同时,也会以实践者的身份推进企业文化的不断完善。工会组织作为群众组织,充分发挥员工的主观能动性,吸收员工对于企业文化方面的意见和建议,并代表员工将这些建议反映到企业管理层,可以说,工会组织对于企业文化的不断完善和发展具有积极的推动作用。

4物业服务企业工会如何构建和谐企业文化

4.1工会组织充分发挥桥梁纽带作用。工会组织应做好企业员工和物业服务企业间的桥梁作用,工会组织将企业的行为规范、价值理念及时传递给全体员工,员工对于企业文化、福利待遇方面的意见也通过工会组织反映到企业。通过这种良性交流和沟通,能够使双方建立信任关系,达到互相促进、凝心聚力的作用,共同推动企业的发展和进步,营造出和谐共赢的企业文化氛围。

4.2工会组织积极开展各种活动,为员工营造积极向上的工作氛围。物业服务企业多为劳动密集型企业,员工涉及物业服务的各个领域,大部分基层一线服务岗位工作比较单调、收入不高,员工流动性很大。工会组织积极开展各种活动,建立职工之家,不断丰富员工的业余文化生活,使员工保持心情舒畅,进而营造出和谐的工作和生活氛围。我国大部分物业服务企业的工会组织比较健全,在组织员工活动、维护员工权益等方面开展丰富的活动,对于维护员工队伍稳定、构建和谐企业文化,起到了积极的促进作用。

5结束语

企业工会论文范文篇8

(一)维护女职工权益,提升队伍素质

1.女职工专项集体合同签约、履约情况

友谊股份下属成员企业来自于原一百、华联、友谊三大集团,先前遗留下的管理模式各不相同。在现代企业人、财、物高度集约的模式下,友谊股份积极探索集约高效的女工工作管理模式,严格遵照执行集团女工委与行政方签约的《百联集团女职工专项集体合同》的内容,开创了二级工会、女工委一头履约、三级企业100%全面覆盖执行的先河。作为企业的女工委,清醒地认识到,签约的目的在于有效维护女职工切身利益,而友谊股份工会所做的就是要以“制度”为契机,立足于商业女职工对权益保护的差异化诉求、结合企业经营的实际情况,开展维护女工权益,助推企业经营发展的各项工作。

2.深入解读女工条例,增强女职工维权意识

友谊股份工会坚持从源头抓起,明确目标任务,积极落实“哪里有工会组织,哪里就有女职工委员会”。积极组织各成员企业认真学习,适时做好女工条例新政新法的宣导和传播者,为企业深入解读好女工保护法律法规,同时为更加贴近企业实际的贯彻执行提供了扎实的保障机制。各级女工委纷纷结合实际,充分利用企业网络平台,宣传栏、班组会等,多层次、多渠道、多形式的广泛宣传主要内容和实施要求,稳步有序地提高女职工的认知度和关注度。在国务院颁发的《女职工劳动保护特别规定》施行一周年之际,组织4000余名女职工参加了全总举办的《女职工劳动保护特别规定》的知识竞赛活动,进一步推动保障女职工权益法律法规的学习和普及。

3.提升女职工素质,实现对女职工权益的根本维护

友谊股份工会、女工委,利用淡季,组织月月竞赛,鼓励女职工立足岗位、精炼技能,贴紧、贴近企业经济工作,更好地推进百联集团和股份公司的实事项目的发展,努力提高女职工旨在融入发展、服务经营的贡献度。各成员工会、女工委层层组织,首先经基层初赛选拔后参与股份公司各类竞技,包括收银结算大赛、礼品包装创意大赛、“五一”、“十一”黄金周创意营销大赛、安全生产标准化大赛等,有效提升了女职工队伍的整体素质。又如:开展“每天多做一笔生意,每天多争百元销售”的全员劳动竞赛活动,在每年评选出20名竞赛标兵和20名销售能手中,80%以上都是来自基层企业的女职工,同时给予赴欧洲、国内考察市场的机会,开阔了广大一线女职工的眼界。

(二)弘扬劳模先进精神,引领女职工建功立业。

1.选树女劳模、女先进,提升服务价值

友谊股份公司拥有一批宝贵的劳模资源,在17位全国、上海市劳模队伍中有10位是女劳模,她们在一线岗位上发挥着典型引领、服务示范的作用,为企业的经营发展提供软实力的支撑。友谊股份公司工会注重对劳模先进成长的合理规划和培养,结合股份公司经营发展的现实需求,着力培养企业优秀人才,充分发挥女劳模先进的传帮带作用。加快对劳模先进梯队的组团式的培育,先后成立11家“劳模先进工作室”,凸显出1+1>2的传承效应。其中,以女劳模、女先进为带头人的有“马海燕劳模工作室”、“许宁劳模工作室”、“钱稚虹劳模工作室”、“永安珠宝工作室”、“时装商店舒馨服务总台工作室”以及“新华联3D珠宝工作室”。创建女劳模、女先进讲师团,与大家共同分享在服务一线以及管理岗位上的服务感悟。

2.以树立巾帼建功为领头人,发挥企业中的“半边天”作用

随着友谊股份对外发展的脚步日益加剧,外拓项目、重点项目一个接着一个,友谊股份工会的广大女职工们,巾帼不让须眉,顾全企业发展大局,克服种种困难,坚决完成企业交办的发展重任。友谊股份招商采购总部的女职工,在无锡奥特莱斯、百联世博购物中心的开业前期,为了推动招商进度,确保日期开业,她们冒着酷暑、呼吸着施工粉尘,有的摆脱了照顾未满周岁儿子的家务、有的主动延迟婚期,在施工现场不分昼夜的工作着。在企业经营成长的过程中,这些女职工们在肩负家庭责任的同时,更多的是挑起了企业发展事业的重任。

3.以献计献策为途径,激发女工关注发展热情

作为工会的一项特色工作,全年各级工会女职工围绕企业自身实际情况,从寻求企业热点、难点问题;从解决群众职工关心、关注实事工作等方面着手,有效地开展各类建言献策的“金点子”活动,为助推企业经营发展,发挥着举足轻重的作用。东方商厦(淮海店)大学生智能团是一支由全日制本科大学生组成的营销课题组,团队19名成员中,女性成员13名,占68%。智能团针对商厦“冲刺经营关,缩短培育期”,确立经营服务品牌,寻找特色营销等方面,释放出知识能量,实现青年员工职业发展与企业经营发展的双赢。

(三)切实抓好女职工的身心健康,实现对女职工权益的重点维护。

1.建立大病帮困机制,关怀弱势女工群体

股份公司制定的《百联股份帮困管理办法》,实施了帮困救助专项基金,对基层企业中的弱势群体以及各类患重病、有急难的职工给予一次性1万元的医疗病困补助,建立两个工作日到账的制度,雪中送炭,及时做好帮扶工作。以2013年为例,女性大病有15个,占到50%左右。各基层工会组织结合企业实际情况,认真落实“帮困送温暖”工作,真正把这一暖人心、聚人心、得人心、稳人心的工作做实做细,东方商厦不定期举办女职工关心的疾病健康讲座,为患重病的女职工提供专项帮扶。

2.建立健康保障机制,维护女职工特殊利益

股份公司工会在“惠民、利民”实事工程中,制订了对企业女职工落实每年一次的妇科病普查工作的规定,实现了关爱女职工、呵护身心健康的保障机制。南方购物中心公司实行一年两次的常规体检,每年有所侧重地安排女性职工不同年龄、不同类别的重点专检项目;东方商厦加大资金投入,在每年开展妇科专项体检基础上,近年来还新增了钼靶检查项目,参与率达95%,受到女职工欢迎。青浦奥特莱斯积极响应青浦区赵巷镇关于开展妇女妇科病、乳腺疾病筛查工作,每年组织广场女职工报名检查,并邀请有关方面专业老师给女职工开设专题讲座,提高广场女职工的健康意识和生活质量。百联又一城等企业都为工作在环境温度较低商场的女职工添置了羽绒服、暖宝宝等,用以御寒。

3.关注职工身心健康,极大丰富了文化生活

积极为女职工营造健康快乐的工作氛围,各级工会将关心延伸到关注职工心理健康和舒缓工作压力上,以“三八”节、“六一”节、中秋端午节、职工庆生日等主题,组织开展各类活动,如:书法、厨艺、K歌、十字绣、手工艺品比赛、摄影灯专题分享会、亲子乐、健康心理讲座等,让员工通过参与和分享各类活动,释放压力、愉悦身心。东方商厦每年“三八节”期间都举办不同主题的活动,有:品味红酒、化妆美型、厨艺分享等多种形式;关心员工子女,“六一”节举办亲子体验活动;利用企业外部资源对有升学要求的员工子女提供咨询等服务。青浦奥特莱斯广场针对青年多、年纪轻等特点,应青年职工需求,成立英侨吧、读书坊、服饰汇等十大社团,开展培训、座谈会和户外活动,凝聚广场青年。招商采购总部的“友球笔影”笑乐汇的平台,先后举办了“美是一种态度”、“养生保健”、“钻石鉴赏”等特色讲座,受到员工的广泛好评。第一八佰伴十分重视维护孕期及哺乳期女职工的权益,坚决执行相关政策。同时还在基础政策上做加法,为产后女职工送上“生产慰问金”,同时还积极组织员工探望;商场内设置的“妈咪小屋”同时也向员工开放,第一八佰伴、东方商厦、时装商店、青浦奥莱、百联西郊、永安珠宝、南桥购物中心、又一城购物中心等22家“爱心妈咪小屋”同时向员工开放,为有“背奶”需求的女职工提供便利。在看到成绩的同时,友谊股份工会也清醒地看到了工作中存在的不足,比如凝聚和关爱优秀职业女性还有待改进,尤其要关注不同女职工群体的个性化需求;比如各企业女职工工作发展不平衡,有的工作认识不够、研究思考不够、落实力度不够等。因此,要通过强化五项工作,进一步探索提升工作效能的途径。

二、结语

企业工会论文范文篇9

1.职工队伍分化,工会工作对象变得复杂

由于不同群体地位不同、职能不同、技术特点不同、需求不同,以具体问题做具体分析,满足不同的要求和希望,工会应针对新变化,在新形势下,调整工作重点和工作方法,发挥自己的职能。

2.普通职工群体处于弱势地位

随着企业分配制度的改革,职工收入差距扩大,企业内部分配方式多样化。大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态,再加上化工行业的特殊性,职业病易发,低收入高发病率使得普通职工的生活困难,幸福感减低。工会的职责变得重大,能否有效的发挥职能,关系着许许多多普通职工的生活质量。随着维权工作难度加大,而在企业机构改革中,工会组织受到削弱,工会在经济能力和行政职能上,都没有力量解决职工工作环境问题,以及职工收入过低问题,工会理应关心和维护弱势群体的具体利益,但目前看来也只能是参与协调和浅层次的提高帮助,并不能有根本上的保证,没有力量为他们谋求医疗保障,以及职业补贴。无法有效的为弱势群体谋求正当权益。

3.理念的变化带来工作挑战

一方面,工会组织内部的工作理念有所变化,面对众多职工群众,工会组织的工作往往繁琐而工作效果无从得以体现,大多工会组织成员默默无闻,苦口婆心应对众多的要求与希望,而效果却无法用硬指标来体现,还要面对化工企业普通职工群众的误解与化工企业领导的刁难。因此,工会组织的思想观念也发生了变化,不想做、不愿做、不会做职工群众工作的人愈来愈多。工会干部后继乏人。另一方面,职工观念变化也带来一定的工作挑战。从传统的计划经济向市场经济转变的同时,职工的观念也发生了对应的变化。由于社会和经济的快速发展,职工的自主意识独立意识增强,在新时代,对生活质量有了更高的要求与呼声。

4.工会组织内部力量薄弱

一方面,企业实施重组改制中,一些企业党政领导不重视工会工作,对工会工作仍存有有之不多,无之不少的偏见,没有一个长远的眼光,没有认识到工会在企业体制改革、工作发展、稳定员工中所发挥的作用。工会里的精英领导者没有动力以及时间和精力研究和思考工会工作,与此同时,工会组织也受到削弱。另一方面,许多人员转为兼职,工会骨干和积极分子受到打击,工会成为了党群工作部里的应付差事的象征性部门。缺乏领导核心唤醒其活力与动力,在某种意义上讲工会工作被削弱了。

5.工会工作模式墨守陈规

新的形势之下,工会组织人员不根据实际状况实施工作,工作方法脱离实际,思想观念滞后、工作方法滞后、工作内容滞后。在各个方面与实际工作都不相适应。未能满足职工最迫切的要求与人生基本要求。工会组织的传统做法不能维护他们的切身利益,维护他们的政治、经济和精神文化权利,提升他们的生活幸福感,而在实践中,工会往往不能为职工做主,甚至有的工会根本软弱无力,没有成为职工群众的代言人,失去了公信力与普通职工群众的信赖。

二、化工企业工会应对挑战等工作对策思考

1.提高企业工会对工会工作发展规律的认识与重视

新时期下企业工会对工会工作发展规律的认识与重视都不足,对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够,导致矛盾和问题越积越多,往往束手无策,上下不能团结一心,工作的开展越来越难[2]。此时,需要企业工会健全完善工会领导组织体系,建立健全工会工作机制,创新工会工作方法,有针对性地开展工作,是上下团结一心,调动员工的工作积极性,为企业的长远发展服务,为员工的幸福生活服务。

2.健全完善工会领导组织体系

提高工会组织的人才素养,提高其责任心,工会成员是工会开展各项工作和履行职能的组织基础,健全工会组织,发挥工会干部的职责,积极与各级党组织协商,按照精干高效、德才兼备标准,大力选拔有责任心,有能力,有创新精神的,有自己想法和见解的人才,为工会组织注入新鲜活力。

3.突出帮扶重点

工会组织要不断提高帮扶工作的针对性和实效性。为他们解决收入分配和医疗安全等职工群众最关心、最直接、最现实的,最关系他们生活的利益问题,为职工办理了职工互助金保险、职工特殊疾病保险等理赔业务,定期组织职工进行体检。积极开展有益的文化娱乐活动,大力倡导和谐文化建设,进一步丰富职工的精神文化生活。认真做好每年的职工代表大会,对职工代表们的提案与建议,通过工会集加强领导的重视,工会作为一个沟通企业与员工的桥梁,将企业集团目标与职工个人理想统一起来,加强人的凝聚力,最大程度的挖掘职工的潜力。

4.建立健全工会工作机制。

通过有效地机制体制建设,加强管理与减轻企业与员工的矛盾。一是民主管理机制、二是职工经济权益保障机制、三是工会工作评判机制。相互协调,共同发展。

三、结束语:

企业工会论文范文篇10

1.缺乏行政工作的配合

行政领导基本均是将工会当成是组织职工旅游、节假日发放礼品、慰问职工生老病死的部门。并且,行政领导是想方设法挣钱,而工会基本就是花钱,导致一些行政领导在看到工会申请报告的时候,就会感到厌烦,进而予以搁置,或者根本就不批。因为行政领导没有全面落实工会工作,导致工会发展受到了限制,同时也制约了企业的发展。工会工作基本上就是花钱,因为自身经费不足,经常需要向行政部门申请支持,为此,很多工会领导都是秉持着多一事不如少一事的态度,经常敷衍了事。与此同时,在日常工作中,还存在着无所谓、畏惧困难等情绪,导致工作状态就是混日子,没有对其进行深入分析,也没有创新工作内容,导致工会工作落实不彻底。长此以往,就会导致职工工作枯燥,生活缺乏色彩,进而诱发了很多违纪行为,如、玩游戏等,影响了工作开展,阻碍了企业发展。因此,在企业发展过程中,合理、有效处理工会与行政的关系十分重要,实施一人身兼数职,是一种较为有效的方法。

2.工会工作开展与工会干部素质能力不协调

对于一个企业来说,如果它的规模足够大、且职工相对较多,那么出现的一些思维以及复杂情绪也就会更多。所以,要求工会提前做好相关工作的处理,由此就需要有一位能够足够处理好此事的工会干部,其必须具备外事以及调和能力。针对一个问题而言,经常会提出很多的问题,比如,外出旅游,行政部门说出一个地点,人力资源部门说出一个地点,后勤部门说出一个地点,几乎每一个部门都会说出一个地点,基本不会出现重复,这些不同的想法就会让工会工作人员无所适从。如果工会领导处理能力不强,就会导致工作混乱,无法承担相应的职责,进而也就限制了工会作用的发挥,不能维护职工的合法权益,同时也无法适应新形势的发展需求,阻碍了劳动关系与劳资双方矛盾的调节。所以,一定要重视工会领导的选择,要求其具备丰富的专业知识,并且还要具备相应的管理经验,这样才可以保证相关工作的有效展开。在工会选拔过程中,必须摆脱“工会只是发发劳保,搞搞文体比赛”的偏见,尽量选拔一些政治觉悟高、知识多元化、工作经验丰富的人员,这样才可以保证选拔人员全面落实工会工作,深入基层,了解职工群众的心声,帮助职工解决困难问题,真正关心职工生活,将党的温暖贯彻落实。

二、用“心”关爱职工,以“文”感化职工

1.积极为职工创造成长和发挥才干的机会

在某种程度上而言,人就是一种稀缺资源,所以,一定要重视人才挖掘、培养与开发,充分调动人员工作的积极性与创造性,为社会与企业发展贡献力量。在工会建设中,可以选择一些业务骨干到外地进修,丰富其知识体系,学习一些新技术、新知识等,进而提高工作水平。同时,重视多层面的技术融合,促进资源共享,鼓励各部门工作人员多参与一些学术交流会,不断增强自身的专业知识水平与业务能力,进而在企业中,建立一支具有高素质、高水平的技术人才队伍,全面增强企业的综合竞争力。

2.参与行政,增强工会的人文化

(1)积极参与规章制度制定在制定企业规章制度的时候,一定要充分调动职工的积极性,参与相关规章制度的制定,进而不断完善企业的规章制度,尤其是和职工自身息息相关的制度,积极参与讨论,说出自己的意见,确保自身的合法权益。比如,在职工过生日的时候,为其送上礼物;在职工生病的时候,予以看望;在日常工作中,组织一些趣味性的文体活动等,为职工创造良好的工作环境,使其可以在轻松、和谐的氛围中展开工作。

(2)很好地利用职代会,开展民主评议,充分发挥工会的参与职能要想有效创新企业职工参与民主管理的模式与途径,就一定要充分利用工会,调动职工参与民主管理工作的积极性,这样才可以不断提高其管理水平,使工会成为代表维护职工合法权益的组织。作为建筑施工企业工会组织,在开展工作的时候,一定要立足实际情况,从企业实际发展方面着手,根据建筑行业特点,组织劳动技能比赛、安全文明施工比拼等活动,倡导绿色施工概念,获取从业人员的理解与支持,逐渐提高从业人员对施工质量的重视,推广绩效理念,促进建筑施工企业的长远发展。

(3)要认真推行劳动合同制度,要推行和健全平等协商的集体合同制度现阶段企业劳动关系有长期与短期,两种劳动关系有着一定的差异,在出现劳动关系纠纷的时候,一定要加强工会工作的开展,善于捕捉信息,重视源头参与,强化法制宣传,引导职工守法、用法,逐渐提高职工自我保护意识,促进企业的健康、可持续发展。

(4)广开进言渠道,确保有提意见和建议的权力在企业发展过程中,每一位职工都可以提出自己的看法,促进企业的健康发展,同时达到自身利益需求。为此,在企业中可以建立QQ群、网站等,调动职工发言的积极性,进而为企业的健康持续发展提供可行意见,同时为企业领导决策提供可靠依据,避免出现决策错误的情况;除此之外,强化职工合法权益的维护,真正使工会在重大问题运作和处理过程中发挥作用。

三、继续扩大工会覆盖面积,提升帮扶能力

做好困难职工帮扶工作,坚定不移地推进帮扶中心建设,进一步提升困难职工帮扶工作的水平,是工会履行基本职责、服务全党工作大局的一项重要内容。一是,强化服务帮扶一体化建设,扩展帮扶工作范围。在工会工作中,可以以职工医疗互助活动、劳务输出等为重点内容,在医疗互助活动展开的基础上,促进职工医疗互助活动的全面覆盖,为职工提供高水平的医疗服务,让更多的职工能够受益。二是,要进一步提高帮扶工作的社会化水平,在争取党和政府支持的同时,更大限度地整合社会资源,提高和扩大社会参与率和社会影响力。三是,要进一步打造工会帮扶工作的品牌,把送温暖、大病医疗互助、金秋助学逐步锻造成大规模、有章法、影响深远的民心工程。职工大病医疗互助活动要搞好全面升级,不断总结工会帮扶工作与时俱进的理性成果,努力让社会各界了解工会帮扶工作,支持工会帮扶工作,共同做好帮扶工作。

四、结束语